培训工作总结和建议.docx

培训工作总结和建议.docx

《培训工作总结和建议.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《培训工作总结和建议.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

培训工作总结和建议

培训工作总结和建议

　　培训工作总结4篇培训工作总结篇1本学期培训部的工作围绕教育现代化的主题,，以深化教师教育改革为重点，加强对培训观念的理性思考，确立了“力求观念创新，探索以教师为本的开放式、校本式全员教师培训模式”的培训策略，加大培训调控力度，引导各校主管领导带头学习，体验学习，立足自主培训，带领本校教师参与学习，合作学习，充分发挥了基层学校继续教育主阵地的作用。

使全中心的中小学教师继续教育工作有了新突破。

　　第1阶段：

36月中旬，以校本培训的方式进行新课程的通识培训。

培训部采取学分制，抽检教师学习笔记的方式调控各校的新课程的学习。

这个阶段，基层各校见缝插针，学习情势百花齐放，有专家报告，校长辅导，教师自学、汇报等。

7校、1中等学校为每一个老师买了1本《基础教育课程改革提要》，7校领导还用考试答卷的方式了解教师的学习情况；实验小学的领导在学习新课程的进程中，研究肯定了自己学校的培训理念，将新课程的信息资料、教育教学案例印发给每位教师，引导老师看了学习材料后，你怎样想，该怎样做。

新课程的学习，以校本的情势展开，不但扩大了培训面，更重要的是，培训的内容方式接近了老师们的需要。

突破了以往专家报告，少部份教师代表受训的做法。

　　第2阶段：

6月下旬7月中旬，组织培训者分期分批参加省、市的通识培训和学科培训，小学、初中校长、教学校长、教导主任共50人参加了市级培训，另有17人参加了省教育厅组织的学科培训，为进步1展开新课程的全员培训准备了师资。

　　第3阶段：

7月中旬以后，采取集中与分散的方式，对小学、初中起始年段的各学科教师进行再培训，8月份进行有关新课改的考试。

依照上级教育部门“先培训后上岗，不培训不上岗”的要求，我们从校长到教师展开了不同情势的培训学习活动，为新课程的实行做好思想上、观念上的准备。

但是，也有的学校没有充分利用《继续教育资料》和有关新课改的材料，组织安排教师学习，新课程的学习还存在死角。

　　“英特尔未来教育”是为支持计算机技术在课堂上有效利用而设计的1个大型的国际合作性教师培训项目。

培训进程中最显著的1个特点，就是学员的学习是1种基于任务和项目的学习，培训目的是让学员在完成作业的进程中转变教育观念，构成1种全新的教育理念，即以学生为本，以活动、参与为主，以信息化教学为重要手段，重视培养学生的动手能力和探究能力，是与新课程的培训目标1致的。

为了使我们的培训“原汁原味”，产生“震动”，避免走过场，我们的做法是2级培训，先弄主讲培训：

1、请来长春市唯一的接受过两次英特尔公司培训的老师，给我们每所学校都培训了2名主讲教师，2、各校主讲都保证1名副校长或主任或优秀学科教师，3、为了使大家尽快进入角色，举行了开班式，中心、进修学校、培训部从不同角度宣讲“英特尔未来教育”，使学员少走了弯路，做好了吃苦、痛苦的思想准备。

