电业局各岗位职责概述.docx
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电业局各岗位职责概述.docx
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电业局各岗位职责概述
局长岗位职责
局长是企业的行政主要领导人,对电业生产、经营管理和行政工作要实行统一领导,全面负责。
一、贯彻执行党的方针、政策和国家的法律、法规。
二、负责全局生产、经营管理和行政工作的领导,保证国家的
计划完成。
三、对不适应发展和经济管理体制,要大胆改革。
开拓前进,提高现有管理水平,逐步建立起一整套的、全面的、科学的企业管理体制,运用现代管理化办法,实现企业管理现代化。
四、结合生产经营和行政管理工作,做好职工的思想政治工作。
五、关心职工生活,负责办好职工生活福利事业。
六、向企业党组织和职工代表大会报告工作,并听取意见。
七、定期召开局长办公会议、局务会议、生产调度会议,组织
集体讨论和研究生产行政工作。
八、尊重知识,重视人才开发,知人善任,当好伯乐,搞好安全生产,两个文明建设和技术培训,不断提高职工生产技术、业务素质。
党委书记的职责
党委书记在党委的集体领导下,负责主持党总委的日常工作,其主要职责是:
(一)主持党委的全面工作,负责制定党委的工作计划,安排党委的工作,主持召开全局党员大会和党委会议,将党委工作中的重要问题,及时提交党委员会或党员大会讨论决定。
(二)负责贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示及党总委党员大会、党委员会的决议、决定,检查党委工作计划、决议的执行情况,向党委党员大会和上级党组织报告工作。
(三)负责抓好党委自身的思想建设、组织建设和作风建设。
负责组织党委委员的学习;按时召开党总委的民主生活会,充分发挥党委的集体领导作用。
根据学校党委的安排,定期组织召开本单位党政领导干部的民主生活会。
加强对党支部工作的指导,了解党支部建设情况,检查督促党支部的工作。
(四)经常了解掌握党员的思想、工作、学习情况及群众的思想状况,发动党总委成员和党员做好职工的思想政治工作。
(五)与党委委员和同级行政负责人保持密切联系,团结同志,加强领导班子成员及职工的思想政治工作,做到互相支持、互相配合,协调单位内部党、政、工、团、统战工作的相互关系,充分调动各方面的积极性,增强学企业凝聚力和战斗力,为企业发展尽职尽力。
(六)负责完成党委安排和部署的其他工作。
(七)参与讨论和决定本单位行政工作中的重大问题。
对企业贯彻执行党和国家方针、规划与计划进行督促。
纪检书记岗位职责
纪检书记在局党委领导下履行以下职责:
1、认真贯彻执行党的路线、方针和政策。
领导、组织纪委、监察室落实局党委和上级的有关指示、决议、工作部署及交办的各项任务。
2、负责局纪检监察的全面工作。
决定并主持召开局纪委全委会、局纪检监察工作会和纪委办公会等会议,督促、检查各项工作的完成情况。
3、协助局党委抓好各级领导班子和学局的党风廉政建设。
4、组织、协调做好信访、案件检查、执法监察、效能监察和审理、控告、申诉、监督、教育、调研等工作。
指导二级单位的纪检监察工作。
5、负责组织查处处级干部的违纪案件,严格掌握政策,保证党纪条规处分的落实。
6、负责抓好纪委班子和全局纪检监察干部的思想、作风、业务建设,按照干部“四化”要求,加强纪检监察干部队伍建设
工会主席岗位职责
1、主持工会日常工作,定期召开工会委员会会议,检查落实工会委员会执行的决议或上级的决定的情况,督促工会委员执行工会委员会的决议和制度。
2、负责具体组织公司事务的筹备工作,并向公司报告工会工作,代表工会向党委请示汇报工作,支持行政抓好行政工作。
