精神申报材料4篇.docx
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精神申报材料4篇
精神申报材料4篇
*目录精神申报材料农电局精神文明创建先进单位申报材料县工商局创建全省精神文明单位申报材料创建精神文明乡镇申报材料 一、单位基本概况
xx水库是xx省第一座大型水库,建成于1956年,主要担负着xx市区及下游防洪安全、居民生活用水、工农业生产服务及保障xx工
业区供水的重任。
管理处现有在职职工296人,下设12个科室,5个党支部。
近年来,处领导班子始终坚持“两手抓、两手硬”
工作方针,认真学习贯彻党的xx大、xx大精神,学习实践科学发展观,围绕全处中心工作,组织带领广大干部职工团结拚搏
,开拓创新,与时俱进,谋求发展,实现了物质文明、政治文明、精神文明共同发展。
连续十八年保持市级文明单位称号,连续
十三年保持省级文明单位称号,连续五年保持国家一级水利工程管理单位荣誉称号,XX年被xx省委评为思想政治工作先进单位
。
二、主要业务指标
1、确保xx市区防洪安全。
防洪标准达到千年一遇设计,万年一遇校核。
2、确保xx经济社会发展用水需求。
年均供居民生活用水6700万立方米,工业生产用水12亿立方米,农业灌溉用水1.3亿立方
米。
3、确保饮水安全。
多年来,xx水库水质一直保持二类水质标准,符合国家饮用水标准要求。
4、经济效益创历史新高。
XX年完成水费收入6795万元,任务值达110%;XX年完成水费收入7365万元,完成任务值达
127%。
三、创建工作主要成绩和经验
(一)坚持“五个结合”,精神文明建设工作扎实推进
一是坚持精神文明建设与以人为本的发展理念相结合。
以实现人的全面发展为目标,通过“环境建设熏陶人、科学理念引导人、
特色活动激励人、道德建设塑造人、先进典型鼓舞人、教育培训武装人、政务公开取信人”等措施,不断创新工作思路和方法,
增强精神文明建设工作的针对性和实效性,增进了党群干群关系和团队的凝聚力。
二是坚持精神文明建设与落实规章制度相结合
。
通过完善和加强各项配套制度,如动态管理制度,干部教育培训制度,“一岗双责”责任制,党员责任区制度等规章制度,强
化激励约束,调动党员干部的积极性、主动性和创造性,从根本上提高思想党员干部的责任心、事业心,增强工作效果。
三是坚
持精神文明建设工作与文化建设相结合。
投资280多万元,配备电脑15台,完善了图书馆、荣誉室、党员活动室,新建了职工食
堂、塑胶篮球场、台球室、乒羽球室和健身场。
寓教于学,新购专业图书5200余册,引导干部职工开展岗位读书活动;寓教于乐
,每年召开一次春节联欢会,坚持全年开展体育活动,每月组织单项竞技比赛,坚持开展经常性的登山比赛,积极参加上级组织
的文体比赛、知识竞赛、演讲比赛等活动,通过各种文化体育活动,使广大职工在潜移默化中陶冶情操,净化灵魂。
四是坚持文
明创建与解决职工群众的实际问题相结合。
广泛征求干部职工的意见建议。
两年来,解决职工反映强烈的热点难点问题12件,设
立帮扶基金,为困难群众、困难职工捐款济困1.65万元;5月12日,四川汶川发生强烈地震,第二天为灾区捐款和交纳特殊党费
54550元,被xx市委、市政府评为抗震救灾先进单位。
五是把文明创建工作与思想政治工作有机结合起来。
处党委坚持把思想政
治工作作为凝聚队伍、团结奋进的灵魂,以完善和强化政工队伍为依托,健全思想政治工作网络体系,设立“思想政治工作接
待日”,畅通沟通渠道,加强党群干群交流。
每逢节假日,各级领导干部都要到普通党员、职工贫困户中去走访,问寒问暖,增
强了党组织的亲合力。
(二)开展“五项教育”,职工队伍整体素质提高
一是认真开展科学发展观学习教育活动。
处党委着眼于xx建设科学发展示范区,建设人民群众的幸福之都,采取“走出去、请进
来”的办法,请来市委党校教授、市委宣传部常务副部长做科学发展形势报告,组织全体职工参观xx工业区,组织中层干部到先
