福师20春《电子商务理论与实践》在线作业一0007参考答案.docx
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福师20春《电子商务理论与实践》在线作业一0007参考答案.docx
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福师20春《电子商务理论与实践》在线作业一0007参考答案
福师《电子商务理论与实践》在线作业一-0007
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题(共10道试题,共20分)
1.加密是一个把明文变成()的过程。
A.可读信息
B.不可读信息
C.可写信息
D.不可写信息
答案:
B
2.认证中心的核心职能是( )。
A.IP地址认证
B.签发和管理数字证书
C.服务器认证
D.查询密码
答案:
B
3.开展电子商务的重要媒介是()。
A.互联网
B.信息技术
C.网络技术
D.数据挖掘
答案:
A
4.C2C交易的最大障碍是()
A.物流
B.商流
C.资金流
D.信息流
答案:
C
5.供应链管理思想的形成与发展,是建立在()的基础上的。
A.单学科体系
B.多学科体系
C.交叉学科体系
D.综合学科体系
答案:
B
6.下列关于电子商务的说法正确的是()。
A.电子商务的本质是技术
B.电子商务本质是商务
C.电子商务是泡沫
D.电子商务就是建网站
答案:
B
7.EDI就是按照商定的协议,将商业文件标准化和格式化,并通过计算机网络,在贸易伙伴的计算机网络系统之间进行()。
A.数据接收和自动处理
B.数据处理和数据储存
C.数据交换和自动处理
D.数据储存和自动处理
答案:
C
8.目前,最新的货币形式是()。
A.电子货币
B.电子钱包
C.信用卡
D.电子支票
答案:
A
以下内容可以删除:
(一)非标准劳动关系产生的原因
非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。
标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系,产生于资本主义社会,并一直延续至今。
自20世纪60年代始,随着经济的迅速发展,信息技术的普遍应用,各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化,进而要求劳动力作为生产要素流动性增强,灵活就业、弹性就业需求增大。
因为,在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下,固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式,但随着商业、服务业的不断扩大,简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求,取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式,非标准劳动关系也就应运而生。
一方面,企业可以根据市场的需求变化,通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工,弹性用工能够降低企业劳动力成本,提高企业竞争力,追逐利益最大化。
“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战,人力资源的运用必须要有弹性,也就是劳动弹性化。
”
另一方面,随着社会的发展,人们的就业观念发生了重大变化,更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存,而是为了实现自身的价值,人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式,而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式,从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值,近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。
SOHO是SmallOfficeHomeOffice(小办公室、居家办公室)的缩写,它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体(个体户)。
SOHO代表了一种自由的新型就业方式,其工作场所不固定,工作时间自由,收入高低也不确定,特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者,如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。
(二)非标准劳动关系面对的挑战
我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展,就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的,更多的是缓解就业压力的产物。
由于国有企业改革,我国的城镇失业率一直居高不下,而传统的僵化的固定就业模式刚性太大,不利于缓解就业压力。
非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出,正成为就业的重要渠道,使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。
非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵,对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。
随着非标准劳动关系的不断发展,我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。
非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面:
1.法律适用和劳动主体方面
我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主,很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。
此外,我国《劳动法》主要覆盖的是传统行业的劳动者,范围狭窄。
