关于职场励志文章精选篇1500字五篇.docx
- 文档编号:7694437
- 上传时间:2023-01-25
- 格式:DOCX
- 页数:6
- 大小:22.47KB
关于职场励志文章精选篇1500字五篇.docx
《关于职场励志文章精选篇1500字五篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《关于职场励志文章精选篇1500字五篇.docx(6页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
关于职场励志文章精选篇1500字五篇
2019关于职场励志文章精选篇1500字五篇
本文是关于2019关于职场励志文章精选篇1500字五篇,如果觉得很不错,欢迎点评和分享!
只要持续地努力,不懈地奋斗,就没有征服不了的东西。
——塞内加。
以下是小编给大家整理的2019关于职场励志文章精选篇1500字,希望可以帮到大家
2019关于职场励志文章精选篇1500字
首先要解决目标定位问题。
根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分,90天的目标就是生存,更高的目标预期是危险的。
有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手。
但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。
怯生生的走进办公室,四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼神,职场新人的90天实习期开始了。
90天里学什么?
干什么?
交什么作业?
得到什么?
是需要好好规划一下的。
首先要解决目标定位问题。
根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分,90天的目标就是生存,更高的目标预期是危险的。
有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手。
但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。
其次就是解决心态问题。
低姿态、主动才是生存心态。
企业,特别是中小企业,未必会像对待下嫁的公主一样提供员工培训流程,也未必会像对待客户那样准备好你学习所需的资料、文件,更未必会像对待专家那样安排一个你理想的工作环境。
面对这样的现实,职场新人不具备挑剔、评价、质疑或解释规则的资格,只有主动适应的权利。
最后就是具体操作的五个要点:
1、建立人和,熟悉环境
在10天内认识你同部门的所有人,在30天内认识与你工作有关的绝大多数人,以20人为底线。
不仅仅是你认识他们,更重要的是让他们认识你,这个并不容易。
在这个过程中观察工作流程、组织环境,找出你的职场贵人。
2、进入工作
工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等,都是有益的机会,能为你带来操作经验和小小的成功体验,甚至会带来表现的机会。
别去思考哪些是分内,哪些是分外,力求干好任何一件小事,哪怕是发传真。
因为任何一件事都有人在冷眼旁观,暗自评价。
因此,这个要点贯穿整个90天。
3、恰当表现
职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。
勤快就是有求必应,行动及时。
先完成领导交办的,再完成老同事交办的,自己的任务,时间不够就加班干。
踏实则表现在不挑拣、干活有始有终,圆满完成。
好学很重要,与新人的身分最相称。
一个就是问,问专业、问要求、问不足,记住要过了脑子再问,重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。
另一个就是对公司资料的研究学习,这些事最好在公司完成,外语学习则千万要回家,因为易生误会。
4、人际是非
有人的地方就有是非,不出10天,你很快会听到和看到。
多看、多想、多做、少说是我的忠告。
首先,在缺少完整的信息来源之前,哪怕你是逻辑周密的天才,你都无从做出正确判断。
其次,组织环境的任何变化,都与你的生存目标无关。
最后,要记住,卷入是非的新人,是最容易受伤的。
5、去与留
第一个30天,企业发放了承诺工资,就踏踏实实地工作下去。
如果企业不能按规则行事,要警惕,最多再看30天,再不行就果断下决心离开。
一个缺少信用的组织绝非职业成长的健康环境,对新人来说也不例外。
如果用“好的开始是成功的一半”来评价这90天之关键,立足点显然是偏高、偏乐观了,不如改成“好的开始是职场生存的第一关”更贴切、更现实。
2019关于职场励志文章精选篇1500字
面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。
问题一:
“请你自我介绍一下”
思路:
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰,层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:
“谈谈你的家庭情况”
思路:
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:
“你有什么业余爱好?
”
思路:
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四:
“你最崇拜谁?
”
思路:
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五:
“你的座右铭是什么?
”
思路:
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”
问题六:
“谈谈你的缺点”
思路:
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七:
“谈一谈你的一次失败经历”
思路:
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
2019关于职场励志文章精选篇1500字
30年前那些逗乐我们的相声段子已经不再好笑;除了在微博上被吐槽,春节联欢晚会已经乏善可陈;大鱼大肉、糖果零食都不太符合现在的健康标准;大扫除是没必要的,日常清洁已经让家里足够干净……过年可以做的那些事情都在逐渐失去意义。
过年必须做的那些事又令人烦恼。
2012年春运人数已经超过30亿,每年几十亿人口的大腾挪成为一个基本无解的社会问题。
年货送来送去,领导、朋友、长辈,打点各方关系,联络多方感情,过年比上班还累。
年前的突击加班常常让人对假期产生幻灭感:
焦头烂额地忙完所有的工作,难道就为了过年那几天吃得脑满肠肥,对着电视发呆吗?