进单位交流学习,引导全处职工开阔思路,全面准确地理解和把握科学发展观的精神实质和丰富内涵,明确学习贯彻科学发展观
的有效途径和方法。
二是深入开展职业道德教育。
组织开展了以“八荣八耻”为主题的教育活动,通过报告会、演讲会、专题论
坛等形式,大力加强社会公德、职业道德、家庭美德教育,实施全员化、全方位、全过程的道德塑造,教育和引导干部职工以德
立业、以诚兴水、爱岗敬业,无私奉献。
三是广泛开展艰苦创业教育。
组织职工到李大钊纪念馆、军事博物馆参观学习,请来原
水库老领导做专题报告,重温老一辈革命家,老一代水库职工的艰苦创业历史,在潜移默化中增强职工的创业意识,激发大家团
结一致、不畏艰险的拚搏精神。
四是扎实开展廉政勤政教育。
大力倡导廉政教育,认真学习贯彻廉洁从政要求,切实加强干部职
工的法律法规、纪律教育,引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观,提高正确行使人民赋予的权力与职能的自觉
性。
强化制度约束,全面落实廉政建设责任制。
五是定期开展典型教育。
在年终总结、“七一”期间,宣传表彰一批优秀共产党
员、先进工作者、学雷锋标兵、文明标兵、科技标兵等,采取利用身边的事教育身边人的方法,开展教育引导工作,使大家学有
榜样,赶有目标,营造见贤思齐的良好氛围。
两年来,先后有5人被xx市文明办评为“学雷锋十佳”。
(三)实现“五个突破”,水库各项事业全面发展
一是防洪保障能力取得新突破。
在科学发展观学习实践活动中,我处技术人员加班加点,成功开发研制“xx水库流域淹没预警指
挥系统”软件。
该软件能在洪水暴发之际,准确显示不同高程村庄的淹没情况,指明群众转移方位和转移路线,为防洪御险提供
了强有力的支持,达到了全省首创、全国领先水平。
二是安全供水保障取得新突破。
为确保xx市民饮水安全,投资65万元,把水
质监测点由原来的4处增加为6处,监测次数由原来的每月3次增加为每月10次,并配备水质监测专用车,改化验部门取水样为主
动送水样,及时掌握水质状况。
着眼于xx建设幸福之都的大局,投资2800万元,建设“xx市xx水质监测中心”建设项目。
项目建
成后,可对xx水库及xx河道水质实施有效跟踪监测,及时掌握水质状况,为有关部门采取治理防范措施提供可靠依据,确保饮水
安全。
三是管理工作取得新突破。
组织开展“优化管理年”活动,在优化制度建设、优化业务管理、优化党务工作等方面完善制
度,强化落实。
制定了《xx工业区供水保障方案》和《特殊情况下应急供水预案》等重点保障方案,修改完善了《防洪预案》、
《党委中心组理论学习制度》、《文明奖金发放办法》等规章制度,各项管理进一步规范,遵章守纪、文明言行在全处蔚然成风。
四是生态环境建设取得新突破。
全面落实xx大提出的生态文明建设要求,着眼于水利事业可持续发展。
两年来,在水库周边植
树18000余株,改造庭院绿地4000多平米,培育花卉2万多盆,凤山绿化率达到100%,连续多年保持“全国部门造林绿化400佳”
、xx市“花园式单位”等荣誉称号。
五是经济效益取得历史性突破。
近两年,通过优质服务、科学调度、加强计量、依法收费等
多种措施的联合运用,经济效益取得历史性突破,XX、XX年分别完成水费收入6795万元、7365万元,创历史最好成绩。
[农电局精神文明创建先进单位申报材料]精神申报材料
(2)| 农电局精神文明创建先进单位申报材料
**县农电局成立于1976年,隶属于两锦农电局。
现有国有职工297名,集体职工203名,合同制电工345名,离退休职工163名。
机关下设13个科室,21个基层供电营业所,1个劳动服务公司。
现拥有66KV变电所10座,主变14台,总容量57250KVA,10KV配出口46个,66KV输电线路121KM,10KV配电线路1853KM,担负着全县27个乡(镇)、1个果树农场15.4万多客户的供用电任务。
