一投标人资格.docx
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一投标人资格.docx
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一投标人资格
一、投标人资格:
1、投标人必须是在我国境内依法登记注册的企业法人、其他组织;
2、投标人应遵守我国的法律、法规,具备《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定的条件。
3、投标人须具有有效的工业和信息化部核定的计算机信息系统集成企业资质三级或以上,或具有原信息产业部核定的计算机信息系统集成资质三级或以上,提供相关资质证书复印件;
4、投标人必须具有《软件企业证书》;
5、投标人必须在广东省内已设立依法登记的服务机构;
二、采购项目技术规格、参数及要求:
序号
项目名称
项目内容
单位
报价
1
韶关市人事人才信息平台一期项目建设
人事人才信息平台软件部分
(包含人才库管理信息系统、人事人才公共服务部分企业云人事系统:
激励企业上报人才信息和变动等软件)
套
设备和产品采购
套
首次第三方数据采集服务
套
合计
三、项目概况
(一)项目背景
《韶关市国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》将“打造创新人才高地。
加强引才引智工作,健全多层次的人才培养体系,完善人才服务和管理机制。
”作为“提高自主创新能力,加快建设创新型韶关”的重要工作。
随着韶关城市建设进程的不断加快,韶关对高级人才的需求越来越大。
为了提供人事人才业务服务管理能力,对韶关市高级人才提供更加优质便捷的服务,依据韶关市人事人才业务发展的实际情况,循序渐进地开展韶关市人事人才公共服务信息化建设,进行韶关市人事人才信息平台一期项目建设。
(二)本项目建设目标
依据韶关市人力资源和社会保障信息系统和公共服务平台建设的技术规范和标准,建设韶关市人事人才信息平台一期项目,实现韶关市人才实名信息管理,扩展人事人才公共服务体系,提升对公务员报考、专业技术人员继续教育等人事人才事务的公共服务能力,促进政府公共服务均等化,探索企业积极参加人事人才公共服务的有效途径。
完成韶关市近35万人才信息的大批量采集。
2012年7月底前,完成人才实名信息管理系统平台建设,县区实施;
2012年12月底前完成人事人才公共服务平台建设及企业云人事服务建设;
2012年12月底前完成数据人事人才首次数据采集工作。
四、建设内容
(一)韶关市人才实名信息管理系统
建立韶关市人才实名信息库,对韶关市人才信息进行实名化管理,对人才信息进行实时监控和日常人才管理统计报表,提供企业人才对接服务,建设人才信息数据共享机制和接口,对人才信息采集数据入库提供任务编排管理。
主要建设内容包括:
1、人才实名信息库
2、人才信息管理
3、人才数据共享接口
4、业务信息申报接口
5、人才库信息采集任务编排管理
(二)毕业生报到
提供毕业生互联网报到服务,在人事人才公共服务平台可便捷自助完成报到手续。
提供信息登记和业务查询功能,并关联系统提供相应的岗位需求信息。
(三)个人自助人才信息登记和维护
在人事人才公共服务平台上提供,韶关市人才通过网上自助登记信息功能,方便实现人才信息的采集和更新。
提供信息登记和信息查询功能,如需求职关联一网四库数据提供相应的岗位需求信息。
(四)企业自助信息申报和维护人才信息
在人事人才公共服务平台上提供企业申报和维护人才信息的窗口,方便企业主动申报企业人才信息,方便实现人才信息的采集和更新。
提供信息登记、维护和查询功能。
(五)企业云人事服务系统
建立一套企业云人事服务系统,方便中小企业提升企业管理能力,激发企业参与人事人才公共服务平台建设的热情,使中小企业管理水平提升的同时,促进人事人才公共服务平台的建设。
包括:
企业档案管理、企业劳动合同管理、综合信息查询、统计报表、业务申报管理、预警提示、系统管理、网上办事助手。
