劳动与社会保障法试题必做.docx
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劳动与社会保障法试题必做
《劳动与社会保障法》作业
立法简史篇
第一章:
外国劳动立法的产生和发展
二、单项选择题(在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案,并将其序号填入括号内)
1.(必做)(C)被公认为劳动法的起源,英国的《学徒健康与道德法》被视为劳动法产生的标志。
A.“劳工法规”B.民法
C.“工厂立法”(工厂法)D.行政法
2.(必做)(A)是第一部社会主义劳动法典。
A.《苏俄劳动法典》B.苏联《劳动立法纲要》
C.苏联《劳动集体法》D.苏联《工会及其权利和活动保障法》
3.(必做)英国1802年的(B)被视为劳动法产生的标志。
A.《劳资关系法》B.《学徒健康与道德法》
C.《疾病保险法》D.《职业安全卫生法》
第二章:
中国劳动立法的产生和发展
二、多项选择题(在四个备选答案中选出两个或两个以上你认为是正确的答案,并将其序号填入括号内,多选、少选、错选或不选均为错误答案)
1.(必做)我国现已通过、颁布的劳动立法有(ABCD)。
A.《中华人民共和国工会法》B.《中华人民共和国安全生产法》
C.《中华人民共和国劳动合同法》D.《中华人民共和国社会保险法》
第三章:
国际劳工立法的产生和发展
一、判断题(认为对的在括号内打“√”,认为错的打“ⅹ”)
1.(必做)国际劳工组织制定的建议书,只是供成员国在制定相应的国内法律或者政策时参考,不具有约束力。
(√)
2.(必做)国际劳工组织和其他组织不同的一大特色是实行“三方原则”。
(√)
二、单项选择题(在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案,并将其序号填入括号内)
1.(必做)下列各个(类)公约中(D)被列为优先国际劳工公约(即“优先公约”)。
A.《就业政策公约》B.关于自由结社与集体谈判权的公约
C.关于废除强迫劳动的公约D.关于禁止使用童工方面的公约
2.(必做)国际劳工组织的“核心劳动标准”涉及四类内容,下列各项中(A)不在此范围内。
A.保障休息休假B.自由结社与集体谈判权
C.废除强迫劳动D.禁止使用童工
3.(必做)以下各项中,(D)属于“基本国际劳工公约”。
A.《三方协商促进贯彻国际劳工标准公约》B.《劳动监察公约》
C.《就业政策公约》D.《同工同酬公约》
4.(必做)下列各项中,(D)不属于“基本国际劳工公约”(或称“核心劳动标准”)的范围。
A.关于自由结社与集体谈判权的公约B.关于废除强迫劳动的公约
C.关于禁止使用童工方面的公约D.关于劳动监察方面的公约
基础理论篇
第四章:
劳动法概述
一、判断题(认为对的在括号内打“√”,认为错的打“ⅹ”)
1.(必做)劳动法意义上的劳动,专指职工为谋生而从事的,履行劳动法规、集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。
(√)
2.(必做)劳动法调整劳动关系所形成的法律关系,主要是劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。
(ⅹ)
3.(必做)劳动法上的劳动,是指一切劳动,即人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动。
(ⅹ)
二、单项选择题(在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案,并将其序号填入括号内)
1.(必做)下列人员中(CD)不适用我国《劳动法》。
A.企业职工B.个体经济组织的雇工
C.事业组织的工勤人员D.公务员
三、多项选择题(在四个备选答案中选出两个或两个以上你认为是正确的答案,并将其序号填入括号内,多选、少选、错选或不选均为错误答案)
1.(必做)下列人员中(AB)适用我国《劳动法》。
A.企业职工B.个体经济组织的雇工
C.事业组织的工勤人员D.公务员
2.(必做)劳动关系的一般特征主要表现在()。
A.它的当事人双方固定为劳动者、用人单位(或雇主)
B.它包括在劳动过程中人与人之间所形成的各种社会关系
C.它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系
D.它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系
3.(必做)劳动法的基本特征有(BCD)。
A.劳动法为特别私法B.劳动者保护法与劳动管理法的统一
C.劳动关系协调法和劳动标准法的结合D.实体法和程序法的配套
4.(必做)与劳动关系密切联系的其他社会关系,其“密切联系”主要表现在()。
A.有的社会关系是劳动关系赖以建立的必要前提
B.有的社会关系是为了使劳动关系正常运行而伴随劳动关系发生的
C.有的社会关系是劳动关系的直接后果
D.有的社会关系是与劳动关系相关联的民事关系或者人事关系
5.(必做)下列人员中,(AB)不属于我国《劳动法》的适用范围。
A.公务员B.农村农业劳动者
C.现役军人D.个体经济组织的雇工
四、名词解释题
1.(必做)劳动法
又称劳工法,是一个有多种含义的概念。
是指法律体系中的劳动法律部门,即调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总合
五、简答题
1.(必做)作为劳动法调整对象的劳动关系具有哪些一般特征?
