国开作业劳动合同法本科形成性考核四58参考含答案.docx
- 文档编号:7780357
- 上传时间:2023-01-26
- 格式:DOCX
- 页数:10
- 大小:18.04KB
国开作业劳动合同法本科形成性考核四58参考含答案.docx
《国开作业劳动合同法本科形成性考核四58参考含答案.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《国开作业劳动合同法本科形成性考核四58参考含答案.docx(10页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
国开作业劳动合同法本科形成性考核四58参考含答案
题目:
竞业限制期限,不得超过()
选项A:
1年
选项B:
6个月
选项C:
3年
选项D:
2年
答案:
2年
题目:
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照()的标准执行
选项A:
用工单位所在地
选项B:
劳务派遣单位所在地
选项C:
被派遣劳动者户籍所在地
选项D:
工资发放地
答案:
用工单位所在地
题目:
在劳务派遣中,用工单位应当履行的义务是()
选项A:
执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护
选项B:
告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
选项C:
支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇
选项D:
对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
答案:
执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护,告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬,支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇,对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
题目:
下列关于非全日制用工的表述正确的是()
选项A:
非全日制用工当事人可以约定短时间的试用期
选项B:
劳动者不能同多家单位同时签订非全日制用工合同
选项C:
非全日制用工合同终止时,用人单位不向劳动者支付经济补偿
选项D:
劳动者每周工作时间不超过40小时
答案:
劳动者每周工作时间不超过40小时,非全日制用工合同终止时,用人单位不向劳动者支付经济补偿
题目:
用人单位继续进行经济性裁员,需要提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,方可裁减人员。
选项A:
对
选项B:
错
答案:
对
题目:
如果劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。
选项A:
对
选项B:
错
答案:
对
题目:
在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足3年,劳动合同期满不得终止劳动合同。
选项A:
对
选项B:
错
答案:
错
题目:
集体协商主要采取召开集体协商会议的形式。
选项A:
对
选项B:
错
答案:
对
题目:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起()订立书面劳动合同
选项A:
2个月内
选项B:
1个月内
选项C:
3个月内
选项D:
1年以内
答案:
1个月内
题目:
行政罚款是行政机关强制违法者承担一定的金钱给付义务的处罚方式。
选项A:
对
选项B:
错
答案:
对
题目:
集体协商双方首席代表不可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。
选项A:
对
选项B:
错
答案:
错
题目:
用人单位和劳动者按照一定比例缴纳基本养老保险金,个人缴费比例都是5%,而单位的缴费比例是15%。
选项A:
对
选项B:
错
答案:
错
题目:
变更或解除集体合同或专项集体合同需要出现的情形有()
选项A:
法律、法规、规章规定的其他情形
选项B:
集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的
选项C:
因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的
选项D:
用人单位因被兼并、解散、破产等原因,致使集体合同或专项集体合同无法履行的
答案:
用人单位因被兼并、解散、破产等原因,致使集体合同或专项集体合同无法履行的,因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的,集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的,法律、法规、规章规定的其他情形
题目:
劳动力的雇佣与使用相分离是劳务派遣最本质的特征。
选项A:
对
选项B:
错
答案:
对
题目:
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的,劳动合同期满不得终止劳动合同。
选项A:
对
选项B:
错
答案:
对
题目:
非全日制用工的计酬方式主要是()
选项A:
按天计酬
选项B:
按月计酬
选项C:
按件计酬
选项D:
按小时计酬
答案:
按小时计酬
题目:
协商是处理履行集体合同争议的必用方式和必经程序。
选项A:
对
选项B:
错
答案:
对
题目:
集体合同期限一般()
选项A:
1年
选项B:
1至3年
选项C:
3年
选项D:
1至2年
答案:
1至3年
题目:
被派遣劳动者提前15日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。
选项A:
对
选项B:
错
答案:
对
题目:
拒不支付劳动报酬罪为作为与不作为相结合的犯罪。
选项A:
对
选项B:
错
答案:
错
题目:
劳务派遣一般在()工作岗位上实施
选项A:
替代性
选项B:
长期性
选项C:
临时性
选项D:
辅助性
答案:
临时性,辅助性,替代性
题目:
符合劳动合同解除条件但不符合解除程序的,应当补办相关手续。
选项A:
对
选项B:
错
答案:
对
题目:
集体合同或专项集体合同期限一般为5年。
选项A:
对
选项B:
错
答案:
错
题目:
女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得对其进行预告解除和裁员解除劳动。
选项A:
对
选项B:
错
答案:
对
题目:
劳务派遣单位应符合()
选项A:
注册资本不得少于人民币二百万元
选项B:
有符合法律.行政法规规定的劳务派遣管理制度
选项C:
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
选项D:
法律、行政法规规定的其他条件
答案:
注册资本不得少于人民币二百万元,有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施,有符合法律.行政法规规定的劳务派遣管理制度,法律、行政法规规定的其他条件
题目:
集体合同或专项集体合同期满前1年内,任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
选项A:
对
选项B:
错
答案:
错
题目:
根据《劳动合同法》,被派遣劳动者有()的情形,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位
选项A:
被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的
选项B:
被派遣劳动者严重失职、营私舞弊,给用工单位的利益造成重大损害的
选项C:
被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
选项D:
被派遣劳动者患病或者非因工负伤的
答案:
被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的,被派遣劳动者严重失职、营私舞弊,给用工单位的利益造成重大损害的
题目:
拒不支付劳动报酬罪的主观方面是过失犯罪。
选项A:
对
选项B:
错
答案:
错
题目:
缴费年限连续累计满10年的,才可享受养老保险待遇。
选项A:
对
选项B:
错
答案:
错
题目:
监督用人单位是否遵守《劳动合同法》的相关规定,是工会的基本职责之一。
选项A:
对
选项B:
错
答案:
对
题目:
3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过()
选项A:
6个月
选项B:
1年
选项C:
1个月
选项D:
3个月
答案:
6个月
题目:
履行集体合同,对于集体合同的当事人来说,仅是法定义务。
选项A:
对
选项B:
错
答案:
错
题目:
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
选项A:
对
选项B:
错
答案:
对
题目:
非全日制用工小时计酬标准不得低于()
选项A:
用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
选项B:
用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准
选项C:
劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准
选项D:
劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准
答案:
用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
题目:
被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。
选项A:
对
选项B:
错
答案:
对
题目:
职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时候,并且在此期限内可以解除劳动合同。
选项A:
对
选项B:
错
答案:
错
题目:
从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。
选项A:
对
选项B:
错
答案:
对
题目:
劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担()
选项A:
共同赔偿责任
选项B:
违约赔偿责任
选项C:
连带责任赔偿责任
选项D:
按份赔偿责任
答案:
连带责任赔偿责任
题目:
劳动的监督检查体现了《劳动合同法》的行政法性质。
选项A:
对
选项B:
错
答案:
对
题目:
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同()先订立的劳动合同的履行
选项A:
依赖于
选项B:
优先于
选项C:
不得影响
选项D:
可以代替
答案:
不得影响
题目:
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()
选项A:
用工协议
选项B:
劳动合同
选项C:
集体合同
选项D:
劳务派遣协议
答案:
劳动合同
题目:
用工单位的违法行为造成被派遣劳动者权益受到损害的,应承担赔偿责任的主体是用工单位。
选项A:
对
选项B:
错
答案:
错
题目:
被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的(),向其按月支付报酬
选项A:
行业工资指导线
选项B:
最低生活保障标准
选项C:
失业保险金领取标准
选项D:
最低工资标准
答案:
最低工资标准
题目:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬
选项A:
2年以上
选项B:
1年以上
选项C:
4年以上
选项D:
3年以上
答案:
2年以上
题目:
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、()和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任
选项A:
保守秘密
选项B:
劳动报酬
选项C:
培训
选项D:
试用期
答案:
劳动报酬
题目:
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限和()
选项A:
工作岗位
选项B:
培训
选项C:
保秘事项
选项D:
试用期
答案:
工作岗位
题目:
集体协商的任何一方均可就签订集体合同相关事宜,以口头形式向对方提出进行集体协商的要求。
选项A:
对
选项B:
错
答案:
错
题目:
用人单位须在终止劳动合同的十五日内办理好劳动者社会保险关系的转移手续。
选项A:
对
选项B:
错
答案:
对
题目:
非全日制用工双方当事人必须订立书面协议。
选项A:
对
选项B:
错
答案:
错
题目:
用人单位应当对劳动者不符合录用条件的事实予以证明,否则劳动者可以拒绝解除劳动合同。
选项A:
对
选项B:
错
答案:
对
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 作业 劳动 合同法 本科 形成 考核 58 参考 答案