《高效能人士的七个习惯》读后感6篇.docx
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《高效能人士的七个习惯》读后感6篇
2022《高效能人士的七个习惯》读后感6篇
《高效能人士的七个习惯》读后感1
以前收集过这本书的读书笔记的PPT,觉得这本书对于职业习惯的养成很有帮助。
原著没有花时间仔细的读一遍。
这一回仔细的把原著看了一遍,仍旧的许多的收获。
习惯的养成,是须要花精力,有意志的刻意练习的。
虽然都知道一个习惯的养成须要花21天。
但是七个习惯的养成,就不那么简单了。
作者提出的“全面胜利”的概念,必需由内而外的塑造自己。
说实话,当我把这些原则和标准再梳理一遍的时候,我发觉许多时候我们会觉得坚持太难,或者“差不多就可以了”的想法,让自己放弃了做得更好的机会。
总结一下这七种习惯:
主动主动;以终为始;要事第一;双赢思维;知彼知己;统合综效;不断更新;从修养内在品德动身,由内而外开启变更之门,从个人的胜利到人际关系的胜利,进而达到全面观照生命的境界。
假如说人生最佳的投资,就是“自我投资”,那么本书中提及的七大习惯,肯定值得我们每个人投资。
我们面对工作和生活,会有各种压力和机会,我们要做出自己的反馈和选择。
这个时候,就须要知道自己是谁,自己能够做什么,自己的价值观是什么。
讲品德也好,说信念也罢,其实就是“原则”让我们与别人区分开,让我们能够之所以是我,而不是别人,让自己能够坚持下去的最本原的东西。
主动主动是心态。
不管是做什么工作,心态都特别重要。
主动的人,象太阳,照到哪里哪里亮;消极的人,象月亮,初一十五不一样。
主动心态不能只停留在口头上,应当是驱动行动的发动机。
以终为始,是指得目标管理。
当我们知道自己的方向和目标在哪里的时候,我们就不会产生混乱,就不会盲目行动。
而目标管理要细化成每年每月每周每一天,才会有实际的意义。
假如目标只是一个数字或者是一幅图画,而不是细化成的一张每天应当做什么的执行表,就没有做到位。
要事第一,是指时间管理。
每个人的时间都是公允的,都是一天24小时。
但是为什么有人可以年纪轻轻积累了巨大的财宝?
因为他的效率特别高。
当我们把工作支配的井井有条的时候,当我们每天不是都在做救火队员的时候,我们的效率就很高。
把握时间,其实就是特别严格的自我管理。
做好要事第一,你就不会产生混乱。
双赢思维,是为人处事的一种主动思维。
有时候过分强调“利他”,会让人觉得委屈自己。
而双赢甚至多赢是更主动更平衡的一种思维。
我们有时候为了达到目的,会委曲求全,这其实从本书的角度来看,是错误的想法。
不能为了工作而乎略了家庭乃至自己的身体。
知己知彼,百战不殆。
这是《孙子兵法》里最闻名的一句话。
不论是职业的选择,还是个人的成长,还是详细的工作,这句话都有特别重要的指导意义。
统合综效,是一种战略思维,是站在高处看全局的一种思维。
往往在工作中,我们只做到了树木,看到一个点的好与坏,可能会有一些片面的想法。
而当我们跳出自己的小圈子,站在全局看问题的时候,我们会更全面,就不会犯错误,或者少犯错误。
最终一条,就是我们不能停止学习和进步,要不断的自我迭代和更新。
时代的高速发展,学问的不断创新,只有不断的学习不断的自我更新,才能跟上时代的步伐。
人的成长历程虽是渐进的,效果却是革命性的。
前三个有关个人胜利的习惯,可以大幅度提高你的自信。
你将更能认清自己的本质、内心深处的价值观、个人独特的才能与能耐。
凡是秉持自己的信念而活的人,就能产生自尊、敬重和自制力,并且内心平和。
你会以内在的价值标准,而不是个人的好恶或与别人比较的结果,来衡量自己。
这时候,事情对错的尺度已经无关乎是否会与别人的看法一样。
你会意外地发觉,当你不再介意别人怎样看待你时,你反而会去关切别人、关切他们所处环境以及与他们的关系。
你不再让别人影响自己的心情,反而更能接受变更,因为你发觉了一些恒久不变的内在本质,可以作为你的精神支柱。
第四至第六种习惯,能够重建以往恶化、甚至断绝了的人际关系。
原本不错的交情则更为稳固。
第七种习惯可加强前面的六个习惯,时时为你充电,一步步地达到真正的独立与胜利。
成长是一个螺旋式上升的过程。
罗马不是一天建成的。
要想做最好的自己,只能强化这七个习惯,让自己保持一颗年轻的心,不被时代淘汰。
《高效能人士的七个习惯》读后感2
博学不穷,笃行不倦!
