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并没有要求员工将培训内容和日常工作联系到一起,只是简单地写一下培训心得,
篇一:
培训心得体会提纲
发言提纲
根据公司党委《关于在全公司开展“责任、能力、形象主题教育活动》文件的有关安排
和要求,我和项目部其它党员一起进行了学习,我的发言主要讲如下几个方面:
一、“责任、能力、形象”教育活动开展的重要性
二、责任是一种职责,是一种义务。
三、强烈的责任感使命感,是共产党员保持先进性的重要内容。
四、共产党员的责任,就是执政为民,全心全意为人民服务。
五、增强责任,必须强化忧患意识。
六、增强责任,必须具有敢于负责、锐意进取的品格。
七、能力是本领和才干,是实现理想、落实责任、塑造形象的保障。
八、形象是一个人全部言行构成的公众评价,是个人品德、操守的外在反映
九、树立良好形象是共产党员先进性的必然要求。
十、共产党员要树立干净干事、亲民爱民、求真务实、艰苦奋斗的形象十一、树立形象,必须严守党纪国法,清正廉明。
十二、党员的责任、能力、形象四个方面,是相互联系、相互促进的有机整体。
关于“责任、能力、形象”主题教育活动的学习心得体会
赵永贵
根据公司党委的有关安排和要求,我认真学习了[201X]12号文《关于在公司开展“责任、
能力、形象”主题教育活动的通知》和30号文《关于开好“责任、能力、形象”主题教育活
动民主生活会的通知》的通知,现就我个人在本次学习活动中的心得体会汇报如下。
一、“责任、能力、形象”教育活动开展的重要性面对新形势新任务,保持共产党员的先进性,最根本的是学习和实践“三个代表”重要
思想,树立和落实科学发展观,“责任、能力、形象”教育活动是实践“三个代表”重要思想
引向深入的重要举措。
党的基层组织是战斗堡垒,党员是基层党组织的细胞,党的力量来自
于基层党组织,基层党组织的力量来自于党员。
在党员中开展“责任、能力、形象”教育,
对于保持党的先进性、走群众路线、提高党的执政能力、坚持科学发展观具有重大的现实意
义。
“责任、能力、形象”是党员加强党性锻炼的三个重要方面。
理想是方向和动力。
责任是
使命和奉献。
能力是本领和才干。
形象是威信和力量。
二、责任是一种职责,是一种义务。
由责任而产生的完成使命、履行职责的精神力量,是推动发展的动力,无论是对自己、
对社会、对国家和民族,任何时候都不可或缺。
三、强烈的责任感使命感,是共产党员保持先进性的重要内容。
共产党人历来最讲责任。
毛泽东同志有句名言:
世界上怕就怕“认真”二字,共产党人
是最讲认真的。
我认为,最讲认真,也就是最讲责任。
对于共产党人来说,责任是一种奉献,
一种使命。
共产党人有着比一般群众更高的责任要求和责任境界。
在革命时期是这样,在执
政时期更是这样。
邓小平同志深刻地指出:
“执政党也不是很容易当的。
执了政,党的责任就
加重了,共产党员的责任就加重了,我们领导干部的责任就加重了。
”我们党特别强调责任,
这是因为,责任往往同奉献乃至牺牲联系在一起。
紧要关头,危急时刻,当有些人后退的时
候,共产党员必须勇往直前。
责任往往也与顾全大局、忍辱负重、任劳任怨等优良品德联系在一起,真正反映一个党员的思想品德和精神风貌。
责任还是日常工作中责任心的反映。
伟大来自平凡,责任没有小事。
真正的共产党员总是能够在平凡的岗位上恪尽神圣的职责,
做出不平凡的业绩。
四、共产党员的责任,就是执政为民,全心全意为人民服务。
我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。
我们党过去是代表人民的利益去闹革
命、打江山的,人民把翻身解放的希望寄托在我们党身上,所以人民才支持我们,革命才能
取得胜利。
同样,现在人民支持我们党执掌政权、搞建设,也是因为我们是执政为民的。
我
们的一切权力都是人民赋予的,执政掌权的第一责任,就是为人民服务,绝不可用来谋取私
利,绝不可把权力游离于人民的监督和制约之外。
如果哪一天离开了人民,忘记了人民,我
们党就不可能有任何先进性。
无论在什么样的情况下,保持共产党员先进性,都必须把忠实
实践党的宗旨放在首要的位置上。
