如何做一个成功的面试者.docx
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如何做一个成功的面试者
做一个成功的面试者
面试成功,是职业生涯开始的必要前提。
在毕业之际,面试直接决定着你未来的职场去向。
如何把好面试这一关,如何在激烈的求职竞争中胜出,在这里,和大家分享一下面试之技巧,以增加你的自信,让你更有效地做好准备,放松心情。
首先,要有正确的认知。
并非每一个面试都会成功,也并非每一次面试都会愉快。
不是每一个面试官都很友善,也不是每一个问题都很好答。
有的面试官板着脸,像判官一样。
他要通过你的回答来考查你的知识和性格,有时候也会故意找些问题来激怒你。
此时,你一定要保持良好的心态和礼仪,不要乱了方寸,不卑不亢,认真而平和地回答所有问题。
无论在何种气氛和情况下,都给人留下良好的印象。
无论结果如何,你都要保持一种平和的心境。
因为能否最终拿到公司的OFFER,有时候有机遇的成分在里头。
是不是能被录取,靠实力,也靠缘分,和你的能力并没有完全的关系。
如果你自认为优秀,却吃了个闭门羹,没有必要沮丧,只能说明你和这家公司没有缘分。
也许有缘的那一家正在后头等着你。
心态一定要豁达。
在毕业的时候,被拒绝几次是很正常的,千万不要因为没有被录取而难过。
也不要强求,因为有缘分没实力,同样也没有进用的机会。
最聪明的做法是,把前一次失败所产生的失落心情轻轻掸掉,就当是一次学习之机会,重拾信心,轻松面对下一回挑战。
每一次面试都是一回挑战,所以心态和认知很重要。
如果有愈挫愈勇的精神,绝对不相信你会找不到工作。
其次,提前做好面试准备。
1、查询信息
在面试前,请先上网查询公司相关信息,了解公司历史、产品、强项及企业文化。
有了一定了解,你就有很多东西可以谈。
对公司信息掌握得越多,在面试的问答中就能心里有底,越发自信。
尤其是碰到一些专业问题,可以回答得自然流利。
你充分的准备,会让面试官看到你对公司真的很了解,从而觉得你是一个非常用心的人。
2、准备简历
要准备一份具有特色的中英文简历。
一定要简单、突出,主题明确,突出以前所做的工作和成绩。
针对性要强,不要一大堆,结果什么也没有用。
简历两张以内就够了,简明扼要就好。
列上你专业课的成绩,但不要把所有课程都列上。
在校期间你参加过什么样的社会活动,有过哪些行业项目的经验,取得过什么样的成绩,有什么样的教育背景,这些都列上。
但不要在其中吹嘘自己,很干净简单地陈列一下做过什么就可以了。
简历一定要简洁、醒目,能真实反应出你的能力。
中英文对照简历,通常会在大堆的简历中胜出。
有些公司,英文虽然不会用作日常沟通,但作为书面语言,可能经常会在邮件系统当中应用,需要看一些英文技术资料。
你的英文能力,会决定你将来的业务能力。
及简历同等重要的,是准备一套足以显示自己优势之文件。
面试时不要空手去,要把你能找到的奖状和老师的推荐信全部带上,要求主考官给你时间来报告,要善于展示自己,让自己的实力凸显出来。
3、自我介绍
在面试之前,准备好一段简短有力的自我介绍。
因为这是面试过程中必然会有的一个环节。
