就业规划书.docx

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就业规划书

集团文件版本号：

（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）

就业规划书

就业规划书模板

一、形势分析与就业去向选择（满分10分，得分）

1．就业去向规划

（1）宏观分析：

信息管理与信息系统专业是一个管理学与计算机科学交叉的专业，是所学的课程一般包括管理学相关课程，信息检索相关课程和计算机相关课程。

现在一个普遍现象是：

管理专业不懂技术，计算机专业不懂管理，而企业需要复合型的人才。

无疑，只要我们学的够专业，弱项很可能就成为了我们的优势。

例如信息系统的建设是个复杂性较高的系统工程。

不是找几个技术人员就可以解决的事，没有管理经验、技术平台的积累、专业的实施手段是难以达到效果的，复合型人才定义为“既懂管理又懂计算机”。

经济管理专业培养具有理论功底扎实、知识结构合理、视野开阔、求真务实、勇于开拓创新，既能从事经济管理实际工作，又能从事经济管理理论研究的高层次人才。

培养学生较深入地了解经济管理的基本原理、基本制度、基本政策和基本方式，有效地把握提高本单位经济管理水平的基本途径和主要办法，并对经济管理的理论问题和现实问题具有观察分析能力和研究能力。

从信息管理与信息系统毕业生数据上显示，毕业生更热衷于国有企业以及考取研究生，而忽视其他就业部门，而市场需求量大的中小企业，长期以来毕业生对其他行业存在薪酬福利待遇低、工作环境差、发展空间小等错误认知。

事实上，经过多年发展，多数企业已经走过创业阶段，资本积累和业务基础都在不断的提高。

面对人才荒的瓶颈，也在不断提升自身管理组织水平及薪酬福利待遇。

“大众化”的企业对大学毕业生的渴求有增无减。

（2）中观分析：

目前，我校已有毕业生约4万余人，初次就业率（截至每年的8月底）均在90%左右，领先于全国平均就业率指标，在辽宁省内院校就业率统计排名中处于前1/3。

大约80%以上毕业生期望在沈阳大连的IT行业就业，59%左右都实现了这一愿望（降低中）；大约20%毕业生就业聚焦京沪深、长三角、珠三角主要城市，10%左右（上升中）实现了就业愿望，随着学院招生区域的扩大和全国各地区人才需求结构和数量的变化，这一比率有所增加。

随着就业形势的恶化，09-12届毕业生，生源地就业待业比率加大，毕业时达到了30%以上，毕业后半年内达到40%以上，稳步增加。

而信息管理与信息系统专业2014届本科毕业生将有141人，2015届将增长至181人，而我校周边有存在着大连理工大学的院校同样开设了信息管理与信息系统专业，应届毕业生的人数也相当庞大，因而我们所面临着的毕业形势并不是十分乐观。

根据就业趋势分析图显示，SAP在北大上深的就业比例可以看出市场对SAP专业人才的需求度目前相对很稳定。

从图中看出SAP就业工资收入非常之高，将会吸引更多的人涌入到这行业中，SAP专业人才将趋向饱和，未来对SAP专业人才的需求也将会有所下降。

综上所述，SAP专业在目前将会是非常吃香的专业，未来可能会有所降低。

2．就业定位：

而对我而言，毕业后首选自然是SAP顾问，因为自己的专业是信息管理与信息系统，有其培训经验及实践经验，并持有SAPB1认证书，向着顾问努力，随着工作经验的积累和对SAP人才需求度，工资高低可能会转向软件开发方向，凭着对计算机一点的基础，将会比转向其他行业更容易。

