班主任绩效考核细则.docx

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班主任绩效考核细则

广南四中班主任绩效考核细则

为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化，全面提升我校的教育教学质量，并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据，特制定本细则。

一、考核办法：

班主任考核分为《班主任常规工作月考核》和《班级常规工作学期考核》两部分。

其中，全年月考核奖励总金额为9520元。

全年按10个月进行月考核，每月考核奖励总金额为元。

奖励金额为：

952元÷当月所有班级总得分×该班得分。

二、班主任常规工作“月”考核内容：

班主任常规工作月考核以一个月考核周期，每月总分500分，采用扣分制。

其中卫生100分，纪律100分，两操及眼保健操100分，订餐100分，车管100分，其他100分。

月得分后两名的班级为本月考核不合格班级。

1、晨会、班会、升旗

①在操场进行的晨会集合速度慢，或者纪律较差，每次扣1分；有学生无故缺席，每人次扣0.5分；在教室进行的晨会纪律较差，每次扣1分，如未经允许，班主任擅自安排其他内容，每次扣2分。

②晨会、班会及升旗活动必须要班主任全程陪同，每迟到或早退一次扣0.5分，缺席一次扣2分。

③班主任以班会课为主要德育阵地，对学生进行法律、纪律、道德、安全、心理健康、礼仪常规等方面的教育，并及时上交相应的记载，迟交每次扣0.5分，缺交每次扣1分。

挤占、挪用班会课作他用的每次扣1分，空堂的扣2分并记旷课。

2、两操及眼保健操

①课间操集合速度慢，或者效果较差，每次扣0.5分，无特殊原因缺席每人次扣0.5分，每次最多扣满2分。

班主任无故缺席每次扣1分。

②眼保健操不认真做，睁眼或者不做，每人次扣0.2分，5人以上一次扣除2分。

除下节课在本班教室以外的场地上课以外，其他情况都必须在教室做眼保健操。

3、卫生，包括保洁和大扫除

室内保洁包括教室地面要无垃圾、纸屑、污渍，垃圾桶要及时清倒，教室里面要无卫生死角，课桌上和抽屉内无垃圾，教室内外窗台要干净，讲台要整洁，黑板要干净，教室门前门后要三包，桌椅摆放要整齐，卫生工具摆放整齐，教室的墙壁不能乱写乱画和故意损坏，不合要求每次每处扣0.5分，每次最多扣满2分。

室外卫生区在学校主道上的：

要求路面无垃圾、无污渍，排水沟内无垃圾杂物、水池内无垃圾；卫生区在花池内和路面的：

要求垃圾桶无膨满、花池内、地面无垃圾、凉亭地面无污渍；卫生区在办公楼的：

要求地面干净，卫生工具摆放整齐，楼梯扶手无灰尘，负责厕所保洁的班级要求厕所内地面干净、无垃圾、小便池内无杂物、大便蹲坑内要通畅，无堆堵

、厕所外周围5米内无垃圾、杂草等。

卫生区在操场的要求跑道上无杂草、垃圾、杂物、等，操场内无垃圾、砖头瓦砾等杂物。

4、出勤和班级日志

学生迟到每人每次扣0.5分，上课时间有学生在外面游荡，每人次扣1分。

学生无故旷课班主任没有及时记载并采取措施的每次扣2分。

班级日志没有按时填写完整、上交，没及时交换每次扣0.5分。

5、静校

中午静校期间，仍有同学在操场打球的、或者进入食堂和小卖部的、或者在校园内吵闹闲逛的，每人次扣0.5分，每次最高扣满2分；教室里比较吵闹，有做与学习无关的事情的，每次扣1分，最高扣2分。

6、校服和发饰

烫发染发怪发，女生长发未扎起来，男生留长发或故意剃光头，佩戴首饰（包括耳钉耳环、项链、戒指等），没将校服穿在最外面等情况，每人次扣0.5分。

以常规检查或随机抽查为依据。

7、其它不文明行为

日常行为习惯不规范，如说脏活、乱扔垃圾、乱倒饭菜、插队、追逐打闹、故意大声喧哗怪叫、看不健康书刋等不文明行为，每人次扣0.5分，出入网吧、游戏厅等娱乐场所、故意损坏公物、摘踩花草、攀爬树木、携带管制刀具或易燃易爆危险物品到学校、校园内玩火、炸鞭炮、私自外出等违纪行为每人次扣2分，以常规检查或随机抽查为依据。

8、重大违纪事件及安全事故处理

学生因抽烟、喝酒、打牌赌博、翻越围墙、谈恋爱造成恶劣影响、打架、小偷小摸、顶撞侮辱老师、考试舞弊等重大违纪而受到处分，按不同处分等级进行扣分，警告扣2分/人、严重警告扣2.5分/人，记过扣3分/人、记大过扣3.5分/人，留校察看及以上处分扣5分/人，出现重大安全责任事故每次扣10分，并记入学期考核。

