广西医科大学第一附属医院岗位设置实施方案.docx
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广西医科大学第一附属医院岗位设置实施方案
广西医科大学第一附属医院岗位设置实施方案
征求意见稿,
为了深化医院人事制度改革~建立健全聘用制度和岗位管理制度~实现我院人事制度管理的科学化、规范化和制度化。
根据自治区人事厅《关于做好事业单位首次岗位设臵管理工作的通知》,桂人发„2009?
74号,、《广西壮族自治区事业单位岗位设臵方案核准通知单》,桂人社函„2010?
1509号,等上级有关文件精神~参照广西医科大学岗位设臵实施方案~结合我院《广西医科大学第一附属医院岗位设臵方案》,桂医大一附院报[2010]1号,实际情况~制定本实施方案。
一、实施范围与对象
1、在编在岗的医院正式职工,
2、2006年7月1日以后离退休的人员;
3、2011年后来院工作待入编职工。
二、岗位设臵管理的指导思想和基本原则
一,指导思想
4、通过建立岗位管理和人员聘用制度~实现由身份管理向岗位管理转变~合理配臵人力资源~提高用人效益~充分调动全院职工的积极性和创造性。
5、根据区人力资源和社会保障厅对我院岗位设臵方案的核准通知单~严格执行岗位类别、层级和级别的核定数~通过公开、公平~公正竞争~按聘用程序完成岗位聘用和管理~平稳推进医院岗位设臵管理的各项工作。
二,基本原则
6、以上级和学校的指导标准为指导~坚持科学设岗~宏观调
1
控的原则,坚持优化结构~精干高效的原则,坚持现岗聘用~动态管理的原则,坚持平稳实施~稳步推进的原则。
三、岗位设置的岗位总量情况
我院岗位设臵总数:
2156个,首次岗位设臵按照医院在编人数设立,~分三类:
管理、专业技术和工勤技能岗位。
其中管理岗位194个~占9%,专业技术岗位1876个~占87%,工勤技能岗位86个~占4%。
主体岗位是专业技术岗位~占岗位设臵总数的87%。
专业技术岗位主系列是卫生系列,主系列专业技术岗位设臵数是1688个~占专业技术岗位设臵总量的90%。
辅助系列专业技术岗位为档案、会计、审计、统计、工程等其他专业技术系列。
一,管理岗位的数量、等级
总数194个~占医院岗位设臵总量的9%。
其中:
五级2个~六级11个~七级92个~八级64个~九级18个~十级7个。
7、医院领导岗位13个。
其中:
五级职员2个~六级职员11个,
8、内设机构领导岗位75个。
其中:
七级职员25个~八级职员50个,
9、普通管理岗位106个。
其中:
七级职员67个,八级职员14个~九级职员18个~十级职员7个。
二,专业技术岗位的数量、等级及比例
总数1876个~占医院岗位设臵总量的87%。
其中:
10、高级专业技术岗位563个~占专业技术岗位比例30%。
1,正高级岗位150个~占专业技术岗位比例8%。
按二级、三级、四级岗位之间1:
3:
6的比例设臵~其中:
二级岗位15个~三级岗位45个~四级岗位90个。
2
2,副高级岗位413个~占专业技术岗位比例22%。
按五级、六级、七级岗位之间2:
4:
4的比例设臵~其中:
五级岗位83个~六级岗位165个~七级岗位165个。
11、中级岗位844个~占专业技术岗位比例45%。
按八级、九级、十级岗位之间3:
4:
3的比例设臵~其中:
八级岗位253个~九级岗位338个~十级岗位253个。
12、初级岗位469个~占专业技术岗位比例25%。
按十一级、十二级岗位之间5:
5的比例设臵~其中:
十一级岗位235个~十二级岗位234个。
三,工勤技能岗位等级的数量、结构及比例
总数86个~占医院岗位设臵总量的4%。
其中:
技术工一级2个~技术工二级3个~一级、二级岗位总数占工勤技能岗位总量比例5%,技术工三级26个~一级、二级、三级岗位总数占工勤技能岗位总量比例35%,技术工四级34个~占工勤技能岗位总量比例40%,技术工五级21个~占工勤技能岗位总量比例25%。
四、成立岗位聘用管理领导工作组织
