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错题校对
答案出错的题是红色大号黑体字,红色小字是部分同学有疑问,经复核确认没有问题的题,请相互转告。
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《人力资源管理》单元练习题
第九----十二章
一、单项选择题
1、一个人的自我观念在少年儿童时期就产生并开始发展,在青春期逐渐明朗,并于成年期转化为职业概念,是谁首先提出来的()
A舒伯B金斯伯格C施恩D明茨伯格
2、较为考虑现实的状况,并试图实施自我概念,属于职业发展的第几阶段()
A成长阶段B探索阶段C建立阶段D维持阶段
3、自我概念和职业概念的形成,是在职业发展的哪个阶段()
A成长阶段B探索阶段C建立阶段D维持阶段
4、青少年开始较客观地认识自己的能力和价值观、并意识到职业角色的社会意义,在金斯伯格理论中,处于()
A幻想期B尝试期C实现期D形成期
5、当你意识到你喜欢某些东西,不喜欢某些东西时,职业生涯发展的什么阶段就开始了()
A幻想期B兴趣阶段C能力阶段D价值阶段
6、金斯伯格理论中,当你专攻某个学科或选择了特定的工作,进入了职业生涯发展的哪一个阶段()
A试探阶段B具体阶段C专业化阶段D职业晚期
7、喜欢年金序列工资制和基于年资的晋升系统,最可能的是那种职业锚的员工()
A技术型B管理型C自主型D安全感型
8、你最想从工作中获得的是什么,反映了你的()
A职业价值观B职业兴趣C职业能力D气质
9、一个服装设计师,最应该具有什么样的职业兴趣()
A喜欢研究人的行为B喜欢从事具体工作
C喜欢从事富有创造性的工作D喜欢与工具打交道
10、有的人擅长语言表达,有的人精于逻辑思维,这体现了()
A能力的类型差异B能力的水平差异C能力的表现早晚差异D能力的形成原因
11、人们通常所说的智力的核心是()
A思维能力B记忆能力C语言能力D观察能力
12、主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的,相对稳定的性格特征,如兴趣、价值观等的测验是()
A人格测验B职业能力倾向测验C智力测验D生活特性问卷
13、评定个体动机水平的测验是()
A生活特性问卷B需求测验C职业性向测验D职业能力测验
14、有的人追求权力,有的人乐善好施,有得人看重物质,这是人格中那个方面的差异()
A职业兴趣B价值观C气质D能力
15、在人——信息匹配决策中,对某企业企业文化进行了解,评估是否适合本人职业发展属于()
A个人的基本职业价值观与职业深层信息的匹配B个人基本情况与职业信息的匹配
C全面衡量、评估匹配结果D个人的生活向往与职业环境的匹配
16、个人与组织文化冲突的问题容易出现在()
A职业生涯早期B职业生涯中期C职业生涯晚期D幻想期
17、职业生涯高原现象最容易出现在()
A职业生涯早期B职业生涯中期C职业生涯晚期D幻想期
18、企业在设计员工福利计划时要考虑的企业外部因素是( )
A.企业的经济实力B.企业的发展阶段
C.劳动力市场的状况 D.员工的需求和绩效
19、员工福利应以全体员工为对象,体现公平精神。
这是指员工福利管理所遵循的( )
A.合理和必要的原则B.公平的群众性原则
C.统筹规划的原则 D.量力而行的原则
20、我国的工伤保险实行的原则是( )
A.无过失补偿B.有过失补偿 C.部分过失补偿D.无条件补偿
二、多项选择题
1、职业生涯的特点包括()
A、自觉性、积极性B、发展性、阶段性C、整合性、终生性
F、可行性、确切性G、独特性、互动性
2、职业理想的特点()
A、社会性B、时代性C、发展性D、超前性F、个体差异性
3、职业生涯规划的重要性是()
A、帮助你最终能实现自己的美好理想
B、帮助你扬长避补地发展自己
C、帮助你目标明确地发展自己
D、帮助你不用太努力就可发展自己
4、在我国,古时候的老中医在弟子学徒满师时,要赠送两件礼物:
一把雨伞和一个灯笼。
请选择正确答案()