自我介绍也是一次极好的自我推介机会,用口头语言的方式把自己的优点展示出来,让面试官对你有一个更加全面的了解。
同时,你的表达能力、语言组织能力也在不知不觉中表现出来了。
一个成功的自我介绍,能让你增强自信,缓解紧张情绪,迅速地调整心境,以一个良好的状态进入下一轮的面试程序。
三、面试中应注意事项。
1,提前十分钟到达,观察公司运作
不要人家通知你九点,你九点二十才到。
可以提前五至十分钟,在旁边或会客室等着,观察公司运作。
公司有人进进出出,你要看有没有人主动跟你打招呼,或者有没有人问你找谁。
如果每个人都这么做,说明这家公司很友善;如果每个人经过时都只瞄你一眼,理都不理,说明这家公司气氛并不好。
看前台接待的态度,员工之间是否相互打招呼,公司的办公环境是否明亮、整洁,等等。
要多留个心眼,这也是你了解公司的一个途径。
有了先前的酝酿期,在你面试的时候,心里也就有个底了,不至于张皇失措。
2、注意服装仪容、应对礼仪,给对方好的印象
如果你打算步入社会了,就应该有一个比较正式的穿着。
在面试时,若能穿得职业化一些更好。
面试官当然不希望看到学生很邋遢地进来,你连衣服都穿成这样,说明你对这次面试也不是很重视。
毕竟面试是一个很严肃的过程,如果穿着打扮比较职业化,就会给面试官一个好的印象。
我曾经面试过一个工程师,穿着短裤、拖鞋,留着胡子就进来了。
虽然名牌大学毕业的,但我花了不到十分钟聊聊,就请他回去了。
这种人有可能是种天才,但公司不需要天才。
3、诚实面对每一个问题,自然坦诚
面试主要是通过沟通了解学生过去的一些经历:
有没有参加过社会活动,参及过什么样的项目,在其中担当过什么样的角色,有什么样的表现,取得了什么的成绩,等等。
通过一些结构化的问题,反馈出学生的素质。
面试官会非常看重一个人的正直诚实。
面试的目的,就是通过问题来了解应聘者。
所以,你应该诚实应对,不要隐埋什么,更不要编故事。
不要把面试官的头脑想得太简单。
现在很多公司都有面试训练,面试官都是受过专业培训的。
他们会观测你有没有讲假话的倾向,如果有,就绝对不会录用。
你还没有进来,就开始编故事,等以后进了公司就更不得了。
如果问题回答不出,就老实地说:
“对不起,这个问题我不会回答”。
切记一条:
问题可以不回答,但绝对不要编。
譬如说有这样一次对话:
“你在学校时最好的课程是什么,”面试官问。
“是微积分。
”学生回答。
“还记不记得在班上排名第几,”
“第三名。
”
“那考了几分,”
“哦,忘记了。
”
这里就有漏洞了,你连最拿手的科目考几分都不知道,是不是很容易就让面试官生疑呢?
有一次,碰到一个学生来公司面试。
他专业不错,学校也不错,脑瓜子比较聪明,从自我介绍到后面的情景问答一直做得很好,思路也是挺活跃的。
本来我对这个学生印象不错,但后来一个小小的问题,就让我彻底转变了最初的感觉。
我问他“有没有参加过什么公益活动,”
他回答:
“曾经参加过一些。
”
我问:
“参加过什么样的公益活动,”
他说:
“今年去养老院做过义工。
”
我问:
“几月份去的?
”
他说,“三月份。
”
我继续问:
“去了哪家养老院?
”
他支吾,说已经记不清了。
我又继续问:
“那家养老院在哪个区或哪条街上?
