质量标准化安全规章制度.docx
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质量标准化安全规章制度
安全办公会议制度
建立、健全安全办公会议制度是为了全面加强对安全工作的领导,及时研究、解决生产建设过程中存在或者潜在的各类安全问题,做到早预防,早整治,是落实安全生产责任制和抓好安全工作不可缺少的一项重要工作。
为规范管理,制定本制度:
1、安全办公会议由矿长亲自主持(矿长因事可指定人员主持)。
矿级高级管理人员,安检部、工程部、调度室、机运部、通风部、综合部、监理及各施工队等单位负责人必须按时参加。
如有需要,驻矿外协单位负责人可列席会议。
2、安全办公会议每月一次,如有特殊情况,可即时召开,通常在每周安全例会之前召开。
矿长应做到会前通知,各参加会议人员要提前做好准备工作。
3、安全办公会议重点内容是听取各部门和安检部门关于执行“三大规程”,落实安全技术措施和安全管理工作的汇报,抓住重点,讲究实效,研究分析存在的问题,精心细致地布置安全生产工作,提出解决的办法、措施,并落实到有关部门和责任人。
4、安全办公会议要检查前次安全办公会上所确定的事项落实情况,对完成好的要总结经验并予以奖励,对没有按期完成或者没有执行的要追究原因和责任。
5、安全办公会议要对本矿发生的重大事故和未遂事故进行认真分析、讨论,吸取经验、教训,制定防范措施;对事故责任单位、责任者提出处理意见并形成处理决定。
6、安全办公会议要学习贯彻上级有关安全生产的方针、政策、指示、规定。
七、安全办公会议有专人负责记录,要准确记录会议时间、地点、主持人、参加人员、记录人、会议内容、会议决定事项、发言人及其发言要点等,对研究确定的事项要写出会议纪要经主持人审阅签字后上报、下发,以便于指导安全生产工作。
安全目标管理制度
按照矿年度安全一号文件的总体要求,全面落实各级领导的安全生产责任制,杜绝和遏制重伤及以上事故的发生,把“安全第一、预防为主”的安全生产方针落到实处,全矿各级管理人员、工程技术人员、安全生产监督管理人员必须围绕每年的安全工作目标,用新的思维模式、新的思想观念、新的工作机制、新的安全监管手段和监管方式,把工作的重点放在规范人的行为控制上,将矿井不安全因素始终置于监控之中,推动矿井安全生产走上规范化、法治化轨道,结合矿的实际,特制定矿井安全目标管理制度。
一、安全目标
1、杜绝和遏制重伤及以上事故,消除重大非伤亡事故,实现安全年。
2、轻伤控制在4人次以内,微伤控制在6人次以内。
3、质量标准化工作两年内达到一级标准。
二、安全目标分解
为认真落实安全生产责任制,实现矿安全生产平稳发展,矿井实行安全目标管理。
采、掘、安、机、通、地面各系统考核指标分解如下:
1、采煤系统:
轻伤控制在2人次以内,微伤控制在2人次以内,杜绝列一级非伤亡事故。
2、掘进系统:
轻伤控制在1人次以内,微伤控制在2人次以内,杜绝列一级非伤亡事故。
3、机运安系统:
轻伤控制在1人次以内,微伤控制在1人次以内;杜绝列一级非伤亡事故。
5、通风系统:
消灭轻伤事故,微伤控制在1人次之内。
6、其他单位,杜绝轻重伤事故。
安全目标考核实行季度考核,年度总结,并将其作为单位负责人年底评优评先的条件之一,行使安全“一票否决权”。
三、奖惩办法
1、发生一起重伤及以上事故,全矿安全风险抵押金全部扣除。
发生重伤事故的单位,属承包单位的,根据合同和安全协议对事故单位和责任人进行责任追究并实行经济处罚;属本矿单位,取消该单位全年度安全奖励,并对该单位及责任人进行责任追究和处罚;受伤人次数超过本系统考核指标的,加倍处罚,并对分管领导提出安全警示。
罚款的具体数额按本年度安全一号文中规定执行。
2、因违章造成他人或自己出现工伤事故的直接责任者,实行经济处罚并送矿“三违”学习班学习。
3、现场带班的班队长在安全工作管理或现场指挥方面因工作失误、失职或渎职,出现工伤事故的,给予200~500元罚款并根据事故性质、情节和认识程度给予处分。