A送这两件礼物是为了让弟子能够风雨无阻的为患者服务
B是为了让弟子能够不分昼夜的为患者服务
C是为了让弟子的个人生活提供方便
D是为了让弟子能够经常到师傅家看望
5、职业生涯规划做出评价,主要有()
自我评价B、他人评价C、集体评价D、老师评价
三、判断题
1、离职率、旷工率可作为评估组织职业生涯管理效果的指标。
()
2、职业生涯管理的实施可改善员工与上级的沟通质量。
()
3、职业自我认识与其它人对自己的评价无关。
()
4、“工作是为了实现自我”,这是关于职业兴趣的陈述。
()
5、大学阶段在舒伯的职业生涯五阶段中属于成长阶段。
()
6、当你发现某些东西对你比对别人更为重要,即职业生涯生涯发展中所说的价值阶段出现了。
()
7、兼具创造性职业锚和自主型职业锚的人较适合成为企业家。
()
8、认为最大的组织认同是晋升高位的人是创造型职业锚的人。
()
9、给新员工分配挑战性工作不利于其职业锚的建立。
()
10、横向职业发展途径是建立在工作行为需求分析基础上的。
()
单项选择
1、A2、B3、B4、B5、B6、C7、D8、A9、C10、A11、A12、A13、A
14、B15、A16、A17、B18、C19、B20、A
多项选择
1、BCG2、ABCF3、BC4、AB5、ACD
判断题1、(对)2、(对)3、(错)4、(错)5、(错)6、(对)7、(对)8、(错)9、(错)10、(对)
《人力资源管理》总复习练习题
(一)
一、单项选择题
1.BARS表指的是()
A.综合性指标量表B.目标任务指标表
C.行为锚定评分表D.部门评价指标表
2.将全体职工逐一配对比较,按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是()
A.简单分级法B.交替分级法C.范例对比法D.成对比较法
3.通过检查人力资源需求,确保组织能够在需要的时候聘用到足够数量合格员工的人力资源实践活动是()。
A.人力资源培训B.人力资源招聘C.人力资源选拔D.人力资源规划
4.直线管理者的人力资源管理职权不包括()。
A.指导组织的新进员工B为其他部门提供人力资源问题解决方案
C.培养员工之间的合作关系D.控制本部门的人事费用
5.人力资源管理活动的基石是()。
A.人员甄选B.员工培训C.工作分析D.人力资源规划
6.吊车司机的工作循环周期较短,工作状态稳定,对这类职位最适用的工作分析方法是()。
A.工作实践法B.观察法C.典型事例法D.评价中心法
7.人力资源招聘的起始阶段是()。
A.录用结果反馈B.人力需求诊断C.录用决策D.求职者筛选与录用
8.关于绩效考核中的行为锚定等级评价法的说法,正确的是()。
A.其做法是将员工在工作中所表现的非同寻常的好行为或不好行为记录下来
B.其做法是用等级评价表将特别优良或特别低劣的绩效行为加以量化
C.其做法是将评价尺度量表法与排序法结合
D.是结果导向型量表法的最典型代表
9.某公司在做职务评价时采用的方法是:
找出职务中共同包含的“报酬要素”,将要素分为若干等级并制定评级标准,给各个等级赋予不同的点数。
这种方法是()。
A.分类法B.排列法C.因素比较法D.点数加权法
10.下面属于绩效考核的方法是()
A.关键事件法B.点数法C.德尔菲法D.马尔科夫法
11.在()中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序.
A.半结构化面试B.非结构化面试C.结构化面试D.全结构化面试
12.人力资源培训开发意味着对(B)的投资.
A.企业B.人C.组织D.技术
13.在培训过程中,衡量学员对培训课程的满意度的评估方式是()。
A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.结果评估
14.()是以技能为基础来支付的一种薪酬系统
A.技能工资B.绩效工资C.工龄工资D.岗位工资
15.在许多大型企业中,企业管理层通常愿意与员工集体或者个人分享().
