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综合管理制度
第一章、综合管理制度
1、《电业安全工作规程》摘录;
2、合格电工八要点;
3、电仪设备维修工工作职责;
4、电仪维修班组长工作职责;
5、电仪设备维修班组内部职工工作检查考评办法;
6、电仪人员遵章守纪、安全生产与安全防火制度;
7、电仪人员安全常识;
8、电仪设备运行维修交接班制度;
9、电仪维修材料管理制度;
10、电仪设备维修管理人员工作考勤与加班规定;
11、变配电室及电仪专用工作间管理制度;
12、变配电设备巡视检查制度;
13、变配电设备倒闸操作制度;
14、变配电设备缺陷管理制度;
15、机台电气设备巡视检查工作内容及方法;
16、车间电气管理工作内容及方法;
一、《电业安全操作过程》摘录;
**电仪设备运行维护人员应具备的条件:
1、经医师鉴定无妨碍工作的病症[如心脏病、高血压、癫痫症等],体格检查两年一次;
2、具备必要的电气知识,且按其职务和工作性质,熟悉有关部分[电气、线路、热力、机械],并经考试合格者.
3、学会紧急救护法,首先学会触电解救法和人工呼吸法.
**********电气设备运行维护人员,对于《电业安全操作过程》应每年考试一次,因故间断电气工作连续三个月以上者,必须重新温习《电业安全操作过程》,并经考试合格后,方能恢复工作.
**********参加带电作业的人员,应经过专门的培训,并经考试合格、领导批准后方能才参加工作.
**********新参加电气工作的人员、实习人员和临时参加按劳动的人员[干部、临时工等]必须经过安全知识教育后,方可下现场随同参加指定的工作,但不得单独工作.对外单位派来支援的电气人员,工作前应介绍现场电气设备接线情况和有关安全措施.
**********任何工作人员发现有违反《电业安全操作过程》者,应给予表扬和奖励,对于违反该规程者应认真分析,加强教育,分别情况,严肃处理.对造成严重事故者,应按照情节轻重,给予行政或刑事处分.
二、如何才能做一个合格电仪维修工
一颗红心:
想当电工;
两手准备:
有来有去!
能者上;庸者让;劣者降!
动手之前先三清:
听清:
话要听清[工作任务、工作方法、安全注意事];
看清:
图要看清[图纸资料、设备运转状态、元件及线路安装走向];
摸清:
事要摸清[设备控制原理,工艺操作注意事项,系统带电与否等].
出现问题四不放过:
(1)事故原因不查清楚不放过;
(2)不采取防范措施不放过;
(3)事故责任者和周围职工不吸取教训不放过;
(4)工作负责人不受到处理不放过.
系统分析五方面:
(1)供电电源
(2)传输线路(3)控制元件(4)拖动负载(5)工艺联锁.
设备巡视抓六点:
望:
设备运行有无变形、移位、过热、泄露等到现象;
闻:
设备运行有无焦糊异味;
问:
操作者设备运转有无动作不良现象;
听:
设备运行音响有无异常;
摸:
设备运行振动及温度是否正常
记:
记录设备实际运行参数[电流、电压、转速、温度等].
排除故障懂七法:
(1)逐路停送电
(2)元件互调换(3)新件替旧件(4)跨接开关点(5)仪表测参数(6)敲振辨松动(7)离线开关车,工艺重设定.
独立工作须八会:
会看图、会画图、会接线、会拆线、会穿戴、会登高、会用仪表工器具、会写心得与体会
三、电仪设备维修人员工作职责
一、认真学习专业技术知识;
二、努力掌握安全工作操作法;
三、按要求巡视检查、安装维修及使用操作设备;
四、做好设备维修与工作交接记事.
四、电仪维修班级长工作职责
一、负责上级下达生产计划[任务]的分解落实及组织实施工作.
二、负责班组职工的生产出勤、工作协调、质量检查和考核工作.
三、负责较大电气故障的组织处理工作.
四、负责电仪维修材料计划的上报、领用与保管
五、负责定期组织职工[每周一次]学习安全操作规程,协助上级做好职工的安全教育工作.
六、协助上级完善有关设备安全设施,落实设备安全操作规程.
七、协助上级进行电仪设备事故的调查、上报、处理工作.
八、关心群众生活,协助有关部门作好职工思想工作.