　　4、成立班委会实行自主管理。

　　5、学习结束，举行结业式。

座谈学习感受，研讨下1步“英特尔未来教育”校本培训的方法。

学员们在这次培训学习中吃了很多苦头，也尝到了甜头，正如学员们总结的那样：

我们的学习经历了1个“难、苦、变、甜”的进程。

另外从培训的组织情势上，学员们在坐谈中也谈到体现了参与性、合作性、研究性，资源同享。

总之这次培训让学员明白了怎样从学生的角度创设问题情境，体会了怎样探究性重新考核上报市级骨干教师，经市教育局审核认定，全中心现有小学、初中市级骨干教师33名。

并分3次组织他们通过了市继教办的“Frontpage”考试。

　　召开骨干教师“带头辐射作用”经验交换会。

这是继骨干教师“4个1”经验交换会的又1次会议。

　　培训工作总结篇2公司员工培训心得通过这次的培训学习我收益非浅，新课程理念的核心是“了解芯片部和它的主要工作“，我想这就是评价新课程课堂教学的唯一目的。

通过学习，渐渐理出1点头绪，从而到达我们的目的。

借这次机会我想说1些在学习进程中，我了解到的，与我们这次学习知识无关的感受。

下面谈谈我自己的1点体会：

我认为：

学习+反思=成长在学习进程中我感觉有1句话说的很对“态度决定1切”，不管我们学得怎样样首先你要学，如果你不学那你就别进那个门，进了那个门你就要明白你是来学习的，不是睡觉.聊天和玩的.为何有人会觉得学习很苦，也有人感到甘呢？

我们应当反思1下自己，学习1下他人，那样你永久都是佼佼者。

　　在端正了我们的学习态度后我感觉：

学习+理解=了解我认为在岗前培训中，有的公司为了让受训人员尽快获得上岗资历，纷纭采劝下猛药的强灌教学模式，不管学员理解与否，硬逼着他们死记硬背应试内容，而忽视了对其职业道德的引导和培养的方法，只会给学员带来误导，其实不会给学员以后的工作起多大的帮助，只会适得其反。

而我们公司则采取以学习的方法，在学习进程中对其职业道德进行引导和培养，还对其基础知识做了辅导和考试以加快学员的学习和理解，从而到达对部门的了解。

这类方法非常的好。

这样我们会从学习和理解当中了解很多知识。

　　在了解的条件下我们才会进行下1步的提高，有基础作铺垫，我们才会学得更多.在说完那些我再说点别的吧、在企业里，应当具有严格的纪律意识，吃苦刻苦的精神，体会如何做人的道理。

为此，公司特地安排我们进行了为期不到10天的军事训练。

炎炎夏日，高温炽烤，虽然每天的时间不长，但教官还是叫我们每天随时绷紧神经，每天军姿，1点都不能马虎；步法队列必须严格到位，节奏不对就得重复；1声口令，即便你在天边也得马上跳下来。

教官不但教我们怎样训练。

还教我们怎样做人，他们把自己的人生体会毫无保存的教给了我们，希望我们能够在今后的人生历程中不断的领悟。

　　加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。

素质拓展训练，对我们新出社会的人来说，还是第1次享遭到，虽然只有几天时间，却让我们看问题的高度有了比较大的提升。

所有项目总结下来，要取得成功，终究要的就是要加强同事之间的沟通，我觉得任何问题的产生或解决都和沟通有莫大的关系，国际上也通经常使用互访、开会来寻求解决问题的方法。

有了沟通与默契，团队就开始构成。

在素质拓展训练中，我深入体会到看似没法成功的东西，只要经过大家的沟通，着眼大局，团体合作，就可以很快完成。

企业要发展，不能有不和于团体的个体，只有大家有了共同的目标，其实不知疲倦的为之努力，企业就可以作强做大。

　　从改造自己入手，适应企业生存环境。

这个世界甚么都在变，唯1不变的就是——变。

　　各部门的工程师告知我们到公司应当做甚么、应当怎样去做。

经过培训，东西懂了大堆，接下来的.就是不断的总结，改造自己，努力从各个方面全方位的锻炼自己，环境我们没法改变，唯有适应，把自己的技术练到家了，所有的变对自己都没有伤害，乃至反而对自己有益，由于会有太多人在变中衰落。

而我们自己在不断变大。

　　从细微工作入手，积极调剂个人心态。

从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物1切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘请了我们，在某些方面已得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在光荣眼前退1步、在困难眼前进1步，同时应当接受并保持这样1种心态：

做事不贪大、做人不计小，由于细节决定成败。

细节非常重要，但同时又最难掌控。

　　今天的工作来之不容易，要晓得珍惜。

任何1个企业不管曾是多么的风光，某个环节出1点点错有时候都非常致命，我曾在网上看到过美国安然，中国科键的破产就出在小小的财务问题上。

还有1个发电装备总厂，它就和现在的健力宝1样有个使人艳羡的过去，但是现在却在为生存奋斗。

居安思危，这个意识具有普遍的适用性。

　　410多天的培训既有理论教育，又有实际体会，既有室内又有野外，丰富多彩，其味无穷，不但轻松地转换了由学生到职工的角色，结交了朋友，也体会到了很多的人生道理，使我收获颇丰。