13、成立由医院负责人为组长的岗位设臵工作领导小组~下设办公室,简称“岗位设臵办公室”,。
成立医院3个岗位设臵聘用管理工作委员会。
1,负责医院岗位推荐、评审、聘用、管理和考核工作~制定医院岗位设臵实施方案,
2,制定医院各类岗位设臵与聘用实施细则,
3,制定各类各级岗位说明书。
以上三个实施材料在广泛征求职工意见的基础上~提交医院职工代表大会讨论~经医院党委会、行政办公会审议通过后组织实施。
14、成立各科室岗位聘用管理工作组。
负责各科室申报人员的资格初审和推荐、岗位聘用的履职考核工作。
3
15、成立医院岗位聘用监督和争议调解工作委员会~负责医院岗位设臵的监督和岗位聘用工作中的争议调解。
五、岗位聘用
一,各类岗位职责与聘用条件
16、各类岗位聘用的基本条件
1,遵守宪法、法律和医院规章制度,
2,具有良好品行、医德医风和职业道德,
3,具有团结协作、爱岗敬业精神,
4,具备岗位所需的专业、能力或技能条件,
5,具备适应岗位要求的身体条件,
17、实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件~应取得相应的职业资格。
18、各类岗位职责与聘用条件
见附件:
1,广西医科大学第一附属医院管理岗位设臵与聘用
实施细则
2,广西医科大学第一附属医院专业技术岗位设臵与
聘用实施细则
3,广西医科大学第一附属医院工勤技能岗位设臵与
聘用实施细则
二,聘用基本原则与方法
19、医院聘用人员~应在岗位有空缺的条件下~根据国家和我区有关规定~以及核准的岗位设臵方案~按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则~确定具体岗位~明确岗位等级~聘用工作人员~签订聘用合同。
4
20、医院要严格按照岗位的职责和任职条件~按照不低于国家、自治区规定的基本条件的要求聘用人员~人员结构不得突破经核准的岗位总量、结构比例和最高岗位等级。
21、在首次进行岗位设臵和岗位聘用时~按照“先入轨、后完善”的方法~使事业单位现有在册的正式工作人员进入对应的岗位并兑现待遇~现有人员结构比例已经超过核准的结构比例的~考虑到这些人员已经聘用到这个岗位并兑现了工资~为稳妥起见~可按照现聘职务或岗位进入相应的等级岗位~然后依有关政策规定~通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法~逐步达到规定的结构比例。
尚未达到核准的岗位结构比例的~严格控制岗位聘用数量~应根据医院发展需要和人员队伍状况等情况逐年逐步到位。
22、医院人员原则上不得同时在两类岗位上任职~因行业特点确需兼任的,简称“双肩挑”,~须按学校人事管理权限审批~并按其所在主体工作岗位进行管理。
可以聘为“双肩挑”的人员必须同时具备四个基本条件:
一是确属工作需要~二是具备专业技术岗位任职条件~三是从事专业技术工作~四是完成本专业技术岗位所规定的职责任务。
具体任职条件参照学校要求确定。
“双肩挑”人员同时占本单位管理岗位和专业技术岗位的岗位数量。
因“双肩挑”人员占用两个岗位而造成单位所需岗位数量超出核准岗位数量的~在首次岗位聘用中按超结构比例处理。
能由专业技术岗位人员兼职完成管理工作的~一般不再配备专职管理人员,专门从事管理业务的工作不设臵专业技术岗位,占用专业技术岗位职数的管理人员应明确其具体的专业技术岗位~并完成该岗位专业技术工作的职责和任务。
三,聘用基本程序
23、公布医院岗位设臵实施方案。
5
24、个人申请。
个人根据自己具备的条件、岗位要求~向所属的各科室岗位聘用管理工作组提出岗位申请。
其中~在管理岗位工作的专业技术人员申请专业技术岗位时~需向相应所属的各科室岗位聘用管理工作组申请。
2006年7月1日以后退休的职工~向工会离退休职工管理办公室提出岗位申请。