3、抓好工会的自身建设,注重发挥工会委员会的团队作用,充分调动副主席、女工委主任和工会小组长的工作积极性,全面履行工会的职责,组织会员为公司改革发展献计献策、建功立业,努力推进公司的民主建设和改革发展。
4、关心群众生活,带领工会干部为教职工做好事、办实事,如:
看望病人、慰问困难职工、红白喜事慰问、代表公司进行局职工生日祝福慰问等。
5、负责工会经费的开支审批,协调工会与各部门的工作关系。
6、反映局职工的意见和建议,在公司各种会议上反映职工的心声,维护局职工的正当合法权益。
7、做好会员的思想政治工作,组织会员开展各项比赛,促进公司的精神文明建设。
8、完成上级工会或公司交办的其它工作。
生产副局长岗位职责
在局长领导下,对全局的生产技术、用电管理、调度指挥,安全经济供用电和经济效果负全部责任。
一、按局长分工,负责生产技术、安全保卫的领导工作。
二、负责编制生产计划,制定生产用电管理措施,合理调配
生产人员,组织安排均衡生产。
三、负责全局生产技术改造、设备维修、双革研究及工人技
术考核,组织检查技术业务教育,抓好职工业务学习,定期培训电工,提高职工队伍技术素质。
四、加强对安全生产、文明生产的领导,制定安全防范措施,考核全局的生产技术、用电营业等岗位人员的工作。
五、协助局长行使生产管理权,对局长负责,正确处理生产
的问题。
六、认真执行职代会的各项决议,定期向局长汇报生产工作。
营销副局长岗位职责
在局长领导下,负责全局的常务、财务、计划、物资供应、
职工福利事业和“五四三”建设等工作。
一、对全局的日常工作、经济往来、人事调动、企业管理负有全面领导责任。
二、主持召开局务会议,各种会议时间安排,审批文体,处理信访,抓好日常工作处理,协调各股之间关系,指导帮助第三产业的工作。
三、组织财会人员开展经济核算,搞好经济活动分析,严守财务纪律,审核签批票据,减少各种费用,增收节支,支持财会人员行使职权。
四、负责全局财务计划、劳动人事计划管理,制定企业管理措施,布置下达局中心工作。
五、负责组织制定全局各种岗位责任制和经济责任制落实情况,并考核各股、所职工执行岗位责任制情况。
六、掌握职工思想政治工作,关心职工学习,搞好宣传教育,不断提高职工思想政治觉悟。
七、落实好“五四三”规划,搞好庭院建设,定期组织检查
机关工作作风和环境卫生情况。
办公室主任岗位职责
在局长直接领导下,负责办公室全面工作,对主管局长负责。
一、认真执行国家的政策、法令及局的各项规章制度,布置落实行政的全面工作,制定本室的工作规划、工作任务和全局机关工作检查评比办法。
二、在领导授权下,落实劳资计划,协助劳资人员做好劳动力及工资使用,包括各岗的工人调、离、季节临时工使用管理工作。
三、协助有关部门做好全局政治宣传、政治教育工作,负责机关会议、学习及行政事务工作。
四、做好省、地(市)、县来人接待工作和人民来信来访接待
工作。
五、负责组织全局义务劳动及卫生管理值日值宿人员安排、收发警卫人员管理和职工思想政治教育。
六、负责车辆管理和调动。
七、负责检查与考核全局的工作,经常向局长汇报各股、所、公司落实局下达的各项任务完成情况。
秘书岗位职责
一、努力学习业务知识和文化知识,提高文学水平,精熟打字基本功。
二、及时、准确打印全局和各种文件、报送、材料,对打印的各类文件、报表、材料要严格检查,细心校对,做到文号、文关、格式标点符号使用正确,语言通顺,无差错。
三、负责校对、印刷、装订、保存好原稿,经常维修打字设备,保证打字质量、时间及印刷质量。
四、按照BaoMi守则做好BaoMi工作,对打字所接触的各类文件、决议等材料不外传。
五、要厉行节约,计划用纸,所要打印的各种材料,必须有主管领导签字批准后才能打印。
文书岗位职责
一、及时准确处理好文件收发,按文件顺号、来文机关登记,并及时呈送主管局长批阅,催促有关部门抓紧落实,然后立即存档。
