法律工作者先进事迹材料.docx
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法律工作者先进事迹材料.docx
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法律工作者先进事迹材料
法律工作者先进事迹材料
法律工作者先进事迹材料
该同志于1997年开始参加广西法律援助中心的组建工作以来,特别是XX年1月担任中心主任以来,积极贯彻国家和自治区的有关法律援助的法律、法规和政策,在司法厅党组的领导和司法部法律援助中心的指导下,创造性地开展法律援助工作,使我区法律援助工作取得了新的进展,树立了法律援助在社会中的良好形象。
其开展法律援助工作的事迹,区内外的有关媒体作过宣传报道。
主要表现如下:
一、认真贯彻落实十六大“积极开展法律援助”的精神和《法律援助条例》,完善法律援助制度建设
积极组织各级法律援助机构和法律援助人员学习和贯彻落实两级《法律援助条例》,提出以“贯彻落实《条例》为重点,以完善各项规章制度为内容”的工作思路,使各项工作取得了新的进展。
积极向政府领导汇报法律援助工作争取支持,于XX年6月,促成广西区人民政府出台《广西壮族自治区人民政府关于进一步做好法律援助工作的通知》,对法律援助机构、编制、人员、经费作出了明确的规定,在全国各省法律援助工作中,属于首次。
该政府规范性文件的出台,大大推动了我区法律援助制度建设的进程。
同时,积极与财政部门协调和沟通,于XX年4月,促使由自治区财政厅、自治区司法厅联合下发《关于法律援助资金管理使用的通知》,加强和规范法律援助资金的管理,明确了开展法律援助所需经费纳入财政预算及其申报程序。
以上规范性文件的出台,大大推动了广西法律援助工作的开展,对其他省市也起到了一定示范的作用,司法部法律援助中心作为先进经验介绍刊登。
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二、积极推进机构建设和队伍建设,并取得突破性进展
三、积极组织律师开展法律援助业务,维护弱势群体的合法权益
积极组织各地法律援助机构围绕政府的中心工作,发挥法律援助的职能作用,重点、优先解决影响社会稳定和经济发展的突出案件,办理了大量的法律援助案件,维护弱势群体的合法权益。
每年组织办理法律援助案件6000多件,而且每年以20%的速度增加。
XX年其办理的玉林市谢洪武被错误关押28年的国家赔偿案件,使受援人获得了国家赔偿近64万元。
该案件引起了中央领导和自治区领导的重视和关注,引发了全国公、检、法系统开展整治超期羁押、超审限专项活动。
该案件被自治区有关部门评为XX年广西十大法治新闻事件,入选理由是:
谢洪武案与孙志刚案一样,具有推动中国法治进程的重要标识意义。
使我国存在的“重实体、轻程序”执法观念得到改变。
积极组织策划举办“为实现公平和正义-法律援助在广西”大型公益活动和“法律援助边防行活动”,并取得了一定的成效。
通过组织办理法律援助案件,维护了受援人的合法权益,取得了良好的社会效果,促进了司法公正,树立了政府法律援助为民办实事的良好形象。
同时,应有关单位邀请,为各级普法办、法律援助机构、大专院校等有关单位举办《法律援助条例》讲座8场(次),参加人员达XX余人。
内容来自事迹材料网
四、积极开展对外交流
