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奖励性绩效工类资发放方案

杭州市西湖第一实验学校奖励性绩效工资发放方案

一、指导思想

为贯彻执行上级有关义务教育实施绩效工资的文件，充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用，调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性。

按照《西湖区义务教育学校绩效工资发放指导性意见（试行稿）》的指导要求，结合我校实际，根据教职工不同工作岗位、任务和内容的特点和要求，特制订此方案。

二、制订原则

1、坚持公开公正的原则、激励性原则、发展性原则。

2、按劳分配、多劳多得，优教优酬，合理统筹。

在充分体现多劳多得的同时，要坚持思想领先，既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力倡导无私奉献，团结协作和主人翁精神。

在充分体现公平竞争的同时，要重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。

在充分体现优质多酬的同时，既要适当拉开差距，又要兼顾绝大部分教职工的利益。

三、领导机构

学校成立奖励性绩效工资发放工作领导小组等机构，小组成员由校领导、中层干部、工会成员及其他教职工代表组成，负责对教职工的工作量、工作业绩等方面进行考核，同时负责奖励性绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保奖励性绩效工资公平、公正地发放。

详见《关于成立奖励性绩效工资发放工作领导小组等机构的决定》

四、奖励性绩效工资的构成

根据我校实际，奖励性绩效工资由“月度考核奖”、“学期考核奖”、国定节假日福利和区教育局对我校考核奖组成。

五、发放办法

1、每月对教职工工作进行考核（“月考”）。

按《杭州市西湖第一实验学校教职工“月考”方案》、《杭州市西湖第一实验学校教职工考勤方案》发放。

2、每学期对教职工工作进行考勤考绩（“双考”）。

按《杭州市西湖第一实验学校教职工“学期考勤、考绩”方案》发放。

3、区教育局考核奖。

按区教育局及我校有关规定发放，工作量不满的按比例相应扣发考核奖。

4、国定节假日福利。

平均发放。

六、学校校级领导的奖励性绩效工资在完成规定兼课数的基础上，遵守学校考勤制度，办公制度等，按教职工平均水平发放，具体参照教职工的发放形式。

七、

1、学校已发文中有关考核奖励的办法如与本方案不一致的，以本方案为准。

2、方案中有关条款如与国家有关政策不符时，以国家政策为准，并及时进行调整方案。

3、本方案经教职工大会通过、教育局批准后实行，由校奖励性绩效工资发放工作领导小组负责解释。

杭州市西湖第一实验学校

2010年1月

关于成立杭州市西湖第一实验学校

奖励性绩效工资发放工作领导小组等机构的决定

根据省市区教育部门的有关要求，经校长办公会议研究，教职工民主选举，产生“奖励性绩效工资发放工作领导小组”，“奖励性绩效工资发放考核小组”，“学校人事争议调解小组”等三个组织。

现就有关组成人员及工作职责公布如下。

一、杭州市西湖第一实验学校“奖励性绩效工资发放工作领导小组”

组长：

俞忠（书记、校长）

成员：

徐文林（副校长）徐建忠（副校长）黄仕良（副校长）

傅建章（工会主席）陈立平（办公室主任）

主要职责：

1、负责本校奖励性绩效工资发放工作。

2、对本校实施奖励性绩效工资工作进行前期调研与规划论证。

3、起草、修订并解释《杭州市西湖第一实验学校奖励性绩效工资发放方案》（以下简称“方案”）

4、支持配合党支部与工会组织开好教职工大会。

5、落实教职工大会通过的“方案”全部内容与要求。

6、不定期举行有关工作会议，研究落实“方案”执行过程中的新情况新问题，并为其不断完善提供依据。

二、杭州市西湖第一实验学校“奖励性绩效工资发放考核小组”

组长：

俞忠

成员：

徐文林徐建忠黄仕良陈立平

葛桂琴（小学部教导主任）叶新寿（初中部教导主任）金福英（炊事班长）

主要职责：

1、负责本校奖励性绩效工资发放考核工作。

2、对学校全体教职工的敬业爱岗、岗位能力、教育教学、教学研究、教师发展等方面的考核，重点是考核教职工在履行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《中小学教师从教行为规范》等法律法规规定的法定职责情况；履行学校规章制度情况；履行岗位职责情况；完成教育教学工作数量与质量情况等方面的考核。