4、工程部、监理等现场管理人员因工程质量监控不严,技术管理不到位、工程设计失误或地质及水文地质预测预报不及时等原因,导致发生工伤事故的责任人,给予责任人200~500元罚款处理,所在单位主要负责人罚款100元。
5、矿各级领导、安全生产管理人员每天巡查所经过的路线,发现事故隐患不责成处理或措施落实不到位,就离开现场,因事故隐患不消除,导致发生工伤事故的,给予200~500元罚款处理。
6、生产单位主要负责人和技术主管对重大事故隐患的整改措施落实不到位,采取的措施不力,导致工伤事故的,分别给予不低于500元、300元处理,安全队长、分管副队长不低于300元罚款处理。
对限期整改的事故隐患不认真组织落实,凡到期未处理或处理不彻底,又无充足理由的单位主要负责人和技术主管人分别罚款200元、100元处理。
7、矿每发生一起工伤事故,将给予负有责任的安监员罚款200~500元。
12、单位出现列级事故,一级非伤亡事故按重伤事故处罚标准处罚,二级非伤亡事故按轻伤事故处罚标准处罚,三级非伤亡事故按微伤标准处罚。
13、发生人身事故和列级非伤亡事故隐瞒不报的,罚当事人和单位主要领导各2000元。
14、发生轻伤以上事故,负有直接责任的副矿长、分管副总工程师、安全矿长、总工程师、矿长由上级公司部门按有关规定执行处罚。
15、季度内实现安全生产,承包单位按合同和安全协议执行奖励,矿属单位实行季度安全奖,奖励的标准和分配方法根据实际情况制定,考核期内“三违”人员不得奖。
安全投入保障制度
为了保证安全生产投入的有效落实,不断改善劳动条件,保护职工安全与健康,根据《安全生产法》和《煤矿安全规程》等相关法律法规要求,制定本制度。
一、安全技术措施是指煤矿为了改善工人劳动条件、处理事故隐患、防止伤亡事故和职业危害所采取的技术措施,为保证职工安全健康所必需的设施和一切措施以及职工培训。
二、按照国家有关法律法规规定,在每年编制年度生产计划的同时,编制矿井安全技术措施计划。
三、安全技术措施计划由矿长全面负责:
组织、审批和实施;保证实施计划资金的落实;经常检查、督促计划的落实;听取职工意见,接受职工的监督。
四、安全技术措施计划的具体编制由总工程师负责,安检部、工程部、机运部、通风部等单位相关工程技术人员参加,共同编制。
矿长组织审批时,必须邀请生产单位的班组长或职工代表参加,班组长或职工代表有权提出意见。
五、编制矿井安全技术措施计划应重点解决安全生产过程中存在的事故隐患,分轻重缓急纳入安全技术工程计划,“一通三防”工程、大型固定设备的保险保护装置存在隐患的应优先安排。
六、安全技术措施计划的主要内容包括:
单位或工作场所、措施名称、措施工程的内容和目的、经费预算及来源、设计、施工单位和项目负责人、开竣工日期、安全技术措施计划的执行等。
七、安全技术措施计划的实施要做到资金、队伍和物质三落实。
项目负责人对计划实施的完成情况负责。
八、安全技术措施计划资金由矿长保证,按照国家相关规定从销售额中足额提取,专款专用,严禁挪用。
九、安全技术措施工程项目竣工必须对其质量和安全性能进行验收,确认合格后方可投入使用。
安全质量标准化管理制度
矿井安全质量标准化工作是煤矿企业的基础工程、生命工程和效益工程,为了认真贯彻执行“安全第一,质量为本”的方针,稳步推进我矿安全质量标准化工作上台阶,构建我矿安全生产长效机制,提高安全生产管理和保障水平,真正使安全质量标准化工作自始至终贯穿到安全生产的全过程当中去,实现安全、文明生产,依照有关政策法规、国家局《煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》和《内蒙古自治区井工煤矿安全质量标准化标准及考核办法》,特制定本规定。
一、安全质量标准化工作是一项长抓不懈的系统工程,为了保障该项工作的顺利开展和正常推进,加强对安全质量标准化工作的管理力度,强化领导意识,成立矿井安全质量标准化领导小组:
矿长任组长、安全副矿长任副组长、其余矿高管及各部室部长为小组成员。