在执政时期,共产党员尤其要牢固树立立党为公、执政为
民的责任意识,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
五、增强责任,必须强化忧患意识。
忧患意识是讲责任的前提,是增强责任感的内在动力。
小富即安、安逸骄满,不是共产
党人的襟怀和境界。
新时期国际国内竞争更加激烈,新形势新任务的挑战更加严峻,区域协
调发展和可持续发展的工作更加艰巨,经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的任务更
加繁重。
广大党员必须居安思危,力戒骄满,励精图治,不懈奋斗。
六、增强责任,必须具有敢于负责、锐意进取的品格。
担风险,敢负责,是讲责任的基本要求。
不怕困难,锐意进取,是履行责任的必备品格,
是完成使命的根本前提。
共产党员要置身群众之中,做群众的贴心人,又要走在群众前面,
做群众的带头人;在大是大非面前,要坚持真理,敢于讲真话、讲实话;在群众遇到困难的
时候,要做群众的主心骨,想方设法解决问题;在人民生命财产受到严重威胁的危难关头,
要冲在最前面,站在最险处,用先锋行动书写对党和人民的忠诚,要真正做到:
平常时期能
看得出来,关键时刻能冲得出来,危难关头能豁得出来。
出色的能力是落实一切任务的保障
七、能力是本领和才干,是实现理想、落实责任、塑造形象的保障。
一个共产党员能不能发挥先锋模范作用,很重要的一条,就是看他是否具备出色的能力和过硬的本领。
没有能力,什么事也干不成,先进性便是一句空话。
共产
党员的能力,关键是具有带领广大群众前进的本领。
不同岗位、不同行业的党员,对其能力
有不同的要求。
但总的要求是一致的,就是要发挥先锋模范作用,带领群众前进,用实际行
动体现共产党员的先进性。
一句话,就是要有实践“三个代表”重要思想、树立和落实科学
发展观的能力。
这种能力要求不是抽象的,而是具体的。
对于广大党员来说,一是要提高履
行岗位职责所需的技能和知识水平,做本职岗位的行家里手。
二是提高履行党员义务的能力,
有效地宣传群众、发动群众、组织群众、服务群众,发挥领头雁作用。
三是提高明辨是非、
把握大局的能力,在复杂环境和危难关头能正确判断局势,分清是非,挺身而出,带领群众
朝着正确的方向前进。
八、形象是一个人全部言行构成的公众评价,是个人品德、操守的外在反映。
所谓“诚于内而形于外”,“观其言、察其行”,讲的就是如何通过形象看内涵的问题。
世
界上很多执政能力强的政党,都十分重视党员的操守和政党的公众形象,都对政党成员制定
了严格的操守和政德规范来约束政党成员的行为,树立政党的良好形象。
九、树立良好形象是共产党员先进性的必然要求。
形象是执政党的威信所系,魅力所在。
共产党员的形象,是世界观、人生观、价值观和
理想信念、思想作风、综合素质的外在表现。
人民群众往往通过每个党员的形象来认识一个
政党,从而决定对一个政党的态度。
我们党成立以来,一直高度重视党在人民群众心目中的
形象,制定了党章和一系列党内制度,规定了党员的权利和义务,明确了党员在工作、生活
中必须遵守的纪律和行为规范,并且把人民群众满意不满意作为衡量党员言行形象的标准。
我们党正是始终发扬优良作风和保持良好形象,并在实践中不断丰富发展,才始终保持了先
进性。
一代又一代的共产党员正是受到党的优良作风和良好形象的教育和熏陶,才始终保持
了共产党人的政治本色。
十、共产党员要树立干净干事、亲民爱民、求真务实、艰苦奋斗的形象。
新的发展时期,人民群众对党员形象有很高的期望。
必须落实胡锦涛总书记提出的“为
民、务实、清廉”的要求,自觉树立干净干事、亲民爱民、求真务实、艰苦奋斗的形象。
干
净干事,就是既要清正廉明,干干净净,又要肯干事、能干事、干成事;亲民爱民,就是要一切从人民利益和意愿出发,体察民情,集中民智,珍
惜民力,诚心诚意为群众谋利益;求真务实,就是要一切从实际出发,按照客观规律办事,
实事求是,与时俱进,围绕既定目标下真功夫、下实功夫、下苦功夫;艰苦奋斗,就是要始
终保持锐意进取、奋发有为的意志和精神,克服困难、完成使命,精打细算、勤俭办事。
十一、树立形象,必须严守党纪国法,清正廉明。
纪律是成功的保证,廉洁是执政的根基。