萧抡谓有文章曰:
“一日不读书,胸臆无佳想。
一月不读书,耳目失精爽。
”孟郊在劝学中亦云:
“人学始知道,不学非自然。
”在现在浮躁的社会环境中,感谢融誉生读书活动让我们重拾书本,能够再次从古往今来伟人的文字中丰富我们的学问,拓宽我们的视野,提升我们的境界。
读完《高效能人士的期个习惯》这本书,我不禁感叹,它不愧为融誉生必读书单的第一本。
这是一本可以多次阅读,反复琢磨,并运用于实际生活中的书。
它所提到的七个习惯具有很高的普适性,我信任,其中确定都有能令我们如同醍醐灌顶、豁然开朗的部分,甚至有柳暗花明又一村之感。
这本书并不是讲所谓“假大空”的道理,而是通过很多生动的小故事来进行按部就班的讲解;并不仅仅供应工作事业上的指导,而是在为人处世以及生活的各方面都赐予了我们帮助。
从这本书中我第一次听说可以将习惯定义为“学问”、“技巧”与“意愿”的混合体,第一次听说成熟的三个阶段:
依靠期、独立期和互赖期,而占本书主体的七个习惯,也并非相互割裂的七个主体,是相辅相成、相互印证的。
在提高个人修养方面,我们须要养成“主动主动”、“以终为始”、“要事第一”的习惯。
方志敏说,我们活着不能与草木同腐,不能醉生梦死,枉度人生,要有所作为。
主动主动的人关注自己的影响圈;以终为始的人学会高效的自我领导;要事第一的人驾驭有重点的管理方式。
我们的工作并不是流水式的记账工作,如同一滩毫无波澜的水,我们的工作有安静的水湾,汹涌的暗流和漂亮的浪花朵朵。
每一项工作,我们在心中都要有一个合理的主次排序,重要的工作往前放,详细在我工作上就比如新系统的上线,资金的调拨规划,而每一项工作,无论大小,都不是能够无脑完成的,完成前总要思索这样的目的和动机,从而从根源上发觉和解决问题。
在社会合作沟通上,我们要遵循“双赢思维”、“知彼解己”、“综合综效”的原则。
正如作者所说“人们是如此的相像,又是那样的不同。
”双赢在曾经的商场人眼中难以理解,但法国有这样一句谚语:
聪慧人与伙伴同行,步调总是一样的。
在工作中,区域其实处于城市公司与集团中间,是从上至下沟通的桥梁,反馈的渠道。
我们要做到有同理心,理解城市公司遇到的各方困难并赐予区域的帮助,理解集团须要达到的高标准并供应有力的支撑,从而最终达到双赢、三赢的局面。
假如在沟通过程中遇到了看法不一的状况,也并不是说哪一方的观点是肯定正确的,各方因为所处角度不一,对同一件事会有不同的理解,因此我们也要努力做到设身处地想问题,从而获得更好的解决方法。
最终,“不断更新”是我们永恒不变的追求。
所谓“满眼朝气转化均,天工巧人日争新”,在当今这个科学技术发展日新月异的年头,我们内在不变的是对事业的热忱,而外在不断地变通与创新则是唯一不变的追求。
两千多年前,司马迁说:
“周失之弱,秦失之强,不变之患也。
”到了现在,不断更新自我的'法则依旧适用。
在融创,今年是各个新系统上线的一年,光拿我接触到的财务方面来说,经营分析系统、收入合同系统以及物料盘点系统都是刚刚上线运用或已处于测试阶段,银企直连系统会在近期上线,SAP系统也是今年才上线运用,处于运营维护期,到现在依旧会出现各方面的问题。
所以融创近十年的飞速发展中,“变”的文化非常深化人心,假如我们不懂变通,始终沿用旧系统,那么迟早也会被社会、被市场所淘汰。
一本好书如同一个老友,陪你经验人生的低谷与高峰,伴你走过生活的风霜和雨雪。
荀子曰:
“见之不若知之,知之不若行之,学至于行而止矣。
”读书最终的目的还是运用于工作和生活,学而不行,只会按图索骥,纸上谈兵;学而行之,方能时刻自省其身,而通人情练达。
作者:
胡雨露
