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第六期
工作简报
第6期
威海市人力资源公共服务中心2012年4月5日
威海市人力资源市场
2012年第一季度职业供求状况分析
一季度,我市人力资源市场供求两旺。
通过全市公共职业介绍机构供求信息的分析,人力资源市场职业供求状况呈以下几个特征:
1、总体看,本季度进入全市各人力资源市场登记招聘人数和求职人数较去年同期和上季度均有所增加。
其中,用人单位登记需求66048人,较去年同期和上季度分别提高了5.84%和121.19%;求职人数30790人,较去年同期和上季度分别提高了26.28%和102.03%。
2、从劳动力需求状况来看:
第二产业是我市就业的主要渠道。
制造业、批发零售业和住宿餐饮业构成了本季度用人需求的主要领域;股份制企业和个体私营经济组织的用人需求超过总需求的七成以上;生产运输设备操作工是用人需求的主体。
3、从劳动力供给状况来看:
求职人数主要集中在生产运输设备操作工、商业服务业人员和办事及有关人员岗位;新成长失业青年、就业转失业人员和本市农村劳动力是求职队伍的主体;求职者中,男性多于女性;35岁以下青壮年劳动力占七成;文化程度以高中(包括中专、职高、技校,下同)以下为主,占七成以上。
4、从供求状况对比看:
除办事人员和有关人员的求人倍率小于1外,其余各职业均呈劳动力需求大于求职状态;男女求职人员的求人倍率分别为1.93和2.45;16-24岁年龄组的求人倍率最高,为2.37;大专文化的求人倍率最高,为2.23;具有某种技术等级和专业技术职务人员的求人倍率都均大于2。
5、春节过后,全市各级人力资源社会保障部门上下一齐联动,积极搞好春风行动。
威海市人力资源公共服务中心紧紧围绕“送信息、送技能、送岗位、送温暖”的主题,经过精心组织和认真实施,先后举办了农民工专场招聘会、环翠区区属企业专场招聘会、女工就业专场招聘会、家庭服务业专场招聘会、环翠楼办事处专场招聘会、外商投资企业专场等一系列专场招聘活动,努力满足企业和求职人员需求。
招聘月活动期间,共举办招聘会24场(次),累计提供岗位69590个(次),进场人数共计26720人(次),达成意向8103人,为用人单位和求职者提供了良好的交流平台。
一、供求总体状况
本季度,进入市场的用人单位劳动力总需求(需求人数)为66048人,市场总供给(求职人数)为30790人,求人倍率约为2.15,总体表现为劳动力供小于求。
与去年同期相比,本季度劳动力供求分别增加了3645人和6408人,增幅5.84%和26.28%;与上季度相比,需求人数和求职人数分别增加了36188人和15550人,增幅121.19%和102.03%。
表1供求总体人数
需求人数(人)
求职人数(人)
求人倍率
与去年同比
与上季相比
本期有效数
66048
30790
2.15
-0.41
+0.19
“求人倍率”=需求人数/求职人数
二、各产业劳动力需求状况
从产业需求看,一、二、三产业的需求比重依次为2.08%、54.97%和42.95%,第二产业占主体。
将第二产业需求与去年同期相比,所占比重降低了10.95个百分点,绝对需求人数减少了4829人;与上季度相比,所占比重提高了8.29个百分点,绝对人数增加了22368人。
第三产业,与去年同期相比,所占比重提高低了17.85个百分点,需求人数增加了12702人;与上季度相比,所占比重降低了9.23个百分点,需求增加了12785人。
表2按产业分组的需求人数
产业
需求人数
(人)
所占比重
(%)
与去年同比
(百分点)
与上季相比
(百分点)
第一产业
1374
2.08
-6.90
0.95
第二产业
36309
54.97
-10.95
8.29
第三产业
28365
42.95
17.85
-9.23
合计
66048
100
/
/
三、行业需求状况
从行业需求看,位于前三位的依次是制造业、批发零售业和住宿餐饮业,其用人需求分别为51.08%、16.93%和8.65%,三者合计约占市场总需求的76.66%。
将各市区制造业用工需求与去年同期相比,市本级、文登市和荣成市人力资源市场登记的需求人数分别减少了2912人、100人和1591人,乳山市登记需求人数持平;与上季度相比,市本级、文登市、荣成市和乳山市人力资源市场登记的需求人数增加了6774人、3862人、9073人和893人。
表3按行业分组的需求人数
行业
需求人数(人)
所占比重(%)
与去年同比
(百分点)
与上季相比
(百分点)
农、林、牧、渔业
1374
2.08
-6.90
0.95
采矿业
29
0.04
-0.13
-0.13
制造业
33736
51.08
-10.36
7.09
电力、燃气及水的生产和供应业
492
0.74
-0.07
0.08
建筑业
2052
3.11
-0.39
1.24
交通运输、仓储及邮电通信业
405
0.61
-0.17
-0.21
信息传输、计算机服务和软件业
580
0.88
-0.14
-1.59
批发和零售业
11182
16.93
7.82
0.06
住宿和餐饮业