我们感慨年味淡薄,其实是人情淡了。
但人类社会就是在由熟人社会向契约社会前进。
我们有了更多的自我,不再依靠单一的价值标准来要求自己、评判别人,我们对于幸福的定义不再趋同。
在不想过年的呼声中,十分具有代表性的理由是:
为什么要按照别人的意愿来过年,我们只需要一个属于自己的舒心假期。
过年的那点“乡愁”也不过是脑补后的结果。
春节起源于殷商时期的祭神、祭祖。
西周之后,过年加入了农业庆祝的活动。
到汉朝形成了新春的礼仪。
过年是绵延整个中华文明的传统。
1928年,国民政府曾经试图废除春节,折腾了几年后自动放弃。
“文革”期间的“革命化春节”也响应寥寥。
民间对于风俗习惯,特别是对好吃好喝的节日的眷恋是强大的,过年,在中国人的生活中一直很难被撼动。
但是,从20世纪初开始,个体便已经开始精神上逃离这种传统。
鲁迅在《祝福》描摹了过年的场景,宣告了自己的逃离,《祝福》中的“我”是这样一个人:
一个读了点书、见了外面世界的小知识分子,他不再依靠惯性来生存,开始冷静审视这个“过年”的旧世界,并在其中看到残酷。
《祝福》中鲁镇旧历年底在天空中都能显出即将过年的气象,所有人都在忙着年终大典“祝福”,杀鸡宰鹅,买猪肉。
但洗涮是女人们的事情,仪式是四叔这样的家长的事情。
“我”这个无关的闲人,回到故乡鲁镇,却急着想要离开。
那是一个充满了“寒暄”的世界,总是话不投机,有些你怜悯的可怜人,而你帮不了他们;有些势利心狠的人,你厌恶又不免有些交道。
若干年后回顾起来,故乡已经很远了,过年便只是记忆中灰白色的天空,远近的鞭炮声和弥漫于空气中幽微的火药味。
我们会在某一瞬间怀念四世同堂的时代,全家欢天喜地过春节。
但在理智层面,我们都明白,那不过是一个幻觉而已。
家庭人口越多,关系就越复杂,大家庭内部从不缺勾心斗角,也像一个小江湖。
一些据说饱尝了都市孤独症的人怀念记忆中的春节:
现在想来跟兄弟抢一块糖都是开心的。
他们已全然忘记当初没有吃到那块糖的愤懑与屈辱。
在一些充满乡愁的脑海中,过去总是蒙着一块玫瑰色的面纱——那其实是脑补的结果。
现实没有给乡愁留下空间,城市化推平了记忆中的故乡,在“千城一面”之间,我们的家乡都是趋同的,几年之间迅速崛起的市镇只跟地产、政绩相关,与出生或生活于此的人没有多少关系,为了活得好一点,他们甚至都不能留在自己家乡。
对于世界工厂流水线上的90后来说,公益短片中那些千里走单骑,冒着风雪骑摩托回家的情感是陌生的,那是他们父辈的过年经验。
对他们来说,过年开心的不一定是回乡,而是拿了工资去买一个新款智能手机。
qq上认识的好友比儿时的玩伴亲密得多。
故乡是丑陋的,他们对于中国乡村的凋敝体会至深,那是留守儿童时期的切身经历,在父辈打工赚来的二层小楼中,只有未粉刷的墙壁,祖父母力不从心的照料。
2019关于职场励志文章精选篇1500字
上周在知乎上看到有人问这样的问题,忍不住多看了几眼答案,感觉很有趣,我也在问自己同样的问题,如果有机会让你遇到刚毕业初入职场的ta,你会对ta说什么,下面就是我的答案。
1、成长的机会永远比眼前的待遇重要——做重要的事比多拿钱重要
我知道在水木bbs上的worklife版本,每天都在上演的就是比较自己的第一个offer是多少。
offer不高就好不好意思出来见人。
每次看到类似的晒offer的帖子,我就仿佛回到十几年前的校园。
关于毕业生的offer,尤其是面霸的offer,我只想说,名企给毕业生的高offer,第一是远远超过这个毕业生的实际身价的;第二,名企的这个很稀少的高offer,很多时候起着pr即宣传的作用;第三,很多名企,尤其我前段时间反思的外企,很高的offer请去的毕业生,只是做很简单的支撑性的工作。
所以,眼前的高薪未必对应的是高成长的机会。
关于成长,我讲两个身边的故事。
第一个是以前motorola的老同事,他给我们讲起,自己当年的同学中最终做成大事的不是他们这些进外企的,也不是当年趾高气昂出国的,而是一个当年去四线城市的。
因为他去了当年没有人愿意去的一个老牌电视机厂商。
而且去了之后也是任劳任怨。
最后很早就当了这个大型国有企业的副总。
原因很简单,当年,没有名牌大学的学生愿意去四线城市,去一个国有企业工作,所以他一来所获得机会就非常好。
另外一个也是我同学身上发生的,大约在2002年左右,她在读研期间,我们有一次同学聚会,她说自己在一个创业的互联网公司实习,她当时说起这个公司的名字时没有人知道。
