4职业卫生管理制度及重点岗位职业卫生操作规程盖章.docx
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4职业卫生管理制度及重点岗位职业卫生操作规程盖章
职业卫生管理制度目录
(一)职业病危害防治责任制度;
(二)职业病危害警示与告知制度;
(三)职业病危害项目申报制度;
(四)职业病防治宣传教育培训制度;
(五)职业病防护设施维护检修制度;
(六)职业病防护用品管理制度;
(七)职业病危害监测及检测评价管理制度;
(八)建设项目职业卫生“三同时”管理制度;
(九)劳动者职业健康监护及其档案管理制度;
(十)职业病危害事故处置与报告制度;
(十一)职业病危害应急救援与管理制度;
(十二)岗位职业卫生操作规程;
(十三)法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度。
(一)职业危害防治责任制度
1、职业病防治组织机构
认真贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》以及市、县监管部门的工作要求,切实做好公司职业病防治工作,成立职业病防治领导小组,领导小组成员名单如下:
组长:
公司总经理
成员:
办公室主任、职业卫生兼职员。
职业病防治办公室设在办公室,负责人为办公室主任,由办公室职员负责具体工作监督、实施。
2、职业危害防治工作领导小组职责
(1)贯彻执行国家有关职业危害防治法律法规和标准,负责制定职业危害防治规划,年度计划并督促执行,负责机构设置、职责分工、经费落实等工作。
(2)组织制定(修改)职业危害防治工作管理制度和操作规程。
(3)定期组织有关人员对职业危害场所进行检查,对查出的问题和隐患,有权责令隐患单位限期改正,对拒不整改的有权进行处罚。
(4)负责作业场所职业危害的申报工作和职业危害及体检结果的告知工作。
(5)组织员工进行职业健康检查,建立职业危害防治工作档案和接触有害场所作业人员的健康监护档案。
(6)组织对企业员工进行职业危害防治法规、职业知识培训与宣传教育。
(7)发生职业危害事故时,必须采取应急救援措施,及时报告相关行政主管部门,并协助相关部门对事故进行查处。
3、总经理职责
(1)总经理为公司职业危害防治主要责任人,对公司职业危害防治工作全面负责。
(2)审批公司职业危害防治机构设置方案。
(3)按有关规定成立职业危害防治管理组织、配备相关专(兼)职人员。
(4)负责职业危害因素防护设施及相关防护工作的资金批准,保证职业危害防治工作经费足额投入,不断改善员工劳动作业条件。
4、劳资处职责
(1)严格执行《劳动法》、《安全生产法》有关新职工的招聘、职业禁忌症职工安置及女工劳动保护的相关规定。
(2)负责新录用人员体检,条件审查,劳动合同的签订,参加重大伤亡事故调查处理和职业病防治工作;
(3)负责制定工伤人员医疗费用使用、支付的管理办法。
5、财务部门职责
(1)确保职业危害防治经费的支出、合理使用,专款专用。
(2)经费的投入设置明细表,归类管理。
6、供应部职责
(1)按国家安全技术标准的规定采购职业危害防治设施、设备。
(2)负责劳动保护用品按计划采购。
7、职业卫生办公室职责
(1)负责职业健康宣传教育,上岗前和在岗期间职业健康培训,指导、督促从业人员按照使用规则正确佩戴、使用职业危害防护用品。
(2)严格执行《劳动法》、《安全生产法》有关新职工的招聘、职业禁忌症职工安置及女工劳动保护的相关规定。
(3)审定、印(收)发有关职业危害防治方面的文件。
(4)负责职业危害告知、职业危害申报工作。
(5)每年进行一次职业危害因素检测,三年进行一次职业危害现状评价。
(6)编制危险源点有毒有害物质警示牌、职业病危害告知卡,并在产生严重职业危害的作业岗位设置警示标识。
(7)从业人员职业健康监护档案管理工作。
8、办公室职责
(1)协助职业卫生办公室做好职业健康宣传教育,上岗前和在岗期间职业健康培训,职业危害告知、职业危害申报、职业危害因素检测、职业危害现状评价以及从业人员职业健康监护档案管理等工作。
(2)参加重大伤亡事故调查处理和职业病防治工作.
