关于加强乡镇街道工会规范化建设的意见.docx
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关于加强乡镇街道工会规范化建设的意见
关于推进乡镇(街道)总工会建设的意见
(浙总工发〔2010〕40号)
各市、县(市区)总工会:
乡镇(街道)总工会是按地域建立的、履行地方工会领导职责、具有社会团体法人资格的一级地方工会组织,是当地企事业单位工会和行业性区域性基层工会组织的领导机关,是城乡统筹基层工会建设格局的关键环节。
根据《全国总工会关于开展建立乡镇(街道)总工会试点工作的意见》、《中共浙江省委组织部、浙江省总工会关于进一步加强基层组织党建带工建工作的意见》精神,现就推进我省乡镇(街道)总工会建设提出以下意见。
一、应建对象和目标
应建对象:
以第二次全国经济普查统计口径(法人单位)及数据作为确定应建对象的依据。
普查中企业数达到50家以上,二、三产业从业人员数2000名以上的乡镇(街道)为应建对象。
相当于乡镇(街道)管理权限的各类园区参照执行。
建设目标:
到2012年底,应建对象全部建立总工会。
在已建乡镇(街道)总工会中开展规范化建设,提高全省乡镇(街道)总工会建设的总体水平。
二、建设标准和规范
(一)乡镇(街道)总工会接受同级党委和上级工会的双重领导,以同级党委领导为主,每届任期五年。
成立时,应同时建立经费审查委员会、工会女职工委员会和劳动争议调解委员会。
(二)应建总工会的乡镇(街道)要根据“确保有人干事、有钱办事”的要求,坚持建设先行、完善提高,逐步实现“六个有”:
“有牌子”。
乡镇(街道)总工会的建立由上一级工会批准,具有社团法人资格。
自成立之日起,乡镇(街道)总工会应在办公场所悬挂牌子。
“有班子”。
乡镇(街道)总工会委员会可按联合制、代表制的原则产生,也可由会员(代表)大会选举产生。
应安排同级党委、政府的相关职能部门、有关驻地单位、辖区内骨干企事业单位的有关负责人参加。
“有职级”。
根据《中共浙江省委关于加强和改善党对新世纪新阶段工会、共青团、妇联工作领导的意见》(浙委[2004]10号)和《浙江省实施〈工会法〉办法》的规定,乡镇(街道)总工会主席在任职期间,享受同级行政副职待遇。
主席由同级党委组成人员兼任的,应配备专职副主席,其享受中层正职待遇。
同时,要配备专职工作人员。
有经费”。
乡镇(街道)总工会要有稳定的经费保证。
其来源包括基层工会上缴经费的留成,政府拨款,专项活动经费,上级工会补助等收入。
作为一级财务管理单位,乡镇(街道)总工会须单独开设银行基本账户,独立建账,建立预算、决算和经费审查监督制度。
“有阵地”。
乡镇(街道)总工会应有相对独立的办公场所,有工会领导的职工文化活动阵地、技能培训阵地和职工维权帮扶阵地。
“有机制”。
乡镇(街道)总工会应建立健全源头参与、服务大局、自身建设、工作运行等相应机制,并正常运作,发挥作用,履行好地方工会领导职责。
(三)已建的乡镇(街道)总工会,要按照“党委政府重视支持好、组织网络健全好、履行基本职责好、指导帮助基层好、服务职工群众好、围绕中心开展工作好”的标准,大力开展“六好乡镇(街道)总工会”规范化建设。
三、建设要求和措施
(一)统一思想,加强领导。
推进乡镇(街道)总工会建设是工会组织围绕中心,服务经济社会城乡统筹发展大局的具体体现,是坚持党建带工建,进一步加强基层工会组织建设的重大举措,是新形势下加强和改进我省工会自身建设的必然要求。
各级工会要从战略和全局的高度,切实加强对推进乡镇(街道)总工会建设的领导,纳入党建带工建加强县级工会建设评估的重要内容,列入重点工作考核。
县(市、区)总工会是推进乡镇(街道)总工会建设的责任主体,要主动向党政汇报,在党委政府的领导支持下,协调解决机构设置、干部待遇、人员配备、场地经费等问题。
(二)精心组织,狠抓落实。
各市、县(市、区)总工会要根据本意见精神,研究制定并实施本地推进乡镇(街道)总工会建设方案,落实人员、经费和工作责任。