当时我刚去motorola,她后来工作选择了另外一家外企。
这个当时没有人知道的互联网公司的名字叫“XX”。
后面的故事我无需再讲,因为这家公司早期的前台,也成了传奇。
2、没有一个人可以做你一辈子的导师,但是你一生都得不断去寻找导师
其实成熟的企业都会有导师制,就是你一进公司就给你指定的带你熟悉公司文化、规章,帮你适应公司的“老人”。
这个放在古代就是老师和学徒,我们历史上那些精美的工艺品加工技艺就是这样传承下来的。
这里我要讲的是,除了公司指定的那个3-6个月的导师,你更应该去不断寻找自己的导师。
导师不是面面都比你强,这样的人,你也很难搭讪。
你最看重的能力、见识方面,如果有缺陷,就得找有这些方面所长的“牛人”。
请客拜师之类的倒未必,你只要在工作和生活中创造机会接近ta,观察ta,争取当面请教ta,甚至是创造和ta共事的机会,就可以了。
我一进入一个新的环境,就马上去寻找可以成为自己导师的人。
然后再利用之前提到的“搭讪”的技巧,接近ta,被ta注意到,从而得到学习的机会。
这个寻找需要有一个雷达,你内心的雷达。
建设这个雷达,你首先需要的就是虚心,只有任何时候虚怀若谷,才能不断发现牛人。
其次你也需要能客观冷静的分析自己的优缺点。
知道自己缺什么,知道自己拿什么可以吸引到别人,可以和别人换。
3、如果你在身边找不到比你强的人,换个地方
很多人换工作都是为了有更好的待遇,这个目的无可厚非。
但是如果你把收入结果“结果”,去追溯这个“结果”的原因,你发现,你需要另外的跳槽理由。
前面第一条说过,成长的重要性。
成长怎么来?
第一是取决于这个公司的平台。
就和历史上各个国家民族的兴盛与衰落一样,大势面前,个人的力量是很小的。
国势上升,民众都受益。
国势衰落,则民众都受损。
公司也是这样。
成长的第二条就是来自于你身边的牛人。
我从上学到公司都是这样,身边一旦有牛人同学或者共事,就一定能得到长足的发展。
可能一开始自己还跟不上牛人的节奏,有点灰头土脸。
但是一旦身边有这样一个目标,你的水平不提高也难。
2019关于职场励志文章精选篇1500字
每发出一份求职简历,相信你的内心就多了一份期盼与渴望,但往往事与愿违,因为我们发出的简历,有时如同石沉大海,毫无音信,这会屡屡打击我们的求职信心,但究竟是什么原因会造成这种情况呢?
一名企业招聘工作者把简历怎样不被阻碍主要原因归纳一下,以帮助求职者在求职时做好充分准备,为自己尽可能赢得面试机会。
1、求职信不注明应聘岗位。
有的简历不注明应聘岗位名称,对于每天接收成百上千封简历的招聘人员,可能这样的简历一下就被del了。
2、简历与招聘要求不符。
有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大,也是瞬间被del的对象。
3、简历内容简单,凸现不了招聘岗位需要的内容。
有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段,对涉及到的实质内容则轻描淡写,让人无法了解其干过哪些工作,具备什么样的知识、经验、技能,这样的简历呈现出来的信息很有限,不会引起招聘人员的注意。
4、简历出现错误或时间顺序混乱。
简历好比求职者的“脸面”,如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况,会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人,工作也好不到哪儿去。
5、简历呈现出“频繁跳槽”的经历。
用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者,往往因其频繁更换工作,而将其拒之门外,除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。
6、其它不可预见的因素。
有时,招聘岗位非常急缺,可能先发求职简历的人就先被录用了,后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹,也可能失去了机会,所以,时机也很重要。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 关于 励志 文章 精选 1500 字五篇