五、电仪维修班组内部职工工作检查考评办法
为调动电仪维修人员学习业务、钻研技术的主动性,发挥具有勤学精神、具备干能力职工极性,体现按劳分配及优胜劣汰原则,现将电仪维修班组内部职工工作检查考评办法制订如下:
一、考评范围:
业务技能,生产出勤,遵章守纪,自查互比,技术改进与合理化建议.
二、考评方式:
以班组[或部门]为单位,以上述五项考评范围内的实际得分值为依据,以职工个人单项得分值在群体得分中的排列次序为加权记分值之和为个人综合得分值,按照从高到低顺序排列,从而确定个人实际工作情况.并依此作为职工个人嘉奖晋级、优胜差汰的依据.
三、考评方法:
1、业务技能:
以公司电仪部门组织的全体职工业务技能[理论答卷+实际操作]考核成绩为依据,按照个人实际得分值在全体参考职工得分中的排列次序将其作为加权记分值,计算个人的业务技能考核成绩.例如:
参加考试的职工有10人,甲乙丙三人的考试成绩在10人组中分别排列第一名、第六名和第十名,则甲人业务技能得分为10分,乙为4分,丙为1分.若甲乙并列第一名,丙为第二名,则甲乙二人业务技能加权得分值均为10分,丙为8分,无9分.
2、生产出勤:
以公司电仪或部门全体职工标准日历生产出勤天数为依据,按照个人在规定考核期内的实际生产出勤天数<含正常生产性加班在内>的多少,从高向低进行排列,以个人的实际排列位置次序加权计分值.计算个人的生产出勤成绩.
3、遵章守纪:
以个人在规定考核期内因遵章守纪问题而受到的上级考核扣款为依据,按从多到少进行排列,以个人的实际排列位置次序为加权计分值,计算个人的遵章守纪成绩.例如在参加考评的10名职工中,甲被扣罚五元,乙被扣款3元,其余人没有捐款,则加权计分值为甲为1分,乙为2分,其余人为10分.
4、自查互比:
此为同一部门或班组内部职工之间相互评价比照打分.即依据个人在日常工作中[如业务技能、遵师爱徒、团结同志、关心集体、助人为乐等方面]的表现,参评者以个人心目中听偶像[完人]为参照,比偶像强者+1分,与偶像相同者为0分,比偶像差者为-1分.全体职工对某人综合评比打分之和,按照从高到低顺序排列,以个人的实际排列位置次序为加权计分值,计算个人的自查互比成绩.
5、技术改进与合理化建仪:
以职工在生产维修实践中对现有设备存在问题的技术改进与合理化建议为依据,按照每项1---3分计算,并按照从高到低的顺序排列,以此确定职工个人在技术改进与合理化建议方面的成绩.
六、电仪维修人员
遵章守纪、安全生产与安全防火制度
为保证企业和职工生命财产生安全,贯彻国家“安全生产、人人有责”、“预防为主,防消结合”的安全、消防工作方针,并依靠全体职工搞好安全生产及安全防火工作,现将本公司维修人员遵章守纪、安全生产与安全防火制度制订如下:
一、电仪各专业班组主管干部、班组长对本班组的安全教育、安全生产工作负有直接的责任.对于屡教不改,不听劝阻者应及时建立遵章守纪、安全生产教育记录;主管干部、班组长在现场时发生的违章违纪现象(如不正确穿戴劳动防护用品、违章操作、违规吸烟、私拿及损坏公物者等)一经发现查出,首先扣罚主管干部、班组长10—50元并扣罚违章违纪者当月20%工资.
二、除上级规定生产区准许吸烟的场所外,其他场所和电仪各配电室、变压器房、马达控制中心[MCC]、变频室、计算机室等位置严禁吸烟和明火作业.在允许抽烟的场所应设有专用的烟灰缸或盛水的烟灰瓶,严禁乱扔烟头、火柴梗(指烟头、火柴梗位于烟灰缸、瓶以外处),每次扣罚五元;在禁止抽烟的地方,每发现烟头灼伤变色或损坏者,扣罚当班者20元/人.
三、全体职工要爱护消防设施,加强维护管理,不准乱拉乱用,以保证使用方便有效.位于电仪专用工作间内的一切消防设备、器件[如灭火器等],由管区电仪人员负责其表面零部件的完好性、清洁卫生、位置存放固定等工作,并纳入交接班检查验收工作考核范围.
