工程项目部绩效考核指标.docx
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工程项目部绩效考核指标.docx
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工程项目部绩效考核指标
工程工程部各岗位绩效考核指标
工程经理绩效考核
一、考核方法
工程经理的主要绩效考核指示,以关键绩效指标考核和关键事件考核两种
方式结合进展。
工程经理的关键绩效指标主要有:
平安生产、质量控制、文明施工、工程进度控制、材料使用、本钱控制、内外部单位协调、资金回收;关键事件〔工作态度、方法〕包括两类事件:
积极和消极事件。
对积极事件的发生采取额外加分的形式,对消极事件发生采取减分的形式。
加减分的标准按事件发生的轻重度分为轻、中、重三个等级,分别予以不同程度的加分和减分。
二、考核量表
1、根本绩放考核指标〔总分30分〕
考核工程
考核内容和方式
标准分
考核者
工作态度
主动性:
对职责范围内的事件是否主动积极完成。
不主动、不积极每次扣1分,下不保底。
2
责任心:
是否能勇于承当责任,工作不推诿。
每发生一次推诿现象,扣1分,下不保底。
2
遵守纪律
是否能严格遵守公司的劳动纪律。
每违反一次,扣0.5分
2
业务素养
思想觉悟状况、工作是否任劳任怨,诚恳敬业。
有不负责任言行,每次扣1分,下不保底。
2
专业知识的学习与业务能力的提升状况。
同一类失误连续发生,除第一次外,每次扣1分,下不保底。
2
工作协调
协调公司和工程部内部事务,确保工程部工作顺利进展。
由于协调不到位影响到工作进程,每次扣1分,下不保底。
3
协调对外的工作关系时采取的措施不得力,造成工程停工或其他恶劣影响,每次扣2分,下不保底。
3
绩效考核
负责配合支持公司对工程部的绩效考核管理制度的执行,按时完成工程部的绩效考核。
完成不及时,每延期一天扣1分;未执行绩效考核制度或执行不力,每次扣4分,下不保底。
4
执行制度
制行公司管理制度,制定、完善工程部的各项管理制度并监视执行。
执行制度原那么性错误,每次扣3分;执行不力,每次扣1分,下不保底。
6
考核工程
考核内容和方式
标准分
考核者
工作配合
协同其他部门开展工作,按时完成上级领导交办的临时性任务。
事务完成不积极、不主动,每次扣1分下不保底。
2
领导工程部全体工作人员团结一致,积极有效工作。
工程部工作人员互相推诿、工作不力,每次扣1分,下不保底。
2
2、关键绩效考核指标〔总分70分〕
考核工程
考核内容和方式
标准分
考核者
平安生产
工程部平安管理各项制度不健全,每缺一项扣1分,下不保底。
工程部未执行平安管理各项制度:
平安教育、平安检查、平安交底制度未严格执行,每项扣5分,下不保底。
每发生一起平安事故扣3分、较大平安事故扣6分、重大人员伤亡事故本项不得分。
平安技术措施针对性不强、落实不到位存在平安隐患,每处扣3分。
平安防护措施不得力、平安用品不合格,每处扣5分,下不保底。
发现平安隐患问题4小时内未采取有效措施整改,每次扣5分,下不保底。
当月平安无事故加5分。
12
质量控制
工程部质量管理各项制度不健全,每缺一项扣2分,下不保底。
工程部质量管理制度不严格执行,每项扣5分,下不保底。
质量得分=当月质量验收合格率x标准分
每发生质量事故:
一般质量事故毎次扣2分、较大质量事故每次扣5分,下不保底、一起重大质量事故本项不得分。
技术方案针对性不强、质量保证措不得力,每处扣3分。
当月无质量事故,加5分。
12
文明施工
标志标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清、三防〔防火防爆防毒〕。
日常检查每发现一处不合格扣1分。
8
考核工程
考核内容和方式
标准分
考核者
工程进度
工程部未制定进度方案或制定方案未及时上报,每次扣5分。
工程部未完成月进度方案,由于工程部管理原因每拖延一天扣1分,其他原因酌情扣分。
工程部完成月进度方案,每提前一天加1分,上不封顶。
进度方案制定不合理、没及时发现纠错,每次扣3分。
12
材料使用
工程部未执行公司材料管理制度或未严格执行材料采购、进岀库、存放制度,每项扣5分,下不保底。
材料方案、库房管理、材料裁切审批、材料使用、现场管理制度执行不彻底,每次扣2分。
材料采购未按程序进展,每次扣5分。