目前薪资期望1000，希望在大连，沈阳工作。

二、就业资源统筹表（满分10分，得分）

就业人脉信息表

姓名

职务

单位

所属行业

提供何种帮助

联系方式

联系频度

曲云龙

教师

大连东软信息学院

教育

求职推荐

邮箱：

quyunlong@

中

高爽

教师

大连东软信息学院

教育

提供招聘信息

邮箱：

gaoshuang@

中

王小溪

教师

大连东软信息学院

教育

外企的咨询

邮箱：

wangxiaoxi@

高

关胜

教师

大连东软信息学院

教育

提供各方面的招聘信息

低

曹传宇

服务员

麦当劳

服务

提供兼职信息

180

中

安茜

主管

中国轻工业联合会

管理

提供职位信息

低

周思雨

经理

大连智享科技有限公司

服务

提供职位信息

高

程思航

实习

上海汉得技术股份有限公司

信息管理

提供SAP

相关信息

1

高

陈天宇

经理

通辽市政府

管理

提供政府相关职位

1

高

媒体信息来源表

媒体名称/网址

出版频率/访问量

内容描述

适用人群

职友集

平均日搜索量200万

职友集专注于为用户提供便捷、准确、精准的工作职位信息搜索服务

所有求职者

前程无忧

每日34.8万人次（日IP访问量）

国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。

所有求职者

东软信息学院就业信息网

日浏览量300人次

大连东软信息学院校内就业求职信息发布平台

在校学生

卓博网

日搜索量2300人次

卓博人才网是一个提供线上招聘求职服务的全国性专业网站，是企业及求职者招聘与求职的网络信息平台，是专业高效的人才招聘工具。

所有求职者

中华英才网

72,000（日IP访问量）

大学生就业服务网

应届毕业生

大连人才

日浏览量1500人次

大连市人才服务中心，毕业生就业服务

大连市求职者

58同城招聘专栏

独立访客（UV）为2100万

本地社区及免费服务，帮助人们解决生活和工作所遇到的难题

所有求职者

猎聘网

53,700（日IP访问量）

为企业提供招聘服务，为求职者提供服务

所有求职者

赶集网招聘专栏

日搜索量110000人次

生活类信息门户

同城求职人员

应届毕业生网

日搜索量1000人次

中国校园招聘第一网站

应届毕业生

三、求职简历（满分30分，得分）

XX简历

姓名

韩磊

性别

男

学历

本科

出生年月

1993年10月22号

专业

信息信息管理与信息系统（SAPERP应用方向）

户籍地

内蒙古通辽市科尔

沁左翼中旗

毕业院校

大连东软信息学院

移动电话

联系地址

大连东软信息学

院二期公寓

电子邮件

岗位名称

SAP顾问

工作性质

【教育经历】

起止时间

所在单位

任职情况

2012年9月至今

大连东软信息学院

本科

主要课程：

数据库原理与应用

Java语言程序设计

数据库原理与应用

企业资源规划

计算机网络

【工作/实践经历】

起止时间

所在单位

任职情况

2012年7月-9月

汇通国际

大堂主管

2013年8月

大连啤酒节

收银员

【专业技能】

熟练使用office办公软件；

掌握基本数据库知识及操作（SQLSever等）；

掌握基本的JAVA编程语言；

熟练操作SAPBusinessOne

【获奖证书/资格认证】

会计从业资格证书

SAPBusinessOne咨询顾问认证

英语CET_4等级证书

【自我评价】

具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。

内向，积极向上，勤奋好学，乐于接受新知识；能独立思考，不太善于言辞

四、模拟面试10问答（满分20分，得分）

1、问：

请介绍下自己？

答：

你好，我叫韩磊，毕业于大连东软信息学院学校信息应用专业，获得的是管理学学位。

在学校期间，主修的专业课有SAPBusinessOne认证课程、企业资源规划等一系列知识，也参加过一些具体项目的实施，比如爱尚东软电子商务平台信息系统搭建调研项目，并在实践中，加深了对ERP（即企业资源规划）的认识，提高了ERP软件的实际操作能力，收获了很多的经验。

另外，在学校中也参加过一些社团活动，在其中加强了和同学们的团队协作，提高了了自己的人际交往能力。

在这里应聘贵公司的SAPB1实施顾问职位，是想将自己的所学得到充分发挥，并在这里学习成长。

希望有这样的机会，能和诸位成为同事。

谢谢！

2、问：

你觉得大学生活使你收获了什么？

答：

我觉得大学生活使我学会了与人沟通，可能您会觉得，十个大学生有九个会强调自己善于与人沟通，不过我依然觉得这是我大学里面最大的收获。

我大学里在sovo工作了两年，从干事一直到部长，这使我有机会锻炼与年龄、背景完全不同的人交流，从学生到老师，从学校的领导到校外的公司，每一种沟通的方式和方法都不同，的确使我学到了很多。