要加强宣传,特别是要对应建未建对象宣传推进乡镇(街道)总工会建设的重要意义、设立依据、建设标准、工作方法等,争取乡镇(街道)党委政府、企事业单位及社会各界的重视支持。
要把政府与工会的联席会议制度延伸到乡镇(街道)。
要确保乡镇(街道)总工会开展正常工作与活动的经费。
要加强对乡镇(街道)总工会干部队伍的管理、培训和关爱。
(三)选树先进,典型引路。
各地要在开展“六好乡镇(街道)总工会”规范化建设的基础上,选树命名一批“示范乡镇(街道)总工会”。
省总工会将在此基础上,每年命名30家省级“示范乡镇(街道)总工会”。
同时,表彰一批推进乡镇(街道)总工会建设的单项先进县(市、区)总工会。
要通过各种途径和方式,及时总结推广一批先进乡镇(街道)总工会的典型,以及一批推进工作的先进典型,发挥先进典型的示范作用。
要以县(市、区)为单位,开展乡镇(街道)总工会链式帮带活动,确定帮带对象,签订帮带责任,实现乡镇(街道)总工会建设整体水平的提高。
浙江省总工会
2010年5月4日
中华全国总工会关于加强乡镇(街道)工会
规范化建设的意见
总工发〔2005〕53号
为切实加强乡镇(街道)工会规范化建设,充分发挥乡镇(街道)工会在协调劳动关系、维护职工合法权益、构建和谐社会中的重要作用,特提出以下意见。
一、加强乡镇(街道)工会规范化建设的重要性和紧迫性
1、随着我国推进城乡统筹发展战略的实施,乡镇(街道)经济在促进城乡区域协调发展中发挥着越来越重要的作用。
乡镇(街道)工会直接面对基层,在工会组织领导体制中处于十分重要的地位。
进一步加强乡镇(街道)工会规范化建设,充分发挥其在区域经济社会发展中的作用,是工会贯彻落实科学发展观,为党和国家工作大局服务的客观要求。
2、乡镇(街道)区域内非公有制企业多,小型企业多,劳动关系较为复杂,给工会组织维护职工合法权益提出了许多新问题、新挑战。
充分发挥乡镇(街道)工会在协调区域内企业劳动关系、维护职工合法权益的独特优势,保护和调动好职工群众的积极性,是促进乡镇(街道)经济发展、社会稳定和谐的必然选择。
3、近年来,乡镇(街道)工会围绕履行各项社会职能、突出履行维护职能做了大量工作。
但从整体上看,乡镇(街道)工会工作基础还比较薄弱,各地发展不够平衡,作用发挥与党的要求和职工的愿望还有差距。
进一步提高乡镇(街道)工会规范化建设水平,是贯彻“组织起来、切实维权”工作方针,扩大工会覆盖面,增强工会凝聚力的现实需要,也是各级工会组织和广大职工的期望和要求。
二、建立健全乡镇(街道)工会组织
4、从实际出发,因地制宜,建立健全乡镇(街道)工会组织。
可以建立乡镇(街道)工会工作委员会或建立乡镇(街道)工会委员会,也可以建立乡镇(街道)工会联合会。
经济发达、企业比较集中和职工人数较多的乡镇(街道)可以建立总工会。
乡镇(街道)工会工作委员会,应逐步向乡镇(街道)工会委员会、乡镇(街道)工会联合会或乡镇(街道)总工会过渡。
积极推进村、社区工会组织建设,健全乡镇(街道)、村(社区)、企业工会组织网络,不断扩大工会组织覆盖面。
5、乡镇(街道)工会工作委员会是县(市、区)总工会根据工作需要派出的代表机关。
乡镇(街道)工会委员会、乡镇(街道)工会联合会履行地方工会和基层工会的双重职责。
乡镇(街道)总工会是一级地方工会组织,履行地方工会领导职责。
乡镇(街道)工作应从实际需要出发,主动代行基层工会难以承担的部分维权职能,发挥上级工会代表下级工会的作用。
6、乡镇(街道)工会委员会、乡镇(街道)工会联合会或乡镇(街道)总工会委员会,可以按照联合制、代表制的原则,由下一级工会组织民主选举的主要负责人和适当比例的有关方面会员代表组成;也可以由乡镇(街道)会员(代表)大会选举产生。
乡镇(街道)工会委员会、乡镇(街道)工会联合会、乡镇(街道)总工会委员名额一般为11人至37人,具体数额可根据区域内会员人数确定。
企业比较集中、职工人数较多的乡镇(街道)工会可设立9—11人的常务委员会。
乡镇(街道)工会选举主席1人,副主席若干人。
乡镇(街道)工会每届任期3年或5年。