遵纪守法是树立形象的最基本要求。
每个共产
党员都必须牢记,我们党是依法执政的党,必须自觉接受人民的监督。
在信息时代、开放环
境下,社会越来越公开、透明,在推进社会主义民主政治建设的进程中,监督越来越广泛、
到位,这是社会进步的表现。
任何权力都要有监督,没有监督的权力必然导致腐败。
共产党
员一定要在法纪面前过得硬,做遵纪守法、清正廉明的模范。
要把执政行为置于法律法规和
人民群众的监督之下,依法执政。
要常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,常弃非
分之想,远奢侈,慎交友,重自省,严自律。
任何时候都要做到清清白白,干干净净,问心
无愧。
十二、党员的责任、能力、形象四个方面,是相互联系、相互促进的有机整体。
理想是责任、能力、形象的源泉,责任是理想转化为具体行动的桥梁,能力是实现理想、
落实责任的基本条件,形象是理想、责任、能力的综合体现。
必须把四者统一于实践“三个
代表”重要思想的过程中,统一于树立和落实科学发展观的过程中,永葆共产党员的先进性。
中铁大桥局股份有限公司
太原南中环桥主桥及东侧立交工程项目经理部201X-6-16篇二:
员工培训工作汇报提纲员工培训工作汇报提纲根据事业部人事劳资处工作安排,现将我单位201X年员工培训工作情况和明年的培训工
作初步思路汇报如下,请各位领导批评指正。
一、公司人员状况
万邦物业公司成立于201X年10月,是按市场化物业管理模式的物业公司。
公司有5个
机关部室,基层单位共有吉化新居、江畔明珠、湘潭花园、事业部大楼、经贸大厦、大学生
公寓、化工医院等7个服务处,各基层服务处都是科级建制。
现有吉化本体员工16人,劳务
用工361人,合计377人。
从人员构成上看,劳务工占主体,平均年龄32岁。
物业服务一线
员工主要有保安、保洁、维修3个工种,另有绿化等个别工种。
二、201X年培训工作情况劳务工占主体、人员素质参差不齐、人员流动性较大的实际特点,我们深感员工培训工
作压力之大,工作量很繁重。
员工素质决定企业的核心竞争力。
为了不断提高员工素质,今
年以来,我们始终把员工培训工作作为人事劳资管理的重点工作抓,在培训工作中重点采取
了以下措施:
一是从抓员工入职培训入手,把好员工素质的入口关。
应聘员工在面试的基础上,公司
区分不同工种,有针对性的开展入职培训工作。
批量招聘的员工入职培训为2天,主要进行
企业文化、企业规章制度、安全知识、本工种操作规程培训。
零散招聘人员进行为期2天的入职培
训。
入职培训合格的人员进入岗前培训阶段。
二是把岗前培训落到实处,提高员工的岗位适应能力。
入职培训结束后,由各服务处进
行为期3天的岗前培训,培训的主要内容为岗位应知应会知识,考核合格的人员进入为期2
个月的试用期,试用期结束后,进行综合考核,合格的正式录用,不合格的予以辞退。
三是定期开展岗位技能培训,不断提高员工素质。
被正式录用的员工,在公司总体培训
计划指导下,由各服务处负责日常的技能培训提高,公司业务部门集中组织考试考核,将考
核结果计入个人技能考核档案。
一年来,组织员工培训260多人次。
通过严格执行入职培训、岗前培训、在岗培训的“三
段式”培训管理,员工素质有了一定提高。
三、存在的问题
一是由于员工流动性较大,培训工作难度加大,零星补充录入人员的培训效果不理想。
二是员工培训考核的基础工作有待进一步完善。
四、明年工作思路
一是以维修工为重点,加大专业技术培训力度,使维修人员的专业技能水平有较大幅度
的提高。
二是加强员工敬业爱岗教育,使劳务工增强与企业的依存感,增强主人意识和责任意识。
三是进一步完善培训考核机制,建立员工入职后的定期培训与考核制度,提高培训工作
的规范化水平。
五、工作建议
建议上级主管部门在改进员工培训方式上创造条件,更多地利用电化教学等手段,提高
培训的效率和效果。
同时,在各单位共性内容的培训方面,购置既权威又适用的视频教材,
为各单位提供共享资源。
万邦物业公司组建时间很短,在事业部人事劳资处的悉心指导下,员工培训工作处于起
步阶段,通过本次学习,我们将各兄弟单位的成熟经验带回去,认真消化吸收,把我们公司
的员工培训工作提高到一个新水平。
谢谢大家!
