劳务派遣合同到到期转到用工单位单位合同有没赔偿.docx
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劳务派遣合同到到期转到用工单位单位合同有没赔偿
劳务派遣合同到到期转到用工单位单位合同有没赔偿
篇一:
劳务派遣员工被用人单位辞退如何赔偿
劳务派遣员工被用人单位辞退如何赔偿
小张是一名临时工,是与劳务派遣公司签订的合同,半个月前被单位辞退,他来信咨询是否能得到赔偿?
有没有相关规定?
那么劳务派遣员工被用人单位辞退如何赔偿呢?
赢了在线律师搜集了以下资料,希望对大家有帮助:
劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2n;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,n;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称n+1;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
如果你对此还有疑问的话,可以咨询赢了在线律师,寻求免费律师咨询。
篇二:
应派遣协议到期终止合同流程
派遣协议到期终止合同流程
根据国家及地方有关规定,派遣协议书到期应以用工单位和劳务人员的要求终止劳务派遣合同及办理人员留用手续。
一、用工单位应提前书面通知劳务派遣单位,(劳务派遣协议书)到期后不再续签。
(劳务派遣协议到期终止通知书)二、用工单位应尽早跟派遣员工沟通,了解员工的动态及要求,确定留用人员名单,以免造成不必要的经济损失。
三、用工单位应提前书面通知劳务派遣单位(留用人员通知书)及(留用人员花名册)必需注明留用人数.姓名.工号.留用起始日。
四、用工单位应出具(留用人员通知书)给派遣员工,应需注明留用人员.姓名.工号.留用起始日。
五、留用员工凭(留用人员通知书)及(员工离职申请书)到原劳务派遣单位办理离职手续及相关资料转移。
附:
1.(劳务派遣协议到期终止通知书)
2.(留用人员通知书)及(留用人员花名册)
3.(留用人员通知书)
4.员工离职申请书
篇三:
用工单位和劳动者协商一致劳务派遣单位是否可以解除劳动合同
篇一:
劳动合同法选择题
选择题
1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于(a)通过,()起施行。
a.20XX年6月29日20XX年1月1日
b.20XX年6月29日20XX年6月29日
c.20XX年6月28日20XX年10月1日
d.20XX年6月28日20XX年1月1日
2、《劳动合同法》的立法宗旨是:
完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护(c)的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。
a.企业b.用人单位c.劳动者d.用人单位和劳动者
3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与(c)或者职工代表平等协商确定。
a.董事会b.监事会c.工会d.职工代表大会
4、订立劳动合同,应当遵守合法、(d)、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
a.公道b.公认c.公开d.公平
5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权(c)。
a.不遵照执行
b.宣布废止
c.向用人单位提出,通过协商予以修改完善
d.请求劳动行政部门给予用人单位处罚
6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种(c)。
a.人身关系
b.财产关系
c.人身关系和财产关系相结合的社会关系d.经济关系
7、用人单位自(a)起即与劳动者建立劳动关系。
a.用工之日
b.签订合同之日
c.上级批准设立之日
d.劳动者领取工资之日
8、用人单位招用劳动者,(d)扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
a.可以b.不应c.应当d.不得
9、《劳动合同法》规定,建立劳动关系,(b)订立书面劳动合同。
a.可以b.应当c.需要d.无须
10、已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起(b)内订立书面劳动合同。
a.十五日b.一个月c.二个月d.三个月
11、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同(c)时间的劳动合同。
a.解除b.续订c.终止d.中止
12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门(a);给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。
a.责令改正并给予警告
b.责令改正
c.责令改正,情节严重的给予警告
d.给予警告
13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门(b);给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
a.责令改正,给予警告
b.责令改正
c.责令改正,情节严重的给予警告
d.给予警告
14、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定(c)时间的劳动合同。
a.解除b.续订c.终止d.中止
15、以下属于劳动合同必备条款的是(a)。
a.劳动报酬b.试用期c.保守商业秘密d.福利待遇
16、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过(b)。
a.一个月b.二个月c.半个月d.一个半月
17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(d),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
a.百分之三十b.百分之五十c.百分之六十d.百分之八十(80%)