5713
8.65
3.09
-2.16
金融业
1103
1.67
1.10
0.14
房地产业
862
1.31
0.32
-1.29
租赁和商务服务业
2245
3.40
2.95
0.61
科学研究、技术服务业
650
0.98
-0.45
-0.77
水利、环境和公共设施管理业
65
0.10
-0.05
-0.07
居民服务和其他服务业
4766
7.22
2.83
-2.43
教育
88
0.13
0.00
-0.67
卫生、社会保障和社会福利业
124
0.19
0.12
0.04
文化、体育和娱乐业
388
0.59
0.22
-0.58
公共管理和社会组织
139
0.21
0.13
-0.24
国际组织
55
0.08
0.08
-0.06
合计
66048
100
/
/
四、用人单位需求状况
从需求总体看,企业需求占绝对主体地位,所占比重达100%,其中,内资企业占67.11%,外商投资企业占32.89%。
从用人单位经济类型看,股份制企业及个体私营经济组织用人需求49110人,占74.36%,是我市吸纳劳动力就业的主要渠道。
表4按用人单位性质分组的需求人数
单位性质
需求人数
(人)
所占比重
(%)
与去年同比(百分点)
与上季相比(百分点)
企业
66048
100.00
0.00
0.69
内资企业
44323
67.11
-0.51
-3.63
国有企业
980
1.48
-4.49
-0.42
集体企业
318
0.48
-0.49
-0.27
股份合作企业
293
0.44
-0.01
-0.81
联营企业
146
0.22
-0.13
-0.10
有限责任公司
25769
39.02
24.37
7.36
股份责任公司
8956
13.56
-3.55
-1.98
私营企业
7013
10.62
-10.65
-6.01
其他企业
848
1.28
-5.55
-0.97
港、澳、台商投资企业
1643
2.49
-0.09
0.59
外商投资企业
13003
19.69
-3.96
3.19
个体私营
7079
10.72
4.56
0.11
事业
0
0.00
0.00
0.00
机关
0
0.00
0.00
0.00
其他
0
0.00
+0.69
-0.69
合计
66048
100
/
/
五、职业供求状况
从各类职业的需求状况看,生产运输设备操作工是我市劳动力需求的主体,需求35758人,占54.14%,与去年同期相比,绝对需求人数减少了4939人,所占比重降低了11.08个百分点;与上季度相比,绝对人数增加了23950人,所占比重提高了14.59个百分点。
商业和服务业人员的劳动力需求位居第二,需求19072人,占28.88%。
与去年同期相比,绝对人数增加了8733人,所占比重提高了12.31个百分点;与上季度相比,绝对需求人数增加了7290人,所占比重降低了10.58个百分点。
从求职情况看,求职人数最多的为生产运输设备操作工,12297人,占总求职人数的39.94%;其次是商业服务业人员和办事及有关人员,分别为8033人和4224人,占26.09%和13.72%。
从供求状况对比看,除办事及有关人员的求人倍率小于1外,其余各岗位均处于劳动力需求大于求职状态。
由下图可见,与去年同期相比,本季度除生产设备操作工的求人倍率有所降低以外,其余各工种的求人倍率均有所提高,其中,单位负责人的求职倍率高达2.62,比去年同期提高了1.38,主要是原因是家家悦集团节后大规模招聘店长、主管等管理岗位人员,使得单位负责人需求人数增加。
生产运输设备操作工的求人倍率较去年同期有所下降,供求矛盾有所缓和。
办事及有关人员今年一直处于劳动力供大于求状态,本季度求人倍率为0.8,即100名求职者竞争80个就业岗位。
表5按职业分组的供求人数
职业类别
劳动力供求人数比较
需求
人数
(人)
所占
比重(%)
与去年
同比
(百分点)
与上季
相比
(百分点)
求职
人数
(人)
所占
比重
(%)
与去年
同比
(百分点)
与上季相比
(百分点)
求人
倍率
单位负责人
2836
4.29
2.43
0.12
1000
3.25
-0.26
-2.54
2.62
专业技术人员
3525
5.34
1.39
-1.99
2730
8.87
-0.61
-2.21
1.24
办事人员和有关人员
3451
5.22
2.55
-2.11
4224
13.72
-1.90
-3.59
0.80
商业和服务业人员
19072
28.88
12.31
-10.58
8033
26.09
6.83
2.22
2.22
农林牧渔水利生产人员
1406
2.13
-7.59
0.97
562
1.83
-0.87
-0.16
2.33
生产运输设备操作工
35758
54.14
-11.08
14.59
12297
39.94
9.62
10.27
2.68
其他
0
0.00
-0.88
-1.00
0
0.00
0.00
-3.25
0.00
无要求
/
/
/
/
1944
6.31
-12.82
-0.75
/
合计
66048
100
/
/
30790
