现代人事管理学真题精选.docx

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现代人事管理学真题精选

2020年现代人事管理学真题精选

[填空题]

1人事关系是人事管理所特有的（）。

参考答案：

管理对象

[填空题]

2晋升计划

参考答案：

根据企业组织的人员分布和企业组织的层级结构，制定人员的提升政策。

[填空题]

3（）是人事管理部门在较长的时间内所要完成的带有战略意义的任务和达到的目的。

参考答案：

长期目标

[填空题]

4人事管理学的特点（）、综合性、实用性。

参考答案：

政治性

[填空题]

5工作轮换

参考答案：

是一种短期的工作调动，是指在组织的几种不同职能领域中为员工做出一系列的工作任务安排，或者在某个单一的职能领域或部门中为员工提供在各种不同工作岗位之间流动的机会。

[填空题]

6人事统计管理的基本要求：

统一集中的要求、客观科学的要求、（）。

参考答案：

准确及时的要求

[填空题]

7工作丰富化

参考答案：

是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。

[填空题]

8职级是指工作性质、难易程度、（）、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合。

参考答案：

责任轻重

[填空题]

9工作扩大化

参考答案：

是指工作范围的扩大或工作多样性，从而给员工增加了工作种类和工作强度。

工作扩大化使员工有更多的工作可做。

[填空题]

10公务员培训的方法：

讲授教学法、自学法、（）、讨论法。

参考答案：

专题研究法

[填空题]

11薪酬管理

参考答案：

人力资源管理的一项重要职能，涉及员工经济性报酬的方方面面，是一种包括组织薪酬的多种决策和组织实施内容和薪酬分配的持续而系统的组织管理过程。

[填空题]

12（）是依据实际工作成绩的大小和贡献的大小来决定提升职务或薪级。

参考答案：

功绩晋升制

[填空题]

13培训

参考答案：

是指组织为提高劳动生产率和员工的职业满足度，而对组织的各类人员采取各种方法进行的教育开发投资活动。

[填空题]

14（）就是用人单位通过契约形式任用公务员的一种制度。

参考答案：

聘任制

[填空题]

15职业生涯发展

参考答案：

指员工沿着设计的职业发展通道，不断地从一个岗位转移到另一个新的岗位，从较低的层次上升到较高的层次，直达生涯目标。

[填空题]

16“（）”处分是最严厉的行政处分，更须慎重，所以要报上级主观部门备案。

参考答案：

开除

[填空题]

17劳动合同订立

参考答案：

指用人单位与劳动者经过相互选择、协商一致，以书面形式依法签订协议，确定劳动合同内容，明确双方的权利、义务和责任，建立劳动关系的法律行为。

[填空题]

18公务员的工资是指公务员以其知识和技能为国家提供服务后所取得的合法劳动报酬的（）。

参考答案：

货币表现

[填空题]

19劳动争议

参考答案：

是企业和员工之间关系不协调的表现，及时有效的处理劳动争议，对于保护企业的合法权益，促进劳动关系的和谐、稳定具有重要的意义。

[填空题]

20（）是指按照国家公务员所担任的职务的高低和责任的大小及工作的难易程度来确定工资，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。

参考答案：

职务工资

[填空题]

21岗位

参考答案：

指人们在组织中从事具体职业的位置。

这个位置有两个要求：

一是必须与具体的业务工作相对应，二是必须有人去执行业务工作所规定的事情。

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[填空题]

22公务员福利的享受对象是（）。

参考答案：

全体公务员

[填空题]

23岗位管理

参考答案：

是指以企业战略、环境因素、员工素质、企业发展、企业规模、技术因素等六大因素为依据，通过岗位分析、描述、设计、培训、考评、激励与约束等过程控制，实现人——岗匹配，发挥企业中人力资源的作用，谋求生产效率提高的过程。

[填空题]

24人事管理现代化的指标体系：

科学化、法制化、（）、专家化、民主化、公开化、手段的现代化。

参考答案：

系统化

[填空题]

25职业经理人

参考答案：

指以企业经营管理为职业，深谙经营管理之道，熟练运用企业内外各项资源，为实现企业经营目标，担任一定管理职务的受薪人员。

[填空题]

26简述人事管理学的特点。

参考答案：

（1）政治性。

（2）综合性。

（3）实用性。

[填空题]

27工作实践法

参考答案：

顾名思义，这种方法就是指由工作分析人员亲自从事所需研究的工作，以搜集相关信息的方法。

[填空题]

28简述公务员退休的方式。

参考答案：

（1）自愿退休。

（2）强制退休。

（3）残疾退休。

（4）延迟退休。

[填空题]

29人事档案管理有哪些原则？

参考答案：

（1）集中统一、分级管理的原则。

这是人事档案管理的组织原则和管理体制。

（2）真实性和完整性相结合的原则。

维护人事档案的真实性，是对人事档案管理的基本要求。

（3）保密原则。

人事档案记载着人员的政治历史情况，它从一个侧面反映了党和国家以及各单位各项工作的活动情况，往往会涉及党和国家政务工作的内情，因此是需要保密的。

（4）服务性原则。

人事档案管理的宗旨和根据目的是为人事管理工作和我国社会主义现代化事业服务。

[单项选择题]

30、人事管理的目标就是人事管理中的人与组织的（）

A.载体

B.灵魂

C.原则

D.内容

参考答案：

B

[填空题]

31人事编制管理有哪些主要方法？

参考答案：

（1）行政手段。

制定人事编制管理的方针、政策，审批人事编制，对执行编制的情况进行监督、检查，对违反编制规定的现象进行处理，并采取相应措施控制人员膨胀。

（2）经济手段。

编制本身就含有经济因素。

（3）法律手段。

编制具有法规的效能。

对人事编制的审批要符合法律规定，要经过法定程度，要依据法定的权限审批，一经确定必然严格遵守。

[单项选择题]