所有的事例仿佛都活现在我的脑海中，但同时也有很多东西我现在没法体会，只有在今后的工作和学习进程中，结合实际加以分析应用，才能深入体会。

本文来源.于范文大全，XX.1下“范文大全”你就可以找到本站最后，我感谢公司，为我们尽快转换角色，适应环境、展现自我提供了这么多的机会，我许诺，1定好好工作，报答公司。

　　培训工作总结篇3培训中心在学院领导下，全面贯彻党的教育方针，坚持与时俱进，开辟创新，加快发展深化改革的原则，面向市场，努力拓展多元化办学途径，在学历教育、技能培训、继续教育、安全评估方面做了1些工作，技能部和学教部上半年的工作总结与下半年工作思路以下：

综合办上半年工作总结：

上半年共收入8万元（主要是房屋出租费、复印费、古泉校区食堂款），做好培训中心调和与管理工作。

调和开班，服务到培训单位。

　　综合办下半年工作思路：

做上半年工作的基础上，积极参与市场开发，配合各部门办好培训开班前的准备工作，做好后勤服务保障工作。

　　技能部上半年工作总结：

1、经济收入方面上半年（1—5月份）收入约43万元（实际入帐38万余元，另有4万余元6月份入帐），基本做到时间过半完成任务过半，较好完成年度计划细化的经济收入计划指标。

　　2、开辟培训市场方面1、重视广告效应，前后在《金陵晚报》、《南京晨报》等南京市主要报刊及有关咨询活动中为培训鉴定做招生宣扬，引发较大反响。

　　2、注意与企业单位保持联系，掌控合作机会。

前后与南京市维管处、南京雨田汽车公司、武警消防士官学校、江苏小天鹅空调南京服务公司、尧化门职业高中、上海梅山钢铁公司、南京钢铁公司、大丰职高等单位建立了友好合作关系。

　　3、为了贯彻年初制定的培训中心发展方向——市场化、范围化、规范化，掌控尽可能多的市场机会，技能培训部在做好现有业务的同时，积极进行项目开发。

对旧机动车鉴定估价师、汽车经纪人等在沿海等大城市已出现的培训项目，搜集了大量相干资料，为今后开发新的项目、抢占市场先机做前期工作。

　　4、为了完成今年交通技师学院富贵山培训分校的招生计划，积极组织有关人员到中学中考的英语、体育加试现场，进行招生宣扬，获得良好效果。

　　3、培训、鉴定方面1、技能部在培训、鉴定进程中，始终把安全放在第1位，配备了消防器材，做到安全培训、鉴定，没有产生安全责任事故。

　　2、根据国家职业标准，制定了培训教学计划和技能鉴定方案，采取劳动和社会保障部、中国就业培训技术指点中心组织编写的专用于国家职业技能鉴定的教材，认真组织理论和技能教学。

　　3、1—5月份培训技师95名，高级工41名，中级工340名；鉴定高级工39名，中级工340名，低级工68名，并办理了职业资历等级证书。

超过同期培训人数，基本完成年度计划细化的社会效益计划指标。

　　4、在扩大培训范围的同时，认真组织培训教学，重视培训鉴定质量，做到既符合国家职业技能培训鉴定标准，又令学员满意。

　　4、有待解决的问题技能培训部在积极地展开各项工作的同时，也意想到有些问题限制了前进的步伐。

场地设施不足。

汽车新技术的发展凸现培训中心技能培训装备设施陈腐，与其他培训单位相比，场地设施也处于落后状态，这无疑将影响技能培训市场化、范围化的发展进程。

　　技能部下半年工作思路：

1、积极开辟培训市场，加大广告宣扬力度，扩大知名度，增大市场份额，争取多招生；积极与企业单位合作，为企业培训技能人材，重点是高级工、技师培训；积极与高等院校、职业学校合作，培训中、高级工。