(六)人才信息采集
1、数据采集机制
(1)通过人才办手工录入和批量导入
(2)通过党政机关的人才信息、网上企业和个人申报的方式进行采集
(3)首次采集委托第三方采集服务,具体见服务要求。
2、数据审核机制
(1)通过人才办手工录入和批量导入
通过前台操作模块,按照权限分配进行区分,审核权限人员审核后才能入库。
(2)通过党政机关的人才信息、网上企业和个人申报的方式进行采集
经过认证方式审核,进入到人才实名信息库。
3、数据共享
与一网四库的自然人信息库对碰,如果系统存在基础数据的,只更新新增的字段。
对于数据不完整的,例如来源于网上的数据,进入自然人信息库要采取合适的方法存储,保证自然人信息库的准确和纯洁性。
(七)人事人才公共服务数据交换平台
按照韶关市政务数据交换和共享标准,建设人事人才数据交换平台韶关市人社局前置节点,实现人事人才信息的提取、交换和数据共享。
(八)设备和产品采购
1、台式电脑20台
2、笔记本电脑5台
3、FTP软件1套。
五、韶关市人事人才信息平台具体要求
(一)人才实名信息管理系统建设要求
1、总体原则
根据对韶关市人才信息管理做实、做广、做细的原则,按照行业、专业、人才级别建立。
建立基于一网四库人力资源信息库的人才实名信息库,对人才信息进行数据逻辑抽取和展示,对没有的字段扩展建立。
人才实名信息库做到高层次人才实名信息库覆盖全市,凡只要在韶关注册登记的人才信息均视为韶关地区人才。
人才实名信息库,必须对数据的准确性进行标识,诸如未审核、已审核、系统验证、外地人员等标志进行标识。
2、人才实名信息库类型
人才实名信息库在数据逻辑上设置两个子库,方便人才办对人才信息的查询、统计和服务利用。
包括:
普通人才:
本科(含本科)以下和具有技能资格证书、职称证书。
高级人才:
硕士(含硕士)以上学位,具有高级职称(副高以上)。
3、人才实名信息库数据采集和共享
(1)数据采集机制:
通过人才办手工录入、批量导入、采集党政机关的人才信息、网上企业和个人申报的人才信息进行导入。
将来还可以通过社保申报来进行人才信息采集。
(2)数据审核机制:
通过人才办手工录入的,需通过前台操作模块,进行审核方能进入到人才实名信息库;采集党政机关的人才信息,经过审核后,进入到人才实名信息库;网上企业、和个人录入的数据,需要经过工作人员审核才能进入人才实名信息库。
这类数据分审核验证、和审核未验证;
无论什么途径进入人才实名信息库的信息,都需和自然人信息库对碰,如果系统存在基础数据的,只更新新增的字段。
对于数据不完整的,例如来源于网上的数据,进入自然人信息库要采取合适的方法存储,保证自然人信息库的准确和纯洁性;
(3)数据共享:
充分共享一网四库的数据,包括:
工作经历、技能培训、教育情况、联系方式、技术职称信息、技术等级信息和其他人才信息;
(4)实时和局内的社保业务系统等信息系统进行数据交换。
4、人才信息统计报表
根据业务需要,生成固化报表。
根据实际工作需要对固化报表进行修改和导出,支持向省级汇报。
报表按照报表类型可生成日报、月报、季报、年报。
5、使用权限设置
各县区只有权限查看、修改和添加本县区的人才,跨区需要授权。
6、人才信息管理
(1)人才信息查询
①按行业、人才类型或专业可调出人才库的信息:
工作、就业状态、联系地址、其他专长、专业成果等人才的详细信息,有相片的一并显示相片信息。
②支持组合条件的精确或模糊查询。
具体包括:
人才基本信息、人才工作经历、技能培训信息、健康情况、教育情况、联系方式、技术职称信息、技术等级信息、专业成果等。
(2)企业对接服务
充分发挥人才实名信息库的信息价值,为韶关市企事业单位的高级人才需求提供对接服务。
①精确匹配对接:
根据企事业单位的人才需要通过专业、行业、学历、职称进行精确匹配。
②模糊匹配对接
根据企业的人才要求自动匹配近似专业的人才。
③对接服务登记
对提供对接服务的信息进行登记管理,并可以根据企事业单位的面试和录用情况进行后续跟踪管理,促进对接服务的开展。
④短信或邮件发送对接服务信息
