薪酬体系方案拟定版.docx
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薪酬体系方案拟定版
有限公司
薪酬管理制度
文件编号
版本
A/0
修改
0
页数
编制
审核
批准
生效日期
有限公司
薪酬体系拟定案
(试行)
拟定部门:
人事行政部
拟定时间:
2018年12月
第一章总则:
一、目的
薪酬是员工的劳动报酬,是指对员工劳动成果的评价,公平合理的薪酬有利于激励员工的积极性、敬业精神,增强公司凝聚力和团队荣誉感。
本次薪酬制度改革为解决公司发展期的成本控制及人员保留问题。
规工资报酬管理,建立起有价值的分配机制和在的激励机制,实现公司可持续性的长期发展和成长需要。
薪酬管理的主要目的如下:
1、保障员工基本生活水平。
2、鼓励员工高效率的工作。
3、充分体现多劳多得、少劳少得、不劳不得的按劳分配原则。
4、鼓励员工主动积极的提高工作能力和专业技能。
5、吸引和留住公司需要的员工。
二、适用围
本制度适用于有限公司全体员工。
三、原则
1、遵循三大价值导向:
个人价值、岗位价值、贡献价值;
2、把业绩考核的结果作为工资报酬的直接依据,员工工资的增长与绩效考核的结果直接挂钩,鼓励员工在提高工作效率的同时也要培养员工主人翁意识,让公司与员工共同成长。
3、薪酬的确定必须与公司发展战略相配合,根据不同时期的公司发展需要调整薪酬设计,达到公司可持续性长期效益增长的目的。
四、依据
薪酬分配是依据员工对公司的贡献、工作能力、工作承担责任的大小、效率质量来综合评定。
第二章薪酬体系
一、本公司薪酬体系分为三类
1.月薪制管理岗位薪酬
2.月薪制工人岗位薪酬
3.计件制工人岗位薪酬
二、薪酬组成
1.月薪制管理岗薪酬由三大部分组成:
固定工资+浮动工资+福利
表一:
月薪制管理岗薪资结构表
工资组成
容
固定工资
基本工资;岗位工资
浮动工资
产能绩效工资;加班工资;奖金;年度奖金
福利
保险;餐补;话补
2.月薪制工人岗薪酬由三大部分组成:
固定工资+浮动工资+福利
表三:
月薪制工人岗薪资结构表
工资组成
容
固定工资
基本工资;岗位工资
浮动工资
产能绩效工资;加班工资;奖金;年度奖金
福利
保险;餐补;
3.计件制工人岗薪酬由三大部分组成:
固定工资+浮动工资+福利
表三:
计件制工人岗薪资结构表
工资组成
容
固定工资
基本工资;保底工资
浮动工资
产能产量工资;年度奖金
福利
保险;餐补;
三、薪资设计
1、岗位工资
核算标准:
实行一岗一薪制。
以岗位劳动责任大小、所需知识技能、劳动强度、劳动条件等为依据确定的工资。
岗位是发放岗位工资唯一标准。
2、基本工资
(1).管理岗位:
基本工资的分配依据总工资的50%比例分配,如遇个别人员(试用期)总工资分配还未达到当地最低社平工资标准的,按当地最低社评工资标准计算基本工资。
(2).工人岗位:
普通一线工人基本工资按当地最低社评工资标准拟定,即元为基本工资,每年根据统计局发布的地区最低社评工资标准作实时调整。
3、绩效工资
产能绩效工资需上级考核后可在绩效工资围予以上下浮动调整。
(因公司目前暂未实行绩效考核,具体绩效工资待考核实行后而定)
4、工龄工资
公司全体员工连续工作满一年,从次年开始享有工龄工资,每月50元的补助,以后每增加一年,次年的工资上涨50元/月。
5、加班工资
加班工资是指员工在正常工作时间围超出的部分,超额完成的工作任务而获得的酬劳。
本条适用于生产一线。
其余岗位不再此条围计算。
6、奖金
(1)全勤奖:
50元/月。
凡当月员工无迟到、早退、请假、旷工、私自外出等以及公司认定的其它脱岗情况出现者皆可获得此奖金。
(计件制岗位、保安不在计发围)
(2)优秀员工奖:
每年年度评选一次,名额根据员工人数比例拟定,通常为10%比例,优秀员工评选标准:
全年度未受过公司警告、处罚、无故旷工1天以上、迟到5次以上、相关部门行政拘留、给公司造成重大经济损失在1万元以上的,否则不得参加评选。
奖金设定根据公司年度效益设定。
根据部门及员工个人作出的贡献为依据计发(参照上年分配比例)。
四、加班及调休核算标准:
(1).月薪制管理岗位:
月薪制管理岗位员工公司遇休息日及法定日需安排加班情况(平时加班的不包含在),加班天数在两个月予以调休,如因工作原因在两个月无法调休的,则给予相应的加班工资;实行加班计发。
计算标准:
按总工资的日薪计算。
