入职的感谢信.docx
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入职的感谢信
入职的感谢信
入职的感谢信
篇一:
入职感谢信在浩鸿家园,有这样一群人,他们兢兢业业付出,他们踏踏实实收获,无论是7年如一日拼搏奋斗如一日的老员工,还是踏进浩鸿门槛刚满周年的新同志,他们与浩鸿荣辱与共,不离不弃,他们在实践中学习,在前进中成长,浩鸿为他们提供了发展的平台,和成就梦想的舞台,我们欣喜的看到,这些已经在浩鸿家园中发挥着越来越重要的作用的家人们,已慢慢褪去青涩,散发出越来越成熟的魅力~他们有的当了店长,有的成为金牌和优秀业务精英,只要为浩鸿发展做出过贡献,我们从来不会忘记~热比拉,大湾A分店店长,这位入职已满7年的伙伴,已成为浩鸿家园的一名优秀管理者,成为浩鸿家园事业的中流砥柱~您的成功证明了“今天好好做员工,明天努力做店长,后天争取做老板,长长久久做股东~”的浩鸿家园职涯发展蓝图~梁卫红,翠庭春晓分店店长,3年来您的勤奋和敬业,伙伴们都看得见,在您入职满3周年的日子里,送上浩鸿人最诚挚的问候和衷心祝福,祝您身体健康,工作顺利,家庭幸福~王洁,古城花园分店的金牌置业顾问,您今天所取得的成绩,是2年来您辛勤的付出,是您实力的证明,是您辛苦付出后的收获~王磊,幸福花园三店店长,这个沉稳内敛的年轻人,2年多的磨练,实践和工作积累,您快速的成长和成熟起来,实现了
由新手到熟手再到高手的自我价值实现~郭林霞,汇嘉园分店的金
牌置业顾问,在从商务助理到业务精英的华丽转身的2年里,您经历了许多酸甜苦辣,压力与挫折磨炼了你的意志,成为你成功的垫
脚石~阿斯热古丽,大湾B店一组的优秀置业顾问,这个称号不仅
代表荣誉,更代表着您在浩鸿家园更重要的地位和更高的贡献度,
希望您在入职浩鸿2年后的今天,再接再厉,未来的事业欣欣向荣~还有银河青城分店的王静国,百信家园分店二组的赵辉,开发区分店二组的陈奇军,虽然你们踏入浩鸿刚满周年,但通过浩鸿三位一
体“家庭、学校、部队”的锻炼,通过学习、工作、锻炼、培训、
考核,您们像通过熔炉煅烧的铁块,脱去渣滓和杂质,越来越纯净,逐渐显露出成功的雏形~伙伴们,浩鸿已成长10年,这一路走来坎坎坷坷,绝不平凡,10年来,浩鸿家园好像大家庭一样,敞开怀抱温暖、接纳、成就了许许多多像他们一样优秀的人~浩鸿的发展壮大,需要不断的积累和投入,您们是浩鸿的骄傲,是浩鸿的宝贵财富,是烙印上“浩鸿出品”的优质人才~在人生之路的漫漫长途上,每个人面前都有一座山,而世界上最难攀越的山,其实是自己。
向上走,即使一小步,也有新高度。
做最好的自己,你能!
感谢您们兢兢业业辛勤的付出,感谢您们愿意和浩鸿一起奋斗、成长,在这个大好平台上继续创业征程~在这里,祝福您们与浩鸿携手并肩,互相激励,共同努力,为我们心中的梦一起奋斗~希望大家再接再厉,未来的事业欣欣向荣,宏图大展,一路长虹~与浩鸿共辉煌~此致敬礼~浩鸿家园全体家人
篇二:
致XX公司感谢信致XXX公司的一封感谢信XXX公司各位领导:
你们好~为培养新入职员工吃苦耐劳、顽强拼搏、艰苦奋斗的精神,增强社会责任感,加强组织性、纪律性,促进我厂厂纪厂规的建设,我公司特组织了新入职员工军训活动。
XXXX总裁、XXX公司XXX副总经理高度重视且大力支持此项工作,为配合我公司新入职员工军训工作,派出了安保部部长XXX担任教官,因此我公司特向XXX公司表示诚挚的感谢,并向担任本次军训任务的X教官表示深深地谢意~X教官在百忙中放下自己的工作,抽出宝贵的时间,为我公司新
入职的员工进行军训,军训期间,有烈日,有狂风,X教官依然对每一个新员工的训练都做到言传身教,认真、细致、耐心,对每一个动
作都一丝不苟地做好示范,并不厌其烦地进行指导、纠正。
训练中,一丝不苟的是他;休息时,最平易近人的也是他,各种点点滴滴充分
地展现了军人吃苦耐劳、严守纪律、顽强战斗的风范,一致受到新员
工的称赞和爱戴。
在X教官的指导下,新员工都或多或少的收获了人
生最宝贵的财富。
“天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,
饿其体肤,空乏其身,而行拂乱其所为”这句古话在本次军训中体现
的淋漓尽致,腰酸了,必须撑着,背疼了,还要挺直,嗓子哑了,依
旧要大声的喊着口号,新员工从教官的身上看到的是严瑾,朴实,刚
毅,自信。
军训,使新员工变得团结;军训,使新员工变得坚强;军
训,使新员工变得更加友爱,这一切的一切,都要感谢X教官,在这里我们依然再对您道一声:
你辛苦了~谢谢你~最后再次感谢X总、X总对我公司新员工军训工作的大力支持,感谢X教官的辛勤付出,在以后的工作中,欧意德集团将继续鼓励新员工发扬军人的优良作风,把在军训期间学到的内容继续发扬光大,用出色的成绩和高尚的品格回报教官、回报公司。
此致敬礼~XXXX集团二〇一三年五月二十四日
篇三:
员工年度感谢信今天,你入职公司满7周年。
7是一个神奇的数字,彩虹有7种颜色,音乐有7个音符。
上帝用7天创造了世界?