非标准劳动关系就业人员中有些是在《劳动法》或者《劳动合同法》调整范围之内,如劳动者派遣关系中的劳动者等,但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外,如家政人员等。
我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。
2.劳动关系的建立方面
根据《劳动法》的规定,只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。
用人单位可以是企业也可以是个体经营者,但不能是个人。
但是在非标准劳动关系领域,用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。
不属于《劳动法》规定的用人单位,因此这种法律关系不受劳动法的调整。
因此,很长时间以来,非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。
发生民事权益问题,按民事诉讼的程序处理。
实际上,无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业,都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作,并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。
因此,将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征,也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。
3.劳动关系和雇佣关系的处理
劳动关系中对劳动者的保护比较全面,它包括了劳动过程中的各项权利,除法定的劳动标准外,还包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。
而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整,按照平等主体之间的民事权利义务关系来处理,如出现劳动中的人身伤害,只能根据过错程度来分担责任。
但实际上,雇佣关系跟劳动关系在本质上是相同的,因为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产过程和获得劳动报酬,而且雇佣关系和劳动关系一样,具有从属性,雇员接受雇主的指挥、管理和监督,雇主为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。
因此,如果直接用雇佣关系的原则来调整一些非标准劳动关系不符合我国劳动者权益保护这一劳动法宗旨。
4.社会保障方面
在我国,社会保障是实现社会保护的核心所在,非标准劳动关系的社会保障问题是一项宪法权利。
但是,目前我国法律对于社会保险制度的规范,都是按照标准就业的特点设计运作的,包括计费年限、缴费办法和待遇标准等。
这种模式的社会保障制度以就业的稳定性和缴费的连续性为基础,而这种制度不完全适合非标准劳动关系就业的特点。
比如社会保险的转移由于各地社会保险的缴费标准、待遇标准等不同,操作起来比较困难。
9.电子商务条件下的供应链管理具有的根本优势在于()。
A.提高企业资源利用率
B.改善同供应商的关系
C.有助于整个产业运行的组织和协调
D.改善与用户的关系
答案:
C
10.当前互联网上的IPv4协议下的IP地址是()。
A.32位
B.62位
C.128位
D.48位
答案:
A
二、多选题(共35道试题,共70分)
11.关于C2G的说法中正确的有()。
A.是指政府对个人的电子政务活动
B.能够更好得为公众服务
C.提高政府效率和办公透明度
D.降低政府服务成本
答案:
ABCD
12.电子商务的安全技术有()。
A.数字信封
B.数字签名
C.数据加密
D.数据保存
答案:
ABC
13.黑客常用的技术手段有()。
A.病毒攻击
B.使用木马
C.网络监听
D.加密破解
答案:
ABCD
14.常见的网络侵犯著作权行为有()。
A.将他人作品用于商业目的或非法使用
B.破坏作品的完整性
C.侵害网络作品著作人身权
D.网络服务商侵犯著作权
答案:
ABCD
15.供应链的战略内涵包括()。
A.长期的信任合作关系
B.对客户需求快速反应
C.降低成本、创造价值
D.信息和利益共享
答案:
ABCD
16.供应链涉及的范围包括()。
A.产品研发
B.原料采购
C.生产制造
D.客户服务
答案:
ABCD
17.网络银行快速发展的原因包括()。
A.金融服务业网络化
B.经济原因
C.军事原因
D.建立和维护银行与顾客间的关系
答案:
ABD
18.开展电子商务面临的障碍有( )。
A.安全障碍,标准与规范障碍
B.操作费用障碍及法律障碍
C.网上支付障碍及观念障碍
D.物流体系障碍及信用障碍
答案:
ABCD
19.物流的特点包括()。
A.系统性
B.信息化
C.自动化
D.网络化
答案:
ABCD
20.电子商务系统可以给企业直接带来收入的因素包括()。
A.广告宣传
B.电子支付
C.商业联盟
D.网络流量
答案:
ABC
21.下面哪些术语是属于电子商务范畴的()。
A.B2C
B.B2B
C.B2G
D.P2P
答案:
ABC
22.根据EDI的不同发展特点和运作层次,可以将EDI分为()。
A.封闭式EDI
B.开放式EDI
C.交互式EDI
D.以Internet为基础的EDI
答案:
ABCD
23.下列属于网络营销具有的特点的是()。
A.广域性
B.实时性
C.互动性
D.低成本性
答案:
ABCD
24.关于门户网站的说法中正确的有()。
A.发展“眼球经济”
B.将网站包装上市可获得资本收益
C.拥有数量众多的客户
D.通过增值服务获得商业回报
答案:
ABCD
25.以下关于供应链管理与物流管理区别的表述正确的是()。
A.两者范围不同
B.两者思想的形成不同
C.两者没有不同
D.两者根本不相关
答案:
AB
26.网络营销之所以和传统营销方式有所区别是因为()。
A.技术手段不同
B.营销方式不同
C.基于互联网的
D.目标市场不同
答案:
ABC
27.internet广告设计要考虑的因素有()。
A.视觉上要有吸引力
B.定位于特定消费群体和单个消费者
C.广告内容对顾客是有价值的
D.广告应该是整体市场营销战略的一部分
答案:
ABCD
28.企业开展电子商务的利益包括()。
A.市场全球化
B.减少交易成本和降低商品价格
C.减少库存
D.加强信息交流和提供商机
答案:
ABCD
29.网络银行的业务创新包括()。
A.公司银行
B.家庭银行
C.商务服务
D.手机银行
答案:
ABCD
30.作为一个完整的网上零售商店系统,由以下哪些必要模块构成?
