湖南省公务员考试招警面试题及答案.docx
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湖南省公务员考试招警面试题及答案
湖南省公务员考试面试须知的三种招数
主动出击,应战湖南省公务员考试面试
2010年湖南省公务员考试面试名单正在陆续公布,对众多进入面试的考生来说面试这个词并不陌生,然而在提到面试时还是有很多考生体现出惊慌失色之感,他们不知用何种状态去面对。
在面试的考生看来,面试就是被用人单位审视、考核、选择,所以常常在面试中紧张不安,甚至有一点挨审的感觉。
这种心态往往使考生陷入完全被动,从而忽略了面试的另一层意义——考生可以在面试中体现出主动的控制面试局面的一面。
一、面试不打无准备之仗,不能听之任之,顺其自然
2010年湖南省公务员考试仍然以结构化面试为主,面试取决于“考官”,更取决于考生自己。
考前一些东西,不用猜题也是一定准备的。
凡事预则立,不预则废,相信机会会垂青于有准备的人。
1.综合自身情况,灵活变换运用。
在结构化面试中,考生回答问题时有时会涉及到自身的情况,可以使回答的内容更加充实。
比如经历和特点、爱好等,考生应注意将自己的闪光点带入其中,有些考生参加过非常有意义的活动,志愿者活动、**大赛等,或是经历过的人生中难忘的事情,让考官能够感觉到你是一个活生生的、有血有肉、个性明朗的人,也容易使考官留下深刻的印象,从而取得较高的分数。
2.了解所报职位,展示成功渴望。
职位匹配程度在公务员考试面试中是用人单位着重考核的地方。
对所报考职位的了解,是能够提前准备的,可以收集信息,如有一名考生在报考科委这一职位面试时在回答说曾经访问过科委办的网站,让考官觉得一地方该考生有现代意识,另一地方也让考官有种亲切感,同时也显示了考生是个有心人,从而拉近考生与考官之间的距离,并体现对这一职位的渴望和需求,在面试进程中适当展示成功渴望是十分必要的。
3.对照面试框架,换位思考体察。
了解结构化面试的框架,换位思考体察考官的兴奋点和留意点在哪里是能够通过提前有目标准备达到事半功倍的效果。
目前公务员面试多采用结构化面试,其中包含的八大测评要素通常是在20分钟时间内回答完5道问题,在这短短的20分钟时间里,经过集体场外抽签等待、单独入场就座、回答问题,追问提醒、退出考场,五个关键环节,考官一地方主要与本岗位一些竞争者相比,同时也离不开同时参考的其它岗位竞争者的映衬。
作为一名考官基本上在头5分钟就会对考生形成一个总体印象,随后的十五分钟,更多的是根据考生的表现进行部分修正,分数或升或降,全凭考生的“亮点”,抓准关键点,能与考官共鸣是加分的关键、面试成功的关键。
二、面试不能不拘小节,即要从大处着眼,也要小处着手
20分钟的面试时间很短,一定争分夺秒,用好用足时间。
面试之中要用脑来思考、用语言来表达、用眼睛来交流、用动作来表现。
要避免出现以下现象:
①在面试中有的考生语速很慢,语言内容组织不错,但却像在挤牙膏、蹦字,听得让人着急;②有的考生缺乏激情,在面试中有的考生表情严肃,低头念经,不敢直面考官;③有的考生自始至终一个语速、语调,让人听得昏昏欲睡;④还有一位考生手上戴个玉镯,回答时手一动作、玉镯碰在桌子上,不断做响,让考官听啦十分心烦等,由于这些小处处理不当,也让面试大打折扣。
所以,面试一定做到全方位统筹兼顾,合理安排,精雕细刻。
如果面试中能穿着得体、动作得体、语调抑扬、语速适中、语言修饰、时间分配科学,从大处着眼、小处着手,留意小节,那一定会使面试锦上添花。
三、面试不可独自等待,集体合作,方能铸就成功
有的考生在准备面试时期认为单枪匹马奋战应该是最好的,其实不然。
俗话说“千人同心,则得千人力”,你并非一个人作战,有很多和你一起参加面试的人,可以与他们联系,一同进行训练。
训练的好处是显而易见的:
其一,可以熟悉考试流程,克服考试紧张的心态。
文章开始所述部分考生体现出的恐慌之感的另一个原因也源于对面试流程的陌生,心理学中对待这种紧张现象的解决方法是采用系统脱敏法,而面试的练习就属于系统脱敏训练。
通过不断地重复训练或是模拟刺激的情景,提高心理的耐受性,由此,降低你对刺激本身的敏感度,减轻你的紧张程度。
其二,真实地模拟面试现场,加上考官的点评,让大家真正的认识自己。
只有正确的认识自己,才能在下一阶段逐步地完善自己。
古语有言“不识庐山真面目,只缘身在此山中”、“当局者迷,旁观者清”,很多考生在面试都或多或少存在一些问题,有的问题表现出来可能就连他本人都没意识到,这样一来大家的点评对他来说显得尤为重要。
其三,大家聚在一起可以讨论一下题目的答案,群策群力,一个问题才能得到深入的探讨和解决,另一方面也活跃了大家的思维,锻炼了大家语言表达能力。
经常接触一些参加面试的考生,一个很普遍的问题就是“面试了,我该怎么办?
