大学生就业调研报告4篇.docx
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大学生就业调研报告4篇.docx
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大学生就业调研报告4篇
大学生就业调研报告4篇
本文书目高校生就业调研报告高校生就业状况调研报告高校生就业调研报告高校生就业对策探讨调研报告 为深化了解当前高校生的就业状况及存在问题,驾驭第一手的资料,国家统计局湘潭调查队于XX年4月—5月组织专题调研,实地走访了湘潭高校、湖南科技高校、湖南工程学院、湖南城建职业技术学院等五所在潭高校,与就业指导部门负责人和部分高校毕业生就当前的就业形势与就业方向开展座谈、沟通,并和市人事局、教化局、劳动局等部门有关专家进行了深化探讨。
调查中,向应届毕业生发放了无记名调查问卷,回收有效问卷136份。
一、当前高校生就业现状
据有关部门统计,XX年全国高校毕业生559万,比XX年增加85万,XX年高校毕业生将达到破纪录的611万,预料今后三年内高校毕业生人数还将以每年50万的数量递增,还有100多万历年没有就业的高校生和社会上浩大的失业人群,高校毕业生就业形势相当严峻。
加之金融危机导致部分企业发展不景气,据XX年2月16日新华网报道,仅广东就有7万家出口导向型企业倒闭,许多企业聘请岗位锐减,甚至起先裁员减压,给处于寒潮中的高校生就业雪上加霜。
针对严峻的现状,到4月30日止,北京、上海、天津等23个省(区、市)接连出台了促进高校毕业生就业的政府文件。
6月3日,国务院常务会议出台重要措施进一步加强高校生就业;各高等院校更是实行了主动有效的措施,加大经费投入,加强宣扬指导,力促学生就业。
但是,各高校就业指导机构负责人普遍反映,求职人数的激增、经济增长的放缓,使得09应届毕业生在就业问题上面临着不同以往的难题。
1、企业进校聘请明显萎缩,签约率大幅下降。
据了解,往年10月,各大企业都早早地启动了校内聘请安排,各大高校内也因此呈现一片蒸蒸而上的景象,而09届毕业生的校内聘请在启动期便寒意阵阵。
在走访调查中,校方人员介绍,XX年10-12月的校内聘请跟往年相比冷清了很多,部分往年的聘请大户和主动分子不见了身影,甚至有企业宣布取消了校内聘请安排。
据湖南城建职业技术学院统计,截至XX年底,来校聘请的单位约有200家,需求人数不到1500人;上年同期,聘请单位有300多家,需求人数超过XX人,减幅分别为50%和33.33%。
XX年4月以后,经济形势有所好转,企业进校聘请状况有所改善,加上从中心到地方都出台了很多措施促进高校毕业生就业,学校也利用各种渠道,引进企业,主动举荐本校毕业生,聘请单位比XX年1月之前要多。
但是,尽管学校工作有所成效,当前高校生就业形势仍不容乐观。
截至5月上旬,湖南城建职业技术学院正式签约的毕业生不到40%,比往年同比下降了40多个百分点;湘潭高校、湖南工程学院正式签约率约为20%,比往年大幅下滑。
本次回收的五所高校调查问卷显示,应届毕业生正式签约比例仅为10.3%,达成就业意向但未签约的比例也只有29.4%,两者合计还不到40%,虽高于中国社会调查所XX年2月公布的电话调查结果35.6%的整体就业率,但与社会保障部公布的力争XX年应届毕业生就业率达到70%的目标还相距甚远。
2、预期薪酬明显下降。
在日益严峻的就业形势下,从前的“天之骄子”们明显在心理上已经完成了向一般劳动者的转变。
调查显示,毕业生已经走出“要价”过高的误区,预期薪酬回来理性。
湖南科技高校江主任反映,本校应届毕业生今年的薪酬定位在1000元左右,比去年降低了整整500元;湘潭高校、湖南工程学院等高校毕业生也出现薪酬大幅下降的明显趋势。
问卷调查显示,大部分高校生将底薪定位在“1000—1500”(45.6%)和“1500—XX”(28.7%),只有14%的高校生将底薪定位在XX元以上,甚至有2.2%的毕业生表示情愿接受“零工资”就业,这是以往没有出现过的状况。