二、负责文件管理,建立文档制度,分门别类,存放合理,查找方便,有条不紊。
三、做好BaoMi工作,对需要BaoMi的文件、刊物资料,做好密级划分,妥善保管,严禁丢失和损坏。
四、妥善保管好印信,不开空白信,必须经领导批准后方可开信。
行政事务管理员岗位职责
行政事务管理员是全局后勤管理的主要环节,总务人员是在办公室主任领导下进行工作。
一、负责全局的文明生产,抓好环境卫生和财产(房屋、家属房)的维修管理体制,提出维修计划,经局务会议或领导批准后,组织施工。
二、负责劳动保护管理,按规定发放劳动用品,健全手续,登记上帐。
三、按计划购买和发放行政人员办公用品。
四、负责全局生活物资的对外联系,安排好职工的福利事业。
五、负责安排好外来客人的食宿工作。
人力资源部主任岗位职责
一、认真执行国家的方针、政策和劳动法。
根椐省、市下达的劳动计划及工资指标,经常开展劳动工资分析活动,及时向局长提出措施和建议。
二、按照“三改”和实行全员合同制的有关规定和公司的决定,办理好职工的调出、调入、停薪留职手续,履行好招聘、辞退和劳动合同的签定,办理离退休等手续。
三、协助领导组织有关科室,对全局职工进行政治、业务、技术和新上岗职工的岗位培训学习。
及时掌握职工的思想动态,并有针对性地进行教育。
四、管理好工资基金的使用,定期检查工资的支出、资金的发放及劳动保护用吕的发放及措施。
五、要全面掌握定编、定员和岗位设置情况,搞好对业务主管部门及有关部门的报表。
六、没有领导批准,不得私自给个人查看各种文件及人事档案。
七、贯彻执行BaoMi守则,不该说的不说,不外传的不传。
人事管理岗位职责
一、认真执行国家的方针、政策和劳动法,根据上级下达的劳动计划,编制全局年、季工资基金计划,经常开展劳动工资分析活动,及时提出改进措施和建议。
二、按照劳动工资管理办法的有关规定和局的决定,办理好工人调出、调入的人事工资手续,以及职工退离休等。
三、及时做好养老保险的缴纳、核对、农电工解除劳动合同后的养老保险冻结工作,
四、负责全局的考勤管理分析工作和节、假日加班加点考勤,编制劳动保护用品计划,办理工人享受的保健物品和工种人数的统计工作。
五、负责全局劳动纪律的考核和全员劳效的评检工作。
对不执行岗位责任制和违章作业的工人,向领导汇报并提出处理意见。
六、做好全民职工、农电工教育、培训管理工作
薪酬管理及统计岗位职责
薪酬管理及统计专责履行以下职责:
1、审核工资、奖金及各种津贴福利;
2、负责职工转正定级;
3、拟定工资基金的使用及分配方案;
4、负责职工考勤管理;
5、拟定本岗位月工作计划及年度总结;
6、拟定工资、奖金、津补贴的各种管理办法;
7、负责工资基金预决算工作。
财务部主任岗位职责
1.认真贯彻执行党和国家的财经政策、法令、制度,维护财经纪律,同一切违法乱纪行为作斗争,保护国家财产。
2、会同本单位有关部门,做好经济核算,做好事前预测、事中控制、事后考核工作。
开展经济活动分析,及时向领导提出建议。
3、正确组织会计核算,如实反映经营成果,保证会计数字真实可靠,及时、准确、完整地编制会计报表。
4、根椐上级下达的有关计划,结合本单位实际情况,编好年度财务收支计划。
并在工作中进行检查、分析完成情况,提出改进意见。
5、加强资金管理,按照国家规定的各项资金使用范围和开支标准,核定费用指标,严格执行专款专用。
6、组织和参与各部门的财产、物资的盘盈、盘亏、报废等工作,签署帐务处理意见。
7、坚持原则,遵纪守法,廉洁奉公,不谋私利,带领全体财会人员,模范地执行会计法规与会计职业道德。
成本管理专责岗位职责
(一)负责公司的成本核算
1.整理各项费用并进行归集和分配;
2.做记账凭证并登账;
3.月末对费用进行核算;
4.统计各项费用的指标考核结果并上报经理。