《高效能人士的七个习惯》读后感3
这几天在读一本老书,《高效能人士的七个习惯》。
粗读一遍之后发觉,这实在是一本人人都值得一看的奇书,遂起先其次遍精读。
为了加深印象、增进理解,在这里把读书过程中的一些感悟记录下来。
前言:
前言部分,作者列举了种种人世间的苦恼与困惑:
不华蜜的婚姻、不听话的孩子、不上进的员工、人生失去了方向和目标、急功近利、焦躁担心、无法与别人相互理解沟通……并提出,要想解决这些苦恼,须要遵守一些自然的、普适的原则,这些原则是人类千万年来总结、归纳出来的才智结晶,是人之所以为人的关键所在。
接下来,作者对如何阅读此书提出了建议:
最好以一个讲师备课的心态来阅读,即阅读完之后,向别人讲解并描述书中内容。
这的确是读书的好方法,能够让你在读书的时候更仔细、更专注,同时不会泛泛地、单向接受地阅读,而是边读边思索。
然后,作者谈到了阅读此书的收获——变更,变更自己,进而影响他人,从而达到“高效能”的目的。
最终,简要地介绍了七个习惯的内容。
这种开宗明义的写作方法,和讲课是一个道理:
以普遍的、有代表性的问题作为切入点,分析引起问题的缘由,提出解决方案,同时把课程的结构和部分干货露出来,提起学员的爱好。
这种表达方式在写作、讲课、演讲、做介绍时都可以运用,是百试百灵的方法。
前言部分有一句话让我特别触动:
“有多少人在弥留之际,希望自己花更多的时间工作或看电视?
没有一个人希望这样。
此时,人们想到的是爱人、家人和他们付出过爱心的人。
”鸡汤文里常常说一句话:
“把每一天都当做生命的最终一天来过。
”有些偏激,但是道理没错。
所谓的“高效能人士”,其实就是在生命的最终一刻,回顾整个人生而不留缺憾的人。
第一部分重新探究自我
第一章由内而外全面造就自己&其次章七个习惯概论
开篇作者就说:
“要变更现状,首先要变更自己;要变更自己,首先要变更我们对问题的看法。
”
我们每个人都有一套对世界的看法,作者管这个看法叫“思维定式”。
思维定式由我们的经验、眼界、教化背景、成长环境等因素共同作用而成。
我们都深信自己的思维定式是正确的,能反应这个世界的真实状况,并且全部想法和行为都受此思维定式指导。
可恰恰相反,我们大部分的思维定式是紧紧围围着“我”绽开的。
这个“我”是肉身的、物质的“我”,是懒散的、自私的:
它要么把现象根据最简洁、最不费脑力的方式进行说明,比如“那个开着豪车、装扮入时的女孩肯定是个小三”、“这个事情这么多困难,确定做不成”;要么以最有利于自己的方式诠释、加工并作出反应,如“这件事我没做错,错的是他,责任都在他”、“这笔生意他不知道要从我这里赚取多少利润,他就是在骗我的钱,我得当心点。
”
由此我们很简单就可以得出结论,这种以“肉身的我”为中心的思维定式是不客观的,很简单出现偏差。
那么该如何建立“正确”的思维定式呢?
作者给出的答案——以“原则”为中心。
所谓的原则,就是人类自诞生之日起,经过千百年的生存进化所总结出来的“优秀品德”,比如和善、诚恳、公正、奉献、英勇、忠诚、担当……等等一切人类从古至今无论哪个民族、哪个国家的人类,都共同承认的高尚道德品质。
简洁来说,就是要以一个世俗意义上的“好人”的眼光来诠释世界、做出反应。
那么什么是“好人”呢?
就两个字:
“利他”。
随意举几个例子:
诚恳,就是不能欺瞒别人、与他人共享自己所驾驭的信息;公正,就是让全部人都共享到一样的利益;担当,就是敢于担当责任、甚至为别人的错误买单……而相反的,几乎全部形容“坏人”的词都是利己的,比如狡诈、阴险、自私、苛刻、害怕等等。
那么再进一步的追问,为什么“利他”是人类所推崇的品质呢?