3、参与制定有关考核细则。

4、围绕有关考核细则，采用定期与不定期相结合，过程与结果相结合，定性与定量相结合的办法对每一位教职工进行公开公正公平的考核。

三、杭州市西湖第一实验学校人事调解小组

组长：

傅建章

成员：

徐文林徐建忠黄仕良陈立平

主要职责：

1、对学校奖励性绩效工资发放方案执行过程中，教职工的意见与建议及时向学校“奖励性绩效工资发放工作领导小组”及“奖励性绩效工资发放考核小组”准确及时反映。

2、对教职工在考核结果发生异议情况依法调解，并将调解结果及时反馈当事人。

当事人对调解不满意的可以直接向教育主管部门反映。

杭州市西湖第一实验学校

2010年1月

杭州市西湖第一实验学校教职工“月考”方案

一、工作量：

1、教师的工作量标准参照教育主管部门的文件执行。

科目

满工作量课时

计算工作量换算时的基数

小学

语文、数学

14节/周

1

英语、科学、体育、美术、音乐、信息技术

16节/周

0.9

其他课

18节/周

0.8

中学

语文、数学、英语、科学

10节/周

1.35

社会、思政（品）

12节/周

1.1

其他

14节/周

1

中层

6节/周

副校级

4节/周

正校级

2节/周

兼任网管员、图书管理员、实验员等上课老师

保质保量完成工作任务视为满工作量

2、后勤人员、教学辅助人员的工作量标准按岗设定，一人一岗，保质保量完成工作任务视为满工作量。

二、课时折算及补贴：

1、课时折算：

晨管

0.35课时/次

迟到每次扣4元未到扣10元

午餐管理

0.15课时/次

未到扣8元

午间管理

0.25课时/次

迟到扣3元未到扣10元

中学辅导课

1.2课时/节

迟到扣7元未到扣25元

小学困难班

1课时/节

迟到扣5元未到扣20元

2、课时补贴：

教研组长

1课时/周

参照职责、考核办法进行考核

年级组长

1课时/周

团支部书记

1.5课时/周

大队辅导员

1.5课时/周

中层

副职：

2课时/周

正职：

2.5课时/周

小学语、数，中学语、数、科、英同学科跨年级的增加1.5课时/周。

其他科目同学科跨两个年级的加0.5课时/周；同学科跨三个及以上年级的加

1课时/周。

说明：

每周超课时计算方法：

（任教科目节数

对应基数+晨管、辅导、补贴等课时）-14课时

三、津贴：

满工作量津贴（含餐费、考勤）

770元/月

超课时津贴

15元/节

教研车贴

12元/次

代课

10元/节

加班

50元/天

值班

30元/天

值周

50元/周

男57周岁、女52周岁一线教师补贴

1.5课时/周

其它

视实际情况定

四、考勤：

凡请假的扣发详见《杭州市西湖第一实验学校教职工考勤方案》。

五、说明：

1、工作量不满的按相应比例发放当月津贴，即770元

实际周课时数

14。

2、有工作失职、违反师德等，视实际情况处理。

3、有重大疾病的教职工在自己申请、行政讨论、学校公示同意的情况下，视实际情况可适当照顾。

4、月考作为学期考核的依据。

5、本方案中未包含的以上级有关规定为准，特殊情况学校研究解决。

杭州市西湖第一实验学校

2010年1月

杭州市西湖第一实验学校教职工考勤方案

为了加强学校管理，保证正常的秩序，调动广大教职工的积极性，增强责任感，努力提高教育、教学质量，根据西湖区学校内部人事管理的规定，特制订本方案。

一、考勤

1、我校实行工作日坐班考勤，教职工出勤实行每日签到制，中途外出实行签名登记的办法，特殊工种根据岗位职责规定考勤。

2、考勤范围：

每日出勤，中途外出，晨间管理，值日，值周，晨会（升旗），两操管理，午间管理，下班辅导，政治学习，业务学习等。

3、全校教职工应遵守学校规定的作息时间。

上班时间以作息时间表为准。

在上班时间内，迟到不足40分钟算作一节课；超过40分钟，每40分钟按一节课计；早退、中途外出不足40分钟以次计算，三次算作一节课；超过40分钟，每40分钟按一节课计；累积三节作半天计算，六节作一天计算（按事假算）。