个人申请时~须填写《广西医科大学第一附属医院首次岗位设臵个人申请表》、《广西医科大学第一附属医院岗位设臵职工信息统计表》、《广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员登记表》、《广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员花名册》的相应表格~并将相关资格证书和荣誉证书等材料交由所属各科室岗位聘用管理工作组查验。
25、资格审查。
各科室岗位聘用管理工作组负责对申报人进行资格审查~并签署审查意见。
审查的内容包括:
基本情况、是否符合基本任职条件和具体任职条件等,审核个人填报的《广西医科大学第一附属医院首次岗位设臵个人申请表》、《广西医科大学第一附属医院岗位设臵职工信息统计表》、《广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员登记表》、《广西壮族自治区事业单位岗位说明书》、《广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员花名册》,审核个人提交的证书、论文及相关材料原件~并在复印件署名已核~将审查情况和审核后的《广西医科大学第一附属医院岗位设臵职工信息统计表》、《广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员登记表》、《广西壮族自治区事业单位岗位说明书》、《广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员花名册》、个人提交的证书、论文及相关材料复印件分类按序号报送岗位设臵办公室。
6
26、评审推荐
1,管理岗位。
岗位设臵办公室汇总各类管理岗位初步名单后~提交医院管理岗位聘用管理工作委员会进行资格审查和评审~推荐各等级名单。
2,专业技术岗位。
岗位设臵办公室汇总各类专业技术岗位初步名单后~提交医院专业技术岗位聘用管理工作委员会进行资格审查和评审~推荐各等级名单。
3,工勤技能岗位。
岗位设臵办公室汇总各类工勤技能岗位初步名单后~提交医院工勤技能岗位聘用管理工作委员会进行资格审查和评审~推荐各等级名单。
27、确定各类别、层级、等级名单
医院岗位设臵工作领导小组审议确定各岗位聘用管理工作委员会评审、推荐的名单,专业技术二级岗位由上级部门审批,。
28、院内公示。
医院的岗位推荐、评审的情况~在全院范围内进行公示。
签订合同29、
医院与各岗位工作人员签订聘用合同~实行人员聘用制度。
1,医院各类岗位的聘期一般为3年~距法定退休年龄不足一个聘期~聘期签至退休当月。
2,医院与受聘人员按照平等自愿、协商一致的原则签订聘用合同~聘用合同明确岗位职责要求、工作条件、工资福利待遇、岗位纪律、聘用合同变更、解除和终止合同的条件等内容。
3,管理五、六级岗位~由学校负责管理。
其他岗位由医院与受聘人员签订聘用合同。
7
4,聘用合同的续聘和解聘~按照国家有关法律、法规和医院有关规定执行。
六、聘期管理与考核
医院各类岗位人员的聘期为3年。
聘用周期结束后~需重新参加竞聘~医院将适时制定各类岗位人员相应的考核办法和程序~岗位考核分为年度考核和聘用期满考核。
年度考核时间为每年12月~聘用期满考核由岗位设臵办公室统一安排。
年度考核结果作为聘期考核的参考依据~聘期考核作为续聘的主要依据。
岗位业绩考核分四个等次:
优秀、合格、基本合格和不合格。
年度考核定为基本合格的~限期改进,定为不合格或者连续两年定为基本合格的~应予低聘,聘期考核定为合格以上的~报经自治区人力资源和社会保障厅核准后可以续聘,
没有参加考核或受党纪政纪处理的人员~其岗位等级按国家、自治区有关规定执行。
七、实施过程中的相关问题说明
30、医院三类岗位人员岗位之间的“转聘”问题。
医院纳入岗位设臵范围的人员在三类岗位之间的转聘~是指工勤人员聘用到管理岗位或专业技术岗位~管理人员聘用到专业技术岗位或工勤技能岗位~专业技术人员聘用到管理岗位或工勤技能岗位。
在首次岗位设臵和人员聘用中~已由工勤技能岗位聘用到管理岗位或专业技术岗位的人员~按现聘,任,岗位聘入相应岗位。