A.资本B.利润C.信息D.决策权
16.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设的基础上提出来的?
()
A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人
17.“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?
()
A.资源B.成本C.工具D.物体
18.企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做()。
A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余自学
19.在培训中,利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的方式是()。
A.网络培训法B.角色扮演法C.工作模拟法D.案例分析法
20.在现有的福利计划之外,再提供一些福利项目或提高原有的福利水准,由员工选择。
这种福利计划是()。
A.核心加选择型弹性福利B.附加型弹性福利
C.福利“套餐”D.选择性弹性福利
二、多项选择题
1.企业在招聘人员选拨中常用的方法有()
A.笔试B.面试C.情境模拟D.心理测试
2.一般来说,员工绩效应具有()
A.多因性B.多维性C.代表性D.动态性
3.绩效考评的主体主要有()
A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评
4.与外部招聘相比,内部招聘的优点有().
A.招聘成本小B.有利于培养员工的忠诚度
C.有利于激励员工、鼓舞士气D.有利于招聘到高质量的人才
5.主管对绩效结果进行反馈时,应努力做到()。
A.给员工发言的机会B.运用反馈技巧,因人而异
C.纠正被考核者的不良态度D.帮助被评价者认识自己的长处与不足
6.下列属于内在报酬的是()。
A.决策的参与B.工作的自主性C.个人的发展D.私人秘书
7.薪酬管理的原则有()
A.合法性B.公平性C.经济性D.动态性
8.工作评价的方法主要有()
A.排序法B.归类法C.要素计点法D.要素比较法
9.按照培训内容的不同,可将培训分为()
A.传授性培训B.知识性培训C.技能性培训D.态度性培训
10.培训需求分析的方法主要有()
A.人员分析B.任务分析C.组织分析D.工作分析
一、单项选择题:
1.C2.D3.D4.B5.C6.B7.B8.B9.D10.A11.B12.B13.B14.A15.B16.A17.A18.A19.C20.B
二、多项选择题
1.ABCD2.ABD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.BCD10.ABC
(二)
一、单项选择题
1.某公司在做职务评价时采用的方法是:
找出职务中共同包含的“报酬要素”,将要素分为若干等级并制定评级标准,,给各个等级赋予不同的点数。
这种方法是()。
A.分类法B.排列法C.因素比较法D.点数加权法
2.人力资源培训开发意味着对()的投资.
A.企业B.人C.组织D.技术
3.将关键事件法和等级评价法相结合的方法是()。
A.行为观察法B.目标比较法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法
4.()是薪资制度建立的依据.
A.企业付酬原则B.工作评价C.工作设计与工作分析D.薪资结构设计
5.下列招聘来源不属于外部来源的是().
A.竞争对手或其他公司B.下岗人员C.员工自荐D.学院与大学
6.在人力资源规划的程序中,最先进行的程序是()
A.需求预测B.战略规划C.供给预测D.现有人力资源核查
7.一般来说,人员招聘的来源可以分为()渠道。
A.自我推荐与他人引荐B.学校与社会
C.广告招聘与机构推荐D.内部来源与外部来源
8.工作分析者亲自从事研究的工作,在工作中掌握有关要求的第一手资料,是工作分析基本方法中的哪一分析方法?
()。
A.典型事例法B.座谈法C.工作实践法D.观察法
9.薪酬市场调查是为了确保员工薪酬的()。
A.外部公平B.内部公平C.个人公平D.程序公平
10.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?
()
A.工作职责B.工作环境C.工作权限D.工作中晋升
11.人事部经理准备将一职工提升为车间主任,这一规划属于人力资源规划中哪一规划()。
A.补充规划B.培养开发计划C.晋升计划D.配备规划
12.甲公司在报纸上刊登一消息:
本公司因业务发展需要,需销售部经理一名等,这属于组织中哪一重要活动?
