中级经济师中级人力资源管理复习题集第2140篇.docx

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中级经济师中级人力资源管理复习题集第2140篇

2019年国家中级经济师《中级人力资源管理》职业资格考前练习

一、单选题

1.在马斯洛需要层次理论中，下列需要由低到高排序正确的是（）。

A、睡眠—身体安全—友谊—自尊心—个人成长

B、睡眠—个人成长—友谊—自尊心—身体安全

C、友谊—睡眠—身体安全—自尊心—个人成长

D、个人成长—身体安全—友谊—自尊心—睡眠

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【知识点】：

第1章>第2节>需要层次理论

【答案】：

A

【解析】：

马斯洛的需要层次理论认为，各项需要从低到高排列分别为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。

其中，睡眠属于生理需要，身体安全属于安全需要，友谊属于归属和爱的需要，自尊心属于尊重的需要，个人成长属于自我实现的需要。

2.下列职业生涯锚中，具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力，对组织有较大依赖性的是（）。

A、技术／职能能力型

B、管理能力型

C、安全稳定型

D、自主独立型

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【知识点】：

第9章>第3节>职业生涯管理的注意事项

【答案】：

B

【解析】：

职业生涯锚有五种基本类型，分别是技术／职能能力型、管理能力型、安全稳定型、自主独立型和创造型。

题干所描述的是管理能力型。

3.对人极端关注，是管理方格图中的“乡村俱乐部”领导风格，其坐标为（）.

A、（1,9）

B、（1,1）

C、（5,5）

（9,1）

、D．

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【知识点】：

第2章>第2节>管理方格图

【答案】：

A

【解析】：

本题考查管理方格图的内容。

位于坐标（1，9）位置的领导风格称为“乡村俱乐部”，这种领导风格主要表现为对人极端关注。

4.回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是（）。

A、模拟面试

B、情境化结构面试

C、结构化面试

D、非结构化面试

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【知识点】：

第6章>第2节>面试

【答案】：

B

【解析】：

情境化结构面试实际上属于结构化面试的一种。

在这种面试中，被面试者需要回答他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。

5.劳务派遣用工是补充形式，不能用于（）。

A、临时性岗位

B、主营业务岗位

C、辅助性岗位

D、替代性岗位

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【知识点】：

第15章>第4节>劳务派遣

【答案】：

B

【解析】：

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。

6.假如某人用200万元投资了一个项目，2年后的回报收益是242万元，则贴现率为（）。

A、5%

B、10%

C、11%

15%

、D．

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【知识点】：

第13章>第1节>人力资本投资的基本模型

【答案】：

B

【解析】：

本题考查贴现率。

贴现公式为：

其中，B0=200万元，Bn=242万元，n=2，通过计算可得贴现率（r）为10%。

7.（）是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。

A、面试

B、心理测试

C、公文筐测试

D、无领导小组讨论

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【知识点】：

第6章>第2节>评价中心技术

【答案】：

C

【解析】：

公文筐测试通常又称为公文处理测验，是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。

8.具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件（）个月内提供协议国出具的参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。