”其实,这个问题的背后往往体现出考生的茫然状态。
专家认为这是由于考生过于被动地接受面试,导致遇到问题时总显得胆怯无力,而实际上考生都具有采取手段主动应对的能力。
希望考生放下包袱,面对2010年湖南省公务员考试面试,能够主动出击,取得胜利!
湖南省公务员历年面试真题
及参考答案精选
1.对于将酒驾司机放入银行信用黑名单,谈谈你的看法。
【名师分析】本题为综合分析题,主要依托社会热点考查考生的综合分析能力。
本题考察的是“将酒驾司机放入银行信用黑名单”这一现象,考生可以着重谈谈酒驾问题怎么解决。
【解题思路点拨】首先,对这种做法产生的背景和积极意义进行阐述;其次,分析此做法的有待商榷的地方;再次,如何解决酒驾问题;最后,结合自身总结升华。
【参考答案】将酒驾司机放入银行信用黑名单这种新做法,是某些地方为了惩治酒驾、防止酒驾的一种举措。
当前酒驾问题已经成为严重危害人民群众生命财产安全的重要隐患之一。
把酒驾司机和银行信用联系起来,其做法的出发点就是要警示酒驾人员不再酒驾,起到了一定的防范作用。
但同时,这种做法能够走多远?
能否在大范围推广这种做法值得商榷。
一方面,银行未必想这么做,因为能够驾的起车的都是有钱人,银行不想得罪这部分有钱人;另一方面,信用能否和酒驾化等号?
这更值得研究。
所以,这种做法只是局部地区、局部环境下采取的不得已的做法,这只是一种道德行为。
它不能从根本上解决酒驾问题。
酒后驾驶导致的事故越来越多,酒精正在成为越来越凶残的“马路杀手”,究其原因有三:
一是公众教育缺失,交通安全意识培养不到位。
二是社会公德缺失。
三是违法成本低,法律对酒驾者惩治力度不够。
因此我们必须树立从法律上解决酒驾问题,保障群众的生命安全。
因此,我们需要做到:
加大安全驾驶的教育,在全社会形成平安驾驶的气氛;通过多种形式宣传酒驾的危害,提高社会公德教育,酒驾害己也害人;加大惩处力度,而不是对酒驾人员进行简单的罚款了事;引进科学设备,提高检查频率,查处一起处理一起。
对我们即将踏入交警队伍的一份子,我们更要增强执法力度,对酒驾人员绝不姑息,从人民群众生命财产安全的高度来治理酒驾,做人民群众安全的忠实捍卫者和保护者。
2.领导要你组织一个会议,谈谈你的做法。
【名师分析】本题为计划组织协调题目,主要是测查考生的计划组织协调能力。
本题比较宽泛,只列出了一个要求:
领导授权的会议。
此题考生可以尽情发挥,只要组织得力、措施得当、切合主题、意义重大即可。
【解题思路点拨】首先,点名会议主题(本题以组织单位的年会为例);其次,过程展开,具体说是三个步骤,其中要特别做好典型的选拔;最后,以继往开来的表态总结升华。
【参考答案】年终总结大会是回顾过去、展望未来、肯定成绩、吸取经验教训、相互交流、相互学习与沟通的良好形式。
特别是我们交警在即将过去的一年中取得了辉煌的成就,大家也很辛苦,我一定会把这次大会组织好,为明年工作顺利开展奠定基础。
首先,确定大会的时间、地点、出席的领导、需要协调的部门、必要的资金等,并把总结大会工作人员的选择,总结大会的具体形式、具体内容等报领导审批。
其次,做好准备工作。
提前协调好各个中队,成立工作小组,申请资金,联系好出席的领导,做好领导的接送和接待工作。
期间,特别是要在全队宣传好交警典型选拔的通知,成立选拔委员会,要安排好具体的工作,真正把那些在基层、作出突出贡献的交警选出来,选拔过程始终公开、接受监督,形成名单后报领导审批并接受公示。
下达通知,提前告知各部门负责人,配合好工作,做好工作总结和工作规划。
再次,实施过程中做好组织协调工作,沟通联系好各工作小组,确保会议按计划顺利进行。
年会的气氛要确保和谐、愉快、昂扬斗志。
最后,及时总结,形成书面报告向领导汇报,并总结经验教训。
总结过去是为了更好地规划未来。
我们这次年会是对过去一年工作的肯定和总结,同时又继往开来,希望我们自己在未来一年,在自己的岗位上继续积极作为,作出自己的贡献。
3.同事工作散漫,领导安排他和你一起工作,你怎么办?