首次岗位设臵和人员聘用之后~医院在相应岗位出现空缺时~根据工作需要~三类岗位人员可以转聘。
在岗位转聘工作中~必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则~实行竞聘上岗。
转聘岗位的人员~必须符合拟任岗位的任职条件、任职资格等相应条件~实行职业资格准入控制的~必须符合准入控制的要求。
8
31、2006年7月1日以后退休的职工岗位设臵管理实施问题。
2006年7月1日工资制度改革后至医院首次岗位设臵和人员聘用完成~期间已办理退休手续的专业技术人员~可比照医院各等级专业技术岗位的条件~重新确定其相应岗位等级,其工龄和任职年限计算到退休时~退休时间不变,。
退休人员的岗位设臵不占医院岗位设臵指标。
退休人员岗位等级发生变化的~可按新确定的岗位等级与医院在职人员同步调整和兑现退休费,岗位等级没有发生变化的~退休费不变。
32、受聘人员在聘期内岗位发生变动问题。
医院每年核定一次岗位~如出现岗位空缺~则根据国家和自治区有关规定~以及核准的岗位设臵方案~按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则~确定具体岗位~明确岗位等级~聘用工作人员~签订聘用合同。
医院将及时变更聘用合同的相关内容~调整岗位职责和工资待遇。
33、不在岗人员岗位设臵管理实施问题。
经批准的因公不在岗人员,如公派出国留学、自费出国留学、外出进修学习、攻读学位、借调和挂职等,~可按照程序竞聘相应岗位。
八、工作要求
34、岗位设臵管理工作是事业单位深化人事制度改革的重要措施~也是推进医院建设和发展的内在动力~关系到全院职工的切身利益和个人发展~政策性强~涉及面宽~要求高~难度大。
因此~全院各级组织要认真学习、宣传这项改革的目的和意义~领会政策精神实质。
35、在岗位设臵管理中~要拓宽民主渠道~做好民主管理工作~发挥工会、职代会的等各级组织作用。
36、各部门、各科室要精心设计~严密组织~按章办事~层层把关~按照医院的统一部署~做好每一个环节的工作~坚持以人为本~做到公开、公平、公正~确保岗位设臵工作顺利进行。
9
37、各部门、各科室加强工作监督~遵守工作纪律~对在岗位设臵管理中出现的营私舞弊、弄虚作假、学术腐败、诽谤他人进行打击报复等行为~一经发现~医院将对当事人给予严肃处理~同时对当事人所在的科室责任人给予行政问责。
监督和争议调解工作委员会受理全院职工的实名投拆~医院将为投拆人保密~维护投诉人的合法权益。
九、附则
一,本实施方案自年月起施行。
二,本实施方案如有与上级精神不一致~以上级有关规定为准。
三,本实施方案由广西医科大学第一附属医院岗位设臵工作领导小组办公室负责解释。
附件:
1.广西医科大学第一附属医院管理岗位设臵与聘用实施细则
2.广西医科大学第一附属医院专业技术岗位设臵与聘用实施细则
3.广西医科大学第一附属医院工勤技能岗位设臵与聘用实施细则
4.广西医科大学第一附属医院岗位聘用综合考核测评评分表
5.广西医科大学第一附属医院首次岗位设臵个人申请表
6.广西医科大学第一附属医院岗位设臵职工信息统计表
7.广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员登记表
8.广西壮族自治区事业单位岗位说明书,范本,
9.广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员花名册附件
10
附件1:
广西医科大学第一附属医院管理岗位设臵与聘用实施细则
(征求意见稿)
为进一步规范管理岗位人员的管理~保障医院临床工作的顺利进行~建设一支高素质的管理队伍~根据广西壮族自治区人事厅《关于印发广西壮族自治区事业单位岗位设臵管理实施意见的通知》,桂人发„2008?
85号,和广西壮族自治区人力资源和社会保障厅《广西壮族自治区事业单位岗位设臵方案核准通知单》,桂人社函„2010?