篇三:
员工培训学习心得体会员工培训学习心得体会
员工培训学习>心得体会紧张的学习就是自我充电的过程,总结这几天的学习,感想颇多,真是滴滴香浓,意犹
未尽!
感想一:
进一步、学几招,海阔天空。
学会总结规划自己的人生,将工作、学习和生活进行目标规划,规定自己需要完善目标
的时间,进行量化考核,做到细节决定成败!
感想二:
我们不可以改变环境,但可以改变自己。
同样是梅花,在毛泽东的笔下就是,待到山花烂漫时,她在丛中笑;而在陆游的眼里就
是,驿外断桥边,寂寞开无主。
同样是江水,毛泽东说,大江东去浪淘尽,千古风流人物;
而李后主却低吟,问君能有几多愁,恰似一江春水向东流。
同样的情境,不同的是人,人的
心情,就有截然不同的2个心境。
就像那个撕纸的游戏——我们假定现在是40岁,预期活到
70岁,我们把一张纸,折成7份,每份代表10年,我们剩余的30年,再细分,除去睡觉、
与家人朋友团就、一些应酬,那么实际属于工作的又有多少呢?
但是知其中我们可以这样理
解,我们不能改变我们生命的长度,但我们可以掌控我我们生命和生活的深度和广度,我们
只有在有效的时间内,加强自己的修养,历练自己的言行,捕捉属于我们的精华,吸取我们
的营养,增加我们的才干,才能等于无限的延伸了我们生命的长度,这样的人生才有意义,
当我们很平庸的生活和工作,那么我们回首自己走过来的路时,会是一片空白!
感想三:
发散思维,突破瓶颈。
曾有一位教授,他发现自己汽车的轮胎被人卸掉一个,并且卸掉轮胎的四个螺丝也被卸
掉了,教授虽有备胎但很无奈,这时过来一位农民,看出了教授的心里,就决定教授。
农民
将其他三个轮胎每个上面卸下一个螺丝,然后用这3个螺丝把备胎安装好,使教授可以顺利
开车在路上飞驰。
这个故事告诉我们,无论我们的学历和职务高低,只要我们利用已经拥有
的知识,发散思维,突破瓶颈,就会收到不同的效果。
在我们的生活中也许会遇到很多的门
槛,过去就是门,过不去就是槛,那么门槛高怎么办?
我有3个答案,1、找个凳子;2、绕
个弯子;3、调头。
我想通过我们学习以后,我们不会选择调头。
感想四:
梦在远方,路在脚下。
在北戴河学习的5天,我们都去散步,要围着海滨绕一大圈,很多朋友都说那么远,不
累吗?
其实你可能没有领略到其中的乐趣,就像工作和学习以及散步一样,有事很单调、枯
燥、乏味,但当我们观赏一路的风景、欣赏一路的欢声笑语之后,就会忘记那些单调、枯燥、
乏味,取而代之的是开心、快乐、意蕴悠长?
?
下面我用一句话结束这次的发言:
一笔唐,一笔宋,一笔元明清,一笔下去三千年,天
地虽老,我还年轻!
就让我们永远保持年轻的心态,用我们的双手铸就唐百美好的明天,用
我们的汗水描绘大楼更加壮丽的明天!
我的发言赢得大家的热烈掌声!
