岗位职责思考共8篇.docx
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岗位职责思考共8篇.docx
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岗位职责思考共8篇
岗位职责思考(共8篇)
HR岗位工作职责思考
根据总公司2014年HR工作会议精神,结合实际工作情况,对2014年HR岗位的工作职责认识如下:
一、HR岗位的基础工作:
a)负责中心支公司辖内各业务渠道员工及内勤员工的招募、面试及入职、离职,完善中心支公司人力架构。
b)负责中心支公司辖内员工关系的维护及销售员工档案的建立及整理。
c)负责总、分公司人力资源管理制度和政策的宣导和执行,中心支公司辖内人力资源制度的建立、完善与执行。
d)负责中心支公司辖内人力发展方案的执行,积极推动企业文化,保持与总、分公司的一致性。
e)负责中心支公司辖内员工个人所得税的申报及缴纳。
f)负责中心支公司辖内内勤员工绩效考核工作。
g)为中心支公司员工提供人力资源政策、法规、制度上的咨询;
二、除基础工作外,中支领导对HR岗位的工作要求:
a)协助业务部门实施人员招募和入离职手续,完善中支人力架构,控制中支人员留存率;
b)监督执行中支各项人事管理制度,对员工日常行为进行监督和规范;c)搭建员工沟通和意见反馈平台,及时收集员工信息,了解员工心理动向,做好员工关系维护工作;
d)注重自身专业技术水平的提升,加强各部门之间的沟通,加强对保险行业和保险公司业务的熟悉和了解;e)加强中支企业文化建设,做好员工团康活动安排,增强员工团队意识,增进员工凝聚力;
a)工作开展中要多与领导和同事沟通,更多的了解各项工作任务的目的,根据任务目的来寻找更加合适的解决方案;b)HR日常事务性的工作要在原来的基础上更加细化和标准化;
c)2014年工作开展不能局限于完成领导交办的工作,要积极主动地,站在公司发展的角度思考工作,完成工作;d)多向有经验的同事们学习,更好地为业务部门服务,获得大家的信任才能更好地开展工作。
关于岗位职责风险的思考何建华所谓岗位职责风险是指由于岗位职责的特殊性及存在思想道德外部环境和制度机制等方面的实际风险,可能造成在岗人员不正确履行行政职责或不作为,构成失职渎职、“以权谋私”等严重后果的廉政风险。
西方的法律,首先设想人都可能会犯罪,然后制定制度来严防。
这种思路有可取之处。
一个现代化的企业必须健全规章制度,并注重执行。
凡事从坏处着手,通过努力使之向好的健康的方向发展。
市政工程公司作为一家具有近30年历史的国有企业,防范和控制风险始终是最重要的工作,而人员岗位职责的管理又是控制风险的关键。
加强管理人员岗位职责的落实,对促进企业稳健经营,走可持续发展之路起着十分重要的保证作用。
近年来,对构筑风险防范的防护墙,市政公司结合实际采取了一系列行之有效的管理措施,总体来说,深化岗位职责防范风险意识得到了不断提高,企业管理机制得到了加强。
现就深化企业岗位职责风险谈几点看法。
一、严明岗位职责,构建严密的管理机制。
以制度管人是硬约束,以人管人是活约束,后者更加灵活有效。
只有建立严明的岗位职责,利用互相之间的牵制、制约才能有效地加强管理机制。
因此,在岗位设计上应坚持以下牵制原则:
一是体制牵制原则。
不论行管、生产,不论一线、二线,不论前勤、后勤,均应坚持审批、操作、监督三权分离,人员分离、职能分离,避免形成在控制环节中出现漏洞。
二是程序牵制原则。
业务流程的不同环节应由不同的人员完成,实行岗位牵制,按业务流程顺序操作,不能漏、逆操作程序,更不能无程序单人操作。
三是责任牵制原则。
不仅强调责、权、利相结合,而且强调岗位联保,责任连带,严防出现人情代替制度现象。
二、强化“岗位人员的控制”,构筑坚固的防范基础。
人是岗位责任管理的第一要素,制度要靠人来执行,人的思想素质提高了,企业管理难题可以说就能迎刃而解了。
否则,即使最好的管理机制,人不去执行,也是一句空话,因此,以“人本主义”作为构建内部管理机制的信条,营造良好的企业管理文化氛围。
一是注重强化对干部职工的教育培训和引导。
组织全体员工认真学习有关法律法规,帮助他们克服在内部管理和企业机制建设中存在的各种模糊认识,要纠正那种“管理就是制度汇总”的片面认识,明确管理机制建设的指导思想以及在当前形势下加强管理建设的重要性、必要性和紧迫性。
二是进一步加强对领导干部的管理。
