两新工程合同.docx
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两新工程合同.docx
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两新工程合同两新工程合同两新工程合同篇一:
市人社局服务两新组织工作情况市人社局开展非公有制经济组织服务管理工作情况新经济组织和新社会组织的管理和服务是当前社会管理面临的一个新的重大课题,我局结合工作职能,创新服务管理机制,不断提高劳动合同签订率;加大劳动监察执法力度,开展清欠农民工工资、清理整顿人力市场秩序和非法用工等专项执法检查工作,完善职业中介机构管理体系,严厉打击职业中介领域中的违法违规行为,努力提高调解仲裁工作水平,切实做好两新组织服务管理工作。
一、创新“三位一体”工作机制,大力夯实劳动关系工作基础
(一)实行三位一体工作机制今年以来,我局实行劳动关系、劳动监察、劳动人事争议仲裁三位一体工作模式,从夯实劳动关系基础、规范劳动用工行为、化解矛盾纠纷等方面进行一线式服务管理,有效推进了构建和谐劳动关系工作。
一是打破工作界线。
将原本属于劳动关系工作的集体合同签订、工资集体协商和劳动用工备案等纳入劳动保障监察日常巡查和企业劳动用工年检工作范围,针对在劳动仲裁案件中发现的重大性、普遍性问题,由劳动保障监察机构对发生个案的企业进行有针对性的检查,提出整改建议,不断规范企业用工。
二是协同开展工作。
三方共同开展检查和专项行动,避免了企业重复迎检。
通过联合开展工作,锻炼和培养劳动维权综合性人才,实现劳动维权工作的人员多能化、办案协同化。
三是整合宣传资源。
针对企业劳动用工易发生的突出问题,改变三方法律宣传各自进行状态,共同编写市劳动用工案例选编,以案说法,指导企业用工。
此项工作开展以来,基本实现了一升一降,即:
企业劳动用工备案、集体合同签订大幅提升,劳动争议仲裁案件不断下降。
得到了省人社厅领导的高度肯定,并提出在全省建立模式,省人社厅相关处室领导将于近期到就此项工作进行调研。
中国劳动保障报对此项工作方案作了专题的宣传报道。
(二)抓好劳动关系基础工作一是大力加强劳动用工备案工作。
通过劳动用工备案,人社部门能及时掌握用人单位用工情况,及时发现存在的问题并提出整改意见。
采取要求各企业在年审时需提供劳动用工备案资料、日常巡查时将用工备案作为检查内容等措施,积极向企业宣传劳动用工备案政策,使企业进行劳动用工备案的积极性有较大提高,备案数量不断增加。
截止目前,全市累计劳动用工备案450户/次,备案职工人数34610人次,其中,市本级备案企业172户/次,备案职工7260人次。
针对各县区从事劳动用工备案工作人员业务不熟练,工作质量不高等问题,积极与省厅联系,取得支持,今年5月,省厅派出相关专家到我市开展全市劳动用工备案系统培训。
来自8个县区的同志参加了培训,通过培训掌握了劳动用工备案工作的相关政策、流程及劳动用工备案管理信息系统的使用,为下一步的工作打下了基础。
二是通过四个进一步工作的开展,促进集体合同提质扩面。
为加强维权机制建设,进一步加强和规范工资集体协商,切实建立集体合同制度,市人社局、总工会、工信委、工商联等协调劳动关系三方四家单位经过认真研究,制定了关于全面实施工资集体协商和集体合同制度的通知,通过四个进一步工作,全面促进全市集体合同和工资集体协商工作提质扩面。
四个进一步是指:
进一步提高对工资集体协商和集体合同重要性的认识;进一步明确工作责任和工作目标;进一步规范企业集体合同审查;进一步加强领导,强化监督。
通过四个进一步工作的开展,不断扩大我市集体合同制度覆盖面,确保已建工会企业集体合同、工资集体协商覆盖率达85%以上。
4月份以来,我局与总工会、工信委、工商联组成2个联合检查组对市直已建工会企业进行检查,截止目前,已检查走访市直企业71家,占已建工会企业数的%。
市局共审查新增及续签的企业集体合同19份、工资集体协商协议24份,涉及职工3991人。
各县区也按照文件要求开展了检查,紫云、普定、镇宁县还专门成立了领导小组安排部署检查工作。
整个活动取得了初步成效。
三是认真做好最低工资文件的贯彻实施。
20XX年2月7日。
市人社局下发了关于转发的通知(安市人社通(20XX)39号),要求全市各用人单位从20XX年1月1日起,严格执行新的最低工资标准。
具体为:
一类区(西秀区)从去年的930元/月增长为1030元/月,二类区(平坝县)从去年的830元/月增长为950元/月,三类区(普定县、关岭县、镇宁县、紫云县)从去年的740元/月增长为850元/月。
此次调整最低工资标准,使广大职工的工资收入有了较大的增长,具体为:
一类区增幅%,二类区增幅%,三类区增幅%,综合增幅为%。
四是做好特殊工时工作制审批服务。
今年以来,我局充分结合企业生产经营特点,及时审批了苏宁电器有限公司、大润发商业有限公司、贵州南风日化有限公司实行特殊工时工作制的申请,为企业的正常生产经营提供了保障,避免了许多不必要的劳资纠纷产生,得到企业及职工的好评。
二、切实做好农民工工资支付工作农民工工资支付工作,事关民生,事关这社会稳定,我局高度重视农民工工资支付工作,元旦春节期间,加强部门联合,快速解决拖欠农民工工资拖欠问题。
认真分析存在的问题,建立长效机制,从根本上解决农民工工资问题,维护社会稳定。
(一)加强两节期间农民工工资支付检查工作一是一个机制作保证。
每年年底,把两节期间农民工工资支付工作作为我局工作重点,根据省人社厅、公安厅等部门要求,经市委、市政府召开会议研究决定,由市人力资源和社会保障局牵头组织市公安局、住建局、工商局、国资委、总工会等组成清理拖欠农民工工资领导小组,安排部署我市农民工工资支付情况进行专项检查,做到有组织、有计划、有步骤,以领导机制促进工作开展。
二是实施两结合检查制。
为提高工作效率,对于获得省级诚信企业或在近两年来未被农民工举报投诉的建筑施工单位,由市劳动保障监察支队下发市劳动保障监察专项检查通知书,责令相关单位将农民工名册、工资发放清册等书面材料送至劳动监察支队进行审查,专项检查中,全市共书面审查3户企业、11个在建项目资料。
经审查,11个项目资料齐全、工资支付及时到位。
三是创建三三制工作制。
由人社、公安、住建、总工会成立市联合检查组,确保每周到建筑项目施工现场进行专项检查不少于三天,重点对用工台账、工资拨付凭证、工资发放清册三个方面进行检查,分别与项目负责人、班组长、农民工代表进行座谈,每个建设项目(企业)接受调查的农民工不少于3人。
在检查中做到现场检查、现场协调、现场办案三现场,促进农民工工资拖欠问题得到及时发现和处理。
此次专项行动,全市检查用人单位721户(次),涉及职工人数万人,其中农民工万人,共计查处涉及拖欠农民工工资案件210件,追回拖欠农民工工资工资合计万元,涉及农民工人数合计篇二:
两新党支部工作总结两新支部20XX年工作总结20XX年度,党支部在镇党委的领导下,认真实践“三个代表”,坚持科学发展观,按照“两新”组织建设工作要求,围绕我司的工作目标,切实有效开展“五个一”活动,深入学习十八大精神,坚持科学发展观,切实加强党的思想、作风、组织和制度建设,进一步提高党员干部队伍整体素质,为实现企业“家园文化”和“共同富裕”工程建设提供有力的组织保证和思想保障:
一、强化党建工作
(一)通过对全体党员的教育,全面提高公司党员干部思想认识,使公司内部管理得到加强,公司文化得到提升,员工凝聚力不断加强,公司综合素质也得到提高。
为了确保党建工作和公司各项经营活动的正常开展,我们结合公司的特点,根据上级党委的要求,因地制宜、灵活多样的开展学习、教育活动,同时充分利用络资源,如QQ群、微博、微信等新媒介进行普及,使我们的党员同志在员工队伍中保持先进性,真正起到模范带头作用。
(二)认真抓好党员发展工作,注重从基层管理、业务骨干中发展党员,安排能力强、业务精的党员在关键岗位上挑大梁,公司各部门主要领导90%以上为共产党员,各部门的主要骨干均已吸纳至党组织;观看信仰视频、开展学雷锋主题活动等,进行先进典型宣传学习,提升党员队伍思想政治水平。
(三)开展主题活动:
“群众路线”教育实践活动,广泛听取职工群众对党的政策、干部作风、工作方法等方面意见建议;开展“道德讲坛”建设活动,以加强社会功德、职业道德、家庭美德和个人品德的四德建设为重点,教育引导干部职工争做表率。
(四)增强组织建设,着力增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力,使党组织更好地服务发展、服务职工。
围绕“五好党支部”考核细则,对党组织建设工作进行全面的部署安排,定期检查,找出差距,有针对性地改进;加强党员队伍管理,尤其是支部换届、支委增补充、进出党员等工作,定期更新党建管理系统,强化动态管理;按照章程发展党员,注重培养与使用相结合,加强实践锻炼,健全完善领导挂钩基层、领导带班值班、基层管理人员考核、会议组织管理、员工交流学习等制度,将活动与岗位能力素质匹配。
(五)开展共建带创、帮扶济困等活动,坚持以人为本,对党员、职工做到“五必访”,对困难党员、退休党员等开展了慰问活动;强化党建带工建、党建带团建工作,以重大节假日、工会换届、团委换届、青年文明号创建等活动为契机,强化党建支撑和联系,积极开展各种适合现代生活特点、形式多样、内容丰富的主题活动。