该同志多次接待国内外人士对广西法律援助工作的考察访问,被XX年-XX年被广西区政府派往国外学习期间,深入当地法律援助机构考实习,学习、了解他们在法律援助制度建设中所取得的经验,积极宣传我国开展法律援助所取得的成绩,树立了法律援助在国际上良好的形象,实习结束,被美国康州米德尔菲尔市和纽海文市授予“荣誉市民”称号。
XX年9月,应加拿大法律援助署、加拿大律师协会的邀请,并受司法部的委派,到加拿大进行学习考察。
XX年4月,中加法律援助与社区法律服务项目落户广西,成为该项目在中国实施的四个省之一。
XX年4月,应巴西、阿根廷和南非司法部门的邀请,对该国进行了考察访问。
五、积极参政议政,撰写议案,为广西法制建设出谋献策
六、积极参加中国——东盟博览会的工作
该同志除认真做好本职工作外,利用自己的特长和优势,积极参加中国——东盟博览会的工作。
XX年9月和XX年8月,被自治区人事厅选送到马来西亚、泰国、瑞等国学习考察,成为首批中国-东盟博览会高级联络官。
首届和第二届中国——东盟博览会期间,被广西国际博览事务局聘为现场翻译总协调和国家馆馆长,出色地完成了博览局安排的工作,得到了博览局的专函致谢赞扬。
优秀党务工作者先进事迹材料(村党总支书记)
石xx同志从一名民兵营长到村党总支书记,一步一个脚印,带领群众走上了产业致富的道路,被群众称为“兴村富民领航人”。
在他的努力下,菱田村党总支也先后荣获省先进基层党组织,省科普示范村,景德镇“三培两带”先进集体,景德镇第二届文明村等荣誉称号。
一、抓班子带队伍,提高班子整体水平。
为进一步提高村“两委”班子凝聚力、战斗力,石xx上任后将原来班子8人数减至6人,且全部实行交叉任职,并合理安排分工,明确责任,使人人肩上有担子,件件工作有落实。
制定严格的学习制度,将每周五下午集中学习和每年组织2次外出考察学习定为硬性规定,带领“两委”班子加强学习,开拓视野,理清发展思路,增强发展能力。
村级事务管理日趋规范,村“两委”班子主动“让权”,充分发扬民主,扩大村民自治。
把村内工程立项和发包、救灾物资发放等重大事项决定权交给“三会”,即党员大会、村组干部扩大会议、村民代表会议。
并坚持每月张榜公开一次村务和财务,主动接受群众监督。
二、探路子重实践,带头创业做好示范。
菱田村老百姓世代以种田为生,村集体更是一穷二白。
在这样的条件下想带领群众致富谈何容易。
石xx意识到,要想让群众富起来,首先得找到好路子,经过一番思索,石xx最后认定种植蔬菜。
他先后向亲朋好友借来了10万余元,便宜买下别人换下来的近20亩的旧大棚,又赊来菜种,在打欠条流转来的土地上自己动手安装加固,运用看书自学和学来的知识试种起来。
在石xx的精心呵护下,大棚里的蔬菜长势喜人,他还经常“生拉硬拽”着村民来大棚里看看“成果”。
凭着种植蔬菜的效益,石xx收回了那些写给农户的欠条,并将种植规划扩大到了70多亩,且全部换上了新大棚。
三、强帮带促发展,带领群众共同致富。
为更好地发挥支部战斗堡垒作用,石xx把“三培两带”工作放在首位,采取“支部+协会”的模式,积极引导村民发展五大特色产业。
目前,已发展2000亩板粟种植,万头生猪养殖,50户米粮酿酒,70户建筑运输户,100亩大棚蔬菜,基本形成了以“板栗种植、生猪养殖、米粮酿酒、建筑运输、大棚蔬菜”等5大支柱产业为主的“一村一品”的良好格局。
在抓班子建设和促产业发展的同时,石xx同志将更多的精力投入到公益事业建设中,着力改善村民生产生活条件,改变村容村貌。
近年来,先后完成全村渠蓄配套水利工程和5个自然村的环村公路,修建了桥梁1座,并投入10万余元新建了设施齐全的村党总支办公活动场所。
2020基层党建工作经验交流材料三篇
农村基层党员干部的激励保障、考核管理等,是困扰各级党组织多年的问题。