4、上班时间不做与教育教学工作无关的事，不得在计算机上玩游戏等。

上班时间，教师应在办公室备课、批改，在教室进行教学辅导或在实验室等工作、学习。

无工作联系不去别的办公室闲谈。

学校其他工作人员在上班时间都应坚守各自的岗位。

5、教师在上课时不得擅自离开教室、不准打手机。

眼保健操由第三、五节课教师管理。

6、值日（值周）教师应在晨管前20分钟前到校，下午应在检查完卫生、下班时间20分钟后离校，列入月度考核。

7、晨管及午管，教师按教导处安排准时到班管理、辅导，列入月度考核。

8、凡晨会（升旗）教职工都应参加，并作记录列入月度考核。

早操（课间操）班主任必到。

9、教职工到岗情况由行政值日（周）检查登记，经教导处汇总后，每月公布一次。

二、请假

1、迟到不足40分钟应主动向教导处说明情况；迟到、早退、中途外出超过40分钟应向教导处请假。

请假不超过半天，向教导主任请假。

请假不超过一天，向分管校长请假。

请假一天以上，向校长请假。

请假应在事先（急诊除外）。

2、请事假一律要填写事由，请病假应持医院的有关证明，经有关领导书面同意后方可。

3、因公早退、中途外出等应向分管领导告之并同意方可（不计入考勤）。

4、无正当理由，未请假（或未批准）而不到校上班的为旷工。

三、奖惩

考勤记入档案与聘任、评优、评职、经济待遇等挂钩。

1、月度考勤：

（1）病、事假按《西湖区学校内部人事管理规定》、《西湖区义务教育学校绩效工资发放指导性意见》扣除相应津贴外，学校将月考的津贴全部列入考勤奖惩。

（2）迟到、早退、中途离校超过规定每次扣5元，事假1节扣15元（依次类推）。

病假按事假的50%计（住院病假按事假的30%计）。

（3）上课迟到时间少于10分钟的，每次扣5元，一月内迟到3次的算旷课一节；迟到10分钟以上算旷课，旷课一节扣50元。

（4）上班时间在计算机上玩游戏者每发现一次扣50元。

教师在上课时擅自离开教室、打手机一次扣10元。

（5）无故不参加学校的政治（业务）学习和升旗仪式的，每次按事假1节处理。

（5）旷工者，扣除月津贴及学期全部基本考核奖50%外，其他按上级有关规定执行。

（6）为照顾教职工对特殊紧急事情的处理，当月迟到、早退、中途外出不超过二节课；每月半天假（无课、安排好工作），不计入当月的考勤，不计入学期考勤。

（7）男55周岁、女50周岁以上教职工另享有半天病假（无课、安排好工作，凭医院发票），不计入当月考勤，但要计入学期考勤。

3、学期考勤

（1）等级：

考勤分三级

一级：

全学期请假在半天以内者。

二级：

全学期请假在半天至两天半以下者。

三级：

全学期请假在两天半至五天半以下者。

（2）奖励：

根据学校财力，对评为考勤一二三级者给予适当奖励。

二级为一级数额的60%，三级为一级数额的30%。

4、学校对困难职工给予一定补助。

5、对多次违反考勤制度经多次教育不改正者，报请上级给予适当的行政处分。

注：

本方案中未包含的以《西湖区学校内部人事管理规定》、《西湖区义务教育学校绩效工资发放指导性意见（试行稿）》及上级其它有关规定为准，特殊情况学校研究解决。

杭州市西湖第一实验学校

2010年1月

杭州市西湖第一实验学校教职工“学期考勤、考绩”方案

一、考勤：

1、一级考勤奖：

200元∕人学期

2、二级考勤奖：