1、它的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者,称劳动者,另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者,称用人单位(或雇主)。
2、它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。
3、它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系。
4、它是平等性质与不平等性质兼有的社会关系。
5、它是对抗性质与非对抗性质兼有的社会关系
2.(必做)简述我国《劳动法》调整劳动关系的范围。
1)《劳动法》调整劳动关系的范围
①.企业和个体经济组织中形成的劳动关系——劳动法调整的主要对象
②.一定范围的国家机关、事业组织、社会团体通过与劳动者签订劳动合同建立的劳动关系。
A.国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员之间的劳动关系;
B.实行企业化管理的事业组织与其职工之间形成的劳动关系;
C.其他劳动者通过签订劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立的劳动关系。
3.(必做)简述劳动法基本原则的概念和内容。
劳动法的基本原则是指集中体现劳动法的本质和基本精神,主导整个劳动法体系,为劳动法调整劳动领域的社会关系所应遵循的基本准则。
也可以说是劳动法的核心和灵魂。
主要特征为:
1全面的涵盖性;
2高度的权威性;
3相当强的稳定性。
六、论述题
1.(必做)试论劳动法是公法与私法的兼容。
公法与私法的划分源于罗马法,公法涉及宏观利益,它不能由当事人以协议方式约定或变更,而是完全依法设定;私法涉及私人利益,私法关系允许协议设定。
我国法学界认为,公法与私法的划分和融合,反映市场经济的一般要求和法律一般规律,具有一定的科学性,因而,公法和私法的概念可为我国法学所借用。
劳动关系最初是作为雇佣关系而纳入民法的调整范畴的,当时是将其作为一种纯粹的私法关系来看待。
当劳动关系从民法中独立出来由劳动法调整后,继续允许雇主与劳动者以合同形式确立劳动关系和相互权利义务,但同时又对劳动关系作出许多必须由雇主严格遵循的规定,如最低就业年龄、最高工作时间等劳动基准规定,而雇主遵守这些基准规定不仅是对劳动者的义务也是对国家的义务,否则就由有关行政机关强制执行,于是劳动法在西方国家就被称为私法公法化的法律部门。
在我国计划经济体制中,劳动关系实际上是劳动行政关系的延伸和附属物,属于纯粹的公法关系,因而这种条件下的劳动法实际上是劳动行政法,属于完全意义的公法。
实行经济体制市场化后,企业被赋予用工自主权,劳动者被赋予择业自主权;劳动合同的普遍推行,使劳动关系的运行和内容越来越取决于双方当事人的合意;劳动行政职能由对劳动关系的决定和支配,逐渐转变为对劳动关系的指导、监督和保障。
这样,劳动关系不再是纯粹的公法关系,而兼有私法关系属性,因而可以说,我国劳动法是一个公法私法化的法律部门。
2.(必做)试论劳动法是劳动者保护法。
劳动法要保护劳动关系的双方当事人,但是,在总体上它向保护劳动者倾斜。
表现在1、劳动法偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务。
2、劳动法对劳动者利益,以强行性规范规定只准提高而不准降低的最低标准,对用人单位利益,则无这种保护性规定。
3、劳动法对用人单位单方解除劳动关系实行严格限制。
4、在劳动监察制度中,监察对象一般只限于或者主要是用人单位遵守劳动法的行为。
劳动法之所以向保护者倾斜是因为1、市场经济中,劳动者一般牌事实上的弱者地位。
2、在具有人身性的隶属性的劳动关系中,用人单位所支配和使用的劳动力,是劳动者生命力的实现过程,在此过程中,对劳动力的任何损害,都直接危及劳动者生存。
因而,当今世界各国的劳动法,都将保护劳动者奉为主旨,在劳动者是国家主人的我国,强调这一主旨,更具有重要意义。
3.(必做)联系实际,论述保护劳动者合法权益基本原则的内涵及其表现。