乡镇(街道)工会委员可以是专职工会干部,也可以是兼职工会工作者。
7、乡镇(街道)工会在同级党委和上级工会的领导下开展工作,以同级党委领导为主。
区域内所属的基层工会实行乡镇(街道)工会与企事业单位党组织双重领导,以企事业单位党组织领导为主。
乡镇(街道)区域内的各类行业性、区域性基层工会联合会,原则上由乡镇(街道)工会统一管理。
8、建立乡镇(街道)工会委员会、乡镇(街道)工会联合会或乡镇(街道)总工会,应同时建立经费审查委员会和工会女职工委员会,女职工人数在10人以下的,在工会委员会中设女职工委员。
三、乡镇(街道)工会的主要任务
9、乡镇(街道)工会在党委的领导下,依据《工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作。
主要任务是:
(1)围绕乡镇(街道)中心工作,团结和动员职工为乡镇(街道)经济和社会发展作贡献;
(2)负责区域内企事业单位组建工会、发展会员工作,指导基层工会加强组织建设;
(3)建立与政府联席(联系)会议制度和劳动关系三方协商机制,参与研究制定涉及职工切身利益的政策规定问题;
(4)开展区域性平等协商、集体合同和民主管理工作指导企业建立工资集体协商、劳动合同制度,督促企事业单位落实各项民主管理制度;
(5)建立区域性劳动争议调解组织,协调处理劳动争议;
(6)监督企业落实劳动保护措施,改善职工劳动安全卫生条件;
(7)管理和培训基层工会干部,维护基层工会干部合法权益;
(8)实施送温暖工程,为职工群众办实事、办好事;
(9)指导基层工会开展建设职工之家、“双爱双评”活动,不断增强基层工会活力。
四、乡镇(街道)工会规范化建设的标准
10、乡镇(街道)工会按照“六好”的要求加强规范化建设,具体标准是:
(1)党委政府重视支持好。
建立“党委领导、政府支持、各方配合、工会运作、职工参与”的工会工作格局,党委把工会工作纳入党建目标体系,定期研究解决乡镇(街道)工会工作中的重大问题,支持工会依法独立自主开展工作。
建立政府与工会联席(系)会议制度,研究制定涉及职工切身利益的政策规定主动征求工会意见,为工会开展工作提供必要的物质保障。
(2)组织网络健全好。
建立健全乡镇(街道)工会组织机构,配备专职工会干部,工会主席按同级党政副职配备,是党员的进入同级党委班子。
工会主席由党委副书记兼任的,配备专职工会副主席,享受乡镇(街道)中层正职待遇。
区域内工会组织建会率、职工入会率高。
(3)履行基本职责好。
源头参与有力,适时提出涉及维护职工权益的主张和建议。
建立以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度,职工代表大会的各项职权落实到位。
建立健全平等协商和集体合同制度,覆盖率、履约率高。
企业与职工签订劳动合同,建立健全劳动争议调解组织,劳动安全卫生监督工作落实,区域内企业无严重侵犯职工合法权益问题及群体性事件。
(4)指导帮助基层好。
适时对区域内基层工会工作提出指导性意见,主动与企业进行沟通协商,解决基层工会在开展工作中遇到的困难和问题。
积极代行基层工会难以承担的维权职能;培训基层工会干部成效明显,基层工会干部合法权益维护到位。
(5)服务职工群众好。
努力为职工群众做好事、办实事、解难事,送温暖工作经常化、制度化。
积极开展职工就业培训,提高职工的竞争能力和创业能力。
区域内企事业单位按规定为职工缴纳各种社会保险,做好困难职工帮扶工作,特困职工家庭纳入最低生活保障范围。
职工群众对工会满意度高。
(6)围绕中心开展工作好。
紧紧围绕乡镇(街道)中心工作,推动职工经济技术创新活动深入开展。
推动实施职工素质培训工程,广大职工积极投身改革,为发展经济建功立业,文化体育工作活跃。
劳动模范、五一劳动奖章(奖状)获得者和单位的培养、评选、表彰和管理工作成效明显。
五、加强乡镇(街道)工会干部队伍建设
11、积极争取党委支持,把乡镇(街道)工会干部的人员编制纳入行政编制内统筹解决。
