绩效管理多选题记答案.docx
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绩效管理多选题记答案
专业技术人员公需课绩效管理课程考试多选题部分题目
多项选择题
、绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有()
.选择考评方法
.收集考评资料
.明确绩效管理对象
.提出考评要素和标准体系
.对运行程序、实施步骤提出具体要求
答案:
、公司员工申诉系统的主要功能有()
.使考评者了解员工意愿
.减少矛盾和冲突
.允许员工对绩效考评结果提出异议
.提高员工的工作积极性考试大编辑
.使考评者重视信息的采集和证据获取
答案:
、按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为()
.单向劝导式面谈
.双向倾听式面谈
.解决问题式面谈
.综合式面谈
.分析问题式面谈
答案:
、为保证绩效面谈的质量,有效的信息反馈应具有()
.真实性
.针对性
.及时性
.主动性
.适应性
答案:
、属于分析工作绩效差距的具体办法有()
.目标比较法
.水平比较法
.纵向比较法
.横向比较法
.组合比较法
答案:
、为了保障激励策略的有效性,应当体现()
.明确性原则
.及时性原则
.同一性原则
.预告性原则
.开发性原则
答案:
、由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生()
.员工目标矛盾
.管理目标矛盾
.员工自我矛盾
.组织目标矛盾
.主管自我矛盾
答案:
、由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为()
.品质导向型
.目标导向型
.行为导向型
.过程导向型
.结果导向型
答案:
、目标管理法的优点包括()
.结果易于观测考试大编辑
.适合对员工提供建议
.直接反映员工工作内容
.适合对员工进行反馈和辅导
.便于对不同部门间的绩效做横向比较
答案:
、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用()
.系统分析法
.座谈会
.问卷调查法
.查看工作记录法
.总体评价法
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