安全质量标准化领导小组下设质标办公室,安检部部长兼任质标办公室主任。
矿安全质量标准化领导小组、质标办公室对全矿安全质量标准化工作实行统一管理,并协调监督各专业的考核,积极做好矿各类检查和各专业的检查考核的配合工作。
质量标准化办公室负责材料的收集、汇总及存档上报。
采、掘、机、运、通、地测、调度、地面工广、劳动保障等各专业、区队要成立以分管领导、经理(队长)为组长的专业质量领导小组,并按职责范围要求,认真、正常开展质标工作。
二、采、掘、机、运、通、地测、调度、地面工广、劳动保障等各专业,都必须按照《煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》、《内蒙古自治区井工煤矿安全质量标准化标准及考核办法》及结合我矿实际情况,制定我矿安全质量标准化评分定级考核办法,认真贯彻实施开展工作。
任何专业、单位和个人,不得擅自作主,在工作过程当中降低考核标准。
三、每年初,结合矿井安全生产实际,由质标办公室牵头制订矿井及各专业切实可行的年度达标规划,要明确奋斗目标,实施规划办法及措施步骤,要有保证规划实施的奖罚规定。
矿安全质量标准化领导小组必要时召开相关专题会议,研究分析、总结和布署安全质量标准化相关工作及规划措施的落实情况
四、健全完善工程质量管理考核验收制度,实行定期检查和不定期抽查相结合的原则对矿井安全质量标准化工作进展情况进行全面检查验收。
采、掘、机、运、通五大专业每月分上、中、下旬对各专业进行定期验收,其余专业按月定期检查验收。
对抽查及定期检查发现的问题,要及时下发整改通知单,并实行闭合管理,检查、整改不留死角,不留真空。
五、安全质量标准化检查现场评分定级,评分定级的结果作为奖罚、工程结算和对施工单位、干部考核的主要依据之一。
各专业的检查验收,由安全质量标准化领导小组组织,相关管理人员参加,做到谁检查谁定级、谁打分谁负责。
六、各采掘单位,每班都要设立兼职或专职质量验收员,对当班安全质量标准化存在问题要提出整改意见,及时消除隐患,并做好班组质量验收记录及评估记录,以备查。
凡是不认真负责,检查记录不实,出现问题的,要追究责任。
同时,班与班之间要搞好质量交接,工程质量不合格的,下一班不得接收,单位不得给予计资。
七、建立工程竣工验收制度。
井巷、安装等工程竣工验收由生产矿长、机电矿长组织,工程部、机电部、通风部、安检部等有关单位人员参加,达不要求的严禁工程结算。
对严重影响生产安全和产生重大安全隐患的,除责令重新施工外,要追究其单位负责人的责任,并给予处罚。
。
八、生产区域的文明生产管理,要严格执行安全质量标准化的标准,做到所属区域内的标志、标牌、图牌板、管线和风筒吊挂、隔爆、喷雾、栅栏设置、材料码放等符合规定,同时做到区域内无淤泥、无积水、无浮煤矸、无杂物,否则按安全质量标准化奖罚规定给予处罚。
九、地面工广生活区,由分管矿长组织,每月定期检查一次。
对“两堂一舍”要按照标准严格检查。
对饭菜质量低劣,且不能保证24小时有热饭、热菜;浴池水温不适、无淋浴、公寓楼内混住、卫生达不到窗明几净;所有矿属区域内脏、乱、臭的责任单位,按规定实施处罚。
十、供应部所有采购的设备、配件、坑木,都要严格按国家及矿有关规定要求购买。
综合部、机电部、采购部等有关单位,要按程序严格把关。
不符合质量要求的,严禁入库记帐。
对井下所需要的支护材料,供应部应按科学要求,给予采购、加工;不符合要求的,使用单位有权拒绝使用。
造成影响生产或安全的,追究供应部的责任,并按规定处罚。
十一、各专业、部室、区队,都要配备质量验收和安全监测的仪器、仪表,并做到定期校正,保证其灵敏、性能可靠。
各种检测报表及时上报。
否则,一经发现给予处罚,并追究处罚责任单位领导。
十二、劳资部门负责定期向本单位职工发放符合要求的、齐全的劳动保护用品,安检部监督。
劳动保护用品未发放、不符合相关要求或保护不齐全的要追究单位相关领导的责任,并给予处罚。
职工没有按要求佩戴的,按“三违”给予处罚。
