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劳动合同法实习
劳动合同法,实习
篇一:
实习生劳动合同书
实习生劳动合同书
甲方(用人单位):
代理人:
乙方(实习生):
为明确实习学生与实习单位的责任与义务,根据《民法通则》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。
一、协议期限
本协议自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。
二、实习岗位
甲方根据乙方的实际情况和工作需要,安排实习学生到规划实习生岗位实习,乙方应按学校的教学内容及实习要求,努力完成实习任务。
三、实习津贴
依照按劳取酬的原则,按甲方现行制度确定实习生的实习津贴。
具体支付方法如下:
实习津贴元/月,其他补贴:
根据实习生在岗工作表现,以奖金形式发放。
四、工作时间及休息假日
1、甲方实行每日8小时工作制,保证乙方按照国家和本市有关规定享受各种休息、休假;
2、甲乙双方具体约定:
如有项目需要,本着自愿原则加班。
加班补助细则如下:
1、法定假日加班,伙食补贴30元/天,报销交通费用(凭地铁卡充值发票和出租车发票);
2、工作日晚上加班,晚餐补助15元,报销交通费用(凭地铁卡充值发票和出租车发票);
五、保险福利待遇
1、由于乙方还是在校学生,甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作;
2、甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训,实习学生不得从事特种作业;
3、甲方根据实习学生岗位实际情况,按国家规定向其提供必需的劳动防护用品;
4、实习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行。
六、合同解除、变更、终止
1、经甲乙双方协商同意,本协议可以变更或解除;
2、乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同,但必须提前7天通知甲方,并作好工作交接,否则应承担相关责任。
3、实习期间,甲方如发现乙方对甲方项目造成损失或乙方无法达到项目要求的,可以向乙方提出终止实习,在为实习生履行实习津贴支付手续后,解除本合同。
七、法律效力
本合同正本一式两份,双方各执一份,经甲乙双方签字后生效。
甲方(签章):
乙方(签字):
签订日期:
年月日
篇二:
实习生劳动合同法
实习生劳动合同法
[问题]我公司因为业务需要,准备聘用一部分在校大学生到公司实习。
请问,这部分实习生是否也适用《劳动合同法》是否一定要签订劳动合同这部分实习生在我司工作期间发生伤亡事故,是否要进行工伤认定公司是否要承担工伤待遇的支付责任
[回复]
根据《劳动合同法》第二条的相关规定,该法适用于建立劳动关系的主体双方。
因此,要适用《劳动合同法》,该主体必须符合建立劳动关系的主体资格。
而《劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第12条规定,在校生勤工助学的,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
据此,贵公司招用在校大学生实习,不属于建立劳动关系,也就不适用《劳动合同法》,不一定要签订劳动合同。
根据国家及地方的有关规定,工伤针对的是建立劳动关系的是用人单位和劳动者。
因此,对于不视为建立劳动关系的在校大学生实习,工作期间发生伤亡事故,不适用有关工
伤的规定。
这类人员适用的是最高人民法院于XX年公布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的相关规定。
所以,这部分实习生在工作期间发生伤亡事故,无需进行工伤认定,贵公司也无需承担工伤待遇的赔偿责任。
需要提醒贵公司注意的是,有部分企业在与实习生的实习协议中约定:
实习期间发生伤亡事故时,由实习生本人承担责任,公司不承担任何责任。
这一约定属于免责条款,与上述最高法院的司法解释相冲突,应属无效条款。
根据上述最高法院的司法解释规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
可见,不管雇主是否存在过错,不管双方是否存在约定,最终作为雇主的用人单位都是要承担赔偿责任的。
篇三:
实习期劳动合同书
编号:
劳动合同书
甲方:
乙方:
签订日期:
年月日
。
。
市劳动和社会保障局监制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条、甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人:
联系电话:
经营地址:
第二条、乙方性别
居民身份证号码
家庭住址邮编号码联系方式
二、劳动合同期限
第三条、本合同为固定期限劳动合同。
本合同于年月日生效,本合同于年月日终止。
三、工作内容和工作地点
第四条、乙方同意根据甲方工作需求,担任岗位(工种)工作。
第五条、根据甲乙的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为
第六条、乙方工作应到达标准。
四、工作时间和休息休假
第七条、甲方安排乙方执行56工时制度。
乙方每天工作时间不超过8小时,工作时间不超过56小时,无休息日。
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条乙方无休假制度。
五、劳动报酬
第九条实习期只为乙方提供学习机会,故无薪酬。
第十条
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条甲乙双方按国家和宁波市的规定参加社会保险,甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。
