人力资源管理岗位说明书.docx
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人力资源管理岗位说明书.docx
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人力资源管理岗位说明书
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职位说明书
职位名称
人力资源经理
所属部门
人力资源部
直属上级
总经理
晋升方向
职位等级
薪金标准
转换岗位
候选渠道
工作内容:
★全面负责公司的人力资源的管理与开发;
★制订公司中长期人才战略规划及年度计划,并监督各项计划的实施;
★制定公司人力资源管理的方针、政策和制度,总分公司人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实;
★核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划;
★组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;
★协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬制度的设定与执行,确保公司人力资源的合理使用;
★负责劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;
★制订员工培训计划,监督、指导公司各部门的教育培训工作,并指导协助员工做好职业生涯规划;
★计划和审核人力资源管理的成本;
★及时处理公司管理过程中的重大人事问题;
★完成总经理交办的其它工作任务。
工作标准:
权力:
★经主管领导授权后,可独立开展人员招聘、录用及考核等工作;
★有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见,经公司批准后执行奖惩决定;
★有权代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼。
责任:
★对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立健全,以及对全员劳动合同制的推行负组织责任;
★发生劳动争议时,负协商处理责任;
★由于劳动合同的签订与管理不善,发生劳动争议并给公司造成损失,应负相应的经济责任。
和行政责任;
任职资格:
教育背景:
★人力资源管理、行政管理或相关专业大专以上学历。
培训经验:
★受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训。
经验:
★从事人力资源管理或人事管理实务工作五年以上。
技能:
★能独立解决比较复杂的人事管理实际问题,具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力,能熟练使用办公软件。
工作环境:
办公室,工作环境舒适,基本无职业病危险。
岗位说明书
岗位名称
人事专员
所属部门
人力资源部
直属上级
人力资源部经理
晋升方向
岗位等级
薪金标准
转换岗位
候选渠道
工作内容:
★根据公司人力需求,选择招聘渠道,执行招聘、甄别,面试,选择和安排工作;
★负责进行简历及相关资料甄别和聘前测试工作;
★负责向进行专业招聘的管理人员提供政策、程序和规范方面的培训及指导;
★负责新进员工入职手续的办理;
★协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度,并制订相关改进方案;
★负责劳动合同签订及公司干部和员工的人事档案及劳动合同管理;
★负责公司员工调动、离职管理等人事变动事宜;
★在部门领导下,负责后备干部的选拔、考察、建档及培养;
★提供各类人力资源数据统计及分析;
★负责协调企业与劳动部门的业务合作关系及外联工作;
★建立并维护公司人力资源管理信息系统,为公司重大人力资源管理决策提供参考依据;
★向各部门管理人员提供有关人员信息及处理的建议和帮助;
任职资格:
教育背景:
★劳动经济、人力资源管理或相关专业大专以上学历。
培训经验:
★受过现代人力资源管理、劳动法规、财务管理等方面的培训。
经验:
★二年以上人力资源管理工作经验。
技能:
★能熟练使用办公软件,高度的团队协作精神,能够解决一般人事管理实际问题,具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。
工作环境:
办公室。
工作环境舒适,基本无职业病危险。
岗位说明书
岗位名称
绩效考核专员
所属部门
人力资源部
直属上级
人力资源部经理
晋升方向
岗位等级
薪金标准
转换岗位
候选渠道
工作内容:
★制订公司绩效考核管理制度,维持公正有效的绩效考核体系,并负责考核的实施、管理工作;
★根据绩效考核情况和相关规定,配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作,并依此对相关员工进行奖惩;
★建立公司职位管理系统,协助和指导各部门绩效考核工作;
★建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系;
★负责收集整理绩效考核结果,并存入员工档案;
★对当前的绩效考核制度进行评估,推荐改进措施;
★协助组织各专业技术职务的考试与评聘;
★联系高校、咨询机构,收集汇总并提供最新人力资源管理信息;
★协助部门经理完成其它相关人事工作。
任职资格:
教育背景:
★劳动经济、人力资源管理或相关专业大专以上学历。
