模拟新闻发布会策划书.docx
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模拟新闻发布会策划书.docx
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模拟新闻发布会策划书
模拟新闻发布会策划书
模拟新闻发布会策划书
一、模拟新闻发布会的目的为了进一步推进管理工程系各专业的实践教学,培养学生综合运用所学知识的能力,丰富学生的第二课堂,加强校园文化建设,在学生学完市场营销、公共关系、推销谈判与技巧、社交礼仪等课程后,由系部带头举办模拟新闻发布会,目的在与激发学生学习的兴趣,掌握查找资料、引用资料的方法,能从相关的报刊、书籍、网站或其他媒体中获取所需要的资料;培养学生的口语交际能力及谈判能力。
二、新闻发布会的流程
1、确定新闻发布会日期、地点、新闻点等。
注意事项:
与希望发布事件日期相配合,促进自身对外宣传,挖掘新闻点、制造新闻效应、注意避免与重大新闻事件撞车。
该步骤应在正式新闻发布会前20天完成,最迟15天,并在邀请函发布前预定会场,否则会影响下一步工作。
2、确定组织者与参与人员,包括广告公司、领导、客户、同行、媒体记者等,与新闻发布会承办者协调规模与价格,签定合同,拟订详细邀请名单、会议议程、时间表、发布会现场布置方案等。
注意事项:
该步骤主要由主办者提出要求,承办者具体负责。
3、按照邀请名单,分工合作发送邀请函和请柬,确保重要人员不因自身安排不周而缺席发布会。
回收确认信息,制定参会详细名单,以便下一步安排。
注意事项:
该步骤一定要计划周密,有专人负责,适当放大邀请名单,对重要人物实施公关和追踪,并预备备用方案,确保新闻发布会参与人的数量和质量。
4、购买礼品,选聘主持人、礼仪人员和接待人员,并进行培训和预演。
设计背板,布置会场,充分考虑每一个细节,比如音响和放映设备、领导的发言稿、新闻通稿、现场的音乐选择、会议间隙时间的余兴安排等。
5、正式发布会前提前一到两个小时,检查一切准备工作是否就绪,将会议议程精确到分钟,并制定意外情况补救措施。
6、按计划开始发布会。
发布会程序通常为来宾签到、贵宾接待、主持人宣布发布会开始和会议议程、按会议议程进行、会后聚餐交流、有特别公关需求的人员的个别活动。
7、监控媒体发布情况,整理发布会音像资料、收集会议剪报,制作发布会成果资料集(包括来宾名单、联系方式整理,发布会各媒体报道资料集,发布会总结报告等),作为企业市场部资料保存,并可在此基础上制作相应的宣传资料。
8、评测新闻发布会效果,收集反馈信息,总结经验。
三、模拟过程
1、主办单位:
20706班全体同学
2、发布主题:
健康小站“时尚与健康”饮品新闻发布会
3、发布时间、地点
(1)新闻发布会时间:
201X年12月20日下午16:
30时
(2)发布地点:
综合楼多媒体教室
1
4、组织工作:
由宣传部、后勤接待组负责,负责来宾签到、贵宾接待、材料分布、会后安排讨论总结经验等。
5、主持人:
吕川、张娜
6、邀请媒体及有关领导:
1、新闻媒体:
院广播台、院三泉文学社等校园记者。
2、有关领导:
院长、计算机科学系主任、管理工程系有关领导、管理工程系专业老师、学院各系学生会代表、管理工程系各班负责人等。
7、会场布置:
1、鲜花。
2、发布会会场背景:
悬挂横幅为健康小站“时尚与健康”新闻发布会,悬挂展示健康小站“时尚与健康”宣传海报(宣传画)。
8、发布会前宣传氛围的宣染:
1、邀请院广播台为我班新闻发布会前期作信息预告,采写1——2篇新闻报道。
9、议程安排:
下午16:
30,主持人宣传新闻发布会开始。
(1)总经理就发布会的意义、目的、主题、内容、时间安排进行发布,介绍
(2)记者提问,参会负责人答记者问。
(产品开发部负责人、人事部负责人,总经理,销售部负责人,策划部负责人等领导答记者问)。
(3)新闻发布会结束,由管理工程系老师点评。
附送:
模拟求职大赛策划书
模拟求职大赛策划书
一、活动背景当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,对社会就业方面的具体情况缺乏了解,导致学习目标不明确,甚至失去对未来的追求,而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜血液,从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。
造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。
对就业信息的空缺,使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准,企业也无法将此要求顺利地传达给学生。
同时由于金融风暴的影响,就业市场整体不景气,企业裁员风潮不断涌现,导致大学应届毕业生就业形势更加严峻。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争,为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,提高就业竞争力,特举办模拟招聘大赛。
二、活动意义
1、从企业的角度:
(1)为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会;
(2)使企业了解高校教育状况,有针对性地开展人力资源工作;
(3)可通过参与模拟招聘大赛,提前抢夺高校优秀人才,进行人才储备;
(4)可以借助此次大赛,宣传其企业文化,在学生当中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培养使用环境。
2、从学生角度:
(1)让同学们真切感受求职面试的实况;
(2)通过应聘相关职位,巩固专业知识,提高相关素质;
(3)使同学们能够根据社会的要求和自身的特长,作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争;
(4)使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力,促进其求职观念的改变,引导其对求职能力的培养。
三、组织安排主办:
江西财经大学工商管理学院学术部承办:
工商管理学院07人力资源管理、宏远人力资源社四、活动时间和地点报名:
4月7日-4月10日,南北去食堂门口培训:
4月11日,待定初赛:
4月12日-4月14日,南北区食堂门口参赛选手递交简历4月15日-4月16日,筛选简历复赛:
4月18日,南区机房和研究生教室决赛:
4月25日,大学生活动中心高雅艺术欣赏厅五、活动内容
1、赛程:
此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个部分,整个活动历时十八天。
在初赛前,将邀请专业老师对报名人员进行一次关于如何写好求职简历和面试技巧的培训。
2、岗位安排:
项目管-理-员、招聘专员、营销助理、出纳和外贸助理
3、关于报名:
(1)报名方式:
报名点现场报名、院系推荐及其他报名(电话、短信和邮件等)
(2)注意事项:
初赛开始前,报名选手应上交求职简历和职位申请表(职位申请表到时会放在群共享里),求职简历和职位申请表需提交电子稿与文字稿各一份,电子稿需以附件形式发送至活动专用邮箱:
文字稿于初赛前递交至相关人员,截至初赛开始仍未交简历者视为弃权处理。
六、宣传方面
1、宣传手段:
海报、展板、横幅、报名点、传单、网络等。
2、赛前宣传:
(1)印象性宣传方式:
海报、展板、横幅内容:
大赛概况,基本流程,赞助企业广告
(2)具体性宣传展板:
介绍大赛详细的情况(包括比赛详细流程,参赛的所有细节,大赛创新点等)和赞助企业广告;传单:
在南北区食堂门口发放,以进一步扩大大赛和赞助企业影响力及宣传效果;报名点:
组织人员将与学生进行面对面的交流,进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。
同时,发放报名表及宣传资料。
发放赞助企业情况和企业广告。
3、赛中宣传:
(1)海报:
在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报,用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单,比赛细则等。
(2)PPT演示:
在决赛面试环节的开始和空档时间,我们将展示活动PPT,内容包括大赛前期的活动状况、主办单位、承办单位、相关企业的宣传以及大赛整体介绍。
(3)横幅:
在学校主要道路和食堂附近设大赛全名横幅。
4、赛后宣传:
海报、展板:
大赛结果将在全校范围内公布,并对大赛作概括性总结。
七、活动流程
1、初赛流程:
(1)成绩由简历情况来评定
(2)简历筛选:
先由学生代表对简历进行初选,再由相关人力资源专家、学校就业指导中心老师进行筛选,采用打分制,取平均分,按排名先后进入复赛。
进入复赛的人数控制在报名人数的15%以内。
(3)简历筛选标准:
外观设计:
包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等;简历内容:
包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等;简历用语:
包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用(英语简历会视具体情况加分)等;突出重点:
包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等;真实程度:
较大比例地进行随机抽查,寻问调查简历的真实程度,如有虚假概不取用。
2、复赛流程:
(1)对进入复赛的选手进行一次人才测评,结束后,将会对测评结果进行总结反馈;
(2)无领导小组讨论:
按照岗位的不同进行分组,小组由五个不同岗位的参赛人员组成。
以小组为单位,现场提供一个案例,进行讨论,讨论过程中,评委将会观察各参赛选手的表现,十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。
(3)评委点评:
评委将就每一环节进行详细的点评,并宣布进入决赛的人员名单,人数为15人。
3、决赛流程:
(1)个人才能展示:
每名选手拥有3分钟时间向考官和观众展示自己才能,并向企业推荐自己,不得超时。
此后,每名选手在5分钟内回答面试考官提出的两个与岗位有密切联系的专业问题。
同一岗位各选手问题不得重复,不得超时。
考官在选手回答结束后打分。
(2)工作实践提问:
由该岗位面试考官组组长进行现场提问,内容包括工作实践和人生规划等方面,问题由考官现场准备。
问题最多3个,回答时间为6分钟。
不得超时。
回答结束后,考官根据选手表现进行打分。
(3)现场提问:
观众或其他参赛选手现场向当前选手提问(约3-5分钟),之后邀请现场嘉宾对比赛情况和选手表现予以点评和指导,同时,由工作人员对每位选手的决赛三个环节得分进行统计,并得出获胜选手名单。
(4)院领导和企业代表发言并宣读获胜选手名单。
(5)颁发各奖项。
八、奖项设置
1、决赛获胜者获“优秀项目主任”“优秀招聘专员”“优秀营销助理”“优秀出纳”和“优秀外贸助理”称号
2、设最佳口才奖、最佳思辨奖、最佳风采奖各一名
3、其他进入决赛的选手获优胜奖
4、获奖选手均获院级奖励一个
5、有价值不等的物质奖励九、经费预算
1、宣传费用横幅(40元/条*2)80元海报(0.5元/张*50)25元展板(5元/个*4)20元宣传单(0.08元/份*500)40元
2、比赛费用报名表(0.1元/份*20)2元请柬(1元/份*20)20元饮用水(1元/瓶*20)20元
3、奖品奖项费用奖状(4元/个*8+1元/个*7)39元物质奖品200元总计:
446元附录附录一:
公司简介万顺不锈钢厨具制品有限公司位于中国不锈钢制品生产基地——“著名侨乡”广东省江门市新会区,是一家专业生产经营厨房用具制品的合资企业,“金和”“金摩登”品牌产品主要生产不锈钢水槽各类商业厨具,份数系列配套、节能焖烧锅等厨房用具制品。
年产量达100万套。
产品远销南北美洲、欧洲、东南亚及遍布全国各地。
款式新颖、品种规格齐全,适合国内外不同阶层、不同风格的家庭厨房及酒店配套使用。
先进的生产设备及最新的加工工艺,与行业内最高标准的原料相结合,更要配备一流的技术及高质素人才管理,保证了“金和”“金摩登”产品完美无暇的品质。
我们的目标:
“令顾客实实在在称心满意,乃是本公司为美化生活创造新的境界。
”现因为公司业务发展的需要,继续招聘五名员工,岗位分别为:
项目主任、招聘专员、营销助理、出纳和外贸助理。
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