未执行限额、限量审批领料制度,每次扣5分。
材料使用现场浪费、损坏严重或材料采购岀现以次充好不合格、以权谋私酌情另行处理。
12
本钱控制
工程部未执行本钱管理、分包结算制度,每项扣5分,下不保底。
工程部未按时将月完成产值上报公司,每次扣3分。
工程部材料消耗等报表未按时上报公司,每次扣3分。
本钱控制加分=〔完成产值-本钱支岀〕/完成产值x标准分。
12
资金回收
工程款按合同全额回收,加2分。
超额回收由公司总理确定奖励。
缺乏回收酌情扣分
2
工程经理绩效考核评估表
工程部------------XX金善威考核期2021-年-12月
考核工程
标准分
考核情况〔以扣分或加分形式〕记录
考核得分
工作态度
4
遵守纪律
2
业务素养
4
工作协调
6
绩效考核
4
执行制度
6
工作配合
4
平安生产
12
质量控制
12
文明施工
8
工程进度
12
材料使用
12
本钱控制
12
资金回收
2
合计
100
考核人签字:
-------------被考核人签字:
----------------
工程总工程师〔技术负责人〕绩效考核
一、考核方法
工程总工程师的主要绩效考核指示,以关键绩效指标考核和关键事件两种
方式结合进展。
工程总工程师的关键绩效指标主要有:
平安生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、本钱控制、技术管理;关键事件〔工作态度、方法〕包括两类事件:
积极和消极事件。
对积极事件的发生采取额外加分的形式,对消极事件采取减分的形式。
加减分的标准按事件发生的轻重度分为轻、中、重三个等级,分别予以不同程度的加分和减分。
二、考核量表
1根本绩效考核指标〔总分20分〕
考核工程
考核内容和方式
标准分
考核者
工作态度
主动性:
对职责范围内的事件是否主动积极完成。
不主动、不积极每次扣1分,下不保底。
2
责任心:
是否能勇于承当责任,工作不推诿。
每发生一次推诿现象,扣1分,下不保底。
2
遵守纪律
是否能严格遵守公司的劳动纪律。
每违反一次,扣0.5分
2
业务素养
思想觉悟状况、工作是否任劳任怨,诚恳敬业。
有不负责任言行,每次扣1分,下不保底。
2
专业知识的学习与业务能力的提升状况。
同一类失误连续发生,除第一次外,每次扣1分,下不保底。
2
工作协调
协调公司和工程部内部事务,确保主管工作顺利进展。
由于协调不到位影响到工作进程,每次扣1分,下不保底。
2
协调对外的工作关系时采取的措施不得力,造成工程停工或其他恶劣影响,每次扣2分,下不保底。
2
绩效考核
负责配合支持公司对工程部的绩效考核管理制度的执行,按时完成工程部的绩效考核。
完成不及时,每延期一天扣1分;未执行绩效考核制度或执行不力,每次扣2分,下不保底
2
执行制度
制行公司管理制度,制定、完善部门的各项管理制度并监视执行。
执行制度原那么性错误,每次扣2分;执行不力,每次扣0.5分,下不保底。
2
工作配合
协同其他部门开展工作,按时完成上级领导交办的临时性任务。
事务完成不积极、不主动,每次扣1分下不保底。
2
2、关键绩效考核指标〔总分80分〕
考核工程
考核内容和方式
标准分
考核者
平安生产
工程部未执行平安管理各项制度每项扣3分,下不保底。
每发生一起平安事故扣1分、较大平安事故扣4分、重大人员伤亡事故本项不得分。
平安技术措施针对性不强或方案不合理存在平安隐患,每处扣4分。
发现平安隐患问题4小时内未采取整改措施或编写整改方案,每次扣4分,下不保底。
当月平安无事故加2分。
15
质量控制
质量得分=当月质量合格率×标准分。
工程部未制定、未执行质量管理制度或未制定质量管理奖罚细那么,每项扣5分,逐月考核。
下不保底。
每发生一起一般质量事故扣2分,较大质量事故每次扣5分,重大质量事故本项不得分,下不保底。
技术方案针对性不强,质量保证措施不得力,每处扣3分。
执行标准、规程、标准、作业技术项底不严格、不及时、措施不得力,每次扣2分。
技术复核、隐蔽验收未按制度执行,每次扣2分。
当月无质量事故,加1~5分
20
文明施工
未编制文明工地制定现场规划、施工平面布置图,每项扣5分。
标志标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清、三防〔防火、防爆、防毒〕。
日常检查每发现一处不合格扣1分。
5
工程进度
未制定工程部总进度方案或制定方案未及时上报,每次扣5分。