120元∕人学期

3、三级考勤奖：

60元∕人学期

相关考勤标准见《杭州市西湖第一实验学校教职工考勤方案》。

二、考绩：

（一）学期考核基本奖：

估计不低于1000元∕人学期。

无重大安全、教学事故，无重大违反师德师风等为考核合格。

工作量不满的按比例相应扣发学期考核基本奖。

（二）各类先进奖（各类先进根据教职工民主推荐情况，经考核产生）：

1、校先进工作者：

全校教职工的30%左右，奖200元∕人。

2、校先进班级：

小学部2个，中学部1个，班主任奖200元∕人。

3、校先进教研组：

全校2个组，奖50元∕人，组长再奖100元。

4、校文明办公室：

每人奖100元。

（由校长室、教导处、总务处、校办公室、医务室等对每个办公室的卫生、安全、遵守办公制度、协作合作、完成学校任务情况等评议考核产生，名额另定。

）

5、区教育系统各类先进奖励不低于校级先进奖励标准（含上级奖励）。

（三）班主任、年级组长（炊事班长）、教研组长、中层考核奖：

（根据教职工民主推荐、测评情况，经考核产生）

1、班主任：

每个年级评选一名优秀班主任，奖200元。

其余班主任如无重大责任事故，完成各项任务为合格班主任，奖100元∕人。

2、年级组长（炊事班长）：

全校共评选4个先进年级组长（炊事班长），奖200元∕人。

其余年级组长（炊事班长）如无重大责任事故，完成各项任务为合格，奖100元∕人。

3、教研组长：

全校共评选5个先进教研组长，奖200元∕人。

其余教研组长如无重大责任事故，完成各项任务为合格，奖100元∕人。

4、中层：

教职工民主测评，校级班子考核。

优秀奖1200元∕人，合格奖1000元∕人。

（四）考试学科质量奖：

A、参加西湖区教师进修学校组织的期末联考学科

1、平均分、合格率、优良率第一名奖。

（现八、九年级除外，每年级有三个班则参照执行）

（优良是指：

一二年级得分90%及以上，三四年级得分85%及以上，五至九年级得分80%及以上）。

（1）、学科成绩平均分、合格率、优良率名列年级第一，各奖励200元；两个班都是第一奖励400元；以此类推。

（2）、任教班级学科成绩名列年级一、二名，奖励260元。

（3）、如任教班级学科成绩为年级一、三名，以第三名成绩与上学期平均分对照，在平均分不退步的情况下，奖励200元；退步则不奖（第一学期一年级仍旧奖励）。

注：

一年级的奖励在以上系数上乘以1.3倍。

（只限第一学期）

2、平均分、合格率、优良率进步奖。

（第一学期一年级除外）

（1）Δ平均分=（本学期班级平均分—本学期年级平均分）—（上学期班级平均分—上学期年级平均分）﹥0，奖160元∕班。

（2）Δ合格率=（本学期班级合格率—本学期年级合格率）—（上学期班级合格率—上学期年级合格率）﹥0，奖160元∕班。

若班级合格率达100%，Δ

0，奖80元∕班。

（3）Δ优秀率=（本学期班级优良率—本学期年级优良率）—（上学期班级优良率—上学期年级优良率）﹥0，奖160元∕班。

注：

①平均分、合格率、优良率进步特别大的，视实际情况再给予特别奖励。

②八、九年级的平均分、合格率、优良率进步奖的参照成绩为上泗片三所中学的平均，Δ平均分＞0时奖360元∕年级，Δ合格率＞0时奖360元∕年级，Δ优秀率＞0时奖360元∕年级。