四、严禁在易燃易爆及危险物品[如乙炔发生器、氧气瓶、氢气瓶]附近进行明火作业和吸烟;确因工作需要在生产车间和相关禁火区内进行明火作业和电、气焊工作时,应向公司主管部门[领导]办理申请手续经审查同意并签发动火证后方可进行明火或电气焊操作.
五、所有电仪维修、管理工作人员,必须学会掌握使用电气设备灭火器材的性能和使用方法[如干粉灭火器、二氧化碳灭火器、四氯化碳灭火器等]:
1、如通用电气、自控仪表设备着火时,应立即切断设备供电电源,必要时将邻近电源切断,同时立即报告消防部门和本部门主管人员.
2、凡带电救火、救火人员应事先戴好绝缘手套、穿好绝缘鞋后方可进行,以防触电受伤.
3、变压器着火时,应立即切断电源,若变压器油溢在变压器顶盖上着火时,则应打开变压器下部的放油阀门,使油面低于着火处.
4、运行中的电机发生着火时,应立即切断电源,并尽可能将出入风口关闭.
5、蓄电池室发生火灾时,首先应将充电电源切断电源,并尽可能将出入风口关闭.
六、全体电仪设备维护检修人员要加强所管区域的电气及自控仪表设备和线路的检查维修工作,发现不安全因素应立即处理;对于涉及设备损坏及人身伤亡的重大安全事故隐患,应立即上报部门主管[或公司领导],及时请示处理办法,以保证设备完好运行.
七、发生火警火灾事故时,现场设备维修人员应立即报告消防部门和本部门领导,事后按照“四不放过”的原则来进行分析处理,及时吸取事故教训,积极采取防范措施.
八、工作期间(包括运转班轮换吃饭时间),未经部门生产主管、班组长同意不许洗澡,否则按照跑岗考核.
九、对于上级下发的有关规定、制度、文件等需要传达给基层干部职工时,应该照层层传达的方式,遵循逐级负责的原则.对于传达情况,有关干部、班组长应及时作好书面记录;对于未及时传达有关规定、制度、文件等造成的事故、违章违纪现象等由班组长、区域管理干部负责;对于已经传达,但扔不执行者按照有关规定加倍处罚.
一十、凡因违章操作、工作不认真原因等造成事故而影响生产者,或其它原因受到厂纪厂规检查考核而使部门工资[奖金]受到影响者,其影响部分全部由班组或责任个人承担.
一十一、凡对车间生产配合工作不认真及时、态度蛮横、技术水平低下、车间领导不满意的电仪设备维修者,部门将扣发本人30%--50%工资,严重时调离工作岗位或给予辞退工作之处理.
一十二、对于正点上班前5分钟内办理电话或书面捎假手续,并在正点10—20分钟内赶到岗位的人员一律按迟到考核一次,扣罚本人工资10—20元,在20分钟以后赶到岗位的按事假考核一次,扣发本人10%工资.
一十三、为加强公司电仪生产技术管理工作,密切干群关系,使干部、班组长切实起到带头模范作用,为生产第一线服好务,今后凡发现有违章违纪现象者,区域管理干部按有关规定加罚2倍,班组长加罚1.5倍.
七、熔体直纺电仪维修安全常识
安全是人类生存发展的永恒主题,安全生产是关系企业财产得失、个人前途光明暗淡、他人生活幸福悲惨与否的大事.正确认识安全与企业、安全与生产、安全与个人之间的辩证关系,掌握国家、企业和部门关于安全生产的大政方针与监察、考核、处理规定,做好本岗位人身安全工作与设备安全生产工作是我们电仪维修部门每个干部和职工义不容辞的责任.
一、国家安全生产方针:
安全第一,预防为主.
二、国家安全生产体制:
企业负责,行业管理,国家检察,群众监督,劳动者遵章守纪.
三、电仪安全生产方针:
安全第一,预防为主,晓之以理,教之以法,察之以实,动之以情
四、电仪安全生产体制:
党管思想:
负责安全第一,预防为主思想精神的落实.
行政管长:
电仪主管区域干部、班组长负责安全措施的制订、实施和检查等工作.
职工管岗:
职工个人负责本岗位安全生产工作.
逐级负责、层层落实:
高技术等级对低级术等级负责;年长者对年轻者负责;干部对班组长负责;班组长对工人负责.