100
/
/
/
本季度,电子元件制造工、营业人员、收银员、机械制造加工、橡胶制品生产工、餐厅服务员等加工和服务型岗位仍是我市企业用工缺口较大的行业,其中,电子元件制造工位于首位,缺口数较上季度有所增加,求人倍率有所降低。
营业人员、收银员和部门经理缺口数为2336人和1533人,排在二、三位。
营业人员、收银员和部门经理位于需求大于求职缺口排行榜的前三位。
主要原因有两点:
一是,银座、天虹和百货等大型商场的开业,使得营业员、收银员等商业服务业岗位大增;二是,家家悦集团节后大规模招聘,店长、主管等管理岗位需求人数较多,其中,店长招聘200名,门店系统管理和门店运营主管招聘近千名。
表6需求大于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)
职业
职业代码
劳动力供求人数比较
需求人数
求职人数
资源缺口数
求人倍率
1.电子元件、器件制造工
6080100
7098
3561
3537
1.99
2.营业人员、收银员
4010100
4035
1699
2336
2.37
3.部门经理
1050100
3296
1763
1533
1.87
4.橡胶制品生产工
6090100
2798
1357
1441
2.06
5.餐厅服务员、厨工
4030500
1896
638
1258
2.97
6.机械热加工工
6040200
1765
791
974
2.23
7.机械冷加工工
6040100
1536
766
770
2.01
8.体力工人
6279900
1135
494
641
2.30
9.推销展销人员
4010200
2016
1455
561
1.39
10.裁剪缝纫工
6110100
1064
593
471
1.79
本季度,机动车驾驶员、秘书、打字员和财会人员位于需求小于求职缺口最大职业的前三名,求人倍率分别为0.27、0.55和0.55。
秘书、打字员长期处于劳动力供大于求的主要原因有以下两方面,一方面是文职类入职门槛低,对一般公司来讲,只要外貌端正、懂一些电脑知识、有一定的沟通能力,就可以应聘该职位;另一方面,文职类岗位工作环境相对较好,虽然工资相对低一些,但仍然是许多大中专毕业生及女性的首选。
表7需求小于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)
职业
职业代码
劳动力供求人数比较
需求人数
求职人数
岗位缺口数
求人倍率
1.机动车驾驶员
6240100
206
751
545
0.27
2.秘书、打字员
3010200
463
836
373
0.55
3.财会人员
2060300
436
796
360
0.55
4.计算机工程技术人员
2021300
236
488
252
0.48
5.采购人员
4010300
132
368
236
0.36
6.行政业务人员
3010100
199
413
214
0.48
7.保管人员
4020100
209
401
192
0.52
8.国际商务人员
2060500
121
198
77
0.61
9.翻译
2120500
47
92
45
0.51
10.房地产业务人员
2060600
59
86
27
0.69
六、求职人员构成状况
从求职人员类别构成看,本季度进入市场的求职人数为30790人,与去年同期相比增加了6408人,增幅26.28%;与上季度相比,绝对人数增加了15550人,增幅102.03%。
新成长失业青年、就业转失业人员和本市农村人员是本季度人力资源市场求职主体,分别占总量的28.86%、28.71%和10.80%,合计占总求职人数的六成以上。
表8按求职人员类别分组的求职状况
求职人员类别
求职人数
(人)
所占比重
(%)
与去年同比
(百分比)
与上季相比
(百分点)
新成长失业青年
8887
28.86
-1.19
-7.96
其中:
应届高校毕业生
4605
51.82
-0.43
10.44
就业转失业人员
8839
28.71
11.05
3.22
其他失业人员
3293
10.70
0.14
2.59
在业人员
1813
5.89
1.94
2.96
下岗职工
558
1.81
-5.71
0.12
退休人员
92
0.30
0.00
-0.91
在学人员
1044
3.39
-0.80
-1.39
本市农村人员
3325
10.80
-5.50
-1.72
外埠人员
2939
9.55
0.06
3.08
合计
30790
100
/
/
七、招聘、应聘条件状况
1、性别
从企业的需求看,本季度,64.27%的用人需求对求职者的性别有明确要求。
其中,对女性劳动力的需求高于男性,绝对人数多288人,所占比重高0.44%。
与去年同期相比,对性别不作明确要求的用人需求减少了8423人,所占比重降低了15.59个百分点;与上季度相比,绝对人数增加了12267人,所占比重降低了2.23个百分点。
从求职者的性别构成看,男性求职者高出女性17.64个百分点,绝对人数多出5430人。