(2).月薪制工人岗位:
月薪制工人岗位员工在超出8小时工作时间以外的加班工资计算标准:
按基本工资的基数(1700)计算(双倍的日工资):
加班一小时14元整;法定节假日加班的按基本工资的基数(1700)计算(三倍的日工资):
加班一小时21元整。
(计件制岗位、保安不在计发围)
同时废除原有加班计算标准
(3).计件制工人岗位:
计件制工人岗位无加班工资,多劳多得,少劳少得,不劳不得。
但如遇春节期间需安排加班的每人按50元/天给予春节补助。
五、外派人员工资计算标准:
工种
核算基本工资
生活补贴
外出日工资
技能工(焊工)
1700
40
(日工资三倍)
普工
1700
40
102(日工资的两倍)
计算标准参见表格:
生活补贴+日工资(按实际天数计算)。
同时取消末加班及法定假加班。
第三章试用期薪酬
试用期是指:
在合同期限,劳动关系处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格留用进行观察和考核的一个期限,试用期满后需通过公司考核是否继续留用,需部门主管签署意见后,可办理转正手续,成为公司正式员工。
一、适用围
1.通过招聘进入本公司登记在册的试用员工;
2.其他经总经理批准直接录入为正式员工的不在此列。
一、试用期员工工资
1.月薪管理岗位试用期工资不定,可依据试用人员的学历、能力、经验等综合素质来拟定,但不低于当地最低社评工资;
2.月薪工人岗位试用期工资=(基本工资1700元+其他补助)违纪扣款除外;试用期一般为2个月(特殊情况除外)。
新员工试用期满,经公司考核后,需部门主管签署留用意见可办理转正手续,转正工资=(基本工资1700元+岗位工资800+其他补助)计发,考核不合格者延长试用,或予以解除雇佣关系;
3.计件工人岗位试用期工资=基本工资1700+其他补助800,产品质量合格率低及其他违纪应扣款项除外;试用期时间最长为2个月,2个月后仍达不到计件水平的,则予以解除雇佣关系。
计件后的工资按计件单价标准计发。
第四章薪酬支付
一、满勤及月薪计算式
1.公司执行月薪制的所有员工,以自然月天数为满勤;
2.计算式:
月薪÷自然月天数*实际出勤天数(实际出勤天数包含公休假和法定假);
3.非全勤人员,工资计算期间中途聘用或中途离职的,
计算式:
月薪*实际出勤天数÷自然月天数=实际工资
二、工资支付流程
(1).各部门负责人在每月2日以前将上月考勤结果交到行政人事部;
(2).行政人事部须于每月6日以前将上月考勤表完成;
(3).行政人事部于每月10日以前将考勤结果复查完毕并将考勤表交到财务部;
(4).每月20日财务部将统一发放工资,若遇休息和节假日期间工资将提前或顺延发放。
第五章扣罚款及代扣款项
一、扣款
各类请假;
扣款标准:
按天计算,事假、病假(未出示有效的医院证明)按每天工资基数扣除。
按自然月天数计算,减去应扣除的天数。
二、罚款
对违反公司各类管理制度进行的相应处罚,处罚标准:
按公司各类规章制度中的处罚条例执行。
三、代扣款项
依据法规和公司相关制度,公司依据扣款类别明细从员工工资中直接扣除款项:
1、员工工资个人所得税;
2、员工个人承担的社会保险缴纳费用;
3、员工私人借款、赔偿金、罚款;
4、员工工作服扣费标准:
入职满半年的由公司提供工作服,未满半年的由个人承担工作服的全部费用;
5、特殊情况公司垫付的,应由员工个人承担并在工资中扣除;
6、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项;
7、与公司签订特殊协议、应从个人工资中扣除的款项;
8、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的,应从工资中扣除的款项。
第六章工资查询与
一、工资查询
(1)公司员工仅限于部门主管查询该部门员工的工资。
如有异议,可在工资发放后三个工作日到行政人事部查询。
过期未进行查询,视为默认发放结果。
(2)总经理、行政人事部主管有权查询所有员工工资。
二、工资
(1)每位员工都有义务为自己的工资,原则上不允打探其他员工的工资,也不允将自己的工资情况告诉其他员工。
(2)涉及工资核算、复核审批等工作的人员对工资信息有义务。
第六章公休假、请假、法定假日
一、管理岗位
所有管理岗位每日休息,实行单休制;
二、月薪制工人岗位