第十二条乙方患病或非因工伤负伤的医疗待遇按国家、宁波市、本公司制度有关规定执行。
甲方按。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、宁波市和公司相关制度的有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条甲乙根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。
第十六条甲乙根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及宁波市有关规定执行。
第十九条甲乙应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十条乙方应当按照双方约定,办理工作交接。
应当支付经济补偿的,在办结工作时支付。
九、当事人约定的其他内容
篇四:
实习期劳动合同
实习劳动合同
甲方:
____________________________________
地址:
________________邮码:
________________电话:
____________
法定代表人或委托代表人:
________________________职务:
____________
乙方:
____________________________________
所在学校及院系:
____________________________________
所在专业年级:
____________________________________
性别:
________________年龄:
____________
学生证号码:
________________________________
____年____月____日
根据中华人民共和国有关法律之规定,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、实习合同期限
第一条本合同生效日期____年____月____日,本合同
于________终止。
实习期为____年____月____日
至____年____月____日。
二、实习内容
第二条甲方应该在乙方实习期间,为乙方指派一到两名实
习指导老师,负责指导乙方进行实习。
甲方指派________为乙方指导老师,指导乙方在实习期间的工作。
第三条乙方在实习期间,应该听从指导老师的安排,认真完成指定的任务。
乙方在实习期间,应该虚心学习,发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神,展现浙大学子
风貌。
乙方同意根据双方协商,在________岗位进行实习。
三、实习期间的劳动保护和劳动条件
第四条甲方安排乙方进行实习,每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过40小时。
甲方保证乙方周至少休息两日,甲方由于工作需要,经与和乙方协商后可以延长乙方时间,一般每日不得超1小时。
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第五条甲方为乙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
在乙方实习期间,甲方享有对乙方在安全、卫生生产方面进行管理、保护的权利、义务。
第六条甲方负责对乙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、实习期间的劳动报酬
第七条乙方在实习期间,甲方是否支付乙方报酬,由甲乙双方平等协商决定。
第八条如果甲乙双方就支付实习期间报酬的达成一致意见的,甲方以每(小时/日/月)____元的标准支付乙方报酬,工资于(每月____日/每日)统一结算。
实习期间加班时段的报酬标准参照本条前款之规定执行。
五、实习期间的保险福利待遇
第九条甲方在乙方实习期间购买人身意外伤害保险。
甲方保证乙方在实习期间的安全与保险待遇。
乙方在实习期间,享有同甲方临时雇用员工在卫生、安全等方面的同等的待遇及在发生损害时,同等的损害补偿标准。
同时,甲方为乙方提供以下福利待遇:
1、2、
3、
六、实习期间的劳动纪律
第十条乙方在实习期间应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;
爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。
第十一条乙方违反劳动纪律的,乙方的指导老师,可予与教育纠正。
七、合同的变更、解除
第十二条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,本合同应变更相关内容。
第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
第十四条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
八、本合同争议处理
第十五条因履行本合同而发生的争议,当事人双方应本着平等、互助的精神进行协商解决,在必要时浙江大学就业指导服务中心可以介入并提供参考解决意见。
九、其他约定
第十六条甲乙双方还就以下事项达成约定:
1、
2、
3、
第十七条本合同未尽事宜,或与国家有关规定相悖的,按有关规定执行。
第十八条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)________________乙方(盖章)________________
代表人:
________________代表人:
________________
____年____月____日____年____月____日
篇五:
实习生劳动合同书
实习生劳动合同书