XX年,××县结合学习实践科学发展观活动成功破解这一难题,为各地提供了积极参照。
该县借贯彻十七届四中全会和省委赣发XX8号文件精神的东风,针对基层反映强烈的村干部报酬发放不规范、养老保险难到位、特困党员帮扶难等问题,坚持上下联动、边整边改,制定和落实“四个文件”,落实“一定三有”政策,在“定权责立规范”的同时,使基层党员干部“工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障”,切实将中央和省委重视基层、加强基层、服务基层的执政理念体现到人文关怀上,把党组织对党员干部的真正重视、真情关怀、真心爱护落实到了操作层面,找到了新形势下推进农村基层党建科学化的一条新路径。
规范定报酬工作争一流
在第二批学习实践科学发展观活动中,××县委深入农村基层调研时发现,村干部收入总体水平不高、村干部报酬发放标准不一、各种补助费用名目繁多,诸如加班费、电话费、摩托车补助、计生补助、开会补助等,村务财务公开“犹抱琵琶半遮面”,村干部欲说还休,群众心存疑虑……该县敏锐意识到,村干部报酬问题是基层党建积文秘杂烩网压多年而又亟待解决的重要敏感问题,县委、县政府借贯彻党的十七届四中全会、省委8号文件精神的东风,XX年7月、10月先后出台《关于加强村干部队伍建设的意见》、《关于规范村干部工作报酬建立激励机制的意见》,高起点规范、高标准落实村干部“工作有合理待遇”的要求,全面规范了村干部报酬发放,全县285名在职在岗村干部,全部实行“固定补贴+绩效补贴”动态结构工资制。
采取“两定两确保”原则,规定村干部基本报酬新标准:
一是定固定补贴标准,“两委”正职按照不低于上年度全省农村劳动力平均收入水平确定(9339元/年),副职为正职的70%-90%,确保补贴正常增长、年度递增;二是定绩效补贴标准,由各乡镇在不高于固定补贴标准范围内具体制定,确保根据村干部考核评议情况公开、公正发放。
固定补贴通过“一卡通”通过财政局每月15日足额发放到位,绩效补贴年底一次性发放,每年春节前发放到位。
按照新的标准,村干部报酬发放得到规范,标准整体提高,仅“固定补贴”即超过了省委要求的基本报酬总水平,每人年基本报酬达1万多元,平均较上年提高1600多元,有的年报酬达2.5万元。
村干部为此十分欣慰,工作热情空前高涨。
河东乡石桥村任职20多年的老村支书王大汉说:
“规范定报酬,生活有甜头,干不好没理由,工作一定要争一流!
”
事业有奔头干好有前途
退岗有所养人人办保险
着眼“退岗有一定保障”,××县早在XX年就实施了村“两委”正职养老保险补助政策,XX年对所有副职村干部也同时全面实行社会养老保险制度。
正职、副职村干部保险费,分别按照4:
3:
3和3:
3:
4的比例,由县财政、乡镇财政、村干部个人承担。
XX年度,该县村干部参加社保的缴费标准是2849元/人,县、乡两级财政共需为参保村(居)干部补助资金49.85万元。
目前,全县306名村(居)干部有270人已参保,对其他因客观上不符合参保条件或主观上不愿参保的36人,在其离职时根据任职年限按600元/元的标准给予一次性补贴,努力做到“应保尽保”,基本实现了村干部“全覆盖”。
同时,投入20.7万元对累计任职10年以上的230名离任村支书、主任,每月按时分别发放80元、70元的生活补贴。
养老保险、离任补贴制度的全面推行,引起了强烈反响。
许多老村干部感叹:
“党的政策越来越好,把村干部的前途、出路、后路都想好了,给村干部吃下‘定心丸’,解除了后顾之忧!