一个基层分公司的领导对管理机制的认识程度往往决定了该分公司的内部管理制度实施的有效性,许多基层领导对管理制度“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”,甚至,基层单位发现违规事项,隐瞒不报,以免影响到自身的政绩,放松了管理,纵容了风险的存在。
因此,当前要把端正领导者的思想认识,解决重视建立规章制度,轻视落实规章制度的问题作为管理建设的一项重要工作来抓,要适时出台基层单位负责人管理办法,进一步规范其业务经营行为,增强基层单位负责人的管理意识和依法合规经营意识。
三是注重加强对员工的思想政治教育。
在教育内容上,以“荣辱观”教育立其志,以“三观”(世界观、人生观、价值观)教育固其本,以“三德”(职业道德、社会公德、家庭道德)教育引其行,通过思想政治教育努力增强全体员工爱岗敬业意识和遵章守纪意识;另外,还要求员工经常性地学习自己的岗位职责,到能够熟背、入脑人心的程度,牢记自己的岗位职责之后,要注意岗位职责的延伸、细化。
岗位职责是抽象的、概括的,要把这些细化、分解落实到具体的岗位流程上来。
加强流程的制定、管理及落实,每日、每周不断思考本部门、本岗位可能存在的风险,严查漏洞,及早补缺。
四是因材而用,合理岗位组合。
在实际工作中,严格重要岗位人员的选拔标准和程序,把好用人关,坚持按照员工的素质高低、能力大小、性格特点等将其安排到合适的岗位上,使之与内部管理的要求相适应。
五是建立和实行干部员工岗位定期轮换制度。
不管是基层管理者还是员工在同一个分公司社或相同岗位满3-5年以上应予轮社轮岗。
这样可防止长期在一个地方和一个岗位产生的众多弊端,这样可以及时发现存在的隐患和问题,有效防范各种腐败风险。
同时,要实行公司“一把手”定期轮换制度,就是要求公司“一把手”不能在本公司任职超过3-5年,防止亲情、友情等带来的影响弊端。
三、加强审计监察力度,建立严格的监督体系。
一是自控、互控防线以堵为主,表现在事中控制,属预防形,是由公司领导、会计人员和前勤管理人员执行;监控防线以查为主,表现在事后的控制,属纠错型,是由职能科室和监督部门来执行。
但实际工作中,第一道防线没有得到有效加强,第二道防线没有真正到位,而再监督部门大有代替前二道防线作用的事实,审计和纪检监察、记帐规范、核算差错为主,未突出管理控制的重点,强化管理方面发挥的作用乏力。
同时审计和监察权威性、超脱性,独立性未得到充分体现,有时查出了问题,基层单位总是找出种种理由再三解释和辩解,套个面子人情,并考虑到得罪人,最后“大事化小,小事化了”,以致于问题不能得到根治。
二是构筑有效监督机制。
建立健全具有充分独立性和权威性的内部监督体系,实行内部控制全方位、全系统管理,在业务职能相关部门之间建立权力制衡、程序约束的内控机制,加强部门与部门之间、岗位与岗位之间以及员工之间的相互监督制约。
对分公司负责人、材料员、重要岗位人员,通过实行轮岗、换岗、任期责任审计和离任审计等,强化监督约束机制。
同时,有针对性地开展财务检查项目,形成财务和纪律监察二股再监督约束力量,并充分发挥其作用,使管理工作真正落实到位,才能有效防范风险。
此外,还要正确处理授权与监督的关系、信任与岗位制约关系。
如果只授权、不监督,则容易出风险、个人会腐败,如果不授权,只监督,则会死水一潭,影响业务发展。
三是履行内控监督职责,层层抓落实。
事后监督要做好对材料管理人员的监督检查,分公司经理、分管领导要落实对材料的购入、保管、使用、结算等都要有一个完整的监督体系,做到了如指掌,心中有数。
四、健全各项规章制度,构建完善的制度体系
一是根据现有的规章制度和新业务发展的需要,对一些不适应新时期生产管理的制度,按照《市政工程公司腐败风险预警防控管理流程》的要求,不断进行补充和完善,使内控制度建设与业务发展相同步,确保内控机制没有“空白点”,从而形成完整的系统的内控制度体系。
像我公司年初在开展重点岗位风险等级评定活动期间,对2008年以来所有制定的规章制度进行梳理、修订、完善,该废止的废止,对在用的规章制度进行整理,并印书成册,从而形成了较为完整流的内控制度体系。
二是防范风险,制度先行。
对新的经营业务要及时制定新的内控制度,严格操作规程、规范业务行为,力求新的内控制度具有完整性、统一性、科学性,并建立健全考核处罚制度,维护规章制度的严肃性。
三是结合公司生产的实际,严格岗位分工,因事设岗,因岗定人,明确各岗位或员工在业务操作中的责权划分以及应承担责任,使每项业务环节都纳入监控范围。