各大媒体也屡屡报道,就目前来说,房价在五至八千的城市,不到两千月薪的工作,也令高校生们求之不得。
3、结构性冲突突出。
据调查,各专业高校生就业状况出现了明显的“冷热不均”现象。
各高校均表示,工科专业就业比较紧俏,湖南科技高校的特色专业采矿、地质、路桥专业在5月签约率已达到90%以上;文科、经济管理类就业困难,以往的一些热门专业,由于高校盲目扩招,导致供需比例失调严峻,就业困难,由“热门”变“冷门”,譬如外贸英语、计算机专业,尤其是学校知名度不高的毕业生就业困难。
湘潭高校谢处长表示,由于金融海啸席卷全球,该校英语、国际金融贸易、证券等专业受到的冲击最大;往年房地产行业是聘请大户,但是今年受社会大环境影响,房地产相关专业就业状况严峻;而房地产部门表现不佳又干脆导致了建筑、施工设计行业的不景气,导致这些专业的学生遭受到以往没有的“冷遇”;法学、中文、数学等传统专业表现较差;生物、化学等专业就业状况相对稳定,最热门的专业是市场营销。
由于今年中心出台了文件,要求健全基层医疗卫生服务体系,大力改善农村卫生服务条件,到XX年,使全国每个县至少有一所县级医院和若干所中心乡镇卫生院基本达到标准化水平,县医院原则上要达到二甲医院水平,每个行政村都有村卫生室,所以今年医卫类专业就业比往年好许多。
农村的医疗改革使很多医疗机构起死回生,因此医卫类专业就业不但没受金融危机的影响,反而有所好转,成为09届毕业生中的幸运者。
湖南职业技术学院曾老师介绍,今年本校有医卫类毕业生2374人,已签约和达成就业意向的已有90%左右,令很多专业望尘莫及。
4、就业呈现性别差异。
除了专业差异,高校就业市场还呈现了明显的性别差异,女生的就业难度远远大于男生。
调查问卷显示,男生的正式签约率为14.5%,已有意向但未签约的比例为35.5%;女生的正式签约率只有5%,有意向未签约的比例也只有21.7%。
两相比较,可以发觉女生的签约率和意向率都远远低于男生。
面对残酷的就业市场,有15%的女生表示“不想立刻就业”或者“接着考研”,有21.7%的女生认为用人单位选拔不公导致自己求职遇挫。
湖南城建职业技术学院余老师介绍,虽然本校学生男女比例约为3∶1,但是建筑行业都倾向于要男生,女生就业成为学校的麻烦问题。
5、专科、高职层次毕业生就业状况明显好于本科生。
据教化部发布的信息显示,XX年全国中等职业学校平均就业率达到95.77%,从XX年起先全国中职学校毕业生就业率连续四年达到95%以上。
今年虽然受金融危机影响,但就目前调查的状况看,我们发觉专科、高职层次的毕业生整体就业状况要明显好于本科毕业生,湖南城建职业技术学院的整体就业率高出湘潭高校、湖南工程学院近20个百分点。
专科、高职毕业生在对薪酬的心理预期和职业层次的要求都相对要低,而且许多专科、高职院校对学生的培育目标原来就定位在好用型“蓝领”人才,侧重于培育学生的专业技能、动手实力,许多院校实行联合办学、“订单式”培育等方式,使学生的就业胜利率大大提高。
譬如湖南城建职业技术学院是省建设厅的下属院校,其建筑类专业的学生很大一部分能在建设系统相关单位实现就业;湘潭教化学院对全日制学生实行订单式培育,与广东、江浙等地多家用人单位签订了联合办学协议,为毕业生多方供应带薪顶岗实习与就业平台。
6、定位城市,不愿去西部、下基层。
虽然在残酷的现实面前,许多高校生转变了观点,不再一窝蜂的涌向北京、上海等大城市,“孔雀东南飞”的景象也一去不复返,但是相当大比例的毕业生仍不愿去西部省份,不愿下基层工作。
问卷调查结果显示,77.2%的学生在求职时优先考虑个人发展机会,尽管有95.6%的毕业生表示赞成“高校生志愿服务西部安排”及政府新近出台的高校生到农村基层担当“村官”安排,但是只有35.3%的学生表示情愿去西部或农村寻求个人发展,有45.6%的学生认为这会限制个人将来的发展,而且有35.3%的学生对相关措施的配套实惠政策缺乏信念,湖南科技高校XX年还有5名通过了村官考试的毕业生出于种种顾虑放弃了当村官的机会。
