员工招聘人事表格汇总.docx
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员工招聘人事表格汇总
人力需求申请表
职位
现有人数
招聘人数
招聘信息
1、□成本预算之内□成本预算之外
2、□新设岗位□替换现岗位人员
3、□正式员工□兼职人员
4、□内部推荐□内部竞聘□外部招聘
岗位职责
专业素质
要求
学历
专业
性别
年龄
待遇
专业素质及技能要求描述:
部门经理
签字
拟到岗时间
负责人
联系电话
年月日
注:
每一岗位招聘填写一张表。
面试评估表
职位申请人姓名
申请职位
评价项目
评价标准每个单项满分10分,优秀:
9-10,良好7-8分,一般5-6分,较差,3-4分,很差1-2分
简要评语
1-2分
3-4分
5-6分
7-8分
9-10分
精神面貌
表达能力
沟通能力
领悟反应能力
综合分析能力
自我认知能力
工作经历与职位匹配度
专业学识与技能
工作稳定性
可发展潜力
总分(满分100分)
综合评价
优势
劣势
建议职位
可上岗日期
现工资水平
期望薪水
录用建议
□录用□推荐复试□不予考虑□推荐其他部门□存档备用
面试人签字
日期:
评分标准:
86分以上非常优秀
76-85分优秀
70-75分基本合格
65-69分面试不理想,结合其他考核再定
64分以下面试不合格
公司人员入职审批表
部门:
职务:
姓名
性别
出生年月
婚姻状况
政治面目
民族
户籍
学历
学位
毕业时间
毕业院校
所学专业
参加工作时间
职称
联系电话
家庭住址
邮政编码
岗位需求描述及试用阶段工作内容与要求
(用人部门填写)
人才
评价
(面试负责人填写)
入职时间安排
入职时间:
试用期限:
建议工资标准(用人部门)
试用期工资
转正工资
部门负责人
意见
日期:
综合部
意见
日期:
总经理/董事长
审批
日期:
批准后,与身份证复印件、学历复印件、学位复印件、相关证书、证明、学习工作履历一同存档。
转正审定表
姓名
部门
岗位
学历
入司时间
考核结果
考核项目
评价等级
1、工作业务能力及专业知识的体现
□5□4□3□2□1
2、对工作岗位的认知程度
□5□4□3□2□1
3、已往工作经验的发挥
□5□4□3□2□1
4、工作积极主动性
□5□4□3□2□1
5、学习创新能力
□5□4□3□2□1
6、适应新环境能力
□5□4□3□2□1
7、团队意识
□5□4□3□2□1
8、对企业的认同感及规章制度遵守
□5□4□3□2□1
9、考勤情况
□5□4□3□2□1
10、沟通表达能力
□5□4□3□2□1
11、人际关系
□5□4□3□2□1
12、个人品德言行
□5□4□3□2□1
部门意见
部门经理签字:
综合部核定
试用期岗位:
试用期工资:
总经理/董事长批示:
转正岗位:
转正工资:
其他(津贴、保险等说明)
年月日
员工意见
我已阅读了以上考核内容及结果。
被考核人签名:
如果你不同意以上考核结果,请写出你的意见:
说明:
5分—指在此项特别优秀或提高很快,主动性强。
4分—指比较优秀或提高速度一般,主动性一般。
3分—指在此项良好,但没什么提高,主动性不强。
2分—指在此项一般,须指导后才能完成或提高。
1分—指在此项较差,经指导后还不能完成或提高。
辞职申请表
姓名
性别
年龄
部门
职务
民族
学历
联系电话
拟离职时间
辞职原因
辞职申请人签字:
年月日
部门经理意见
签名
年月日
综合部意见
签名
年月日
总经理/董事长意见
签名
年月日
年第号
员工离职交接单
姓名
部门
职务
填表日期
拟离职日期
离职类型
□辞职□辞退□自动离职□其它()
交接手续
本部门
交接情况:
工作交接:
其他工具(钥匙等):
文档资料:
收回所有业务帐号:
其他:
交接负责人签名:
部门负责人:
日期:
综合部
交接情况:
文档资料:
办公用品:
办公设备:
相关证件:
人事资料备案:
劳动合同:
个人档案:
其他:
交接负责人签名:
部门负责人:
日期:
财务部
交接情况:
借款清算:
办公用品及固定资产:
未报销结算:
其他:
交接负责人签名:
部门负责人:
日期:
董事长/总经理意见:
签名:
日期:
工资结算
(财务部填写)
工资结算期间:
年月日至年月日
备注:
部门负责人:
日期:
离职手续已办理完毕,工资已结清,员工签名确认:
日期:
员工登记表
部门:
姓名
性别
出生年月
民族
一寸照片
文化程度
专业
身份证号
婚姻状况
户籍类型
□非农户□农户
现住址
联系电话
户口所在地
岗位
职务
应急联系人
固定电话
手机
入职时间
学习及培训简历
起止时间
学校名称
专业
取得证书
工作简历
起止时间
工作单位
职务
社会保险缴纳情况
养老
失业
医疗
工伤
生育
无、中断、缴纳
无、中断、缴纳
无、中断、缴纳
无、中断、缴纳
无、缴纳
备注:
- 配套讲稿:
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- 特殊限制:
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