同时,对规章制度执行过程的薄弱环节,建立风险提示制度,使隐患漏洞及时得到堵塞。
五、严格责任追究,提高管理的执行力。
一是要建立严格的责任追究制度,对履行职责不到位的,哪个环节出现问题,就对直接责任人、相关制约岗位人员、检查人员、领导人员严格按《鄂州市市政工程公司党风廉政责任状》追究其岗位责任,出现损失的要给予相应赔偿,依法依规严处。
二是追究是预防遏制经济案件的警示防线,通过责任追究来教育和警示广大干部员工更好地增强风险意识,在自己的工作岗位上认真履行责任,才能提高管理执行力度,可以说没有追究就没有执行力,管理和监控就会成为一句空话。
三是加大责任追究力度,使“责任追究”起到防微杜渐的作用。
在实际工作中,往往是等到案件发生了或出现风险造成损失了,才给予当时人责任追究和纪律处理,这样的“亡羊补牢”确实有点晚了。
因此,不管是哪一级管理部门在平时的监督检查中,只要发现违规违法事项存在,不论是否造成损失或案件发生,就该对责任人按规定给予处罚和责任追究,只有这样才提高干部员工的责任意识,增强内控强制力。
否则,小事会变为习惯,内控执行力弱化,风险隐患增大,最后积沙成塔,出了大问题。
一个单位如同一支足球队,每一个岗位都如同承担着守门员、后卫、中卫、前锋的位置,只有每个岗位的人员能够恪尽职守,严格把关,才能打造一支战无不胜、攻无不克的队伍,才能够力保城门不失,在发展的道路上走得更快,走得更远。
作者单位:
市政工程公司
岗位职责_岗位职责范文_岗位职责说明书
岗位职责_岗位职责范文_岗位职责说明书
直接下属:
付总经理、财务总监、总工程师
职级:
总经理级岗位定员:
1人
职位概要:
负责公司总体战略与经营计划的制定、执行和监督工作,实现公司经营管理和发展目标建立和健全公司的管理体系与组织结构;主持公司的日常经营管理工作;处理公司重大突发事件。
职责;根据董事会提出的要求制定战略目标,提出公司的业务规划、经营方针和经营形式,经董事会确定后组织实施;主持公司的基本团队建设、规范内部管理;拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;审定公司规章、奖罚条例、工资奖金分配方案并组织实施;审核签发以公司名义发出的文件;召集、主持办公、行政例会,检查、督促和协调各部门的工作进展;主持公司的全面经营管理工作,组织实施董事会决议;向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;推进公司企业文化的建设工作;处理公司重大突发事件。
任职资格:
教育背景:
企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本以上学历。
培训经历:
接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经验:
10年以上企业管理工作经验,至少5年以上企业全面管理工作经验。
知识:
通晓企业管理知识;
具备相应的经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识、质量管理、法律等方面的知识;了解房产行业的特点和相关知识。
技能:
熟悉企业业务和运营流程;在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念;善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力;熟悉企业全面运作,企业经营管理、各部门工作流程;具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩;熟练使用办公软件,具备基本的网络知识个人素质:
具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;善于协调、沟通,责任心、事业心强;亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强;为人干练、踏实;良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力。
考核指标:
销售收入、利润额、市场占有率、应收帐款、重要任务完成情况;
预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率;