1、全面保护:
劳动者合法权益,无论是财产权益还是人身权益,无论是法定权益还是约定权益,无论其内容涉及经济、政治、文化等哪人方面,无论存在于劳动关系缔结前、缔结后还是终止后,都要置于劳动法的保护范围内。
2、平等保护:
全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护。
包括两方面:
A各种劳动者平等保护。
B对特殊劳动者群体的特殊保护。
3、优先保护:
在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动法应优先保护劳动者的利益。
4、基本保护:
对劳动基本利益的保护。
在劳动者的利益结构中,维持劳动力再生产所必要的人身安全健康、基本生活需要等利益属于基本利益,是劳动者的切身利益,因此保护劳动首先就是要保护劳动者的基本利益。
4.(必做)《中华人民共和国劳动合同法》在起草过程中,关于立法宗旨的表述有“单保护”表述(即表述为保护劳动者的合法权益)与“双保护”表述(即表述为保护劳动者和用人单位双方当事人的合法权益)两种主张。
现行法律第1条规定:
为了“完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,”制定本法。
请结合这一立法背景,谈谈你对劳动法“维权”宗旨的认识。
第五章:
法律关系
一、判断题(认为对的在括号内打“√”,认为错的打“ⅹ”)
1.(必做)引起劳动法律关系发生的,必须是合法行为,并且其中必须有劳动者与用人单位的合意行为。
(√)
二、单项选择题(在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案,并将其序号填入括号内)
1.(必做)劳动法律关系的基本客体是(C)。
A.劳动力B.劳动条件C.劳动行为D.工资
三、多项选择题(在四个备选答案中选出两个或两个以上你认为是正确的答案,并将其序号填入括号内,多选、少选、错选或不选均为错误答案)
1.(必做)以下各项中(C、D)属于劳动法学中的附随法律关系。
A.劳动法律关系B.民事法律关系
C.劳动行政法律关系D.劳动服务法律关系
四、名词解释题
1.(必做)劳动法律关系
是劳动者与用人单位之间,依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。
2.(必做)劳动法律事实
指劳动法所确认的能够引起劳动法律关系发生、续延、变更、暂停或终止的客观情况。
第六章:
劳动法主体
一、判断题(认为对的在括号内打“√”,认为错的打“ⅹ”)
1.(必做)维护职工合法权益是我国工会的基本职责。
(ⅹ)
2.(必做)作为劳动法律关系主体的用人单位或雇主必须具有法人资格。
(√)
3.(必做)我国工会的基本职能有:
维护职能,参与职能,组织职能,教育职能。
(√)
二、单项选择题(在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案,并将其序号填入括号内)
1.(必做)下列各项义务中,(D)不是职工在劳动法律关系中的劳动义务。
A.忠实义务B.劳动给付义务
C.派生义务D.禁止辞职义务
2.(必做)下列关于劳动者资格的特征的各项描述中,(A)是错误的。
A.劳动权利能力与劳动行为能力在一定条件下可分别存在
B.劳动权利能力和劳动行为能力同时开始于达到法定最低就业年龄
C.劳动权利能力与劳动行为能力统一而不可分割
D.劳动权利能力与劳动行为能力一般都只能由本人实现,不允许他人代理
三、多项选择题(在四个备选答案中选出两个或两个以上你认为是正确的答案,并将其序号填入括号内,多选、少选、错选或不选均为错误答案)
1.(必做)劳动者资格具有下述(ACD)特征。
A.劳动权利能力与劳动行为能力统一而不可分割
B.劳动权利能力和劳动行为能力以具有一定劳动能力为根据
C.劳动权利能力与劳动行为能力一般都只能由本人实现,不允许他人代理
D.不具有劳动行为能力的公民仍可以具有劳动权利能力
2.(必做)我国用人单位团体应具备下述(BD)的特征。
