人际关系应变情绪控制doc.docx
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人际关系应变情绪控制doc.docx
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人际关系应变情绪控制doc
10、领导交给你重要任务,同事来帮忙,但他做事太灵活,有点违背原则,你要怎么办?
领导把重要的任务交给我是领导对我的信任,对我能力的肯定,我一定要踏踏实实,真抓实干,认认真真的把这件事完成。
领导让同事来帮忙,首先我会很感谢他。
其次,对于他做事填灵活,违背原则的事我会坚决制止并且与他进行沟通,让他明白做事虽然可以灵活,但是不能违背原则,要把原则性和灵活性结合起来,在不违背原则的前提下再创新。
如果沟通不了我就会向领导请示汇报,征求领导的意见,请领导帮忙解决这件事情。
最后,我要不断提高自己的能力,争取以后在工作中可以独当一面,加强和同事的交流沟通,谦虚谨慎,不骄不躁,多向同事学习、请教,对于工作当中有疑问的地方要广泛的征求他们的意见,不断地总结完善自己,做事要坚持原则性与灵活性结合,按单位的规章制度来办事,按领导的安排来办事,从小事做起,从点滴做起,认认真真尽职尽责的完成每件事。
11、你刚到单位,发现一部分干部积极性不高,办事拖拉,工作效率低,如果你是领导你会怎么办?
单位的一部分干部积极性不高,办事效率低,如果我是领导,我一定认认真真的分析原因,调查造成这种情况的原因,和职员多沟通了解,查明可能会有一下的几个原因:
1、管理制度不健全,缺乏相应的奖惩激励机制;
2、分工不合理,分配不均匀;
3、职工服务意识差,责任心差;
4、职工工作能力差,业务操作不熟悉;
针对以上原因,我会采取以下的措施:
1、健全管理制度,在制度上创新,建立奖惩激励机制,对积极性高,工作做得好的人给以奖励,对于积极性不高的人要加以惩罚,让干事的人有市场,更加尽心尽力的干工作。
2、加强和员工的沟通了解,了解他们工作的特常,适合哪些工作,合理的分配工作岗位,合理的安排工作任务,尽量做到物尽其用,人尽其才;
3、对职工进行职业道德培训,让他们学习了解职业道德的重要性,对他们进行党性教育,增强他们为人民服务的意识,增强他们对工作的紧迫感和责任感;
4、对职工的工作能力进行培训,让他们学习一些新的思路和方法,提高办事的工作效率,增强对工作的爱好,把工作当作事业看待。
总之,我相信经过我的努力,现在这个问题一定能够得到很好地改善,调动员工的积极性,提高员工的办事效率,形成一个团结和谐,对工作认真负责的集体。
12、你的单位有人喜欢争表现,总是插手别人的事情,你的事情也插手,还总是有头无尾,显得很忙,领导批评你,你怎么办?
领导批评我,我一定会自觉地接受批评,不和领导顶撞,并且要寻找原因解决问题,可能会有以下几点:
1、他是一个爱做表面文章的人,想通过这种方式表现自己,获得领导的认可。
2、我的工作能力水平不高,业务技能不强,导致他插手我的工作;
3、我自己和他的交流沟通不够,让他不了解我工作的方式方法,就随意插手我的工作;
针对以上的情况,我会采取以下的措施:
1、与他加强交流沟通,让他明白要把自己的工作做好再帮助别人,要帮忙不添乱,认认真真的帮忙,我们在工作当中要做好本职工作,要脚踏实地,真抓实干,老老实实做事,要真心对待同事,帮忙也要帮到用处,别添乱。
2、不断提到自己的能力水平,加强业务知识学习,多向同事学习,向他们请教。
学习他们的优点和长处,相互关心,相互帮助;
3、积极向领导请示汇报我的工作,请领导给我提出工作的建议。
13、领导以你工作忙为理由,把你的学习指标分给一位表现平平的同事,请把给位考官当领导,这是你会怎么说?
各位领导,你们好!
今天向你们汇报一下我的工作,我一直尽职尽责,认认真真踏踏实实的工作,你们担心我工作忙,压力大,把学习指标分给了其他同事,对此我非常感谢,你们把指标安排给其他人是站在全局的高度考虑,这种安排也许是领导想培养更加多的人,这样的安排我是理解的。
尽管指标给了他,我也非常希望学习,但是我不会对他有什么意见,我会继续支持关心他的工作,他学习和我学习一样,我会主动和他进行交流沟通,等他学习回来会向他请教这次学习些什么,向他学习新的技术和方法,如果下次还有学习指标,请领导考虑我,谢谢!