《>员工培训学习心得体会》篇四:
学习集团公司企
业文化大纲心得体会学习集团公司企业文化大纲心得体会作者:
单位:
日期:
学习集团公司企业文化大纲心得体会
企业文化简单地说就是企业员工在长期的生产实践中培育起来,并且共同遵守的目标、
价值观、行为规范的总称。
对于现代企业来讲,“企业文化”已不再是一个陌生的名词。
金川公司历经50年的艰苦发展,从无到有、从小到大、从弱到强,直到成为了今天举世
瞩目的跨国经营集团。
50年的历程,积淀(来自:
WwW.:
并没有要求员工将培训内容和日常工作联系到一起,只是简单地写一下培训心得,)了丰厚的文化底蕴,也赋予了金川人不断开拓进取
的强大精神动力。
金川事业、金川品格、金川法则和金川规范四个篇章分别诠释了金川文化的四个不同方
面,也构成了金川文化的主体框架,下面我就金川品格谈一谈个人的一点认识。
金川品格主要反映了金川精神、金川核心价值观和金川管理方针,它是金川公司发展的
精神支撑。
金川品格的本质在于“艰苦奋斗,勇于超越”;核心在于“责任、人本、创新、共
赢”;关键在于“科学决策,严格执行;有效监督,持续改进”。
金川品格产生于金川公司50
年的发展里程,发展于金川公司不断追求卓越的每一个过程。
核心价值观是最基本的信仰,是判断一切言行是非的根本原则。
金川核心价值观体现了
金川公司的价值理念,它不仅反映金川人立身处事信念、倾向、主张与态度,而且对金川公
司起着行为取向、评价标准、评价原则和尺度的作用。
这种价值理念决定着金川公司走什么
样的路,往什么方向发展;决定着金川公司培养的员工队伍是什么样的。
这是金川公司发展
之“纲”,只有纲举才能目张。
金川公司在50年艰苦卓绝的创业中形成了“艰苦奋斗、勇于超越”管理方针是保障企业管理目标实现有利的基础和条件,管理目标实现是管理方针价值的
体现。
作为金川公司的每一位管理人员,我们只有牢记并理解“科学决策,严格执行;有效
监督,持续改进”这16字管理方针,金川公司中长期目标才能变为现实。
回顾过去,金川公
司走过的每一个里程碑,无不体现着金川公司的管理者对发展的深刻思考,折射出他们科学
篇二:
新员工培训心得体会
新员工培训心得体会
为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作,公司特地在上周星期天进行了第一次的新员工入职培训。
本文是新员工培训的心得体会,欢迎阅读。
新员工培训心得体会一:
我认为企业新员工入职培训主要应该强调以下几点:
一、必须给新员工讲述企业的中长期的远景规划(这部分不宜讲的太详细)要详细地讲述企业使命及价值文化、团队建设等,有条件的应当将企业的硬件环境用录象给新员工看,这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及企业精神的精华部分有一个比较详细理解,要不员工在进入工作岗位前无法找到要将自己的事业交给企业的理由,自然新员工的流失率也就无法降下来。
二、要在新员工培训中详细地将企业工作流程进行比较详细地了解,特别是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程,如请假程序、报销程序、离职程序等,当然企业所涉及的流程很多,涉及到的岗位流程应由部门主管进行在岗培训(最好是在新员工入职一周内完成),防止员工在接触工作后不清楚工作流程及其他相关流程而办事处处碰壁,工作效率提不上去,使员工产生厌烦的心理,作好这方面的培训是为员工营造良好工作环境的基础。
三、福利作为企业薪酬(工资、福利、培训机会、晋升机会、奖励)中主要项目,也是员工特别关心的部分,因此应在培训过程中讲清楚企业的福利情况(包括种类、享受条件及享受的程度),虽然这方面应该在复试结束时给应聘者讲清楚,但通过入职前的培训进行更详细的讲解有利于员工对企业产生依赖,特别是对重要职位的员工很重要,这是安定员工的又一关键。
四、安全生产教育,特别是制造企业在这方面相当重要,当然安全教育的内容比较多,应根据企业的实际情况编制培训重点,但不论是那种企业对消防安全及电力安全的培训都很重要,制造企业还应该加入器械安全等,重点强调违章作业的危害及安全防范
和发生事故后如何应急处理(包括逃生、报警、呼救等)以减少事故损失等,我相信经常发生工伤及其他安全事故的企业是没办法降低企业员工流失率的。