若以上情况是由班主任和年级组长发现并及时上报，并积极做好调查处理以及思想工作的则不扣分。

如因班主任工作疏漏而造成重大责任事故，则当月取消该班参评资格，直至纳入学期考核，特别严重的上报学校给予行政处罚。

9、寄宿生管理

各班班主任应加强本班寄宿生的管理，寄宿生的扣分直接纳入班级月常规考核。

10、团队工作

未按要求组织开展学生团队活动，未按时上交各类资料，未按要求组织学生出好黑板报的，每次扣1分。

11、例会

参加班主任会、德育主题班会观摩、德育研讨会等班主任活动，每迟到一次扣0.5分，无故缺席每次扣2分。

12、财产安全管理

教室内无人而未锁门、关窗和切断电源，每次扣1分。

若因工作疏漏而造成重大财产损失，则取消当月评优资格，并交由学校另行处理。

12、师德师风

违反师德师风，对学校造成较严重影响的，经查属实视情况扣5-10分。

13、配合处室工作

对政教处等部门安排的临时性工作，不服从安排，造成工作被动，或经学校发现班级有关问题和现象，并已通报给该班主任，但班主任老师仍不及时有力解决问题的，视情况扣2-10分，并取消当月评优资格。

情节严重的记入学期考核。

三、班主任常规工作“学期”考核内容

（一）班主任常规工作学期“优”的考核

班主任常规工作学期评优由基础分与附加分两部分组成，按全体班主任人数的20%评出学期优秀的班主任。

若全部达到下面的12条，则可得基础分100分。

1、学期班级月考核总分进入全校前40%；

2、计划、总结、表册等能按时上交，学生成长档案详实，学期末班主任有及时、认真填写操行评定手册；

3、财产管理：

财产无人为损坏、损失，或总务处评定为良好以上。

4、积极参加学校组织的各项有益的活动，如校运会、春游秋游、艺术节、黑板报、社区活动、各级各类竞赛活动等；

5、重视班级文化建设，保持文明、守纪、整洁的班容班貌，教室布置好，形式新，突出班级的个性特点；

6、重视学生的心理健康教育，让教师对学生的关爱成为引导、疏导学生的有效途径，班风班貌和学生精神面貌好；

7、与学生家长保持经常性的联系，重点教育对象加强联系，定期召开家长会；

8、班级无流失学生现象；

9、文化成绩达到同类班级的平均水平，中途接班的学风明显改善，成绩有明显提高；

10、积极撰写并上交教育管理方面的论文；

11、全期班级无重大违纪和安全事故；

12、学期学生调查测评满意度不低于80%。

有下列情况的班主任将获得相应附加分：

1、能积极撰写有关教育管理方面的案例和论文，视获奖情况加1-5分；

2、重大的学生好人好事受到学校及社会相关组织表彰，有表扬信和锦旗，每次视情况加5-10分；

3、经学校认可由班主任组织的集体竞赛活动，获得学校及以上表彰奖励，视情况加分，10分封顶；

4、文化成绩按教务处提供的数据，视情况加5-10分；

5、主动完成学校下交的临时工作任务，视完成情况，每次加2

—3分；

6、获其它奖励的酌情加分，具体由职能部门研究决定；

7、推荐并指导本班学生加入学生会、团委工作，学生被评为校优秀干部的，每人次加0.5分；

8、班级团支部、少先队中队学期考核为先进的加3分。

班主任如有以下情况之一者，学期班主任考核评优一票否决。

1、不能经常深入班级、深入学生，不关心学生的学习、生活，学生、家长意见较大；

2、班级出现较严重的事件（含人身与财物安全事故，损失500元以上）或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力；

3、因工作不到位、不得法而导致班级班风、学风不好；

4、有体罚或变相体罚学生的行为以及班级存在较多隐患问题；

5、因歧视后进生，与家长交谈发生争吵；未处理好特殊生事件，引起或造成不良影响；

6、有私自向学生收费、罚款、订资料；

7、其他较严重违纪违规情况。

（二）班主任常规工作学期不合格的考核

有下列情况之一者，班主任学期考核为不合格：

1、一学期中班级有两个月月常规考核为不合格；

2、因失职、渎职造成班级较大事故者；

3、不服从学校安排而导致工作无法正常开展；

4、因工作不力导致有严重影响学校声誉的事件发生；

5、以各种名目向家长索要财物、收贿、吃请等造成不良影响者；

5、其他较严重的安全责任事件。

以上方案最终解释权归校长室。

大程中学

2013年9月2日

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