14、两地居民发生矛盾,各自聚集了一帮人,现场可能发生冲突性事件,你是村长,你会怎么办?
1、作为村长,当我听到这件事情时,我会迅速赶往现场,同时把其他的村干部叫来,尽力把人民群众疏散开来,如果疏散不开则要向上级汇报情况,请警察来维持秩序,避免发生冲突事件。
2、调查了解两帮人的组织者,并且找他们谈话,了解他们有矛盾的原因,可能是口角冲突,也可能是利益冲突,财产纠纷等,对于这些情况,可以协商解决的就要协商解决,该调解的进行调解,双方有错误的做法的该赔礼道歉的要赔礼道歉,调解不了的依法依规解决,必要时可以通过法律程序解决,一定要把这件事合理的解决,把矛盾大化小,小化了。
15、现代人际关系非常重要,对此你有何看法?
人际关系在各行各业中处于非常重要的地位,人际关系也是一种生产力,人是生产力中最活跃的因素,我们要协调处理好各方关系。
1、处理和领导的关系,要尊重服从领导的安排,下级服从上级,积极向领导请示汇报自己的工作,加强和领导的交流沟通,了解领导处事的方式方法,以便在开展工作的过程中适应领导,工作中有问题要积极的提出建议,服从但不盲从,把工作做好;
2、处理好和同事的关系,和同事相互包容相互关心,相互帮助,加强和同事的沟通了解,把同事当朋友,帮助他们排忧解难,有什么好的想法和建议要相互交流,相互学习,在工作中相互监督,取长补短,形成团结和谐的关系;
3、处理好与下级和服务对象的关系,对待下级要积极地关心帮助他们,关心爱护下级,听取下级给我们的工作意见,自觉接受下级和服务对象的监督,对待服务对象要积极热情,有礼貌,尽职尽责完成他们需要解决的每件事情,问政于民,问需于民,真正了解群众的想法,帮助群众办好事,解难事,全心全意为人民服务。
4、处理好和朋友的关系,要以一颗真诚地心交朋友,坦诚相待,朋友之间要相互帮助,学习和提高,交友要谨慎,多交益友,多学习朋友的优点,对不良的风气要抵制,要坚持原则、弘扬正气,达到立党为公、执政为民的目的。
16、你的工作完成的很出色,领导交给你一些职责范围外的事情做,你怎么处理?
在我职权范围内的事情我要积极的完成,在职权外的事情要尽力的完成,要帮忙不添乱,到位不越位,对于领导安排的职责外的事情分轻重缓急来完成,如果事情紧急就加班加点的完成,如果事前不是很紧急就先把自己本职工作完成,然后抽时间完成领导安排的其他工作,并且在整个的工作过程当中要积极向领导请示汇报自己的工作,让领导了解工作的进程,给以我建议和指导。
把工作完成之后我不会争功强功,如果没有做好我会主动承担责任,接受批评。
尽量采取措施弥补工作中不足的地方,减少危害,还要认真分析检讨,避免以后出现类似的情况。
17、领导交给你一件事,你到下面部门完成后领导又提出修改意见,下面部门的人非常不满,你怎么办?
首先要服从领导的安排,自觉修改这项工作不足的地方,说服大家,做好下属部门的思想工作,团结大家,统一思想,按领导的修改意见完成工作。
其次,自己要保持冷静,认真思考要如何在原来的基础上进行修改,让它既可以达到领导的要求而又不用做太多的工作,在方式方法上进行一定的创新,还要明确修改意见的目的和要求,在工作中积极向领导请示汇报,按领导的要求来做,大家团结一心,再接再厉,一定可以完成的。
最后,给我的启示是在今后的工作当中一定要加强和领导的沟通,工作当中要积极的请示汇报,出现问题才能尽早解决,同时大家在做工作的过程当中要积极的提出自己的想法,要团结大家的智慧,创新工作的方式方法,高效的完成工作。
18、网上看见有网友放映你们单位效率不高,服务态度不好,你怎么办?
