电大会计本人力资源管理复习资料.docx

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电大会计本人力资源管理复习资料

2013电大会计本人力资源管理复习资料

1、单项选择题

．（D．量表评定法）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，保持人配合理，避免盲目考评与失控现象。

缺点是使绩效水平相近的员工因为比例限制而被划分到不同的等级中去，从而产生评估的偏差

A

.按照考评范围与内容来分，可分为（A单项考评）

．按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？

（B.17-30）

B

.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式（C.以人为中心、理性化团队管理）

C

.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？

（C.思想）

D

．电气设备的安全属于（A．安全生产技术）。

．当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。

这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（A．公平理论）。

．导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（A．人力资源供给大于需求）。

F

．服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件／工日。

这是哪种常见的定额形式?

（B．产量定额）

．服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件／工日。

这是哪种常见的定额形式?

（B．产量定额）

G

.个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（A．美国波士顿大学教授帕金森）提出的。

．各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?

（C投射测验）

．管理人员定员的方法是（C.职责定员法）

.管理人员定员的方法是（C.职责定员法）。

.管理过程中一切由领导说了算。

与领导关系好，"说你行，不行也行'气与领导关系不好，"说你不行，行也不行"。

人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。

造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏（A.科学的考评手段）。

.工作分析中方法分析常用的方法是（C问题分析）

.工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。

这是一种什么样的培训策略？

（B．按细节说明的工作）

．工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B．劳动价值）

．公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，是建立什么的原则？

（D.劳动合同）

.关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。

这指的是哪一方面？

（B.战略人力资源）

.根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。

这是一种什么工资制度?

（A.技术等级工资质）

．根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测定,自我评价,从而把握职业方向.这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?

（A.自行设计法）

.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。

这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?

（A.预测未来的人力资源供给）

H

.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？

（A.“经济人”假设）

J

.具有内耗性特征的资源是（B．人力资源）

.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（A．信度）

．基本工资的计量形式有（B．计时工资和计件工资）

．几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益?

（A远景规划）

K

．考评对象的基本单位是（A考评要素）

.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（C.工龄和技术熟练程度）。

L

．劳动合同的法定内容不包括（A．试用期限）。

．劳动合同一般都有试用期限。

按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（B．6个月）。

．劳动安全卫生工作的基本原则是：

（1）安全第一，预防为主；

（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（B‘管生产必须管安全）

．劳动合同一般都有试用期限。

按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（B．6个月）

．李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。

李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（D．“社会人”）。

N

.拟定招工简章，进行“安民告示”。

这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？

（B．宣传与报名阶段）

．能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力，具有这样典型特征的职业锚是哪种类型？

（C.管理能力型）

M

．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元赞用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?

（B．开发成本）

.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不-定是劳模了。

这说明人力资掘具有（D.变化性与不稳定性）的特点。

．某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。

其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?

（A.获得成本）

.某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应该定员几人?

A.4）

.明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？

（B.压力机制）

.每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?