A.它必须是由用人单位强制参加的团体B.它应当是具有独立性的社团
C.它可以是营利性组织D.它不得干涉工会事务
3.(必做)以下与工会有关的这些描述中,(AD)是正确的。
A.我国工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织
B.农民、个体工商户和私营企业中的业主也可以参加工会
C.基层工会是其所在单位的一个附属机构
D.我国工会在全国范围内具有统一的组织体系
4.(必做)我国工会具有下述(ACD)的性质。
A.阶级性B.先进性C.群众性D.自愿性
四、名词解释题
1.(必做)用人单位团体
在国外通常称雇主协会,是由用人单位依法组成的,旨在代表、维护和增进各用人单位(雇主)在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的团体。
2.(必做)(我国)工会
中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是重要的社会政治团体。
五、简答题
1.(必做)简述劳动者资格的特征。
P100
2.(必做)什么是劳动者的资格?
它要受到哪些因素的制约?
P100
3.(必做)用人单位的资格主要受哪些因素的制约?
P00
第七章:
法律责任
一、判断题(认为对的在括号内打“√”,认为错的打“ⅹ”)
1.(必做)在劳动法的民事责任中,约定责任通常优先于法定责任。
(ⅹ)
二、单项选择题(在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案,并将其序号填入括号内)
1.(必做)下列各项中,(D)不是劳动者法律责任的特征。
A.以法定责任为主B.集体合同违约责任通过承担劳动合同违约责任实现
C.违纪责任寓于违约责任之中D.实行过错责任原则
2.(必做)在劳动法上,劳动者承担民事责任普遍适用(B)原则。
A.过错推定责任B.过错责任
C.无过错责任D.严格责任
劳动关系协调篇
第八章:
劳动合同
一、判断题(认为对的在括号内打“√”,认为错的打“ⅹ”)
1.(必做)口头形式的劳动合同应一律按无效劳动合同处理。
(ⅹ)
2.(必做)劳动合同被确认为无效后,用人单位对劳动者付出的劳动,仍应支付劳动报酬。
(√)
3.(必做)我国《劳动法》规定当事人只能订立有固定期限的劳动合同,而不能订立无固定期限的劳动合同。
(ⅹ)
4.(必做)劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的,应当承担等额(或称全额)赔偿责任。
(ⅹ)
5.(必做)劳动合同鉴证是劳动合同成立、生效的必经程序。
(ⅹ)
6.(必做)劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
(√)
7.(必做)劳动合同双方当事人都必须亲自履行合同义务,而不能由第三人代替履行。
(√)
二、单项选择题(在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案,并将其序号填入括号内)
1.(必做)下述关于劳动合同的说法中(C)是错误的。
A.它是附合合同B.它是继续性合同
C.它是一种民事合同D.它是一种合同当事人双方都必须亲自履行的合同
2.(必做)下列条款中(D)是劳动合同的约定必备条款。
A.试用期条款B.劳动合同期限
C.劳动报酬D.违反劳动合同的责任
3.(必做)下列各项条款中(A)属于劳动合同的法定必备条款。
A.劳动保护和劳动条件条款B.试用期条款
C.保守用人单位商业秘密条款D.第二职业条款
4.(必做)对劳动合同的书面形式,目前以确认其(C)效力为妥。
A.成立B.对抗第三人C.生效D.证据
5.(必做)对劳动合同的书面形式,目前以确认其(C)效力为妥。
A.成立B.对抗第三人C.生效D.证据
6.(必做)下列各项中,(D)不是劳动合同所具有的法律特征。
A.它是继续性合同B.它是双务合同
C.它是有偿合同D.它是实践合同
三、多项选择题(在四个备选答案中选出两个或两个以上你认为是正确的答案,并将其序号填入括号内,多选、少选、错选或不选均为错误答案)