9、职工安全职责
(1)认真学习和严格遵守各项规章制度,不违反劳动纪律,不违章作业,对本岗位的安全生产负直接责任。
(2)服从管理,按照使用规则正确佩戴、使用职业危害防护用品。
(3)精心操作,严格执行工艺纪律和操作纪律,做好各项记录,交接班必须交接安全情况,交班要为接班创造安全生产的良好条件。
(4)正确分析、判断和处理各种事故苗头,把事故消灭在萌芽状态。
如发生事故,要果断正确处理,及时如实地向上级报告,并保护现场,做好详细记录。
(5)按时认真进行巡回检查,发现异常情况及时处理和报告。
(6)正确操作、精心维护职业危害防治设备、设施,保持作业环境整洁,搞好文明生产。
(7)积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预知训练。
(8)有权拒绝违章作业的指令,对他人违章作业加以劝阻和制止。
(二)职业病危害警示与告知制度
为保障职工的安全和职业健康,防治职业危害,依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定,特制订本职责制度。
在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。
本规定适用于涉及职业危害的各作业场所。
1、警示与告知制度
(1)组织每年至少进行一次职业危害因素检测,每三年至少进行一次职业危害现状评价。
定期检测、评价结果应当存入本单位的职业危害防治档案,向从业人员公布,并向所在地的监督管理部门报告。
(2)生产现场所用使用的可能产生职业危害的材料,材料组应当提供中文说明书。
说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业危害防护和应急处置措施等内容。
产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。
贮存场所应当设置危险物品标识。
(3)根据危险源辨识方法,应将生产过程中粉尘和噪声可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
(4)职业卫生办公室将上级部门检测的职业危害因素检测报告书一式二份(存档一份),按时发放到各生产班组。
班组安全活动期间,将检测数据传达给职工,并进行职业危害防止措施、正确使用劳保用品以及器材等进行培训,记录。
(5)办公室对即将采用的新技术、新工艺、新材料和相应的防护措施告知生产员工。
(6)
(三)职业危害申报制度
1、申报职业危害时,应当提交《作业场所职业危害申报表》和下列有关资料:
(1)生产经营单位的基本情况;
(2)产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况;
(3)作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况;
(4)作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况
(5)职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况;
(6)对接触职业危害因素从业人员的管理情况;
(7)法律、法规和规章规定的其他资料。
2、作业场所职业危害申报采取电子和纸质文本两种方式,将《作业场所职业危害申报表》加盖公司公章并由生产副总经理签字后,连同有关资料一并上报监督管理部门。
3、生产经营单位下列事项发生重大变化的,应当按照本条规定向原申报机关申报变更:
(1)进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的,在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报。
(2)因技术,工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的,在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报。
(3)生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的,在发生变化之日起15日内进行申报。
(4)生产经营单位终止生产经营活动的,应当在生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理相关手续。
(5)职业危害管理档案应当包括存在职业危害因素的地点个数,职业危害因素种类、行业及地区分布,接触人数、防护设施的配备和职业卫生管理状况等内容。
(6)监督管理部门应当依法对生产经营单位作业场所职业危害申报情况进行监督检查。
(7)监督管理部门及其工作人员在对职业危害申报材料审查以及监督检查中,涉及生产经营单位商业秘密和技术秘密的,应当为其保密。
违反有关保密义务的,应当承担相应的法律责任。
(8)《作业场所职业危害申报表》、《作业场所职业危害申报回执》的内容和格式由国家安全生产监督管理总局统一制定。
(四)职业危害防治宣传教育培训制度
为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能,预防、控制和消除职业危害,保护劳动者的健康,根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定,特制定本制度。
本制度适用于公司内各部门管理和操作人员。
1、职责和权限
公司主管领导负责保证职业健康宣传教育所需人员、资金和设施;办公室负责制定培训计划并实施。
2、培训内容
饲料生产各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。