甲方:
__________(单位/公司)
乙方:
_________(学校/实习学生)
为共同做好学生的实习工作,明确实习学生与实习单位的责任与义务,根据国家有关法律、法规,本着平等自愿的原则,经甲乙双方协商一致,签订本合同。
一、实习期限及工作时间
乙方(实习学生)_________到甲方实习,实习时间自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。
甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度,合理安排实习学生的实习工作时间。
二、实习岗位
甲方根据乙方的实际情况和工作需要,安排实习学生到_________部门,从事_________工作。
实习期间,甲方应安排技术人员与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理,实习学生应自觉遵守劳动纪律,认真实习。
三、实习工资
依照按劳取酬的原则,按甲方现行制度确定实习学生的实习工资,月工资人民币______元。
四、实习期间应遵守以下规定
1.实习学生应遵守国家的法律法规;遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。
如违反国家法规和企业的规章制度,甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。
2.因实习学生造成实习基地财物损失的,按甲方规定处理。
3.乙方如有事请假,应按工作单位规定提前请假。
如无故缺勤,作旷工处理。
4.节假日及实习(工作)以外的时间由乙方自由支配,乙方的一切个人行为、后果责任自负。
五、培训
1、甲方负责乙方实习(工作)前的有关培训,以帮助乙方进入用工单位顺利实习。
2、甲方对乙方有进行职业道德、安全生产和安排上岗前培训的义务。
如需乙方从事特种作业,应经过专门培训再上岗。
六、劳动保护
1.甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。
2.甲方根据实习学生岗位实际情况,按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。
3.实习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行。
七、合同解除
1、乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同,但必须提前30天通知甲方。
2、乙方离职时,需依甲方的规定办妥移交手续。
3、乙方离职手续未经核准前不得擅自离岗,否则按旷工处理。
4、实习期间,甲方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的,可以向乙方提出终止实习,在为实习学生履行实习津贴支付手续后,解除本合同。
5、乙方离职后甲方不再承担任何责任。
八、乙方在已阅读甲方的《实习生劳动合同书》的前提下签署此协议。
九、法律效力
本合同正本一式两份,双方各执一份,经甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方(公章):
乙方(签字):
身份证号码:
手机号码:
时间:
年月日
篇六:
劳动合同-实习生专用-100113
编号:
电子科技有限公司
劳动合同书
(实习生专用)
甲方名称:
科技有限公司
法定代表人:
地址:
电话:
传真:
乙方(实习生)姓名:
性别:
曾用名:
身份证号码:
学校名称:
(盖章)地址:
联系人:
电话:
关系:
个人手机:
E-mail:
签订日期:
年月日
根据《劳动法》、《劳动合同法》及国家、省市的有关规定,遵循合法、公平、自愿
-1-
立本合同。
一、实习期限
内):
1、无试用期。
二、实习的工作内容和工作地点
4、文员;5、生产工),具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
甲方指定工作人员对乙方的工作进行指导,乙方应当服从甲方指定的工作人员的指导。
第四条根据甲方的工作岗位作业特点,
乙方的工作地点为甲方指定场所及派出机构和分公司。
第五条除临时性工作或者短期学习培训外,如甲方需要乙方到本合同约定以外的地
点或单位工作和学习培训,应当签订合同变更协议。
三、工作时间和休息休假
过40
小时,并至少休息一天。
2、不定时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制,每周至
少休息一天。
周期的综合计算工时工作制。
(年/半年/季/月)
第七条甲方因生产(工作)需要,要求乙方加班时,乙方同意且服从该工作时间的安排。
甲方统一安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的(依据《加班通知
-2-
单》),甲方按国家规定进行调休或发放加班费。
第八条乙方依法享有法定的节日假、公休日假。
但不享有其他假期。
四、劳动报酬
第九条甲方向乙方支付工资,分为按月、计时、计件工资等不同形式。
乙方的工资,按下列第种形式支付。
1、按月工资。
基本工资人民币(下同)元,岗位津贴元,绩效奖金为元。
但是,试用期间基本工资:
元,岗位津贴元,绩效奖金元。
岗位津贴,岗位调整则作相应调整;绩效奖金,根据工作绩效记录、测评,甲方可以作相应的调整。
2、计时工资。
法定工作时间的月工资为:
基本工资元,另加津贴、奖金与福利。
加班的,加班费以基本工资为基数计算。
3、计件工资。
月工资构成分为计件工资与浮动工资两大部分。
计件工资由甲方依据《劳动法》相关规定,确定乙方的劳动定额及计件报酬标准,并在车间予以公布。
浮动工资包括津贴、奖金和福利。
第十条津贴、奖金和福利,按照甲方规章制度中之规定执行。
日或休息日顺延。
