企业社会保障制度.docx

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企业社会保障制度

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企业社会保障制度

　　篇一：

企业社保管理制度

　　社保管理制度

　　第一条目的：

为了规范公司员工的社会保险（以下简称社保）管理工作。

　　第二条适用范围：

集团公司、子公司

　　第三条社保释义：

社保是国家通过立法形式，由国家、集体和个人共同筹集资金确保公民在遇到生、老、病、死、伤、残、失业等风险时，获得基本生活需要和健康保障的一种社会保障制度。

　　第四条职责

　　一、集团公司人力资源部是集团公司社保管理的主管部门，有以下社保管理职责：

（一）拟订并指导、督促、检查子公司实施集团公司制订的社保管理制度。

（二）与市社保管理机构沟通，掌握社保政策，拟订适当的参保方案，报集团公司批准。

　　（三）办理集团公司、子公司员工社保关系的转移审批事项。

　　（四）办理集团公司员工社保费缴交和其他有关社保的事项。

　　二、子公司办公室是子公司社保管理的主管部门，有以下社保管理职责：

（一）维护公司与当地政府社保管理机构之间的正常公共关系。

（二）按当地政府社保管理机构和集团公司有关规定办理本公司员工社保费的缴交和其他有关社保的事项。

　　三、集团公司和子公司财务部是员工社保费的支付与核算部门，有以下社保管理职责：

（一）依据公司社保管理责任人填制的《用款申请单》支付新员工或异动员工需补交的社保费。

（二）依据当地政府社保机构向银行托收的社保费凭证承付保费。

　　（三）依据公司社保责任人提供的《公司x月员工参保情况一览表》（见附件），核算保费支出和代扣代缴保费往来应收应付款。

　　（四）配合本公司社保主管部门做好当地社保管理机构对公司社保的年检工作。

　　第五条参保对象：

凡与公司签订劳动合同的员工，原则上都是参保对象，但因员工在其他单位或自行参保的，经本人申请说明不需为其办理社保的可以除外。

　　第六条参保或续保的起始时间：

与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，设置了试用期的，从批准转正的次月起为其办理参保或续保事项。

　　第七条停保时间：

员工离职。

从离职月（以离职通知单的批准时间为准）的次月一日起停止为其缴交社保费，公司社保管理责任人应及时为其办理停保事项。

因公司社保管理责

　　任人原因未及时办理停保事项，所造成的公司多支付的社保费由责任人承担。

　　第八条参保项目与保费基数的确定：

集团公司及其在的子公司员工的参保项目和保费基数（即月缴费工资）由集团公司人力资源部与市社保管理机构商议，在以外地市子公司员工的参保项目和保费基数，由外地子公司与当地社保管理机构商议。

属强制保险项目，应及时办理参保事项。

子公司的参保项目及其保费基数、适用对象应报集团公司人力资源部审批。

子公司必须按集团公司人力资源部的有关通知、规定确定参保项目、对象和保费基数。

　　第九条社保费的成本对象：

公司员工的社保费，包括企业承担和个人承担两部份，统一由员工所在公司支付。

员工个人承担部份由公司社保管理责任人造表从员工应发工资中扣回冲抵公司代支付部份。

　　第十条员工异动社保关系的转移与保费的缴交、核算

　　一、集团公司、子公司员工发生在市的本集团成员企业间的异动，其社保关系随同工资关系一同转移，保费由调入公司承担。

　　二、由集团公司委派至市以外地市的子公司工作的员工，其社保关系在市又不便转移至外地的，可转至集团公司，由集团公司代办保费缴交，由员工所在工作单位承担成本并代扣个人应承担的保费，由相关公司财务部门通过内部往来帐目办理费用结算。

　　三、因员工异动发生个人社保的月缴费工资增减、公司参保员工人数增减、参保项目发生增减等，有关公司社保主管部门责任人应根据社保异动内容及时准确的选择填制当地政府社保机构规定的表单，如《职工养老保险关系增、减花名册

（一）》和《职工养老保险关系转移表

（二）》等，报公司负责人签字盖公章，办理员工社保关系转移和社保费增减事项。

　　四、员工工作单位在本集团成员企业间异动，调出单位未及时办理员工社保关系转移的调出单位不得为其停保保费可以继续由调出单位承担。

　　第十一条社保费支付审批审核流程

　　一、新员工（含集团公司内部异动调入员工）参保或续保保费支付，根据地方社保管理机构保费支付方式的约定，来不及并入公司月度保费托收，需单独支付的，由公司社保管理责任人填《用款申请单》，经用款审批流程后支付。