目前已落实的培训业务有：

上海梅山钢铁公司100人左右的高级修理工培训、南理工40名学生中级修理工培训、金陵职大47名学生高级修理工培训，南京钢铁公司300名高级工培训正在洽谈中。

　　2、做好本校学生的职业技能培训、鉴定工作。

　　1、组织好20xx级驾驶（3）班、检验（4）班的中级修理工培训、鉴定工作（7月—8月完成）。

　　2、组织好20xx级学生的中级职业技能鉴定工作，古泉校区7—8月份完成。

　　3、与各系部1道组织好学生第2专业技能鉴定工作。

　　3、根据培训要求完善技能培训场地、装备。

　　4、积极参与学院招生，做好招生及新生军训工作。

　　5、做好技校生教学计划、师资、教学场地、教材、教学管理、学生管理等有关工作，确保新生入学及教学有序进行。

　　学教部上半年工作总结：

今年上半年很快就要过去了，回顾这几个月来的工作，学教部的工作面临着竞争剧烈的市场，这半年，有开发市场的艰辛，也有有成功的喜悦。

认真总结上半年的成绩与不足，对进1步完善今后的工作很有必要。

　　1、学教部办班及创收情况上半年继续教育（截止6月1日）前后开办了“多媒体课件、高速公路建设管理、危险品货物运输、公路施工和养护、交通工程装备质量控、电子商务基础、普通话班（两期）等多个培训班，举行了“公共关系知识讲座、公文写作知识讲座、科学论文写作知识讲座、创新能力知识讲座（已开两次）”5次讲座，成高辅导班在各级领导的支持下，成高辅导班在册人员42人，危险品货物运输从业人员培训两期共78人，教育培训总人数1278人左右。

　　上半年截止5月31日，学教共收入约16万元，其中约6万元安全评估费将在6月份入帐。

　　2、学教部继续教育、学历教育等工作展开情况1、加大宣扬力度，扩大中心办学影响：

上半年在继续教育、学历教育、新职业资历项目培训等方面做了大量的宣扬。

在市艺术中心“职技证书展现会”进行各方面的宣扬；到市各技校、职校、部份中等专业学校及大明路汽车1条街进行学历教育宣扬；利用登报、加强宣扬力度。

　　2、开辟市场，开发新的培训项目：

经过努力，取得多项办学资质。

取得市劳动保障局鉴定中心的“秘书、营销、物业、人力资源、项目管理”等项目的国家职业资历培训资质。

“企业信息管理”国家职业资历培训资质已报省劳动保障厅鉴定中心待批。

　　在学历教育方面，力争与南京大学等多所高等院校进行联合办学的洽谈，获得了较好的进展；受南京市普通话辅导站的拜托展开面向社会的普通话的培训；受系统拜托展开道路背章人员的培训工作；承办校内外的多项讲座。

　　协助学院进行5年1贯制高职的申办工作、狮麟技术学校的更名等。

　　3、加大内外部沟通，建立良好的合作关系：

本着“诚信办学，服务社会”的办学主旨，每一个班或讲座开办前，相干人员都认真做好开班的准备工作，确保了各个班正常开办。

开班时做好考勤和各教学环节的检查和结束工作。

积极热忱的工作风格，遭到系统内外合作单位的好评，并建立了良好的合作关系。

　　4、学教部的人员除能完本钱部门的工作外，也能努力做好培训中心临时布置的其他工作。

彼其间能相互调和，分工不分家，主动配合完成各项工作。

　　3、安全评估工作情况：

在院领导的关心和支持下，建立狮麟实业公司安全评估质量管理体系、工作程序及相干的管理制度，制定完善的安全评估中介机构的申报资料，并顺利通过省、市安监局的专家现场评审，狮麟公司取得南京市道路交通、水上交通企业、不受级别限制的安全评估资质。

5月18日狮麟公司“安全评估认证中心”正式挂牌成立，省交通厅市交通局领导和省安监局相干负责人到会庆祝并讲话,院领导到会致词并剪彩，扩大了实业公司的影响，为公司的发展带来了良好的机遇。

　　“评估认证中心”人员，捉住机遇开辟市场，前后访问了大厂、浦口、高淳、溧水及市内的有关企业，严格依照省安监局的评估要求抓好评估质量关，完善的评估准备资料和积极的工作，得到了被评估单位的1致好评。