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力。
工作条件:
工作场所:
办公室、需要经常出差;
环境状况:
舒适,独立办公室;
工作时间:
正常工作时间、无明显的节假日;
危险性:
基本无危险,无职业病危险。
2、副总经理岗位说明书职位名称:
副总经理,
直接上级:
总经理直接下属:
行政部、营销策划部、物流中心
职级:
副总经理级
岗位定员:
1人
职位概要:
协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略,实现公司的经营管理目标及发展目标。
工作内容:
协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;将公司内部管理制度化、规范化;制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度;组织、监督公司各项规划和计划的实施;开展企业形象宣传活动;按时提交公司发展现状报告、发展计划报告;指导公司人才队伍的建设工作;协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行;协助总经理推进公司企业文化的建设工作;由总经理授权处理的其它事项。
任职资格:
教育背景:
企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经验:
8年以上工作经验,5年以上企业全面管理工作经验。
知识:
通晓企业管理知识;具备相应的经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识、质量管理、法律等方面的知识;了解房产行业的特点和相关知识。
技能:
熟悉企业业务和流程,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;熟悉企业全面运作,具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源;良好的写作、表达、阅读能力;熟练使用办公软件。
个人素质:
敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力;严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力;良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力,责任心、事业心强。
考核指标:
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力、专业知识及技能;制度建设完善性、公司网站内容的更新频率、公司网络运行的稳定性、公司环境卫生状况、公司安全情况、员工满意度、资金供应及时率、预算执行效果、对外投资回报率、公司业务骨干和管理骨干培养情况、关键人才引进情况、重要任务完成情况;
下属部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理;
预算控制情况、下属行为管理、关键人员流失率;
所属部门:
策划部
直接上级:
策划主管、策划经理
直接下级:
无
岗位描述:
按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度,协助上级与媒体进行沟通,完成上级安排的其它工作任务。
工作职责与任务:
2、负责活动策划的制定和实施,项目总体策划与定位,客户提案;
3、针对各团队活动要求进行项目策划的总体构思,并编写策划文案;
4、有效地与各方面开展沟通,以达到内、外方的工作要求;
5、策划后续工作的跟进,效果的跟踪分析和总结;
6、依公司确定的市场推广计划和方案,撰写所需宣传文案;
7、与媒体沟通,建立媒体资源,并扩展其它推广渠道;
8、完成上级领导安排的其他任务。
任职要求:
1、大专以上学历,一年以上相关策划或数据分析经验;
2、较强的文字写作能力;
3、具备较强的团队协作能力,良好的执行能力和人际沟通技巧;
4、具备独立文案撰写和产品包装,价值提炼经验;
直接上级:
办公室主任直接下级:
本职工作:
依照法律维护企业合法权益。
直接责任:
1、制订法务部年度工作目标和工作计划,按月做出工作计划和预算,报批通过后执行。