五、对电仪干部、班组长安全生产管理基本素质要求:
精:
技术要精;通:
政令要通;懂:
安全要懂;
勤:
帮教要勤;严:
检查要严;全:
记录要全.
六、安全生产的重大意义:
生命诚可贵,安全价更高;若因违章帮,人生如鸿毛!
七、安全生产工作法:
安全第一干工作,方式方法最重要;护品工具正确用,附件取舍依环境.
登高要系安全带,电工要穿绝缘鞋;攀援工具要试验,预防中途出麻烦.
酷暑骄阳三伏天,短衣短裤不能穿;场所危险程度高,出入要戴安全帽.
停电验电挂接地线,重要场所装遮拦;为人接线要细心,安装走线守规程.
高压操作有规定,工作之前要学通;两地干活须见面,不可预约停送电.
身体不适要讲清,蛮干生病误己身;图纸仪表与工具,安装维修要带齐.
有图不看想当然,有法不依图方便;临阵惶恐忘安全,哥门熟识不把关;
以上四点若常犯,祸临己身时不晚!
八、安全生产监督检查法:
教育并非灵丹药,几剂服下既见效;健全法制是基本,依法彰惩是坦途;
外因变化是条件,内因变化为依据;道理彰明方法授,安全人生自己走;
有图不看想当然,有法不依图方便;工作监交不认真,一诺千金乱签名;
同志提示不听从,领导检查耳边风;力不从心不言明,设备维修走马灯;
得过且过日日过,小错中错处处错;滴水汇流成江海,星火燎原失江山;
与此同志把事干,极易出错收牵连;自我完善很重要,千古一理须记牢;
领导纠正有记录,同志批评有人证;纠正批评人不听,孔丘再世亦无能;
有朝一日运不济,安全生产出问题;四不放过层层查,久久归一可听话;
因不听话出长短,苦果自食怨青天;青天在上十万里,可祈可祷不可及.
九、安全生产奖惩考核法:
安全生产出问题,多为大意违章纪;自然事故很稀少,三年五载难遇到;
安全生产出问题,涉及人身和设备;设备损坏不要紧,无非赔偿受批评;
人身伤亡事关天,层层追查须过关;关口不过严处理,勿论领导与自己;
前车之辙离离在,后车覆恨悠悠;即使当初存善意,结果不正照受责;
轻伤得来一时痛,重伤得来误终生;轻伤重伤表面事,按章审理动真情;
伤残要把处分背,医伤住院须自费;住院医伤未上班,生产出勤病假算;
他日晋级评先进,有无影响泾渭明;违章负伤伤己身,依法查处嫌部门;
罚款检讨最基本,因己殃人伤群情;违章负伤伤己体,筋痛骨疼无人替;
夫贵妻娇万般好,千金难买后悔药;人生如梦匆匆去,悲喜伤乐几春秋;
要想余生平安过,请君从今下苦功;勤奋钻研学技术,安全操作练苦工;
技术安全两相彰,运昌家福万古长!
一十、安全事故报告如何写?
事故发生写报告,干部班长难推脱;事故处理轻与重,要看分析准不准;
事故报告如何写,主抓三段勿乱来;“事故经过”第一段,时间地点提前言;
事故现象与后果,紧述其后莫忘掉;“事故原因”第二段,内涵四点依次言;
设备工作啥原理?
使用维护有章纪?
维修操作怎样干?
可有缺陷未周全?
理论实际两厢比,事故原因清如水;“采取措施”第三段,对症下药抓两点;
组织技术两措施,分项列举细言之;组织措施有针对,完善制度与管理;
技术措施将实际,怎作怎变改设备;洋洋千言归一语,四不放过是目的.
十一、违章违纪检讨如何写?
人生一世匆匆过,是非曲伸尽坎坷;伸是惬意曲是怨,不伸不曲是平安;
企业上班将公干,遵章守纪无条件;一时出错违章纪,检讨反思不为屈;
违章检讨如何写,亦有格式照章来;抬头领导周志们,交代个人姓与名;
某月某日干某事,事不机密出纰漏;纰漏出现违何章?
造成结果是何样?
不良后果未料及,不怨天地怨自己;多亏同志及时帮,认清前错眼方亮;
错在何处若说不清,笔锋一转表决心;今后如何遵章纪?
如何避免事再起?
倘若再有事不测,领导如何办自己?