()
A.培训B.招聘C.晋升D.广告宣传
13.人力资源规划是一个动态的过程,其最终目的是()
A.保持人力B.供需匹配C.预测目标D.制定政策
14.直线管理者的人力资源管理职权不包括()。
A.指导组织的新进员工B为其他部门提供人力资源问题解决方案
C.培养员工之间的合作关系D.控制本部门的人事费用
15.下面属于绩效考核的方法是()
A.关键事件法B.点数法C.德尔菲法D.马尔科夫法
16.下列福利计划不属于企业自主福利的是()
A.医疗保健B.带薪休假C.心理咨询D.员工持股计划
17.“好吃懒做、惟利是图”,符合下面哪种人性假设()
A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现人”假设D.“复杂人”假设
18.在培训需求分析中,针对企业内各个职位所进行的分析是()
A.人员分析B.任务分析C.组织分析D.工作分析
19.下面培训方法中属于脱产培训的方法是()。
A.学徒培训B.辅导培训C.工作轮换D.案例分析法
20.下列不属于国家法定福利的是()。
A.公休假日B.带薪休假C.心理咨询D.法定休假日
二、多项选择题
1.人力资源的特性有()
A.能动性B.增值性C.时效性D.社会性E.可变性
2.人力资源管理的模式有()
A.工业模式B.投资模式C.参与模式D.高度灵活模式E.权变模式
3.人力资源管理的外部环境包括()
A.政治因素B.法律因素C.经济因素D.竞争者E.文化因素
4.工作分析的定性分析方法主要有()
A.观察法B.工作实践法C.访谈法D.问卷调查法E.工作日志法
5.按照人力资源规划的范围大小划分,可分为()
A.整体的人力资源规划B.独立性的人力资源规划C.附属性的人力资源规划
D.部门的人力资源规划E.短期的人力资源规划
6.下列影响薪酬管理的因素中属于企业内部因素的是()
A.企业的经营战略B.财务状况C.物价水平D.发展阶段
7.下列属于内在报酬的是()。
A.决策的参与B.工作的自主性C.个人的发展D.私人秘书
8.培训需求分析的方法主要有()
A.人员分析B.任务分析C.组织分析D.工作分析
9.按照培训对象的不同,可将培训分为()
A.在职培训B.新员工培训C.改变性培训D.在职员工培训
10.以下属于培训开发原则的是()
A.目标原则B.激励原则C.差异化原则D.效益原则
参考答案:
一、单项选择题
1.D2.B3.D4.B5.C6.D7.D8.C9.A10.D
11.C12.B13.B14.B15.A16.B17.A18.B19.D20.C
评分标准:
每题1分,做错一个扣1分,共15分
二、多项选择题
1.ABCDE2.ABCD3.ABCDE4.ABCDE5.AD
6.ABD7.ABC8.ABC9.BD10.ABCD
(三)
一、判断题
1、行为锚定评分法是职务评价的一种方法。
()
2、人力资源质量对数量的替代性比人力资源数量对质量的替代性要强。
()
3、可以认为HRP是HRM的首项职能,而HRP的基础是工作分析。
()
4、录用比为录用人数/应聘人数,因而该比值越小,则相对来说,反映录用者的素质越高。
()
5、工资结构线反映了工资各构成部分所占的比例。
()
6、奖酬指奖金加工资。
()
7、如果对设计工程师考绩时,检查他借阅资料文献按期归还的状况,则说明考绩的信度差。
()
8、留任率高可减少招聘、甄选、培训等费用,因而越高越好。
()
9、直接上级、同级、自身、直接下级、外部专家等均可充当考绩的实施者。
()
10、当个人绩效难界定,或间接贡献大,或绩效确需众人协调配合时,可采用集体计奖制,并取人人相等来分配。
()
一、判断题
1×2√3√4√5×6×7×8×9√10×
(四)
一、单项选择题
1、保姆是一种职业,而家庭主妇则不是,因为职业具有:
()
A、经济性B、社会性C、稳定性D专业性
2、视长期职业稳定和工作保障的人往往是具有何种职业锚:
()
A、安全型B、创造型C、管理型D、技术成功能型
3、如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序,则采用以下哪种考核方法最合适:
()
A、目标管理B、关键事件法C、标尺评价法D、排序法
4、下列哪种方法属于人力资源需求预测方法:
()
A、转换比率分析法B、马尔科夫分析法C、人员接替法D、技能清单法
5、下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的主要内容?