()
A.网上商店(网站)
B.支付系统
C.物流配送系统
D.定制服务系统
答案:
ABC
31.信用卡的支付方式包括()。
A.在线刷卡记账
B.POS结账
C.ATM提取现金
D.网络直接支付
答案:
ABCD
32.B2B电子商务为采购流程重组带来的好处有()。
A.降低管理成本
B.缩短采购周期
C.采购订单与发票的自动匹配
D.能够找到新的供应商
答案:
ABCD
33.供应链管理主要涉及的领域是()。
A.供应
B.生产计划
C.物流
D.需求
答案:
ABCD
34.下列属于电子商务对企业组织结构产生的影响的是()。
A.企业间的业务单元从封闭式层次结构转向开放式网状结构
B.共享信息资源
C.信息传递的方式由单向向双向转换
D.出现了新的管理模式-信息模式
答案:
ABCD
35.下列属于电子商务应用领域的有()。
A.B-C
B.C-C
C.B-B
D.B-G
答案:
ABCD
36.从电子商务的概念来分析,电子商务的含义包括()。
A.电子商务是一种采用先进信息技术的买卖方式。
B.电子商务造就了一个虚拟的市场交换场所。
C.电子商务是“现代信息技术”和“商务”的集合。
D.电子商务是一种理念,而非简单的采用电子设施完成商务活动。
答案:
ABCD
37.企业开展电子商务的外部成本主要包括()。
A.企业间通信成本
B.外部支持成本
C.信用成本
D.网络发展滞后成本
答案:
ABCD
38.电子商务对企业的经营管理的很大的影响,主要表现在()。
A.时空观念的转换
B.必须要提高企业的知名度,有足够的吸引力
C.企业必须要进行流程重组或再造
D.企业的历史、规模等仍然在电子商务中起决定性的作用
答案:
ABC
39.下列属于电子商务对企业产生的影响的是()。
A.对企业经营模式的影响
B.对企业组织结构的影响
C.对企业竞争的影响
D.对企业规模的影响
答案:
ABCD
40.网络营销的规划应集中在()目标上。
A.提高销售
B.减少利润
C.降低成本
D.加强沟通
答案:
ACD
41.软件漏洞产生的途径包括()。
A.访问验证错误
B.竞争条件错误
C.缓冲区溢出问题
D.遗留调试代码
答案:
ABCD
42.黑客最常用的武器是口令破解,其方法主要有()。
A.穷举猜测用户口令
B.用密码字典快速猜测口令
C.利用系统漏洞获取存放密码的系统文件
D.伪装管理员向用户骗取口令
答案:
ABCD
43.以下关于供应链管理与物流管理的联系叙述正确的有()。
A.前者是后者的简单扩展
B.前者是后者的载体或框架
C.前者的效应由后者来体现
D.后者是前者的重要组成部分
答案:
BCD
44.网络广告发展迅速的原因有()。
A.在线广告是适时的
B.在线广告能覆盖全球范围内的潜在顾客
C.web广告是交互式的
D.在线广告与电视、报纸或广播的广告相比成本最低
答案:
ABCD
45.B2C电子商务网站的收益模式主要有()。
A.收取广告费
B.收取服务费
C.扩大销售额
D.会员制
答案:
BCD
三、判断题(共5道试题,共10分)
46.直接营销是指制造商不通过任何中介商,而是通过基于因特网的电子商店或其他的电话营销媒体做广告和向消费者销售产品。
答案:
正确
47.数字证书是电子邮件附件或嵌在网页上的程序,可用来验证用户或网站的身份。
答案:
正确
48.纯粹由HTML语言构成的网页是动态网页。
答案:
错误
49.从电子商务的具体操作过程来看,可以按照交易的过程分为售前、售后、售中三部分。
答案:
正确
50.部分网络销售是指不但通过因特网而且也通过传统的商店销售商品。
答案:
正确
以下内容可以删除:
(一)非标准劳动关系产生的原因
非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。
标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系,产生于资本主义社会,并一直延续至今。
自20世纪60年代始,随着经济的迅速发展,信息技术的普遍应用,各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化,进而要求劳动力作为生产要素流动性增强,灵活就业、弹性就业需求增大。
因为,在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下,固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式,但随着商业、服务业的不断扩大,简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求,取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式,非标准劳动关系也就应运而生。
一方面,企业可以根据市场的需求变化,通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工,弹性用工能够降低企业劳动力成本,提高企业竞争力,追逐利益最大化。
“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战,人力资源的运用必须要有弹性,也就是劳动弹性化。
”
另一方面,随着社会的发展,人们的就业观念发生了重大变化,更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存,而是为了实现自身的价值,人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式,而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式,从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值,近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。
