第二章 招聘与配置总练习.docx
- 文档编号:7897516
- 上传时间:2023-01-27
- 格式:DOCX
- 页数:13
- 大小:25.09KB
第二章 招聘与配置总练习.docx
《第二章 招聘与配置总练习.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《第二章 招聘与配置总练习.docx(13页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
第二章招聘与配置总练习
第二章招聘与配置总练习
一、单项选择题
1、企业人员招聘是企业人力资源管理的()(2011年11月四级真题)
A.重要环节B.第一环节C.首要环节D.首要任务
2、人员配置应遵循的原则不包括()(2015年11月四级真题)
A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所
3、()能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,增强员工对组织的责任感。
(2016年5月四级真题)
A.竞岗上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘
4、在内部招聘中最容易造成()。
(2012年5年四级真题)
A.互相拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门互相挖人D.近亲繁殖
5、()冲击了传统的“铁饭碗”制度,促进了企业劳动人事制度的改革。
(2011年5月四级真题)
A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔
6、竞聘上岗的优点是()(2012年11月四级真题)
A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理
C.推动了企业改革人事关系D对员工有促进作用
7、.整个招聘活动的核心是招聘工作的(),是关键一环。
(2013年11月四级真题)
A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段
8、在组织内部进行招聘与选拔时,企业应该避免()(2013年11月四级真题)
A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任
9、招聘工作一般是从()是提出和确定开始的。
(2016年5月四级真题)
A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员
10、在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为()。
(2015年11月四级真题)
A.隐瞒广告B.秘密广告C.隐蔽广告D.不公开广告
11、招聘广告的设计必须遵守的四项基本原则是()。
(2016年5月四级真题)
A.注意—兴趣—愿望—行动B.注意—方式—愿望—行动
C.注意—兴趣—有效—方式D.愿望—兴趣—行动—结果
12、通过()发布招聘信息,传播速度快、范围广、查询方便,受到越来越多单位的青睐。
(2011年5月四级真题)
A.杂志B.海报C.传单D.网站
13、应聘申请表设计时,要符合当地有关()和政策的要求。
(2012年5月四级真题)
A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监
14、确定公司简介基本内容应先(),严格按照编写原则进行。
(2012年5月四级真题)
A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见
C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见
15、()是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
(2015年11月四级真题)
A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招聘
16、()就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
(2016年5月四级真题)
A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法
17、企业鉴别简历的过程不包括()。
(2012年11月四级真题)
A.健康的体魄B.简历分析的预测效度
C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
D.简历填写的真实性
18、一般而言,从()可以得到比较系统、原始的资料。
(2011年5月四级真题)
A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.员工原始档案
19、企业如果以招聘的形式参加校园招聘会,为提高招聘质量,可实施()。
(2011年5月四级真题)
A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试,后面试
20、()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
(2011年5月四级真题)
A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层
21、()是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
(2012年5月四级真题)
A.员工绩效管理B.员工薪酬管理C.员工信息管理D.员工档案管理
22、不是新招聘人员信息收集的内容的是()。
(2011年11月四级真题)
A.新员工毕业学校资料B.新员工的历史资料
C.新员工的招聘材料D.新员工进入企业后的材料
23、以下表述中错误的新员工个人资料是()。
(2012年11月四级真题)
A.个人简介B现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证
24、下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A.不利于组织的内部团结