7、考研、“考公”热持续升温。
在“找工作难,找好工作更是难上加难”的状况下,许多高校生将目光锁定在考探讨生、考公务员(或是参与选调生考试)上,于是出现了熙熙攘攘的考研大军和蔚为壮丽的考公务员一族。
湖南科技高校今年有500多人参与探讨生考试,是去年考研人数的近5倍。
湘潭高校今年有847人参与了选调生考试。
从大范围来看,今年全国各地有77.5万人涌向国家公务员考场,争夺1.35万个职位;今年湖南省公务员考试也出现了12.7万人竞争4000岗位的状况;全国有124.6万考生奔赴探讨生考试考场。
湘潭市XX年、XX年公务员招考职位数分别为195、77,报考人数分别为3528人、3306人,考试录用率分别为5.53%和2.33%,竞争激烈程度逐年加剧。
浩浩荡荡的考试大军中有相当大比例的人为应届高校毕业生和往年未就业或是就业不稳定的高校生。
8、就业难引发了明显的社会问题。
一些学生遭受多次求职受挫之后,简单引发焦虑、自卑、失落、怀疑等消极心情,甚至出现了媒体上报道的就业不成而厌世轻生的惨案。
调查问卷显示,在求职受挫后有8.8%的学生个人生活看法比较消极,有16.9%的学生怀疑自己的实力,5.1%的人怀疑政府的实力。
湘潭高校就业指导中心介绍,许多贫困生败尽家业举债读高校,一毕业就失业,心理落差很大,校方担忧因学生们找不到工作,无法正常离校而带来一系列担心定因素。
由于就业难,高考弃考现象严峻。
据统计,XX年高考报名人数约为1020万名,比去年约削减40万,约84万应届中学毕业生没报名参与今年的高考,这一方面是由于高校费用昂贵,另一方面是毕业生就业困难,新的“读书无用论”悄然泛起,在这种状况下,重庆万名贫困中学生自动放弃高考也就在情理之中。
高校生就业状况调研报告高校生就业调研报告
(2)|返回书目 高校生就业:
难在哪里
低工资就业:
多一些阅历拿汗水换明天。
在一些高校的就业指导中心了解到,随着就业压力的增加,宁愿选择“低工资”就业的高校毕业生越来越多,而他们共同的想法是“拿汗水换明天”。
据了解,“低工资”就业事实上是高校生毕业后、就业前的一种待业状态,是以单位给毕业生供应积累阅历的机会,而毕业生则以低酬劳工作为交换条件。
这种“低工资”就业只为找工作时多一些实践阅历。
工资会随实力的提升而提高。
某软件公司负责人王小姐认为,现在企业招人虽对学历有肯定要求,但最看重的还是人的实力和综合素养。
高校生刚起先工作,工资可能会低些,但随着就业者个人实力的提升,其工资也会渐渐提高。
她建议高校生心态要平和,找工作高薪并不是第一要素。
就业不要只看眼前的工资待遇,不断提高实力才是金饭碗。
以前,许多企业聘请只针对有工作阅历的人,对应届高校生一律免谈。
随着用人观念的渐渐改善,近一两年,许多企业干脆招收应届毕业生,他们情愿出钱培训高校生,使其很快成为企业的骨干力气。
一般来说,高校生成为骨干力气后,工资自然会提高。
企业为了储备人才,一般先与高校生签订几年的工作合同,这不仅保障了人员的稳定性,对企业发展也很有好处,同时用人成本也相对较低。
因此专家盼望高校生能够认清自己,变更就业观念,不要只把眼光盯到工资上,要不断提高自己的实力,提高实力才是金饭碗。
高校生就业:
路在何方
大量事实证明,高校毕业生在求职时假如没有明确的目标和方向,甚至连自己的性格与特长都不了解,职业选择将特别盲目,甚至会影响到之后工作道路的发展。
对此,专家建议:
在校高校生要增加职业生涯规划的自办法识。
职业道路早规划,目标坚决不放弃。
“迷茫”是目前高校生运用最为常见的词语之一。
之所以迷茫,是因为看不清将来,看不清将来就会把握不住现在。
事实上,高校生看不清将来的缘由并不肯定是因为没有目标、没有规划,也可能是由于目标过多以致无所适从,规划太多而无法实现,因此也就更简单放弃目标,追热门、随大流。