利用乡镇(街道)党委有利时机,选准配强乡镇(街道)工会干部。
乡镇(街道)党委在推荐本级工会主席、副主席人选时,应征得县(市、区)总工会的同意。
积极拓宽选配乡镇(街道)工会干部的渠道,可以通过向社会招聘、由上级工会选派等多种途径产生乡镇(街道)工会主席及干部人选,形成“专兼聘”相结合的工会工作者队伍。
12、采取举办培训班、以会代训、交流研讨、相互观摩、网上咨询等多种形式,加大对乡镇(街道)工会干部教育培训的力度,努力把乡镇(街道)工会干部培养成为热爱工运事业,善于协调劳动关系,熟悉相关法律法规以及劳动工资、社会保险、经济管理等方面知识的专门人才。
13、建立激励机制,调动乡镇(街道)工会干部履行职责的积极性。
制定乡镇(街道)工会干部责任考核办法,推行基层工会和会员(代表)评议乡镇(街道)工会干部制度。
对在履行职责中做出突出成绩和被上级工会评为先进的乡镇(街道)工会干部,给予精神和物质奖励。
六、强化对乡镇(街道)工会的指导服务
14、上级工会要把加强乡镇(街道)工会工作摆上重要议事日程,加强领导,落实责任。
省、自治区、直辖市总工会要加强调查研究,及时提出加强乡镇(街道)工会工作的指导性意见,为加强乡镇(街道)工会工作提供理论政策支持。
县(市、区)总工会担负着直接指导和服务乡镇(街道)工会工作的重要任务,要围绕提高乡镇(街道)工会规范化建设水平,增强乡镇(街道)工会活力,建立相关制度,实行分类指导,切实抓出成效。
15、大力开展创建“六好乡镇(街道)工会”活动。
创建活动由省、自治区、直辖市总工会统一部署,制定创建活动的实施意见及考核办法。
县(市、区)总工会负责组织实施,加强对创建活动的具体指导。
要把开展创建“六好乡镇(街道)工会”活动与各地正在开展的创建“合格乡镇(街道)工会”、“示范乡镇(街道)工会”以及“三级联创”活动结合起来。
县级以上各级工会要培养一批乡镇(街道)工会工作的典型,及时总结推广先进经验,发挥典型的示范引导作用。
全国总工会将在各地开展创建活动的基础上,每年评选表彰100个“全国六好乡镇(街道)工会”,对被评选为“全国六好乡镇(街道)工会”的单位,给予适当奖励。
16、各省、自治区、直辖市总工会要按照“统一领导、分级管理”的财务条例,从本地区的实际情况出发,合理确定乡镇(街道)工会经费的留成比例,或以其它适当方式解决乡镇(街道)工会的经费需求,保证乡镇(街道)工会正常活动的开展。
要关心和爱护乡镇(街道)工会干部,满腔热忱地帮助他们解决工作生活中遇到的矛盾和困难,为他们开展工作创造有利条件。
2005年12月22日
浙江省总工会(意见)
浙总工发〔2007〕57号
浙江省总工会关于
进一步加强镇乡(街道)工会建设的意见
镇乡(街道)工会直接面对基层、面对企业,是工会工作的桥头堡。
进一步加强镇乡(街道)工会建设,充分发挥其对基层工会的直接领导、指导、协调和服务作用,是当前和今后一个时期各级地方工会的一项重要任务。
现根据《工会法》、《浙江省实施<工会法〉办法》、《中国工会章程》和《中华全国总工会关于加强乡镇(街道)工会规范化建设的意见》,结合我省实际,提出如下意见。
一、镇乡(街道)工会建设的总体要求和基本职责
1、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,按照促进经济发展、协调劳动关系、维护职工权益、指导帮助基层的总体要求,以理顺组织体制、加强队伍建设、规范按章理事、增强办事实力、切实发挥作用为重点,充分发挥镇乡(街道)工会在构建社会主义和谐社会中组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的积极作用。
2、镇乡(街道)工会应履行的职责:
(1)围绕大局工作。
在党委领导下,认真贯彻党的路线、方针和政策,围绕党委的中心工作开展活动,团结和带领广大职工在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会中充分发挥工人阶级主力军作用。
(2)指导帮助基层。
