工厂员工打卡考勤制度范本.docx

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工厂员工打卡考勤制度范本

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工厂员工打卡考勤制度范本

　　是各类组织日常工作的重要组成部分,考勤工作是企事业单位管理的重要组成部分,关系到的工作效率和企事业单位的经济效益。

下面爱汇的工厂员工打卡考勤制度，供你参考。

　　第一章第一条总那么为建立正常的工作秩序，增强员工的劳动纪律观念，公司实行统一的考勤和休假制度。

　　第二条公司办公室处负责汇总全公司员工考勤、休假情况，掌握员工出、缺勤动态，并对各部门执行考勤、休假制度的情况进展检查，由行政部进展监视核查。

　　第二章考勤第三条公司实行统一的点名签到考勤制度。

　　除特定人员外,均须按部门如实记录员工出勤情况。

　　岗位界定：

消费一线工人：

指消费车间的车间工人其余人员均为非消费一线工人。

　　第四条工作计薪时间消费一线工人：

实行计件计时工作制（即当月考勤天数以当月实际上班天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数。

　　）办公室人员：

实行6天工作制,周日休息。

　　（月考勤天数以当月实际天数扣除周日天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数）工程部人员：

每月原那么休息两天，根据实际情况休息，如有工作需要，安排调休或计算。

　　仓库人员：

实行轮休，必须保证消费供给或销售发货。

　　后勤人员：

根据实际情况，如有工作需要，安排调休或计算加班注：

工程部经理、仓库人员与后勤人员的考勤天数与办公室人员一致。

　　门卫：

每月休息日，必须找到确实的代值班人员，在保障工厂的

　　平安前提下，方可休假，否那么不得擅自分开岗位。

　　每日工作时间：

公司每天工作8小时，上下班时间分为冬季时间和夏季时间。

　　冬季时间：

（每年10月01日起至次年04月30日）上午时间：

08:

00———12:

00下午时间：

13:

30———17:

30夏季时间：

（每年05月01日起至本年09月30日）上午时间：

08:

00———12:

00下午时间：

14:

00———18:

00第五条员工上下班一律按规定考勤，个人的考勤记录不全，按旷工处理，假设虚构别人考勤（到岗、请假、外出、公事、公差），虚构涉及双方另外各扣款200元。

　　第七条新入职员工在公司工作未满7天离任者，不计算薪资。

　　第八条员工因公事外出，必须向厂长申明外出原因及返回公司时间，经同意后，在办公室处填写考勤说明单后，方可离岗，否那么，按擅离任守处理。

　　第九条考勤员每天对前一天签到情况进展统计（考勤表）备案;1.迟到、早退或擅离任守在05-10分钟以内（含10分钟）者，每分钟扣1元2.迟到、早退或擅离任守在10-30分钟以内（含30分钟）者，每分钟扣1.5元;3.迟到、早退或擅离任守在30-60分钟以内（含60分钟）者，按旷工半天处理;4.迟到、早退或擅离任守在60分钟以上者，按旷工一天处理;5.迟到、早退或擅离任守每月累计超过3次，扣除当月全勤奖。

　　第十条旷工处理：

1.旷工定义：

各部门员工在没有向厂长请假，或者没有在办公室处填写请假单的情况下，擅自无故缺勤，按旷工处理。

　　2.固定工资工作人员：

旷工一天，按三天扣薪，旷工三天以上扣发全月所有薪资工程，同时公司给予处理;3.计件工资消费人员：

旷工一天，扣除当月平均日计件工资（当月计件工资总额除以当月实际出勤天数）三倍，旷工三天以上扣发全月所有薪资工程，同时公司给予辞退处理;第十一条以下几种情况可免于考勤：

1.经总经理特殊批准，可免于考勤并在办公室处备案者;2.因公事，经厂长批准后，在办公室完好填写“（出差/公办/其他）考勤说明单”并备案者;3.员工因公事不能按时返回，厂长需在办公室处备案;第十二条公司各岗位工作与薪金是平衡对称的，员工必须按月完成相关工作，如因消费任务紧，工时急或指导明确要求加班，需先填写加班单申请，由厂长签字同意，并报办公室处登记后，视情况可安排调休或核算加班工资，否那么不计算加班。

　　第三章第十三条请假员工办理请假手续，应严格按照有关规定，非突发事件或特殊情况严禁先假后请，未能在办公室处办理正式请假手续，或未能征得厂长同意就擅自休假者，视同旷工处理。

　　第十四条不带薪假期：

事假：

1、员工需请事假，必须经厂长同意、办公室处登记后，方可休假;2、厂长以上级别人员需请假时，必须经总经理批准，办公室处登记后，方可休假;3、员工一月之内的事假时间累计超过2天（含2天），消费一线工人公司执行的假期类别为：