因此对目标的坚持和对规划的实施是胜利的关键,坚信无论是职业规划还是求职择业,“适合自己的就是最好的”。
爱好广泛应保持,机遇来临有保障。
由于对所学专业缺乏了解,很多学生进入高校时都会面临一个问题:
对专业不感爱好或不满足,由此而产生厌学、倦怠的心情。
事实上在高校里有许多方式可以让你兼顾爱好与专业,如双学位、各类培训认证等,但是在选择业余学习的专业时,应把握一个原则:
那就是从自身发展的须要动身。
要么从个人爱好爱好动身,既满意求知欲,又从中获得乐趣;要么与本专业结合,成为复合型人才,增加就业竞争力。
当然,在多个专业的学习中不能顾此失彼,更不能舍本逐末。
社会活动阅历多,面试应考不心慌。
对于应届毕业生来说,找工作最大的瓶颈在于社会阅历的缺乏。
虽然在校生要获得企业实习机会并不简单,但从大多数胜利者的经验看,至少有两方面资源是大部分学生可以利用的:
一是有针对性地参与社团活动来熬炼自己沟通沟通、团队合作等实力,社团活动可以说是对真实工作场景的一种模拟;二是争取各种校内服务的机会及校外的实习、兼职机会,可以帮助我们培育坚持不懈、吃苦耐劳的职业精神,了解尽职、责任等职场的基本准则。
实习练就真本事,应聘免了试用期。
就漫长的职业生涯而言,高校4年无疑是一个黄金的职业打算期,在这4年里,应当让自己具备一个职业人所拥有的专业技能、社会技能、职业素养……这样我们在从学生到职业人的转变中才能做到“无缝接轨”。
正是充分地利用了高校阶段的实习机会,从而免去了正式工作后的见习期。
企业也节约了大量的培训时间和精力。
这对于个人和企业是一个双赢的过程。
特别才能做后盾,求职更有竞争力。
对于一个班或一个专业的学生来说,大家读一样的专业、学同样的课程,看起来彼此没有太大的差别,然而一旦面临竞争,差别就显现出来了。
目前就业形势比较惊慌,只有身上有“亮点”的学生才更简单被留意,才更有可能被用人单位选中,也才会有更广袤的职业发展空间。
因此,发掘并增加就业竞争力应从发觉自己与其他人的不同之处入手,发挥自身特长,并不断强化,有可能会得到意想不到的收获。
就业现状:
就业打算三部曲
随着高校的扩招,原来的精英教化变成了大众教化。
高校生必需转变观念,大众化教化意味着可以做一般的职业。
面对就业难,高校生们要做些什么呢?
第一部曲:
面对现实,正确对待就业形势,正确对待自己。
择业和就业,是初出校门的学生在人生道路上一个重要转折点,对于学生应具备的正确择业和就业思想,可以归纳为4句话,这就是:
认清形势闯市场,从容自信显特长,广开渠道看信息,实事求是快上岗。
认清形势包括三个方面:
一是国家的就业政策,二是全国的就业形势,三是本地区的就业信息。
面对冲突重重又竞争激烈的人才市场,基本观点是,只能树立一个“闯”,主动参加竞争,而不是“等”,更不能消极对待。
关键是要把握好自己的择业方向和竞争技巧,敢于竞争,擅长竞争,并在竞争中获胜。
在近几年的人才市场竞争中,有个明显的特征,就是用人单位特殊注意人才的实际阅历和特长。
每个人各有所长、各有所短,问题在于你如何正确地相识自己,擅长扬长避短,在关键时刻和重要场合发挥一技之长,获得用人单位的好感和信任,这是择业和就业工作中的一个不行忽视的技巧。
在人才市场竞争中,单靠一个人的才智和信息“以一变应万变”往往是不够的,所以,要想方设法利用各种媒体,包括学校、老师和家长,亲朋和同学,广搜就业信息,这是就业者一个重要的手段和方法。
其次部曲:
充分做好择业和就业之前的心理打算。
高校生的就业心理打算应当实现以下4种转换,克服不良心态。
其一,实现由学生身份到上岗工作的转换。
在“不包安排,自主择业,双向选择和竞争上岗”的大环境中,应克服“听天由命”或等待学校举荐工作的消极心态。
学习是为了致用,假如说学习是手段,从事工作是人的本能,也是目的。
其二,在经济上实现由消费者到生产者的转换。
克服长期依靠家庭供应经济救济的依靠心理,凭自己所学的学问和诚恳劳动,立足于自食其力,自食其力。