,我局共完成售电量1亿1453万千瓦时,比上年增加1820万千瓦时,同比增18.89%;完成售电费4564.1万元,全年趸售收入达1454.5万元。
上缴增值税188万元,上缴城建税、教育附加费17万元。
安全生产形势稳定,截止到十二月三十一日,安全运行累计达433天,继续保持了消灭特大、重大电网事故及重伤以上人身事故,送电事故率0次百公里/年,配电事故率为0次百公里/年,供电可靠率达到99.2%,综合电压合格率达到96.85%,全局职工无任何违法乱纪现象发生。
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一年来,我局的精神文明创建工作以经济建设为中心,以服务农村经济建设为宗旨,通过建章立制,加强员工队伍建设、企业文化建设,创新工作载体为有效途径,精神文明创建工作取得累累硕果。
截至,我局连续十年保持省级文明单位称号;—,连续两年被葫芦岛市总工会授予“模范职工之家标兵单位”;3月,在全县文明行业评比中,荣获排名第一的殊荣,行风建设排名第二和“最佳服务单位”称号;共有1个供电营业所被评为市级文明标兵单位,3个供电营业所被评为市级文明单位,11个供电营业所被评为县级文明单位;21个供电营业所被辽宁省电力公司命名为“供电营业规范化服务”窗口。
一、完善三项机制,为精神文明建设提供有效保证。
1、加强领导,完善组织机制。
结合我局实际情况适时出台精神文明创建实施方案,成立了创建领导小组,健全了党政一把手负总责,党委书记负实责,党政工团刘齐抓共管的领导机制。
2、强化管理,健全考核评比机制。
制定了《**农电系统精神文明建设考核细则》,坚持月、季、年考核制度,并将其纳入年初目标管理责任状,与各项工作指标同考核。
3、强化学习,完善教育机制。
充分利用党员先进性教育活动,用“三个代表”思想教育干部职工,开展形势任务教育,广泛开展“谈心”活动。
二、围绕三项工作,创新载体,为精神文明建设增添新意。
1、围绕中心工作抓创建。
(1)致力增控扩销,降低线损,开展大规模营业普查,制定完备降损措施;与基层所签定降损责任状,实行绩效考核,并将指标完成情况与奖金挂勾,奖优惩劣。
(2)开展多种形式安全生产知识竞赛和业务技能考核,并对比武状元进行重奖,充分发挥榜样辐射示范作用。
(3)开展“阳光理财”活动,全面实行收支两条线管理,对电费“三结零”的基层所进行重奖。
2、队伍建设抓创建。
(1)加强班子建设,以建设“四好”班子为载体,切实提高班子成员自身素质和领导能力。
(2)加强中层领导干部队伍建设。
在全局推行干部述职制度,实行中层干部动态管理考核制度和诫勉谈话制度;举办中层领导干部(所长)培训班,聘请专家授课;组织观看成功企业管理光盘,切实提高人员的感悟力和执行力。
(3)开展“职工培训年”活动,对各专业人员进行有组织、有计划的培训考核;建立塔山实用技能培训基地;建立职工读书角,广泛开展职工读书活动;创建《农电动态》工作简报,使其成为员学习交流的平台。
(4)以培育“四有”职工为载体,树立先进典型,技能尖兵,并将其事迹进行广泛宣传。
(5)召开青年成长成才座谈会。
3、优质服务抓创建。
(1)加大文明单位管理力度,提高创建质量。
把文明行业创建纳入目标管理责任状考核,同奖同惩,动态管理。
(2)加强示范窗口建设,按照标准化作业流程运作实施。
(3)规范人员服务行为,实行未位淘汰制,认真落实“三个十条”。
(4)开通95598客户服务热线,试行电费收取邮政储,确保服务方便快捷。
(5)加强环境建设,有计划的对办公环境进行美化、绿化。
(5)对优质服务单位进行评选,并对先进集体及负责人进行褒奖。
三、实行“六个结合”,为精神文明建设推波助澜。
1、与思想政治工作相结合。
找准定位,健全思想政治工作机制,用先进的理想信念引导职工、教化职工;提出“用培训提高人”、“用事业鼓舞人”、“用文化凝聚人”、“用真情关心人”、“用制度规范人”、“用人格感染人”六个新抓手。
2、与职工道德建设相结合,教育职工忠诚企业、乐于奉献。
