中医院二级评审护士分层管理实施方案副本.docx
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中医院二级评审护士分层管理实施方案副本
***中医院
护士分层级管理实施方案
为加强护理队伍的科学管理,调动护理人员的积极性,提高护理质量,按照卫生部《二级中医医院评审标准(2018年版)》、《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》和《山东省医院护士岗位管理实施细则》的要求,结合优质护理服务工作开展和我院实际,探索实施护士的分层管理和使用,特修订本方案。
一、指导思想及分层管理原则
根据《山东省医院护士岗位管理实施细则》,在护士合理配置的基础上,依据业务能力,结合工作年限、职务、学历等将护士分为NO-N4五个层级;按照能级对应关系,将病情轻重不同的患者分配给不同能级的护士进行管理;遵循层级职责明确、能级对应、分工协调、层层指导、共同负责的工作原则。
实行护士分层培训和考核,并将护士层级与职称晋升、绩效考核等相结合。
二、总体目标
建立临床护理岗位护士分级进阶管理体系,体现能级对应,保证护理质量,调动临床护士的积极性;并为护士绩效考核提供依据(即绩效奖分配依据护士层级、工作量、质量、技术难度、风险程度等),为逐步实现护士岗位管理奠定基础。
三、实施步骤和方法
(一)分层细则
根据《山东省医院护士岗位管理实施细则》,在护士合理配置的基础上,依据业务能力,结合工作年限、职务、学历等将护士分为NO-N4五个层级;具体如下:
NO护士(辅助护士)
1、工作年限:
工作1年内,大专及以上学历,具有护士执业资格。
2、工作能力:
熟悉各疾病护理常规及操作规程,在高年资护士的指导下工作。
3、岗位职责:
负责临床护理服务、一般病人照护;参加护理查房,参加业务学习、技能培训。
4、申请晋升N1护士考核项目及指标。
(1)岗位职责履行好,完成规定的护理工作,质量达到标准要求;
(2)未发生有责任的护理不良事件和纠纷投诉;
(3)按时参加科室和护理部组织的业务学习或培训,完成我院护士入职培训;
(4)科室和护理部组织的理论及操作考核合格(理论成绩≥80分,操作成绩≥90分);
(5)医院或护理部规定的其他条件。
否决条件:
上述条款任一项不合格,均不得按时进阶;待下一阶段培训考试进阶。
N1护士(初级责任护士)
1、工作年限:
工作1-3年
2、工作能力:
熟悉各疾病护理常规及操作规程,能独立工作。
3、岗位职责:
负责临床护理服务、一般病人照护;参加护理查房,参加业务学习、技能培训,担任科室责任护士。
4、申请晋升N2护士考核项目及指标。
(1)岗位职责履行好,完成规定的护理工作;质量达到标准要求;
(3)按时参加科室和护理部组织的业务学习或培训,参加院培训率达到标准;
(4)科室和护理部组织的理论及操作考核合格(理论成绩≥80分,操作成绩≥90分);
(5)医院或护理部规定的其他条件。
否决条件:
上述条款任一项不合格,均不得按时进阶,延期下年重新考核进阶。
N2护士(中级责任护士)
1、工作年限:
工作3-8年
2、工作能力:
熟悉危重病人抢救流程,具有临床经验及管理水平,能指导护生、能协助护士长工作。
3、岗位职责:
负责临床护理服务,照顾危重症患者、担任病房组长;担任护生实习及资历浅的护理人员临床护理指导。
参与科室危重病人抢救、护理查房,参加科室护士及进修护士的业务培训。
参与科室质量管理、协助护士长进行科室业务培训及行政管理工作,担任责任组长、主班护士等。
4、申请晋升N3护士考核项目及指标
(1)岗位职责履行好,完成规定的护理工作;质量达到标准要求;
(2)未发生有责任的护理不良事件和纠纷投诉;
(3)按时参加科室和护理部组织的业务学习或培训,参加医院培训达到标准;
(4)科室和护理部组织的理论及操作考核合格(理论成绩≥80分,操作成绩≥90分);