A、3

B、6

C、9

D、12

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【知识点】：

第14章>第3节>《社会保险法》明确了各项社会保险制度的覆盖范围

【答案】：

A

【解析】：

本题考查社会保险制度覆盖范围。

题干为在我国境内就业的外国人的社会保险缴费制度。

9.关于基本养老金社会化发放的说法，错误的是（）。

A、委托银行发放，免收手续费

B、对异地安置人员可以通过社会保障机构直接发放

C、依托社区发放是其中的一种形式

D、社会保险机构可以直接发放

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【知识点】：

第17章>第1节>基本养老保险的发放和调整机制

【答案】：

B

【解析】：

养老金的发放一共有五种形式，分别是委托银行发放、通过邮局寄发、社会保险机构直接发放、依托社区发放和设立派出机构发放。

其中，对于异地安置或居住在偏远山区的离退休人员多采用通过邮局寄发的方式。

10.各类人员在工资水平上的差异属于（）。

A、工资差别

B、工资歧视

C、工资渗透度

D、工资变动率

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【知识点】：

第12章>第1节>工资差别

【答案】：

A

【解析】：

所谓工资差别，就是各类人员在工资水平上的差异。

工资差别是一个适用范围很广的概念，我们可以考查不同年龄、性别、文化程度、职业的劳动者之间的工资差别，也可以考查不同国家或地区之间的工资差别。

11.不属于劳动关系法的是（）

A、工会和雇主组织法

B、职业安全与卫生法

C、集体合同法

D、劳动争议处理法

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【知识点】：

第10章>第1节>劳动关系的运行

【答案】：

B

【解析】：

本题考查劳动关系运行的法律规范。

劳动关系法包括劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法。

选项B属于劳动标准法则。

12.参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由（）决定。

A、个人的资产

B、个人的信贷能力

C、个人的可支配收入

D、个人工资在员工全体薪金总额的比例

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【知识点】：

第8章>第2节>员工持股计划

【答案】：

D

【解析】：

本题考查员工持股计划的股份设置。

一般来说，参与ESOP的员工能够购买的企业股票的数量由他的工资在员工全体薪金总额的比例确定。

13.参与管理的形式不包括（）。

A、共同设定目标

B、直接参与决策

C、参与薪酬制定

D、参与咨询委员会

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【知识点】：

第1章>第3节>参与管理

【答案】：

C

【解析】：

本题考査参与管理的形式。

参与管理有多种形式，如共同设定目标、集体解决问题、直接参与决策、参与咨询委员会、参加政策制定小组、参与新员工甄选等。

14.高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须（）

A、与财务系统对接

B、与组织的战略和目标保持一致

C、超额设计战略目标

D、设置最低完成目标

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【知识点】：

第4章>第2节>高绩效工作系统与人才管理

【答案】：

B

【解析】：

绩效管理系统有两种定义，但两者核心理念都相同，即组织的人力资源管理与组织的战略和目标保持一致，并且确保后者的实现。

15.（）的数据展示为企业领导者和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。

A、数字仪表盘

B、战略地图

C、人力资源管理计分卡

D、平衡计分卡

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战略性人力资源管理的工具与步骤>节1第>章4：

第【知识点】．

【答案】：

A

【解析】：

数字仪表盘的数据展示为企业领导者和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。

16.如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15％，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是（）元。

A、25.3

B、26.7

C、30

D、32.5

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【知识点】：

第11章>第2节>个人及市场劳动力供给

【答案】：

D

【解析】：

本题考查劳动力供给弹性。

劳动力供给弹性=劳动工时变动％／工资率变动％。

即0.5=15％／[（x-25）／25×100％]，计算可得x=32.5（元）。

17.个人根据国家有关政策规定缴付的企业年金或职业年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的（）标准内的部分，暂从个人当期的当纳税所得额中扣除。

A、1％

B、2％

C、4％

D、5％

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【知识点】：

第17章>第6节>企业年金

【答案】：

C

【解析】：

本题考查企业补充保险。

个人根据国家有关政策规定缴付的企业年金或职业年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4％标准内的部分，暂从个人当期的当纳税所得额中扣除。

18.道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论，指的是（）：

A、独裁

B、传统权威的管理风格

C、决策的参与

D、人际关系

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【知识点】：

第2章>第2节>早期关于领导的研究

【答案】：

B

【解析】：

本题考查领导风格。

X理论代表了传统权威的管理风格，Y理论代表了启发式、人性化的管理风格。

19.世界各国政府及各种社会组织对义务教育给予了大量投资，是因为（）。

A、政府投资于高等教育不会产生社会收益

B、义务教育只能让社会受益，因而只能由政府或社会组织投资

C、义务教育不能给私人带来收益

D、义务教育能够带来更多的社会收益

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【知识点】：

第13章>第2节>教育投资的收益估计及高等教育的信号模型

【答案】：

D

【解析】：

在上大学之前受到教育所产生的收益中，社会收益所占的比重可能更大，因此世界各国政府及各种社会组织对义务教育给予了大量投资。

20.（

）是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。

A、企业培训中心

B、专职培训科室

C、人力资源管理部

D、企业大学

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【知识点】：

第9章>第2节>培训与开发的组织体系

【答案】：

D

【解析】：

本题考查培训与开发的组织体系。

一些大型的、实行分权化管理的组织，企业大学生负责组织的培训与开发。

企业大学立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。

21.主要为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一的职业生涯通道是（）。

A、单通道

B、双通道

C、纵向通道

D、横向通道

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【知识点】：

第9章>第3节>职业生涯管理的方法

【答案】：

B

【解析】：

本题考查组织层次的职业生涯管理方法。

双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”，主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