十三、矿各部门、各级管理人员要主动深入基层施工单位,帮助、指导其抓好安全质量标准化工作,以区队保全矿,确保全矿安全质量标准化工作步上新台阶
十四、质标办公室配合矿考核部门及有关单位搞好安全质量标准化专业培训,以提高矿井安全质量标准化意识和职工业务、技术素质,确保矿年度达标工作的顺利实现。
安全教育及技术培训制度
为了加强对职工的安全教育培训,提高企业全员素质,增强职工自保、互保、联保能力,奠定安全生产基础,依据《安全生产法》第二十一条、第二十二条、第二十三条之规定和《煤矿安全规程》第6条之规定,特制定本制度。
一、开展职工安全教育与培训,目的是为了使职工了解、掌握国家相关安全生产的法律法规和方针政策,熟知企业有关安全生产的规章制度,树立安全生产意识,了解、掌握上岗必要的安全知识,具有与本职工作相适应的能力,保证安全生产,避免安全事故。
二、职工安全教育与培训坚持理论与实践相结合、在职培训与业余培训相结合、内部培训与外部培训相结合、资质培训与素质培训相结合的原则,重点抓好事故案例分析教育和警示教育,切实从事故中吸取教训,强化职工的安全意识,把强制教育培训转到“以我为主”的正向安全教育培训上来,让每一位干部职工自觉接受安全教育培训,自觉学习安全知识,在实践中不断提高安全操作技能。
三、职工应当认真履行法律法规规定的接受安全教育与培训的义务,参加矿安排的各种安全教育与培训。
四、矿安全教育培训工作实行一把手负责制,由安全副矿长、矿总工程师具体组织实施。
矿安检部负责职工安全教育培训的计划制定、实施、组织、存档等日常管理工作。
五、按照国家相关规定要求,下列人员须由相应的、国家认可的安培机构培训,并经考试合格取得相应的资格证书,方可任职(上岗),否则,不得上岗:
1、矿长:
必须取得二级培训资质机构颁发的矿长资格证和矿长安全资格证;
2、矿其他高级管理人员必须取得二级培训资质机构颁发矿长安全资格证;
3、矿安全生产管理人员、施工单位负责人等必须取得三级培训资质机构颁发的安全生产管理人员安全资格证;
4、国家规定的特种作业人员必须经过专门安全知识培训,取得三级培训资质机构或符合规定的相应培训机构颁发的特种作业操作资格证;
六、新招入矿的井下作业人员,必须进行不少于72学时的岗前安全教育和培训,考核、取得入井安全资格证并与有经验的职工签订一对一师徒合同,在其带领下实习满一年后方可独立上岗;新工人分配到班组,上岗前,班组应对他进行安全教育。
七、作业人员转(换)岗、重新上岗,应按照新岗位的安全要求,对其进行安全知识和岗位技能培训,经考核合格,取得相应岗位的职业资格证书后,方可上岗。
八、新技术、新工艺、新材料和新设备试验和使用前,由矿技术负责人编制安全操作规程和安全技术措施,组织相关人员学习,经教育和培训,考核合格,方可上岗操作。
九、井下作业人员每年要进行不少于20学时的在职安全教育和培训。
确保所有井下作业人员必须具备本职工作所要求的基本安全生产技能和知识。
十、认真抓好“三违”人员培训的管理工作,要严格执行“三违”人员的“四卡帮教”制,认真做好对安全不放心人的帮教工作。
十一、每年(月)底,各单位根据本单位安全生产需要,制定培训年度规划和月度计划上报矿安检部,由矿安检部牵头,组织劳动工资等部门,汇同各单位制定的安全培训规划和月度计划,与相关培训部门联系组织培训。
十二、矿安检部必须建立职工培训档案,将各种安全资格证、入井资格证和特殊工种合格证等证件登记造册、归类管理,定期培训、定期考核、定期换证。
对特殊工种实施安全责任考核制度。
十三、矿安检部要经常深入基层,了解掌握基层生产区队的业余培训情况,特别要摸清全矿职工的安全意识、安全知识、业务技术、岗位操作技能、自主保安等方面的基本情况,有针对性开展安全培训工作,并根据各基层生产单位的不同工种、不同等级需求,进行重点培训,安全培训务必讲究实效。
十四、年度安全教育培训计划由安检部监督实施,其进度按月划分。
区队月度业余安全教育培训由安检部通过抽考、闭卷考试检查培训效果。