谢谢！

3、问：

你最理想的工作是什么？

答：

…首先是工作性质，我希望自己的工作是能动能静的，既需要和人打交道，也需要独自思考研究一些事情，我没有经验，不过我申请的职位应该是最符合这个要求。

谢谢！

4、问：

你们班同学都是怎么找工作的？

都找的是什么类型的工作呢？

答：

大多数都是“海投”，只要是有点名气的企业招聘全都一窝蜂地投简历，根据我的了解，我们班所有人好像都投了腾讯。

还有的同学托老师推荐，或者找朋友介绍。

谢谢！

5、问：

你最近在别的公司面试了吗？

他们的招聘程序是什么？

答：

最近面试了三家公司，合生，美的和金佰利，因为都是大公司，招聘程序和我们很类似，都是先网申，再面试。

但是从网申所设计的开放性问题和面试提问上来看，每个公司的风格完全不同。

合生创展虽然宣称不在乎我们的专业，可是面试时要回答很多关于房地产的问题。

金佰利也是一样，网申的第一个问题就是我们对公司产品的认识，让我们男生觉得特别难答，因为我们不可能用过它的卫生巾和尿不湿啊。

相比之下，我们公司和美的公司的招聘风格反而有些类似，似乎不大在乎我们对于行业是否很了解，而是着重看我们过去是否在学习和社会活动上做出过成绩。

我个人比较赞同这种招聘方法，过去是优秀的，未来很可能会继续优秀。

虽然我们暂时没有行业经验，不过很快就能上手。

谢谢！

6、问：

这份工作经常要加班，包括节假日，你有没有心理准备？

答：

我知道，赶项目的时候肯定是要加班的，其实就和我们期末考试前熬夜一个道理，我有心理准备。

谢谢！

7、问：

这份工作是很细节的，久了你会觉得很无聊。

你怎么看？

答：

我觉得，任何一份工作做久了都会觉得无聊的,克服无聊最好的办法就是给自己设立目标。

我们在大学里的学习也挺无聊的，但是有了拿奖学金的目标，就不觉得无聊了。

谢谢！

8、问:

你在工作中有没有经历过与他人意见不合的时候呢？

你是怎么处理的呢？

答：

肯定有，我一直做社团部长，在工作中和别人意见不合的时候挺多的，您可以想象得到，广外的学生本来就挺有主见的，能在社团里做干部的就更加有想法，所以每次活动大家都会有不同的意见。

我觉得，处理不同意见并不难，因为大家都是为了解决事情，没有人故意唱反调。

意见不合的时候，我一般会要求自己和对方拿出具体的事实和数据来，这样就容易看出谁对谁错。

不过，大多数情况下，我发现矛盾双方其实都对，大家的想法各有合理之处，您知道，我们毕竟还是学生，每个人单独考虑问题不可能太成熟。

所以说，意见不合反而是一件好事，我们把不同意见综合起来，计划就完善多了。

谢谢！

9、问：

你觉得压力最大的时候是什么时候？

答：

我压力最大的时候，是大家都特别依赖我、信任我的时候，我特别不想让大家失望。

比如说，我们在班级里面经常要做小组讨论，在自由分组的时候，别的同学总是特别愿意和我一组，因为大家都认同我分析问题的能力比较强。

有的时候我会非常自信，因为讨论的问题刚好是我所熟悉的。

但是，当遇到陌生话题的时候，我就会感到很大的压力。

谢谢！

10、问：

你有什么问题要问我么？

答：

我刚才在等面试的时候读了一下我们的月报，上面说我们银行的数据中心用的很多设备都是IBM的小型机AS400，RS6000，这些设备我们从来没有接触过。

我想知道，公司会对我们先进行系统培训吗？

还是需要我们边工作边学习？

谢谢！

五、就业权益保护常识（满分15分，得分）

（一）大学生就业权益：

就业信息知情权

就业信息知情权是指大学毕业生拥有及时全面地获取应该公开的各种就业信息的权利。

接受就业指导权

就业指导工作对毕业生意义重大，它会直接影响毕业生的职业生涯规划、就业意识、就业方向及求职择业的技巧。

接受来自国家、社会和学校的及时、有效的就业指导与服务，是大学毕业生的一项重要权益。

被推荐权

向用人单位推荐毕业生是学校就业工作的一项重要职责，学校的推荐对用人单位选择毕业生起着重要作用。

平等就业权

毕业生在就业过程中享有平等的就业权利，有平等的机会去竞争工作岗位，反对就业中的各种歧视行为，这是一项基本的劳动权和人权。

就业选择自主权

根据国家规定，毕业生在国家就业方针、政策指导下“双向选择，自主择业”，即毕业生可按照自己的意愿就业，有权决定自己是否就业，何时就业，何地就业，从事何种职业，学校、其它单位和个人均不能进行干涉。

任何强加给毕业生的就业行为都是侵犯毕业生就业自主权的行为。

择业知情权

毕业生在与用人单位签订就业协议以及劳动合同前，有权了解用人单位的主体资格、劳动岗位、劳动条件、劳动报酬以及规章制度等情况，用人单位应当如实说明和介绍，不能回避或故意隐瞒某些职业危害，也不能夸大单位规模和提供给毕业生的待遇。