”一些有志青年表示,下次换届一定参加竞选村官。
大学生村官霍军说:
“今后即使留在村里工作,也没有顾虑,当村干部同样前途光明。
”
党员有难处组织来救助
在第三批学习实践科学发展观活动中,该县围绕新形势下党员队伍生活状况、作用发挥等多次专题调研,发现有些乡、村党组织缺少对党员队伍的日常联系、关心服务,忽视对困难党员的利益救助,使党员淡化了责任意识,弱化了作用发挥。
对此,××在已连续7年筹措特困党员救助金100余万元、救助3000余人次的基础上,XX年10月,制定《关于建立特困党员帮扶机制的意见》,将特困党员救助机制向农村基层延伸,全面完善党内救助体系。
县、乡、村层层建立特困党员信息库,实行动态管理。
坚持突出重点,分类帮扶,对“低保”、鳏寡孤独、天灾人祸等重点救助,对下岗失业党员、就业创业遇到困难的党员,帮助解决资金、信息、科技、项目等,对病弱、贫困党员重点解决生活物资费用,帮助度过难关。
加强“扶智式”、“造血式”帮扶,把帮扶特困党员与“三培两带两服务”等结合起来,力争通过3-5年使特困党员逐步摆脱困境、脱贫致富。
全县每年建立50万元特困救助基金:
县委筹集30万元(县财政20万纳入预算,党费及社会捐款10万);15个乡镇场每年筹集20万元,利用七一、春节走访慰问。
同时,在28名县级领导、562名科级领导中,开展“1+1”、“1+2”、“2+1”结对帮扶,每年帮扶10万元。
县、乡281名特困党员已列入信息库,每年通过基金、党员干部结对全部共得到40多万元的救助,实现了帮扶对象和党组织参与救助人员“两个全覆盖”。
救助机制的健全,将党组织对党员的关心直接传导和落实到党员身上,使党员感受了组织的温暖,党员意识日益增强。
干得好不好考核见分晓
针对一些乡镇对村干部管理考核粗放,村干部干与不干、干多干少、干好干坏无明显区别的问题,制定了《关于村“两委”班子及村干部绩效考核办法》,对全县285名村干部任期及年度工作全面“定职责、立规范”。
实行“四类四结合”考核办法:
村干部绩效考核评分内容包括平时工作考核、年度绩效考核、群众满意度测评、创新工作加分四大类,按一定的权重比例与干部对应考核系数加权计分。
坚持平时考核与年度考核、考核班子与考核干部、群众评议与组织评价、常规工作评分与创新工作加分四结合。
考评结果与干部的绩效补贴、政治待遇、奖惩表彰等挂钩。
确定“两述两评”考核模式,“干部行不行,还看群众评”:
在绩效考核中,特设“党员群众民主评议得分”项目(占总分15%),实行“干部述职、述廉,群众评议、测评”,年底召开述职评议大会,党员、村民代表、“两代表一委员”等对村干部述职述廉进行公开质询、民主评议、测评打分。
“百姓评村官,越评越心宽”,通过述职评议,广大党员群众对村级事务的关注度提高了,对基层组织的信任感进一步增强了。
农村党员是农村经济发展的主力军,加强农村党员队伍建设,直接关系到广大农村的发展和稳定。
××县适应新的形势,采取“比”、“学”、“赶”、“帮”四大举措,多途径加强农村党员队伍建设,取得了较好效果。
二、“学”技术,知法律,永葆党员先进性。
我县十分重视农村党员的教育培训工作,采取三种方式正确引导农村广大党员学习新技术、新知识,熟悉一些基本的法律法规和现行政策,保持农村党员的先进性。
一是采取专家上门的方式传授技术。
利用农闲时节组织当地农业方面的专家深入全县田间地头和山野村寨,对党员群众进行比较系统的冬训和春训,重点传授农作物生产方面的技术,并注网重“三个结合”,即专题讲座与讨论交流相结合、课堂学习与实地观摩相结合、典型引路与自我激励相结合。