22.关于绩效改进效果评价的说法，错误的是（）。

A、可以从反应、学习或能力、转变和结果四个维度进行评价

B、反应专指员工对改进结果的反应

C、学习或能力强调的是绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度

D、转变强调的是改进活动对工作方式的影响

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【知识点】：

第7章>第4节>绩效改进

【答案】：

B

【解析】：

绩效改进方案实施之后，要从反应、学习或能力、转变和结果四个维度来评价绩效改进。

其中，反应强调的是员工、客户、供应商对改进结果的反应，而非仅仅考查员工的反应。

23.一种劳动力的工资率变化1％引起的另一种劳动力需求量变化的百分比，被称为（）。

A、劳动力需求的自身工资弹性

B、劳动力需求的交叉工资弹性

C、劳动力需求的收入弹性

D、劳动力需求的替代弹性

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【知识点】：

第11章>第3节>劳动力需求弹性与派生需求定理

【答案】：

B

【解析】：

劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%起的另一类劳动力需求量变化的百分比。

劳动力需求的交叉工资弹性的值可能为正，也可能为负，数值为正还是为负的意义是不一样的。

24.根据中国证券监督管理委员会的有关指导意见，员工持股计划的基本原则不包括（）。

A、自愿参与原则

B、依法合规原则

C、激发员工积极性原则

D、风险自担原则

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【知识点】：

第8章>第2节>员工持股计划

【答案】：

C

【解析】：

本题考查员工持股计划的基本原则。

根据中国证券监督管理委员会的有关指导意见，员工持股计划的基本原则包括：

（1）依法合规原则；

（2）自愿参与原则；（3）风险自担原则。

25.不属于组织结构的权变因素的是（

。

）A、组织环境B、组织战略C、组织生命周期D、人员结构>>>点击展开答案与解析>组织设计概述3章>第1节【知识点】：

第D【答案】：

：

【解析】影响组织结构设计的权变因素包括组织环境、本题考查组织结构设计的权变因素的内容。

组织战略、组织技术、人员素质、组织规模和组织生命周期等。

.

为导向的。

26.销售人员的薪酬主要是以（）A、时间B、结果C、能力D、行为>>>点击展开答案与解析>销售人员薪酬8章>第3节：

第【知识点】B：

【答案】：

【解析】数量、本题考查销售人员薪酬的内容。

销售人员的工作结果比较容易衡量，通常对销售

销售额、市场占有率、回款率、客户保留率、销售利润、销售费用以及售后服务等方面的工作进行衡量。

销售人员的薪酬主要是以结果为导向的。

。

（）27.按照经济专家的观点，不计入“自然失业率”的是、周期性失业AB、技术性失业C、结构性失业D、季节性失业点击展开答案与解析>>>

【知识点】：

第12章>第2节>失业的类型及其成因与对策

【答案】：

A

【解析】：

本题考查失业的类型。

摩擦性失业、技术性失业、结构性失业以及季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业，即正常性的失业。

这也就是美国经济学家弗里德曼所说的“自然失业率”，即劳动力市场处于均衡状态时的失业率。

28.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，这是（）。

A、行政管理联系

B、单向联系

C、双向联系

D、一体化联系

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【知识点】：

第4章>第1节>人力资源管理与战略规划和战略执行

【答案】：

A

【解析】：

在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，即行政管理联系、单向联系、双向联系以及一体化联系。

在行政管理联系上，人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上。

29.建立企业补充医疗保险的形式不包括（）。

A、商业医疗保险机构举办

B、社会医疗保险机构经办

C、各级工会举办

D、大集团、大企业自办

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【知识点】：

第17章>第6节>补充医疗保险

【答案】：

C

【解析】：

建立企业补充医疗保险的形式包括三种，分别是选项ABD。

30.造成优等劳动力市场和次等劳动力市场出现相对隔离的原因不包括（）。

A、贫穷

B、努力

C、歧视

D、受教育程度不高

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【知识点】：

第11章>第1节>劳动力市场的结构

【答案】：

B

【解析】：

本题考査优等劳动力市场和次等劳动力市场的内容尽管在两个市场之间也可以存在劳动力流动，但是大部分知识技能水平较低、就业机会较差的劳动者是很难从次等劳动力市场流入优等劳动力市场的，而贫穷、歧视以及受教育程度不高导致的技能缺乏等是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因。

31.下列关于工资水平的表述，错误的是（）。

A、规模大的企业一定会支付较高水平的工资

B、较高的工资有助于提高员工的生产率

C、如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平

D、较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为

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【知识点】：

第12章>第1节>工资水平

【答案】：

A

【解析】：

本题考查工资水平：

通常情况下，在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多，但并不是大企业一定会支付较高水平的工资。

32.在现实生活中确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合（）。

A、同工同酬原则

B、力量对比原则

C、企业支付能力原则

D、维持生活原则

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【知识点】：

第12章>第1节>工资水平

【答案】：

A

【解析】：

本题考查确定工资水平的实际因素。

在确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬原则，同工同酬原则往往只能在同一部门或单位内部得到较好的贯彻。