B.可能造成矛盾
C.筛选难度大
D.抑制个体创新,组织趋于僵化
25.内部招聘的主要来源不包括()。
A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘
26.某一新成立的网路公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监,那么,其最合适的招聘来源是()。
A.学校招聘B.竞争对手与其他企业C.下岗失业D.退伍军人
27、招聘需求信息发布的范围是根据()来确定的。
A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划
28.因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于()
A.组织人力资源自然减员
B.组织业务量变化引起的人力资源需求
C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D.组织人力资源满负荷
29、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段,其最显著的缺陷是()
A.费用高昂B只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C.受众范围狭窄D信息传递缓慢
30、某超市准备在北京地区招聘90名收银员,最适合的招聘信息发布渠道是()
A.报纸B小册子C网上招聘D零售业专业杂志
31、在()的情况下,比较不适合采用杂志刊登招聘广告
A.流失率较高的行业或企业
B.空缺岗位的地区分布较广
C.空缺岗位并非迫切需要补充
D.候选人相对集中在某个专业领域内
32、某公司处于升期,需要招聘大量人员,并在社会上迅速扩大影响,则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A.报纸B.杂志C.广播电视D因特网
33、与简历相比,单位设计的申请表往往()
A.没有统一的标准
B.没有简历有效
C.增加预选的时间
D.有利于准确了解候选人的信息
34、应聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A.招聘对象B.职务说明书C招聘计划D.人力资源规划
35、()可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A.自传式调查表B.应聘人员履历表
C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表
36、()是按照重要性程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
A.自传式调查表B.应聘者简历C.加权应聘申请表D应聘者推荐表
37、将在职行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察,以便对应聘者的未来发展做出预测分析,这是()。
A.应聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权应聘申请表D自传式调查表
38、()适合与初步筛选应聘者。
A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D材料筛选法
39、传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点,采用()。
A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D加权应聘申请表
40、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为()
A.背景调查B.猎头公司C招聘调查问卷D简历筛选
41、关于背景调查应遵循的原则,下列说法错误的是()
A.只调查与工作相关的情况
B.要评估调查材料的可靠程度
C.重视客观内容的调查核实
D.重视应聘者性格方面的主观评价内容
42、在进行人员筛选时,体检适宜在()进行。
A.初次筛选之后B.所有筛选方法使用之后
C.背景调查后D.面试后
43、企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括()
A.领导不重视B招聘人员的错误观念
C.招聘人员素质不高D应聘申请表的方法
44、()是以工作需要为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A.因事择人B任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济
45、()是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D小贤小用
46、()原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A.以人为本B任人唯贤C用人不疑D严爱相济
47、通知应聘者是录用工作的一个重要部分,通常包括()
A.试用通知B.辞谢通知C辞退通知D.复试通知
48、员工进入单位后,企业要为其安排合适的岗位。
安置工作的原则是()
A.用人所长,人适其岗
B.严爱相济,用人不疑
C.用人不疑,任人唯贤
D.任人唯贤,严爱相济
49、在招聘中,员工能否被正式录用用关键在于()。
A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象
C.个人简历是否翔实D.试用部门对其考核的结果
50、典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面,包括()。
A.业务执行层B.业务处理层C.智囊咨询层D.数据处理层
51、员工信息管理的作用不包括()。
A.是人力资源管理活动中必不可少的工具
B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
D.对试用员工进行考核和鉴定
二、多项选择题(每题有多个答案正确。
)
1、外部招聘的优点包括()。
(2015年11月四级真题)
A.树立良好的企业形象B.费用较低C.带来新思想、新方法
D.准确性高E.有利于招到一流人才