乙方发现工资核算有异常时,应当在支付工资之日起一周内书面反馈异常内容给甲方签收,一周内未书面反馈的则视为默认正常无误。
第十二条甲方将依据甲方公司制定的规章制度中之规定对乙方进行考核,并按照考核等级调整乙方的津贴、奖金和福利。
若因乙方不胜任该岗位工作,甲方有权调整乙方的岗位并按调整后的岗位重新确定其工资待遇。
第十四条由于乙方为在校学生,甲方不用为乙方购买社会保险、工伤保险、失业保险、女职工生育保险等。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准
-3-
的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应如实告知乙方,并应切实按《职业病防治法》的规定,保护乙方的健康及其相关权益。
第十六条甲方按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品。
第十七条甲方按国家和地方有关规定,做好女职工和未成年工的劳动保护工作。
第十八条如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的,乙方有权拒绝,并可依法解除劳动合同。
第十九条甲方根据工作的需求,对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等规章制度的教育。
六、劳动纪律
第二十条乙方应遵守甲方依法制订的劳动纪律与规章制度;遵守职业道德;履行所从事岗位的职责;服从甲方的工作安排;遵守工作规范;爱护财产;参加甲方组织的培训,提高职业技能。
如有违反上述规定,乙方同意甲方按该规定给予处罚,本人没有异议。
第二十一条乙方应当对工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项负有保密义务,否则,造成甲方损失的,应当承担赔偿责任。
第二十二条乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。
否则,因乙方故意隐瞒而给其他单位造成损失的,由乙方自行承担责任,与甲方无关。
第二十三条乙方违反甲方劳动纪律,甲方可依据规章制度的规定对乙方进行处理,直至解除与乙方的劳动合同。
七、合同的变更、解除、终止
第二十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容。
第二十五条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第二十六条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或规章制度的;
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3、提供虚假证书、证件,或有其他弄虚作假行为的;
4、严重失职、营私舞弊或泄露甲方商业秘密,对甲方利益造成重大损害的;
5、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
6、未经甲方许可,兼营或参与经营与甲方同类业务的;
7、有威胁侮辱上级的行为,或在公司内有寻衅滋事行为,情节严重的;
8、有赌博、盗窃行为,或破坏公司财物行为的;
9、挪用公款、收受贿赂或以权谋私的;
10、违反法律法规,被行政机关处罚或限制人身自由的;
11、被依法追究刑事责任的;
12、法律法规规定的其他情形。
第二十七条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方。
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、双方不能依据本合同第二十四条就合同内容的变更达成协议;
4、根据工作需要,甲方对乙方的岗位进行适当的调整,乙方拒不服从的。
第二十八条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同的约定支付劳动报酬的。
因前款原因解除本合同的,以乙方送达甲方的书面通知为准。
在试用期内,解除本合同的,乙方应当提前三天通知甲方。
第二十九条本合同期限届满,劳动合同自动终止。
劳动合同终止,乙方应当办理工作交接。
第三十条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的
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篇七:
实习协议与劳动合同的关系
实习协议与劳动合同的关系
一、实习协议的性质
实习期间,实习单位与学校学生依照有关法律法规签订实习协议,明确双方权利、义务、实习期间待遇及工作时间、劳动安全、卫生条件等内容,对双方形成一定的约束,从而保证实习质量和实习期间若发生争议,有章可依。
在校大学生,并非劳动法所规定的合格的劳动者,因此,这种合同是一种普通的民事合同即劳务协议或者雇佣合同,但不属于劳动合同范畴,应由民法和合同法的相关法条和基本原则来解决。
二、劳务合同与劳动合同的区别
1、两者的法律性质不同
劳动合同是确立劳动关系的依据,属于《劳动法》的范畴,而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于《民法》、《合同法》的范畴。
2、合同主体要求不同
劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法人,劳务合同对主体没有特殊要求。
3、合同主体的地位不同
劳动合同签订后,劳动者便成为用人单位的一员;劳务合同的主体之间并不存在这种隶属关系。
4、合同的内容不同
劳动合同中的用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。
5、确定报酬的原则不同
在劳动合
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