目前已与近16家达成了安全评估的意向，其中7家已签定评估合同，在近1个月的时间内为公司创造了8万余元的收入。

　　目前已顺利完成杨子石化运输分公司危险品运输、华孚客运的评估。

现在正进行对中北客运、南京长途客运公司、高淳县客运、联运、捷利客运公司、中嘉旅游、金蓉旅客、杨子石化运输（普货）、江浦经营危运等公司的评估。

　　将努力对省外事、公交总、利亚旅客、市液华公司经营部、江南小野田（危运）、华润液化（危运）等公司进行安全评估的市场开发。

　　4、目前存在的主要问题及缘由分析由于今年是我们进行学历教育的第1年，重庆交通学院南京知名度还不够高。

在招生方面感到压力大与经验的不足。

　　我们向交通局系统所有单位、市各技校、职校、部份中等专业学校、大明路汽车1条街及社会做了进1步宣扬、招生。

制定“外出招生计划”，前后去了金陵教培中心、港口职业学校、莫愁职业高级学校、南京市公共事业技工学校、江宁职业技术教育中心、江宁技工学校、南京职业教育中心等多所学校，并在金陵教育培训中心（新街口校区成高辅导班）的家长会上进行了宣扬，效果仍不明显。

　　主要缘由分析：

（1）南京大专院校太多，生源竞争剧烈，重庆交通学院南京第1年招生，知名度也不够高，招生宣扬力度不够。

（2）现市技校、职校大多早与高等院校挂钩，定向培养，现想进入很难；这类学校的学生想工作的多，想读书的少，唯一的1些已定向；安全评估的市场出现收费价格战，目前评估收费处在低谷，市场竞争剧烈，评估比较难做，目前，评估中心总结前1段工作及市场开发情况，制定了下1步安全评估的工作计划及开发计划，力争在货物运输企业的评估工作中获得较好的成绩。

　　5、解决问题的方法：

1、加强招生宣扬的力度，提高重庆交通学院南京的知名度；成考填报志愿时到报名现场进行招生宣扬。

　　2、重视已开办成高辅导班的工作，加强管理和思想工作，引导学员报考重庆交通学院南京成人班；同时在南京周边地区做进1步招生宣扬。

　　3、在普通高考落榜生和单招落榜生中进行招生宣扬。

　　4、在本院在校生中宣扬，开设成人高考辅导班，引导学生报考重庆交通学院南京。

　　5、安全评估的收费标准，按市场收费情况进行及时的调剂，评估时不唯价格，把好评估质量关，做出狮麟评估的品牌，占据市场。

　　学教部、评估中心的工作刚刚起步，任重而道远。

从年初的专业继续教育和学历教育扩大到现在的多项办学资质，但构成范围尚须时间。

我们将不懈地努力，在适应学院发展需要的同时，更好地服务社会。

我们将在不断努力工作的同时，认真总结经验，善于发现工作中的不足，做好各项工作。

　　学教部下半年工作思路：

1、学历教育：

力争完成重庆交通学院3个专业的招生任务；做好与南京大学联办电子商务大专班、钟山学院的联合办学的招生与组织工作；2、继续教育培训：

立足行业内部的继续教育，继续办好普通话培训，并努力向行业外扩大，扩大办学范围。

　　3、安全评估：

使安全评估工作上1个台阶，努力增大市场份额，做出品牌；4、国家职业资历考前培训：

加强宣扬力度，展开国家职业资历培训工作，力争开办营销师、项目管理师等考前培训班；5、根据市场的需求，努力开辟共它培训项目。

　　培训工作总结篇4根据阳规教[20xx]45号文件的布置和要求，我校学校于8月22至28日进行了为期1周的暑期教师集训活动。

现将本活动的准备情况、展开情况总结以下。

　　1、高度重视，充分准备集训素材。

　　学校高度重视暑期的集训工作，成立了集训工作专班，由校长和分管校长分别任组长和副组长，全面策划、落实教师集训工作，假期准备了教育法规，教学规范，教学技能，校外、校内师德先进业绩等学习材料，并制定了《石溪小学教师集训工作方案》，为扎实展开集训活动奠定了基础。

　　2、认真组织，扎实展开集体活动。

　　对应于中心校的要求，我校集训方案制定了3个方面的集训内容，为使集训落到实处，23日上午，学校召开了教师集训动员大会，明确了集训的意义和集训内容，提出了集训的具体要求，严明了集训工作纪律，为集训工作的扎实展开辅平了道路，从集训的参与度来看，全部教师的集训态度端正，学习认真，能严格履行学校集训工作方案。