1.(必做)下述关于劳动合同的说法中(ABD)是正确的。
A.它是从属合同B.它是继续性合同
C.鉴证是其有效的必要条件D.当事人须亲自履行
2.(必做)用人单位即时辞退的许可性条件限于劳动者下列(AB)情形。
A.严重违纪B.试用不合格
C.不能胜任工作D.患病或非因工负伤
3.(必做)劳动者违法解除劳动合同的赔偿项目包括(ABCD)。
A.招收录用劳动者所支付的费用B.为劳动者支付的培训费用
C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失D.劳动合同约定的其他赔偿项目
4.(必做)《浙江省劳动合同办法》第16条规定:
劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于下列(ABD)情形。
A.违反保守商业秘密约定的B.违反服务期约定的
C.违反劳动纪律的D.法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形
5.(必做)劳动者违法解除劳动合同的赔偿项目包括(ABCD)。
A.招收录用劳动者所支付的费用B.为劳动者支付的培训费用
C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失
D.劳动合同约定的其他赔偿项目
6.(必做)我国禁止用人单位招用人员时有下列(ABCD)行为。
A.向求职者收取招聘费用B.扣押被录用人员的身份证等证件
C.提供虚假招聘信息D.向被录用人员收取保证金或抵押金
7.(必做)劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括:
(ABCD)。
A.用人单位招收录用其所支付的费用B.用人单位为其支付的培训费用
C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失D.劳动合同约定的其他赔偿费用
五、简答题
1.(必做)劳动者违法解除劳动合同的,应赔偿用人单位的哪些损失?
给用人单位造成经济损失的,应当赔偿经济损失。
赔偿的内容主要有:
招由录用劳动者所支付折费用;为劳动者支付的培训费用;对生产、经营、工作等造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿项目等。
对补办法手续或按用人单位要求继续履行劳动合同的劳动者可以酌情减免其赔偿义务。
六、论述题
1.(必做)试从劳动合同与民事合同两者关系的角度,论述劳动合同的法律性质。
P141-P142
七、(必做)案例分析题
1.案情:
以下所列是一份由某用人单位草拟提供的《劳动合同》中部分条款的内容:
(1)若劳动合同被国家有关法定机关确认为无效的,用人单位可不再支付劳动者尚未取得的劳动报酬。
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以即时辞退。
(3)劳动者每日工作8小时,每周工作48小时,超过此限的按加班加点工资的标准支付待遇。
(4)劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的,应当承担等额(或称全额)赔偿责任。
(5)工资每两月支付一次,其中的80%支付货币,20%支付实物。
(6)劳动者在终止或解除劳动合同后的5年内,负有同业竞争禁止义务,但用人单位应当给予该劳动者一定经济补偿。
问题:
以上所列各项条款中,哪些条款是合法的,哪些条款违反了我国现行劳动法律法规的规定?
请你逐条分析,并针对违法的条款请指出正确的规定或做法应是怎样的?
2.案情:
职工赵某与所在单位签订的劳动合同要到2006年5月31日才期满,但赵某自2004年12月25日后在既无任何正当理由又未通知所在单位的情况下,便不再到单位来上班。
单位目前已获得初步的证据,发现赵某已“跳槽”到另一家同行单位工作,并且极有可能带走了本单位的商业秘密。
现赵某所在单位有几个问题欲向某律师事务所咨询:
(1)赵某如欲以预告辞职的方式解约的,我国法定的提前预告期间应为多长?