33.下列不属于在现实生活中影响工资水平确定的因素的是（）。

A、劳动力市场的现状

、劳动者个人和家庭所需的生活费用B．

C、企业的工资支付能力

D、同工同酬原则

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【知识点】：

第12章>第1节>工资水平

【答案】：

A

【解析】：

本题考查确定工资水平的实际因素。

在现实生活中，影响工资水平确定的因素可归纳为：

劳动者个人及其家庭所需的生活费用；同工同酬原则；企业的工资支付能力。

34.劳动力市场的特征不包括（）。

A、劳动力市场的特殊性

B、劳动力市场的不确定性

C、劳动力市场交易条件的复杂性

D、劳动力出售者地位的有利性

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【知识点】：

第11章>第1节>劳动力市场的概念与特征

【答案】：

D

【解析】：

本题考查劳动力市场的特征。

劳动力市场的特征包括：

（1）劳动力市场的特殊性；

（2）劳动力市场的多样性；（3）劳动力市场的不确定性；（4）劳动力市场交易对象的难以衡量性；（5）劳动力市场交易的延续性；（6）劳动力市场交易条件的复杂性；（7）劳动力出售者地位的不利性。

35.根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于（）的劳动关系氛围。

A、合作—消极

B、合作—积极

C、对立—积极

D、对立—消极

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【知识点】：

第10章>第2节>劳动关系氛围理论

【答案】：

C

【解析】：

在对立一积极的劳动关系氛围的企业中会出现劳动争议、申诉等现象。

36.如果劳动力供给曲线在图形上表现为一条水平的直线，则说明该劳动力供给曲线（）。

A、富有弹性

、单位弹性B．

C、完全无弹性

D、无限弹性

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【知识点】：

第11章>第2节>个人及市场劳动力供给

【答案】：

D

【解析】：

本题考査个人及市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性的内容。

劳动力供给曲线呈一条水平的直线，表明在某种工资率下，市场上可以获得任意数量的劳动力供给，此时的劳动力供给弹性为无穷大，劳动力供给曲线有无限弹性。

37.用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可（）。

A、吊销营业执照

B、停业整顿

C、处以罚款

D、警告

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【知识点】：

第18章>第1节>用人单位违反劳动法律的责任

【答案】：

C

【解析】：

本题考查用人单位违反劳动法律的责任。

其中，用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

38.团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（）。

A、特质理论

B、LMX理论

C、路径—目标理论

D、权变理论

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【知识点】：

第2章>第1节>领导—成员交换理论

【答案】：

B

【解析】：

LMX理论认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”。

某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总39.

人数为25000人，工人的市场工资率是25元／小时，如果工资率上升为30元／小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成（）人。

A、15000

B、20000

C、25000

D、30000

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【知识点】：

第11章>第3节>劳动力需求弹性与派生需求定理

【答案】：

B

【解析】：

本题考查劳动力需求弹性。

题目已知劳动力需求是单位弹性的，即为1，劳动力需求弹性=劳动力需求量变动％／工资率变动％=（△L／L）÷（△W／W）=[（△L／25000）×100％]÷[（30—25）／25×100％]=1，△L=5000（人）。

则总人数变为25000—5000=20000（人）。

40.在绩效考核期内，管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是指（）。

A、绩效辅导

B、绩效监控

C、绩效改进

D、绩效反馈

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【知识点】：

第7章>第2节>绩效监控及辅导

【答案】：

B

【解析】：

绩效监控是指在绩效考核期问内，管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。

二、多选题

1.自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（）。

A、缺乏灵活性

B、受主观因素影响较大

C、降低预算的准确性

D、控制薪酬成本

E、影响薪酬与企业绩效的对称性

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薪酬成本预算的方法>节4第>章8：

第【知识点】．

【答案】：

A,B,C

【解析】：

本题考查薪酬成本预算与控制的内容。

自上而下的薪酬成本预算方法由于缺乏灵活性，所以受主观因素影响较大，降低了预算的准确性，不利于调动员工的积极性。

2.费德勒权变理论将领导方式分为（）。

A、工作取向

B、关系取向

C、晋升取向

D、物质取向

E、精神取向

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【知识点】：

第2章>第1节>权变理论

【答案】：

A,B

【解析】：

费德勒权变理论将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。

3.政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会产生的影响包括（）。

A、替代效应

B、规模效应

C、压缩效应

D、扩大效应

E、收入效应

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【知识点】：

第11章>第4节>劳动力市场政策

【答案】：

C,D

【解析】：

政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生压缩效应和扩大效应。

4.ERG理论三种核心需要中的生存需要，大体对应需要层次理论中的（）。

A、全部生理需要

B、部分成就需要

C、部分安全需要

D、全部安全需要

E、全部成就需要

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【知识点】：

第1章>第2节>ERG理论

【答案】：

A,C

【解析】：

ERG理论认为人有三种核心需要，分别是生存需要、关系需要和成长需要。

其中，生存需要大体与马斯洛需要层次理论中全部生理需要和部分安全需要相对应。

5.下列选项中，属于组织文化内容的是（