2、与社会招聘相比,学校招聘的优势是()。
(2016年5月四级真题)
A.学生的可塑性强B.候选人专业多样化C.招聘成本较高
D.可满足企业多方面需求E.有助于宣传企业形象
3、选择报纸刊登广告的好处包括()。
(2013年11月四级真题)
A.为公司做了广泛宣传B.成本低且查询方便C.信息传播速度快
D.广告大小可适合选择E.保存时间较长
4、选择报纸发布招聘信息的程序包括()。
(2012年11月四级真题)
A.选择招聘报刊登广告B.决定在报刊广告发布时间
C.编制刊登广告的费用预算,并向上级提出申请
D.广告文稿的拟订、修改与审批E.决定刊登广告时间
5、一般情况下,报纸招聘广告比较适合于()。
(2012年5月四级真题)
A.某个特定地区的招聘
B.候选人数量较大的岗位的招聘
C.某个特定行业的招聘
D.流失率较高行业或职业的招聘
E.失业率较低行业或职业的招聘
6、关于应聘申请表,说法正确的有()。
(2011年5月四级真题)
A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的
B.某一个单位在招聘中只能使用一种应聘申请表
C.不同岗位的应聘申请表内容设计上要完全相同
D.应聘申请表内容要根据工作岗位说明书来进行设计
E.应聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求
7、以下关于公司简介的说法,正确的是()。
(2016年5月四级真题)
A.不同规模的公司会选用不同的形式编写公司简介
B.可以把公司简介当成一个对外展示公司形象的窗口
C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的需要
D.根据人员招募的不同需要设计不同形式的公司简介
E.相同规模的公司会选用完全相同形式的公司简介
8、公司简介的功能包括()。
(2015年11月、2013年11月四级真题)
A.传达公司的价值观B让应聘者明确期望C是应聘者感到可以信赖
D吸引行业内精英E让应聘者对未来工作有心理准备
9、员工的劳动生产率取决于()。
(2011年5月四级真题)
A.劳动技能B掌握的知识C学历水平D具有的经验E年龄结构
10、假文凭的识别方法有()。
(2013年11月四级真题)
A.电话查询B观察法C邮寄法D核实法E网上查询
11、“任人唯贤”,强调用人要做到()。
(2011年5月四级真题)
A.大贤大用B不贤不用C以人为本D小贤小用D激励为主、惩戒为辅
12、以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有()。
(2015年11月、2012年5月四级真题)
A.员工在试用期间对其进行必要的考核B对试用的员工在生活上给予更多关怀
C尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧D在工作上要指导和帮助员工取得进步
E从法律上保障员工应享有的各项权利
13、反映员工个性与潜能的信息包括()。
(2012年5月四级真题)
A.兴趣B特长C爱好D沟通E人格
14、新员工的招聘材料包括()。
(2012年11月四级真题)
A.求职申请表B新员工求职时递交的简历C新员工的笔试、面试材料
D在选拔时对新员工进行评价、录用的理由E录用通知以及相关材料
15.内部招聘的优点不包括()。
A.费用高B可能造成矛盾C来源广D激励性强E适应较快
16、企业外部招聘的不足包括()。
A.筛选难度大,时间长B招聘成本高C招聘程序复杂
D不能终身雇用E决策风险大
17、企业推行竞聘上岗制度时,有()等情况。
A.统一规定所有上岗人员的任期B对现有岗位竞聘上岗
C对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗D对部分岗位做竞聘上岗准备
E对部分岗位做竞争上岗的试验
18、人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括()。
A.吸引合格的应聘者,以达到适当的效果
B.进行人员招聘的需求分析,明确哪些岗位需要补充人员
C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求
D.制定各类人员的招聘计划,提出切实可行的人员招聘策略
E.及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策
19、选择招聘来源的方法与主要步骤包括()。
A.确定招聘时间和主体B明确各类岗位人员的招聘资格和条件和具体要求
C分析全国及本地区人力资源供求,掌握劳动力市场过人在市场人员供给的基本情况
D分析以往企业各类人员主要的招聘来源
E对具体的招聘方式进行成本收益分析。
选择确定适当的招聘方法
20、()时,会产生招聘需求信息。
A.组织人力资源自然减员B组织内部冗员过多C现有人员无法满足需求
D企业经济利润增长E现有人力资源配置情况不合理
21、人员招聘信息的主要内容包括()。
A.空缺职位B工作描述C岗位估评D任职资格E工作计划
22、一般来说,使用招聘广告时,()。
A.低层次岗位可以选择专业性报纸B专业跨程度高的岗位要选择地方性的报刊
C低层次岗位可以选择地方性报纸D低层次岗位要选择全国性的报刊
E高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊
23、网上招聘的优点有()。
A.传播速度快B广告成本低C视频效果好D联系快捷E不受时空地域限制
24、招聘广告的主要内容()。
A.单位情况简介B岗位情况介绍C岗位任职资格要求
D相应的人力资源政策E应聘者的准备工作
25、应聘申请表的特点包括()。
A.节约时间B准确了解C提供后续选择的参考
D格式不统一E有助于深入了解应聘者
26、应聘申请表的具体内容一般包括()。
A.工作经历与经验B教育与培训情况C生活与家庭情况
D获奖情况E有无重大错误记录
27、应聘申请表的设计要求包括()。
A.申请表要从申请者角度出发设计
B.申请表要从招聘岗位角度出发设计
C.应聘申请表所采集的资料应当便于储存、处理和检索
D.申请表应采取多种形式,按不同人员类型分别设计
E.申请表设计应考虑企业的目标
28、下列各项属于编写公司简介原则的有()。
A.感召性B真实性C详细性D唯一性E可信性
29、企业在招聘人员选拔中常用的方法有()。
A.笔试B面试C情境模拟D心理测试E体检