　　二、公司全体参保员工月度社保费的支付采用银行托收办法。

由公司社保管理责任人从地方社保管理机构获取已托收月度《职工缴费工资花名册》与银行托收凭证核对。

审核无误后编制《公司x月员工参保情况一览表》连同《职工缴费工资花名册》交财务部办理成本核算和代缴代扣往来核算。

　　篇二：

公司社会保险管理制度

　　xxx光电科技有限公司社会保险管理制度第一章总则第一条为维护公司及员工的合法权益，规范公司各项社会保险的管理，根据《社会保险法》有关规定，结合本公司实际，特制订本制度。

第二条公司为员工办理社会保险包括：

养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

第三条本制度适用于公司全体员工。

第二章社会保险的管理第四条公司社会保险执行部门为财务部，工作职责包括：

1.人力资源部负责社会保险制度的制定，以及缴纳保险人员名单的提交；2.人力资源部负责社会保险的咨询、解答；2.财务部负责社会保险的执行与办理；3.财务部负责参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管理。

第五条参保范围

（一）公司现有在册在岗正式员工（不含借调、兼职人员及临时工）；

（二）新招聘员工通过试用期考核，录用为公司正式员工；（三）调动人员及临时工通过考核办理入职成为公司正式员工。

第六条新入公司员工通过试用期考核，由人力资源部填写保险缴纳申请名单，报总经理签批。

人力资源部按总经理签批意见，通知需参保人员。

第七条新参保的人员需提供相关材料（1存免冠照片2张，身份证复印件1张，续交人员另行提供保险（中）终止单）后，财务部在一个月内为其办理社会保险。

如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。

第八条公司员工符合缴纳社会保险的，需服从公司的安排，自觉缴纳保险。

如因员工自身原因造成未参保或参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。

第九条公司员工符合缴纳保险条件，但因已经参加“农村合作医疗”“城镇合作医疗”等、同类社会保险或其它自身原因，不能参加公司缴纳的各项保险的，需由本人向公司提交书　　

面申请及相关证明材料。

第十条员工转入的社会保险，在转移前将应缴的费用金额缴清，应缴未缴的保险费（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金）全部由员工个人承担，依据财务部计算金额在员工工资中扣除。

如因员工个人原因无法及时提供社会保险转入手续，影响在公司参保所产生的后果由员工个人承担。

第十一条员工离职的，离职手续办理完毕后，人力资源部通知财务部在当月或次月办理员工社会保险的停保手续。

第十二条离职员工如未按照公司规定办理辞职手续，公司按照国家法律规定办理停保。

未能及时停保造成多缴纳的保险费（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金）全部由个人承担，在员工来公司办理保险转出手续时，财务部核算金额，并交清后方才办理转出手续。

第十三条如员工发生社会保险投保条款中规定的事件，应及时通知、咨询人力资源部。

由人力资源部指导员工按照相关流程向社保机构申请支付或索赔。

必要时，当事人应维持现场原貌并保存证据，在索赔时提供所需要的各类证明（病例本、住院病例、诊断证明书、出院证明、医疗发票原件、住院医疗明细、身份证复印件、准生证、出生医学证明、手术记录、交通警察事故调节通知书、责任认定书等）。

　　第三章缴纳比例及缴费基数管理第十四条社会保险各险种缴纳费用的计算方法按照公司所在地标准执行，具体执行如下：

＜宁波市社会保险缴纳20xx年年度标准＞个人承担养老医疗宁波外来职工失业工伤生育合计养老医疗农村失业工伤生育宁波本地职工合计养老医疗城镇失业工伤生育合计104.8／／／／企业承担157.242.12526.211.7956.74合计／／／／／104.8134.833.7／／／244.06202.2185.3533.711.7956.74348.86／／／／／168.5134.833.716.85／／439.785202.2185.3533.711.7956.74608.29／／／／／185.35439.785625.14第十五条社会保险中公司缴费部分由财务部按月核算缴纳，个人缴费部分从员工工资中扣除并由公司缴纳。

第十六条公司员工的社会保险关系从外单位转入本公司时，若原缴费基数与公司规定的缴费基数不同，应调整为公司的缴费基数。

如不能调整，需暂沿用原缴费基数缴纳的，经财务部上报总经理批示后执行。

超出公司同级别缴纳的费用部分由本人承担。

财务部在下年度调整缴费基数时，按照公司规定进行调整。

第十七条人力资源部与财务部应密切关注国家及当地政府保险法规、政策动态，根据新规定、新政策对本规定及各项缴费基数进行测算并提出调整申请，报总经理审批。

经总经理签批后执行公司员工社保缴费基数的统一标准。

第四章附则第十八条本制度由人力资源部负责制订并解释。

第十九条本制度自公布之日起执行。

　　篇三：

公司社会保险制度

　　公司社会保险制度

　　1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:

养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:

住房公积金.

　　“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:

住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊!

　　"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:

养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.