其三,在择业姿态上,实现由一个一般参加者到竞争者的转换。
高校毕业生都是第一次进行择业和就业,经不起挫折,哀痛悲观,往往是择业不顺的主要障碍。
要克服软弱、自卑的被动心态。
其四,实现由“天之骄子”到“一般劳动者”的心态转换。
放下学问分子的架子,正确理解自己与用人单位的“双向选择”,主动求职。
不论从事体力劳动还是脑力劳动,首先必需是一个劳动者,而劳动岗位须要自己去争取。
最终总的来说,择业者应当具备主动、主动、从容、自信和百折不挠、面对现实的平和心态,坚信“天生我才必有用”。
第三部曲:
主动出击,打算简历和面试。
机会总是被那些勇于表现、争取的人得到。
不管单位招不招人,先去毛遂自荐要求试用;写信给单位老总或负责人自荐;干脆发送求职信到企业网站聘请信箱……高校毕业生在找工作时,选择主动出击,到用人单位去展示实力,至少得到的机会比等着天上掉馅饼的机会大。
据市人才市场的有关负责人说,在如今整体供大于求的就业形势下,主动英勇的心态是高校生找工作脱颖而出的一个制胜法宝。
在择业前,要举荐自己,有必要打算相应的文材料,简历要真实可信,文朴实,言简意赅,页面工整规范。
面试中也要大方得体,机智应对,不卑不亢。
总之,在进行择业、就业的过程中,其目的是选择一个最能发挥自己专长的工作岗位,起先实现多年的幻想的愿望,在高校生的一生中,就业无疑是一件大事,一次激烈人心的拼搏与较量。
肯定要审时度势,振作精神,做好充分打算,用最好的心态、最好的形象和全身心积攒的实力,投入到这场竞技中来。
高校生就业调研报告高校生就业调研报告(3)|返回书目 高校生就业:
难在哪里
低工资就业:
多一些阅历拿汗水换明天。
在一些高校的就业指导中心了解到,随着就业压力的增加,宁愿选择“低工资”就业的高校毕业生越来越多,而他们共同的想法是“拿汗水换明天”。
据了解,“低工资”就业事实上是高校生毕业后、就业前的一种待业状态,是以单位给毕业生供应积累阅历的机会,而毕业生则以低酬劳工作为交换条件。
这种“低工资”就业只为找工作时多一些实践阅历。
工资会随实力的提升而提高。
某软件公司负责人王小姐认为,现在企业招人虽对学历有肯定要求,但最看重的还是人的实力和综合素养。
高校生刚起先工作,工资可能会低些,但随着就业者个人实力的提升,其工资也会渐渐提高。
她建议高校生心态要平和,找工作高薪并不是第一要素。
就业不要只看眼前的工资待遇,不断提高实力才是金饭碗。
以前,许多企业聘请只针对有工作阅历的人,对应届高校生一律免谈。
随着用人观念的渐渐改善,近一两年,许多企业干脆招收应届毕业生,他们情愿出钱培训高校生,使其很快成为企业的骨干力气。
一般来说,高校生成为骨干力气后,工资自然会提高。
企业为了储备人才,一般先与高校生签订几年的工作合同,这不仅保障了人员的稳定性,对企业发展也很有好处,同时用人成本也相对较低。
因此专家盼望高校生能够认清自己,变更就业观念,不要只把眼光盯到工资上,要不断提高自己的实力,提高实力才是金饭碗。
高校生就业:
路在何方
大量事实证明,高校毕业生在求职时假如没有明确的目标和方向,甚至连自己的性格与特长都不了解,职业选择将特别盲目,甚至会影响到之后工作道路的发展。
对此,专家建议:
在校高校生要增加职业生涯规划的自办法识。
职业道路早规划,目标坚决不放弃。
“迷茫”是目前高校生运用最为常见的词语之一。
之所以迷茫,是因为看不清将来,看不清将来就会把握不住现在。
事实上,高校生看不清将来的缘由并不肯定是因为没有目标、没有规划,也可能是由于目标过多以致无所适从,规划太多而无法实现,因此也就更简单放弃目标,追热门、随大流。
因此对目标的坚持和对规划的实施是胜利的关键,坚信无论是职业规划还是求职择业,“适合自己的就是最好的”。
爱好广泛应保持,机遇来临有保障。
由于对所学专业缺乏了解,很多学生进入高校时都会面临一个问题:
对专业不感爱好或不满足,由此而产生厌学、倦怠的心情。