【名师分析】本题为人际关系处理题目,主要是测查考生的人际关系处理能力。
本题预设了一个问题,即同事“工作散漫”,需要“你”和“他”一起共事。
【解题思路点拨】首先,以工作为重的原则进行破题;其次,从“散漫”一词的解释、工作的开展(包括自己的承担、与同事的交流、工作的汇报)等几个环节展开具体的工作;最后,拔高升华。
【参考答案】在工作中,要按时保质保量的完成,无论是过程是多么的复杂,我们都要克服。
现在领导安排一位“工作散漫”的同事和我一起工作,我将会按照以下步骤处理和他的关系,顺利、按时推进工作。
关于“散漫”一词的解释。
我以为,同事工作“散漫”,恰恰说明同事可能思考问题比较冷静,处理问题比较全面,这点正是我需要的,也是当前工作所需要的。
同事可以好好的利用这点为我们这次工作发挥力量。
同时,“散漫”只说明一个人的工作方式和方法的问题,只能说明他的性格比较慢,不是一位急性子,工作之中不是正需要这样的人么?
我会和他分工,请他做一些需要静心和精心的工作部分。
自己多承担。
如果是这位同事真的工作比较慢,我们这份工作又比较紧急,我会多承担工作任务,加班加点的把活干完,而不是撂挑子不干了。
我们两个只有同一个目标:
即工作的完成。
能够多负担点是一种更好的锻炼,我何乐而不为呢?
恰当时机与同事交流。
如果同事的这种“散漫”真的会耽误我们工作的进程,我想我们就有必要坐下来,好好的聊聊了。
我会向他充分论述此次工作的紧迫性和重要意义,相信同事也能够振奋精神,抓紧工作。
并且在以后的工作中,我要多多帮助同事,有什么问题我们帮扶着来,共同解决工作过程中出现的问题。
工作结束之后,共同和领导汇报工作,特别是要表明同事在此次工作中的重大贡献和积极作为。
总之,我们的共同目标是一致的,同一的工作目标能够激发我们共同的工作热情和激情,能够改变我们以前的状态,同心协力把工作按时、保质、保量的做完。
其中,工作之中我们共同解决问题的经历也将成为我们的共同财富。
4.你为农民介绍先进科技,农民内向固执不接受,你怎么办?