(二)进行公司的成本分析
1.根据成本构成和历史发生情况以及计划指标进行比较;
2.成本分析报告。
(三)负责公司的固定资产账
1.负责每月提取折旧;
2.负责固定资产报废、清理的账务登记;
3.新购入固定资产的入账;
4.年终汇总。
(四)负责总账的一部分
1.汇总总账,进行试算平衡;
2.与明细账的核对。
(五)负责材料等核算
1.接收原材料入库单、销售发票,核算、审核付款清单和各种应付账款,审核各项记录;
2.审核各业务部门转交的发票及单据;
3.登账,记账。
⒈负责物资材料、设备的核算工作;
⒉负责物资出、入库的票据开具及管理工作;
⒊负责核对工作帐目的核对,做到帐帐相符,帐物相符;
⒋掌握物资合同执行进度,发现问题及时反映;
⒌负责物资定期盘存,做好物资的盘盈、盘亏申报工作;
⒍根据生产计划,核对帐面库存余额,准确开具出库单;
⒎负责按时上报有关报表及帐目;
⒏掌握公司生产物资需求及消耗情况,加强物资成本核算与控制;
⒐完成领导交办的其他工作。
10、按时组织财产保管人员清点库存,经常和财产保管人员核对帐目,达到帐帐相符,帐物相符。
(六)完成上级委派的其他任务
维管费管理岗位职责
1、按时完成股内分担的会计任务。
记好帐,算好帐,报好帐,及时清理帐务;不涂,不改,正确使用会计科目。
2、按时组织财产保管人员清点库存,经常和财产保管人员核对帐目,达到帐帐相符,帐物相符。
3、经常和营销部核对电费、管理费帐目,发现差错,及时纠正,不得拖延。
4、及时清理债权债务等。
出纳员岗位职责
1、出纳人员必须严格执行财经政策和纪律,遵守现金管理制度和
银行结算制度,接受银行监督。
2、保管好库存现金,现金收、付准确,不得发生短缺差错。
严格执行现金管理规定,不座支,不挪用,不超限额,不准以白条子顶库存现金。
3、根椐每日的现金和银行收、付转帐记帐凭证,逐笔登记现金日记帐和银行存款帐。
每日终了,结出余额,确保库存现金和每月终了银行存款必须与银行对帐单相符。
4、不得转借帐户,也不得以任何名誉从银行套取现金。
超过一百元的经济业务,要通过银行转帐办理,不准支付现金。
5、在报销原始凭证时,必须首先由主管会计审核、签字或盖章,然后由主管财经领导批准方可付款。
安全监察主任岗位职责
⒈负责主持本部室全面工作,做到有计划、有安排、有落实;
⒉负责安全监察工作,对公司安全生产的有关规定制度的执行情况进行评价;
⒊负责组织每年春季、秋季安全生产大检查和日常不定期的安全生产检查,组织安全性评价工作,在检查后写出总结材料报有关领导审核后下发,并监督被检查单位限期整改;
⒋负责写出半年、全年工作总结,分析全年事故及不安全情况;
⒌负责组织召开安全生产例会,提出会议议题及研究讨论内容,汇报上次会议内容落实情况;
⒍参与新建、扩建、改建工程项目的设计、审查、竣工验收和外承包工程的资质审查;
⒎及时处理各类安全事故或问题,并形成事故材料;
⒏负责公司范围内的人身和财产保险理赔工作,每年年底对保险理赔情况进行汇总并报公司领导;
⒐负责重大安全活动的具体安排和组织工作;
⒑配合做好职工的安全教育工作;
⒒经常深入生产现场,调查了解设备运行情况,对《安规》的执行情况进行检查、监督、考核;
⒓完成领导交办的其他工作。
安全监察员岗位责任制
一、监督执行有关安全工作的各项规章制度和上级指示。
二、负责全局职工安全规程和考核工作,并抓好安全用电等宣传教育;认真搞好基层电工的考核、发证工作和反事故演习。
三、经常深入生产第一线,了解和检查设备运行情况,认真督促消除缺陷和设备隐患。
四、认真做好事故资料积累,做好事故专题分析和综合分析,研究事故发生的规律,定期向领导提供指导安全生产的意见。
五、负责编制全局的安全生产措施、反事故斗争措施,并督促实施。
六、负责组织和领导安全网活动,充分发挥各级安全员的作用,并及时转发和编写生产简报。