安检要定期考核基层单位的业余培训情况,好的表扬,差的通报批评,做到有检查,有考核,有奖惩,并在季度和年度考核中严格兑现。
十五、安全教育要以部颁各工种操作规程为重点,不断提高职工实际能力和预测预防、控制事故能力。
在安全培训课程安排上,讲授安全文化课程要占适当比例。
十六、要全力推进企业安全文化建设,全面提高干部职工的安全技术素质、业务技术水平和自主保安能力。
矿要在矿内明显位置、有职工作业的地方及井口等张贴安全宣传标语、安全警示牌板等宣传品,营造浓厚的企业安全文化氛围;积极响应国家号召,认真开展“安全生产月”活动;充分利用矿井有限资源,利用歌舞等群众喜闻乐见的形式宣传安全;开展安全模范夫妻、安全一家人等光荣称号评选,积极组织“安康杯”竞赛等活动,广泛开展亲情教育活动;矿将每周五规定为“安全活动日”,学习贯彻国家安全生产方针、煤矿法律法规、三大规程,进行事故案例分析和警示教育,传达贯彻矿安全会议精神,总结、布署安全工作等,强化职工安全意识。
“安全活动日”由单位一把手主持,安检部对活动的组织、内容和参加的人数进行严格督查,及时通报,并依据有关规定进行奖罚。
事故隐患排查与整改制度
为认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针,加强现场安全管理,及时消除安全隐患,防止事故发生,实现安全生产目标,特制定本制度。
一、总体要求
1、本制度所称安全隐患是指可能导致事故发生的危险状态,人的不安全行为、物的不安全状态、管理上的缺陷以及环境的不安全因素。
安全隐患排查是综合运用各种管理方法和技术,对生产作业过程中存在的隐患进行识别、分析、评价、分级、监控和排除(整改),以消除和控制事故的发生。
2、为规范事故隐患排查管理程序,加大事故隐患排查整改的力度,提升隐患排查、控制、整改的水平,矿实行安全隐患排查总工程师负责制,矿长作为煤矿安全生产第一责任者,对事故隐患的整改全面负责。
凡隐患排查或整改不到位而发生事故的,要严肃追究有关责任人的责任。
3、矿对重大事故隐患进行分级监控,实行重大事故隐患登记、跟踪监督和验收闭环管理制度,并进行档案化管理,凡重大事故隐患整改后又重复出现的,按工作失职进行责任追究。
4、排查出的事故隐患要实行分级管理,并按照“四定”的原则落实整改期限和责任人。
事故隐患整改完毕后,由相关单位提出申请,矿安检部负责复查和验收,复查和验收必须签署意见,并对复查结果负责。
5、矿每月进行一次矿井事故隐患排查,并于每月底将《月度矿井事故隐患排查表》及上月隐患整改情况上报上级公司和有关部门,凡A类隐患必须填写《重大事故隐患报告书》,由上级公司监控和验收;B类、C类事故隐患由矿安检部进行监控和验收。
二、为加大事故隐患排查和整治力度,矿成立事故隐患排查和整治小组
组长:
矿长
副组长:
总工程师、安全副矿长
成员:
矿级高管、安检部、矿调度室、工程部、通风部,机电部等单位领导和主要工程技术人员。
三、矿事故隐患排查和整治小组领导职责
1、隐患整改安全第一责任者负责制。
矿长是矿井安全生产第一责任人,对隐患整改工作全面负责,负责把安全整治责任落实到分管矿领导。
分管矿领导对所管辖范围内的隐患排查工作负责,随时组织职能单位研究问题,采取得力措施,落实整改事故隐患。
2、矿实行安全隐患排查总工程师负责制,由矿总工程师牵头组织相关人员从技术角度,分系统对矿井的各个方面进行分析排查,凡隐患排查或整改不到位而发生事故的,要严肃追究有关责任人的责任;
3、安全矿长要认真督促事故隐患排查和整改工作,组织对排查出的各类隐患分级分类和管理,对隐患的复查和验收负责。
4、各部门(单位)针对矿现场管理,设备管理,技术管理上存在的事故隐患,在业务范围内积极组织职工进行事故隐患整改,做到在规定的限期内项目落实、措施落实、资金落实、责任人落实。
5、矿各单位要及时将排查出的各级隐患和当月隐患整改结果于每月30日前上报分管领导审批签字,并于下月1日前报送安检部。