?
你在公司的7年弹奏了优美的乐章,未来还有更多的音符等待你去谱写,期待你更多的卓越表现~今天,你入职满1周年。
1是万物的开始与本源,老子曰“道生一,一生二,二生三,三生万物。
”1还代表着最高的成就与荣耀;塔罗牌中的1是魔术师,代表着无限的创造力与潜能?
?
你在公司的这1年是你职业生涯的新生,也是未来美好前程的开始,期待你从一而终,创造独一无二的成就。
今天,你入职满2周年。
2元结构是宇宙的根本,计算机语言只有0和1两个数字,动物只有雄和雌两种性别,电荷只有正和负两种状态,磁体只有N和S两种磁极?
?
你用2年的卓越表现,成为公司不可或缺的骨干,未来还有更美好的前景等待你去构建,期待你更精彩的表现。
今天,你入职满3周年。
3在中外文化中含义深刻,
三是构成大千世界的缩影,所有的颜色由红、绿、蓝三原色组成,所有的物质只有固、液、气三态,道教老君一气化三清,基督教圣父、圣子、圣灵三位一体?
?
你在公司的3年与所有同事共同构建了欣喜的今天,未来也必将继续书写更美好的明天,期待你更优秀的表现。
今天,你入职满4周年。
4是一个特殊的数字,佛教有四大金刚、四
大菩萨,地理有东、西、南、北四个方向,天气有春、夏、秋、冬四
个季节,生日有年、月、日、时四柱,文房有笔、墨、纸、砚四宝?
?
你在公司的4年吟咏了一首激昂的赞歌,未来还有更多的诗句等待你去诵读。
期待你更多的优异表现。
今天,你入职满5周年。
5在中国文化里是一个寓意深刻的数字,天地有五行、食物有五谷、乐曲有五音、社会有五伦、人伦有五义、道德有五常、高山有五岳、身体有五官?
?
你在公司的5年不仅为企业做出了卓越的贡献,也让自己获得了快速的成长。
期待你更出色的表现。
今天,你入职满6周年。
6在中国人看来是一个幸运的数字,天地宇宙有六合,古代经典著作有六书,古乐谱奇数称六律,偶数称六吕,古代结婚要经过六种礼节,至爱的家人有六亲,人之所好有六欲?
?
公司非常荣幸能招募你这样
优秀的员工,与你6年来共同进步。
期待你更出彩的表现。
今天,你入职满8周年。
8在华人看来是一个最吉利的数字,“八”谐音
“发”,在中国,有招财提运的含义。
出生年月推算命运靠“八字”,
占卜吉凶祸福靠“八卦”,兄弟结义同生共死称“八拜”,学富五车
满腹经纶称才高“八斗”?
?
你在公司工作的8年事业蒸蒸日上,这是你的福气也是公司的福气。
期待未来你为公司带来更多好运~今天,你入职满9周年。
9是一个尊崇的数字,谐音“久”,有永恒之意。
皇帝称九五之尊,皇袍称九龙袍,皇室立九龙壁,皇宫高九丈九尺,华夏称九州,亲属称九族,时令称数九?
?
你在公司奉献已经9年之久,你是公司的元老功臣,未来公司的发展还需你继续贡献力量。
期待与你并肩奋进下一个9年。
今天,你入职满10周年。
10是一个里程碑般的数字,因为绝大多数的计量单位都是十进制,到10即迈入下一个数量级。
10也是一个代表完美的数字,十全十美、十年磨
剑、十年树木、十拿九稳、十足、十分?
?