根据企业的对接需求,将对接结果通过短信平台、邮箱平台进行发送。
对对接服务进行日常工作统计,并输出固定格式的报表。
(3)人才信息管理
提供人才信息的录入、修改、删除、审核、批量录入、批量导入、批量删除等功能。
信息录入:
根据人才信息资料录入。
批量导入、对碰:
企事业单位收集的、现有业务资料等的人才信息导入。
人才信息维护:
修改、删除后更新到人才实名信息库。
党政机关人才信息统一收集统一录入、导入。
经审核确认的信息,更新至人才实名信息库。
社保申报增加人才标识字段,进行人才数据的批量采集。
(4)统计报表和监控
人才统计报表:
对根据人才实名信息库生成的报表进行管理。
包括:
Excel报表导出;报表数据修改;图形化报表;按照省的统计口径进行统计,能够导入到省厅业务系统。
人才信息监控:
实时监控人才信息。
包括人才的学历构成、行业构成、职称构成等;通过图形报表的方式,如饼状图、柱状图、曲线图等等;通过图形表表,进行更详细统计信息查询。
(5)人才信息共享接口
外部机构接口:
构建人才信息共享接口,预留与各部门进行人才信息共享的接口。
人才库和内部系统接口:
建设和一网四库、12333网、社保业务系统、公安户籍信息等接口。
人才网数据共享接口:
提供人才网需要数据的交换或者导出。
对接人社部统计软件:
和部统计软件对接,实现韶关市人才统计信息的采集和上报。
业务信息申报接口:
社保缴费信息申报接口,社保缴费工资信息申报接口,合同登记备案信息申报接口,人才信息申报接口
(5)人才库信息采集任务编排管理
任务制定;任务编排;任务执行管理;任务执行日志管理
(6)系统配置和权限管理
配置字典;配置权限
(7)运行环境要求
①软件系统软件运行环境要求
数据库软件(采购人提供):
oracle9i以上版本
数据库主机操作系统:
Hpunix
中间件(采购人提供):
Weblogic11g
②系统网络结构
(二)首次第三方数据采集服务要求
人才是指具有一定的专业知识(中专以上)或专门技能(高级工以上),进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
1、采集范围:
全市所有登记在册工商企业就业的各类人才;全市行政事业单位各类人才;全市农村实用人才;全市灵活就业各类人才;全市社工人才,共约35万人;
2、采集时限:
六个月内;
3、采集方式:
上门采集、电话采访、信函采访等,也可采用其他方式;
4、采集要求:
每个人才填写一张齐全的《韶关市人才状况信息采集表》(见附件),个人就业单位盖章确认。
5、采集服务内容描述
(1)服务内容
1协助采购人完成前期筹备及宣传工作。
2协助采购人确认采集人群、根据采购人明确的人才信息制定采集计划,经采购人审核同意后执行。
3根据采购人要求采集《韶关市人才状况信息采集表》,信息必须真实完整。
4制定和完善人才信息数据采集服务相关的业务流程和标准规范,编制各环节岗位说明书和作业指导书
5协助采购人制定宣传通告、通过发放宣传单、通告、设置宣传展板、电视报纸等形式,让单位和个人知道采集时间、所需资料等具体办理规则。
6与采购人及时进行交流和沟通,配合采购人验证人才信息数据采集的准确性和完整性。
(2)数据处理要求
1印刷人才状况信息采集表;
2通过上门等采集方式采集人才状况信息表;
3接收人才状况信息采集表;
4复审信息采集表
5数据录入:
对人才状况信息采集表信息进行录入,必须进行一次录入和复核已录数据的方式录入。
6归档采集表:
按照采购人制定的规范,对已完成录入和复核的人才状况信息采集表通过扫描等方式进行电子归档,扫描仪等电子归档设备由中标人自行准备。
7数据校核:
协助采购人对已录入的采集数据进行校核。
(3)数据采集标准说明
采集表中涉及到必须采用使用国家标准进行采集的,按标准采集。
如使用GB/T4762-1984采集政治面貌,使用GB/T6864-2003采集学位代码,具体项目以最终使用的采集表来确定。
(4)数据处理的质量要求
1要求投标人承诺数据录入、审核工作准确率达到99%。