3、培训形式:
内部培训、外部委托培训。
(1)内部宣传教育培训:
a)新员工结合安全“三级教育”,介绍饲料生产岗位存在的职业危害因素及安全隐患,可能造成的危害;
b)员工在岗期间一通过定期培训或公告栏宣传,学习职业键康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料。
4、记录
(1)建立个人培训档案并保留相关的培训记录。
(2)从业人员防护用品配备发放和使用管理制度。
(3)为保证安全生产,改善劳动条件,预防职业病发生,保护劳动者的健康,使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品配备,加强员工劳动防护用品和保健品的管理,特制定本制度。
(五)职业危害防护设施维护检修制度
为加强公司职业危害防护措施、设备的管理工作,避免和减少职业危害事故的发生,从而控制或者消除生产过程中产生的职业危害因素,特制定本制度。
1、职业危害防护设施定义:
是指以控制或者消除生产过程中产生的职业危害因素为目的,采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。
2、办公室负责公司职业危害防护设施的监督管理工作,各生产班组负责各辖区在用防护设施的日常维护管理工作。
3、各生产班组对存在职业危害因素的作业场所设置、安装有效的职业危害防护设施,保障员工工作时环境中存在的职业危害因素含量符合国家的职业卫生标准和卫生要求。
4、供应部必须购置具有防护设施生产资质单位生产的防护设施。
在购置防护设施产品时,应当注意索取:
合格证、使用说明书、防护原理性能、适应对象、使用方法及注意事项;不得购置使用没有生产企业、产品名称、检测报告的防护设施产品。
5、安全员、各生产单位带班人员在班中巡查时注意对防护设施完好有效性进行检查,发现异常应立即安排检修。
6、职业卫生办公室每半年至少组织一次针对防护设施的专项检查,对防护设施的运行和防护效果进行验证。
7、应明确防护设施的各级管理责任人并建立防护设施管理台帐,做好使用、检查和日常维修保养记录。
8、办公室及施工单位应建立防护设施档案,收集整理防护设施的技术文件(设计方案、技术图纸、各种技术参数等)。
9、每年组织一次对员工进行使用防护设施操作规程、防护设施性能使用要求等相关知识的培训,知道劳动者正确使用职业危害防护设施。
10、未经申报批准不得擅自拆除或停用防护设施。
如因检修需要拆除的,应当采取临时防护措施,并向作业人员配发防护用品,检修后及时恢复原状。
11、凡是违背本规定,一律按照公司有关规定追究责任人的责任。
(六)劳动防护用品(具)和保健品发放管理制度
1、目的
明确相关单位在劳动防护用品和保健品采用标准、采购、保管、发放流程中的职责,保证劳动防护用品符合国家标准并定期发放。
2、适用范围
适用于劳动防护用品和保健品在采用标准、采购、保管、发放流程中的相关责任单位。
3职责
(1)供应部根据国家劳动保护条例、结合公司生产实际,拟定公司劳动防护用品和保健品管理的相关文件。
(2)财务部负责执行国家及公司劳动防护用品和保健品管理的相关法规文件,按规定核批劳动防护用品和保健品。
(3)办公室负责编制归口劳防用品和保健品的采购计划,供应部负责按采购计划采购符合国家标准的劳动防护用品和保健品,并责保管劳防用品和保健品。
(4)建立防护用品和器具的领用登记卡制度,并根据有关规定制订发放标准。
(5)各生产班组负责人负责领取、保管、发放本单位劳动防护用品和保健品。
4控制程序
(1)办公室拟订劳防用品和保健品发放标准,并按生产实际及时做出调整,并报供应部采购。
(2)供应部负责按采购计划及时采购劳防用品和保健品,负责所采购的劳防用品符合国家有关标准,负责供货商具有劳防用品生产资格,选用“三证”(生产许可证、安全鉴定证、产品合格证)齐全的劳动防护用品;
(3)财务部负责按《劳防用品发放标准》准确核批劳防用品,并建立各类劳动保护用品和保健品的发放台账;
(4)根据作业性质、条件(空气中的氧含量、毒物种类、浓度等)、劳动强度及有关技术标准,正确选择和采用合适的防护用品器具发放到各操作岗位。
(5)生产管理、调度、保卫、安全检查以及实习、外来参观者等有关人员,应根据其经常进入的生产区域,配备相应的劳动防护用品。
(6)各生产班组负责人负责按采购计划发放劳防用品和保健品,供应部妥善保管库存的劳动防护用品和保健品。
(7)各种防护器具都应定点存放在安全、方便的地方,并有专人负责保管,定期校验和维护,每次校验后应记录或铅封,主管人应经常检查。
(七)职业病危害监测及检测评价管理制度
1.目的
为了正确评价生产环境中职业危害因素对职工健康的危害程度并进行监护,鉴定各部门安全卫生工作的成效,必须对生产环境中的职业危害因素进行定点、定期监测。
2.适用范围
适用于公司生产储存环境。
3.作业场所危害因素
a)生产性粉尘;
b)噪声等;
4.职责
(1)办公室负责组织生产环境危害因素监测点的定点和定期监测。
(2)各生产班组负责人负责不符合纠正措施的落实。
5.工作要求
(1)监测点由办公室会同各单位依据下列原则和标准确定。
(2)根据有害物质经常逸散的范围,工人经常停留或持续操作的地带,能反映工人实际接触地点作为监测点。
(3)凡属同种物质存在同一公司房,不应以作业岗位确定监测点,应按实际情况确定监测点。
(4)在同一地点有两种毒物存在时,应分别按实际存在的毒物的种类,确定若干个监测点。
(5)在同一个地点有混合性气体、粉尘存在时,只确定一个粉尘监测点。
(6)监测点一经确定,既应作为固定的监测点,并建立监测记录。
(7)监测装置的安装:
a)检测比空气重的可燃气体或有毒气体的检测器,其安装高度应距地坪(或楼地板)0.3一0.6m.