你在公司已经奉献10年之久,10年是你人生及事业的一个里程碑,10年风雨,感谢有你~下个十年,并肩继续~篇四:
入职满一年关怀入职满一年关怀执行内容:
对于入职满一年的员工,主动进行关怀,发送邮件或以其他方式进行祝贺。
可考虑在生日会中安排当月入职满一年的员工共同庆祝。
目的:
将员工分为四种类型,有针对性地采用不同的关怀方式,增强员
工的归属感,提高员工的忠诚度。
员工关怀的对象涵盖企业内所有员工,按照员工成长历程和工作性质等要求,将员工分为四部分,配合战略绩效实现的要求,分阶段、分层次地对员工实施具有针对性和差异性的关怀。
新员工指新加入公司、司龄不足一年的员工。
包括
新入职的应届大学生、新入职的已工作过的员工和来自并购企业的新
员工。
关注要点对于新员工来说,最常见的问题莫过于“水土不
服”,不能够顺利地适应新的环境和融入新的团队,造成情绪低迷,状态不佳,效率不高。
新入职的应届大学生——角色转变这是一个心态转变的过程,企业可派工作经验丰富、工作业绩突出、与大学生
有共同语言的员工来帮助他们完成转变,最好是司龄不长的优秀大学
生代表。
、新入职的已工作人员——文化融合企业可派司龄较长、了
解企业文化较深、贡献较大的员工来帮助他们完成文化融合。
来自并
购企业的新员工要重点进行整体的文化融合,让他们尽快认同企业的
核心价值观和文化理念。
关怀方法入职培训组织新员工欢迎会,进行专门的新员工培训,针对于三类不同的新员工,培训的侧重点要有所不同。
员工座谈领导要定期与新员工进行面对面的沟通交流,前三个月内最好每两周沟通一次,三个月至一年内最好每月沟通一次,可以采取集体座谈、分类座谈或者个别座谈的形式,深入了解新员工的思想动态和需求。
“结对子”给每个新员工指定安排一名工作职责相近、认真负责的老员工作为“结对子”的“伙伴”,随时可给予新员工必要的协助和指点;而被选上做“伙伴”也是企业对优秀员工的一种认可和荣誉,企业也给予一定的奖励。
生活关怀生活上给新员工足够的关怀,比如食宿、交通、购物等方面,生日、节日祝福等。
协助新员工逐渐适应新的生活,让新员工感到亲切和温暖。
普通员工关怀普通员工指入职满一年,分散在各部门各个岗位上的员工。
关注要点普通员工关怀的聚焦点在于,通过关怀的活动增强其团队
凝聚力、企业归属感和感恩的心态,以此激发其在普通岗位上不断提
升绩效、提高专业水平的目标。
关怀方法培训辅导对于知识和技能不足的员工,企业可以通过培训来弥补,并通过劳动竞赛来激励他
们的学习热情。
工作激励通过其工作绩效,要求直接主管及时对其
进行反馈绩效结果,予以表扬或工作辅导,使其感受到组织对其成长
的关注,从而提升工作积极性、团队凝聚力。
职业发展给员工制定职业发展计划,就其发展目标的实现给予及时辅导。
日常关怀三必访——在“婚、丧、病”时给予必要的关怀,节日关怀等方式要持续开展,定期组织集体活动,如郊游、每年的公司年会。
让员工始终能感受到公司对自己的关注,从而保持对公司的感情和忠诚度。
长期在外员工关怀长期在外员工主要包括长期出差在外的业务人员、长期外派的管理人员等群体。
关注要点这类员工最大的问题在于,由于工作性质约束,不能经常回家,家庭负担比较多,这在很大程度上会影响员工的工作积极性、造成家庭负担加重,最终导致人才的流失。
家庭关怀长期出差及外派员工不能经常回家,家里的老人、孩子等家庭关系可能会成为员工牵挂的重点。
工作关怀因为孤身在外的缘
故,工作上的困惑、生活上的困难很少会有机会倾诉,因此,其直接领导、工会、人力资源部都应给予适当的关怀,让其感受到组织的关
怀。
关怀方法工作关怀要求其直接领导每月主动与其沟通一次,了解工作情况、生活困难,让员工感到亲切和温暖,提高员工的忠诚
度。
家庭关怀根据信息调查与统计,有选择地对员工家里的老人、
孩子、夫妻等,在其生日、特殊节日的时候,公司给予相应的关怀和
关注;同时对其家庭存在的困难,如孩子上学、老人健康等方面,由
公司利用社会关系尽量给予解决,以此来帮助员工稳定家庭关系,感
受到企业的关怀。
持续关注三必访——在“婚、丧、病”时给予必要的关怀,节日关怀等方式要持续开展,让员工始终能感受到公司对自己的关注,从而保持对公司的感情和忠诚度。
核心人才关怀核心人才指对企业发展具有明显影响作用,并在某方面“不可代替”的员工。