”
学生开始发窘了。
其实不用问也很明白,这个学生在撒谎。
其实只是一个很小的问题,完全可以秉实回答。
没参加过公益活动,那就老实地回答没参加过。
这个否定的回答并不会影响他的综合素质和评分。
可为了让自己看上去更善良一点,更迎合我们这边的意图,硬说去过养老院,事实上便是在自己的个人品牌上狠狠地打了个不良分。
这个不良分,不是在接下去的问答中能用别的东西掩盖的。
连这么小的一个问题都要粉饰一下,那以后到了公司,主管就不可能放心地把很多事情交给他。
很多面试官在提问时,着重点并不在第一个问题。
第一个问题仅仅是个引子,他们关注的是后面的一些问题。
如果学生起初有意无意地撒了谎,到后来就很难再收住。
撒一个谎,就要继续再编一个谎来圆,有时候面试官就是抓住了不放,那最后难堪的只能是自己。
4、注视面试官,表现出自信。
除了诚实,面试官也注重你其它的一些基本素质。
创新精神、解决问题能力、发展潜力、团队合作精神、服务意识和沟通的能力,也都是在面试中要涉及的。
面试官也看你的潜力和动机:
你的期望是什么,你有什么样的个人发展规划。
在回答问题时,一定要注视面试官,表现出自信。
切忌表现出不耐烦、浮躁。
有些面试会有小组讨论,这时候你要尽量争取积极发言。
如果始终不言声,面试官也就不知道你到底有什么样的水平。
精力一定要放在问题上,要把任务完成。
面试官一般都有丰富的经验,要对一个学生做出分辨,还是比较容易的。
比如说沟通能力,看你语言表达是不是清楚,说的话大家是不是能听明白,碰到跟人意见不同是不是能非常礼貌但又坚持自己的意见;领导能力就愈加明显了,看你是主动出来组织讨论、引导方向并提出特别好的建议,还是就坐在旁边附和别人;至于解决问题的能力,脑子快的学生马上就能看出问题的症结在哪儿,解决能力差的学生,很可能就纠缠在问题的细枝末节出不来。
5、主动要求使用简报工具
如果面试的地方有设备,用PPT把自己的成绩展示出来,也不失为一个呈现自己能力的机会。
6、透过提向机会,突现你的见解及格局
在面试过程中,一定要问对的问题。
透过提问机会,突现你的见解及格局。
譬如说这样的问题:
“某经理,公司在过去一直发展非常好,那么在未来五年,公司的发展战略目标是什么,”
不要问一些笨的问题,譬如:
“请问你们上班时间是几点到几点”、“加班有没有加班费”、“请问多久加一次薪水”、“请问你们上班有没有班车”……以前真的碰到过有学生这样问。
这些都是没有意义的问题。
如果面试官问你“对待遇,你有什么样的要求,”聪明的学生应该回答:
“我认为贵公司是一个管理非常好的公司,我很向往。
关于薪资,我想公司肯定会有一套制度,不会亏待人才的。
我依据这个制度就好。
我相信,如果我表现好,应该会有合理的收入。
”
薪酬问题,最好在人家决定录用你的时候再问。
7、显现你想获得该工作之企图心
最后,一定要表达你很希望加入这家公司的愿望。
真诚地跟面试官说,如果公司能给你这个难得的机会,自己一定会好好表现。
第四.面试后应注意事项。
一个公司对一个职位都会面试许多应征者,面试官对众多面试者印象多很模糊,为了加深他对你的印象,增加你被录取之机率,你应于面试之后至长三天内,写一封信函(邮件也可以,但建议是信函,尤其如果字迹文笔是你的优势的话)给曾经及你面试之主管(如果你记得向他们要取名片的话)。
除了谢谢他们给你这次面试的机会,还可以表示你对他提出的哪一个问题很感兴趣,并再一次叙述你的见解,并陈述你对这项工作之兴趣,再度描述你的优点及为何你就是他们理想的候选人。
必要的时候,你也可以礼貌地致电这些面试主管,加深他们的印象。
这些行动可能让你胜出,至少也多一次被考虑的机会。
总之,要结什么果,要先怎么栽。
最后如果面试没有成功,你也不用气馁,总结一下面试的过程,检讨一下没有成功的原因是什么,作为下一次面试之改进参考,你最终一定会找到一份理想的工作的。
对面试潜台词说不
问:
你可以做下自我介绍吗?
潜台词:
你有没有自知之明,你有些什么经验,这些经验是否值得我开这个价码。
最菜鸟的回答:
我叫××,我的情况简历上都有。
零分。
拿着你的简历仍旧叫你介绍自己,你一位是多此一举?
对方是想知道你自己是否了解自己,你的口头介绍必定有侧重点,这些侧重点就是你对自己的评价。
最平淡的回答:
我叫××,毕业于××大学,祖籍哪里,做过什么。
2分,人家不想知道你祖籍是哪里。
如此平淡的回答,很难不让人觉得你在敷衍他。
给两分,因为你好歹说了自己做过什么。
最让人反感的回答:
我做过……,做过……,做过……给公司赚过多少钱。
零分。
表功绩的结果只会让对方不敢用你,如此自大,你的上司怎么管你?