事实上在高校里有许多方式可以让你兼顾爱好与专业,如双学位、各类培训认证等,但是在选择业余学习的专业时,应把握一个原则:
那就是从自身发展的须要动身。
要么从个人爱好爱好动身,既满意求知欲,又从中获得乐趣;要么与本专业结合,成为复合型人才,增加就业竞争力。
当然,在多个专业的学习中不能顾此失彼,更不能舍本逐末。
社会活动阅历多,面试应考不心慌。
对于应届毕业生来说,找工作最大的瓶颈在于社会阅历的缺乏。
虽然在校生要获得企业实习机会并不简单,但从大多数胜利者的经验看,至少有两方面资源是大部分学生可以利用的:
一是有针对性地参与社团活动来熬炼自己沟通沟通、团队合作等实力,社团活动可以说是对真实工作场景的一种模拟;二是争取各种校内服务的机会及校外的实习、兼职机会,可以帮助我们培育坚持不懈、吃苦耐劳的职业精神,了解尽职、责任等职场的基本准则。
实习练就真本事,应聘免了试用期。
就漫长的职业生涯而言,高校4年无疑是一个黄金的职业打算期,在这4年里,应当让自己具备一个职业人所拥有的专业技能、社会技能、职业素养……这样我们在从学生到职业人的转变中才能做到“无缝接轨”。
正是充分地利用了高校阶段的实习机会,从而免去了正式工作后的见习期。
企业也节约了大量的培训时间和精力。
这对于个人和企业是一个双赢的过程。
特别才能做后盾,求职更有竞争力。
对于一个班或一个专业的学生来说,大家读一样的专业、学同样的课程,看起来彼此没有太大的差别,然而一旦面临竞争,差别就显现出来了。
目前就业形势比较惊慌,只有身上有“亮点”的学生才更简单被留意,才更有可能被用人单位选中,也才会有更广袤的职业发展空间。
因此,发掘并增加就业竞争力应从发觉自己与其他人的不同之处入手,发挥自身特长,并不断强化,有可能会得到意想不到的收获。
就业现状:
就业打算三部曲
随着高校的扩招,原来的精英教化变成了大众教化。
高校生必需转变观念,大众化教化意味着可以做一般的职业。
面对就业难,高校生们要做些什么呢?
第一部曲:
面对现实,正确对待就业形势,正确对待自己。
择业和就业,是初出校门的学生在人生道路上一个重要转折点,对于学生应具备的正确择业和就业思想,可以归纳为4句话,这就是:
认清形势闯市场,从容自信显特长,广开渠道看信息,实事求是快上岗。
认清形势包括三个方面:
一是国家的就业政策,二是全国的就业形势,三是本地区的就业信息。
面对冲突重重又竞争激烈的人才市场,基本观点是,只能树立一个“闯”,主动参加竞争,而不是“等”,更不能消极对待。
关键是要把握好自己的择业方向和竞争技巧,敢于竞争,擅长竞争,并在竞争中获胜。
在近几年的人才市场竞争中,有个明显的特征,就是用人单位特殊注意人才的实际阅历和特长。
每个人各有所长、各有所短,问题在于你如何正确地相识自己,擅长扬长避短,在关键时刻和重要场合发挥一技之长,获得用人单位的好感和信任,这是择业和就业工作中的一个不行忽视的技巧。
在人才市场竞争中,单靠一个人的才智和信息“以一变应万变”往往是不够的,所以,要想方设法利用各种媒体,包括学校、老师和家长,亲朋和同学,广搜就业信息,这是就业者一个重要的手段和方法。
其次部曲:
充分做好择业和就业之前的心理打算。
高校生的就业心理打算应当实现以下4种转换,克服不良心态。
其一,实现由学生身份到上岗工作的转换。
在“不包安排,自主择业,双向选择和竞争上岗”的大环境中,应克服“听天由命”或等待学校举荐工作的消极心态。
学习是为了致用,假如说学习是手段,从事工作是人的本能,也是目的。
其二,在经济上实现由消费者到生产者的转换。
克服长期依靠家庭供应经济救济的依靠心理,凭自己所学的学问和诚恳劳动,立足于自食其力,自食其力。
其三,在择业姿态上,实现由一个一般参加者到竞争者的转换。
高校毕业生都是第一次进行择业和就业,经不起挫折,哀痛悲观,往往是择业不顺的主要障碍。
要克
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