答案福建师范大学秋《管理心理学》在线作业二7.docx
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答案福建师范大学秋《管理心理学》在线作业二7
1.心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的()假设的概括
A.复杂人
B.现代人
C.经济人
D.发展人
答案:
C
2.不良的()、组织结构和个人因素是导致冲突的潜在因素
A.交往
B.行为
C.沟通
D.组织
答案:
C
3.普通心理学与管理心理学关系是基础理论与()的关系
A.研究方法
B.具体应用
C.应用模式
D.传统研究
答案:
B
4.管理心理学是研究在企业管理过程中()特点规律及其和行为之间关系的一门科学。
A.人的意识
B.人的心理活动
C.社会文化
D.社会意识
答案:
B
5.同步激励理论是由()创立
A.马斯洛
B.俞文钊
C.冬青
D.熊川武
答案:
B
6.人与人之间由于经济、政治、法律等因素而形成的人际关系称为()人际关系
A.社会性
B.阶级性
C.民族性
D.家庭性
答案:
A
7.德国社会学家韦伯提出古典组织理论,他认为组织应该是一种()的结构。
A.直线式的结构
B.金字塔型的结构
C.扁平型结构
D.部门职能式结构
答案:
B
8.人与人之间的能力差异具有二个方面,一是质的差别,即能力的类型差别;二是()的差别,即能力发展水平与发展早晚的差别
A.数
B.性
C.量
D.形
答案:
C
9.现代组织理论趋向于把组织看成开放的社会技术系统。
它强调()。
A.系统观
B.开放性
C.组织性
D.社会性
答案:
A
10.()是指在组织系统中,层次相当的个人及团体之间所进行的信息传递和交流。
A.上向沟通
B.下向沟通
C.平行沟通
D.网状沟通
答案:
C
11.影响个体活动效率的主观因素主要是个体的能力与动机,但动机因素比能力因素()
A.次要
B.更次要
C.更重要
D.更无足轻重
答案:
C
12.一般而言,个人在班、小组中工作效率高于个人单独工作,这是因为()。
A.从众行为倾向
B.社会标准化倾向
C.社会顾虑倾向
D.社会助长现象
答案:
D
13.人际间正式意见沟通网络形式是()。
A.链式
B.Y式
C.轮式
D.全渠道式
E.环式
答案:
ABCDE
14.知觉的特性包括()
A.选择性
B.整体性
C.恒常性
D.组织性
E.理解性
答案:
ABCDE
15.团(群)体的同质结构是指其成员在()等方面比较接近,而异质结构则与之相反。
A.能力
B.气质
C.性格
D.年龄
E.知识
答案:
ABCDE
16.西方资本主义管理科学的发展大约经历了()阶段
A.早期管理(经验管理阶段)
B.科学管理阶段(亦称古典管理理论)
C.现代管理阶段
D.最新管理阶段(系统管理理论阶段)
答案:
ABCD
17.利克特在《管理新模式》中提出了四种领导作风方式()
A.极端专制(剥削式集权领导)
B.仁慈专制(仁慈的集权领导)
C.民主协商(协商式民主领导)
D.民主参与(参与式民主领导)
答案:
ABCD
18.团(群)体的规范是在()等心理因素基础之上而形成的。
A.模仿
B.暗示
C.从众
D.社会化
答案:
ABC
19.个体的心理冲突主要有哪几种类型()
A.“接近-接近”型冲突
B.“回避-回避”型冲突
C.“接近-回避”型冲突
D.“双重接近-回避型”型冲突
答案:
ABCD
20.心理学家尔斯特所做的“大学生舞会效应”实验,及博达烈夫所做的“看陌生人相片评价人的个性特点”这两个实验,都说明人的社会知觉存在()。
A.近因效应
B.第一印象
C.首因效应
D.刻板印象
E.晕轮效应
答案:
BC