更让对方觉得你要求的薪水一定不薄。
建议回答:
您好,我叫××,专业是××,至今为止,在本行业这些公司里做过……担任过这些职位……,然后一句话一下你最引以为豪的职业。
问:
你怎么看加班?
潜台词:
你是不是听话,是否为了工作可以牺牲自己的利益。
事实上,需要牺牲自己利益的不仅仅是加班一件事,但加班却是最容易测试你的问题。
最虚伪的回答:
我不介意加班,无所谓
你确定你能做到?
如果你做不到就不要这么说。
面试官几乎可以确定你做不到。
最时尚白痴的回答:
我会在工作时间内尽量完成工作。
如果需要还是愿意加班。
曾经很流行的一个答案,但是久经沙场的面试官们一听就知道你不是听话的那种,你不喜欢加班,你准备好了答案来敷衍他们。
建议回答:
加班是正常的,只要工作需要。
我可以加班。
问:
你对薪水怎么看?
潜台词:
你满意我们开出的薪水吗?
你是否会为钱随意跳槽。
最虚伪的回答:
我觉得钱不重要。
薪水我不作过多的要求。
一看就菜鸟,你不需要生存?
虚伪的回答只会让面试官更不敢要你。
最白痴的回答:
你们开多少薪水?
问薪水没有错,但是这种场合直接问只会让面试官认为你不了解行情,或者很看重钱。
建议回答:
薪水取决于我对公司的贡献多少,衡量标准是我工作的成绩。
问:
你为什么应聘这个职位?
潜台词:
这份工作能为你带来什么,你对这份工作的评价是否和公司想要表达的效果一致。
最白痴的回答:
贵公司是实力很强的公司,这个职位我也很喜欢的。
公司好坏不需要你来强调,你显然没有摸到脉门。
面试官想知道你能为这个职位带来什么,而不是职位给你带来什么。
最自大的回答:
因为我能胜任。
能否胜任,面试官会判断,你说了不算。
面试官想听具体的内容。
建议回答:
首先表示你的渴望,然后说出你的优势。
之后的重点在你的应聘了这个职位想做什么,你能为公司做什么。
问:
你了解我们公司吗?
潜台词:
你有多期待这个职位。
如果你很了解本公司,且评价很高,证明你很向往你这个职位。
也必定会好好做。
最忌讳的回答:
听人说过一点点,好像……
好像?
看来你不了解你想面试的公司,面试官会认为你只是随意投简历。
你连想进的公司都不了解,证明你没有诚意。
建议回答:
说出你了解到的公司最辉煌的一面,面试官们承认,这样说让他们很开心,加分很多。
让面试失败的十个坏习惯
1、面试时迟到,而且称自己迟到是因为别人指错了方向。
2、不修边幅或者着装不当。
坐姿懒散,及主持面试的人不保持良好的目光接触。
3、说其他同类型公司的坏话。
4、没有能将自己的能力及雇主的需求联系起来。
吹嘘自己有多行,但却没有列举出相应的成就作为证明。
5、回答没有明确的焦点,说话没有组织性,想到哪里说到哪里。
6、不表现出激情,也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。
7、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的,但回答时忘记了答案的某些部分。
8、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。
9、问这样的问题:
“我怎么样?
您准备雇佣我吗?
”或当别人问“你有任何问题吗”的时候,回答“没有”。
10、在面试快要开始的时候,不假思索地脱口而出这样的话:
“我想至少应挣到3000元,希望这份工作至少能给我这个数。
面试经典问答
1、请你自我介绍一下自己好吗?
回答提示:
一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。
其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:
最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示:
沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?
回答提示:
这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求?
回答提示:
如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一:
我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。
回答样本二:
如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
5、你对加班的看法?