2采集录入人数不低于25万人。
(三)设备要求
1、台式电脑技术规格要求
外观
投标人提供厂商、型号:
类型
商用台式机
安装的操作系统
正版win7
处理器类型
cpu:
英特尔®i5-2400处理器
内存
4GB
硬盘
>=500GSATA3.0-Gb/s(>=8MB二级缓存7200rpm)
光驱
DVD刻录机
显卡
独立显卡,显存1GB
显示屏
23英寸宽屏全高清
网络接口
集成10/100/1000网卡(RJ45)
质保服务
★厂家提供3年免费维修服务;人工、配件、交通等任何费用全免。
2、笔记本电脑技术规格要求
外观
投标人提供厂商、型号:
安装的操作系统
正版win7
处理器类型
cpu:
英特尔®i7-2620(2.8G)处理器
内存
4GB
硬盘
>=500GSATA3.0-Gb/s(>=6MB二级缓存7200rpm)
光驱
DVD刻录机
显卡
独立显卡,显存1GB
显示屏
13.3英寸宽屏全高清LED背光防眩目显示屏,集成高清摄像头。
网络接口
集成10/100/1000网卡(RJ45)
质保服务
★厂家提供3年免费维修服务;人工、配件、交通等任何费用全免。
3、FTP软件技术要求
(1)主流的专业FTP服务器软件,遵从通用FTP标准;
(2)支持全Windows系列环境;符合windows标准的用户界面友好亲切,易于安装便于管理;
(3)支持多用户接入,支持匿名用户,可限制用户登录数量,可设定多个FTP服务器、限定登录用户的权限、登录主目录及空间大小等;
(4)支持虚拟目录可作为系统服务后台运行;
(5)可对IP地址禁止或允许访问;
(6)持实时的多用户连接,支持匿名用户的访问;
(7)至少两年以上免费升级和维护
六、售后服务要求
软件系统终验后,必须提供三年的免费维护期,在免费维护期内,应用系统版本免费升级及对软件进行维护和完善。
维护期产生的一切费用均由承建单位承担;
★承建单位必须提供至少2名驻用户现场开发人员。
七、工期要求
合同签定后1个月内完成人才实名信息管理系统平台建设;
合同签定后3个月内完成人事人才公共服务平台及企业云人事服务建设;
合同签定后6个月内完成首次数据采集服务;
八、保密要求
投标人在数据采集过程必须对被采集人的每一项数据均有保密义务,由于中标人及其工作人员泄露、冒用、误用或违法使用数据而造成的一切责任和损失,均由中标人承担;
中标人与采购人必须签订数据保密协议;
如中标人疏忽造成泄密,采购人将根据国家关于安全保密的有关规定做出处理;
中标供应商对项目实施过程中的资料、数据进行保密,未经采购人书面同意不得泄露,且保密责任不因合同的中止或解除而失效。
九、报价要求
投标人必须根据本项目中列举的人事人才信息平台软件部分(人才库管理信息系统、人事人才公共服务部分企业云人事系统:
激励企业上报人才信息和变动等)、设备和产品采购、首次第三方数据采集服务三部分分别报价。
十、付款要求
合同签定后支付人事人才信息平台软件部分、设备和产品采购两部分总金额的60%,系统验收合格试运行三个月后,人事人才信息平台软件部分、设备和产品采购两部分总金额的30%,系统运行一年后支付人事人才信息平台软件部分、设备和产品采购两部分总金额的10%;
首次第三方数据采集服务完全完成后,进行数据审核,经采购人签字确认验收后,支付首次第三方数据采集服务部分的总额。
十一、取消合作资格的说明
首次第三方数据采集服务如未能按要求完成数据采集,采购人可不予验收,首次第三方数据采集服务的总额不予支付。
验收标准由采购人制定,采购人采用信息平台对数据进行逻辑校验、与内部的专技人员平台、社保参保平台信息平台等系统(具体系统在合同中详细约束)进行匹配核对校验,核实后,累计错误条数与累计采集条数比例超过3%的,中标人将被取消资格。
采购人有权选择备选供应商进行数据采集,并不予支付人事人才信息平台软件部分、设备和产品采购两部分的剩余费用。
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