公司月度优秀员工评选方案.doc

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公司月度优秀员工评选方案

为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展“优秀员工”评选活动，具体方案如下。

一、评选原则坚持公开、公平、公正的原则。

二、评选周期每月组织一次评选

三、评选范围

1、凡在本公司入职满一个月的员工均可参与月度优秀员工评选

2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅

四、名额分配

1、以生产部门为单位组织评选，每月可选送2名候选人

2、人事行政部每月根据各部门选送的人员，评选出不超过2名优秀员工

五、评选标准

1.工作业绩——目标管理指标达成率100%。

2.工作质量——出色、准确无任何差错完成上级布置的任务。

3.工作技能——具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责。

4.工作态度——工作努力、主动，能较好完成分内工作。

5.团队合作意识——有较强的团队合作意识，积极配合完成任务并分享自己的经验技术。

6.工作纪律——无迟到、早退、病事假

7.无任何违规现象。

8.学习意识——优秀的自我学习意识，乐于接受公司安排的各种培训，提高自身的综合能力。

9.创新能力——工作中锐意求新，经常提出新想法、新措施与新的工作方法。

10.责任感——有积极责任心，能彻底达成任务，可以放心交付工作。

11.沟通协调——善于上下沟通、平衡协调，能自动自发与人合作

六、评估人及注意事项

1、工作业绩由被评估人的直接上级评估，工作质量、工作技能、工作态度、团队合作意识。

2、团队合作意识由被评估人平级同事（至少2人）评估，可由被评估人指定人选。

3、工作纪律由人事行政部评估。

七、评选流程

1、每月5日前部门完成部门内员工评选，并填写《优秀员工评价表》报人事行政部。

2、每月8日前人事行政部完成优秀员工评选及《优秀员工评价表》的分析，报总经理批准，

3、并将优秀员工照片及业绩简介张贴于公告栏内。

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