人事科长竞聘演讲稿范文5篇.docx
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人事科长竞聘演讲稿范文5篇.docx
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人事科长竞聘演讲稿范文5篇
人事科长竞聘演讲稿范文五篇
今天我参加竞聘,就是因为我深深地热爱着我所从事的人事管理事业,我认为它是一份美妙的,可以使我实现自己的理想,实现自己的人生价值的事业。
以下是我们整理的五篇关于人事科长,希望大家喜欢!
人事科长竞聘演讲稿1
我叫***,生于*年,中学时期四次被评为XX市市级三好学生和医院信息优秀团员。
*年考入XXX学院系,曾担任学习委员,团支书,系团总支宣传委员,院团委宣传部副部长等职务,二十岁入党,屡次获各种荣誉和奖学金。
*年大学分配到市劳动人事局工业技校,在教务科、办公室等六个岗位工作过,曾被XX市总工会、XX劳动人事局、XX市教委、董必武奖励基金会结合表彰为XX市优秀青年工作者,*年元月任市工业技校教务科副科长,*年*月任市工业技校办公室主任,*年底调入市人事局工资料并保存原副科级待遇,*年*月任工资科副科长,*年*月任工资科主任科员。
为了使大家对我有一个较为全面的理解,借此时机,向在坐的各位简要介绍近几年我的工作情况和下一步的工作打算。
一、自身工作情况
自到人事局后,我在软件的开发上做过很多努力,因此或多或少被别人看得很神秘,其实并不神秘。
我就从三个方面谈谈自己的工作情况。
第一、专业知识的理论。
自我到工资福利科后就努力研究工资政策,探究政策间的逻辑关系,刻苦钻研计算机技术,不断寻求知识与工作的结合点,创始了计算机自动技术与工资审批有机结合新路子。
主要成果是:
我针对计算机使用上存在的问题大胆提出自动审批的设想,并通过商贸流通科科长竞聘多年的艰辛努力,开发出一套自动化程度非常高的全自动的工资自动审批软件系统,在我局率先实现了工资自动审批,有效地进步了工作效率,后被省人事厅看中,在全省推广使用。
第二、组织协调才能的发挥。
在实际工作中存在一些劳动密集型的事务,这种情况下,通过精心的组织协调来发挥群众的作用是最正确的方法。
比方:
在实现自动审批的初期,存在大量的核对工作,我构思好后,作好充分的准备工作,集中五天时间分批组织了教委和卫生系统五十来家单位近百号人在微机教室里集体作业,一周内完成了近七千人的核对和工资审批任务。
第三、自我学习自我完善的进步。
学习是一个人不断进步不断进步的源泉。
我比拟注重自身素质的进步,虚心好学,勤奋肯钻,因此做事对自己有信心。
有一次,为了弄清建国以来有关离退休政策,查阅了大量书籍,并深化到三个不同类型单位核对了大量档案。
二、下一步的打算
总体工作思路:
我把人事事业当作实现自我人生价值的目的,使个人追求与单位利益一致起来,个人目的的实现,就是我对单位和社会的奉献。
假如我中选为科长,我将注重科室同事的再学习,带着他们向复合型干部开展,调动大家的积极性,激发同志们的事业心和成就感,齐心协力,开拓进取,内抓管理,外树形象,进步工作效率和工作质量,以科学的管理、优质的效劳,创造良好的社会效益,同时,在保证社会效益的前提下,通过优质全位的效劳来创造可持续的经济效益,争创一流科室。
详细来说,我将从如下六个方面入手抓工作:
1、科学管理抓好工作。
树立正确的管理思想,坚持原那么按政策办事,并注意执行人事科科长竞聘演讲稿政策的导向作用,始终不忘政策制定时的初衷,保证政策执行的效果。
采用科学的管理手段,利用计算机做到,该管的管住,该控制的控制住。
同时把握好宏观管理与微观管理的关系,安排详细工作时要考虑到宏观管理的需要,进展宏观管理决策分析时,要充分利用微观管理的成果。
2、优质效劳为人民。