七、建立健全职工和用户电工的安全技术考核档案。
生产计划部主任岗位职责
一、负责全局安全生产和技术管理工作,当好主管经理的参谋和助手。
二、认真贯彻执行国家电力工业安全生产技术方针、政策和各项规章制度。
三、负责全科人员的思想政治教育,努力学习技术,不断提高技术业务水平,更好地指导生产。
四、负责组织编制全局电力发展远景规划,抓好输变、配电设备的安全运行,检修和技术管理工作。
五、负责编制全局生产设备的现场运行规程和有关规章制度。
六、组织编制全年安全技术和反事故演习措施。
并组织实施。
七、组织编制全公司年度基建、大修、更新改造工程计划和技术组织措施;全面做好工程项目的落实工作,做好农网改造工作,并随时掌握工程进展情况,以及质量检查、竣工验收等工作。
八、负责全局输变、配电设备的防雷保护工作,编制防雷保护措施,认真贯彻实施。
定期召开安全生产技术运行分析会,并掌握设备数量、运行状况、设备参数、组织及时消除设备缺陷,不断提高设备健康水平。
生产调度、可靠性管理岗位职责
一、努力学习政治、技术、业务,严格遵守各项规章制度,全面未完成各项工作任务。
二、做到经常学习并能熟练掌握“线路安全工作规程”、线路安装及防护规程和“送配电检修规程”,并通晓质量标准和验收规范。
三、对输、配电设备做到定期巡视与检查,随时按照所长的决定进行特殊性巡视,及时发现设备缺陷及时处理,认真填好各种记录。
四、做好护线的宣传工作,向沿线群众广泛宣传爱护国家财产,例输配电设备不受损害。
充分发动群众,依靠群众,防止损害设备的不法行为,确保安全不间断供电。
五、做到保证检修、运行的质量,发扬主人翁的责任感,积极参加各种活动,搞好两个文明建设,树立严、细、认真的工作作风。
六、认真落实降损措施,节约原材料,关心集体,搞好团结,发扬协作精神,不断总结经验教训,以利于改进工作。
同业对标岗位职责
1、在同业对标工作领导小组领导下开展同业对标工作。
2、认真落实同业对标工作管理办法、制度、措施等。
3、负责分管指标的统计上报(各供电所所承担指标,由乡村电管部统一汇总后报送有关单位)。
4、负责本部门同业对标工作的日常管理及改进、提高措施的制定。
5、负责各种分析报告和总结的撰写,及时报送先进经验和信息。
6、接受同业对标办公室的检查、指导。
送电岗位职责
一、认真执行《输配电线路及设备运行、检修规程》的各项规定,熟悉设备状况、运行参数,掌握设备变化规律,做好季节性预防,贯彻以“预防为主”的电业安全生产的方针。
二、负责全局输配电线路及农村自维的配电高、低压线路安全、技术管理,经常深入现场,调查研究,开展运行分析,采取安全可靠的防护措施,确保设备安全运行,做到多供、多损,安全供电。
三、认真执行架空电力线路防护规程,做好防护工作按规程要求,采取有力措施,加强安全生产管理。
对违反规程威胁输配电设备安全运行的设施,有权强令拆除。
四、完善输配电线咱和配电变压器的各项技术资料。
建立健全各种记录和图表。
五、负责全局防雷措施的制定,加强设备的防雷保护设施,搞好设备的绝缘监督工作。
六、负责全局输配电人员的技术培训,经常组织开展技术革新和技术比赛活动。
七、负责工程设计、预算编制,提出开、竣工报告,掌握施工备料、进度工程质量和各项经济技术指标完成情况,并及做出工程决算报告。
变电运行检修岗位职责
一、加强变电所标准化的管理工作。
努力熟悉生产情况,苦练基本功,做到尽职尽责,开展变电所标准化达标活动。
二、严格执行变电运行、检修、试验有关规程制度。
经常深入现场了解情况,以更好地指导安全生产。
三、负责全局变电人员的安全生产知识、技术、规程制度的培训和考核工作。
四、组织消除设备缺陷,搞好设备升级工作,不断提高设备完好率,做好迎峰防冻工作。
