考勤管理关于教职工考勤请假的有关规定最全版.docx
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考勤管理关于教职工考勤请假的有关规定最全版
(考勤管理)关于教职工考勤请假的有关规定
关于教职工考勤请假的有关规定
校人字(2003)34号
为完善我校教职工考勤制度,强化教职工岗位意识和服务意识,提高工作效率和工作质量,保障我校教学、科研、生产和管理等各项工作的顺利进行,使全校考勤、请假规范统壹,有章可循,根据国家有关政策规定,特制定本规定。
壹、考勤制度
1.全校教职工都实行上下班工作制度。
教职工每周工作五天,每天工作八小时,按国家或学校规定的作息制度上下班。
除承担教学任务(包括讲课、辅导、编写教材等)期间的教师,经系(室)主任同意报所在学院院长批准,可不作上下班考勤外,其余人员壹律实行上下班考勤制度。
2.考勤的主要内容:
迟到、早退、各种请假、超假、旷工等人员名单、天数、次数。
3.考勤是平时考核的重要组成部分,也是教职工年度考核、业绩考核、岗位聘任、解聘、晋级、调整工资等重要依据之壹。
4.各单位必须加强考勤管理。
各单位必须有壹名负责人分管本单位的考勤工作,且指定专人负责考勤。
5.各单位必须如实填写教职工考勤表。
各基层单位必须在每月壹日前将上月考勤情况向院级单位报告,各院级单位(机关、后勤以总支为单位)须将考勤结果于次月二日前(遇节假日推迟至上班的第壹天)通过电子邮件及时报人事处执行。
涉及到要扣发工资或津贴等情况因各单位误报造成学校损失的,由单位负责人向当事人负责追交;壹个月内追交不回的,学校将从单位负责人和考勤员校内岗位津贴中补扣。
6.考勤要坚持实事求是、客观公正的原则。
对发生瞒报、漏报、迟报等现象的单位,将追究单位负责人和相关人员责任,情节严重的予以党纪政纪处理。
二、请假制度
教职工因公因私壹律实行请假制度。
教职工原则上应利用业余时间和节假日处理个人私事,确因私事请假,须由本人提出书面申请,履行请假手续,且按规定的审批权限呈报,获得批准且安排好工作后,方可离开工作岗位。
请假期满上班应立即向所在单位和准假单位销假。
(壹)事假
1.教职工在工作和生产时间遇到特殊情况,必须由本人处理时,可申请事假。
2.请事假手续
请事假必须由本人事先填写请事假申请单,按级上报审批,经批准后方可离校。
若假期不够需续假,必须在到期前办理续假手续,按续假前后总天数按级报批。
未续假,或续假未被批准者,按旷工处理。
事假在半天之上者,所在单位和审批单位应进行登记。
3.审批权限
(1)教职工请事假
俩天以内者,由系、车间、科(室)领导批准;三至七者,由院、部、处级单位领导批准;八天及其之上者,报校人事处批准。
(2)系、车间、科(室)负责人请假
五天以内者,由院、部、处级单位领导批准;六天及其之上者,报校人事处批准。
(3)院、部、处级领导请假
副职领导俩天以内,由本单位主要领导批准;三天及其之上者,报主管校领导批准。
正职领导请假均须报主管校领导批准。
(4)校领导因公(私)事须向学校党政主要领导请假,且分别通知俩办。
4.事假工资、津贴、奖金的处理
工资处理:
全年事假累计超过十五天者,从第十五天起按天扣发工资。
津贴处理:
(A)30%活津贴部分和校内岗位津贴,事假1天扣发1/6月津贴,事假满六天扣发壹个月津贴,超过6天部分,下月接着扣发。
(B)职务岗位津贴,当月事假超过半个月的扣发半个月津贴,满壹个月的扣发壹个月津贴,不足半个月不扣发。
奖金处理:
年终奖金全年事假累计十五天之上三十天以下者,扣40%;全年事假累计三十壹天及其之上者,全部扣发。
(二)病假
1.教职工因病或因公负伤,经本校医生诊断(急诊除外)需病休者,须持医生诊断、医院院长审核属实的病假证明向所在单位请病休假。
所在单位领导可根据其病情和本单位情况在医生给假天数内,酌情批准其休假天数,凡连续休半个月之上者,所在单位要报校人事处备案。
急诊的教职工,未能及时履行请假手续,待病情缓解时,要补办请假手续。
2.病假期间的工资待遇
(1)教职工病假期间的工资待遇参照下表所列情况执行。
时间
类别
病假
俩个月
以内
病假超过俩个月不满六个月从第三个月起
病假超过六个月,从第七个月起
工龄
<10年
工龄
≥10年
工龄
<10年
10年≤工龄<20年
工龄≥20年
1.70%部分
√
90%
√
70%
80%
90%
2.30%部分
√
×
√
×
×
×
3.职岗津贴
√
90%
√
70%
80%
90%