据统计,全县每年开展此类培训达300多次,受益党员3000多人。
通过培训,引导农民将新的科学技术溶入传统农业之中,用先进的理念引导农业生产,从而推进了农业和农村的发展。
二是采取网络传播的方式开阔视野。
充分发挥现代远程教育网络优势,按月指定时间、指定地点发动党员集中收看不同类型的节目,拓宽农村党员视野,调动创业致富的积极性。
三是采取集中培训的方式学习时政。
定期举办农村支部书记培训、现代远程教育电脑操作技能培训等培训班,提升农村党员的业务技能,为建设社会义义新农村服务。
三、“赶”先进,争星级,激发党员积极性。
不断完善农村党员评价激励机制,每年年终坚持评选表彰一批优秀党员,以此调动党员参与新农村建设的积极性,正确引导形成学先进、赶先进、争先进的良好风气,激发广大党员的新农村建设主体意识。
同时,还开展了“星级党员之家”评选活动。
对家庭关系和睦、勤劳肯干,能带领群众共同致富的党员家庭授予“星级党员之家”牌匾,充分肯定其榜样作用,在广大农村党员中形成了浓厚的争先创优氛围,进一步调动了全体党员群众踊跃参与社会主义新农村建设的积极性。
四、“帮”特困,送政策,体现党的优越性。
认真落实“一大制度”和“三大政策”,充分体现党组织的温暖和社会主义的优越性。
落实“一大制度”,即落实结对帮扶和定期走访制度。
对农村特困党员,由组织部门登记造册,每名国家干部联系一个特困党员,实施“一对一”帮扶,为其传授致富门路,带领他们走出困境。
逢年过节,还由党组织出面组织捐助钱物,走访慰问,为特困党员送去党的温暖和关怀。
同时,“一对一”帮扶还纳入了干部的岗位责任制考核,只有结对帮扶对象彻底摆脱贫困后,才能在组织部门逐一销号。
落实“三大政策”,一是落实最低生活保障政策,对确属生活水平低下、无劳动技能、无生活来源、年老体弱的特困党员,及时办理相关手续为其落实城镇低保政策;二是落实大病救助政策,对部分因病致贫和困贫不能治病的困难党员,帮助落实大病救助政策;三是落实再就业优惠政策,对部分自谋职业的下岗困难党员,及时为其落实税费减免、小额货款支持等再就业优惠政策,帮助其早日脱贫致富。
农村党员是农村经济发展的主力军,加强农村党员队伍建设,直接关系到广大农村的发展和稳定。
××县适应新的形势,采取“比”、“学”、“赶”、“帮”四大举措,多途径加强农村党员队伍建设,取得了较好效果。
一、“比”素质,看本领,严把党员入口关。
二、“学”技术,知法律,永葆党员先进性。
我县十分
重视农村党员的教育培训工作,采取三种方式正确引导农村广大党员学习新技术、新知识,熟悉一些基本的法律法规和现行政策,保持农村党员的先进性。
一是采取专家上门的方式传授技术。
利用农闲时节组织当地农业方面的专家深入全县田间地头和山野村寨,对党员群众进行比较系统的冬训和春训,重点传授农作物生产方面的技术,并注网重“三个结合”,即专题讲座与讨论交流相结合、课堂学习与实地观摩相结合、典型引路与自我激励相结合。
据统计,全县每年开展此类培训达300多次,受益党员3000多人。
通过培训,引导农民将新的科学技术溶入传统农业之中,用先进的理念引导农业生产,从而推进了农业和农村的发展。
二是采取网络传播的方式开阔视野。
充分发挥现代远程教育网络优势,按月指定时间、指定地点发动党员集中收看不同类型的节目,拓宽农村党员视野,调动创业致富的积极性。
三是采取集中培训的方式学习时政。