五、定期组织变电人员的安全运行分析会议,从中发现隐患,及时采取防范措施,把事故消灭在萌芽之中。
六、检查和指导各变电所运行人员执行“两票三制”及各种记录簿和技术管理工作。
综合统计员岗位职责
综合统计员履行以下职责:
1.负责报送生产统计综合报表、生产统计台帐、生产日报。
2.每月验收报表汇总。
3.每月及时收集生产信息,了解市场动态,把握发展方向,为生产科学决策提供可靠依据。
4.组织和负责编制电力供应、电网运行方案以及安
全生产各种紧急状况的应急援救预案, 并组织本部和所属部门实施和参与各种紧急状况的抢修、抢险、救援等工作。
5、负责本部和所属部门的技术档案建立、收集、整理、存档等管理工作。
营销部主任岗位职责
一、负责全局用电、营业、线损及电能计量管理工作。
当好主管经理的参谋和助手。
二、领导全科人员按期完成各项工作任务。
执行[电力法][供用电规则]和上级各项法规、电价政策,有计划地组织用电、内线、营业、电能计量室人员进行规章制度和技术业务学习。
三、对用户申请新增装设备电权的审批和汇签。
四、督促检查各项工作完成情况,发现问题及时解决,并向主管领导汇报。
五、每年组织用电科、乡电业所的有关人员,对用户计费、计量点、营业账卡、设备原薄、抄表卡进行核对。
六、编制年、季、月的工作计划,并按期提出工作总结,组织开展专业竞赛和营业、电能计量室标准化活动,总结交流推广工作经验。
七、按年、季、月向各电业所下达售电量、线损率、电费收缴率指标,并检查指标完成情况。
八、责成有关人同整理和保管营业各种资料。
经常组织进行线损理论计算和营业管理损失分析工作。
九、经常组织进行计划、节约、安全用电和按期交纳电费及反窃电的宣传工作。
十、深入开展优质服务活动,及时处理用户来信来访。
营业管理专责岗位职责
⒈负责组织、协调和指导公司电力营销及线损管理工作;
⒉负责组织完成公司电力营销考核指标;
⒊负责公司电力营销经济指标的分解,经审批后下达;
⒋负责公司电力营销的抄、核、收业务;
⒌负责国家电价政策的贯彻执行及有关电费电价政策的咨询解释工作;
⒍定期组织开展营业普查和供电所“三化”管理、“三公开”、“四到户”、“五统一”执行情况的检查工作;
⒎定期召开经营分析会,对存在的问题提出改进意见;
⒏定期组织对供电所营销资料的检查工作;
⒐负责公司低压电网理论线损计算工作;
⒑负责对供电所经营指标的完成情况进行考核;
⒒按时统计各种营销报表并上报;
⒓完成领导交办的其他工作。
营销现代化管理岗位职责
一、及时、准确编制营业统计月报、线损月报,用电分类和行业用电分类等报表。
二、电费发行计算票的整理与保管。
三、负责营业统计资料的搜集、积累、研究、分析、整理与保管,及时反映电力销售工作中存在的问题,经常反映线损率高、低的情况。
电力市场开发岗位职责
一、办理用户的秀电登记、汇签,发放用电施工认可证,填写事故修理票,解答用户提出的用电问题。
二、各种用电登记书的整理传递,督促检查其运行情况,并负责收回装订与保管。
三、各种用电登记整理簿、用户设备原簿的记载与保管。
四、各项费用的收取与退还,办理分割收据代收电费。
五、按时提供有关报装接电情况的数据。
线损管理岗位职责
一、负责搞好电网的合理布局及有功、无功平衡规划;编制线损计划指标,统计和上报指标完成情况。
二、负责制定有关降损技术措施。
组织研究和推广先进降损技术,及时解决有关技术问题。
负责制定线损管理制度。
三、按月对线路线损进行考核,经常分析、监督电网线损情况,对线损变化较大的线路要进行现场调查,找出变化原因,并及时提出改进措施。
四、认真做好线损统计分析工作,收集有关资料,及时编送报表,并对变化情况加以说明。
五、全面开展线损的理论计算工作,并对各线路进行实
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