18、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付(a)。
a.违约金b.赔偿金c.补偿金d.损失费
19、竞业限制的人员限于用人单位的(c)、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
a.管理人员b.中层管理人员c.高级管理人员d.一般管理人员
20、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位(c)向劳动者支付劳动报酬。
a.可以b.不必c.应当d.不得
21、变更劳动合同应当采用(a)形式。
a.书面b.口头c.书面或口头d.书面和口头
22、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同(a)。
a.继续有效
b.失去效力
c.效力视情况而定
d.由用人单位决定是否有效
23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,(b)劳动合同的履行。
a.影响
b.不影响
c.不一定影响
d.法律未规定是否影响
24、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者(d)支付劳动报酬。
a.提前b.及时分期c.提前足额d.及时足额
25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请(b)。
a.法律援助b.支付令
c.社会救济d.依法制裁用人单位
26、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,(c)违反劳动合同。
a.视为b.有时视为
c.不视为d.部分视为
27、变更后的劳动合同文本,(a)。
a.由用人单位和劳动者各执一份
b.由用人单位留存备查
c.由劳动者一方保存
d.由劳动行政部门保存
28、致使劳动合同终止的情形包括:
(d)。
①劳动合同期满;②用人单位法定代表人死亡;③劳动者被人民法院宣告失踪;④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人单位被依法宣告破产;⑥用人单位发生严重经营困难;⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;⑧法律、行政法规规定的其他情形。
a.①②④⑥⑦⑧b.①③④⑤⑥⑧
c.②③④⑤⑦⑧d.①③④⑤⑦⑧
29、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同(d)。
a.即时终止
b.续延半年后终止
c.续延一年后终止
d.续延到医疗期满时终止
31、劳动者提前(d)日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
a.三b.十c.十五d.三十
32、用人单位(c),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
a.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
b.未及时足额支付劳动报酬的
c.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
d.规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
33、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过(d)年。
a.二b.五c.十d.十二篇二:
用工单位派遣单位劳动者法律关系
劳务派遣,是指具有法定经营资质的人才派遣服务机构与劳动者个人建立劳动关系从而拥有人才的劳动力使用权并承担雇主责任,将签约人员外派至使用单位提供的工作场所从事相关工作,并向被外派的位收取相关费用的盈利性经营行为。
派遣服务单位与劳动者之间构成了劳动合同关系,派遣服务单位与用工单位之间形成了合作关系,由此,三方共同构成一个完整的劳动法律关系。
劳务派遣作为一种特殊用工方式,对于扩大就业、节约企业用人成本和管理成本具有双重意义。
本文仅从用工单位角度出发,就劳务派遣单位与用工单位的追偿权谈一点见解,以期抛砖引玉。
一、劳务派遣法律关系的性质
劳务派遣所形成的其与劳动者之间的劳动关系,不同于一般的民事合同关系,而是涉及劳务派遣单位、实际用工单位和被派遣劳动者三方,包含劳务派遣单位和实际用工单位之间的劳务派遣合同关系、劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系及实际用工单位与被派遣劳动者之间的劳务关系这三个法律关系。
《劳动合同法》规定,劳务派遣期间给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任,但对被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害的侵权责任没有作出规定。
《侵权责任法》增加了劳务派遣职务侵权责任承担的内容,规定被派遣劳动者因执行工作任
务造成他人损害的,实际用工单位应承担侵权责任,劳务派遣单位承担相应的补充责任。
劳务派遣是指劳务派遣单位受特定实际用工单位委托招聘劳动者,并与之签订劳动合同,将劳动者派遣到实际用工单位工作,其劳动过程由该单位管理,其工资、福利、社会保险费等由该单位提供给派遣单位,再由派遣单位支付给劳动者,并为劳动者办理社会保险登记和缴费等事务的一种特殊用工形式。
实行劳务派遣,劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣合同》,与劳动者签订《劳动合同》,实际用工单位与劳动者签订《劳务协议》,实际用工单位与劳动者双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系,劳务派遣单位已经不同于一般职业中介机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
劳务派遣的这种用工方式明显有别于传统的用工方式,因为传统的用工
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