《房地产公司薪酬调研报告(PPT-10页)》.doc
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第一部分:
目前房地产公司整体薪酬水平
房地产公司薪酬调研报告
第一部分目前房地产公司各层级人员整体薪酬水平
一第二部分:
我公司人员薪酬对比分析及
薪酬建议
备
注
资
料
来
源
于
智
联
招
膊
」
总经理级月度薪酬统计表
低端
中低端
中端
中高端
高端
欧美企业.一
¥26,289
¥36,280
¥52,054
¥72,560
¥87,808
一非欧美企业
¥21,849
¥30,151
¥43,261
¥60,303
¥72,975
欧美合资企业
Y17,408
¥24,023
¥34,468
¥48,046
¥58,143
非欧美资企业
¥16,164
Y22,307
¥32,006
¥44,614
¥53,990
国有企业
¥14,743
¥20,346
¥29,192
¥40,692
¥49,243
艮营企並'
¥14,388
¥19,856
¥28,489
¥39,712
¥48,057
中交一航局房地产开发有限公司
然
剂田丿巴、一工理级
低端
中低端
中端
中高端
高端
妖奚企业
¥20,063
¥27,687
¥39,725
¥55,374
¥67,011
一一非欧美企业
¥16,674
¥23,010
¥33,015
¥46,021
¥55,692
一欧美合资圣业
¥13,285
¥18,333
¥26,304
¥36,667
¥44,372
一非欧美合资企业
¥12,336
¥17,024
¥24,425
¥34,048
¥41,203
国有企些
¥11,251
¥15,527
¥22,278
¥31,054
¥37,580
¥10,980
¥15,153
¥21,741
¥30,306
¥36,675
备
:
资
料
来
于
智
联
招
聘
,
副总经理级月度薪酬统计表
低端
中低端
中端.
中高端
高端
¥13,490
¥18,617
¥26,711
¥37,234
¥45,059
一非欧美企业
¥11,212
¥15,472
Y22,199
¥30,945
¥37,448
、欧美合资企业
V8,933
¥12,327
¥17,687
¥24,655
¥29,836
非欧美合赉企业
¥8,295
¥11,447
16,424
¥22,894
¥27,705
国有企业
¥7,565
¥10,440
¥14,980
¥20,881
¥25,269
民营企业
¥7,383
¥10,189
¥14,619
¥20,378
¥24,660
:
。
总监级月度薪酬统计表
低端
中低端
中端
中高端
高端
¥6,849
¥9,451
¥13,561
¥18,903
¥22,876
一非欧美企业
¥5,692
¥7,855
¥11,270
¥15,710
¥19,012
.欧美合资企业
¥4,535
¥6,258
¥8,979
¥12,517
¥15,147
非欧美合资企业一
¥4,211
¥5,811
¥8,338
¥11,623
¥14,065
国有企斗一《
¥3,841
¥5,300
¥7,605
¥1仇601
¥12,829
¥3,748
¥5,173
¥7,422
¥10,346
¥12,520
:
经理级月度薪酬统计表
低端
中低端
中端
中高端
高端
¥4,981
¥6,874
Y9,862
Y13,748
¥16,637
一非欧美企业
¥4,139
¥5,712
¥8,196
Y11,425
¥13,827
欧美合资企业
¥3,298
¥4,551
V6,530
¥9,103
¥11,016
一非欧美合资企业
¥3,062
¥4,226
6,064
¥8,453
¥10,229
一国有企业
¥2,793
¥3,855
¥5,531
¥7,710
¥9,330
民营企业
¥2,726
¥3,762
Y5,397
¥7,524
¥9,105
主管级月度薪酬统计表
中交一航局房地产开发有限公司
低端
中低端
中端
中高端
高端
¥3,528
¥4,869
¥6,986
¥9,738
¥11,784
非咚美企业
2,932
¥4,046
¥5,806
¥8,093
¥9,794
一欧美资企业
¥2,336
Y3,224
¥4,626
Y6,448
¥7,803
一
非欧美合资企业一
¥2,169
2,993
¥4,295
¥5,987
¥7,246
1,978
¥2,730
¥3,917
Y5,461
¥6,609
¥2,169
¥2,993
¥4,295
¥5,987
¥7,246
专员级月度薪酬统计表
第二部分:
我公司人员薪酬对比分析及薪酬建议
、哦公司人员薪酬对比分析
一房地产企业当中,外资独资、中外合资企业平均薪,国有企业相对较低,我公司薪酬水平中处于中等偏下水平,在整个房地产企业
一般房地产企业当中,各层级之问的薪酬级差相对
公司各层级人员的薪酬没有拉开。
第二部分:
我公司人员薪酬对比分析及薪酬建议
、.、哦公司薪酬建议
过、在现有基础之上,根据公司具体背景情况,适当提高现有人员月度薪酬水平,以保证公司薪酬水平具有一定的竟争力
。
.2《适当拉开各层级人员薪酬水平,以体现不同的责任和贡献的大小
3、按照公司的发展规划,人员薪酬每年都能够有一个合理比例的提飛以保持队伍的稳定性
中交一航局房地产开发有限公司
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