对上月已排查但未处理的事故隐患应书面说明原因,安检部汇总后将隐患分级整理后报总工程师批准后上报。
6、安检部要认真组织跟踪复查整改情况,对于整改不认真,处理不彻底的单位,要按有关规定进行处罚。
整改验收实行“谁验收,谁签字,谁负责”的原则。
7、对未及时发现隐患或发现隐患后未及时处理而造成事故的,则按照事故的有关规定对责任者进行责任追究和处罚。
四、事故隐患的分类
按事故的严重程度分为A、B、C三级:
A级:
危害严重,治理难度大,矿自身解决不了,须由上级公司(部门)协调解决的事故隐患;
B级:
危害比较严重,治理难度较大,区队解决不了,须由矿协助解决的事故隐患;
C级:
对煤矿安全生产有一定影响,须由区队、各职能单位解决的事故隐患。
按事故隐患的种类分为:
顶板、一通三防、机电运输、水害、安全防护及其它。
五、隐患管理
1、矿在年初开展一次深入的年度隐患排查,于1月20日前将排查情况报上级有关部门;同时及时开展月度事故隐患排查工作,并于下月5日前报级有关部门;各单位对各类事故隐患按分级管理的要求,按“五落实”的原则落实整改,矿每月向有关部门报送隐患整改进展情况。
2、安检部按隐患类别、级别落实督察责任人,A级、B级隐患每月督查一次,C级隐患及时督查,督查人对督查情况负责并签字。
3、各类隐患由安检部建立台帐,详细记录隐患整改进展情况和督查人的督查情况。
4、隐患整改完后,由各单位提出验收申请,矿安检部组织验收,并建立档案。
5、安检人员入井检查在现场发现事故隐患,不能在当班解决的,必须对隐患进行分级,下达隐患整改通知书,并根据隐患级别指定专人负责跟踪落实。
6、A级和B级事故隐患在没有整改前,必须编制事故防范措施、安检部监督措施的编制和贯彻落实情况。
7、隐患没有按期整改,督查人要及时汇报,追查原因,提出处理意见,并督促有关单位重新制定整改方案。
安全监督检查制度
一、为了不断加强安全管理,改进安全管理方式方法,及时消除事故隐患,促进安全生产,根据《安全生产法》、《矿山安全法》》、《煤矿安全规程》等相关法律法规,制定本制度。
二、矿长是本矿安全生产第一责任人,负责组织本矿范围内的安全监督检查和隐患整改措施的落实,对安全监督检查全面责任,各分管矿长、技术负责人对分管范围内的安全监督检查责任。
三、安全监督检查分为安全质量大检查、定期安全检查、专项安全检查及日常检查等几种,根据矿安全生产实际情况综合使用。
四、安全质量大检查由矿组织,分组进行,现场评分定级,作为安全质量检查验收的主要依据,安全质量检查不合格的,工程不得验收、不得进行工程结算。
待整改并经矿重新检查验收合格后,方可结算。
1、矿每旬组织一次安全质量大检查,由安检部牵头,矿领导和各单位主要负责人及技术负责人、矿调度中心、工程部、机运部等部门负责人及工程技术人员参加,分别对采煤、掘进、机电、运输、通风、防治水等六大专业的安全施工,安全设备实施、隐患整改,工程质量,文明生产,质量达标、设备完好等项目,按照验收标准进行逐项检查。
2、每个检查组都必须对查出的问题现场拿出整改意见,确定整改期限,明确责任人,对工程质量现场评分评级。
3、检查当天下午由矿主要领导主持,安检部牵头组织各检查组汇报,检查组长汇报检查情况,对检查出存在的问题进行通报,安检部按照“四定”原则及时下发安全质量检查通报,安全检查人员按要求现场落实。
4、矿将抽调有关人员对被检单位进行抽检复查,对检查组漏检、降低标准或不负责的,予以通报和处罚。
五、定期安全监督检查每月底由安全矿长组织,矿相关部门人员参加,对各施工单位当月安全生产中存在问题的落实整改情况进行分析总结,对下月施工安全生产条件进行评估;检查安全培训计划、灾防计划、规程措施等的贯彻执行情况;检查安全生产责任制、岗位责任制、业务保安责任制及其他各项规章制度的执行情况,发现问题,及时修订。
六、本着“谁主管随负责”的原则,由分管领导组织,矿相关部
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