深圳五险一金.docx

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深圳五险一金

深圳五险一金缴纳比例及经办详解

一、参保险种

二、具体缴纳比例说明

三、缴纳费率表

四、经办流程

五、其他相关问题

、参保险种

深圳市五险一金的缴纳比例是分为深圳户籍和非深圳户籍两种，不同的户籍的缴纳比例也不相同。

五险一金，即养老保险、医疗保险、生育医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。

其中，医疗保险分为三种：

①综合医疗保险（综合医疗+地方补充）——单位承担6.5%，个人承担2%；②住院医疗保险（住院医疗+地方补充）——单位承担0.8%；个人承担0.2%；③劳务工医疗保险（即农民工医疗保险）——单位每月承担8元；个人每月承担4元。

深户员工参保险种：

养老保险、综合医疗保险、生育医疗保险、失业保险、工伤保险；固定工和合同工参加住房公积金。

非深户员工参保险种：

养老保险、医疗保险中任选一种、失业保险、工伤保险。

补充说明：

1、参加综合医疗保险的非深户在职人员可以与深户在职人员一样参加生育医疗保险，并享有同等的生育医疗保险待遇。

2、新的医疗办法鼓励用人单位为非本市户籍员工申请参加综合医疗保险，非深户在职员工只要交了综合医疗保险，就会自动绑定由单位扣缴生育保险，无需再单独申请生育保险。

但非深户在职员工只参加住院保险或劳务工保险的，需由单位申请参加综合医疗，再自动绑定由单位扣缴生育保险。

即生育保险由单位办理，不是个人办理。

即：

如果单位为员工参加了综合医疗保险，就会自动绑定由单位扣缴生育保险，员工即可享受生育保险待遇。

3、职工参保只能选择一地参保，不能同时两地参保。

如果一地已经参保，应当出具当地社保部门证明。

、具体缴纳比例

深户员工缴纳比例：

1、养老保险（基本养老+地方补充养老）：

单位承担11%；个人承担8%（拟提高单位承担至13%，个人承担不变）

2、医疗保险（综合医疗+地方补充医疗）：

单位承担6.5%；个人承担2%。

3、生育医疗保险:

0.5%全部由单位承担。

4、失业保险：

1%*单位人数*40%（单位承担）

5、工伤保险：

0.5%；1%；1.5%三个档次（单位承担）

6、住房公积金：

13%全由单位承担。

缴纳基数：

深户员工的养老保险、综合医疗保险缴费以员工的每月工资总额为基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%，高于或低于者，则分别按300%或60%为基数。

住房公积金的缴纳基数是上年度职工本人的月平均工资；新参加工作的从第二个月开始缴纳住房公积金，缴纳基数为职工本人当月工资。

非深户员工缴纳比例：

1、养老保险（基本养老）：

单位承担10%；个人承担8%。

2、医疗保险（以下任选一种）：

、综合+地方补充：

单位承担6.5%；个人承担2%。

新的医保办法规定：

参加综合医疗保险的非深户在职人员可以与深户在职人员一样参加生育医疗保险，并享有同等的生育医疗保险待遇。

即：

单位承担0.5%的生育医疗保险。

、住院+地方补充：

单位承担0.8%；个人承担0.2%。

2008-4-1起，住院医疗保险增加门诊待遇，在选定社康中心发生的门诊（含急诊）费用可由住院医保报销，年度总额最高不得超过800元。

、劳务工医疗：

单位每月承担8元；个人每月承担4元。

3、失业保险：

1%*单位人数*40%（单位承担）

4、工伤保险：

0.5%；1%；1.5%三个档次（单位承担）

缴纳基数：

非深户员工的养老保险缴费以员工的月工资总额为基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，最低不得低于市最低月工资水平。

非深户员工的住院医疗保险缴费以市上年度在岗职工月平均工资为基数。

补充说明：

1、失业保险、工伤保险单位和个人承担的比例是一样的，个人不承担生育保险、失业保险和工伤保险。

2、地方补充养老、地方补充医疗是针对94年前在深圳参加工作的人员而言的，基本与我们无关。

3、深户与非深户的工伤保险基数为员工月工资总额为基数，但不得低于规定的最低工资。

、缴纳费率表

深圳市企业参加社会保险各险种缴费比例及缴费工资基数

险种

缴费比例

比例分配

缴费工资基数

适用范围

合计

单位

个人

共济

个人账户

养老保险

基本养老+地方补充养老

19%

11%

8%

11%

8%

以员工的每月工资总额为缴费基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%，高于或低于者，则分别按300%或60%计算）

深户员工

基本养老

18%

10%

8%

10%

8%

以员工的月工资总额为基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，最低不得低于市最低月工资水平

非深户员工

医疗保险

综合医疗（含地方补充医疗＋生育医疗）

调整前9%

调整前7%

2%

不满45周岁，按缴费基数的5%计入个人账户；45周岁及以上，按缴费基数5.6%计入个人账户，其余进入基本医疗保险基金

以员工的每月工资总额为缴费基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%，高于或低于者，则分别按300%或60%为基数。