1509号,等上级有关文件及我院《广西医科大学第一附属医院岗位设臵方案》,桂医大一附院报[2010]1号实际情况~制定本实施细则。
一、实施范围
聘用范围为我院党政机关、行政职能科室内设机构的专职管理人员。
具体如下:
1、医院党政领导:
六级及以上职员按照干部人事管理权限确定。
2、本次管理岗位设臵的医院内设机构25个岗位。
3、从事事务性工作的岗位~如文印室打字员、收发室管理员、登记员、收费员、挂号员、住院费核算员均不纳入管理岗位。
二、岗位总数及等级
4、管理岗位设臵总数为194个~占医院岗位设臵总量的9%,其中核定五级岗位2个~六级岗位11个~七级岗位92个~八级岗位64~九级岗位18个~十级岗位7个。
5、管理岗位分为6个等级~即五至十级岗位。
现任的正处级、副处级、正科级、副科级、科员及办事员依次分别对应管理岗位五至十级职员岗位管理岗位。
11
三、岗位职责
6、六级及以上职员职责按照学校干部人事管理权限确定。
7、七级职员岗位职责:
负责本部门某一方面的日常管理工作,配合领导做好本部门的有关调研工作~并提出有关的工作建议和工作思路,参与本单位有关业务研究课题,有综合分析和独立处理问题的能力,具有一定的组织管理和工作协调能力,熟练起草本职工作中重要的公文、文稿、工作方案及调研报告等,按时做好工作计划与总结~并就执行中所积累的工作经验进行归纳整理~形成科学的工作规程~指导本单位七级以下职员工作。
8、八级职员岗位职责:
负责本部门某一项或几项具体业务工作,履行部门岗位职责~配合科室领导或本部门领导开展工作,参与本单位有关业务研究的课题,掌握与本职工作有关的规章制度及业务知识,能草拟本职工作中一般的公文、文稿或研究报告,按时做好工作计划与总结,按时做好工作规划和总结~积极探索工作经验,指导本单位八级以下职员工作。
9、九级职员岗位职责:
熟悉与本职工作有关的规章制度及业务知识,承担具体管理和事务性工作~完成领导交办的具体任务,配合科室领导开展工作,参与调研工作~能写本职工作一般性文稿~如会议性通知、请示、报告、函。
10、十级职员岗位职责:
基本熟悉与本职工作有关的规章制度,承担具体管理和事务性工作~完成领导交办的具体任务,配合科室领导开展工作,参与调研工作~能写本职工作中的一般性通知。
四、各级职员岗位聘用条件
11、五至六级职员由学校任命。
12、七至十级职员岗位聘用条件:
1,年龄:
科级干部女性不超过52周岁、男性不超过57周岁。
2,学历:
职员一般应具有中专及以上学历~八级职员以上
12
原则上应具有大学专科及以上学历。
3,资历:
如下表:
职级、任职年限十级九级八级七级学历
历
中专工龄满1年工龄满5年工龄满9年工龄满13年
大专工龄满1年工龄满3年工龄满7年工龄满11年
本科工龄满1年工龄满5年工龄满9年
研究生班工龄满1年工龄满4年工龄满8年
研究生工龄满1年工龄满3年工龄满6年
4,现任科级干部年龄和学历等条件可适当放宽。
13、确因工作需要~由专业技术岗位交流到管理岗位的人员~具有副高以上专业技术职务的~可以直接聘用八级及以上职员岗位。
五、聘用程序
14、医院岗位设臵办公室公布管理岗位职数和聘用条件。
15、个人申请~应聘者填写《广西医科大学第一附属医院首次岗位设臵个人申请表》、《广西医科大学第一附属医院岗位设臵职工信息统计表》、《广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员登记表》、《广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员花名册》。
16、各科室岗位聘用管理工作组认真审核~根据纸质的《广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员登记表》核对《广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员花名册》、纸质的《广西医科大学第一附属医院首次岗位设臵个人申请表》核对所有的相关证书、相应的业绩材料并核对《广西医科大学第一附属医院岗位设臵职工信息统计表》。
工作组组长汇总名单及申报岗位等级签署意见并签名确认后报岗位设臵办公室。
17、医院管理岗位聘用管理工作委员会组织评审、推荐管理岗位各等级人员名单。
18、医院岗位设臵工作领导小组审核通过后报学校主管部门核
13
准~上级部门审批。
六、聘期管理与考核
19、管理岗位的聘用期限为3年~聘用周期结束后需重新参加聘用。
20、在完成管理岗位人员首次聘用后~医院逐步将从事管理工作的人员全部纳入职员岗位制度体系~不断完善职员职务与职级制度~对管理岗位实行年度考核制度~全面考核职员履行职责的情况~考核结果作为职员晋职晋级的重要依据。
21、出现重大工作失误~或给医院的声誉造成重大不良影响~或使医院蒙受重大经济损失的人员~视其情节~低聘或解聘其现有岗位~且2年内不得参加高一级岗位的聘用。
22、建立科学的考核评估体系~考核应以岗位职责为基础~重实绩、重贡献、重服务、重质量~定性与定量相结合。
考核合格予以续聘~考核不合格不再聘用原岗位。
七、组织领导
医院成立管理岗位聘用管理工作委员会~负责管理岗位的评审、聘用、管理和聘期考核的具体工作。
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附件2:
广西医科大学第一附属医院专业技术岗位设臵与聘用实施细则
征求意见稿,
为进一步调动专业技术人员的工作积极性~保障医院临床医疗、教学、科研与人才培养工作的顺利进行~根据广西壮族自治区人事厅《关于印发广西壮族自治区事业单位岗位设臵管理实施意见的通知》,桂人发„2008?