1、遇到这种情况不能慌张,不能胡乱猜测,要冷静的分析。
积极向领导请示汇报,寻求领导的意见。
2、调查是否存在这种情况,找到这位网友,以他本人沟通,同时要在单位内部调查是否有过这种事情,如果有,就要向这位网友道歉,承诺以后不会再发生这样的事情,并且要表示欢迎社会继续给我们提意见。
在单位内部也要对这种情况进行批评,加强职工的思想教育。
如果没有,要和网友沟通让他在网上说明他弄错了,实在解决不了则要运用法律武器来解决,维护单位的形象,还单位一个清白。
3、在经后的工作当中要更加的提高服务态度,提高职工的工作能力和素质,提高办事的效率,做到让群众满意。
19、你和小明同属单位职工,你将好的建议告诉小明,小明告诉了领导,领导表扬了他,同事为你打抱不平,你如何处理?
1、不能因为这件事就埋怨小明,还会积极主动的和小明交流沟通,讨论工作上的方式方法,同时还要对同事表示感谢,做好他们的思想工作。
2、领导表扬了小明就是间接的表扬我,我在今后的工作中还会继续的提出合理化的建议,加强和领导的交流沟通,积极的向领导请示汇报自己的工作。
3、我们在工作中要淡泊名利,脚踏实地,尊重他人的劳动成果,真抓实干,及不贪功也不为过,实事求是,从小事做起,从点滴做起,尽职尽责的完成自己的工作。
20、在一次民意调查中群众对你满意度不高,你怎么办?
民意调查中我的民意满意度不高,对此我要冷静的对待,认真思考自己是出了哪些问题,寻找原因可能如下:
1、我平时工作是对群众的态度不是很好,没有真正做到积极热情;
2、我工作效率有待提升,办事速度慢,经常让群众等待。
3、我未严格执行单位的规章制度,上班没有很准时。
4、在给群众办事的过程中出差错,没有把事情办好,给群众带来麻烦,也给自己带来麻烦;
针对以上存在的问题,应该采取如下的措施:
1、积极热情的帮助群众,深入群众,了解群众实际需要解决的是什么,加强和群众的沟通,了解群众对我们开展工作有哪些建议,积极听取他们的建议,和蔼的对待他们,把群众当亲人,为群众办好事,解难事。
2、严格执行单位的规则制度,不迟到早退,养成良好的习惯。
3、平常多向同事学习,和他们相互交流,向他们请教,学习他们好的地方,不断总结和提高自己的能力水平,提高为群众办事的效率。
4、工作中对群众的想法,领导的用意不清楚的地方要积极主动的请教他们,争取工作不要出现错误。
我相信,经过我的努力,一定能得到群众的满意。
21、你新到一个部门,群众有事,你努力让他满意,可是始终达不到他满意的成度,他投诉你们工作效率低,你怎么办?
群众始终不满意我做的工作,还要投诉我,我不能因为群众投诉我就在心里怨恨群众,甚至会有打击报复的想法,而是要对群众表示道歉,自觉接受领导的批评,寻求领导对我的帮助,同时认真反思自己,可能存在以下原因:
1、我没有真正了解群众的想法,对这项工作没有达到群众期望的效果;
2、我做事太慢,工作效率低,让群众等待太久;
3、我经验不丰富,能力水平不高,对一项工作不能办到位;
4、工作的方式方法有问题,群众开始不怎么满意的时候,我就应该积极向其他同事请教,是不是我工作哪里没有做好,寻求同事的帮助,同事也帮不了应该向领导请示汇报,听取领导的建议,就不会发展到群众投诉这一步了。
针对以上原因,我会采取如下的措施;
1、以后为群众办事的时候要加强和群众的交流沟通,了解群众的真实想法,才能够更加好的开展工作;
2、要努力提高自己的能力水平,工作之余要多学习东西,钻研业务知识,提高为群众办事的效率;
3、平时工作要积极的向领导请示汇报,向同事请教,遇到有疑问的地方要广泛的征求同事的建议;
4、创新自己工作的方式方法,总结平时工作中出现的问题,不断地总结提高自己。
我相信,经过我的努力,一定能够得到群众的认可。
22、如果我们录用了你,你对单位有什么要求?