32、按照《国家公务员暂行条例》规定，通过公开考试的办法录用（）

A.进入行政系统的所有公务员

B.担任领导职务的公务员

C.担任科级以上领导职务的公务员

D.担任主任科员以下非领导职务的公务员

参考答案：

D

[填空题]

33人事编制管理应遵循哪些原则？

参考答案：

（1）工作需要和精简原则。

工作需要和精简是我国实施人事编制管理的基本原则。

（2）分级分类管理原则。

分级分类也是我国人事编制管理的基本原则。

（3）统一原则。

[单项选择题]

34、功绩晋升制的优点是（）

A.标准明确，易下掌握

B.促进公务员努力学习

C.比较公平，推动公务员做好本职工作

D.机会均等

参考答案：

C

[填空题]

35简述人事管理学的特点？

参考答案：

（1）政治性。

人事管理是按照一定的原则、法律和法规，行使国家授予的权力，对管理对象进行管理的一种组织活动。

（2）综合性。

人事管理学是一门涉及多种知识的学科。

它的知识综合性是由该学科研究对象的复杂性所决定的。

人事管理学是研究人事、组织之间相互关系及其产生、变化、发展规律的科学。

（3）实用性。

人事管理学是研究如何运用人事管理的权力和职能，采用组织、领导、计划、使用、协调、控制和监督等方式，合理地发挥人力、物力、财力等各种管理要素，以完成党的国家对人才管理的任务。

[单项选择题]

36、专业技术资格的评审是（）

A.因名额而定

B.因岗而定

C.因人而定

D.因优而定

参考答案：

C

[多项选择题]

37、各国对公务员的奖励土要种类有（）

A.物质奖励

B.荣誉奖励

C.务奖励

D.国家级奖励

E.部门、地方级奖励

参考答案：

A,B,C

[填空题]

38简述人事管理的作用？

参考答案：

（1）人事管理关系到党和国家事业的成败；

（2）人事管理关系着经济的发展；

（3）人事管理决定人才管理的方向。

[填空题]

39国家公务员考核为后续管理提供（）。

参考答案：

管理依据

[填空题]

40人事管理

参考答案：

社会劳动过程中，对人与人、人与事、人与组织之间的相互关系进行管理的实践活动。

[判断题]

41、辞退公务员是一种惩戒行为。

参考答案：

错

[填空题]

42人事管理学

参考答案：

以人事管理活动为研究对象，正确反映人事管理活动的客观规律的科需。

[单项选择题]

43、下列属于职位分类缺点的是（）

A.因人而设

B.管理成本高

C.注重学历身份

D.过于人性化

参考答案：

B

[填空题]

44人事信息

参考答案：

人与人之间相互关系的产生、发展、变化过程中所反映出来的各种现象，当这些现象被人们感知，并用语言形式描绘成种种信息资料，就成为人事信息。

[填空题]

45人事管理现代化

参考答案：

把现代化管理理论、方法和手段，运用到人事管理工作中去，使人事工作在迅速编号的现代社会里保持高效率，以适应现代社会生产和科室技术的发展。

[填空题]

46品位分类制度

参考答案：

以人的资历条件（学历、工作经历）和身份（家庭背景）作为分类依据。

[填空题]

47职位分类

参考答案：

以职位分类对象，按照工作性质和内容、责任轻重、难易程度多需要资格条件等因素分为不同类别和等级。

[填空题]

48工作分析

参考答案：

组织机构中的所有职务工作的性质、内容、任务、责任、要求条件、技术与环境条件及有关因素进行全面系统的描述和记载。

[填空题]

49职位

参考答案：

上级组织分配工作人员的职务和责任。

[填空题]

50职等

参考答案：

工作性质不同、而难易程度、责任轻重、所需资格条件相当的职级归纳所列之等。

[填空题]

51人事规划

参考答案：

广义是指组织所有认识规划总称，狭义是企业从其战略规划和发展目标出发，全面、科学的分析内部环境与外部环境的变化，预测企业人力资源的供给和学起状况，制定相关的政策与措施，确保满足企业对人力资源需求的活动过程。

[填空题]

52流动适度原则

参考答案：

适度合理的人才流动能够让企业的人力资源队伍更加积极性，也为企业的发展壮大提供资源。

[填空题]

53录用决策

参考答案：

通过甄选挑选，确定录用的人。

[填空题]

54人事培训

参考答案：

通过培训、开发、教育等手段提高组织员工的知识、技能、能力和态度所开展的一系列有计划、有系统的工作。

[填空题]

55绩效考核

参考答案：

组织根据法定的管理权限，按照一定的原则、程序和绩效标准，对员工的工作数量、质量、效益、态度、行为能力等情况进行系统的考核，并以此作为员工进行职位普升、薪酬调整、培训、辞退等一系列奖惩客观依据。

目的确认员工的工作成绩以此进行奖惩，改进员工工作方式、提高工作效率和效益。

[填空题]

56激励

参考答案：

外部某种刺激因素的影响下，使人产生一种内在动力朝所期待的目标追求、奋斗的心理活动过程。

[填空题]

57薪酬

参考答案：

组织对员工在不同工作岗位上付出劳动给予的各种形式的回报的总和。

[填空题]

58工资

参考答案：

员工为组织目标的实现所付出了劳动因而从组织中获得货币报酬。

[填空题]

59监察

参考答案：

监察部门对组织机构其任职人员是否合法合理的履行职责，进行弹劾、惩戒、纠正和监督。

[填空题]

60人事效能监察

参考答案：

人事监察部门对检查对象部门及任职人员的工作状态，以及履行职责和执行职能的质量、效率、效果等情况进行检查、问责和处置活动。