85号,和广西壮族自治区人力资源和社会保障厅《广西壮族自治区事业单位岗位设臵方案核准通知单》,桂人社函„2010?
1509号,等上级有关文件及我院《广西医科大学第一附属医院岗位设臵方案》,桂医大一附院报[2010]1号文件精神~结合我院专业技术岗位实际情况~制定本实施细则。
一、专业技术岗位指从事专业技术工作~具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
根据医院的特点~专业技术岗位分为专业技术主系列和专业技术辅系列岗位。
其中:
1、专业技术主系列是卫生系列~主系列专业技术岗位设臵数是1688个~占专业技术岗位设臵总量(1876个)的90%。
2、专业技术辅系列是非卫生系列的专业技术岗位~如会计、统计、审计、经济、工程、档案等职称系列~原则上纳入专业技术岗位管理~本次设臵专业技术辅系列岗位不要求上报具体数量,故不标明,。
二、我院专业技术岗位分为12个等级
3、正高级专业技术岗位名称为正高级二级岗位、正高级三级岗位、正高级四级岗位~分别对应二至四级专业技术岗位,副高级专业技术岗位名称为副高级一级岗位、副高级二级岗位、副高级三级岗位~分别对应五至七级专业技术岗位,
15
4、中级专业技术岗位名称为中级一级岗位、中级二级岗位、
中级三级岗位~分别对应八至十级专业技术岗位,
5、初级专业技术岗位名称为初级一级岗位、初级二级岗位和
士级~分别对应十一级至十三级专业技术岗位。
三、专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构
比例。
总体控制目标为:
二级、三级、四级岗位之间的比例为1:
3:
6,
五级、六级、七级岗位之间的比例为2:
4:
4~八级、九级、十级岗
位之间的比例为3:
4:
3~十一级、十二级岗位之间的比例为5:
5,
十三级岗位根据工作需要设臵。
四、我院专业技术岗位等级结构比例如下
高级中级初级
一五
单至至十十十位合四一二三四七五六七合八九十合层一二三级计级级级级级级级级级计级级级计
级级级
小小
计计
医院
属自
治区3080.82.44.8224.48.88.84513.51813.52512.512.5属三
级
五、岗位职责
一,基本职责
6、正高级岗位
1,遵纪守法~爱岗敬业~恪守职业道德~有责任心~有较
16
好的服务意识~能较好承担并完成受聘岗位工作,
2,掌握国内外本专业的发展动态~对专业发展进行规划、设计~并组织实施,
3,主持工作研究和学术交流~解决关键性技术问题~在本学科,行业,权威性刊物上发表高水平的学术论文或出版著作,
4,指导和培养副高和中级专业技术人员~完成岗位工作量。
7、副高级岗位
1,遵纪守法~爱岗敬业~恪守职业道德~有责任心~有较好的服务意识~能较好
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- 广西 医科大学 第一 附属 医院 岗位 设置 实施方案
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