树立为经济建立效劳,为企事业单位效劳的思想,将全心全意为人民效劳的意思表达在我们的一言一行中,努力进步效劳程度,为单位提供实在有效的明显有益的效劳。
3、进步效率出成绩。
标准理顺办事程序,简化手续,方便群众。
强调效率意识,做任何事情都要考虑如何安排最科学便捷,利用计算机将科室日常事务性工作压缩在最短的时间内保质保量完成。
4、职能开展事业。
当今已是市场经济时代,正将过渡到知识经济时代,而人事工作还残留着太多方案经济的遗迹,随着中国参加wto与经济的接轨,人事工作面临着更大的挑战,时代要求我们在人事部门的职责范围内开拓新的职能空间,建立与之相适应的工作内容、工作形式和工作方法,在经济改革开展大潮中发挥人事局的作用,表达人事局的价值。
5、加强学习共同进步。
在科内营造一个良好的学习气氛,注重全市人事干部的业务培训,进步其应用计算机的才能,促进其综合素质的进步。
6、增强凝聚力,充分调动下属的积极性,形成工作合力。
对待下属,上关心他们,工作上帮助他们,学习上鼓励他们,充分发挥他们的聪明才智,为年青人成长创造一个良好的环境,把下属培养锻炼成复合型干部,群雄齐战,争创一流科室。
近期要抓的两件事:
1、从如今开场,元月底完毕,借这次机构改革,结合这次调资、建立科科长竞聘演讲稿统计年报,对全市机关事业单位、及人员数据进展,三项工作结合起来一并完成。
尽量利用现有数据进步工作效率和工作质量。
争取明年将统计年报的一大半工作交计算机自动完成。
在单位、人员清理清楚的根底上,每月用计算机自动统计,给局指导提供全市机关事业单位情况报表。
这是个根底工作。
2、全科所有业务采用计算机自动化办公,将每月的日常工作压缩在一周内完成。
挤出时间做二件事。
一是学习业务和新知识,
二是走出去搞调查、搞研究。
一方面施行科学高效的管理,将人事部门的管理作用落到实处,另一方面进步科室整体素质,树立效劳意识,把科室建立成带有科研性质的科室,具备科学指导优质效劳的才能,为人事部门的职能转变做好准备。
三、我对这次竞争上岗的态度
多年来,在指导的指导帮助下,同志们的支持配合下,我学到不少东西,做了有限的工作,获得了一点进步,在此向大家表示感谢。
今日竞争假设能,我相信我不会辜负大家的希望,以上我谈的一些粗略的想法,还需要理论的检验,还需要同志们的帮助支持。
假如我竞争不成功,公司人事科副科长竞聘演讲稿我将一如继往好好工作,并努力查找克制自己的缺乏,争取更大的进步。
谢谢大家!
人事科长竞聘演讲稿2
尊敬的各位指导、各位评委:
大家好!
我叫XX,是公司人事科副科长竞聘演讲稿。
非常感谢局指导为我提供了这次公平竞争、展示自我、挑战自我的时机。
今天,我竞聘的还是人事管科科长。
高尔基说过:
“一个人追求的目的越高,他的才力就开展的越快,对社会就越有好处。
〞我很欣赏这句话,多年来一直受这句话的鼓舞和鼓励,不断的挑战,不断的追求,不断的超越。
在人力资源和社会保障局这个团结又温暖的大家庭里,既有压力,更有动力。
假如说这些年来我能有所进步的话,那也是各位指导以及同事们指导、帮助和关心、支持的结果。
在此,我衷心说声谢谢。
我清楚认识到,成为一名合格的人事科科长不容易,因为这个岗位要负责局属各单位机构编制、、人事管理,专业技术职称申报、聘任等工作;负责人事档案的管理;负责拟订全市人力资源和社会保障系统干部的业务培训方案并组织施行。
但我还是认为我能胜任这个岗位,因为我一直信奉拿破仑说的:
不想当将军的士兵,不是好士兵。
我的竞聘优势是:
一、具有良好的政治素质。
在多年的中,我非常注重在学习和理论中财经建立科科长竞聘演讲稿不断加强个人修养和政治修养,逐步进步政治程度。
在政治纪律上,不利于团结的话不说,有损于团结的事不做。
在个人品德方面,我以“明明白白做人,实实在在做事〞为信条,尊敬指导,细微做事,亲切为民。
二、具有丰富的工作。