事假、病假及其它公假。

　　当月所有薪金发放80%，每增加一天，当月薪金递减5%，非消费一线工人当月没有工资。

　　4、事假期满未办理续假手续而不到岗者，一律按旷工处理。

　　旷工时间从其实际休假时间开场计算。

　　5.特殊情况确实不可以到公司办理请假手续的，应在第一时间内，通知厂长，由厂长通知办公室处登记，休假完毕后的上班第一天12：

00之前，必须按规定程序补办请假手续;病假1、员工需请病假时，应凭医院病假证明及诊断证明书填写请假单，报厂长同意，在办公室处登记后，方可休假;2、厂长以上级别人员需请病假时，应凭医院病假证明及诊断证明书填写请假单，经总经理批准，办公室处登记后，方可休假;3、因突发疾病无法事先请假时，应在第一时间内，通知厂长，由厂长通知办公室处登记，休假完毕后的上班当天，必须按规定程序补办请假手续4、请病假无医院有效病假证明和诊断证明书，按事假处理;病假到期未办续假手续而不到岗，一律按旷工处理;旷工时间按其实际休假时间累计计算;5、员工一月之内的病假时间累计最长不得超过4天（含4天），消费一线工人当月所有薪金发放80%，每增加一天，当月薪金递减5%，非消费一线工人当月没有考核工资。

　　6、工伤另行处理。

　　备注：

　　全年病、事假累计超过1个月，视同员工自动离任。

　　事假或病假的休假中间有公休假，视同事假或病假。

　　不抵扣，不计薪。

　　即事假或病假不得以公休假抵销，更不得在事假或病假中享受公休假。

　　带薪假期：

婚假公司员工符合国家有关政策法规，到达法定结婚年龄登记结婚结婚的，可凭结婚证明享受带薪婚假5天。

　　丧假公司员工的直系亲属（即：

父母、配偶或子女）死亡时，可享受带薪丧假3天。

　　产假公司员工符合国家有关方案生育规定的，按地方方案生育有关管理方法的规定可申请带薪假期30天。

　　备注：

所有带薪假必须经过行政部备案前方可生效，否那么视同旷工。

　　带薪假期=（日薪金50元/天+工龄工资/当月天数）X带薪假期天数工伤假期：

在鉴定为工伤的情况下，受工伤的员工根据医院出据的病假证明及诊断证明书享受工伤津贴，工伤津贴为30元/天加班补助：

员工在完成当日公司要求的日计件工作额之外，由公司另行安排加班的';或者公休日安排上班的，并且该员工不愿意调休或换休的情况下，按照公司规定享受加班补助，加班补助为消费一线工人在原计件工资的根底上，按照5元/小时补助，非消费一线工人按照50元/天补助。

　　第四章第二十五条考勤的说明：

附那么1、公司考勤采取办公室点名考勤的方法，由工厂监管执行。

　　每日对前

　　一天的考勤进展核对统计，凡考勤与实际不符的人员，本月工资将推延发放。

　　2、考勤资料的保护考勤资料属公司重要的文件，任何人员不得在考勤表上涂改毁坏，一经发现，对当事人处以100元的扣款。

　　3、为保证考勤的准确性，办公室要求每日公布一次前一天的考勤情况，假设出现问题，那么及时核对修正。

　　4、公布的考勤情况承受查阅，任何人员假设对当日公布的前一天考勤情况有任何疑问，都可以于当日之内要求进展考勤核对，过时视同认可，不再予以补查。

　　5、员工工资中有100元为全勤奖。

（1）全勤奖获得资格A、B、公司正式签订劳动的正式员工整个自然月考勤良好以上。

　　（A）优秀：

无旷工，无请假，无迟到早退，无更改考勤记录等其它不良记录。

　　（B）良好：

在无旷工，无擅离任守，无更改考勤等情况下，全月不良考勤记录只有以下任一一项：

a、b、c、事假2天之内（含2天）病假4天之内（含4天）迟到或早退一个月之内有3次以内（含3次）（C）较差：

全月不良考勤记录只有以下任一一项：

a、b、事假2天之上病假4天之上

　　c、d、迟到或早退一个月之内超过3次擅离任守一个月之内有1次以内（含1次）（D）极差：

全月不良考勤记录只有以下任一一项：

a、b、c、有擅自更改考勤行为擅离任守一个月之内有1次以上有旷工行为

（2）以下情况不享受全勤奖A、B、非公司正式签订劳动合同的正式员工整个自然月考勤较差以下（含较差）6、公司每天晨会的考核是公司考勤不可或缺的一部分，假设没有正当理由，宇之龙全体员工必须参加公司晨会，并在规定时间到达指定地点集合，假设无故缺席，那么按擅离任守处理。

　　一、考勤1、工作作息时间为：

8:

00—12:

0014:

00—18:

002、迟到10钟之内罚款10元，10分钟到30分钟之内罚款30元。

　　30分钟以上扣除半天工资。

　　二、请假1、工厂没有特殊情况不得请假，特殊情况请假事假期提早3天报公司批准。

　　病假开具医院证明。

　　2、假设请假没有公司批准一律按照旷工处理。

　　三、流程1、工厂所有工作事项及和各部门对接事项按照流程执行，不得擅自主张。

　　2、假设没有按照流程执行照成工作失误给公司带来损失，由团队负责20%的赔偿。

　　主要责任人40%，其他管理人给30%。

　　四、方案1、工厂要严格执行工作做方案制度，做月方案、周方案及总结，并要求做执行方案。

　　2、假设没有做方案第一次口头告诫并罚款100元，第二次公司书面警告并罚款300元，第三次严重警告，并发款1000元。

　　五、监管1、工厂外发加工的产品执行时时监管验收制，发现问题及时解决问题，严禁在最后完工环节发现问题。

　　2、假设做不到时时监管造成产品有质量问题或者是客户不满意，公司有权不支付产品加工货款。

　　六、预算1、工厂在财务上必须做详细的财务预算（包括日常办公费用、加工费用、工人工资、机器设备及工具等），如有另行产品加工报独立产品加工预算费用。

　　2、没有做财务预算的一律不予报销。

　　七、报销1、工厂只对做财务预算的账务进展报销。

　　制止报销任何形式的接待费用（提供员工餐），接待费用一律不予报销。

　　2、各部分的相关业务人员自行安排接待方法，假设产品费用自行安排结算。

　　八、方案1、所有加工方案工厂都需要上报可执行的加工方案，公司统一要求做三种可执行方案;分别为优先执行方案、好执行方案和可执行方案。

　　每个加工方案需要工厂分析优势优势分析的相关报告。

　　（制作统一格式的表格）2、假设没有做方案第一次口头告诫并罚款100元，第二次公司书面警告并罚款

　　300元，第三次严重警告，并发款1000元。

　　九、汇报1、工厂对每日工作进度要在下班之前对上级指导以短信或者邮件的形式汇报并每周工作进度要向行政部备案，由行政部通告其他部门。

　　2、假设没有做方案第一次口头告诫并罚款100元，第二次公司书面警告并罚款200元，第三次严重警告，并发款500元。

　　十、质量1、工厂所消费的产品90%都要符合公司对其的质量要求。

　　（质量要求的标准?

）2、如没有到达90%的加工费用有工厂团队自行负责。

　　主要责任人40%，其他管理人给30%。

　　十一、外发工厂备案1、工厂要对每一个外发加工厂进展详细的备案，而且必选按照公司的要求及数量来快速的开拓加工厂，保证公司下达的消费任务的加工。

　　2、没有按照公司要求的完成加工厂拓展工作数量少一家罚款50元;要求部合格者不计数量。

　　假设连续3月没有完成从第四月工资起直接收理人处分工资的50%，分管指导处分工作的10%。

　　十二、保密1、工厂所有加工费用及委外消费工厂一律对外及各部门保密。

　　2、如有泄密者公司一律开除。

　　1、全员出勤实行考勤打卡记录制度;2、所有工作日人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指定打卡机上进展打卡;3、打卡机的监视管理：

前台负责监视管理。

　　任何人不得损坏考勤设备，凡成心破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。

　　4、打卡其它事项管理：

1）因工作或其它特殊原因导致不能按时打卡，由本人提供部门负责人签名的相关手续证明（如病假单/事假单等申报行政处作为考勤根据）;2）录不到指纹时，必须有部门主管指导审批过的相关手续交行政处存档或主动到前台处登记进公司时间。

　　3）总经理、副总经理可不执行打卡考勤。

　　二、处分规定1.迟到：

晚于公司起始上班时间的视为迟到;第一次：

迟到在15分钟以内，罚款10元;迟到15-30分钟以内，罚款20元。

　　迟到30分钟以上视为旷工，并扣除当月全勤奖。

　　第二次：

迟到在15分钟以内，罚款20元，扣除当月全勤奖。

　　迟到15-30分钟以内，罚款50元，扣除当月全勤奖。

　　第三次：

迟到在15分钟以内，罚款50元，扣除当月全勤奖。

　　迟到15-30分钟以内，罚款100元，扣除当月全勤奖，视为旷工。

　　2.早退：

早于公司下班时间下班且未经指导审批同意的，视为早退。

　　员工无故早退视为旷工处理。

　　3.脱岗：

工作时间不在工作岗位工作，视为脱岗。

　　脱岗是严重的违纪行为，将视为旷工。

　　4.旷工：

按日常工资的二倍进展处分，当月累计旷工3次以上，视为严重违背劳动纪律和公司规章制度，公司可以与员工解除劳动合同。

　　5、忘记打卡者由本人申请，主管指导签名可算有效考勤;代别人打卡,一经发现,当事人双方各扣罚100元/次。

　　累计出现3次以上，视为严重违背劳动纪律和公司规章制度，公司可以与员工解除劳动合同。