2、负责制定法务部的工作程序和工作规定,报批通过后施行。
3、掌握和执行国家有关方针、政策和法律法规。
4、及时、准确传达上级指示并贯彻执行。
5、办理公司合法经营所需的有关证照(包括车辆驾照)及相关年检等事宜。
6、依法保护公司的知识产权,对假冒仿制本公司专利权、产品、包装、商标和企业形象的行为通过法律手段进行打击。
7、在授权下负责办理公司与其它法人或自然人的法律纠纷。
8、负责公司专利权的申办工作。
9、负责审核公司所有合同、协议、重要发文、重要规章制度的合法性。
10、负责对公司各职能部门的生产、经营、管理活动提供法律咨询服务。
11、配合有关部门调查、处理公司员工的违法乱纪行为。
12、了解法务部工作情况和相关数据。
定期向办公室主任述职。
按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求。
13、制定直接下级的岗位描述并界定直接下级的工作。
向直接下级布置工作任务。
指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。
14、及时对下级工作中的争议做出裁决。
受理直接下级上报的合理化建议,按照程序处理。
在必要情况下向直接下级授权。
15、负责法务部主管的工作程序的培训、执行、检查。
制定法务部培训计划,拟定企业法律事务常识培训计划,报批通过后协助培训部实施、考核。
16、定期听取直接下级述职并对其做出工作评定。
填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行。
17、根据工作需要按照程序调配直接下级的工作岗位。
关心所属下级的思想、工作、生活。
代表企业与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
领导责任:
对法务部工作目标的完成负责。
对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。
对法务部预算开支的合理支配负责。
电工岗位职责岗位职责
1、负责本厂、本车间的高、低压线路、电机和电气设备的安装、修理与保养工作。
2、认真学习和掌握先进的电力技术,熟悉所辖范围内的电力、电气设备的用途、构造、原理、性能及操作维护保养内容。
3、严格遵守部颁电路技术规程与安全规程,保证安全供电,保证电气设备正常运转。
4、经常深入现场,巡视检查进口设备状况及其安全防护,倾听操作工的意见,严禁班上睡觉。
5、认真填写电气设备大、中修记录(检修项目、内容、部位、所换零部件、日期、工时、备件材料消耗等项)积累好原始资料。
6、掌握所使用的工具、量具、仪表的使用方法并精心保管,节约使用备件、材料、油料。
搞好文明生产,做好交接班记录。
安全操作规程:
1、停电作业时,必须先用电笔检查是否有电,方可进行工作,凡是安装设备或修理设备完毕时,在送电前进行严格检查,方可送电。
2、在一般情况下不许带电作业,必须带电作业时,要做好可靠的安全保护措施,有二人进行(一人操作一人监护)。
3、雷雨天禁止高空、高压作业(禁止使用高压拉杆等),雨天室外作业必须停电,并尽量保持工具干燥。
4、高空作业必须佩戴好安全带、小绳及工具袋,禁止上下抛掷东西。
5、高空作业坚持“四不上”:
梯子不牢不上,安全用具不可靠不上,没有监护不上,线路识别不明不上。
6、带电工作时,切勿切割任何载流导线。
7、工作前必须检查工具是否良好,并要合理使用工具,工作前需首先检查现场的安全情况,保证安全作业。
8、任何电气设备拆除后不得有裸露带电的导体,清扫电动机线圈时,不得用洗油及尖锐金属以免损坏绝缘,设备检修时不得私自改变线路,安装必须按图纸施工。
9、凡是一般用(临时)的电器设备与电源相接时,禁止直接或搭挂,需装临时开关或刀闸。
10、使用高压拉杆时,须戴高压绝缘手套。
11、遇有严重威胁人身或设备的安全紧急情况时,可先拉开有关开关,事后向上级报告。
12、在设备进行维修前,必须将电源切断并加锁或悬挂“停电作业”牌。
14、对变压器维修时,高低压侧均需断开线路电源及负荷线,防止意外发生高压等危险。
16、电工安全用具装备应经常检查绝缘情况并规定每年一次耐压试验。
17、在带电操作换灯泡(防止电压不符灯泡爆炸)和切线等作业时,要戴防护眼镜。
统计员岗位职责
统计员的岗位职责是什么呢?
具体要做哪些工作?
下面整理了统计员岗位职责,供你参考!