作者并没有给出答案。
佛学给了我们一些答案,佛法认为“诸法皆因缘生”,“此生则彼生,此灭则彼灭”,人与人之间不是对立的竞争关系,不是我输你赢或我赢你输的零和嬉戏,只要人人都能“利他”,最终结果肯定能利每一个己。
儒家的天人合一也许也是这么个意思。
总之,“利他”是作者在第一章里讲解并描述的最核心的理念,也是这本书后面全部观点的基石。
《高效能人士的七个习惯》读后感4
本书将七个习惯分成了三部分。
第一部分是个人的胜利,个体如何从依靠走向独立;其次部分则是公众的胜利,如何从个体的独立走向群体的互信互;而第七个习惯则是要求通过不断的更新来寻求更多的成长。
简洁说七个习惯为:
1、主动主动
那当我们回首往事的时候,我们会羞愧吗?
或许会,因为或许你要怪自己当时为什么没有主动主动的去争取机会,而是在空等机遇垂青。
当看完主动主动这一习惯时,有一种心得很简洁:
不用等往前走了那么一大段路再来扼腕回首,现在就该主动主动地去争取机会。
在学会做到主动主动的同时,不要忘了遵循原则,沿着上一棒传递的方向:
学会自我领导、清楚个人使命。
列一张使命宣言、定一个生命中心,这是实现自我领导的第一步:
把握自己的人生方向。
2、以终为始
“以终为始”的习惯可以适用于各个不同的生活层面,而最基本的目的还是人生的最终期许,它是以全部事物都经过两次创建的原则为基础的。
全部的事物都有心智的即第一次创建,和实际的即其次次创建。
我们做任何事都是先在心中构想,然后付诸实现。
3、要事第一
工作生活中我们会有许多事情,响不停的电话铃声,回不完的电子邮件,理不清的来龙去脉。
作者在书中画出了四个象限,供应了六标准和四步骤,指明白要分清什么是重要的事情,告诫说要把重要的事情摆在第一位。
希望通过学习和实践,我们这些读者能够找到实现自我管理的好方法。
主动主动添加成长动力,自我领导指明成长方向,自我管理理清成长重点。
当培育出前三个习惯的时候,一个人的成长也就从依靠走向了独立。
4、双赢思维
我们有双赢思维,我们要双赢。
但,有一点很重要,你理解对方想要的赢吗?
你的赢又被对方理解了吗?
可见,彼此间的相互理解对成长及胜利是多么重要。
学会倾诉与倾听是理解他人、被他人理解的很好的方法。
在一个可以充分表达自己、自由沟通的环境中,很难想象还会有多少人出来高呼理解万岁。
5、知彼解己
人们高呼理解万岁,是因为还有太多的不被理解隐藏在背后。
我们有双赢思维,我们要双赢。
但,有一点很重要,你理解对方想要的赢吗?
你的赢又被对方理解了吗?
可见,彼此间的相互理解对成长及胜利是多么重要。
学会倾诉与倾听是理解他人、被他人理解的很好的方法。
在一个可以充分表达自己、自由沟通的环境中,很难想象还会有多少人出来高呼理解万岁。
6、统合综效
我们要双赢,我们起先相互理解,我们该起先协同合作。
综合分析你我的方法和我们共同的目标,然后协同探讨达成目标的最佳途径。
这时候,1+1就不仅仅是等于2。
协同合作可以取长补短,博采众长,变阻力为助力,最终实现双赢的结果。
当很多独立的个体抱着双赢的看法,彼此倾听理解,然后协同合作一样努力,他们所产生的向心力将为他们带来公众的胜利。
7、不断更新
企业先开发出一个信息化系统,然后在实际应用中不断优化、完善,最终满意企业的信息化的需求。
当企业的需求发生改变时,这一信息化系统再通过不断的优化、完善来满意新的需求,如此循环发展。
人生的成长又何尝不是如此。
当我们达成某种胜利,画好某个成长的圆,我们又得通过不断的熬炼、磨砺,再为某种胜利努力。
七个习惯是关于个人成长和管理的,这是一般教化里所没有的;七个习惯在于强调品德,让我们以富足的心态看待世界,以双赢的意识与人合作,以倾听的方式与人沟通;七个习惯激励人们确立自己的使命宣言,为自己建立在原则的目标基础上而奋斗!
所以,请,打开这扇“变更之门”吧!