见备注

调整后7%

调整后5%

2%

住院医疗（含地方补充医疗＋生育医疗）

调整前

１%

调整前0.８%

0.2%

6元进入社区门诊统筹基金，1元作为调剂金，其余进入大病统筹基金

以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数

调整后0.9%

调整后0.7%

0.2%

农民工医疗

调整前12元

调整前

8元

4元

调整后

10元

调整后

6元

4元

一次性缴纳18年医保费

12%

12%×12个月×18年

以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数

失业保险

1%×单位人数×40%（单位承担）

在职员工

工伤保险

调整前0.5%、1%、1.5%三个档次（单位承担）

以员工月工资总额为缴费基数，但不得低于规定的最低工资标准

调整后0.25%、0.5%、0.75%三个档次（单位承担）

住房保险

13%（单位承担）

以员工月工资总额为缴费基数

深户固定工及合同制工人

备注：

1、综合医疗保险适用于①具有本市户籍的在职人员；②达到法定退休年龄前具有本市户籍，没有按月领取养老保险待遇的退休人员。

另外，用人单位可为其非本市户籍员工申请参加综合医疗保险；

2、住院医疗保险适用于失业、低保对象、特殊困难的深户人员以及非本市户籍的城镇户籍在职人员。

另外，用人单位可为其非本市户籍的农村户籍员工申请参加住院医疗保险；

3、农民工医疗保险适用于与本市企业建立劳动关系的农民工；

4、地方补充医疗保险适用于参加综合医疗保险和住院医疗保险的人员；

5、生育医疗保险适用于参加综合医疗保险和住院医疗保险未达法定退休年龄的人员；

6、一次性缴纳18年医保费适用范围：

①参加原养老保险行业统筹的驻深单位中由广东省、北京市社会保险机构按月支付养老保险待遇，在退休前已参加我市医疗保险的退休人员，以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数，由原用人单位按缴费基数的12%×12个月×18年一次性缴足；②达到法定退休年龄后具有本市户籍，未在国内其他地方享受社会医疗保障的人员，由本人在首次参加本市医疗保险时，以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数，按缴费基数的12%×12个月×18年一次性缴足。

、经办流程

1、网上登记

新参保企业登录“深圳市社会保险基金管理局”网站，点击首页“在线办事”项目，在“企业网上申报”一栏点击“新参保企业网上登记”→点击“企业社会保险登记网上申请须知”页面上的“同意”→按要求录入登记信息→点击“申请登记”→再按要求录入登记信息→点击“保存”→点击“网上申报”→点击“打印登记表”→点击“打印申报表”→点击“首选项”→点击“横项”→点击“确定”→点击“打印”。

2、登记时效

企业网上申报成功之日起（不含当日）5个工作日内需将打印好的《深圳市企业参加社会保险登记表》及有关资料交到所在地社保机构办理登记手续，预期不办理的，系统将自动取消企业网上申报的数据。

3、申报资料

企业需要提供：

（1）《深圳市企业参加社会保险登记表》（单位签字并盖章）；

（2）营业执照原件；（3）组织机构统一代码证书原件；（4）开户许可证原件或开户银行证明或开户银行印鉴卡原件（盖银行公章）；（5）企业法人代表的身份证复印件（盖单位公章）；（6）社保经办人的身份证复印件（验原件）。

员工首次参加社保：

、非深户:

身份证复印件、市公安机关认可的第二代身份证数码照相回执（回执须填写姓名、身份证号码）

、深户：

除身份证复印件、市公安机关认可的第二代身份证数码照相回执（回执上须填写姓名、身份证号码）外，另需附下列之一证件：

①属调入人员的，需提供劳动、人事部门调动通知书及复印件；

②属院校毕业分配的，需提供院校毕业生分配函件及复印件；

③属招工的，需提供劳动部门招工表及复印件；

④属复、转军人的，需提供复、转军人行政介绍信及复印件；

⑤属迁户入深或久居民的，需提供户口簿及复印件。

4、缴费方式：

委托银行扣款，（中国银行、工商银行、建设银行、农业银行可较快扣款到帐，其它行七日后扣款到帐）。

每月21—26日为社保费托收时间。

5、参保受理时间：

当月15日前，受理当月参保。

、相关问题

问1：

工伤保险中的档次是单位自主选择的吗？

答：

不是。

是根据单位的性质由法律规定的。

按照国家的有关规定，根据不同行业的工伤危险程度分为三个等级：

第一类为风险较小行业，如银行、证券、保险及其他金融行业；第二类为中等风险行业，如房地产、体育、娱乐行业及各类产品制造业；第三类为风险较大行业，如石油加工、炼胶、核心燃料加工业等等。