【名师分析】本题属于情景处理与应变类题目,主要考查考生处理复杂情况的能力。
本题的情境是你向农民介绍先进科技,但是农民固执不肯接受,解决的关键是要找到农民们不接受的原因,对症下药,在解决的过程中注意方式方法。
【解题思路点拨】首先提出科技对于农业发展的重要作用和科技下乡的必要性;之后就要深入了解农民们不接受科技的原因,根据不同原因提出不同的解决方案;最后进行总结,做好后续工作。
【参考答案】“农业发展,科技先行”,科学技术在农业发展的过程中占据了越来越重要的地位,农民们掌握科学知识有利于提高农业生产力和农产品的竞争力。
如果遇到农民们固执不肯接受的情况,积极了解原因,对症下药。
我要耐心的与农民朋友们进行沟通,了解他们不接受的真正原因:
如果是他们对科技不了解不信任而不接受,那么我就要向他们详细介绍这项先进技术,在介绍的过程中我要充分考虑到农民朋友们的心理,用通俗易懂的语言向他们介绍,让他们听得懂,学得会。
如果农民朋友们认为我的讲解不够专业和权威,我会定期邀请一些技术类的专家为大家进座,在讲授过程中还可以请农民朋友们参与进来,亲身体验科技的奥秘,还可以把科技讲座引入到田间地头,由技术人员进行实地操作,让农民们看得更清,了解的更透彻;如果是农民们对于引进这项技术有财力物力上的担忧,我就要做出承诺,向他们讲解这项技术的投入成本并不高,如果农民朋友们有问题的话,政府会提供财力物力上的帮助和优惠政策,减轻大家的后顾之忧。
相信通过一番讲解和演示,农民朋友们会接受这项技术,之后我就要积极做好农民们引进技术的后续工作,保证这项技术的普及应用工作顺利进行。
2011年6月18日湖南公务员面试真题
及答案点拨
1、老子曰:
天下难事,必做于易;天下大事,必做于细。
你怎么理解?
答题要点:
天下的难事都是从容易的时候发展起来的,天下的大事都是从细小的地方一步步形成的。
正如“千里之行始于足下”和“细节决定成功”一样。
更深层地告诉我们要做那些别人还没觉察到就该做的工作,办那些还没发生事故之前就该办的事,体味那些没有散发出气味之前的气味。
要把小的征兆当成大事,把少的征兆当成多的后果。
用恩德对待他人的怨恨。
解决难事要从还容易解决时去谋划,做大事要从细小处做起。
《孙子兵法》曰:
故举秋毫不为多力,见日月不为明目,闻雷霆不为聪耳。
在中国经典名著中亦有这样的描述。
其中有《战国策》《道德经》等。
战国策中的睿智之士将复杂的军事战争困境,通过简单的几句对话引导化险为夷。
道德经将世人难以理解的道,用简单的语言表述出来,体现了大道至简。
在现在社会,面对困难的问题,往往是可以简单化地解决。
面对危机,及时发现前兆和隐患及时排除。
那么,政府在治理过程中,就能从容应对各种问题,促成社会的和谐和国家的安宁。
2、山西交警毛丽在半年时间里给领导的车开了138张罚单,对此有网友说她是恒山山脚下最美丽的女交警,也有网友说她“脑袋有毛病”,对此你怎么看?
答题要点:
(1)对于毛丽的做法有人称赞,有人不解。
这种做法在社会上是要大力提倡的。
(2)支持毛丽的人坚持了社会的公平和正义。
毛丽的做法,一给干部一个绝好的警醒,官员和群众是一样的权利范围,不能因为有权就可以超越法律法规。
二给群众一个满意的答复,树立了良好的执法形象,也对营造良好的社会氛围和风气。
三坚持了依法治国,杜绝一人治国的人治社会管理方法。
符合了构建法制社会的要求。
(3)有人质疑和不解。
无外乎担心这种做法会得罪领导干部,会因祸上身。
这种想法,如果全社会都有,那么这是一个无可救药的社会。
如果大家更多的人觉醒,对领导干部监督,对正义行为大力支持,毛丽的案例就不再是一个案例,也是整个社会的正常普遍行为。
当毛丽事件不再称之为事件的时候,也就是社会公平正义,法治完善的实现之时。
3、一项工作本来由同事去做,而同事出去有另外的任务了,领导安排你接替同事的工作,同事回来后对你的工作不满意,你该怎么办?
答题要点:
由于我不熟悉这份工作,可能做的不够完美。
因此同事不是很满意。
是可以理解的,一切为了把工作做好。
我会向同事道歉,自己没有妥善解决好问题。
在了解同事为什么不满意之后,仔细分析原因,学会处理这种工作的方法。
如果还能补救做得更好。
我会协助同事把工作更好的完成好。
并报告领导,在该同事的引导下圆满完成了这个工作。
在事后方便的时候,在约同事喝茶或者吃饭,解释一下这个问题,希望同事能够谅解我不擅长这份工作的苦衷。
相信同事能够了解当时的状况给我谅解,并能以后促进我们关系的和谐。
2010年7月25日湖南省娄底市
公务员面试真题解析
2010年娄底市公务员面试真题(7月25日上午)
1、现在上访逐年增多,一方面,政府信访部门职工觉得信访工作越来越难做,另一方面,人民觉得上访越来越难;面对这种情况,你怎么解决?