(5)任期内年均夜班数达科室平均水平(护士长除外);
(6)医院或护理部规定的其他条件。
否决条件:
上述条款任一项不合格,均不得按时进阶,延期下年重新考核进阶。
N3护士(高级责任护士)
1、工作年限:
工作8年以上
2、工作能力:
具有丰富临床经验及管理能力,护士长不在岗时能履行管理职能。
3、岗位职责:
负责临床护理服务,照顾危重症患者、担任病房组长;指导低年资护士工作,充分履行护师岗位职责,协助护士长进行科室管理,担任责任组长。
4、申请晋升N4护士考核项目及指标
(1)岗位职责履行好,完成规定的护理工作.质量达到标准要求;
(2)未发生有责任的护理不良事件和纠纷投诉;
(3)按时参加科室和护理部组织的业务学习或培训;
(4)护理部组织的理论及操作考核合格(理论成绩≥80分,操作成绩≥90分);
(5)有一定的组织管理能力,并具有丰富的临床工作经验,为本学科学术带头。
(6)医院或护理部规定的其他条件。
否决条件:
上述条款任一项不合格,均不得按时进阶,延期下年重新考核进阶。
N4护士(护士长)
1、任职资格:
具有本科及以上学历,从事临床护理工作8年以上(综合能力突出者可以适当放宽),临床专科护理业务知识扎实,专科及基础护理技术熟练,有较丰富的临床经验,能解决科室护理工作中的疑难问题,具有一定的教学、科研和管理能力。
2、工作能力:
具有丰富业务管理及行政管理经验,协助科主任管理科室。
3、岗位职责:
认真履行病区护士长岗位职责。
负责病区业务管理及行政管理工作;积极组织开展新业务、新技术及科研;指导各级护士工作。
4、N4护士动态考核项目及指标
(1)岗位职责履行好,完成规定的护理工作量,质量考核达到标准要求。
(2)未发生有责任的护理不良事件和纠纷投诉;
(3)积极参加院级各项培训;
(4)科室和护理部组织的理论考核合格(理论成绩绩≥80分,操作成绩≥90分);
(5)完成医院或护理部安排的其它任务。
(二)分层级管理与考核
1、总体要求
(1)护士的分层级管理由护理部和科室共同管理、分别负责;实行定期考核,动态管理。
将工作能力作为护士进阶的主要因素,充分体现能级对应。
(2)护士按层级上岗。
明确各层级护士工作职责和考核标准,责权明确。
(3)护士按层级培训。
各层级护士的培训,依据我院要求的培训目标、培训内容和方法进行培训。
(4)各级护理人员严格按照层级职责要求进行工作。
下级护士XX不得单独从事上级护士的工作,当下级护士有缺口或人数不足时,上级护士必须从事下级护士工作。
(5)护理人员分层级实行严格的晋级管理,在未达到规定级别、年限、能力及培训的情况下,不得进行高一级岗位的申请。
(6)护士按层级考核,每年一次,(初步定在10-12月),不合格者降级使用或不能进阶(继续在原层级培养),特别优秀者可申请提前进阶。
2、提前进阶具备的条件
⑴N1护士担任现层级满一年,N2护士担任现层级满3年,具备拟晋层级护士的任职资格和能力要求。
⑵根据病区人员配备情况及工作需要,护士长可以向护理部提出层级结构调整的建议,护理部审核同意后可提前晋升层级。
⑶履行岗位职责表现突出,绩效考核成绩优异。
3、护士层级与绩效奖、评优、护士长竞聘等挂钩
依据护士工作量、工作质量等指标,参考分级管理体系、护理岗位类别等制定我院护士绩效分配方案,不同层级的护士享受不同的绩效奖系数(详见各科护士绩效考核方案),进阶考核、评优、护士长竞聘等挂钩。
护理部
2018年12月20日
科护士分层进阶申请
姓名
进阶层级
年度理论平均分
年度操作平均分
综合考核平均分
进阶考核
科室意见
护士长签名
护理部意见
护理部主任签名
***中医院护士分层级一览表
N0
N1
N2
N3
N4
内一科
内二科
内三科
小儿科
五官科
外科
骨科
妇产一科
妇产二科
急诊科
ICU
手术室
产房
透析室
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