读书的根本目的是为了学习前人和他人的阅历,是为了把握更多有用的学问和技能。
只有把从书中学来的东西用到实践中,才能真正达到读书的目的。
在今后的工作中,我将会通过不断的努力和探究,通过培育这七个习惯,我信任我可以按部就班地获得不断的进步,渐渐成长为一位真正高效能的优秀人才。
《高效能人士的七个习惯》读后感5
本书将七个习惯分成了三部分。
第一部分是个人的胜利,个体如何从依靠走向独立;其次部分则是公众的胜利,如何从个体的独立走向群体的互信互;而第七个习惯则是要求透过不断的更新来寻求更多的成长。
简洁说七个习惯为:
专心主动
那当我们回首往事的时候,我们会羞愧吗?
或许会,因为或许你要怪自我当时为什么没有专心主动的去争取机会,而是在空等机遇垂青。
当看完专心主动这一习惯时,有一种心得很简洁:
不用等往前走了那么一大段路再来扼腕回首,此刻就该专心主动地去争取机会。
在学会做到专心主动的同时,不要忘了遵循原则,沿着上一棒传递的方向:
学会自我领导、清楚个人使命。
列一张使命宣言、定一个生命中心,这是实现自我领导的第一步:
把握自我的人生方向。
以终为始
“以终为始”的习惯能够适用于各个不一样的生活层面,而最基本的目的还是人生的最终期许,它是以全部事物都经过两次创建的原则为基础的。
全部的事物都有心智的即第一次创建,和实际的即其次次创建。
我们做任何事都是先在心中构想,然后付诸实现。
要事第一
工作生活中我们会有许多事情,响不停的电话铃声,回不完的电子邮件,理不清的来龙去脉。
作者在书中画出了四个象限,带给了六标准和四步骤,指明白要分清什么是重要的事情,告诫说要把重要的事情摆在第一位。
期望透过学习和实践,我们这些读者能够找到实现自我管理的好方法。
专心主动添加成长动力,自我领导指明成长方向,自我管理理清成长重点。
当培育出前三个习惯的时候,一个人的成长也就从依靠走向了独立。
双赢思维
我们有双赢思维,我们要双赢。
但,有一点很重要,你理解对方想要的"赢"吗?
你的"赢"又被对方理解了吗?
可见,彼此间的相互理解对成长及胜利是多么重要。
学会倾诉与倾听是理解他人、被他人理解的很好的方法。
在一个能够充分表达自我、自由沟通的环境中,很难想象还会有多少人出来高呼"理解万岁"。
知彼解己
人们高呼"理解万岁",是因为还有太多的"不被理解"隐藏在背后。
我们有双赢思维,我们要双赢。
但,有一点很重要,你理解对方想要的"赢"吗?
你的"赢"又被对方理解了吗?
可见,彼此间的相互理解对成长及胜利是多么重要。
学会倾诉与倾听是理解他人、被他人理解的很好的方法。
在一个能够充分表达自我、自由沟通的环境中,很难想象还会有多少人出来高呼"理解万岁"。
统合综效
我们要双赢,我们起先相互理解,我们该起先协同合作。
综合分析你我的方法和我们共同的目标,然后协同探讨达成目标的最佳途径。
这时候,1+1就不仅仅仅是等于2。
协同合作能够取长补短,博采众长,变阻力为助力,最终实现双赢的结果。
当很多独立的个体抱着双赢的看法,彼此倾听理解,然后协同合作一样努力,他们所产生的向心力将为他们带来公众的胜利。
不断更新
企业先开发出一个信息化系统,然后在实际应用中不断优化、完善,最终满意企业的信息化的需求。
当企业的需求发生改变时,这一信息化系统再透过不断的优化、完善来满意新的需求,如此循环发展。
人生的成长又何尝不是如此。
当我们达成某种胜利,画好某个成长的圆,我们又得透过不断的熬炼、磨砺,再为某种胜利努力。
七个习惯是关于个人成长和管理的,这是一般教化里所没有的;七个习惯在于强调品德,让我们以富足的心态看待世界,以双赢的意识与人合作,以倾听的方式与人沟通;七个习惯激励人们确立自我的使命宣言,为自我建立在原则的目标基础上而奋斗!
所以,请,打开这扇“变更之门”吧!