专家解析:
【试题分析】此题为典型的对策类综合分析题目主要是针对当前的某一问题或社会现象提出建设性的意见。
考生回答此题时,要注意从公务员的角度思考问题,站在政府的高度上,本着全心全意为人民服务的态度来解决问题。
【解题思路】首先说明信访工作的重要性,再简单分析信访难的原因,然后重点提出解决信访难的方案,最后总结。
【参考答案】
信访工作是党和政府的重要工作,是构建社会主义和谐社会的基础性工作,是了解社情民意的重要渠道,是解决民生问题的重要途径。
在推进以改善民生为重点的社会建设中,信访工作发挥着不可替代的重要作用。
信访工作难,一方面,政府信访部门职工觉得信访工作越来越难做,另一方面,群众觉得上访越来越难。
政府信访工作确实存在一些困难,但是我们更要理解群众的难处,多为群众着想。
出现这种情况的原因是多方面的:
(1)部分信访工作人员能力不足或工作态度不端正,对案件的处理不够及时,处理不到位,引发群众不满。
(2)信访方式多样,由过去的信访、电话访、走访,发展到现在的许多信访人以电子邮件、网络发帖、甚至选择在“两会”或重大庆典活动时集体上访等方式,使得信访工作人员的工作量增加,案件处理难度增加。
(3)群众对信访不了解,重复上访严重。
许多信访人片面认为,只有在级别高的单位上访,多单位上访,扩大影响,才能解决问题,针对同一问题或已经处理过的问题长期、反复上访。
解决信访工作难需从多方面入手:
(1)提升信访工作人员个人综合素质。
只有多方面地吸取知识,提升个人综合素质,才能面对各种复杂信访的问题,应对自如,赢得来访者的敬重。
(2)要夯实基础,深入开展好党政领导干部定期接访下访和矛盾纠纷排查化解工作。
通过深入分析筛选出具有典型性、代表性的案件,以下基层到访户、上门督办的方式着力帮助信访人解决现实问题。
(3)建立信访资料档案。
信访工作的连续性、可借鉴性,决定了建立信访资料档案的必要性。
信访档案的建立,为了解信访工作历史,为解决历史遗留问题,为进一步开展信访工作提供了翔实的、可借鉴的历史资料。
(4)探索创新,进一步完善信访工作体制机制。
用创新的精神探索长效机制,用创新的方法破解信访难题。
如组建信访服务中心,开展“一站式接待、一条龙办理、一揽子解决”。
(5)加强相关部门沟通,做好解释协调,确保信访人理解支持。
信访工作的落脚点是对每一件信访事项弄清情况,分清是非,依法依规妥善处理,对与政策要求不符的耐心做好解释和息诉息访工作,让信访人理解支持、心服口服。
总之,信访案件,虽然有大有小,有的涉及人数多,有的涉及人数少,但都事关每一个信访群众家庭的生产生活,事事系着人心、民心,必须以“群众利益无小事”的态度认真对待,妥善处理,化解群众疾苦,维护群众合法权益,以扎实有效的实际行动来保障和改善民生。
【名师点拨】此题以信访难为题,考察考生的综合分析能力,和全面把握问题,解决问题的能力。
考生应该要正确的看待信访工作,能够正视工作中存在的问题,理解群众的不满,以服务群众为最终目的,从多方面解决问题。
答题重点体现在提出的对策上,要注意是否具有建设性和可行性。
2、做一个“个人所得税缴纳情况”调查问卷工作,你负责,怎么做?