负责本区域内企业、事业、机关、行业等基层单位的工会组建工作;深入开展建设职工之家和“双爱双评”活动;创新指导基层工会的途径和机制,及时反映和解决基层工会工作中出现的新情况新问题。
(3)依法维护权益。
坚持中国特色社会主义工会维权观,建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制,切实维护职工合法权益;建立完善企业工会干部权益保障机制,保护基层工会干部的积极性。
(4)努力服务职工。
建立健全与经济社会发展相适应的服务职工群众工作机制,切实保障职工的民主权利、经济权益和精神文化需求得到实现,增进职工身心健康,保护好、调动好、发挥好广大职工的积极性和创造性。
(5)共建共享和谐。
坚持职工的主体地位,切实履行社会职能,在管理国家和社会事务中积极发挥民主参与和民主监督作用;善于整合各种资源,协调内外关系,努力实现本区域的公平正义,推进区域共建共享和谐社会进程。
二、进一步完善镇乡(街道)工会组织体制
3、镇乡(街道)总工会、镇乡(街道)工会委员会和镇乡(街道)工会工作委员会(以下通称“镇乡工会”)是县(市、区)总工会下属的按地域建立的一级工会组织,接受同级党委和上级工会的双重领导,以同级党委领导为主。
镇乡(街道)总工会是一级地方工会组织,履行地方工会领导职责,具有社会团体法人资格;镇乡(街道)工会委员会具有地方工会和基层工会的双重职能,应依法取得社会团体法人资格;镇乡(街道)工会工作委员会是县(市、区)总工会根据工作需要派出的代表机关。
镇乡工会领导辖区内的行业性、区域性工会组织。
4、符合条件的镇乡(街道)应成立总工会,做到机构、人员和经费到位,由工会代表大会民主选举产生,镇乡(街道)工会代表大会和它所产生的总工会委员会,是其所辖基层工会组织的领导机关;镇乡(街道)工会委员会,可按照联合制、代表制的原则,由下一级工会组织民主选举的主要负责人和适当比例的有关方面会员代表组成,也可以由镇乡(街道)会员(代表)大会选举产生;镇乡(街道)总工会和工会委员会每届任期五年。
镇乡工会成立之时,应同时建立经费审查委员会、工会女职工委员会和劳动争议调解委员会。
5、坚持从实际出发,因地制宜,健全、完善镇乡工会组织体制:
经济发达、职工集中的建制镇和街道,应加快建立镇(街道)总工会;企业数和职工数已增多的镇乡(街道)工会工作委员会,应尽快向工会委员会或总工会过渡;以农业为主业、工商业欠发达的乡,暂以建立工会工作委员会或工会委员会为宜。
6、镇乡工会应坚持工会会员(代表)大会制度、会员代表常任制、会务公开制度和集体领导制度,保障工会会员依法行使民主权利,工会重大问题实行民主决策。
加强工会的民主化、群众化和法制化建设。
7、选好配强工会主席。
原则上,镇乡工会应设专职主席(主任)。
建立镇乡(街道)总工会的,主席应以同级行政副职配备为宜;镇乡(街道)总工会、工会委员会的主席、副主席经同级党委与上级工会协商确定人选后,由代表大会选举产生,也可采取竞争上岗或民主直选的方式产生;镇乡(街道)工会工作委员会的主任若由同级党委组成人员兼任的,应配备专职副主任。
8、根据《中共浙江省委关于加强和改善党对新世纪新阶段工会、共青团、妇联工作领导的意见》(浙委[2004]10号)和《浙江省实施(工会法)办法》的规定精神,镇乡专职工会主席(主任)任职期间享受同级行政副职待遇;专职工会副主席(主任)任职期间享受同级中层正职待遇;镇乡工会主席、副主席任职期间应保持相对稳定,确因工作需要调动的,须事先征得其上一级工会组织的同意。
三、建立健全制度机制,切实发挥作用
(一)建立健全源头参与机制
9、健全完善定期向党委汇报制度、工会与政府联席(联系)会议制度、劳动关系三方协商机制等源头参与机制,及时研究和反映工会工作中的重大问题,参与研究制定涉及职工切身利益的政策规定,从整体上维护职工群众的合法权益。
10、主动参与社会管理和社会建设,积极做好团结动员、联系服务、协同参与的工作,协助党委和政府制定完善的社会政策,促进社会政策制定的科学化、民主化,保障职工在社会生活领域拥有的各项权益,享受社会公共事业服务与保障。