注:
气体密度大于0.97kg/m3(标准状态下)的即认为比空气重;气体密度小于0.97kg/m3(标准状态下)的即认为比空气轻。
b)检侧比空气轻的可燃气体或有毒气体的检侧器,其安装高度宜高出释放源0.5一2m。
c)检侧器宜安装在无冲击、无振动、无强电磁场干扰的场所,且周围留有不小于0.3m的净空。
d)检侧器的安装与接线按制造厂规定的要求进行,并应符合防爆仪表安装接线的有关规定。
(8)监测点不得随意增减和变动,因故需要增减或变动时,必须由办公室审批。
(9)作业场所危害因素监测由办公室每年负责委托有关具有资质的监测机构进行,并认真记录。
(八)建设项目职业卫生“三同时”管理制度
1、目的
为了预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害,根据《职业病防治法》、《建设项目职业病危害分类管理办法》,特制定本制度。
2、适用范围
本制度适用于曲靖市圣棚铝业有限公司。
3、术语和定义
(1)建设项目
指新建、改建、扩建的生产、储存装置和设施的建设项目。
(2)“三同时”制度
指公司新建、改建、扩建的基本建设项目、技术改建项目和引进的建设项目,其职业卫生防护设施必须符合国家规定的标准,必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用,职业卫生防护设施的投资应纳入建设项目预算。
(3)可能产生职业病危害项目
指存在或产生《职业病危害因素分类目录》所列职业病危害因素的项目。
可能产生职业病危害的建设项目分为职业病危害轻微、职业病危害一般和职业病危害严重三类。
可能产生严重职业病危害的因素包括下列内容:
a)粉尘;
b)噪声;
c)高温;
4、职责
(1)办公室是建设项目规划、设计阶段“三同时”的责任部门。
(2)生产班组是建设项目施工与试生产阶段“三同时”的责任部门。
(3)办公室是建设项目的职业卫生监督管理部门。
(4)办公室是“三同时”的具体执行部门,全面负责实施建设项目的建设管理。
(5)财务部负责建设项目职业卫生资金的有效投入。
5、工作程序
(1)在建设项目可行性论证阶段,根据《职业病危害因素分类目录》和《建设项目职业卫生专篇编制规范》编写职业卫生专篇,并委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。
(2)在可行性论证阶段完成建设项目职业病危害预评价报告后,应当按规定填写《建设项目职业病危害预评价报告审核(备案)申请书》,向有管辖权的卫生行政部门提出申请并提交申报材料。
按照国家有关规定,不需要进行可行性论证的建设项目,应当在建设项目开工前提出职业病危害预评价报告的卫生审核或备案。
(3)建设项目职业病危害预评价报告经卫生行政部门审核同意,并取得卫生行政许可批文后方可动工建设。
(4)建设项目职业病危害预评价报告经卫生行政部门审核或备案后,建设项目的生产规模、工艺或者职业病危害因素的种类、防护设施等发生变更时,应当对变更内容重新进行职业病危害预评价和卫生审核或备案。
(5)职业病危害严重的建设项目,在初步设计阶段,应当委托具有资质的设计单位对该项目编制职业病防护设施设计专篇。
(6)职业病危害严重的建设项目,应当向原审批职业病危害预评价报告的卫生行政部门提出建设项目职业病防护设施设计卫生审查申请,填写《建设项目职业病防护设施设计审查申请书》,并按规定提交申报材料。
(7)职业病危害严重的建设项目,其职业病防护设施设计经审查并取得卫生行政部门行政许可批文后方可施工。
(8)职业卫生防护设施的施工应当由取得相应工程施工资质的施工单位进行。
(9)委托取得相应资质的监理公司对建设过程实施监理,确保施工质量和职业卫生防护设施与主体工程同时设施。
(10)在竣工验收前,应当委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价,职业病危害控制效果评价应当尽可能由原编制职业病危害预评价报告的技术机构承担。
(11)建设项目的主体工程完工后,需要进行试生产的,其配套建设的职业病防护设施必须与主体工程同时投入试运行,在试运行期间应当对职业病防护设施运行情况和工作场所职业病危害因素进行监测,并在试运行12个月内进行职业病危害控制效果评价。
(12)职业病危害轻微的建设项目,应当将职业病危害控制效果评价报告报原预评价备案卫生行政部门备案。