五、在培训形式、培训课时及培训讲师的安排上应当讲究,因为我在组织企业内部职工培训的过程中不论人数的多少,结果给我的**总是录音的效果最差,视频其次,培训参加者接受效果最好的是面授(即讲师与培训参加者面对面进行讲授),在培训的技巧方面一定要作到案例引用恰当,讲堂绝对不能死板,要不断通过提问和案例将培训参加者的思维带入到讲师的思维中来,这样他们的思维才会活跃起来(其实我也接受过人力资源管理课程的培训时就感觉到自己接受的多少跟讲授者调动自己思维的程度有很大关系)。
在培训课时的安排方面,我们原先接受学校教育的时候的课时安排其实是很有科学依据的,因为人的注意力集中的时间段一般不会超出60分钟,对单个的系统思维的注意程度应该不会超出90-120分钟,当然我这样说是因为我在组织培训过程中培训参与者在两个小时内接受的比较好,但超出两个小时的培训就会随时间的延长而不断降低(我最长连续进行过三小时的SA8000的面授培训,第二天培训参与者告诉我对后面的部分的理解远不如前半部分透彻)。
在培训讲师的安排上一定是对所培训的项目具有相当的理解,否则是没办法组织培训的。
新员工培训心得体会二:
为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作,公司特地在上周星期天进行了第一次的新员工入职培训。
对员工培训的重视,反映了公司"重视人才、培养人才"的战略方针。
参加培训的人员都很珍惜这次机会,早早地就来到公司,为会议做准备。
这一次培训的主要内容主要是公司的基本情况介绍,然后x总还特地讲了整合营销传播的内容,下午大家一起看了新员工入职培训视频,使我们在最短的时间里了解到公司的基本运作流程,以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的整合营销传播方面的专业知识,通过这次培训,让我们受益匪浅、深有体会。
这次培训,让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解,从而能更快的适应自己的工作岗位,充分发挥自己的主动性,在做好自己的本职工
作的同时,充分利用好公司的优势资源,最大效果的为公司创造效益,公司的快速发展也是我们个人的发展。
通过培训,我们了解了什么是职业化、什么是价值观、什么是整合营销传播、以及很多为人做事的原则与方法,从而和之前的自己进行对照,认识到自己的不足,及时改进,对以后的工作的开展以及个人的发展都是非常有好处的。
在职业化的态度方面,每个人都应该有一颗创业的心,首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工,我们是为自己打工,要相信自己能做好,要有一颗很热的心,一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。
作为在创意部的员工更是如此,一方面我们要不拘泥于一些东西,要善于突破、有创意的想法,同时又要以大局、团队为重,不能太过于个性。
然后就是以后在做事的过程中要注意方法,这样才能让工作效率更高、减少无谓的加班,事情也会做的更好。
在专业方面,广告行业最注重的是实践和传播效果,需要我们不仅仅在专业技能上有着全面的知识,而且要对市场有着准确的把握和分析能力。
公司在媒体以及电视节目方面有着很大的优势、但是相对于综合型的广告公司来说对市场的了解相对来说还是比较缺乏的,而一个产品品牌的传播的效果往往又决定于市场的反应,我们不仅仅要思考怎么有效的利用好媒介资源去传播、更需要的是以一个整体的眼光来看待传播,这就需要我们对产品的营销和市场有深入的了解和认识。
因此,我建议是不是公司以后的培训可以邀请一些资深的营销或者市场方面的人士来进行培训和指导,这样我们就能以市场的眼光来思考品牌传播,从而能更好的为客户服务,公司员工的知识层面也会更加全面。
这是公司的第一次培训,从培训的效果就可以看出公司对培训是非常看重的,刘总也做了很多的准备,让我们在一天的培训时间之内充分感受了公司对员工的负责任的态度和良苦用心,也让我们在未来的工作中端正心态、更加努力!
新员工培训心得体会三:
9月17日,我正式开始了自己在中化宁波的工作生活。
为了能让我们快速融入工作中去,公司特意对我们进行了培训:
培训开始的
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