工程部未完成月进度,由于工程部管理原因每拖延1天,扣1分,其他原因酌情扣分。
工程部完成月进度方案,每提前1天,加1分,上不封顶。
10
考核工程
考核内容和方式
标准分
考核者
材料使用
材料的报验、检测、复试不严格、不及时不得力,每次扣2分。
新材料使用未进展有效的考察、未按程序进展评估而用于工程,每次扣5分。
施工方案制定未考虑材料的合理使用,造成浪费,每次扣5分。
10
技术管理
未执行工程部技术管理制度或未完善工程部技术管理制度,每项扣4分,下不保底。
对设计变更未在12小时内审核签署意见,每次扣2分,下不保底。
未对作业技术底书、施工方案、质量处理报告认真签署意见或不及时签署意见,每次扣3分,下不保底。
工程验收准备工作不充分、资料整编不完整,每次扣3分。
由于图纸问题解决不力、技术交底不清、资料管理混乱造成损失,每次扣2分。
技术管理工作当月无过失,酌情加1~3分。
工程总工程师〔技术负责人〕绩效考核评估表
工程部:
--------XX-------考核期:
------年-----月
考核工程
标准分
考核情况〔以扣分或加分形式记录〕
考核得分
工作态度
4
遵守纪律
2
业务素养
4
工作协调
4
绩效考核
2
执行制度
2
工作配合
2
平安生产
15
质量控制
20
文明施工
5
工程进度
10
材料使用
10
本钱控制
10
技术管理
10
合计
100
考考核人:
------被考核人:
-------
工程助理绩效考核
一、考核方法
工程助理的主要绩效考核指示,以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进展。
工程生产经理的关键绩效指标主要有:
平安生产、质量控制、文明施工、工程进度控制、材料使用、本钱控制、生产调度;关键事件〔工作态度、方法〕包括两类事件:
积极和消极事件。
对积极事件的发生采取额外加分的形式,对消极事件发生采取减分的形式。
加减分的标准按事件发生的轻重度分为轻、中、重三个等级,分别予以不同程度的加分和减分。
二、考核量表
1根本绩效考核指标〔总分20分〕
考核工程
考核内容和方式
标准分
考核者
工作态度
主动性:
对职责范围内的事件是否主动积极完成。
不主动、不积极每次扣1分,下不保底
2
责任心:
是否能勇于承当责任,工作不推诿。
每发生一次推诿现象,扣1分,下不保底。
协调对外的工作关系时采取的措施不得力,造成工程停工或其他恶劣影响,每次扣2分,下不保底。
2
遵守纪律
是否能严格遵守公司的劳动纪律。
每违反一次,扣0.5分
2
业务素养
思想觉悟状况、工作是否任劳任怨,诚恳敬业。
有不负责任言行,每次扣1分,下不保底。
2
专业知识的学习与业务能力的提升状况。
同一类失误连续发生,除第一次外,每次扣1分,下不保底。
2
工作协调
协调工程部内部事务,确保主管各项工作顺利进展。
由于协调不到位影响到工作进程,每次扣1分,下不保底。
2
协调对外的工作关系时采取的措施不得力,造成工程停工或其他恶劣影响,每次扣2分,下不保底。
2
绩效考核
负责配合支持主管部门绩效考核管理制度的执行,按时完成工程部的绩效考核。
绩效考核完成不及时,每延期一天扣1分;未执行绩效考核制度或执行不力,每次扣2分,下不保底
2
执行制度
制行公司管理制度,制定、完善工程部主管部门的理制度并监视执行。
执行制度原那么性错误,每次扣2分;执行不力,每次扣0.5分,下不保底。
2
工作配合
协同工程部各部门开展积极有效施工生产工作。
按时完成上级领导交办的临时性任务。
事务完成不积极、不主动,每次扣1分,下不保底。
2
2、关键绩效考核指标〔总分80分〕
考核工程
考核内容和方式
标准分
考核者
平安生产
工程部未执行平安管理各项制度或未制定生产管理奖罚细那么,每项扣5分,逐月考核,下不保底。
每发生一起平安事故扣1分、较大平安事故扣5分、重大人员伤亡事故本项不得分。
平安防护措施不得力、平安用品使用不恰当,每处扣2分,下不保底。
发现平安隐患问题4小时内未采取有效整改措施,每次扣5分,下不保底。
平安教育不及时、平安交底针对性不强。
平安检查不到位、平安活动无记录,每次扣3分。
当月平安无事故,加1~5分。
15
质量控制
质量得分=当月质量验收合格率x标准分。
工程部未执行质量、技术管理制度,每项扣3分,下不保底。
每发生质量事故:
一般质量事故毎次扣2分、较大质量事故每次扣5分,下不保底、一起重大质量事故本项不得分。