3、与行风建设相结合,通过监督制约,形成企业良好的内质外形工程。
4、与企业文化建设相结合,提炼出“以人为本、忠诚企业、和谐发展、追求卓越”的企业文化核心,并提炼出各分支文化,以此提高人、规范人、塑造人。
5、与职工精神文化需求相结合。
组织职工参加农电系统职工运动全、乒乓球赛、篮球赛;添置乒乓球台、台球台;
6、与提高职工福利相结合。
为职工上医疗保险、每年为职工进行体检;为职工开办免费食堂,提高伙食标准;提高职工综合奖和岗位津贴;出台职工取暖费补助管理办法;职工带薪休假制度;与教育部门联系为职工子女入学提供自由择校待遇;奖励先进个人考察旅游。
[县工商局创建全省精神文明单位申报材料sub-info"id="sub3">精神申报材料(3)| 近年来,县工商局在县委、县政府和地区局的正确领导及县文明委的积极指导帮助下,以科学发展观为指导,紧紧围绕“抓好主业、搞好服务、带好队伍”的工作思路,以建设“责任工商、文明工商、和谐工商”为目标,以岗位大练兵、作风建设年、“四好”领导班子创建等活动为抓手,积极开展精神文明创建活动,从而使班子建设、队伍建设、党组织建设、廉政行风建设、综合治理、“五五”普法及依法治理等各项工作不断向前迈进,进一步加强了领导班子建设和干部队伍建设,扎实推进干部思想道德建设,并先后被民和县委、县政府、县政法委、县委组织部、海东地区工商局、海东政法委、省工商局、国家工商总局授予精神文明建设、党风廉政建设先进单位、先进五好党支部、普法依法治理工作先进单位、计划生育先进单位、流通领域食品安全监管先进单位、红盾先进集体、支持地方经济发展贡献奖、社会治安综合治理、等荣誉称号。
、连续两年在全县行风测评排序中名列第一。
一、健全机制狠抓落实
几年来,我局始终把精神文明建设列为“一把手”工程,摆在各项工作的突出位置,提高长期性、艰巨性和紧迫性的认识,坚持做到精安排、细落实,常抓不懈。
一是制定方案、健全组织。
每年年初,县局结合实际相继制定印发《精神文明建设工作制度》、《精神文明建设创建规划及实施方案》,成立“一把手”为组长的领导小组,下设专门机构开展工作,并坚持主要领导亲自抓、分管领导具体抓,各科所明确分工、互相配合、齐抓共管的工作机制,本着文明创建与业务工作“统一部署,统一检查,统一考核”的原则,坚持年初有安排、月度有计划、季度有检查、半年有考核、年度有总评。
确保了各项创建活动的落实。
二是明确责任,突出重点。
局党组始终把精神文明建设工作作为各科所目标任务考核的重要内容,每年与各科所签订目标责任书,并与全局的廉政行风建设紧密结合,与业务工作、党风廉政建设、社会治安综合治理同部署、同检查、同落实、同考核、同奖惩,促使全局干部保持了良好的精神状态,高效的办事效率,文明、规范的执法行为。
三是完善制度,严格考核。
近年来制订完善了干部管理、依法行政等37项管理制度,明确奖惩,实行精神文明建设工作“一票否决制”,强化了干部的责任意识和风险意识,建立了竞争激励机制。
精神文明建设工作取得了显著成效。
二、强化教育提高自身建设
我局始终把教育作为精神文明建设工作的基础工作坚持常抓不懈,通过狠抓干部政治理论、思想道德、法律法规、文明礼仪、勤政廉政等方面的教育,进一步增强了全局干部的公仆意识、文明意识和服务意识。
(一)深入开展理想信念和思想道德教育。
一是以党的基本理论和党风党纪为重点,完善学习制度,制定学习计划,收集学习资料,在全局深入开展了深入学习领会十七大精神、科学发展观、《党章》、《两个条例》、十七届三中、四中全会精神等,提高干部的政策理论水平;二是积极开展思想道德教育。
积极开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育活动和以“公民道德建设纲要”为主要内容的公民基本道德教育,努力推进“道德教育进机关”活动,引导干部做文明公民,办文明之事;在群众中形成崇尚先进、学习先进、倡导文明、健康生活的自觉行动,使全局干部的道德意识和精神面貌发生了明显变化。