（B.开放式的悦纳表现）

Q

．企业一般给销售人员实行的是（B．绩效工资制）。

．企业对新员工上岗前进行的培训称为（B．岗前培训）。

．企业内部供给的预测方法包括（D．马尔科夫分析法）

．企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（A．人力资源的获得成本）

．期望激励理论属于哪种类型的激励理论（B．过程型激励理论）

．确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（A．人员招聘）。

.确切地说，智力是人力资源的哪一部分？

（A.基础）

R

．人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（C．德尔菲法）。

．人力资源需求预测中的专家判断法，又称（C、德尔菲法）。

．人力资源规划的制定首先要依赖于（A．组织目标）。

．人力资源管理科学化的基础是（B．工作分析）。

．人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（B.时效性）特征。

．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。

“这一概念属于（A过程揭示论）

.人力资源与人力资本在（C.经验）这一点上有相似之处。

.人力资源关注的是（A.价值问题）。

．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（B．观念上）

.“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？

（C.人员的甄选与使用）

．人与职业相匹配的职业选择理论是由（A美国波士顿大学教授帕森斯）提出的。

．人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（A．美国波士顿大学教授帕森斯）提出的。

.任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？

（C.对一般管理者）

.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于。

（C.人员素质观）

.让秘书起草一份文件这是一种（A.任务）。

．让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（B．构成技术）

S

．社会福利的实施对象是（A．劳动者）。

.“社会人”人性理论假设的基础是（D.霍桑试验）。

.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法的（A.决策表）

．收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。

这种养老保险制度叫做（D.社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险）。

．失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：

（B.强制性原则）、无偿性原则、固定性原则。

T

．通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

这是人力资源规划工作的哪项活动（D．控制与评价）

.通过人员分析，确定人员标准。

这是招聘选拔工作的哪一阶段？

（A．准备阶段）

.通过示范，教一名工人如何让操纵一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？

（A.员工培训）

.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?

（B.组织内部环境）

．图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距。

（D.D）

职业生涯管理

W

．网状职业道路（B．既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会）。

．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用（C．岗位工资）

．为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。

这是职务分析的哪一项主要内容？

（B.职务评价）

．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（A．岗位工资）

．我国的社会保险制度体系主要包括（A．养老保险）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容

X

．下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（D．工作中晋升）。

．下面哪一项不是人本管理的基本要素?

（D．产品）

．下列方法中不属于考评指标量化的方法是（B．标度划分）

．下列奖金哪些属于长期奖金（C．员工持股计划）

．下列关于德尔菲法的表述，正确的是（A．参与成员必须是外请专家）。

．下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（C．产品数量主要取决于机械设备的性能）

．下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（C．同一岗位技能要求差别小

．象体育、文艺和特种工艺等单位颁招用来成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么规定的未中国政府规定的未成年人的年龄是多大？

（D.26周岁）

．相对比较判断法包括（A成对比较法）

Y

．员工在不脱离工作岗位的情况下，利用业余时间和部分工作时间参加的培训称为（A．在岗培训）

．员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?

D.离职成本）

.员工考评指标设计分为（C.6）阶段。

．一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（B．多维性）的特点。

.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（c.人才资源）。

.由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合，形成总体预测方案，这种方法称为（B.经验预测法）。

．以下关于人力调配图，说法正确的是（C．人力调配图用以了解企业现有的人员流动）。

．以“任务管理’’为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?

（A．经济人）

.以人性为核心的人本管理的主体是（A.职工）。

.以服务于了解人事原由为目的的考评称为（BB.诊断性考评）

．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?

（D．培育和发挥团队精神）

.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划的（B.预测未来的人力资源需求）。

.影响招聘的内部因素是（A.企事业组织形象）。

．依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（C排序法）

．依据萨伯的观点，当临近退体的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（D.衰退阶段）。

．由若干个工资部分组合而成的工资形式称（D．结构工资制）

Z

．在理论界通常将（D．舒尔茨）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

．在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（A．物化劳动；潜在劳动和流动劳动）

．在人力资源外包管理的模式选择中，所谓部分业务外包模式是指（C．将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去，其他部分继续由本企业人力资源管理部门负责）

．在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是（C.法院）

．在性质上，人力资源反映的是（A.存量问题）

．在性质上，人力资本反映的是（B．流量与存量问题）

．在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（B．研讨法）

．在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型（B．组织内部环境）

.在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力战略战路管理目标及方向，这是指?

（B.战略选择）

．在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（B．研讨法）

．在确定人员的净需求后，就可以估计所选择的人力资源政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。

这是制定人力资源规划时的那一个步骤？

（D.制定能满足人力资源需求的政策和措施）

．主张集体奖，而不主张个人奖。

这是哪种人性假设的思想?

（B．“社会人”假设）

．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。

这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?

（A．资源）

.制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。

这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤?

（c.战略衡量）

．甑选程序中不包括的是（B．职位安排）

.招聘中运用评价中心技术频率最高的是（B．公文处理）

2、多项选择题

A

．按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？

（A.常模参照性考评B.效标参照性考评C.无标准的内容考评）

D

．对于人力资源管理，正确的认识是（A．以人为核心B.视人为中心）。

．对于人力资源管理，正确的认识是（A．以人为核心B.视人为中心）。

．打印一封英语信,要最后达到打印英文信的目的,打字员必须能够系统地操作（A.熟悉每个英文单词B.辨认与修改语法错误C.在电脑中拼出相应的单词F.把电脑中拼写好的英文打印在纸上）。

．当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类?