21.企业组织内部主要包括哪些系统()。
A.人事管理系统
B.技术系统
C.社会心理系统
D.经济系统
E.文化生活系统
答案:
ABDE
22.詹姆斯认为自我知觉包括的要素有()
A.认知自我
B.物质自我
C.社会自我
D.精神自我
答案:
BCD
23.知觉的特性包括()
A.选择性
B.整体性
C.恒常性
D.理解性
答案:
ABCD
24.社会知觉的种类为()
A.他人知觉
B.人际知觉
C.角色知觉
D.自我知觉
答案:
ABCD
25.角色期望与角色行为之间的差距愈大,则角色的评价愈高;相反,角色期望与角色行为之间的差距愈小,则角色评价愈低。
()
A.正确
B.错误
答案:
B
26.“19”型领导属于任务型领导。
()
A.正确
B.错误
答案:
B
27.赫茨伯格认为,不满意的对立面是没有满意,满意的对立面是没有满意。
()
A.正确
B.错误
答案:
B
28.“大棒加胡萝卜”的管理方法是美国管理学家西蒙提出来的。
()
A.正确
B.错误
答案:
B
29.赫茨伯格认为,满意的对立面应该是没有满意;不满意的对立面应该是没有不满意。
()
A.正确
B.错误
答案:
A
30.“大棒加胡萝卜”的管理方法是美国管理学家梅约(奥)提出来的。
()
A.正确
B.错误
答案:
B
31.在非确定条件下,悲观决策人作决策时,一般采用极大化最高原则。
()
A.正确
B.错误
答案:
B
32.佛鲁姆提出:
满意的对立面应该是没有满意。
()
A.正确
B.错误
答案:
B
33.情感成分是指带有评价意义的叙述。
()
A.正确
B.错误
答案:
B
34.密执安大学的研究结果:
在生产部门则生产导向优于关系导向。
()
A.正确
B.错误
答案:
A
35.管理科学理论是泰勒等创立的古典管理理论之一。
()
A.正确
B.错误
答案:
B
36.根据赫茨伯格双因素理论,在保证保健因素的前提下,多采用工作丰富化的激励因素。
()
A.正确
B.错误
答案:
A
37.从心理学观点来看,激励是个体行为引起动机,维持该行为,并将此行为的导向某一目标的过程。
()
A.正确
B.错误
答案:
B
38.双因素理论是美国心理学家弗雷德里克赫茨伯格提出的。
()
A.正确
B.错误
答案:
A
39.管理方格图理论中“91”型属于任务型的领导。
()
A.正确
B.错误
答案:
A
40.根据赫茨伯格的双因素理论,把奖惩变成“激励因素”才能调动职工的积极性。
()
A.正确
B.错误
答案:
A
41.首因效应是社会知觉中的一种主观倾向。
()
A.正确
B.错误
答案:
A
42.态度三阶段说理论认为,态度变化过程经过三个阶段:
①服从阶段;②同化阶段;③内化阶段。
()
A.正确
B.错误
答案:
A
43.内容型激励理论着重研究从动机产生到采取行动的心理过程。
()
A.正确
B.错误
答案:
B
44.人类意见沟通网络中,链式沟通网络适合解决简单问题。
()
A.正确
B.错误
答案:
A
45.继续努力、调整目标属于人们受挫折时的非理智表现。
()
A.正确
B.错误
答案:
B
46.广义而言激励就是激发鼓励,调动人的积极性、主动性和创造性。
()
A.正确
B.错误
答案:
A
47.人类意见沟通网络中链式沟通网络适合解决简单问题。
()
A.正确
B.错误
答案:
A
48.系统论的组织观把组织看作是一个开放的社会技术系统。
()
A.正确
B.错误
答案:
A
49.“近朱者赤,近墨者黑”是属于晕轮效应。
()
A.正确
B.错误
答案:
B
50.管理的范围大于领导,领导者范围大于管理者。
()
A.正确
B.错误
答案:
B
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