我在部队曾从事过后勤和管理工作,对工资政策熟悉。
从事时,单位曾获得市级的的档案管理示范单位。
“管理就是决策〞是美国著名管理学家西蒙的一句名言。
有良好的管理才能才能引领一个企业不断向前,才能引导属下各展其才。
三、具有团队合作精神和良好的协调才能。
工作多年来,无论在哪一个岗位,我都能与同事友好相处,对指导部门员工可以团结、友爱、互助,对其他部门可以积极沟通协调帮助,可以与大家一起营造和谐有序融洽的工作气氛。
四、熟悉我局的各项工作流程。
我工作多年,多年来都是在关键岗位工作,对局内相关情况非常理解,熟悉我局的各项工作流程。
我们正生活在一个技术、资本、商品和人员越来越自由流动的世界,世贸组织的反贪局侦查科科长岗位竞聘演讲稿参加,标志着我国真正融入到无国界的经济世界,人才竞争必将越来越剧烈。
如何面对和利用入世带来的机遇和挑战,这是摆在我们每位人事工作者面前的一项重大课题。
俗话说,“凡事预那么立,不预那么废〞。
假假设我竞聘成功,我一定不负众望,紧紧围绕局党组的指导,理清思路,全力以赴抓好人事科的工作。
一、做好工作。
人力资源管理主要用好人,管好人,使每位职工在自己的岗位上发挥积极作用。
转换单位用人机制,推行岗位目的管理,落实岗位设置和岗位责任,实现人员管理由身份管理向岗位管理的转变。
在岗位设置中,要坚持以科学设岗为根底,以公平、公正、公开为原那么,真正把用心想事、用心干事的人员放在有用的岗位上。
因工作需要,对于短缺人员采取内挖外聘的灵敏多样的用工形式加以解决,坚持以公开招聘和考试录用为主,全面考察应聘人员的政治思想、道德素质和才能素质,严把入口关。
健全和完善符合科学开展观的各级人员的评价体系,尤其要加强对指导干部的考核力度,还要建立健全对各级人员考核评价后的奖惩制度。
进一步加强与职工的沟通交流活动,及时向指导反应信息,真正的做到感情留人、事业留人和待遇留人,努力使所有的职工感到在单位有用武之地,能施展才华表达自我价值,能安心在单位工作,能充分发挥他们在自己岗位上的工作积极性和创造性。
二、做好工资管理工作。
工资管理主要是要认真执行国家和上级的竞聘科长演讲稿工资政策和,宏观控制工资总额,每年都要制定出详细的工资方案,认真做好工资根底管理工作和检查工作,及时发现问题、解决问题,保证职工的正常的工资收入和下岗待岗员工的最低工资和生活费。
另外要根据上级的要求,做好正常的工资晋级和审批工作。
在岗位设置完成以后,完善全体职工的岗位绩效工资制,在效益优先,兼顾公平的原那么根底上,建立健全绩效工资分配制度,使我院工资改革工作有序的开展。
三、进步办事效率和效劳质量,工作不拖沓,不互相扯皮,相关科室的工作要积极主动去协调。
另外人事部门涉及职工切身问题较多,在政策和规定范围内的应及时给以解决,不符合规定的也要和职工讲清楚规定,给以答复,要经常深化基层调查理解情况,帮助现场解决问题。
四、做好职工的养老、医疗保险和失业保险工作以及商业医疗和意外保险工作。
此项工作关系职工切身利益,一定要按照国家和上级的有关政策执行,不折不扣、一丝不苟,做到时间及时、帐目明晰、数据准确、不留后患。
对职工负责,对单位负责,对国家负责。
古希腊哲人说:
给我一个支撑点,我会把地球支起。
这是对生活的自信;而我如今要说:
“给我一个时机,我会干出我的精彩〞,这是我对人事工作的追求。
假如我这次竞岗成功,这是大家的厚爱和鼓励,我一定以踏实的工作作风、务实的工作态度、进取的工作精神,恪尽职守,履行职责,以实际行动履行自己的诺言。
假如我竞岗落选,说明我还有差距,但我决不气馁。
我将一如既往,在局党组的指导下,与各位同仁一道,同心同德,努力拼搏,共同谱写我市人力资源和社会保障局人事事业新篇章。
我的人事科副科长竞聘演讲稿完毕。
谢谢大家!
人事科长竞聘演讲稿3
尊敬的各位指导、各位同事:
大家好!