培训经验:
★受过现代人力资源管理、劳动法规、财务管理等方面的培训。
经验:
★二年以上人力资源管理工作经验。
技能:
★能熟练使用办公软件,高度的团队协作精神,能够解决一般人事管理实际问题,具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。
工作环境:
办公室,工作环境舒适,基本无职业病危险。
岗位说明书
岗位名称
培训专员
所属部门
人力资源部
直属上级
人力资源部经理
晋升方向
岗位等级
薪金标准
转换岗位
候选渠道
工作内容:
★在部门经理领导下,负责公司人力资源培训与教育工作;
★负责编定公司人力资源培训教育发展规划,制订培训制度,拟订年度工作和预算计划,在领导批准后组织实施;
★与相关部门配合,进行调查研究,明确培训目的;
★制订本单位的培训工作规范、流程和培训计划并及时更新;
★指导各部门制定多层次的培训教育计划,并协助其实施;
★负责组织公司内的新员工岗前培训、企业制度培训、企业文化培训、专业技能培训等,创建适合员工职业生涯发展的培训课程,对参加人员进行考核;
★负责合理安排培训资源,对公司负责培训的人员进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师。
检查讲师培训质量和教学效果;
★组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料;
★负责开发、利用多媒体辅助设施及其它培训设施。
负责教育仪器设备的保养、维修;
★安排和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用,控制公司培训经费;
★负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果,提出改进咨询意见;
★确保培训内容和培训方法符合政府有关法律法规的要求;
★完成部门经理交办的其它事项。
任职资格:
教育背景:
★人力资源管理或相关专业本科以上学历。
培训经验:
★受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务管理等方面的培训。
经验:
★一年以上人力资源管理工作经验。
技能:
★能熟练使用办公软件,高度的团队协作精神,能够解决一般人事管理实际总是具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。
工作环境:
办公室,工作环境舒适,基本无职业病危险。
岗位说明书
岗位名称
薪酬管理专员
所属部门
人力资源部
直属上级
人力资源部经理
晋升方向
岗位等级
薪金标准
转换岗位
候选渠道
工作内容:
★参与制订适合公司发展战略的薪资制度及福利体系,并负责具体实施工作;
★定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据;
★负责按期核算公司人工费用及薪资福利,控制人工成本;
★负责公司员工各项社会保险的建立及费用的缴纳等相关工作;
★负责办理员工生育津贴、生育医疗费、工伤医疗期生活补助费的核定及退休员工的报批工作;
★在部门经理领导下,参与制定公司员工年度绩效工资分配和社保缴费基数调整方案,并具体操作;
★在部门经理的指导下负责公司工资预算、统计及周期性数据分析,并做出深度的数据分析和报告;
★完成部门经理交办的其它事项。
任职资格:
教育背景:
★劳动经济、人力资源管理或相关专业大专以上学历。
培训经验:
★受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务管理等方面的培训。
经验:
★一年以上人力资源管理经验。
技能:
★能熟练使用办公软件,高度的团队协作精神,能解决一般人事管理实际问题,具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。
工作环境:
办公室,工作环境舒适,基本无职业病危险。
岗位说明书
岗位名称
劳务管理专员
所属部门
人力资源部
直属上级
人力资源部经理
晋升方向
岗位等级
薪金标准
转换岗位
候选渠道
工作内容:
★负责拟订公司劳务用工管理制度,并具体执行;
★负责组织全年劳务承包的招标、竞标工作,并根据具体情况拟订“劳务承包合同”;
★负责公司内部辅助岗位员工的招聘、培训及日常管理工作;
★根据生产需要,统筹安排劳务用工,对用工过程中发现的问题及时反映、解决;
★对计划外劳务用工工作量进行现场核实,并组织安排劳务用工;
★月末负责对各部门使用的劳务用工费用进行审核、统计及报批;
★负责劳务工工资的造册及管理;
★负责核算全年劳务用工费用,拟订下一年度劳务用工计划,并预算劳务费用;
★负责劳保用品制度的建立及劳保用品发放的审核工作,建立劳保用品领用台帐;
★根据员工劳动岗位的变化及劳动强度的增减,及时更改劳保用品发放品种及数量并报审;
★负责审核、报批杂质酒的罚单,并办理杂质酒的扣款统计工作;
★完成部门经理交办的其它事项。
任职资格:
教育背景:
★行政管理或相关专业,大专以上学历。
培训经验:
★受过受过现代人力资源管理、劳动法规、财务管理等方面的培训。
经验:
★一年以上相关工作经验。
技能:
★★能熟练使用办公软件,高度的团队协作精神,能够解决一般人事管理实际问题,具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。
工作环境:
办公室,工作环境舒适,基本无职业病危险。
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