　　2.社会保险办理流程

　　各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）

　　所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。

新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。

参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。

　　一、需填报的表格及附报资料：

　　1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。

　　相关证件如下：

（1）企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件；

（2）中华人民共和国组织机构代码证；

　　（3）地税登记证；

　　（4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：

工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。

　　（5）事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。

　　（6）驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。

　　附报资料：

新参保职工身分证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。

　　二、表格填报说明：

　　1、社会保险登记表

　　“税号”：

税务登记证中“税字如420xx3748300492号”栏号码。

　　“工商登记执照信息”：

需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息”栏。

　　“批准成立信息”：

不经工商登记设立的单位（如：

机关、事业、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。

　　“缴费单位专管员”：

填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。

　　“单位类型”、“隶属关系”：

根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中

　　所对应的代码填报。

　　“开户银行”：

须填报开户银行清算行号。

　　2、在职职工增减异动明细表：

　　“姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户（身份证号）”：

均要严格按身份证中信息填写。

“个人编号”：

“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。

“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。

（1）“新增”：

原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理。

（2）“续保”：

原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。

在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。

　　（3）“转入”：

此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。

　　（4）“市外转入”：

此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。

　　“月缴费工资”：

应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。

本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报（但不得低于586元）

　　企业和个人缴费比例表：

　　险种国有、集体企业三资、私营企业外来务工人员

　　单位缴纳个人缴纳单位缴纳个人缴纳单位缴纳个人缴纳

　　养老保险22%7%20%7%13%7%

　　注：

每月20日之前在所管辖社会保险经办机构办理

　　住房公积金办理如下：

　　一、单位办理住房公积金缴存登记手续如下：

（1）到当地财政局资金管理中心办理缴存登记,填报《住房公积金缴存登记表》，“资金管理中心”按规定对申报单位进行审核并指定住房公积金经办银行。

（2）办理住房公积金缴存登记须附的相关证件：

1、企业营业执照副本及复印件，行政事业单位及其它机构批准设立的批文原件及复印件；2、法人代码证原件及复印件；3、国税税务登记证副本原件及复印件。

　　（3）本表一式四份，武汉市房改委资金管理中心核定登记表后留存二份；单位送交指定的公积金办理银行一份，凭此表设立住房公积金的单位帐户和职工个人帐户；公积金帐户建立后将每月交一份员工缴存住房公积金表及汇补表交附给公积金办理银行。

　　二、单位为新录用或者新调入职工缴存住房公积金，办理手续如下：

　　新的正式录用职工或者新调入及调出职工在起用的三十日内到受托银行办理职工住房公积金帐户的设立手续，并同时为已设立住房公积金个人帐户的职工办理帐户转移。

　　三、核定住房公积金缴存比例如下：

　　按职工月均工资总额的10%计缴。

（其中单位部分按5%计缴，职工个人部分按5%计缴。

）

　　四、缴存住房公积金的单位名称、地址发生变更的，办理手续如下：

　　单位名称、地址发生变理的，原单位应当自发生变更之日起三十日内到市房改委资金管理中心办理变更登记，并持经“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金缴存情况变更登记表》到受托银行办理相关手续。

　　五、缴存住房公积金的单位撤销、破产或者解散的，办理手续如下：

　　单位撤销、破产或者解散的应当自发生上述情况之日起三十日内持相关证明文件，由原单位或者清算组织到市房改委资金管理中心办理注销登记并自注销登记办理完毕之日起二十日内持“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金帐户注销登记表》，到受托银行为

　　本单位职工办理住房公积金帐户转移或者集中封存手续。

　　失业保险相关手续如下：

　　新参保失业保险的公司应在所管辖的失业保险管理办公室办理失业登记手续；如做异动的单位需在原单位所管辖的失业保险管理办公室开出办理失业保险关系转移手续；再拿现单位所管辖的失业保险管理办公室登记办理手续，并盖上现管辖失业办的章，然后，再拿到原单位所管辖的失业办盖章；最后，在拿到现单位所管辖的失业办办理此事。

　　一、需填报的表格及附报资料：

　　1、在失业办领取：

失业保险登记表、缴费单位月度缴费基数申报（异动）表及失业保险缴费职工花名册（一式四份）。

　　相关证件如下：

（1）企业营业执照（副本）及复印件；

（2）中华人民共和国组织机构代码证及复印件；

　　（3）地税登记证及复印件；

　　（4）财务报表及工资表；

　　（5）软盘一张拷贝（做一份失业保险缴费职工花名册）拷贝到失业办作记录；

　　二、失业保险缴存比例如下：

　　按职工月均工资总额的3%计缴。

（其中单位部分按2%计缴，职工个人部分按1%计缴。

）

　　山东焰火燃放有限公司

　　二〇一〇年十一月