回答提示:
实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本:
如果工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。
但同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班。
6、如果通过这次面试我们录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?
回答提示:
一段时间发现工作不适合我,有两种情况:
①如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。
7、谈谈你对跳槽的看法?
回答提示:
①正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持。
②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。
8、工作中难以和同事、上司相处,你该怎么办?
回答提示:
①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。
②我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。
还要看看是不是为人处世方面做得不好,如果是这样的话我会努力改正。
③如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。
④作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的。
9、你对于我们公司了解多少?
回答提示:
在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
如回答:
贵公司有意改变策略,加强及国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。
10、最能概括你自己的三个词是什么?
回答提示:
我经常用的三个词是:
适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释。
11、你的业余爱好是什么?
回答提示:
找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事:
有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。
主考官说:
因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。
12、作为被面试者给我打一下分?
回答提示:
试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施,没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。
14、你欣赏哪种性格的人?
回答提示:
诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。
15、你通常如何对待别人的批评?
回答提示:
①沈默是金,不必说什么,否则情况更糟,不过我会接受建设性的批评。
②我会等大家冷靜下来再讨论。
16、怎样对待自己的失败?
回答提示:
我们大家生来都不是十全十美的,我相信我有第二个机会改正我的错误。
17、你为什么愿意到我们公司来工作?
回答提示:
对于这个问题,你要格外小心,如果你已经对该单位作了研究,你可以回答一些详细的原因,像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。
”、“我同公司出生在同样的时代,我希望能够进入一家及我共同成长的公司。
”、“你们公司一直都稳定发展,在近几年来在市场上很有竞争力。
”、“我认为贵公司能够给我提供一个及众不同的发展道路。
”这都显示出你已经做了一些调查,也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
18、对这项工作,你有哪些可预见的困难?
回答提示:
①不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。
②可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服。
19、如果录用了你,你将怎样开展工作?
回答提示:
①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
②可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。
”。
分析:
这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性,而且重点想要知道细节。
如果向思路中所讲的迂回战术,面试官会认为回避问题,如果引导了几次仍然是回避的话,此人绝对不会录用了。
20、你希望及什么样的上级共事?
回答提示:
①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又是一次机会。
②最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。
③如做为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。
分析:
这个问题比较好的回答是,希望我的上级能够在工作中对我多指导,对我工作中的错误能够立即指出。
总之,从上级指导这个方面谈,不会有大的纰漏。
21、及上级意见不一时,你将怎么办?
回答提示:
①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。
”②如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:
“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。
”
分析:
这个问题的标准答案是思路①,如果用②的回答,必死无疑。
你没有摸清楚改公司的内部情况,先想打小报告,这样的人没有人敢要。
22、为什么选择我们公司?
回答提示:
曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道,及自己所追求的理念有志一同。
而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的,而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
分析:
去面试前先做功课,了解一下该公司的背景,让对方觉得你真的很有心想得到这份工作,而不只是探探路。
23、谈谈如何适应办公室工作的新环境?
回答提示①办公室里每个人有各自的岗位及职责,不得擅离岗位。
②根据领导指示和工作安排,制定工作计划,提前预备,并按计划完成。
③多请示并及时汇报,遇到不明白的要虚心请教。
④抓间隙时间,多学习,努力提高自己的政治素质和业务水平。
24、除了本公司外,还应聘了哪些公司?
回答提示:
很奇怪,这是相当多公司会问的问题,其用意是要概略知道应徵者的求职志向,所以这并非绝对是负面答案,就算不便说出公司名称,也应回答“销售同种产品的公司”,如果应聘的其他公司是不同业界,容易让人产生无法信任的感觉。
25、你还有什么问题要问吗?
回答提示:
企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:
贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?
或者说贵公司的晋升机制是什么样的?
企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
26、如果你被录用,何时可以到职?
回答提示:
大多数企业会关心就职时间,最好是回答“如果被录用的话,到职日可按公司规定上班”,但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近,似乎有些强人所难,因为交接至少要一个月的时间,应进一步说明原因,录取公司应该会通融的。
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