首先非常感谢你们录用我,我一定会珍惜这个来之不易的机会。
其次,我对单位不了解,我不会提什么要求,但是我一定会按照单位的要求做事;
1、我会积极地学习党的路线方针,向党组织靠齐,明确党的宗旨是全心全意为人民服务,在今后的工作中深入群众,想人民之所想及人民之所及,真正的为人民群众办实事,解难事。
2、我会严格遵守单位的规章制度,不迟到早退,按单位的要求来办事。
3、我会尊重服从领导的安排,积极地向领导请示汇报工作,如果工作中出了小差错会自觉地接受领导的批评,并且会努力的改正。
我会尽职尽责,兢兢业业,从小事做起,从点滴做起,努力完成领导交给我的任务;
4、我会关心同事,积极主动地和同事交流工作上的好想法,学习同事们的优点,和他们相互关心,相互帮助,形成团结和谐的同事关系。
5、在工作中我会谦虚谨慎,不骄不躁,培养自己吃苦耐劳的精神,增强自己工作的紧迫感和责任感,树立大局意识,忧患意识。
总之,我会牢记习总书记说的:
“空谈误国,实干兴邦”。
在工作岗位上真抓实干,实实在在的做事,用实际的工作成果取信于民。
23、你的领导是个年轻有为,能力很强的人,在一次公共竞选中落选,情绪很差,经常发脾气,但是目前你手头有很多工作需要审批,你怎么办?
1、领导年轻有为,很有能力,人的一生中有成功也有失败,领导落选,我很理解他的心情,我会继续尊重领导,积极的向领导请示汇报工作,并且要在合适的机会和领导交流,和领导谈心,帮助领导尽早走出情绪低谷。
2、我会在适当的时间向领导详细汇报我的工作,并提出相应的解决措施;
3、我相信领导一定会顾全大局,以工作为重,今早的投入到工作中,审批我的工作;
4、如果这些文件其他领导也可以审批就先拿给其他领导审批,如果其他领导不能审批的就和领导说明情况,请领导审批;
5、在工作中如果遇到问题能自己解决的就自己解决,不能自己解决的就和同事商量解决,实在不能解决再向领导请示汇报。
24、你在单位经常加班,家人有意见,来单位放映,你怎么解决?
我经常在单位加班,家人有意见找来单位,我应该安抚她的情绪,理解他的心情,耐心的向他讲解我加班的原因,单位任务重,时间紧,给她一个交代,劝她回家。
同时我也会认真思考我为什么经常加班加点,可能会有以下的原因;
1、我工作的方式方法不对,导致办事效率低,积压起很多工作;
2、我能力水平不够,工作中出了小差错,不能准时的把每件事情完成;
3、单位最近真的事情有点多,工作忙,时间紧;
4、我们是年轻人,领导为了锻炼我们,给我们到安排点工作,让我们尽早适应工作,熟悉业务;
针对以上原因,我会采取以下的措施:
1、提高自己的能力水平,总结工作经验,创新工作的方式方法,提高办事的效率;
2、积极的向同事请教,向他们学习,工作中有不懂的地方就要问,学习他们办事的方式方法;
3、对这个工作能自己完成的就要自己完成,不能完成的请同事帮忙,实在完成不了就要积极向领导请示汇报。
25、小王和你是同事,认为你背后乱议论他,他很生气,你怎么办?
我是不会议论别人的,议论别人是不道德的行为,同事之间相处要相互包容,相互理解,不能因为一点小事就说三道四的,小王认为我议论他也有他的原因,我也会认真的思考我是不是存在什么问题,原因可能有以下几点:
1、平常交流沟通不够,产生误会;
2、可能是我不大意说了什么他不爱听的话;
3、也可能是有人故意挑拨我们之间的关系;
针对以上的情况,我会采取如下的措施:
1、如果我说了不好听的话,我会想他赔礼道歉,请他原谅我;
2、加强我和他的交流沟通,相互包容相互理解,以诚相待;
3、在工作中多想他学习请教,相互帮助,相互提高,形成团结和谐的同事关系;
经过我的努力,我想我和他的关系一定会好转,他也会消除对我的误解。
26、领导不重视你,你怎么办?