问2：

当下（2011/5）深圳社会保险基数“市上年度在岗职工月平均工资”是多少？

答：

从2010年7月起，深圳社会保险基数“市上年度在岗职工月平均工资”调整为3894元，按照惯例，将一直持续到2011年6月。

问3：

社保的费率各地都是一样的吗，每年都是一样的吗，多久会变动一次？

答：

各地的社保费率都是不一样的，有的差别还比较大。

同一个地方的社保费率也会进行不同的调整。

并不总是按照上述的比例来缴纳的。

问3：

单位及个人缴纳的综合医疗保险的流向是什么？

答：

单位和个人缴纳的综合医疗保险的流向主要有两个：

个人账户和统筹基金。

个人账户是指可以自由支配的钱，比如看门诊刷卡，和退保后取出来的钱；统筹基金是我们个人不能自由支配的，是所有买了社保的人所共同拥有的一个账户，只能发生在住院时按照一定的比例报销。

与综合医疗保险自动绑定的生育医疗保险0.5%全部进入统筹基金。

问4：

个人账户和统筹基金的比例是怎样的？

答：

综合医疗保险参保人建立个人账户，主要用于门诊医疗费用，具体比例如下：

参保人为未退休人员的，不满45周岁的人员按缴费基数的5%计入个人账户，45周岁以上的人员按缴费基数的5.6%计入个人账户；参保人为退休人员的，按缴费基数的8.05%计入个人账户。

问5：

住院医疗和劳务工医疗保险的流向是什么？

答：

住院医疗的劳务工医疗缴纳的保险费用，其中6元作为社区门诊统筹基金，1元作为调剂金，其余进入大病统筹基金。

PS:

未完善部分：

①住院医疗保险也包括生育保险吗？

费率表格中显示住院医疗保险也包括生育保险，但是却没有加上0.5%的生育医疗保险份额。

。

。

其他资料中只说到综合医疗保险才自动绑定生育医疗保险。

矛盾。

。

解决方法：

具体办理时咨询相关部门人员，参看相关最新资料。

。

②办理地点未记录在内。

解决方法：

具体办理时再查询。

   养老保险:

单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

   医疗保险:

单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）；

   失业保险:

单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

   工伤保险:

单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

   生育保险:

单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;

   住房公积金:

单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%

   以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

   你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块

   暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:

190,这就是说如果

你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个

月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱

   所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费

的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

   话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险

一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险（养老+医疗+失业+公积金）来

说的,五险一金是从你单位交的保险（养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金）来说的。

把三险一

金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

   除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可

以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

　　下面介绍下什么是社会保险缴纳基数

刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:

190了,那

么现在又出来一个问题:

自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎

么确定的呢?

   大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基

数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后

确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正

规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个

月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

   但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿

10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?

   请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数,南京今年的最高基数好象是8000多

具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1

189×41.3%=491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社

保最低缴费基数的意义之所在了:

哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按

照这1189交钱!

   但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候（你

单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~）就应该对劳动局说:

”呀呀,我们这边有位同

志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基

数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×

41.3%=1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元

    就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以

上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿

10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交

   在这里要揭露一些公司的无耻做法,这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳

动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们

去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高

兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多

错!

如果这样你的公司就太无耻了!

因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也

交的越少!

如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交3000×41.3%=1239元的社

保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!

所以实际上你吃了大

亏!

正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!

只有那些下作的公司才会不

管你工资多高都按照最低标准给你交!

!

千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!

!

可能

你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情

要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:

如果你每个月扣300块的社保,那你的基数

差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如

每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的

劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据（比如工资条等）找

好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了--+

要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能

不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!

所以

虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数

　 下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用

前面已经说了,社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金

先说说养老保险好了

   这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学

请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的

如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8

%的养老金全部退给你

  那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?

这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21

%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了

你也许会说:

我靠!

那是我的钱为什么不给我

因为国家就是这么规定的

   退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了--

   下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的

   养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:

如果你现在30岁

你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交

养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了

其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000块（我说的是如果）,那你55岁

的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个

人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,（3000+6000）÷2=4500,那

么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%（你缴纳的养老保险的个人比例）×25年×12个月

=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷120=900块,这样你5

5岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,

这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老

金当然也会越来越多的

   所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整

基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的

这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的

户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地

方享受养老金的人那就亏大了,为什么这么说呢?

我来举个例子,如果你年轻的时候在南京

工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老

金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000（我说的是如果）,而当你退休的时候黑龙江的

缴费基数才1000（我说的是如果）,那么你退休的时候只能享受1000的待遇!

这是很亏的!

一

句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是

享受的很少!

交3000块可能只能享受1000块!

这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个

政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交

社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则

你就是在做人生一笔巨亏本的买卖

   那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱

退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!

你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么

!

一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!

到时候你就聪明反被聪明误了:

在黑龙

江享受不了,在南京也享受不了!

不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的

地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个

政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞

清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!

　　下面说说医疗保险

这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少

之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的

大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打

属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78元就是

国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%

国家就拿去算到医疗统筹基金里了

   按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡

买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好

了:

   如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内

的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起

步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就

可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元

还可以从你的医保卡里扣（如果你平时不怎么用那卡）,所以实际上你住院花不了多少钱

医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是

参加社会保险最重要的意义之所在

不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那

最迟30岁起就必须开始交医疗保险了

　　下面说说工伤保险

   这个险实践中一般用得少,我