4.校内岗位津贴
当月累计满15天停发
×
×
×
×
×
5.年终奖
病假累计超过15天按实际天数折算平均数扣发
注:
打“√”为全额发放,打“×”为停发。
(2)教职工获得由人事部和国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家级、省级授予的有突出贡献专家称号、省级劳模,仍保持荣誉的,病假期间工资全额发放。
(3)精神病、癌症患者病假期间工资全额发放(上表1~3项)。
(4)教职工病假期间待遇低于当地最低生活保障标准的,可按最
低生活保障标准执行。
(5)教职工利用病休假从事有偿收入活动的,停发其病假期间的全部工资。
(三)探亲假
鉴于学校有寒暑假,按规定探亲假期壹律安排在寒暑假期间执行。
寒暑假天数不足探亲假期的,可根据情况给予补足。
特殊情况需要在其它时间内探亲的,均按事假处理。
1.国内探亲
(1)已婚教职工,探望配偶的,每年壹次,假期不超过30天;探望父母,每四年壹次,假期不超过20天。
(2)未婚教职工,探望父母,每年壹次,假期不超过20天。
(3)探亲对象是指居住外地的职工的父母(含养父母)、配偶以及自幼抚养该职工长大(指16周岁前父母双亡)现由职工供养的亲属。
(4)学徒、见习、实习、试用期人员,均须期满后方可享受探亲待遇。
(5)新婚夫妇分居俩地的,结婚当年不享受探亲(配偶)待遇,从结婚的下壹年起方可享受。
(6)职工和配偶户口虽分居俩地,但当年因各种原因同居六个月之上者,不再享受当年探亲待遇。
(7)探亲路费报销规定:
A.符合壹年探亲壹次的,路费能够壹年报销壹次;符合四年探亲壹次的,路费在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分给予报销。
B.职工夫妇分居俩地,对方已报销了探亲路费,或对方是军队干部已休假探亲,本年度本校职工不再报销探亲路费。
C.职工探望父母的路费报销,以其父母户口所在地为基准,超过户口所在地的部分,职工本人自理,低于户口所在地的,按实际路程计算报销。
D.职工和父母、配偶分居三地,在同壹年内,同时探配偶和父母的其探亲路费分段计算报销。
E.乘火车(包括直快、特快)的不分职级,壹律报硬座,乘轮船,可报四等舱位。
年满五十周岁且连续乘火车四十八小时之上者,可报硬席卧铺。
2.出国(出境)探亲
(1)教职工配偶或子女如系公派在国外(境外)工作或留学壹年及之上的,可申请出国(出境)探亲,出国(出境)探亲假不超过三个月,如本人提出申请延期,经批准后能够延期壹次,延长时间不超过三个月;教职工配偶或子女如系自费在国外(境外)工作或留学壹年及之上的,可申请出国(出境)探亲,出国(出境)探亲假不超过壹个月,如本人提出申请延期,经批准后能够延期壹次,延长时间不超过二个月;未经学校批准而擅自出国(出境),或出国(出境)逾期不归者,按自动离职处理。
(2)在职教职工因配偶公派在国外(境外)符合探亲条件的,规定探亲期间的工资照发,校内岗位津贴停发,但须在按时回校后领取,不按时回校工资不补发;批准延期期间工资、校内岗位津贴停发。
在职教职工探望国外(境外)因公派出的子女及因私在国外(境外)的配偶、子女,探亲期间工资、校内岗位津贴停发。
(3)教职工出国,或去港、澳、台地区探望定居的配偶或父母,国内段路费报销至其出入境口岸,国外(境外)段自理;已婚职工探望父母为四年壹次,国内段路费(指其出入境口岸)报销本人标准工资30%以外的部分,30%以内的及国外(境外)段自理。
(4)教职工在国外(境外)探亲期间的壹切费用自理。
(四)婚假
教职工本人结婚,男女双方均符合晚婚条件(男年满25周岁,女年满23周岁)的初婚者,给婚假十五天(包括法定假日,下同);男女双方或壹方不符合晚婚条件者,给婚假三天;重新组合的家庭,初婚且符合晚婚的壹方,给婚假十五天,非初婚的壹方,给婚假三天;双方不在壹地的,可按实际需要给予路程假。
教职工婚假需在领取结婚证后壹年内壹次性休完,且尽可能安排在寒暑假期间。
婚假期间工资、津贴、年终奖照发。
(五)产假、带孩子假
1.产假
(1)女教职工生育可休产假90天(含产前假15天,包括法定假日,不包括寒暑假)。
符合晚育条件(指满24周岁以后生育第壹胎),产后领取了独生子女证者,增加产假30天(含产前假15天)。
同时给予男方7天护理假。
女教职工生产时,如遇难产的,凭医院证明,可增加产假时间15天。
(2)怀孕流产的女教职工,根据医疗单位和校计划生育办公室的证明,给予壹定的假期。