每个职员内心都会有一样期待,希望领导重视自己,可是要领导重视你,你就得具备让领导能够相信你,重视你的能力,即使领导不重视我,我也不能因为这样就怠慢工作,失去对工作的信心,我一定要冷静的思考领导为什么不重视我,可能会有以下几个方面的原因:
1、工作不踏实,作风漂浮,可能工作中还会出差错;
2、向领导的请示汇报太少,以至于领导对我的工作和我的为人不了解;
3、和同事交流沟通少,工作中没有积极的向他们请教;
4、工作能力有限,水平不高,办事效率不高;
针对以上原因,我会采取以下的措施:
1、转变自己的工作作风,树立强烈的服务意识和责任意识;
2、积极地向领导请示汇报自己的工作,虚心接受领导对我工作提出的建议,积极的改正;
3、加强和同事的交流沟通,经常向他们请教,学习他们工作上的优点,相互关心,相互帮助;
4、努力提高自己的工作能力,刻苦专研业务知识,每天总结自己工作中不足的地方,并且要完善这些不足的地方。
27、有的工作人员上班玩游戏,你有什么措施?
我们在工作的过程中应该以积极的态度,饱满的热情全身心的投入,把有限的生命投入到为人民的无限服务当中,上班玩游戏,这种做法是不正确的。
对于玩游戏的员工是没有牢固树立服务意识,没有工作的紧迫感和强烈感,为了杜绝这种情况的发生,应该采取以下的措施:
1、加强教育,增强他们对工作的紧迫感和责任感,牢固树立为人民服务的意识;
2、完善单位的制度,用制度管人,建立相应的奖惩激励机制,对玩游戏或者以其他方式怠慢工作的职员要给以惩罚,让他们不敢玩游戏,对表现好,工作认真的人给以奖励;
3、鼓励职员之间相互监督,领导可以抽查他们工作的情况,尽量减少玩游戏这种情况的发生。
28、你和小青是同学,在你升职后,他把你当陌生人,你怎么办?
升职以后小青把我当陌生人,他把我当陌生人肯定有他的理由,我不是不会这么做的,我会一如既往的对她好,同时也要认真的分析原因可能会有以下几点:
1、升职以后由于职能职责的改变,我和他的交流沟通少了,没有向以前一样经常讨论工作的方式方法;
2、在工作中没有过多听取他的意见;
3、升职以后身份的转变,以前是交流工作,现在变成了给她安排分配工作,让他不习惯,误解了我,以为我是升职了就骄傲了;
4、她心里有一小点嫉妒我也会这样。
针对以上情况,我会采取如下的措施:
1、加强和他的交流沟通,增进我们的友谊;
2、在工作中多听取他合理化的建议,还向以前一样,对一些工作可以询问一下他的看法;
3、以后给他安排任务的时候注意自己的语气,放柔和点,和以前一样;
4、和他说明即使我们分工不同,但我们依然是朋友,你的能力不在我之下,我相信经过你的努力今后的发展会很好。
29、你的同事在你的身后总是说你的坏话,你是宽容还是仇恨,你怎么办?
同事在背后说我的坏话总有他的原因,我不会仇恨他,我会以一颗包容的心宽容他,同时我也会思考他说我坏话的原因,可能会有以下几点:
1、我在工作中能力水平有限,工作中出现过小差错,给大家带来麻烦;
2、平常和他的交流沟通不够,导致他们误解我,有可能会认为我是一个很难相处的人;
3、平常和他们交流的过程中说话没有分寸,伤害他们,了说者无意,听者有心。
针对以上问题:
我会采取以下的措施:
1、提高自己办事的能力和工作的效率,刻苦钻研,踏踏实实,勤勤恳恳,努力完善自己,争取在工作中做到零误差;
2、加强和同事的交流沟通,平常多向他们学习请教,真诚地关心他们,在工作上学习他们的长处,弥补自己的短处,和他们团结协作,形成良好的同事关系;
3、以后不管是对同事、朋友、还是家人,说话不能随心所欲,哪怕是开玩笑也要注意分寸,别伤害了别人,别哪壶不开提哪壶。
在过去伤害到他们的地方,我会积极的向他们道歉,寻求他们的原谅。
总之,我相信经过我从各方面不懈的努力,同事们对我的态度一定会改观,不会再背后说我的坏话,而是我有什么不足当面给我指出,大家互相帮助,互相提高,共同为人民群众的利益、单位的利益奋斗。
30、领导脾气不好,老是批评我?