上述三点都讲清,一份检讨九分成;
敢请同志观后行,此言一添胜九鼎;后缀此致与敬礼,再填日期与姓名.
一份检讨到些终,石人看后亦动情!
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九、电仪设备运行维修交接班制度
为强化电仪设备运行维护管理意识,明确区分工作责任,电仪设备运行维护人员交接班双方在工作交接时,必须严格按照以下规定执行:
1、接班人员应按规定准时到达交接班场所,双方履行交接班手续.在规定的交接班时间内(标准上、下班时间正负15分钟范围),如果接班人员未到,交班人员应向接班者班组长、运行生产主管(或本班班组长、运行生产主管)汇报,由接班者班组长、运行生产主管(或本班班组长、运行生产主管)指派专人进行接班.在接班人员未到之前,交班人员不得离开工作现场,否则按跑岗处理,并承担相应责任;无故不按时接班而影响交班人员正常交班时所造成的损失,经运行生产主管、班组长协调核实,由接班者负责补偿(5-20元).
2、接班人员接班前严禁喝酒,交班人员如果发现接班者有醉酒及精神不正常现象时,应拒绝交班,并立即报告班组长或运行生产主管,以便另行安排人员进行替班交班,否则交班者应承担由此造成的相关责任.
3、交班人员在交班前应做好一切交班工作,如把本班设备的运行、变动、缺陷及事故处理、清洁卫生等情况在交接班记事本上详细写明.公用工器具、仪表、钥匙、各种记录本等应清点摆放于规定位置上,以便于接班者查收.必要时可进行现场交接.交接双方对交接工作是否满意,以规定时间内双方在交接记事本上共同签名为依据.
4、接班人员若发现交班者的交接情况与实际不符时,如有工器具、钥匙丢失现象、仪表损坏现象、设备故障未排除或记录不全现象、清洁卫生未做或不彻底等现象时,可就其不符部分进行拒绝接班.
拒绝接班的方式有三种:
1在电仪维修记事本交班者当日维修记录页上“接班人”一栏不进行任何签名,而改在“备注”栏进行有条件签名(如在指出交班者实际存在问题后再进行签名),该签名必须位于备注栏内.
2在电仪维修记事本交班者当日维修记录页上“接班人”一栏不进行任何签名,而改在本班当日维修记录页上签写交接班时交接班者存在的问题.
3向班组长、运行生产主管直接汇报交班者存在的问题,经班组长、运行生产主管现场查实后进行接班工作,否则按上述1—2条进行填写交接班记录.
5、对于交接班存在的问题,属于上述拒绝接班范畴者,接班者在按照上述要求拒绝接班方式履行完有关记录填写签名或上报工作后,必须进行无条件处理.对于认真排除设备故障、配合车间生产工作及时者,将给予5—20元奖励,同时对于交班者将给予5—20元经济记事考核.
6、电仪设备运行维修人员对于当班内所进行的设备故障处理工作和周期性设备巡视检查、清整洁工作应分列逐项、顺序编号记录于交接记事本上.
7、作为本班设备运行维修工作的完成,其设备运行维修交接记录本本班记事填写页的最后一项应为“其余一切正常,工器具齐全”或“一切正常”.
8、对于机台电仪设备,无论其故障大小,一经电仪人员处理,均须将设备名称、故障发生时间、地点[位置]、现象及处理方法、更换电仪元器件规格、型号、保护机构设定[调定]值、修后实际运行壮态等参数详细填写于交接记录本上.严禁“某某设备发生故障,经处理一切正常”一类记录[记事]填写方式.对于交接记事填写不符合规范要求者,每次扣罚责任10—20元,并承担由于记事填写不合格而引发的相关责任.
9、接班人员接班后,应详细查阅前几班(直至本班上一个值班日)设备运行维修记录,全面掌握设备运行壮况.
10、正点前发生的一切问题,均由交班人负责处理,正点后发生的一切问题均由接班人负责处理.交接班期间发生的重大事故,交接双方必须协同处理,交为主,接为辅.
11、接班人员如有本班确实不能完成的工作,需要接班者继续完成时,应将其详细写在运行记录本上,并进行现场交接.对于班中发生的设备故障维修遗留问题,倘若交班者既无书面记录,又无口头交班,接班者在取得上一班车间机械保全保养工书面证明或车间运转管理书面证明(即说明某一机台在接班时就有电仪故障存在,至今倘未开车或运行不正常)后,通过班组长或运行生产主管书面上报公司电仪主管审核,扣除交班者工资20—50/人,作为对接班者遗留故障问题处理的奖励.