定期举办农村支部书记培训、现代远程教育电脑操作技能培训等培训班,提升农村党员的业务技能,为建设社会义义新农村服务。
三、“赶”先进,争星级,激发党员积极性。
不断完善农村党员评价激励机制,每年年终坚持评选表彰一批优秀党员,以此调动党员参与新农村建设的积极性,正确引导形成学先进、赶先进、争先进的良好风气,激发广大党员的新农村建设主体意识。
同时,还开展了“星级党员之家”评选活
动。
对家庭关系和睦、勤劳肯干,能带领群众共同致富的党员家庭授予“星级党员之家”牌匾,充分肯定其榜样作用,在广大农村党员中形成了浓厚的争先创优氛围,进一步调动了全体党员群众踊跃参与社会主义新农村建设的积极性。
四、“帮”特困,送政策,体现党的优越性。
认真落实“一大制度”和“三大政策”,充分体现党组织的温暖和社会主义的优越性。
落实“一大制度”,即落实结对帮扶和定期走访制度。
对农村特困党员,由组织部门登记造册,每名国家干部联系一个特困党员,实施“一对一”帮扶,为其传授致富门路,带领他们走出困境。
逢年过节,还由党组织出面组织捐助钱物,走访慰问,为特困党员送去党的温暖和关怀。
同时,“一对一”帮扶还纳入了干部的岗位责任制考核,只有结对帮扶对象彻底摆脱贫困后,才能在组织部门逐一销号。
落实“三大政策”,一是落实最低生活保障政策,对确属生活水平低下、无劳动技能、无生活来源、年老体弱的特困党员,及时办理相关手续为其落实城镇低保政策;二是落实大病救助政策,对部分因病致贫和困贫不能治病的困难党员,帮助落实大病救助政策;三是落实再就业优惠政策,对部分自谋职业的下岗困难党员,及时为其落实税费减免、小额货款支持等再就业优惠政策,帮助其早日脱贫致富。
优秀妇女工作者事迹材料
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【人物小传】
范x,女,1969年2月生,1986年9月毕业于x师范学院,同年在参加工作,现任xx县建设局妇女主任。
上任以来,先后被邢台市建设局评为全市建设系统评为“优秀工作者”,被县委、县政府授予“先进个人”,被县妇联授予“先进个人”和“先进组织”等荣誉称号。
一直以来,凭着对工作的热爱、执着与忠诚,她从身边的点点滴滴小事做起,在平凡的工作岗位上认真践行科学发展观,深入城县建设第一线,一心一意为建设局妇女干部职工谋利益,甘当其排忧解难的知心人,集中展示了妇女干部忠于工作乐于奉献的时代风采,撑起了xx县城市建设工作的“半边天”。
她,用热血锻铸着这座城市,也锻铸着自己“不奇而为之奇”的人生。
勇做城市建设的“新女性领军者”
在xx县这片热土上,一提起县建设局妇女主任范丽,广大干部群众都不禁竖起大拇指,啧啧称赞。
XX年10月,经县政府决定,范丽从物价局调到建设局工作。
从物价工作转到城县建设工作,她迅速调整状态,日夜补习专业知识,很快适应了新环境下的新要求。
为把xx县从一个名不见经传的小县城,建设成为全省城镇面貌“三年大变样”先进县,她以巾帼不让须眉的工作作风深入建设第一线,用女人特有的坚毅和执着投身城市发展,忘我工作,风里来雨里去,将青春挥洒于城市建设的宏伟蓝图上,在xx县经济跨越式发展这艘“旗舰”上展示了“巾帼”的风采,一度获得“全县优秀建设工作者”“全县巾帼模范”等光荣称号。
而今为加快城市面貌大变样,彻底改变县城旧貌、创建宜居宜业“任城新区”,虽已过不惑之年,却依然部分昼夜带领一班人投入到紧张的道路、污水处理厂等基础设施建设中。
“野外风吹日晒,什么样的人都得接触,你一个女同志干嘛这么卖力气呀?