质量保证措施不得力、质量交底不明确,每次扣3分。
工程部“三检制度〞执行不力,技术复核、隐蔽验收不及时,每次扣2分,下不保底。
未执行“样板制度〞,每项扣2分,下不保底。
当月无质量事故,加1~4分。
10
文明施工
未编制创立文明工地方案,扣5分。
标志标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清、三防〔防火防爆防毒〕。
日常检查每发现一处不合格扣1分。
未按施工组织设计布置现场,每次扣2分。
10
工程进度
未制定工程部阶段、月、周进度方案或制定方案未及时上报,每次扣5分。
进度方案制定不合理,没及时发现纠错,每次扣3分。
工程部未完成月进度方案,由于工程部管理原因每拖延一天扣1分,其他原因酌情扣分。
工程部完成月进度方案,每提前一天加1分,上不封顶。
15
考核工程
考核内容和方式
标准分
考核者
材料使用
工程部未执行材料管理制度,每项扣2分,下不保底。
未执行限额领料制度或未执行处理管理制度,每项扣5分。
材料方案、材料审批、材料使用、现场管理制度执行不彻底,每次扣2分。
材料使用现场浪费严重、工完场清较差,每次扣2分。
10
本钱控制
工程部未执行本钱管理、分包结算制度,每项扣5分,下不保底。
本钱控制加分=〔完成产值-本钱支岀〕/完成产值x标准分。
分包工程结算意见签署不准确、结算资料不及时,每次扣2分。
施工工程本钱支出超标,每次扣4分。
10
生产调度
主管工作安排失误、问题协调解决不及时,每次扣5分。
未组织生产例会、生产协调、调度不及时,每次扣3分。
未对周、日工作方案评或评价不准确,每次扣2分。
未合理安排机械设备、周转材料等材料按期进场,每延误一天,扣2分,下不保底。
10
工程助理绩效考核评估表
工程部-----------XX-----------考核期------年-----月
考核工程
标准分
考核情况〔以扣分或加分形式〕记录
考核得分
工作态度
4
遵守纪律
2
业务素养
4
工作协调
4
绩效考核
2
执行制度
2
工作配合
2
平安生产
15
质量控制
10
文明施工
10
工程进度
15
材料使用
10
本钱控制
10
生产调度
10
合计
100
考核人签字:
-------------被考核人签字:
----------------
工程材料主管绩效考核
一、考核方法
工程材料主管的主要绩效考核指示,以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进展。
工程材料主管的关键绩效指标主要有:
平安生产、质量控制、文明施工、工程进度控制、材料管理、本钱控制;关键事件〔工作态度、方法〕包括两类事件:
积极和消极事件。
对积极事件的发生采取额外加分的形式,对消极事件发生采取减分的形式。
加减分的标准按事件发生的轻重度分为轻、中、重三个等级,分别予以不同程度的加分和减分。
二、考核量表
1、根本绩效考核指标〔总分10分〕
考核工程
考核内容和方式
标准分
考核者
工作态度
对职责范围内的事件是否主动积极完成,确保工作顺利进展。
不主动、不积极每次扣1分,下不保底。
是否能勇于承当责任,工作不推诿。
每发生一次推诿现象,扣1分,下不保底
协调对外的工作关系时采取的措施不得力,造成工程停工或其他恶劣影响,每次扣1分,下不保底。
3
遵守纪律
是否能严格遵守公司的劳动纪律。
每违反一次,扣0.5分。
1
业务素养
思想觉悟状况、工作是否任劳任怨,诚恳敬业。
有不负责任言行,每次扣1分,下不保底。
专业知识的学习与业务能力的提升状况。
同一类失误连续发生,除第一次外,每次扣1分,下不保底。
2
执行制度
执行制度原那么性错误,每次扣2分;制度执行不力,每次扣0.5分,下不保底。
2
工作配合
协同其他各部门开展积极有效的工作,按时完成上级领导交办的临时性任务。
事务完成不积极、不主动,每次扣1分,下不保底。
2、关键绩效考核指标〔90分〕
考核工程
考核内容和方式
标准分
考核者
平安生产
每发生一起平安事故扣0.5分、较大平安事故扣1分、重大人员伤亡事扣2分。
假设因材料质量引发平安事故,本项不得分。
发现平安隐患问题4小时内未采取材料准备措施,每次扣2分,下不保底。
平安用品购置不合格,每次扣2分;造成人身、财产损伤,毎次扣4分,下不保底。
当月平安无事故,加1~2分。
5
质量控制
每发生一起质量事故:
一般质量事故毎次扣1分、较大质量事故每次扣2分、重大质量事故扣3分。
假设因材料质量引发质量事故,本项不得分。
购置材料检测、复试、试验不合格,每次扣2分,下不保底。
购置材料无法有效的产品质量证明或原始证明收集不按时,每次扣2分,下不保底。
当月无质量事故加2分。
10
文明施工
未执行文明工地方案,扣2分。
场容场貌、材料堆放、作业面工完场清,日常检查每发现一处不合格扣1分。
材料库材料放置混乱、标识不清,每扣2分,下不保底。
材料库、现场材料放置不合理、不标准,存在三防〔防火防爆、防毒〕隐患,每项扣2分,下不保底。
10
工程进度
工程部未完成月进度方案,由于工程部管理原因每拖延一天扣0.5分,其他原因酌情扣分。
工作方案制定不合理,每次扣2分。
材料进场安排有误,影响工程正常进展,每次扣2分,下不保底。
工程部完成月进度方案,每提前1天,加0.5分,上不封顶。
5
材料管理
未执行材料管理制度、或未制定材料管理奖罚细那么,每项扣5分,下不保底。
未执行限额领料制度、材料无凭证岀入库,每项扣5分,下不保底。
材料方案采购不及时、材料使用管理不得力,每次扣2分。
材料使用现场浪费严重、工完场清较差,每次扣2分,下不保底。
由于协调不到位影响到工作进程,每次扣2分,下不保底。
材料帐表不健全、消耗报表未能按时上报,每次扣2分,下不保底。
材料裁切、割锯、下料、使用未按审批制度放行,每次扣4分,下不保底。
因保管不善引起材料损伤、损失、每次扣5分,下不保底。
被盗造成损失另行处分。
材料出场未履行出门许可制度,每次扣5分,造成损失另行处分。
40
本钱控制
本钱控制加分=〔完成产值-本钱支岀〕/完成产值x标准分。
分包工程结算意见签署不准确,每次扣2分,造成损失另行处分。
材料供给调查、评价有误,每次扣2分。
未签订材枓供给合同或材枓供给合同签订不严密,每次扣2分,下不保底。
造成经济损失酌情处分。
租赁物资进出场时间控制不合理,影响到工作进程,每项扣4分,下不保底。
材料采购未按材料管理原那么、程序办事,每项扣4分,下不保底。
材料采购财务手续办理不及时、不标准,每次扣4分,下不保底。
20
工程材料主管绩效考核用表
工程部-----------XX-----------考核期------年-----月
考核工程
标准分
考核情况〔以扣分或加分形式〕记录
考核得分
工作态度
3
遵守纪律
1
业务素养
2
执行制度
2
工作配合
2
平安生产
5
质量控制
10
文明施工
10
工程进度
5
材料管理
40
本钱控制
5
合计
100
考核人签字:
-------------被考核人签字:
--------------
工程技术员绩效考核
一、考核方法
工程技术员的主要绩效考核指示,以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进展。
工程技术员的关键绩效指标主要有:
平安生产、质量控制、文明施工、工程进度控制、材料使用、技术管理;关键事件〔工作态度、方法〕包括两类事件:
积极和消极事件。
对积极事件的发生采取额外加分的形式,对消极事件发生采取减分的形式。
加减分的标准按事件发生的轻重度分为轻、中、重三个等级,分别予以不同程度的加分和减分。
二、考核量表
1.根本绩效考核指标〔总分10分〕
考核工程
考核内容和方式
标准分
考核者
工作态度
对职责范围内的事件是否主动积极完成,确保工作顺利进展。
不主动、不积极每次扣1分,下不保底。
是否能勇于承当责任,工作不推诿。
每发生一次推诿现象,扣1分,下不保底
3
遵守纪律
是否能严格遵守公司的劳动纪律。
每违反一次,扣0.5分。
1
业务素养
思想觉悟状况、工作是否任劳任怨,诚恳敬业。
有不负责任言行,每次扣1分,下不保底。
专业知识的学习与业务能力的提升状况。
同一类失误连续发生,除第一次外,每次扣1分,下不保底。
2
执行制度
执行制度原那么性错误,每次扣2分;制度执行不力,每次扣0.5分,下不保底。
2
工作配合
协同其他各部门开展积极有效的工作,按时完成上级领导交办的临时性任务。
事务完成不积极、不主动,每次扣1分,下不保底。
2
2.关键绩效考核指标〔总分90分〕
考核工程
考核内容和方式
标准分
考核者
平安生产
每发生一起
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- 工程项目 绩效考核 指标