（A．投保资助型（也叫传统型）养老保险B．强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）C国家统筹型养老保险）

G

．关于人力资源的解释有三种代表性观点，即（A.成年人观B.在岗人员观C.人员素质观。

）

．工作的具体形式有（B.职业C.排序D.职务E.职位（岗位））。

．工作分析中的设计主要包括（A明确分析客体B．选择分析方法与人员C作好时间安排与制定分析标准D．选择信息来源）

．工作分析的对象是岗位中的（A.工作内容B.工作责任和技能C.工作强度D.工作环境E.工作心理及岗位）在组织中的运作关系

．岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?

（B.单-型岗位工资制C.技能工资制D.衔接可变型岗位工资制E重合可变型岗位工资制）

J

．绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（A．激励B．技能C．环境D．机会）。

．计件工资制主要适用于（A．生产的目的是提高产量B．生产具有连续性和稳定性D．员工或班组的产量易计算E．企业有科学的劳动定额）。

．基本工资的计量形式有（B．计时工资和计伺：

工资）

．经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些?

（A.超时酬金B．住房性福利C.交通性福利D．教育培训性福利E．医疗保健性福利）

K

．可以用来预测人力资源需求的方法有（B．德尔菲法D．比率分析法E．回归分析法）。

M

．媒体广告招聘的优点有（A．信息传播范围广B．应聘人员数量大C．组织的选择余地大）。

P

．评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（A．公文处理、B．无领导小组讨论、C．角色扮演

Q

．企业进行人力资源外包的主要原因是（A．为了节省费用、B．聚焦于战略和核心业务、C．为了提高人力资源工作的效果）。

．企业内部供给预测方法不包括（A．地方劳动力市场B．全国劳动力市场分析D．人员核查法）。

．企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面（A.企业的战略B.企业的经营目标C.战略决策的层次D.企业战略类型E.企业文化培训）

R

．人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征（A．社会性D．能动性）。

．人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（A．通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源B．裁员C．制定一些优惠措施鼓励提前退休）。

．人力资源供给小于需求，出现员工短缺，应采取的主要措施为（B．进行技能培训，提高员工劳动效率C．外包D．面向社会招聘所需人员E．进行技术创新，提高员工劳动生产率）。

．人力资源（A.关注的是价值问题B．反映的是存量问题C.把人作为财富的源泉）

．人力资源（A．关注的是价值问题B、反映的是存量问题C、把人作为财富的源泉）。

．人力资本（B、反映的是流量与存量的问题C、关注的是收益问题D、存在于人力资源之中）。

．人力资源管理的功能有（A政治功能B.经济功能C.社会稳定功能）。

．人本管理的基本要素是（B、员工C、管理环境D、文化背景E、价值观）。

．人本管理的基本要素是（B、员工C、管理环境D、文化背景E、价值观）。

．人本管理运作系统工程包括（A.人本管理系统工程B.人本管理机制）

．人力资源需求预测的方法有（A.德尔菲法B.回归分析法）。

．人力资源会计的基本假设是（A.人是人力资本的载体B.人是组织有价值的资源D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息）

．人力资源管理科学化的基础是（A.工作评价B.工作分析）。

．人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面？

（A.注意过程B.保持过程C.动力复制过程D.强化过程E.决策过程）

．人事管理人员的职责之一是进行工资调查。

这一职责由下列任务所组成（A.设计调查问卷B.把问卷发给调查对象C.将结果表格化并加以解释E.把调查结果反馈给调查对象F.请领导签署意见）。

S

．双重职业道路（A．认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者C．为经理人员和专业技术人员设计了一个平行的职业发展体系D．员工有了继续留在技术岗位上发展或进入管理层的机会E．不提倡从合格的技术专家中培养劣等的管理者，而是组织既可聘请具有高技能的管理者，又可雇佣具有高技能的技术人员）。

T

．同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（A．员工的绩效、B．员工的岗位、C．员工的能力、E．员工的工龄）因素的影响。

．通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的（A．人事调配B．文书管理C.日常行政事务处理）等几项职责。