三是开展示范教育。
以支部为单位在全体干部中开展学习先进典型,组织党员干部观看《永远的先锋战士》、《如何保持共产党员先进性》、《永不凋零的巴山红叶》等专题片,以模范人物的先进事迹激励和引导干部自觉做到立党为公、执法为民,依法行政、文明监管。
四是开展了权力观教育。
使全体干部更加明确了权为民所用,情为民所系,利为民所谋的深刻内涵,进一步树立了正确的世界观、人生观、价值观,强化了勤政为民意识;五是开展“三德”、“三观”教育,着力打造一支学习、服务、务实、阳光、诚信的新型工商行政管理队伍。
六是开展了依法行政,文明执法《六项禁令》、省局《七禁八规九问责》以及今年省局出台的《青海省工商行政管理机关行政处罚程序若干问题的规定》和《责任追究办法》等制度令规及反面典型材料为重点的廉政制度和警示教育。
通过多种形式的教育活动,增强了干部清正廉政遵规守约的自觉性,进一步提高了干部的职业道德水平。
(二)加强法律法规和业务培训教育。
一是制定了“五五普法”教育计划、年度月度目标计划和日常学习课目,并进行了认真的组织实施;二是坚持每周三、五利用2个小时的集体学习制度雷打不动,做到了时间、内容、人员“三落实”;三是开展“业务大培训、岗位大练兵,技能大比武”的岗位练兵培训活动。
特别是局里在经费十分紧张的情况下,投入1.5万余元订购了《现行工商行政管理法规大全》、《食品安全法释义及实用手册》、《工商行政管理机关行政处罚文书使用手册》、《中国工商行政管理概论》、《工商执法办案指引》、《干部法律知识读本》、《“五五”普法干部学法习题集》等业务书籍478余册,特别是在换发新的《执法证》统一考试之前,又为全局每个干部统一购置了《工商行政管理知识问答》、《食品安全法》单行本等,努力提高干部的履行职责的能力。
四是采取模拟办案竞赛、经验交流,以案说法,开展业务法律法规知识竞赛、案例分析、业务讲座、举办培训班等多种形式开展学习培训。
同时积极参加国家局、省、地局举办的业务培训,进一步提高了干部综合素质。
(三)以建设为民、务实、清廉、文明的执法机关为目标,加强廉政建设。
一是把干部勤政廉政作为推进精神文明建设的重要环节,摆在突出位置,常抓不懈;二是与各科所层层签订了《党风廉政建设目标责任书》,作为年度目标管理的重要考核内容,并严格落实检查考核;三是坚持把反腐倡廉教育同行风建设和业务工作有机结合,组织干部职工深入学习贯彻一系列党风廉政建设会议和领导讲话精神,教育干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观,积极构建反腐倡廉长效机制;四是开展形象纠察,建立了“一把手”亲自抓,分管领导(纪检组长)具体抓,纪检员经常抓,各科所长天天抓的形象纠察机制,并将纠察范围从干部7小时内延伸到7小时外,从日常公务执法延伸到生活圈、娱乐圈、社交圈等一切行为,全面落实“六、七、八、九”令规和《着装令》、《禁酒令》、“禁赌规定”等,并适时开展纠察活动;五是积极开展执法监督和行政效能监察工作,严格执行登记注册“三段式”,监督执法“三分离”、办案处罚“三交叉”制度,和查办案件“四规范”、“三延伸”、“三统一”要求,有效的防止了不正之风的发生;六是全面落实“三谈两述”和领导干部个人重大事项报告等制度。
认真开展了副科级以上领导干部述职述廉、个人收入申报、礼品登记、子女配偶从业情况登记等申报工作和轮岗交流科所长任前谈话和一般干部上岗谈话,做到了事前防范,适时监督;有效地推动了反腐倡廉工作不断向前迈进;七是积极开展工商廉政文化宣传教育,把廉政文化建设纳入精神文明工作整体规划,通过开展廉政文化“五进”(进机关、进单位、进岗位、近市场、进家庭)“五上”(上墙面、上桌面、上讲台、上舞台、上网络)、“读书思廉”、制作廉政漫画展板、举办廉政报告会、组织干部观看廉政文化走廊书画等活动,时刻提醒干部依法行政,廉洁办事;八是开展了干部预防职务犯罪集中警示教育,每年邀请县纪委等部门和县党校、省地工商局主管领导举办“预防职务犯罪”专题讲座,使全局干部受到了深刻的清廉启发和教育;九是开展防范廉政风险活动,围绕行政审批、行政执法、人事管理、财务管理等重点岗位和重点环节,通过认真分析风险点,积极查找薄弱环节,建立了个人防控、科所防控、纪检组防控、党组防控四个方面的岗位防范管理措施,制定了《民和县工商局廉政风险点防控措施》和各风险环节的防范工作流程,完善了各项制度,实施了严格的防控,实现了风险岗位无风险的工作目标,有效地防止了干部不廉洁行为的发生。