违约求偿权

用人单位、毕业生、学校的三方协议一经签订后，任何一方不得擅自毁约和违约，如果用人单位无故解除协议，或不按照协议内容履行，毕业生有权要求用人单位承担违约责任，包括支付违约金。

户口档案保存权

毕业生自毕业之日起两年择业期内如果没有联系到合适的工作单位，没有和用人单位签订就业协议，也没有因回生源地自主择业、出国等情况而办理人事代理手续，有权将档案和户口保存在学校，学校应当对毕业生的学籍档案和户口关系进行妥善保管，不能向毕业生收取费用。

（二）权益保护方法：

大学生就业竞争日趋激烈，就业压力日渐加大，一些招聘单位、中介机构或个人，利用大学生社会经验不足、自我保护意识差、求职心切等弱点，以提供就业机会为诱饵，采用违背道德、违反法律等手段，与大学生达成权利与义务不对等的就业意向或协议，使大学生受骗上当，合法权益受到侵害。

因此，广大毕业生在求职过程中应当学会识别和规避各种就业陷阱，增强自我保护意识，了解和掌握维权求助的途径，最终实现自己的权益保护。

1.识别和规避就业陷阱

2.毕业生学会自我保护

提高法律意识

毕业生要用法律手段维护自己的权益，就必须学习掌握与就业有关的法律法规，提高法律意识，当自己权益遭受侵害时，能够积极运用法律的武器，力争自己的合法权益。

尤其是在签订就业协议、订立劳动合同和试用期这些用人单位容易钻空子的环节上，切记要按法律程序进行。

树立契约意识

毕业生与用人单位签订的就业协议是确立双方当事人之间劳动关系的一种契约，具有法律效力。

毕业生在签约时要具备契约意识，一方面通过协议保护自己的合法权益，另一方面必须严格遵守就业协议，积极履行协议内容，未经对方同意是不得擅自毁约、违约的，否则就要承担法律责任。

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增强维权意识

毕业生不但要明确自己在就业过程中享有哪些权利，还要具有强烈的维权意识，当权益受侵犯时，要敢于拿起法律武器据理力争，而不是选择忍气吞声，不了了之。

只有这样，才能真正使自己处在与用人单位平等的地位，自己的合法权益才能得到切实的保障。

3.维护就业权益的途径和方法

依靠国家行政机关

当毕业生权益受到侵犯时，毕业生可向各级行政主管部门举报、投诉。

主要有：

毕业生就业主管部门、劳动局所属的劳动监察部门、物价局所属的物价监察部门、技术监督局所属的技术监督部门、工商行政管理局等等。

这些部门会依法对侵犯毕业生合法权益的行为进行抵制和处理。

寻求法律援助

法律援助是指由政府设立的法律援助机构组织法律援助人员，为经济困难或特殊案件的人员给予减免收费提供法律服务的一项法律保障制度。

依靠司法机关

我国的《民法通则》、《民事诉讼法》、《劳动法》等法律、法规明确规定，被害人有权对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或犯罪嫌疑人，向公安机关、人民检察院或人民法院报案或提起诉讼。

毕业生可在切身利益受到侵犯时，依靠司法机关保护自己的合法权益。

六、就业证明提交计划（满分15分，得分）

1．政策调研：

就业协议书是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作中权利与义务关系的书面表现形式，是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的基本依据。

通过鉴定的合格<就业协议书>可作为派遣依据，打印报到证。

（1）认真阅读<就业协议书>上的签约须知。

（2）毕业生据实填写本人情况，一律使用黑色水性笔，不得空项。

（3）学校加盖招生就业工作部公章、系公章，填写学校联系方式。

（4）在与用人单位达成协议后，毕业生填写应聘意见、签名；

（5）学校应在学生毕业前安排体检，体检不合格者不派遣，本协议自行取消。

（6）毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定（如升学、学位、外语等级及计算机等级、履行合同年限、工资待遇等），必须在备注内说明并签字盖章。

（7）就业协议经各方签字盖章生效后，三方都应该严格履行本协议，若一方提出变更协议，须征得另两方同意，由违约方承担违约责任，并在备注栏中注明。

（8）就业协议一式四份，毕业生、用人单位、学校、省毕业生就业主管部门各执一份，复印无效。

此协议经鉴定后纳入就业方案，予以派遣

2．就业承诺：

我预计于2016年6月提交个人就业协议书，主动承诺遵守国家就业政策和学校就业流程，在求职中自觉维护学校形象声誉，文明离校。