今天,可以登上竞聘演讲台,我感到非常冲动。
在这里我要感谢党委指导给了我这个展示自我、参与公平竞争的时机和平台。
更感谢多年来一直关心我、支持我、帮助我成长的各位指导、各位同事。
我竞争的岗位是人事科副科长。
我叫XXX,1983年六月出生,汉族,民主党派九三学社成员,XX年调公司人事科任副科长至今。
在参加竞聘之前,曾有人问我,为什么参加此次人事科副科长的竞聘。
经过一番认真的考虑,我认为有三方面的原因:
(一)坚持党的组织道路和人事工作的方针、政策,言行副科长竞聘演讲稿一致,事事讲原那么、讲正气、讲纪律。
(二)具有一定的政策理论程度,组织协调和管理经历。
可以准确地把握“角色〞,团结、带着科室人员共同完成工作任务。
(三)有强烈的事业心、公仆意识和高度的政治责任感,工作严谨细致、进取有为、勤奋敬业、树立热情周到的效劳观念。
我之所以竞聘这个职位主要是有利于进步自己的综合素质,全面开展自己,获得多方面理论经历。
为此,我具备以下优势:
第一,具备较高的政治理论程度和文字知识。
我平时注重学习掌握党建理论和思想政治工作方法,用所学理论指导党群工作,加强理论探究和工作研究,撰写过各类、方案、报告及理论研讨文章,并对此有自己的独特见解。
第二,具备胜任岗位的业务工作才能。
我在学校担任团支书,接触了党群工作的各个业务条线,从中积累了比拟丰富的工作经历,写作才能、组织协调才能、判断分析才能都有了很大进步。
同时,我还具有较强的工作适应才能,对于新事物可以边学边干,假如指导能给我一个施展的平台,我有决心、有信心担当此重任。
第三,具备胜任岗位的个人素养。
我年轻安康,精力充分,思想活泼,严谨踏实竞聘财务科长演讲稿,政治责任感和敬业精神强,能注意发挥主观能动性,做到干一行、爱一行、专一行。
假设我这次竞岗成功,我将重点从以下五个方面努力:
1、理顺思路,明确工作目的。
人事科的工作相对来说比拟繁杂,要做的事情很多,那么就需要把这些工作分门别类,分出轻重缓急。
2、加强学习,不断进步自己。
努力学习业务,在工作理论中辩证地对待自己的长处和短处,扬长避短,不断充实和完善自己。
3、增强工作的主动性和超前性。
从多方面理解和掌握企业的根本情况,包括干部情况、党建情况、职工情况等,加强干部人事工作信息化建立,实现干部档案资料的计算机化管理。
4、加强协作。
搞好各科室之间的工作协调,努力做到心往一处想,劲往一处使。
5、坚持原那么,服从指导安排,严格按程序办事反贪局侦查科科长岗位竞聘演讲稿。
以“扎实工作、锐意进取〞的精神,当好指导的参谋。
在工作中既要发扬以往的好作风、好传统,埋头苦干,扎实工作,又要注重在理论中探究经历、探究路子,多汇报,多交心通气,当好干部与指导之间沟通的桥梁。
伟大的学家爱因斯坦说过:
对一个人来说,所期望的不是别的,而仅仅是他能全力以赴和献身于一种美妙事业。
今天我参加竞聘,就是因为我深深地热爱着我所从事的人事管理事业,我认为它是一份美妙的,可以使我实现自己的理想,实现自己的人生价值的事业。
请指导和同志们,相信我,支持我,考验我!
我的财经建立科科长竞聘演讲稿完毕,谢谢大家!
人事科长竞聘演讲稿4
尊敬的各位指导:
上午好!
我竞聘的岗位是人事科副科长,自参加工作以来,我一直从事人事管理工作,现已土建科科长岗位竞聘稿7个年头了,今年两区合并后担任人事科副科长。
多年来的工作经历让我深深地体会到了人事管理工作的重要,我热爱人事管理工作。
下面就谈谈我对人事管理工作的认识。
人事管理的理论同人类社会的一样悠久。
原始社会的部落管理,奴隶社会的组织和消费组织等,从某种意义上说,都属于人事管理。
在中国,但凡关系到工作人员本人、工作人员互相之间、工作人员与组织之间的事务,都是人事管理监察科科长竞聘演讲稿的内容。
详细包括工作人员的吸收录用、招聘、调配、使用、培训、交流、岗位责任制(职位分类)、考核、奖惩、任免、升降、工资、福利、统计、辞退、退职、退休、抚恤和人事研究等一系列管理工作。
下步工作打算,一是充分发挥组织人事部门所特有的组织优势、职能优势和资源优势,进一步解放思想,大胆探究,及时发现新情况、总结新经历,新难题,形成符合XX区位特点、与医疗急救工作相适应的组织人事工作形式,努力打造新的特色品牌;二是凝聚力量,力求在内部管理层次上有新打破。
针对原XX、XX医疗急救队伍全面整合、工作岗位合理调整等特点,要深化开展调研,及时理解掌握职工队伍的思想脉搏、工作需求,积极开展思想政治工作,积极协助指导实在解决职工的实际困难;擅长发挥科室人员的保化科科长竞聘演讲稿个人特长,最大限度地调动每个职工的工作积极性,做到思想同心、目的同向、工作同步,努力形成团结协作、共谋开展的良好气氛,为全面完成各项工作目的任务提供有力的思想和组织保障。
我之所以要竞聘人事科副科长职务主要是基于以下几点考虑:
一是热爱人事管理工作。
坚持讲奉献。
我正确认识自身的工作和价值,正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系,坚持甘于奉献、老实敬业。
近年来,为保证按时保质完成工作任务,经常加班加点,坚持做到加班加点不叫累、指导批评不言悔、获得成绩不骄傲,从而保证了各项工作的高效运转。
二是注意学习充实自己。
我始终把讲学习放在重要位置,努力在进步自身综合素质上下功夫。
学习理论科学开展观以及党的重要思想和会议市政府接待办公室接待科科长岗位竞聘稿精神,并把它做为思想的纲领,;认真学习相关业务知识,不断用科学的理论武装自己,参加工作以来,我始终坚持学习工作化、工作学习化。
三是积累大量工作经历。
多年的人事人事主管等多种岗位的工作历练,使我不仅理解掌握了办文、办会、办事的工作流程,而且掌握了人事工作的根本方法和工作技巧,特别是通过一年来的人事科副科长工作熟悉掌握组织人事、地区按干管理等工作职能和有关步骤,为我很快适应工作岗位创造了有利条件。
还协助科长,屡次组织落实或协调处理人事重要工作事项,当好科长助手的作用。
总之,在今后的工作中一定要扬长避短,力争获得更好成绩。
人事科长竞聘演讲稿5
尊敬的各位指导、各位同事:
大家好!