(13)职业病危害一般和职业病危害严重的建设项目,应当向原审批职业病危害预评价报告的卫生行政部门提出竣工验收申请,填写《建设项目职业病防护设施竣工验收(备案)申请书》,并按规定提交申报材料。
(14)分期建设、分期投入生产或者使用的建设项目,其相应的职业病防护设施应当同步进行卫生验收。
(15)职业病危害一般和职业病危害严重的建设项目经卫生验收合格并取得卫生行政部门行政许可批文,方可正式投入生产或使用。
(16)建设项目职业卫生“三同时”工作结束后,各职能部门认真整理资料并归档。
6、记录
《建设项目职业卫生“三同时”台帐》
建设项目职业卫生“三同时”台帐
序号
建设项目名称
建设
日期
职业病防
护设施名称
安装地点
型号
防护措施
安装日期
运行日期
检测周期
(九)劳动者职业健康监护及其档案管理制度
为了保护职工健康和维护公司权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定,用人单位为劳动者建立职业健康监护档案,并妥善保存,特制订本制度。
1、办公室、职业卫生办公室负责为每一位职工建立职业健康监护档案,并妥善保管。
职业健康监护档案包括:
(1)劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史;
(2)相应工作场所职业病危害因素监测结果;
(3)职业健康检查结果及处理情况;
(4)职业病诊疗等健康资料。
2、档案管理人员必须维护劳动者的职业健康隐私权、保密权。
相关的卫生监督检查人员、劳动者或其近亲属、劳动者委托代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案,其他人员不得私自查阅职业健康监护档案。
3、劳动者离开单位时,本人有权索取健康监护档案复印件,档案管理人员应如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。
4、对已离职人员的职业健康监护档案,应在离职后三个月后进行封存,并保存10年以上,以备上级部门查阅。
5、档案管理人员应将职业健康监护档案妥善保管,防虫蛀、防霉、防丢失、防丢失,保证档案安全。
6、所有档案应有专柜存放、加锁,定期清理通风,防湿。
7、所有档案不得随意查阅、复印,不得置于公共场所。
8、其他依照公司档案管理制度执行。
(十)职业病危害事故处置与报告制度
为确保公司财产和职工的生命安全,促进生产发展,及时掌握事故发生情况,查明原因采取措施,减少和杜绝职业危害事故的发生,特制定本制度。
1、职业危害事故的等级划分:
根据职业危害事故造成的财产损失和对生产造成的影响将事故分为:
轻微事故、一般事故和重大事故。
一般事故:
发生急性职业病10人以下的;
重大事故:
发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的,或者发生职业性炭疽5人以下的;
特大事故:
发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上,或者发生职业性炭疽5人以上的。
2、职业危害事故的经济损失:
直接经济损失:
包括设备损失,原材料损失,成品、半成品损失,设备维护费用。
间接经济损失:
因事故造成的停产、减产而带来的经济损失,用于事故抢救、恢复生产等与事故有关的各种费用。
3、职业危害事故报告程序
职业危害事故最先发现者,除立即处理外,还应以最快捷的方法向领导或调度报告,而后逐级上报。
对重大事故,公司要立即将事故概况(事故发生时间、地点、初步原因、伤亡、经济损失等)向上级机关和有关部门报告。
事态仍在继续,要随时报告。
发生职业危害事故的基层单位,要按规定填写事故报告送安全环保部。
车间发生职业危害事故,一般类型的各,需在七十二小时内提出书面报告,如发生重大特大事故,需在五日内,提出书面报告。
4、事故的调查分析和处理
(1)重大职业危害事故处理过程中,在不影响抢救事故的原则下,尽量保持现场原状,未经领导许可,不许乱动。
(2)职业危害事故发生后,要尽快采取措施,设法排除,并及时通知上级部门。
(3)轻微职业危害事故由分厂负责人组织有关人员进行调查分析。
(4)职业危害事故由分厂负责人组织本单位人员组织调查分析。
(5)重大职业危害事故由总工程师和生产技术部、安全环保部、职业卫生办公室、办公室及涉事分产组织调查分析。
(6)重大
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