与去年同期相比,男性求职者所占比重提高了5.92个百分点,女性求职者降低了5.92个百分点;与上季度相比,男性求职者所占比重提高了1.16个百分点,女性求职者降低了1.16个百分点。
表9按性别分组的供求状况
性别
劳动力供求人数比较
需求人数(人)
所占比重(%)
与去年
同比
(百分点)
与上季相比
(百分点)
求职人数(人)
所占比重(%)
与去年
同比
(百分点)
与上季相比
(百分点)
求人倍率
男
21079
31.91
9.36
0.07
18110
58.82
5.92
1.16
1.93
女
21367
32.35
6.23
2.15
12680
41.18
-5.92
-1.16
2.45
无要求
23602
35.73
-15.59
-2.23
/
/
/
/
/
合计
66048
100
/
/
30790
100
/
/
/
2、年龄
从用人单位对劳动力的年龄要求看,77.44%的用人需求对劳动者的年龄有所要求。
用人单位需求主要集中在16-34岁之间,占总体需求的58.85%,其中,对16-24岁之间劳动者的需求占25.36%,对25-34岁之间劳动者的需求占33.49%。
从求职者的年龄构成看,同样以青壮年为主。
16-34岁之间的求职者占70%,其中,24岁以下的占28.87%,25-34岁之间的占41.13%,求职者的年龄构成与用人单位需求基本吻合。
表10按年龄分组的供求状况
年龄
劳动力供求人数比较
需求
人数
(人)
所占
比重
(%)
与去年
同比
(百分点)
与上季相比
(百分点)
求职
人数(人)
所占
比重
(%)
与去年
同比
(百分点)
与上季相比
(百分点)
求人倍率
16-24岁
16753
25.36
-2.57
0.97
8890
28.87
0.27
6.50
2.37
25-34岁
22119
33.49
1.66
-1.63
12664
41.13
-3.11
-1.54
2.23
35-44岁
10133
15.34
-0.56
0.86
6220
20.20
-0.27
-5.46
2.11
45岁以上
2140
3.24
-4.57
0.71
3016
9.80
3.11
0.50
1.19
无要求
14903
22.56
6.05
-0.91
/
/
/
/
/
合计
66048
100
/
/
30790
100
/
/
/
3、文化程度
从用人单位对求职者的文化程度要求看,67.53%的用人单位对求职者的文化程度有明确要求。
其中,要求初中文化程度的用人需求占总需求的22.55%;对高中、中专文化程度的需求比重为26.85%;对大专及以上文化程度劳动力的需求比重为18.13%。
从求职者的文化程度看,具有高中以下文化程度的求职者是求职队伍的主体,占总求职人数的71.13%,大专以上(含大专)学历的占28.87%。
表11按文化程度分组的供求状况
3、文化程度
从用人单位对求职者的文化程度要求看,67.53%的用人单位对求职者的文化程度有明确要求。
其中,要求初中文化程度的用人需求占总需求的22.55%;对高中、中专文化程度的需求比重为26.85%;对大专及以上文化程度劳动力的需求比重为18.13%。
从求职者的文化程度看,具有高中以下文化程度的求职者是求职队伍的主体,占总求职人数的71.13%,大专以上(含大专)学历的占28.87%。
文化程度
劳动力供求人数比较
需求人数(人)
所占
比重
(%)
与去年
同比(百分点)
与上季相比(百分点)
求职人数(人)
所占
比重
(%)
与去年同比(百分点)
与上季相比(百分点)
求人倍率
初中及以下
14891
22.55
1.51
1.37
10005
32.49
12.11
12.44
2.18
高中
17736
26.85
11.19
-0.63
11898
38.64
-14.48
-8.60
2.19
其中:
职高.
技校.中专
9102
51.32
-11.53
-8.73
6685
56.19
-17.52
-6.91
2.00
大专
9376
14.20
8.23
0.11
6126
19.90
0.21
-2.31
2.23
大学
2584
3.91
1.20
0.41
2749
8.93
2.12
-1.55
1.64
硕士以上
14
0.02
0.02
0.01
12
0.04
0.04
0.01
1.88
无要求
21447
32.47
-22.15
-1.27
/
/
/
/
/
合计
66048
100
/
/
30790
100
/
/
/
4、技术等级或职称
从用人需求对技术等级要求看,对技术等级有明确要求的占21.49%,较去年同期提高了10.07个百分点,较上季度提高了4.61个百分点。
从求职人员的技术等级构成看,26.37%的求职者具有某种技术等级资格,主要集中在职业资格五级、四级和初级专业技术职务,约占总求职人数的23.34%。
与去年同期相比,具有某种技术等级资格的求职人员比重提高了8.46个百分点,与上季度相比,降低了3.10个百分点。
表12按技术等级分组的供求
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- 第六