伟大的家爱因斯坦说过:
对一个人来说,所期望的不是别的,而仅仅是他能全力以赴和献身于一种美妙事业。
今天,可以登上竞聘演讲台,我感到非常冲动。
在这里我要感谢党委指导给了我这个展示自我、参与公平竞争的时机和平台。
更感谢多年来一直关心我、支持我、帮助我成长的各位指导、各位同事。
我竞争的岗位是人事科副科长。
在参加竞聘之前,曾有人问我,为什么参加此次人事科副科长的竞聘。
经过一番认真的考虑,我认为有三方面的原因:
(一)具有一定的政策理论程度,组织协调和管理经历。
可以准确地把握“角色〞,团结、带着科室人员共同完成工作任务。
(二)坚持党的组织道路和人事工作的方针、政策,言行一致,事事讲原那么、讲正气、讲纪律。
(三)有强烈的事业心、公仆意识和高度的政治责任感,工作严谨细致、进取有为、勤奋敬业、树立热情周到的效劳观念。
我之所以竞聘这个职位主要是有利于进步自己的综合素质,全面开展自己,获得多方面理论经历。
为此,我具备以下优势:
第一,具备较高的政治理论程度和文字知识。
我平时注重学习掌握党建理论和思想政治工作方法,用所学理论指导党群工作,加强理论探究和工作研究,撰写过各类工作总结、方案、报告及理论研讨文章,并对此有自己的独特见解。
第二,具备胜任岗位的业务工作才能。
我在学校担任团支书,接触了党群工作的各个业务条线,从中积累了比拟丰富的工作经历,写作才能、组织协调才能、判断分析才能都有了很大进步。
同时,我还具有较强的工作适应才能,对于新事物可以边学边干,假如指导能给我一个施展的平台,我有决心、有信心担当此重任。
第三,具备胜任岗位的个人素养。
我年轻安康,精力充分,思想活泼,严谨踏实,政治责任感和敬业精神强,能注意发挥主观能动性,做到干一行、爱一行、专一行。
假设我这次竞岗成功,我将重点从以下五个方面努力:
1、加强学习,不断进步自己。
努力学习业务,在工作理论中辩证地对待自己的长处和短处,扬长避短,不断充实和完善自己。
2、理顺思路,明确工作目的。
人事科的工作相对来说比拟繁杂,要做的事情很多,那么就需要把这些工作分门别类,分出轻重缓急。
3、增强工作的主动性和超前性。
从多方面理解和掌握企业的根本情况,包括干部情况、党建情况、职工情况等,加强干部人事工作信息化建立,实现干部档案资料的计算机化管理。
4、加强协作。
搞好各科室之间的工作协调,努力做到心往一处想,劲往一处使。
5、坚持原那么,服从指导安排,严格按程序办事。
以“扎实工作、锐意进取〞的精神,当好指导的参谋。
在工作中既要发扬以往的好作风、好传统,埋头苦干,扎实工作,又要注重在理论中探究经历、探究路子,多请示汇报,多交心通气,当好干部与指导之间沟通的桥梁。
今天我参加竞聘,就是因为我深深地热爱着我所从事的人事管理事业,我认为它是一份美妙的,可以使我实现自己的理想,实现自己的人生价值的事业。
请指导和同志们,相信我,支持我,考验我!
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