银行高管面试高管面试题目.doc
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银行高管面试_高管面试题目
高管面试时会遇到哪些问题呢?
下面就由WTT为大家介绍一下高管面试
题目的文章,欢迎阅读。
高管面试
题目篇1
1.觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉?
请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。
2.举一个过去的例子说明,在做出决定时,必须进行认真分析^p、周密考虑。
请说说你做决定的过程。
3.如果我们让你干这个职位的话,你怎样决定是否接受这个工作呢?
4.你为什么干这一行,而不干其他行当呢?
5.你一生中做出的最有意义的决定是什么?
那个决定为什么有意义?
那个决定是怎样做出来的?
6.当你要决定是否试做全新的事情时,你对成功的把握性有多大?
7.在你的前任工作中,你根据什么标准决定是否做些不属于你工作任务的任务项目?
8.你为什么在事业的这个阶段决定寻找新的机会?
9.假设你想要给自己找一位助手,有两位候选人,你怎样决定聘用哪一个呢?
10.假如另一部门的某位员工经常来打扰你部门员工的工作,你有哪些办法可以解决这个问题?
你会选择哪个办法?
为什么?
高管面试
题目篇2
1、想知道你是怎样奖励那些成果不怎么样的冒险者的,又是怎么奖励那些很成功的冒险者的。
2、你怎样来决定某人是否具有创造性呢?
3、你怎样鼓励你的员工更加具有创造性呢?
4、什么事会抹杀一个人的创造性和积极性?
5、描述一下这样一种情形:
你的一位员工精疲力竭了。
问题出在哪里?
你是怎样推行重大变革的?
我想听你举些具体例子加以说明。
6、请你说说鼓励员工创造性的最有用的方法和技巧。
7、讲讲过去三个月里,你们部门发生的一些变化。
我想听听你是怎样让部门和员工们适应那些变化的。
8、如果你干这个工作,你该怎样判断这个工作是否需要一些变革呢?
请说说你和你手下人推行的创造性管理方法的例子。
你为什么要使用这些方法?
高管面试
题目篇3
1,运作依靠个人英
雄主义来维持;规模大的时候:
管理者将集中精力去做好团队管理,发挥团队潜
能,这时企业运作依靠完善的组织管理与人力资管理来维持。
2、你队职位层级的问题有什么看法?
解答:
越基层的干部,越要熟悉具体的业务与技术,并具较强动手能力;
越是高层则相反,因为此时其工作重点并非在这些具体业务上面,而在决策
规划与组织协调方面。
而对业务主要是宏观上的把握与认识
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