(二)建立健全服务大局机制
11、紧紧围绕镇乡(街道)中心工作,根据本区域的产业活动特点,深入开展社会主义劳动竞赛、群众性职工经济技术创新等活动,加快创新型、节约型企业建设进程,团结和动员广大职工为区域经济又好又快发展作贡献。
12、广泛开展创建劳动关系和谐企业活动,建立健全劳动关系预警机制、主动参与企业安全生产机制,抓住劳动合同、集体合同与职代会三个关键环节,推动劳动关系协调机制建设,增进企业与职工之间的理解与合作,促进企业和谐发展;加强与辖区内非公有制企业主的沟通联系工作,增强企业社会责任意识,切实维护职工合法权益。
(三)建立健全工会建设机制
13、深入开展党建带工建,工会“三级联创”活动,进一步规范工会“推优入党”的制度和机制建设,更好地为增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、巩固党的执政地位服务。
14、大力抓好区域内企事业单位组建工会、发展会员工作。
最大努力地抓好辖区内外商投资企业、港澳台资企业、私营企业的工会组建工作;最大限度地把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来。
15、加强对辖区内行业工会、村(社区)工会的领导,充分体现在镇乡(街道)一村(社区)一企业“小三级”工会体系建设中的主导地位,积极发挥村(社区)工会的承上启下作用,以加强非公有制企业工会建设为重点,不断扩大工会覆盖面、增强工会凝聚力。
16、切实履行对企业工会的领导、指导、协调和服务职责,创新形式、拓宽思路,努力推动《企业工会工作条例》和《浙江省总工会关于进一步加强企业工会建设的意见》的贯彻落实,不断增强企业工会活力。
(四)建立健全工作运行机制
17、建立健全工作例会制度、考核评价制度、企业建会制度、财务管理制度、档案管理制度、业务培训制度等,形成行之有效的制度规范,保证工作正常开展和职能发挥。
18、根据工会经费独立的原则,镇乡工会应独立建账,并建立预算、决算和经费审查监督制度;按照有关规定收好、管好、用好工会经费,并接受上级工会的指导和监督;坚持依法聚财,通过多种渠道,增强为职工群众办事的实力。
19、做好协管和培训基层工会干部工作,维护基层工会干部的合法权益;重视建立一文热心工会事业的积极分子队伍,不断提高镇乡工会工作的群众化水平。
四、加强领导,努力提升镇乡(街道)工会建设水平
20、加强领导,落实责任,及时提出加强镇乡工会工作的指导性意见和理论政策支持,为加强镇乡工会建设创造良好的工作环境和舆论氛围。
县(市、区)总工会担负着直接指导和服务镇乡工会工作的重要任务,要围绕提高镇乡工会规范化建设水平,增强镇乡工会活力,建立相关制度,实行分类指导,切实抓出成效。
21、积极为镇乡工会干部配备创造条件。
争取县(市、区)编制委员会对镇乡工会明确其编制、职位,纳入总额内统筹解决;同时积极拓宽干部选配渠道,可通过向社会公开招聘等途径,为镇乡工会配备专职工会干部。
22、按照“统一领导、分级管理”的财务原则,从本地区的实际情况出发,根据《浙江省总工会关于乡镇(街道)工会财务工作的意见》,为镇乡工会解决和落实工作与活动经费,确保其工作正常开展。
23、按照“党委政府重视支持好、组织网络健全好、履行基本职责好、指导帮助基层好、服务职工群众好、围绕中心开展工作好”的标准,大力开展创建“六好乡镇(街道)工会”活动,及时总结推广先进经验,发挥典型的示范引导作用。
24、建立分级负责、有序培训、考核激励、保障到位的镇乡工会干部管理和培养机制。
确保新任镇乡工会主席、副主席在一年内参加上级工会举办的上岗资格培训和其他业务培训,帮助他们进一步熟悉工会业务;建立以职工群众评价为主的镇乡工会主席工作考核与激励机制,对履行职责贡献突出的工会干部给予表彰奖励;重视对镇乡工会干部的培
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