读书的根本目的是为了学习前人和他人的阅历,是为了把握更多有用的学问和技能。
只有把从书中学来的东西用到实践中,才能真正到达读书的目的。
在今后的工作中,我将会透过不断的努力和探究,透过培育这七个习惯,我信任我能够按部就班地获得不断的进步,渐渐成长为一位真正高效能的优秀人才。
《高效能人士的七个习惯》读后感6
品读完这本广为流传的经典之作。
受益匪浅,掩卷深思,作者所阐述的观点在脑海中渐渐清楚起来。
我最大的收获是:
深刻的体会到,要提升自己,完善自我。
首先必需要由内而外的塑造自己,重塑自己的个人品行和道德修养,变更自己内心旧有的价值观,这样才是通向胜利的不二法宝。
而“习惯”在人生的走向中起着至关重要的作用。
书中所阐述的七个习惯是一个整体,相辅相成完整的构成一个有效的价值体系,值得我们学习和借鉴。
首先,“主动性”,指对待工作和生活的看法。
所谓“心不动,风奈我何”,这风指的是外界的影响和推动,而“动”指主观能动性,人假如没有来自内心的主动性去回应外界。
任何外力都无法推动其前进。
这种状态在工作中表现得尤为突出,主动的人生看法和消极的人生看法,其工作结果有天壤之别。
消极的人凡事推诿责任,善为自己找借口;主动的人遇事会去主动找寻解决方法,创建机会,主动改善现状,对外界会做出主动的回应。
思维转换的力气是强大的,它所迸发的力气也是无可限量的。
习惯二:
“以终为始”。
我们的生活和工作是由一个个的阶段链接而成。
就仿佛攀越一座座山峰。
完成一个目标后,不是止步不前,而是以此点为起点接着向前,迈向下一个目标。
以前的成果只代表过去的辉煌,我们不能一味躺在成果簿上睡懒觉,而应当与时俱进,常反思,确立新的目标。
在不断的进取中,去锤炼自己,去沉淀自我。
在有限的生命中去尽情的演绎自己的人生,释放自己的潜能。
只有不断的完善自我,才能变成最好的自己。
人生每一刻都是新的启程,愿你永不懈怠,不断超越自我。
习惯三:
“要事第一”,凡事都有轻重缓急,不论生活或者工作都要有效的分化出主次来,有序的逐个去完成。
要事第一原则,会帮助我们在千头万绪的事务中,清楚头脑,有效的管控好自己的时间,不会让琐事牵着自己的鼻子走,从而提高工作效率和生活舒适感。
习惯四:
双赢思维。
这是一种是互助、互惠、互敬的思维模式。
是个人乃至企业能立足于社会之根本。
尤其对于我们的工作伙伴,这一习惯尤为重要,这种思维能帮助我们去解决问题,并帮助找到双方互惠互赢的一种解决方法,它是一种资讯、力气、酬劳的一种共享。
如今的社会是一个相互渗透的社会。
这个世界已没有肯定的竞争对手,还有合作伙伴。
现今的社会已经不是单打独斗的个人英雄主义社会,我们唯有做到资源共享协同合作,1+1才会产生大于二的力气。
以双赢思维去工作和处事会达到事半功倍的效益,以豁达之心去看待问题,会能把人引向更高的一种层次,大气做人的境界。
这一法则同样适用于家庭。
在家庭中,要擅长相互包涵,相互爱护,这样才可获得更好的华蜜感。
习惯五“知彼解己”。
有效的沟通,不管是在工作中还是生活中都是至关重要的,而如何能达到有效的沟通,这就要建立在双方都真诚的基础上。
我们唯有仔细去倾听,擅长换位思索。
设身处地的为他人着想,才能获得对方的认同和敬重,从而真正达到沟通的效果。
习惯六“统合综效”,这是一个过程,是一个为了同一个目标商讨的过程,在团队中肯定要达成共识,劲往一处使。
“统合综效”就是创建性合作的原则,在团队中能做到集思广益的合作,博采众长。
人人能运用换位思索和独立思索相结合,敬重并接纳差异,同求存异,如此团队才能产生凝合力与信任性,从而达到众志成城。
"不断更新”的思维:
是指我们须要时刻保持一种空杯的心态,有接纳新事物的胸怀,永保一颗学习进取的心,不固步自封。
勇于打破陈规,世界在变,世界唯一不变的就是变更,我们唯有怀揣“尝新”的思维,这个社会才能不断的前进,对自身的完善也是一种新的突破。
读书可心明心志,思索与反省是一个自我蜕变的过程,而这本书带给我太多深刻的感悟。
我们只有把书中的学问融会贯穿,活学活用。
只有把书中的阅历应用到实践中,将其精髓为我所用,产生出力气,这才是一本好书的价值体现。
在今后的工作中。
我将不断努力和探究。
培育自己良好的思维,由内而外的去变更自己,按部就班的获得进
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