SOHO是SmallOfficeHomeOffice(小办公室、居家办公室)的缩写,它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体(个体户)。
SOHO代表了一种自由的新型就业方式,其工作场所不固定,工作时间自由,收入高低也不确定,特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者,如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。
(二)非标准劳动关系面对的挑战
我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展,就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的,更多的是缓解就业压力的产物。
由于国有企业改革,我国的城镇失业率一直居高不下,而传统的僵化的固定就业模式刚性太大,不利于缓解就业压力。
非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出,正成为就业的重要渠道,使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。
非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵,对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。
随着非标准劳动关系的不断发展,我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。
非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面:
1.法律适用和劳动主体方面
我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主,很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。
此外,我国《劳动法》主要覆盖的是传统行业的劳动者,范围狭窄。
非标准劳动关系就业人员中有些是在《劳动法》或者《劳动合同法》调整范围之内,如劳动者派遣关系中的劳动者等,但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外,如家政人员等。
我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。
2.劳动关系的建立方面
根据《劳动法》的规定,只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。
用人单位可以是企业也可以是个体经营者,但不能是个人。
但是在非标准劳动关系领域,用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。
不属于《劳动法》规定的用人单位,因此这种法律关系不受劳动法的调整。
因此,很长时间以来,非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。
发生民事权益问题,按民事诉讼的程序处理。
实际上,无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业,都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作,并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。
因此,将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征,也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。
3.劳动关系和雇佣关系的处理
劳动关系中对劳动者的保护比较全面,它包括了劳动过程中的各项权利,除法定的劳动标准外,还包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。
而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整,按照平等主体之间的民事权利义务关系来处理,如出现劳动中的人身伤害,只能根据过错程度来分担责任。
但实际上,雇佣关系跟劳动关系在本质上是相同的,因为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产过程和获得劳动报酬,而且雇佣关系和劳动关系一样,具有从属性,雇员接受雇主的指挥、管理和监督,雇主为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。
因此,如果直接用雇佣关系的原则来调整一些非标准劳动关系不符合我国劳动者权益保护这一劳动法宗旨。
4.社会保障方面
在我国,社会保障是实现社会保护的核心所在,非标准劳动关系的社会保障问题是一项宪法权利。
但是,目前我国法律对于社会保险制度的规范,都是按照标准就业的特点设计运作的,包括计费年限、缴费办法和待遇标准等。
这种模式的社会保障制度以就业的稳定性和缴费的连续性为基础,而这种制度不完全适合非标准劳动关系就业的特点。
比如社会保险的转移由于各地社会保险的缴费标准、待遇标准等不同,操作起来比较困难。
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