．通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的（A．人事调配B.文书管理C.日常行政事务处理）等几项职责。

W

．问题分析中的地点分析是尽可能合产相关的工作活动，需要分析哪几个问题（A.在什么地方做这项活动B．为何在该处做C.可否在别处做D．应当在何处做）

．问题分析常用于工作要素与流程分析,其操作步骤有（A.目的分析B.地点分析C.顺序分析D.人员分析E.方法分析）。

．问题分析中的地点分析是尽可能合理安排相关的工作活动，需要分析的问题（A．在什么地方做这项活动B.为何在该处做C.可否在别处做D.应当在何处做）。

.我国<<劳动法>>第三条规定,员工可依法享有哪些权利?

（A.劳动权B.民主管理权C.休息权D.劳动报酬权E.劳动保护权F.职业培训权G.社会保险权H.劳动争议提请处理权等）

．我国的社会保障主要包括（A.社会保险B.社会救济c.社会福利D.优抚安置E.社会互助和社区服务等）

．为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？

（B.社会人假设C.人际（群）关系学E.以人为本理论）

X

．薪酬制度设计的基本原则是（A.按劳取酬B.同工同酬C.外部平衡E.合法保障）

．薪酬管理的任务是（A.薪酬目标设定B.薪酬政策选择C.薪酬计划制定D.薪酬结构调整）

．西方管理理论中人性理论的发展的三个阶段是（B．物本管理阶段C.人本管理阶段D．能本管理阶段）

．下面哪些是日本对企业管理人员的品德素质考评标准?

（A.使命感B．信赖性C.诚实D.忍耐性E．责任感F．进取心）

．现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别是（A.现代人力资源管理以“人”为中心，管理的根本出发点是“着眼于人”E.现代人力资源管理把人作为一种“资源”，注重产出和开发）。

．系统地开展人力资源规划工作可以归纳为（A.人员招聘B．工作分析C.岗位设计D．绩效考核）

Y

．影响组织外部人力资源的供给因素有（A．宏观经济形势和失业预期B．人口状况的影响D．劳动力市场状况的影响E．政府的政策法规的影响）。

．影响职责定员的主要因素有哪些？

（A管理层次B.机构设置与分工C.工作效率）

．影响企事业组织招聘的内部因素可以为哪几个方面?

（A.空缺位的职位的性质B.企事业组织的性质C.企事业组织的形象）。

．影响企事业招聘决策的外部因素有哪些?

（A政府管理B．法律的监控C劳动力D．人口E．劳动力市场条件F产品和服务市场条件）

．一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（），保证（），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。

A.管理效能B．管理质量

．一份精心制作的申请表具有哪些功用?

（A.它提供了一份关于申请人愿意从事这份职务的记录B．它为负责面试的人员提供了一份可用于面试的申请人小传C.它对于被录用的求职者来说是一份基本的员工档案记录D．它可以用于评估“甄选”过程的有效性）.

．员工保障体系建设的原则有（A.普遍性原则C.公平与效率结合原则D.政事分开原则E.管理服务社会化和法制化原则）

．员工培训可分为哪几种类型?

（A．岗前培训B，在岗培训C．离岗培训D.员工业余自学）

Z

．职业管理学家萨柏把人的职业生涯划分为五个主要阶段（A．成长阶段、B．探索阶段、C．确立阶段、D．维持阶段、E.衰退阶段）。

．招聘的成功的因素有：

（A．外部影响B．企事业的要求C.职务的要求D．应聘者个人的资格E.应聘者个人的偏好）

．招聘的渠道大致有（A．人才交流中心B．招聘洽谈会C传统媒体D．网上招聘E．校园招聘F．人才猎取）

．招聘的成功的因素有：

（A．外部影响B．企事业的要求C.职务的要D．应聘者个人的资格E.应聘者个人的偏好）

．在当今知识经济发展的新格局下，处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业发展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资源管理中的哪些工作?

（A招聘B.选拔）

．在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?

（B．企业概况C公司文化D．基本政策与制度E．工资福利）

．在员工考评领域中，考评的手段主要有（A.行为现察B.量表与问卷c.情景反映D.任务完成情况E.仪器测试生理现象等）

．在员工考评领