每个人都有自己的个性,领导也有自己独特的领导艺术,我们加强和领导的交流沟通,了解领导的个性特征,为人处世的方式方法,一变在今后的工作中开展工作,不能因为领导脾气不好就在后面议论纷纷,说闲话,领导就是领导,有自己独特的风格,我们要尊重服从领导的安排,向领导学习,请教;领导老是批评我们,我们一定要自觉接受领导的批评,不能因为领导批评我们就在心里埋怨领导,认为领导脾气不好,领导批评我们那是为我们好,做了错事,犯了错误就该批评,不批评能改吗!
不批评能不断的提高自己吗!
面对领导批评我们,得认真的分析原因,可能会有以下几个方面:
1、工作的方式方法不当,工作上没有创新,生搬硬套,没有提高,没有突破;
2、工作中办事粗心马虎,会出现一些小差错;
3、和领导的交流沟通不够,请示汇报少,显得工作不积极;
4、工作中只说不干,怕吃苦,没有吃苦耐劳的精神;
针对以上问题,我会采取以下的措施:
1、在今后的工作中,要努力的学习,善于总结,多向同事学习他们工作上好的方式方法,好的思路,不断提到自己,争取在工作中能独当一面;
2、积极向领导请示汇报自己的工作,多听取领导的意见和指导;
3、在工作中要认真细致,一丝不苟,把每件小事做好,真抓实干。
做到工作的零误差。
4、树立大局意识,忧患意识,培养自己吃苦耐劳的精神,深入基层,锻炼自己,让自己尽快适应工作,同时也可以加强党和人民群众的联系。
总之,我相信经过我的努力一定能赢得领导的信任和认可。
31、单位同时病重,领导叫你接替他的工作,你对他的工作很陌生,你会怎么办?
因为我的同时病重,领导要我接替他的工作,即使我对这个工作很陌生,我也会尽我最大的努力把工作做好,给领导一个交代,给躺在医院的同事放心。
1、我会同事了解,向领导请示他的工作已经开展到哪一步了,接下来要做些什么,把这些用笔记记录下来;
2、我会翻阅他过去做过的工作和资料,了解这个工作的职能职责,工作的程序和方式方法;
3、和同事交流沟通,向做过这项工作的同事请教,一边工作一边学习,不耻下问,同事积极的向领导请示汇报,让领导了解到我工作开展到哪一步,尽心尽力。
竭尽全力的把工作做好,不辜负领导对我的期望。
4、待同事病情好转,我会去医院看他,和他交谈,询问他的身体情况,和他交流他的工作,让他知道我开展到哪一步,也可以向他请教其中我不明白的地方,听取他的知道,回去继续完善工作,让他放心的养病,我会尽力帮他把工作做好;
5、如果这次工作做得好,我不会因此而邀功,这是大家的功劳。
没有大家我也完成不了,如果工作没有做好,我会积极主动地承担责任,承认错误,自觉接受批评。
32、假如你是主要领导,在作出某项决策时,你的副职提出反对意见,你将如何处理?
副职对我的决策提出意见,我应该有宽阔的胸襟,对提出不同意见的人要团结,不能打击他,甚至报复他,应该就这件事认真的思考,仔细想想我们之间的意见存在哪些不同,如何才能拿出最好的决策方案,可以采取以下的措施:
1、把我们两人的意见拿来和单位的成员进行讨论,讨论其中好的地方和不足的地方,广泛征求大家的意见,好的地方要发扬,不好的地方要修改完善;
2、征求群众及有关部门的意见,了解大家的看法,反复的征求意见,讨论,不断地修改完善,拿出最终的方案。
给我的启示是:
今后的工作中不能搞一人团,重要的决策要和大家讨论,征求大家的意见,工作中有疑问的地方要积极寻求大家的意见和帮助,齐心协力共同的把工作完成。
33、当被别人或者是主要负责人误解时你怎么办?
我们在工作和生活中难免会被别人误解,受到别人的误解不能就此心灰意冷,更加不能在心里埋怨别人,有误解就要化解,要保持一颗冷静的心,仔细的思考被别人误解的原因,尽快化解误解,分析原因可能会存在以下几点:
1、没有主动关心同事,交流沟通太少,在工作中没有广泛的征求同事的意见
2、向领导的请示汇报太少,没有积极的向领导寻求指导;
3、在个人得失面前考虑个人利益过多,没有顾及同事;
4、没有和同事搞好团结,搞一人行动;
针对以上问题,我会采取如下的措施:
1、树立良好的品德,做人低调,做事高调,在工作中
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