月薪制工人岗位每月可公休4天,不限制在日(原则上日休),连休不得超过3天;
三、计件制工人岗位
计件制工人岗位每月无公休假(实行多劳多得),可根据生产情况定休息时间,工作量饱和的情况下,无特殊原因不能连续请假休息;
四、请假
1.请假审批流程:
公司所有员工请假必须按照请假流程填报请假单:
1天由班组负责人批准,3天需部门主管批准,超过3天需总经理批准,可生效。
并在请假单上注明请假事由、时间。
其中婚、丧、病假必须附有相关材料证明;
2.月薪制工人岗:
月薪制岗位:
每月4天公休假休完后,如需继续请假,假期间不计发工资,公休除外的请假扣款:
按照基本工资(1700)核算的日工资的一半倒扣(其中婚、丧、病假特殊情况除外)。
3.计件制工人岗:
计件制岗位每月无公休假,可根据实际情况给予4天事假请休,事假不得超过4天,(其中婚、丧、病假特殊情况除外)。
4天事假超休天数的扣款标准:
按照基本工资(1700)核算的日工资的一半倒扣(其中婚、丧、病假特殊情况除外)。
4.给假种类:
给假种类分为带薪假和无薪假
1.无薪假:
事假;
2.带薪假:
含法定节假日、工伤假,产假,婚假、丧假、病假等按照公司薪酬规定计发。
(1).法定节假日:
若特殊岗位安排上班其薪资按本公司薪酬制度计算;自愿上岗除外。
(2).工伤假:
因公负伤重的应当申报工伤,工伤薪资按基本工资计发,若有虚伪情节重拖延休假时间的情形,经查属实,追缴其欺骗所计发的工资,并以开除论处。
(3).产假:
符合计划生育的怀孕女职工因保胎需要休息的,由特定医院开具证明,按病假计发工资。
产后可享受60天产假。
(4).婚假:
符合法定结婚年龄的正式员工,可权享受3天带薪婚假,并提供相关支撑材料。
(5).丧假:
公司员工遇有直系2代家庭成员去世,如父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟、姐妹等,可被准予3日带薪丧假,并提供相关证明材料。
(6).病假:
所有员工遇身体不适需请病假休息或检查的,须提供县级以上医院开具的病情证明,如无病情证明一律按事假处理。
5.法定假
员工每年均可享受法定的假日:
元旦:
1天(公历元月一日)春节:
3天(农历初一、二、三)
清明节:
1天(公历四月五日)劳动节:
1天(公历五月一日)
端午节:
1天(农历五月初五)中秋节:
1天(农历八月十五日)
国庆节:
3天(公历十月一、二、三日)
因业务需要公司可临时安排员工于公休日、法定节假日照常上班,上班薪资按照薪酬标准计发。
第七章公司福利规定
一、类别
法定福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
二、缴纳规定
(1)公司按照和省市有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险,依法缴纳各项费用。
(2)社会保险缴费金额由公司和个人共同承担。
其中,个人承担部分由公司在个人工资中代扣代缴。
三、专项福利
1.节日礼金
(1)十一国庆节,端午节、中秋节、春节礼品(或聚餐),公司分别发放节日礼金或等额实物表示庆贺;
(2)节日礼金和礼品具体发放标准由行政人事部拟定案,由总经理审核批准。
2.生日、结婚、生育祝贺
(1)生日祝贺:
行政人事部统计每月寿星,代表公司为过生日的员工统一赠送实用型礼品;
(2)员工初次结婚、生育公司将给予一定的礼金表示祝贺。
3.高温补贴
(1)高温补贴发放标准:
200元/月/人;
(2)高温补贴时间:
每年7月—8月;
(3)高温补贴发放形式:
以现金形式纳入在7、8月工资中发放;
(4)其他说明:
高温补贴只针对派遣到工地长期施工的人员;当月不满整月的如当月请假(各类假)合计超过10天的,不予发放高温补贴。
(5)每年7月公司将对全体员工发放物资(物资不定)表示对员工的高温慰问。
3.其他
公司对上述福利项目未尽事宜的补充,具体适应围及标准:
由行政部临时计划并报公司总经理签批后实施。
第八章附则
一、本制度由行政人事部负责制定并负责修订;
二、本制度施行后,凡有类似规章制度自行终止,与本制度有抵触的规定以本制度为准;
三、本制度由公司总经理审批签字后颁布之日起生效实施。
四、本制度由行政人事部拟定、制作、修订、解释,其他无效。
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