三、丰富载体积极开展文明创建活动
为了巩固好“省级文明单位”荣誉称号,并向更高级别的文明行列迈进,我局以工商所规范化建设为基础,以“文明窗口”建设为重点,结合实际开展了一系列创建活动。
一是开展了“四好领导班子”创建和争创“十佳红盾卫士”、“星级工商所”评选活动;二是深入开展了争创文明行业、文明机关、文明单位、文明科室、文明职工、人民满意公务员、红盾执法先进集体等一系列创建活动;三是开展了以文明执法、服务快捷规范、着装规范、待人礼貌、勤政廉洁、执法为民为主要内容的推广文明用语、普及社会礼仪、生活礼仪、涉外礼仪、职业礼仪、服务礼仪和“做文明工商干部,树文明工商形象“等形象建设活动,进一步提高了全局干部文明礼貌行为的程度;四是开展了争创文明楼院、五好文明家庭、节能减排示范户、学习型家庭活动,有5户家庭受到了县妇联通报表彰;五是开展了深入细致的民族团结进步创建活动,千方百计帮助农民增产增收。
如:
古鄯所帮助农民推销山杏、沙枣树苗,促成大面积中药材种植回收合同;马营所扶持当地农民发展养殖业、种植业;巴州所鼓励农民开发荒山荒坡;官亭所帮助农民发展温棚蔬菜种植等项目,受到当地政府和广大人民群众的好评。
六是县局综治委积极开展社会治安综合治理及“平安民和”创建工作,以创建“平安单位”为载体,健全了《综合治理工作制度》、《家属楼院管理制度》等九项制度,与各科、所、院、干部及住户层层鉴订目标责任书,不断强化软硬件建设,将一切不安全隐患消灭在萌芽状态;深入开展了“百城万店无假货”、“创建无假货示范点”和“平安市(商)场”、“放心门店”、“诚信经营户”、“诚信市(商)场”、“文明市(商)场”、“无假货示范街”、“文明经商示范街”、“守信用、重合同”、“文明个体户”、“文明私营企业”等一系列创建评选活动,进一步增强了经营者“文明经营、诚信服务”意识;七是在元旦、春节、五一、七一、十一国庆等重大节日期间,组织开展了丰富多彩的干部职工文体娱乐比赛、干部廉政演讲比赛、“庆祝中华人民共和国成立60周年暨中国共产党诞生88周年”廉政文艺节目演出、“庆国庆歌咏比赛”、“庆国庆、迎中秋、展工商风采”歌咏联欢晚会等系列活动,丰富了干部的文化生活、活跃了工作气氛,,增添了节日的喜气,增强了全局干部的凝聚力、向心力、战斗力,进一步展现了广大干部奋发向上、团结奋进的精神风貌。
八是开展了联姻结对帮扶和送温暖、献爱心活动。
近年来,组织全局干部先后开展了“爱心助残”、“博爱一日捐”、“中国扶贫基金爱心包裹项目及5.12灾区学生关爱行动”、“真情救助贫困大学生”等一系列帮扶活动。
为四川汶川大地震捐款xxx万元,为贫困大学生捐款xxx万元,向残联捐助助残资金xxx万元,为我局精神文明联点帮扶村---民和县巴州镇杨家湾村,筹措资金现金3000元,解决党员活动室烤箱一台,铁大门1个,办公桌凳3套,农资知识书籍100册;党建“联姻结对”帮扶村---民和县马营镇安家村帮扶现金1000元,捐赠书籍120多册;联点扶贫村---民和县核桃庄乡大库都村帮扶现金XX元,面粉30袋,干部为23户特困户捐款1600元,衣物60件,联络帮助外出务工5人;社会治安综合治理及平安建设“联点包乡(镇)”---民和县李二堡镇帮扶资金,为“一帮一”联姻结对扶贫联点村捐送了总价值xxx万元的生活用品
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