如：

Δ平均分=（本学期我校八年级平均分—本学期上泗片三所中学八年级平均分）—（上学期我校八年级平均分—上学期上泗片三所中学八年级平均分）。

七年级起始成绩参考六年级素质测试成绩。

3、期末参加区统测统批的年级，年级学科成绩达到乡镇七所中小学第6名的奖500元∕年级，第5名奖800元∕年级，以此类推。

年级学科成绩达区平均分及以上再奖1000元∕年级。

B、小学英语、科学质量奖：

上泗片四所小学联考，四所学校排名。

名次

奖项

第一名

第二名

第三名

年级平均分

500元

300元

200元

年级合格率

500元

300元

200元

（五）毕业班奖：

1、六年级素质测试平均总分成绩（以初中进口为准）：

位于上泗片四所学校（上泗中学、周浦中学、袁浦中学、我校）第一名奖励15000元；第二名奖励10000元；第三名奖励5000元。

校单科平均分超区平均分：

语文、数学奖励2000元∕门学科；英语、科学奖励1000元∕门学科。

2、九年级毕业班学生每上重高线1人（含体、美、艺特长生）奖励500元。

3、如果九年级“后三分之一”抽测成绩区内不垫底，奖励1500元∕门学科。

（六）凡被西湖区教师进修学校抽测的考查学科，成绩在同类学校名列前茅者，由学校行政会讨论决定，适当奖励。

（七）其他奖项：

1、教师按照规定把课件传到学校FTP上：

奖励50元。

2、撰写论文获奖、课题立项等奖励。

（见附1）

3、教师公开课奖励。

（见附2）

4、教师指导学生参加教育行政部门组织的各类竞赛获奖奖励。

（见附3）

5、正面宣传报道奖励。

（见附4）

6、教师业务评比获奖奖励。

（见附5）

7、体育比赛训练补贴及奖励。

（见附6）

8、艺术节、科技节训练补贴及奖励。

在完成选拔和集训任务并按时向教育局报名的前提下，单项获奖参照“附3”进行奖励。

团体总分奖以上泗片四校为参照。

名次

奖项

第一名

第二名

第三名

艺术节总分

800元

600元

500元

科技节总分

800元

600元

500元

9、新老教师师徒结对挂钩、心理辅导、社团（兴趣小组）等每学期考核，对成绩突出的教师进行一定奖励。

10、根据教育局要求，经进修学校、学校认定，每学年继续教育（含校本培训）满48学分及以上的奖励100元。

11、其他对学校作出贡献的，视实际情况给予奖励。

附1：

教育行政部门认定的教师撰写论文获奖奖励标准单位：

元

区三等奖

区二等奖

区一等奖

市三等奖

市二等奖

市一等奖

省三等奖

省二等奖

省一等奖

国三等奖

国二等奖

国一等奖

学会论文

100

200

300

300

400

500

500

600

700

800

900

1000

专题论文

150

300

500

500

600

700

700

800

800

900

1000

1200

科研成果

500

1000

2000

2000

2500

3000

3000

3500

4000

4000

4500

5000

刊物发表

区级100

市级200

省级300

国家600

课题立项

区级200

市级400

省级800

国家1500

注：

经学校选拔，参加区以上论文、报告等评比的，没有获奖的每篇奖励50元。

附2：

开公开课奖励（教研组、教导处、进修学校认定）单位：

元

校级

区级

市级

省级

奖励金额

100

200

300

400

附3：

教育行政部门认定的指导学生获奖奖励标准单位：

元

个人

区三等奖

区二等奖

区一等奖

市三等奖

市二等奖

市一等奖

省三等奖

省二等奖

省一等奖

国三等奖

国二等奖

国一等奖

奖励金额

40

50

60

60

70

80

80

100

120

120

150

200

团体

区三等奖

区二等奖

区一等奖

市三等奖

市二等奖

市一等奖

省三等奖

省二等奖

省一等奖

国三等奖

国二等奖

国一等奖

奖励金额

150

250

300

300

400

500

500

600

700

700

800

1000

附4：

正面宣传报道奖励（报纸、广播、电视等）单位：

元

区教育系统

区级

市级

省级

奖励金额

100

200

500

800

注：

经学校审核上西教网每条新闻奖20元，热点新闻奖50元，加“热”字新闻奖100元。

附5：

业务评比获奖奖励（教育行政部门或学校组织的）单位：

元

校三等奖

校二等奖

校一等奖

区三等奖

区二等奖

区一等奖

市三等奖

市二等奖

市一等奖

省三等奖

省二等奖

省一等奖

金额

50

80

100

100

200

300

300

400

500

500

600

700

附6：

体育比赛训练补贴及奖励

1、西湖区中小学生田径运动会（中小学队合并计算）

（一）在完成选拔和集训任务并按时向教育局报名的前提下，若获得“行为规范优秀运动队”，奖励300元；若获得“行为规范达标运动队”，奖励100元。

（二）广播操比赛、跳长绳比赛、迎面接力比赛：

中小学共6队参加比赛，每获得一个：

一等奖：

奖励600元

二等奖：

奖励400元

三等奖：

奖励150元

（三）田径比赛得分：

每分奖励100元。

（不含广播操比赛、跳长绳、迎面接力比赛得分）

2、篮球、排球、足球正式比赛（中小学队分别计算）

名次

西湖区级比赛

杭州市级比赛

第1名

1000元

2500元

第2名

800元

2000元

第3名

700元

1800元

第4名

600元

1600元

第5名

500元

1400元

第6名

400元

1200元

第7名

300元

1000元

第8名

200元

800元

说明：

（一）西湖区级趣味篮球比赛集体获奖参照上表区级正式比赛减半执行。

（二）西湖区级趣味篮球比赛个人获奖参照下表乒乓球单打比赛减半执行。

3、乒乓球比赛（中小学队分别计算）

名次

①西湖区A级

男女团体总分和

②西湖区A级

男子团体总分

③西湖区A级

女子团体总分

西湖区A级

单打比赛

第1名

1000元

500元

500元

300元

第2名

800元

400元

400元

200元

第3名

700元

350元

350元

180元

第4名

600元

300元

300元

160元

第5名

500元

250元

250元

140元

第6名

400元

200元

200元

120元

第7名

300元

150元

150元

100元

第8名

200元

100元

100元

80元

说明：

（一）∵①男女团体总分和=②男子团体总分+③女子团体总分

∴在颁发训练补贴及奖励时比较①与②+③的金额大小，取较大值。

（二）西湖区B级比赛：

若升级为A级队，按照A级队第8名颁发训练补贴及奖励。

B级单打比赛获奖参照A级单打比赛减半执行。

4、三跳比赛

名次

西湖区

团体总分

西湖区

两人及以上集体（每项）

西湖区

个人比赛（每项）

第1名

1000元

400元

300元

第2名

800元

350元

200元

第3名

700元

300元

180元

第4名

600元

250元

160元

第5名

500元

200元

140元

第6名

400元

150元

120元

第7名

300元

120元

100元

第8名

200元

100元

80元

杭州市西湖第一实验学校

2010年1月