(2)单位对赵某这种擅自解约的行为,能否要求其承担赔偿损失的责任?
(如需要赔偿损失,具体的赔偿范围是什么?
如不需要赔偿损失,理由是什么?
)(3)如赵某“跳槽”和使用原单位商业秘密这一情节能够被证实,赵某所在单位能否要求新招用赵某的该同行单位承担责任?
(如需承担,应承担怎样的责任?
赔偿范围有多大?
如不需承担,理由是什么?
)
若你是接待咨询的律师,你会如何作答?
3.案情:
李某被某企业招用,双方于2004年3月20日签订了为期4年的劳动合同。
合同签订时,企业向李某收取了600元的“入厂押金”,承诺在合同期限届满时退还。
合同约定,李某试用期为7个月,若员工表现欠佳,企业可随时延长试用期;工资每隔两个月发放一次;如遇生产任务紧张,企业可以要求员工加班加点,并一律按照劳动者正常工作时间工资的150%的标准支付加班加点工资;员工每月工资中已经一起包括了社会保险费,故企业不再另行给员工投保养老、医疗、失业等社会保险,而由员工自行解决投保问题。
2004年10月20日,李某试用期满,企业继续留用其工作。
由于劳动负荷重、压力大,李某尽管一直很努力地工作,但还是有两次没有按时完成企业交给的任务。
企业于是在2005年5月15日以“李某不能胜任工作”为由,向李某口头通知了企业自即日起解除劳动合同的决定,并没有给予李某任何经济补偿。
问题:
请你结合所学的劳动法学知识,试分析该企业的做法以及上述劳动合同的内容中有哪些违反了我国劳动法的有关规定?
并请指出正确的做法及其理由。
4.案情:
孙某与某建筑公司于2004年3月20日签订了一份为期1年的劳动合同。
其中,关于劳动报酬一项,合同中约定:
孙某月工资标准为500元(编者注:
当地最低月工资标准为620元);工资每隔两个月支付一次,支付的日期为单月份的28日;公司认为确有必要时,在不超过劳动者工资数额20%的幅度内,允许以各种实物替代货币支付。
合同履行了两个多月,但该公司都未发给孙某工资。
2004年5月31日,孙某向公司提出发放工资的要求,但是公司以各种理由拖延。
无奈之下,孙某拟通过法律途径解决此事,于2004年6月10日向某律师事务所进行咨询。
若你是接待律师,对以下问题将会如何作答?
问题:
1.实体方面。
该劳动合同约定的劳动报酬条款中,有哪些内容违反了我国劳动法的有关规定?
请你逐一指出,并提出正确的做法或者说明理由。
2.程序方面。
(1)孙某若向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉的,仲裁时效有多长,自何时起算?
(2)孙某能否直接向人民法院提起诉讼,为什么?
(3)在工资拖欠案件中,应当由谁负举证责任?
5.案情:
徐某正在与某公司磋商劳动合同的签订事宜。
日前,公司负责人向其提供了一份由公司草拟的劳动合同文本,其中的部分条款内容如下:
(1)徐某在劳动合同解除或者终止后的4年内,负有竞业限制(禁止同业竞争)的义务,公司对此不给予经济补偿。
(2)劳动者一方患病或者非因工负伤,经治疗1个月后未能痊愈的,公司有权解除劳动合同。
(3)公司实行员工每日工作10小时,每周工作5天(50小时)的工时制度,超过该时限进行工作的由公司支付加班加点工资。
(4)参加社会保险事宜由劳动者自行解决,公司不予负责。
(5)劳动者一方依法享受探亲假、婚假期间,其工资按平时工资标准的80%发给。
问题:
请你逐条分析以上内容的合法性。
若认为某个条款违反劳动法的,请予指出并说明理由。
6.案情:
职工王某(女)与某企业签订了一份劳动合同。
该劳动合同中含有以下若干条款:
(1)王某应当保守企业的
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