12、由早班修理的灯具,不得进行交班.
13、配电室、变频室、马达控制中心、仪表专用控制室等,其内部不许闲杂人员进出和闲谈,室内不得存放闲杂物品.并严禁将食品带入[以防诱入小动物,引发电路故障]!
上述电仪专用工作间,凡发现有将食品带入现象者,扣发当班者月奖50—100元,并责成有关人员作出书面检讨,张榜全厂公布.
14、接班人员在接班时,应对高低压变配电设备、继电保护装置、仪表控制系统等进行全面检查,以了解其运行状态及方式,并试验其报警信号回路(光字牌、音响及灯光信号等)是否正常.
15、检查配电直流屏运行方式及充放电情况.
16、检查计算机系统、可编程序控制器系统及微处理机系统存贮器后备电池工作情况[是否有容量不足或更换指示信号出现].
17、核对配电系统格模拟图、机台电仪控制图与设备实际工作位置及壮态是否相一致,对于上几班维修过的设备要进行现场检查,核实其工作位置壮态是否准确和良好.
注:
电仪运转维修室、高低压配电室、变频室、马达控制中心等,其地面、桌面、工作台、控制屏、窗台、门外清洁区的常规性清洁卫生工作每班在下班前应进行一次,以确保其整洁干净和安全.
一十、电仪维修材料管理制度
一、材料计划的报批:
1:
一般电仪维修材料计划一式三份[一份班组存根、一份公司电仪存根、一份报公司供应部门采购],由电仪维修班组长提出,区域主管技术干部审查并报经电仪主管领导审核签字后,上报公司供应部门采购,同时,用于存根的两份电仪维修计划必须有公司供应部门材料计划接受人[或经办人]的签名.
2:
生产急需的电仪维修材料计划应注明“急需”二字,并报经公司主管领导审批签字后送交供应部门采购.
3:
用于上报采购的电仪维修材料计划必须写清采供元件的名称、型号、规格[如额定电压电流、控制元件电源电压、输出输入信号形式及大小、报警信号作用形式、仪表控制调节方法、安装与固定尺寸和形式、是否携带附属器件等]、计量单位与采购数量.特殊元件应注明生产厂家及地址、联系电话,以便及时采供.
二、材料的保管与领用:
1.电仪维修材料由公司供应部门统一采购保管.
2.日常电维仪修材料由维修班组长按照有关规定开据领料单,经设备区域主管干部审批后从公司总库领取.低值易耗常用电仪维修材料[如起辉器、熔断器芯、灯管灯泡]班组可以适量多领予储,但不得超过日常3—4天的消耗量.关键精密、高值、贵重电仪维修材料和元器件,实行随领随修[或以旧领新]制度.
3.存放于班级的电维修材料,班级长负责分类建帐登记,在日常管理中应记清领用日期、数量、消耗去向[使用位置]和元件领用者姓名.
4.从库房领出的电仪材料和元件,领料人出库前应比照有关材料计划严检查其规格、型号、外型尺寸等参数与要求是否一致,元件制造厂家、产品合格证、出厂实验记录等是否完整齐全、外观是否有破损或附件不全现象等.对于存在问题的材料元件,可拒绝领出或报告上级主管领导处理.因把关不严而将不合格元件领出、致使设备维修发生问题而影响生产者,扣罚领料人10—50元.
三、电仪维修材料[元件]的报废:
1、单价在10元及以下的电仪维修材料[元件]的报废由班级长进行数量登记并报公司电仪主管领导审核后报废.
2、单价在10元—50元之间的电仪维修材料[元件]的报废由班组主管干部[或班组长]进行数量登记并报公司电仪主管领导审核后报废.
3、单价在50元以上的电仪维修材料[元件]的报废须报经公司有关部门[领导]审核后进行.
4、所有报废电仪材料[元器件]中的金属分别一般与贵重[如铁、铜、铝等]由班组长统一回收登记后,上缴公司有关部门处理,任何个人无权私自处理报废电仪元件中的金属材料.
一十一、电仪设备维修管理人员工作考勤及加班规定
一、公司电仪所属各班组人员的工作考勤由班组长负
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