统计员岗位职责篇1
1、编制并上报统计表,完成具体指定的数据统计分析工作,汇总统计分析所需信息,整理、分析统计资料;
2、组织公司的统计报告,检查统计数据的完整性、正确性,并按上级主管部门要求报送规定的报表;
3、协调管理统计信息系统,维护和更新统计数据平台;
4、结合统计指标体系,完善和改进统计方法;
5、做好统计资料的保密和归档工作。
统计员岗位职责篇2
1、完成具体指定的数据统计分析工作;
2、编制并上报统计表,建立和健全统计台帐制度;
3、协调管理统计信息系统,维护和更新统计数据平台;
4、做好统计资料的保密和归档以及产品的录单工作;
5、结合统计指标体系,完善和改进统计方法。
统计员岗位职责篇3
1、负责公司报务和商务印刷的统计工作;
2、负责每天收集公司报务的通知单和商务印刷的派工单,做到及时、完整、准确地进行整理汇总,建立形成相应统计报表,为公司领导提供可靠的生产信息;
3、对报务和商务印刷提供的原始数据进行分析,如发现错误必须于次日找相关责任人核实,并做出修改;
4、对报出的各种统计数据的真实性、准确性、负主要责任;
5、建立的统计报表必须与原始记录相一致,上报的各种统计报表要做好备份,上交的报表要签名;
6、对公司生产每月领用的原材料进行核对。
7、完成主管领导交给的其他任务。
统计员岗位职责篇4
一、负责公司生产过程中关键数据的收集、整理、分析及相关统计报表的编制工作
1、每月一次对生产过程中库存周转率、返工率、废品率、计划工时利用率、生产力、误工事故率、百万分之不合数、生产计划完成率、设备能力利用率、维修率等关键数据进行统计。
2、每月对所统计的各类关键数据进行分析,并输入计算机。
二、负责每日入库单的输入工作
1、根据入库单,输入成品入库数,每月统计一次成品数,并编制《在制品报表》,在当月内交财务部。
2、根据入库量,制作《入库通知单》,本部门内保管、留存,以备检查。
三、负责对生产车间各班组月度工时进行审核,并汇总
1、每月25日前,收齐各班组工时统计表。
2、每月30日前,完成各班组工时统计表的汇总工作,并报人力资源部。
四、负责技术文件及资料的接收、发放、及回收等工作
1、根据生产需求及工程部要求将图纸(如:
下线表、打卡表等)、返修单、返工方案等资料下发至各班组。
2、依据工程部要求将需修改、作废的图纸收回,并归还工程部。
五、完成领导交办的其它任务
1
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
海鲜岗位职责
隶属关系:
厨师长1、
按照工作程序和标准,每天做好海鲜池换水,清洗过滤棉,调整养殖环境、水温、盐度、给氧量等养殖工作;、2、
做好活鲜产品的入池前整理刷洗和部分贝类的吐沙暂养;3、
做好活鲜产品和闭餐反对海鲜池、鱼缸玻璃、大理石饰面材料,以及地面明沟进行冲洗及擦拭;4、
认真做好海产品的售卖工作,按照客人的要求,打捞各类活鲜海产品和收取各类冰鲜海产品,热情周到的为客人服务;5、
按照值班表的内容,按时到岗,做好夜间和闭餐休息期间的值班工作;6、保管好玻璃刮、地刮、刷子、鱼网等工具,工作完毕收回锁好,防止丢失与损坏;7、
认真完成领导交办的临时上货任务。
1、主管:
主要负责督促工作。
每天早上九点考勤,布置一天的日常工作。
每周一、三、五开晨会。
会后,如有本地采购的产品和采购部一起去市场采购。
根据活鲜变死鲜产品的特点,和其他海鲜员一起研究开发新菜品,放在展示柜进行摆盘出售。
监督员工日常工作质量。
晚上,根据海鲜的售卖情况作采购计划单,2
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
以保证每天的营业售卖。
检查其他各组的工作情况。
2、冰鲜区组长:
每天早上将砸好的冰放入冰鲜
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