二、抓党风廉政建设。
企业作风是党风的重要体现,是一项长期的任务,需要在实践中不断地完善,不断地创新,才能取得良好的成效。
(一)增强队伍作风建设。
开好领导干部民主生活会,广泛征求群众意见,结合思想和工作实际,查找问题,深入剖析,达到了互相帮助、增进团结的目的,推进班子作风建设;研究解决职工反映强烈的问题,确保件件有落实,事事有回音,进一步提高服务发展、服务职工的本领;按照相关文件要求,完善体制机制,梳理系列基础制度,包括内部问题申诉、员工动态管理办法等,实行企务公开,创新服务方法。
(二)扎实推进党风廉政。
筑牢思想道德防线,针对领导干部,签订党风廉政建设责任书;针对敏感关键岗位,组织在线党建专题教育、参与廉洁专题讲座,定期更新敏感岗位人员信息;针对全体员工,开展廉洁从业宣传月活动。
推进防惩体系建设,贯彻落实反腐倡廉建设领导体制和工作机制,针对各风险点和监督环节,建立公司监督矩阵;加强纪检监察队伍建设,组织纪检监察人员、廉洁从业务监督员到兄弟公司交流学习、切实提升监督队伍专业水平和工作积极性。
三、围绕企业的工作重心,开展“五个一”活动。
(一)阅读一本好书籍,推进学习型组织建设,通过培育学习型组织的工作氛围和企业文化,引领人们不断学习、不断进步、不断调整的新观念,从而使组织更具有长盛不衰的生命力。
今年我们支部围绕企业经营、企业文化建设和党员教育培训,精心选择相应的学习资料,向职工和党员推荐和发放阅读,包括利润倍增、管理的实践、建立理智的人生观、向雷锋学什么等书籍。
(二)开展一堂辅导课。
以党支部为单位,围绕提高员工素质、拓宽境界视野目标,结合自身实际开展各类学习培训活动,充分利用各项资源,共举办了4期企业职工干部培训班,培训企业职工干部56人次,分别为16949质量体系认证培训,企业ERP系统培训,办公软件培训,综合管理和精益生产培训。
(三)组建质量推进小组,开展党员手中无次品,质量之星评选等比赛活动。
(四)开展导师带徒活动,树立典型。
共计结成师徒对子42对,签订“导师带徒”合同42份,定期进行相应的考核和表彰。
“导师带徒”活动以科学发展观为指导,以“成长在一线,建功在一线、奉献在一线”为价值导向,进一步加强人才队伍建设和育人环境的建设,加大管理技术领军后备人才储备与培养,进一步规范和完善专业技术人员的传、帮、带工作,加快建设一支与我公司各项事业发展相适应的高素质职工队伍。
以上是我们今年支部工作的主要内容,有成绩、有成效,也存在一些薄弱环节,今后将继续积极探索新时期党建工作新路子,创新党建工作方法,使党建工作更加扎实有效。
篇三:
从“08两新”的出台看工程造价管理的深化完善与规范从“08两新”的出台看工程造价管理的深化完善与规范摘要:
工程造价管理是运用科学、技术原理和方法,在统一目标、各负其责的原则下,为确保建设工程的经济效益和有关各方面的经济权益而对建筑工程造价管理及建安工程价格所进行的全过程、全方位的符合政策和客观规律的全部业务行为和组织活动。
本文将从“08两新”的出台对工程造价管理的深化完善与规范问题进行研究,以供参考。
关键词:
08两新工程造价管理深化完善规范建设部修改出台了中华人民共和国标准GB-50500-20XX建设工程工程量清单计价规范;辽宁省出台了辽宁省建设工程计价依据。
笔者从“08两新”的出台谈谈工程造价管理的深化完善与规范。
一、08计价规范修订的08计价规范是在03计价规范基础上进行的。
主要进行了两大方面工作:
一是专业方面的修订;二是内容方面的扩充。
(一)专业方面的修订1、增加了九条强制性条文(、)。
2、增加了有关文字说明,如:
总则由原来5条增加到8条;术语由原来9条增加到23条;“一般规定”由原来3条增加到7条;“分部分项工程量清单”由原来6条增加到8条;“其他项目清单”由原来3条合并为2条;“工程量清单计价表格”。
由原来10个增加到21个。
3、在附录A、B、C、D、E、F中把原来称为“分部分项工程”、“措施项目”都确定为“实体项目和措施项目”,对工程项目从类别上进行了确认。
4、细化了有关要求,并且统一规定表格的排号。
特别是对规范专门做了一章“条文说明”,条文说明中主要说明有造价师(员)必须是本单位注册人员编审,并且对编制说明表明了具体要求,有:
1、工程概况、建设规模、工程特征、计划工期、合同工期、实际工期、施工现场变化情况、施工组织设计是特点、自然地理条件、环境保护要求。
2、编制依据等
(二)专业方面的扩充1、大的方面增加了矿山工程专业,即“附录F矿山工程工程量清单项目及
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