　　1．学习《中小学教师职业道德规范》等教育法规。

教师职业道德规范的学习采取自学、集中学习和自查发、和听报告的方式进行。

　　首先是要求每位教师上网自学职业道德规范，并将规范全文抄写在学习笔记上，然后组织全校教师由校长组织学习，并针对学校的具体情况，分析学校教师师德规范的不足的地方及其成因，肯定师德规范履行较好的方面和个人，明确履行师德规范的意义和要求。

在集体学习的基础上，教师对自己的师德规范履行情况进行了反思自查，并做出了自评，从自评结果看，教师的自我评价客观真实，同时要请教师上网学习了师德典型的先进业绩。

　　2．认真组织展开教师业务学习。

8月22—28日的集训中，学校没有安排教师的业务培训。

但依照中心校统1部署，扎实展开了新课程教师的通识性培训、课标培训和教材培训工作。

　　3．切实做好师德考评工作。

依照《规范》要求，结合教师职业道德实行细则的考核标准，在教师总结师德表现和自我量化评分的基础上，学校集训工作小组对全部教职工的师德表现进行了民意考评，考核结果较为理想。

　　3、内容生动，有效增进整体素养1、师德工作谈得“有声有色”8月26日上午，木港中心校展开了“首届师德”经验交换活动，会后我们进行了剧烈的讨论。

几位班主任老师轮番上台作经验介绍，他们或谈师德集训的体会和收获，或谈班级管理的先进经验，或谈处理偶发事件的灵活应便，或谈与困难学生的交心谈心，或谈与学生家长的交换沟通……全部交换时长两小时，每位教师都能敞开心扉，各抒己见，谈吐心声，活动中出现了1批特点班主任，如：

尹金果、蔡克祥、胡慧君等，他们从班级管理的小事谈起，从教育学生的细微的地方谈起，知无不言，言无不尽……正如陈前通校长在会后总结时所感：

“师德树新风，师魂铸校风，新时期下教师的角色定位在于你不但是慈母，你还是公仆，你不但是学生的知己，还应永久是学生的学生！

”哲理而有诗意的感言把本次活动推向了高潮，赢得了全部老师的热烈掌声，使得本次暑期集训活动展开得有声有色，到达了预期的效果。

　　2、学科教学话得“精彩无穷”“新课改下的科学课程，重视的不只是直接的面授科学，而是重视实践的体验和科学素养的养成，乏味的课堂只会让学生疲惫”；“老师就要用有度的语言教育学生，用无边的爱包围学生”；“‘挚爱教育，就要爱舔着鼻涕，吮着小指的学生。

”“石本无光，相击乃发灵光；水本无华，相荡乃成涟漪”。

这是暑期校外培训的教师和我校骨干教师的学后所得和理念的升华。

短短1个多小时的交换，在老师们心中掀起了阵阵狂澜。

老师们带着反思来，满载收获去。

　　3、自我提升训得“锦上添花”情势灵活，务实高效的集训周，以听报告、大讨论、大交换为主，从组织情势上看，体现了以人为本的方针，全部教职工易于接受，积极主动，短短几天的集训活动，已成了1次思想大解放、认识大提高，深入反思，认识不足，改进方法，相互交换，共同增进，更新自我的1次推心置腹的沟通增进活动。

集训活动美满完成了各项任务，通过这次大会大家思想遭到了1次教育，思惟得到了1次拓展，认识得到了1个提高，到达了革故鼎新，根除陋习，振奋精神，凝聚人心，鼓足干劲的目的。

为新学期顺利展开工作，开好了头、起好了步。

　　本学期的培训工作已结束，回顾全部培训工作，我们认为，严格的纪律是保证培训效果的基础，认真的准备、精心组织是保证培训效果的关键，组织考试、撰写心得、理论与实践结合是保证培训效果的重要手段。

开学后，在平常的教育教学活动的管理中，我们将把本次培训的效果延伸到具体的工作实践中，鼓励大家做人民满意的教师，尽心尽力办人民满意的学校。