()
A预测未来的人力资源供给B制定能保障人力资源供给的政策和措施
C供给与需求的平衡D评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
6、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为()
A人力资源的获得成本B人力资源的开发成本
C人力资源的保障成本D人力资源重置成本
7、人力资源开发的双重目标是()
A.提高才能,增强活力B.提高学历,增加效益
C.提高觉悟,锻炼意志D.加强保健,增强体魄
8、企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于()
A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人
9、“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是()
A.用人所长原则B.民主集中原则
C.因事择人原则D.德才兼备原则
10、从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于()
A.常规教育B.学校教育C.继续教育D.基础教育
11、绝对标准考核就是()
A.用同一尺度衡量所有的人B.用同一尺度衡量相同职务的人
C.用不同尺度去衡量所有的人D.用不同尺度去衡量同一职务的人
12、当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是()
A.内激励B.外激励C.正激励D.负激励
13、公共福利是指()
A.社会要求提供的福利B.法律规定必须提供的福利
C.员工要求提供的福利D.组织根据自身的发展需要所提供的福利
14、目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是()
A.强制储蓄型养老保险B.国家统筹型社会保险
C.投保资助型社会保险D.子女抚养型养老
15、“目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。
提出这一理论的是()
A.美国心理学家库克B.美国管理学家杜拉克
C.日本学者中松义郎D.美国心理学家勒温
二、多项选择题
1、职业与人的匹配包括:
()
A、技能匹配;B、年龄匹配;C、个性匹配;D学历匹配
2、招聘的前提条件包括:
()
A、工作设计B、人力资源规划C、考核标准D、职务分析
3、下列哪些属于人力资源规划的范畴:
A、人员补充计划B、薪酬计划C、劳动关系计划D、退休解聘计划
4、企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行:
()
A.刊登广告B.就业服务机构C.猎头公司
5、在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有:
()
A.自我评定B.同级评定C.下级评定D.直接领导评定E.顾客评定
6、根据《国家公务员暂行条例》的规定,我国公务员的奖励种类有:
()
A.嘉奖B.记三等功C.记二等功D.记一等功E.授予荣誉称号
参考答案
一、BADABAAAACBDBCC
二、ACABDACDABCDEABCDABCDE
(五)
一、单项选择题
1.现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指()
A.把人当成“上帝”,一切都服从、服务于“上帝”
B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C.坚持群众路线,尊重群众意见
D.关心员工生活,提高员工物质文化生活水平
2.“深入工作现场,能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点()
A.写实法B.观察法C.问卷法D.参与法
3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是()
A.人力资源规划B.人力资源成本管理C.人力资源开发D.人力资源绩效管理
4.对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:
马尔可夫分析法、档案资料分析法和()
A.趋势分析法B.管理者继任模型C.德尔菲法D.回归预测法
5.某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是()
A.20%B.10%C.15%D.25%
6.我国组织目前面临的一个重大问题是()
A.人力资源过剩B.人力资源浪费C.人力资源不足D.人力资源管理不当
7.当职位空缺有许多种,而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形式()
A.报纸B.广播电视C.杂志D.招募现场的宣传资料
8.在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为()
A.能力测试B.人格测试C.成就测试D.兴趣测试
9.在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()
A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划
10.世界上第一个兴趣测验量表是()
A.斯特朗男性职业兴趣量表B.比奈-西蒙量表
C.库德职业兴趣测验D.爱德华个性偏好量表
11.用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成()
A.随机误差B.系统误差C.信度变化D.效度升高
13.考核绩效中最简单也最常用的工具是()
A.图表评定法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分布法
14.360度考核所面临的最大难题是()
A.信度B.效度C.可接受
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