关注要点企业要注意培养核心员工的成就感和忠诚度,让他们的价值能够充分体现,作用能够充分发挥,价值共建,价值共享,这是核心员工与企业互利双赢的关键。
关怀方法工作关怀要求其直接领导每月主动与其沟通一次,了解工作情况、生活困难,让员工感到亲切和温暖,提高员工的忠诚度。
健康关怀处于此层面的员工一般工作压力较大,在自身身体健康上投入的精力不是很多,因此公司的主管领导、人力资源部等都可将其作为关注点,组织体检、体育活动等。
家庭关怀主要针对子女、老人的关注,可由公司组织子
女相关活动、为老人安排体检,以及将员工在公司的优秀表现等信息反馈给其家人,春节前给家长寄一个红包和一封感谢信,增强其家人的荣誉感。
自我实现关怀关注这类员工的自我发展目标,给其提供充分的施展才能的空间,使他们能够得到足够的满足感。
篇五:
新员工入职仪式-致新员工的一封信新员工入职仪式-致新员工的一封信亲爱的员工:
欢迎你成为XX团队的一员~此刻,我的心情无比的喜悦,但更多的是感动。
各位新员工的加入为我们XX的发展注入了新鲜血液,我也为能和年轻而富有青春活力的你们一起工作,一起奋斗感到十分的高兴,也十分期待。
请容许我向你们送上我最衷心的祝愿,愿你们在将来的人生路上获得最满意的发展,谱写一曲最美妙的乐章~XXX是一家集零售与团购为一体的综合型超市,需要员工的责任与团队精神,没有责任心,不善于合作,不能集体奋斗的人,等于丧失了在XX进步的机会。
那样你会空耗了宝贵的光阴,还不如试用期中,重新决定你的选择。
进入XX并不意味着高待遇,因为公司是以贡献定报酬的,凭责任定待遇。
如果你是一个心态开放的人,善于吸取别人的经验,善于与人合作,借助别人提供的基础,可能进步就会很快。
如果封闭自己,怕业绩提成不好算,就需要较长时间,也许到那时,你的工作成果已没有什么意义了。
实践是你水平提高的基础,它充分的检验了你的不足,只有暴露出来,你才会有进步。
实践再实践,尤其对青年学生十分重要。
唯有实践后善于用理论去归纳总结,才会有飞跃的提高。
有一句名言,没有记录的公司,迟早要跨掉的,多么尖锐。
一个不善于总结的公司会有什么前途,个人也不是如此吗,在你任职期间,你会被要求做许多事情:
一般性的职责,特别的任务,团队和个人项目。
你会有很多机会超越他人,显示你的优秀,并向我们证明当初聘用你的决定是多么明智。
然而,有一项最重要的职责,或许你的上司永远都会对你秘而不宣,但你在任职期间要始终牢牢地记在心里。
那就是企业对你的终极期望——永远做非常需要做的事,而不必等待别人要求你去做。
是的,我们是聘你来工作的,但更重要的,是聘你来为了公司的最大利益,而随时随地思考、运用你的判断力并采取行动的。
如果此后
再也没有人向你提及这个原则,千万别误以为这是因为它不再重要了或者我们改变了看法。
我们的可能是在处理繁忙的日常业务、在应对没有止境的操作变化、在种种争分夺秒的活动中抽不出身来。
我们日复一日的工作实践,或许会让你觉得这个原则已不再适用了。
但是,不要被这表象所蒙蔽。
一刻都不要忘记企业对你的“终极期望”。
在你和我们的雇用关系存在续期间,让它始终伴随你左右,成为你积极主动工作的一盏指路明灯,时时刻刻鞭策着你思考和行动。
只要你是我们的员工,你就拥有我们的许可:
为我们共同的最佳利益而积极主动地行动。
在任何时候,如果你感觉到我们没有做对事情,没有做对我们大家都有益的事情,请明白地说出来。
你拥有我们的许可:
有权在必要的时候直言不讳陈述己见,提出你的建议,或是质疑
某项行动或决定。
如果你想寻求对既有工作程序的改变,你必须先努
力了解既有的工作流程是如何运作的(及其原因)。
先努力尝试着在
既有的体系下开展工作,但如果你觉得这些体系需要改变,那就毫不
犹豫地告诉我们。
在一切决策没有确定之前,请遵照执行~这并不意味着我们必定会认同你的看法,或是必然改变我们现有的做法;但
是,我们将始终乐于倾听,在你看来什么将有助于更好地达成我们所
追求的成效和目标,并在这一过程中创造一种自助助人的成功经验。
最后,祝你在XXXX的每一天工作愉快~XXXXX公司总经理致
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