30、材料筛选法的具体形式包括()。
A.申请表B调查问卷C工作日志D证明材料E背景调查
31、个人简历分析用于人员测评的特点包括()。
A.预测效度随着时间的推进会越来越低B预测效度随这时间的推进会越来越高
C成本较高D真实性可能存在问题E依据较为客观
32.背景调查内容以()为原则。
A.简明B实用C详细D全面E可信
33、对应聘者的背景调查包括()。
A.学历调查B个人资质调查C个人资信调查D雇员忠诚度调查E亲友资信调查
34.背景调查应关注的重要问题包括()。
A.对空缺岗位的胜任能力模型要做到心中有数B应当采用恰当的询问方法
C注意调查对象的选择D背景调查的内容应简明、实用
E背景调查应确定明确的主题
35、企业选择符合本企业需要的学校,采取多种方式来招聘人才,校园招聘的方式主要包括()。
A.企业到校园招聘B学校自办企业C企业和学校联手培养
D学生提前到企业实习E学校上门联系企业
36、在校园招聘过程中,筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括()。
A.拒绝应聘学生B过分看重专业C年龄歧视D淘汰大多数投档者
E性别歧视、生源歧视等
37、在校园招聘中组织笔试时,应当注意解决好()问题。
A.简单把笔试成绩作为筛选依据B招聘人员无法胜任笔试工作C笔试内容不确定
D笔试题目的难度把握不准E把笔试气氛弄得很紧张
38、企业在校园招聘时,通常会采取不同的形式组织招聘小组,包括()。
A.组织若干个招聘小组,对同一学校不同专业进行招聘
B.只组织一个招聘小组,在国内若干所不同的院校流动招聘
C.组织若干个招聘小组,在国内若干所不同的院校流动招聘
D.只组织一个招聘小组,只在一所学校内进行招聘
E.组织若干个招聘小组,同时奔赴不同学院进行招聘
39、企业编写校园招聘记录表需要或许应聘者的有关信息,内容包括()。
A.应聘者的姓名B应聘者的的专业C应聘者的兴趣
D通过面试考察分析得到的应聘者能力情况E应聘者的家庭状况
40、人员录用包括()等内容。
A.决定录用人员B通知录用人员C劳动合同的签订D员工的初始安排E绩效考评
41、正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有()。
A.员工试用期的考核鉴定B根据考核情况进行正式录用决策C制订员工发展计划
D为员工提供必要的帮助与咨询服务E解除试用合同
42、新员工培训分为()。
A.脱产培训B上岗前集中训练C上岗后的分散训练
D工作岗位是职责培训E组织文化培训
43、上岗前的集中训练的培训内容包括()。
A.帮助新员工树立社会人、企业人的观念B帮助员工了解企业,培养新员工的认同感
C要求新员工明确自己的工作态度和人生目标,尽快完成角色转换
D了解新员工的思想状况和新员工对于企业的期望
E帮助员工了解企业的发展历史、主要负责人
44、关于上岗后了分散训练,下列说法正确的有()。
A.包括基础知识教育和教育重点两大部分
B.目的是让新员工尽快了解企业的基本情况
C.是对新成员进行所在部门的基本状况以及对具体工作实际操作方法的培训
D.可考虑采用现场演练法或录像观摩法
E.可采用实地参观的方式进行
45、员工信息的保管内容包括()。
A.员工信息的编号、存放
B.员工信息的检查和保密
C.员工信息的接收
D.员工信息的转移及登记
E.员工信息保管制度
三、简答题
1、请简述企业实施人员招聘的基本程序和步骤?
(2010年11月四级真题)
2、在组织校园招聘时,企业选择学校应当考虑哪些因素?
(2012年5月四级真题)
3、校园招聘有什么优点?
又有哪些不足?
(2013年11月、2007年11月四级真题)
4、什么是人员招聘与配置?
说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
5、发布招聘需求信息时应考虑哪些因素?
如何收集、整理招聘信息?
6、说明应聘申请表的特点、设计的内容和注意事项。
7、说明人员选拔的意义,以及人员初步选拔的步骤和方法。
8、员工背景调查的内容和要求,识别假文凭有哪些方法?
9、说明校园招聘中可能出现的困难和问题,以及校园招聘的组织与实施步骤。
10、说明人员录用的原则,办理员工录用的具体程序和步骤。
题号
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
答案
C
C
D
D
C
B
C
C
C
C
题号
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
答案
A
D
A
C
C
D
A
D
C
B
题号
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
答案
C
A
D
C
D
B
B
A
A
A
题号
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
答案
A
C
D
B
C
C
D
D
D
A
题号
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
答案
D
B
D
A
C
C
B
A
D
B
题号
51
答案
D
题号
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
答案
ACE
ABDE
ACD
CDE
ABD
DE
ABD
ABCE
ABD
BDE
题号
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
答案
ABD
ABCDE
ABC
ABCDE
ABC
ABE
ACE
BCD
BCDE
ACE
题号
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
答案
ABD
CE
ABDE
ABCDE
ABC
ABCD
ACDE
ABCE
ABCDE
ADE
题号
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
答案
ADE
AB
ABCD
ABCD
ACD
BCDE
AD
BE
ABD
ABCD
题号
41
42
43
44
45
答案
ABCD
BC
BCDE
ACD
ABCDE
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 第二章 招聘与配置总练习 第二 招聘 配置 练习