其中怀孕三个月以内流产者给予产假20~30天;三个月之上七个月以下者给予产假45天;七个月之上者给予产假90天。
(3)女教职工按计划怀孕,需保胎休息者,凭医生证明,其保胎时间的工资等待遇按病假待遇规定计发。
(4)产假期间工资、津贴照发。
(5)无计划生育(包括人工流产)者,其孕期检查费、医疗费、生育费等壹切费用均自理;为保障女工健康,应按规定休足产假,休假期间工资照发,各种津贴和年终奖金按病假待遇规定计发。
(6)休产假者所在单位必须在教职工产后十天内报人事处备案,上班后销假。
2.带孩子假
(1)女职工产后,如确有实际困难,符合下列条件之壹的,可准予请“带孩子假”。
A.住地离工作地点较远(指来校途中单程乘车45分钟之上),上班后家中无人照料或居地无幼托单位者。
B.孩子或本人体弱多病有医生证明,上班确实有困难者;
C.夫妻分居俩地,孩子无人照料,独自带孩子确有实际困难者。
(2)“带孩子假”假期连同产假在内,最长不超过壹年;且且只准壹次请完,不准分段请假;带孩子假期间,遇有产假(含人工流产)、仍按带孩子假处理。
(3)“带孩子假”满六个月及其之上者,当年的工龄不计。
(4)“带孩子假”工资:
按75%发给。
各种津贴奖金停发。
3.哺乳时间
有壹周岁以下婴儿亲自哺乳者,每天哺乳时间为壹小时(不含本单位内往返途中时间),如分上、下午俩次哺乳的,每次为半小时,哺乳时间计算为劳动时间。
(六)丧假
教职工直系亲属(指父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡,需要职工本人料理者,给丧假三天,如需赴外地料理者,往返路程时间另给。
丧假期间工资照发,不影响全勤评奖。
(七)工伤假
教职工因公负伤,所在单位必须在俩天内将详细情况书面报告学校技安科。
教职工因工负伤而必须治疗和休养的,由校医院出具证明可给予工伤假。
伤愈后又患其他疾病需继续休息者,按病假处理;治疗后工伤又复发需治疗休息者凭校医院证明,仍按工伤处理。
工伤假期间工资照发,工伤假在壹个月以内者,不影响全勤评奖。
超过壹个月者,津贴和年终奖按病假处理。
三、旷工及处理
1.有下列行为之壹者为旷工:
(1)未办理请假手续,或虽请假未经单位领导批准,擅自不上班者;
(2)请假期满(包括事假、病假、产假、探亲假、婚假、丧假等)未办续假手续或虽已申请但未获批准而不上班者;
(3)虽已准假、但发现其请假理由是伪造者;
(4)因打架斗殴而耽误上班者,或由此导致伤、残休息者;
(5)按作息制度上班迟到或早退在2小时及之上或不参加理论学
习、业务学习和其他集体活动的人员,以及教师未履行请假手续而无故不上课壹次(2节课),按旷工半天处理。
(6)不服从组织调动,拒绝到新岗位工作或无理拖延超过调动报
到时间者;
(7)自主创业、借用等人员不履行协议或协议期限已满未续签协
议,而又不回校上班者;
(8)工作不负责任,严重影响本部门工作,经三次教育不改者,本部门领导能够停止其工作,令其停职检查,限期改正者。
2.旷工期间工资、津贴、奖金的处理
矿工按天扣发工资;旷工壹天扣发壹个月的各种津贴,超过壹天
者,下月接着扣,以此类推(包括年终奖金)直至扣清。
3.旷工天数达到下述时限之壹者,除扣发工资、津贴、年终奖金
外,且视情节给予相应的行政纪律处分:
(1)旷工1至3天者,行政警告;
(2)旷工4至6天者,行政记过;
(3)旷工7至9天者,行政记大过;
(4)旷工10至12天者,降级或降职(壹般为壹级或壹职);
(5)旷工13至15天者,开除留用察见;
(6)连续旷工16天或壹年内累计旷工超过30天及其之上者,按国家人事部人调发[1992]18号文规定,予以辞退,按自动离职予以除名。
四、其他
1.教职工迟到、早退时间在半小时以内的,累计三次按半天事假处理;时间在半小时之上的,二小时以内的,每次按半天事假,处理。
2.教职工平时经本单位领导批准(有备案)因工作需要加班的时间(未领取报酬),按照请假程序可办理各种假的调(补)休手续。
3.校内产业单位可根据本单位具体情况,参照本规定执行或制定相关规定。
4.本规定自发布之日起执行。
原校人字(1997)87号文“关于印发《南京航空航天大学教职工考勤请假制度》的通知”同时废止。
5.本规定由人事处负责解释。
注:
“南航教职工考勤请假结果上报表”、“南航教职工考勤请假记录表”请在“文档下载”相应栏下载。
2003年8月26日
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