”许多人经常这样问。
“只要能让我为全县城市面貌大变样做点贡献,不管在什么岗位上,不管再苦再累,我的心里都是高兴的,感觉没有白活。
和所有的建设者一样,看着一个个项目竣工投入使用,心里总是涌起一股股的自豪感,能够实实在在地为百姓群众做点实事,感到格外的踏实。
”没有气壮山河的豪情壮语,范丽总是笑呵呵地这样平凡朴实地回答。
“每天早起6点到施工现场,晚上12点离开,没有周末、节假日,顾不上管孩子和家,也和朋友们逐渐减少了联系。
”这是范丽的工作状态。
作为邢台市“一城五星”重点城建工程的和平大街全长8448米,施工任务重、时间紧、质量高。
面对各种困难,范丽没有退缩,没有向组织上提出任何要求,反而事必躬亲,将自己的办公桌搬到项目建设的指挥部,一日三餐都和施工人员吃在一起。
这样不仅能盯紧施工进度,保证任务按期完成,而且加深了同技术人员、监理人员、农民工兄弟的感情。
在实地勘测中,范丽一头扎进齐腰深的杂草中,一干就是一天,常常是汗透衣背,手脚沾满泥浆。
在新兴大街东延建设的关键时期,她公而忘私兢兢业业,正赶上老父亲过生日,但直到天黑,她也没有回家。
“丽丽,我过生日是小事,工程建设是大事,你一定要把工作干好。
”这是年过七旬的老父亲那天在电话里给范丽讲的话。
因为赶工期,范丽和指挥部的姐妹们已经连续一个星期没有回家了,即使是父亲的生日,也没有腾出半会功夫陪陪老父亲,只能在电话里为他老人家祝寿。
功夫不负有心人,正是这种“舍小家、顾大家”的精神,在她的带领下,施工小组齐声唤,同心干,新兴大街工程快速推进,东沿线全程贯通,外环公路日趋完善。
在“三年大变样”拆违拆迁工作中,范丽在自身事务繁重的情况下,利用工作间隙到拆迁一线,积极参与群众工作,走进拆迁户家中,与他们促膝交谈、以心换心,动之以情、晓之以理、不厌其烦的把县委、县政府的发展思路耐心细致地讲解,用人性化操作去感化群众,化解矛盾,一次入户做不成的工作,两次三次…….面对一些群众的不屑与冷漠,范丽总是用笑脸和耐心去解决问题。
正是以这种韧劲,取得了群众理解和信任,同意动迁签约的居民逐渐增加!
在艰巨任务面前,在严峻挑战面前,范丽与指挥部的姐妹们用智慧、汗水和一腔热血,齐心协力,迎难而上,连续作战,不负众望,克服了一个又一个困难,创造了一个又一个奇迹。
在以范丽为榜样的广大建设者们用心血汗水以“可揽九天明月”的气魄书写xx县沧海桑田般的巨变下,如今,泱泱任城,初展新姿,焕发勃勃生机,一条条街道平整宽阔,一座座楼房拔地而起,新建小区鳞次栉比,人民广场、青少年活动中心、污水处理厂相继落成投用…….一座魅力之城正在逐渐绽放她的独特光芒。
用慈母般的温暖凝聚人心
“春蚕吐丝,细雨润田”是对范丽最恰当的修饰。
作为一名领导者,范丽具有极高的政治觉悟和过硬的专业素养。
对待自我,她标准严格,主观加压;对待工作,她严谨缜密,雷厉风行;对待同志,她热情宽厚,平易近人。
在工作中范丽是领导,是上级。
可是在工作之余范丽又是姐妹们的知心人,大家的好姐妹。
每逢同事家中遇有婚丧嫁娶的大小事务,她都主动到场;每逢佳节日,她都会到离退休职工家中看望走访,问寒问暖,为他们送去一份关爱,一份问候;闲暇时与姐妹们在一起谈天说地,没有丝毫的领导架子。
无论哪位姐妹、同事工作或生活中遇有困难
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