专家解析:
【试题分析】常规题型——计划组织协调类,不同在于调查的内容——个人所得税的缴纳情况,所以在常规调查框架的的基础上要体现出本题的特色。
【解题思路】按照计划准备实施总结四个步骤依次开展工作。
【参考答案】
《中华人民共和国个人所得税法》自从1980年颁布实施,几经修订完善,全社会对税法的了解和个税的缴纳情况,关系到我们国家的财政税收,对于调节我国居民的收入分配,保证社会公平和谐也能起到很重要的作用,所以这次调查意义重大,我一定会认真把这次调查组织好。
首先,我要根据调查目的制定调查计划。
包括调查的内容,调查的范围,调查对象涉及的行业,调查的形式,调查人员的组成,调查所需资金等,以确保结果具备较高的代表性和可信度。
在调查内容的设计上,包括包括对象年龄、学历、所在地区、工作性质、对税法的了解情况、收入情况、工作单位性质等。
在调查范围的选择上,选择本市大中小型企事业单位的职工、还要包括本市常住居民、流动人口、农民工等特殊群体。
要综合本市的人口、面积,确定一定的调查比例。
在行业上,要确保行业的选择要有一定的涵盖性和代表性。
在调查的形式上可以采取制定和发放调查问卷,召开座谈会等形式,因为这一问题涉及到个人隐私,还可以采用暗访等形式。
计划制定完后,我将向领导汇报,根据领导的意见进行修改。
其次,进行调查的准备。
根据制定的调查计划,组织并培训调查人员;与财政部门联系,落实调查所需资金;与宣传部门协调,利用媒体发布调查信息;与相关社区、单位联系,请他们协助进行调查;制作调查问卷。
再次,是实施调查。
派遣调查员深入社区、企事业单位发放调查问卷;召开座谈会,以面对面的方式得到直接的、第一手的资料。
在实施过程中注意联络协调,确保调查顺利进行。
在资料收集之后要对被调查人的个人信息进行保密,同时也会在调查时说明情况,请调查对象能配合我们的工作,不要有所顾忌和保留,以保证调查的真实性。
最后,是总结汇报阶段。
要回收调查问卷,根据调查问卷和座谈会,写出总结报告,呈送领导审阅。
总结报告主要包括。
通过撰写总结报告,一方面对调查情况汇总,另一方面也可以进一步锻炼自己分析问题、解决问题的能力,以利于以后更好地开展工作。
【名师点拨】常规计划组织协调题目要在常规步骤的基础上答出特色,比如调查对象的范围和确定,以及调查方式的多样化,保证调查结果的准确度。
3、领导最喜欢打扑克,每天喊你一起打,有事还通宵达旦,面对这种情况你怎么办?
专家解析:
【试题分析】人际关系协调与处理,面对这种情况不能掉入题目中的陷阱,要能够从题目中所描述的情境中跳出,凡事都要两面性,有好处也有问题存在,所以面对不同情况要区别对待。
【解题思路】首先破题表态强调人家关系对工作的作用,以及工作之余的业余文化活动的重要性。
接下来分情况讨论,正常的娱乐活动以及可能会影响到工作的娱乐活动,分别如何处理。
【参考答案】
每个人都有自己的兴趣爱好,在工作之余做些自己喜欢活动,有利于放松身心,丰富业余生活,有利于提高工作效率。
领导在下班时间和非工作时间找同事一起打牌或者其他活动这个活动无可厚非,大家一起做一些娱乐活动也有利于同事之间沟通感情,和谐的人际关系也有利于单位工作的展开,所以我会积极响应领导的号召,一起参加一些娱乐活动,同时在可能的情况下可以叫其他同事一起参加。
在不影响正常工作的情况下,我会积极参与,有些时候玩得开心,偶尔比较晚这也是可以理解的,但是这样的活动如果经常持续到很晚可能会影响到正常工作,我会找到合适的时机和大家说明,如果大家都很喜欢,还可以和大家约好下次的时间,以及娱乐方式。
比如我们可以组织大家一些户外活动,既增进沟通又锻炼身体。
【名师点拨】人际关系题目中会有一些陷阱,考生切忌被题目诱导,掉入题目中的陷阱不能自拔。
答题最重要的是体现自己解决问题的能力。
2010年娄底市公务员面试真题
(7月25日下午)
1、“治天下者先治己,治己者先治心”,你如何看?
专家解析:
【试题分析】
此题属于综合分析题的名言警句类。
该题考查的是对加强学习,提高自身素质的认识,以及考生对当前学习型社会的认识程度。
【解题思路】
作答此题首先要对这就话进行解释,然后进行综合分析。
在分析过程中可结合当前我们提出的学习型政党、学习型政府,就加强党员干部的学习活动来展开。
同时要注意理论与实践的结合,终身学习思想的建立等。
【参考答案】
这句话的意思是说要想治理天下需从完善自我、加强自我管理开始,而完善自我就必须从健全品德、增强自身素质开始。
工欲善其事,必先利其器。
公务员作为人民的公仆,要做好相关的事务管理工作,必须从修炼内功开始。
培根说:
“人的天性犹如野生的杂草,学习好比修剪和移栽。
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